第一篇：面試技巧：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

求職簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成功的關(guān)鍵！

赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司中國(guó)區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士就面試前的準(zhǔn)備工作，再與大學(xué)生作進(jìn)一步的探討！

問(wèn)：我在面試前，經(jīng)常會(huì)覺(jué)得特別緊張，我該怎么辦？

答：面試前之所以緊張，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實(shí)，對(duì)于剛接到面試通知的你來(lái)說(shuō)，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會(huì)更自信。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會(huì)錯(cuò)。

問(wèn)：面試前的準(zhǔn)備工作有哪些呢？

答：面試前的準(zhǔn)備分好幾個(gè)方面。

其一，答題準(zhǔn)備。一般來(lái)說(shuō)，你的初試是由人力資源部來(lái)進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀等問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，以幫助他們判斷是否要向你未來(lái)的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問(wèn)自答。例如：對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在準(zhǔn)備問(wèn)題的時(shí)候，切記千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時(shí)多積累自己的成功案例庫(kù)，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無(wú)需回避，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問(wèn)題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開(kāi)拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺(jué)得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問(wèn)，幫助你進(jìn)行判斷。

其三，摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問(wèn)題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)ǖ恼衅赴才拧?/p>

其四，服裝準(zhǔn)備。面試時(shí)應(yīng)做好面試前的形象準(zhǔn)備，不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬(wàn)一出現(xiàn)大小或是其他方面的問(wèn)題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響情緒和面試效果。

第二篇：公務(wù)員面試決不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

公務(wù)員面試決不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

面試是“伯樂(lè)”與應(yīng)試者直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)面試，考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者形成一

個(gè)直觀的印象，這種直觀的印象對(duì)應(yīng)試者最終能否通過(guò)面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績(jī)?cè)俑?，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會(huì)被淘汰出局。

總結(jié)近幾年國(guó)家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過(guò)程中暴露出了考生

在場(chǎng)面適應(yīng)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì)現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等

方面的不足，主要表現(xiàn)在：

1、緊張心理，暴露了考生場(chǎng)面適應(yīng)能力的不足，很多考生在面試時(shí)過(guò)于緊張導(dǎo)致

語(yǔ)言失聲、身體過(guò)硬或過(guò)緊、面部無(wú)表情或出現(xiàn)多余動(dòng)作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌

頭、手玩筆等。

2、思緒方式過(guò)于定勢(shì)，暴露了考生隨機(jī)應(yīng)變能力的不足，思路單一，這和一部分

考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類試題一上來(lái)就是感謝、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)，考官考一上午都是一個(gè)答法，無(wú)新意，無(wú)特點(diǎn)，聽(tīng)的考官都累了，你想能得到高分嗎。

523、活動(dòng)組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試

題時(shí)思路總是不細(xì)、不周到，辦事計(jì)劃性不強(qiáng)、執(zhí)行的可行性不高、無(wú)組織管理意識(shí)，這樣是很難得到高分的；

4、觀察社會(huì)現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會(huì)觀察能力的不足、深度不夠，不能一

針見(jiàn)血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺(jué)是比較膚淺、眼高手低，此類試

題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。

5、為人處事態(tài)度不真誠(chéng)，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際

協(xié)調(diào)交往類試題時(shí)，都會(huì)說(shuō)道：通過(guò)和對(duì)方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導(dǎo)實(shí)事

求是的匯

報(bào)了，其實(shí)人際交往類試題最忌諱的就是動(dòng)輒匯報(bào)給上級(jí)。

6、社會(huì)公德意識(shí)比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識(shí)的不足，隨意性較強(qiáng)，起

碼的禮儀都沒(méi)有。其實(shí)文明禮貌是打開(kāi)心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個(gè)人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個(gè)民族的整體素質(zhì)；倡導(dǎo)和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛(ài)幼、扶貧濟(jì)困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹(shù)立中國(guó)人良好國(guó)際形象的迫切需要。如

果你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無(wú)形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好

都能會(huì)有所反映。

7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時(shí)都會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，就是講的全是白話，沒(méi)有一點(diǎn)政治理論性語(yǔ)言，我們說(shuō)公

務(wù)員本身一定程度上就是一個(gè)形象，就是一個(gè)象征，因此語(yǔ)言一定要有高度、要有深度。

筆者做考官時(shí)有一次面試題是：請(qǐng)你談?wù)勅鼓谭凼录＝Y(jié)果上來(lái)一考生這樣答：奶粉

是個(gè)好東西，我們?nèi)叶己?，因?yàn)樗锈}、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝

奶，我們整個(gè)民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會(huì)通

過(guò)面試的。

53基于以上幾點(diǎn)普遍應(yīng)試者具有的問(wèn)題，筆者提出以下幾點(diǎn)，與應(yīng)試者引起共鳴，用

作參考：

第一、面試時(shí)往往是集體進(jìn)行面試，時(shí)間較長(zhǎng)，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又

很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的應(yīng)試者，趁著考官精力充沛，每一個(gè)問(wèn)題可以講得細(xì)一些，對(duì)問(wèn)題的回答詳實(shí)一些，這樣會(huì)使考官形成比較好的印象。

但是如果通過(guò)抽簽，抽在了后面，喝了咖啡也不一定會(huì)有比較好的效果。這種情況下考

官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對(duì)于回答問(wèn)題拖沓的人特

別反感，覺(jué)得這個(gè)人耽誤我時(shí)間。所以，這個(gè)階段的考生一定不要因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間等候而表

現(xiàn)的過(guò)于疲憊，一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡(jiǎn)單明了。我們考官最怕的，特別是老參與面試的考官最怕的就是答題羅里羅嗦的，講了半天

還不知道說(shuō)什么呢，但是自己還不自覺(jué)，特別反感。這時(shí)候應(yīng)試者的回答應(yīng)該更傾向于

分明一些、清晰一些，講清楚自己的想法，這時(shí)候會(huì)使考官更大程度上認(rèn)為這類考生頭

腦比較清楚，干事情比較有經(jīng)驗(yàn)。

第二、表現(xiàn)無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有哪個(gè)愿意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：一是整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種

認(rèn)真、謙虛、自信、自然的狀態(tài)和一顆平常的心態(tài)；二是每道題準(zhǔn)備完畢答題前沒(méi)有必

要事必請(qǐng)示：我可以答題了嗎？但這道題答完切記一定要說(shuō)：答題完畢或者回答完畢。

第三、儀表舉止。考生來(lái)面試時(shí)最好不要穿色彩太過(guò)鮮艷的衣服、化太濃的妝、太

過(guò)招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。不要佩戴首飾等。因?yàn)榭脊俣际切资畾q的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西，看著就會(huì)感覺(jué)有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然

打不打領(lǐng)帶都無(wú)所謂了，在我看來(lái)，不打領(lǐng)帶會(huì)更好，但千萬(wàn)別穿得太隨便，因?yàn)樵谠u(píng)

分項(xiàng)里就有一項(xiàng)是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項(xiàng)是一樣的都是10 分。女的最

好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，因?yàn)槟惝吘鼓壳爸皇且粋€(gè)考生，別太化妝，最好口紅都不用。因?yàn)橛械目忌m然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會(huì)讓考官誤認(rèn)為你是個(gè)家庭主婦。

所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來(lái)面目。

在儀表舉止中考官還會(huì)注意你的一些小動(dòng)作，如撓頭等一些習(xí)慣性動(dòng)作，能避免的就盡量避免。在答題過(guò)程中可以有一些手勢(shì)的輔助，但手的動(dòng)作不能太大，搞得象演講

一樣也是一次失敗的面試。

第四、內(nèi)容有深度和高度。因?yàn)楹芏嗝嬖囋囶}的選材都具有很強(qiáng)的時(shí)事性、時(shí)效性，既與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關(guān)。所以，平時(shí)兩耳不聞

窗外事，一心只讀圣賢書，除了課本，基本就不再關(guān)注社會(huì)是不行的。這會(huì)導(dǎo)致許多考

生對(duì)我國(guó)現(xiàn)在的一些重大社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和國(guó)家對(duì)相關(guān)問(wèn)題的宏觀導(dǎo)向、思路和對(duì)策不了

解，結(jié)果在考試中無(wú)計(jì)可施。例如：如果對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)等缺乏足夠的了解，很難獲得理想的分?jǐn)?shù)。公務(wù)員是什么，很簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是替政府行使為人民服務(wù)權(quán)力的工作人員。公務(wù)員的一言一行代表的是政府，那么在我們的語(yǔ)言中自然也要具有政府色

彩。

要使答題內(nèi)容站在政府角度首先就要改變平時(shí)很多口語(yǔ)化、個(gè)人色彩的語(yǔ)言方式，不可以過(guò)多的帶著個(gè)人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公開(kāi)的特點(diǎn)，要體現(xiàn)為人民服務(wù)的性質(zhì)，發(fā)揚(yáng)權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的正確的共產(chǎn)黨

權(quán)力觀、地位觀、利益觀，站在政府的角度，用政府語(yǔ)言說(shuō)話，這樣的方式才能做到出

彩。也才能獲得較好的成績(jī)。

總之，要想取得面試的成功，作一名合格的公務(wù)員，必須做到：尋找更多的機(jī)會(huì)鍛

煉自己的場(chǎng)面適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、與人交流能力、活動(dòng)組織能力；善于創(chuàng)新，培

養(yǎng)多種思維能力；關(guān)注社會(huì)、關(guān)心國(guó)家大事；培養(yǎng)鍛煉正確的、健全的人格，真誠(chéng)待人，和諧處事。

第三篇：畢業(yè)生求職不打無(wú)準(zhǔn)備之仗

? 求職前的心理準(zhǔn)備

充分的就業(yè)準(zhǔn)備和積極樂(lè)觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的關(guān)鍵之一。

面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過(guò)程中是非常重要的。

大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，缺點(diǎn)和短處。自己的性格、興趣、特長(zhǎng)。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

? 品德、熱情、自信比能力更重要

企業(yè)需要什么樣的畢業(yè)生呢？

團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、學(xué)習(xí)能力顯然有點(diǎn)老生常談，但也是所有用人部門所看重的，在不能輕視這些因素的同時(shí)，也要注重一些企業(yè)用人的“獨(dú)家秘笈”，因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的要求都會(huì)有所不同。

金佶介紹，公司在選拔畢業(yè)生時(shí)特別看重品德、態(tài)度和能力這三個(gè)方面，缺一不可。金佶特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生的品德優(yōu)劣最為重要，她說(shuō)：“若把人才比做冰山，品德則是冰山的基礎(chǔ)，包括價(jià)值觀、工作的動(dòng)力、品行等。即使其能力再?gòu)?qiáng)，與公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀不一致，公司也是不會(huì)接受的。另外積極的態(tài)度同樣重要，一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生所具備的才能不僅表現(xiàn)在他有多少書本知識(shí)、考試成績(jī)有多高，企業(yè)看重的是其能否把所學(xué)的知識(shí)主動(dòng)積極地運(yùn)用在工作中，并保持熱情、有活力的精神面貌，勤奮負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)新的思維，不斷地學(xué)習(xí)和接受新的知識(shí)，以此可以更好地迎接工作中的挑戰(zhàn)?！?/p>

趙戎則一再?gòu)?qiáng)調(diào)，畢業(yè)生一定要揚(yáng)長(zhǎng)。他說(shuō)：“熱情是最大的優(yōu)勢(shì)，有工作經(jīng)驗(yàn)的人不是沒(méi)有熱情，但是新畢業(yè)生是張白紙，他們的人生更需要熱情，甚至可以說(shuō)需要一些銳氣來(lái)創(chuàng)造。因此，當(dāng)有些新畢業(yè)生老成持重、老氣橫秋地出現(xiàn)在考官面前時(shí)，他們的機(jī)會(huì)并不是很多?！?/p>

另外，趙戎表示，適度的自信對(duì)畢業(yè)生來(lái)講也是非常重要的。“自信雖然不能讓企業(yè)對(duì)畢業(yè)生完全認(rèn)同，人的能力確實(shí)是有高有低，但是適度的自信是將來(lái)提升自己能力的一個(gè)重要的基本素質(zhì)，表明畢業(yè)生有可以挖掘的潛力?！?/p>

? 知己知彼 有準(zhǔn)備面試

面試是成功就業(yè)的關(guān)鍵。如何跨越這道關(guān)卡？

現(xiàn)在有些畢業(yè)生在面試前總是喜歡參考一些面試書籍，絞盡腦汁冥思苦想考官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，這些準(zhǔn)備看起來(lái)非常辛苦，但其實(shí)并沒(méi)有起到太大作用，反而往往適得其反。面試準(zhǔn)備沒(méi)有錯(cuò)，但怎么準(zhǔn)備才是最重要的?！扒舐?，也要因人制宜、因時(shí)制宜、因地制宜，掌握基本的求職技巧還是需要的，但最關(guān)鍵的還是個(gè)人實(shí)力。經(jīng)典答案，只能是作為參考”。

畢業(yè)生面試前要將應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時(shí)十分看重應(yīng)聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對(duì)公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點(diǎn)。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，可以讓你在面試時(shí)提出一些有深度、有針對(duì)性的問(wèn)題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡(jiǎn)歷，最好提前預(yù)演一遍，基本做到心中有數(shù)。

適時(shí)提出問(wèn)題：很多畢業(yè)生抱著“言多必失”的觀念，不發(fā)表任何看法，這樣會(huì)給用人單位造成兩種不好的印象：你對(duì)該企業(yè)沒(méi)多大興趣或你沒(méi)有能力提出好問(wèn)題。畢業(yè)生應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己理想的可能性表示關(guān)心。

趙戎認(rèn)為，每一個(gè)企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的要求都會(huì)有所不同。NEC作為世界百?gòu)?qiáng)企業(yè)，業(yè)務(wù)主要集中在三個(gè)高科技領(lǐng)域，即IT與網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域、通信領(lǐng)域以及半導(dǎo)體領(lǐng)域，每年都招聘大量相關(guān)專業(yè)的新畢業(yè)生進(jìn)入公司。趙戎說(shuō)：“畢業(yè)生充滿活力，對(duì)工作熱情洋溢，而且學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)任何困難，但又確實(shí)存在工作經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)際操作能力不強(qiáng)等弱點(diǎn)，這就要求他們首先要具有明確的認(rèn)識(shí)?！?/p>

趙戎強(qiáng)調(diào)，這種認(rèn)識(shí)包括對(duì)公司和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司和對(duì)自己既不要高估也不能低估。面試之前，一定要了解清楚公司背景、業(yè)務(wù)情況和企業(yè)文化等，考慮好自己到公司后要做什么樣的工作，自己喜不喜歡這樣的工作。要考慮好這些問(wèn)題而不是去“撞大運(yùn)”，面試考官可以看出來(lái)你是否是有備而來(lái)，有沒(méi)有明確的人生或工作目標(biāo)。

金佶也持有相同觀點(diǎn)，并對(duì)大學(xué)生提出了一些建議。她說(shuō)：“大學(xué)生在找工作之前，首先要從認(rèn)清自己開(kāi)始，要客觀全面了解自己的興趣、優(yōu)勢(shì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)自己的情況選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)。對(duì)于自己心儀的工作，要通過(guò)不同的信息渠道，了解企業(yè)相關(guān)的信息，評(píng)估現(xiàn)實(shí)與理想的差距，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕艺{(diào)整。同時(shí)，也要處理好短期和長(zhǎng)期目標(biāo)的關(guān)系。漫無(wú)目的、盲目地求職面試不會(huì)有好的結(jié)果?？傊?，知己知彼，才能做到百戰(zhàn)百勝?！? 找工作不是名利雙收

現(xiàn)在畢業(yè)生總希望能夠找到好工作，但什么才是好工作呢？

誤區(qū)一：期望值過(guò)高

不少大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，做什么工作不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成績(jī)，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象。因此，清醒地認(rèn)識(shí)自己非常重要。其實(shí)先低就再高成是一種非常務(wù)實(shí)的求職方法。

誤區(qū)二：物質(zhì)要求過(guò)高

一些大學(xué)生不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，可人才太傲，動(dòng)輒講待遇，且眼光高，我們還敢用他們嗎？所以，不要過(guò)多考慮物質(zhì)條件，先工作再說(shuō)。

誤區(qū)

三、迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，認(rèn)為大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百人，資金不雄厚，更談不上有什么發(fā)展前途。其實(shí)有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)對(duì)人才需求如饑似渴。再者，不管在小企業(yè)還是大企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)

行政、人事、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等工作是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，用人單位只好“百里挑一”。而一些冷門職業(yè)盡管急需大量人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。因此大學(xué)不妨去應(yīng)聘那些冷門職業(yè)，機(jī)會(huì)可能更大些。

金輝表示，每個(gè)人的性格、理想和追求都是不一樣的，所以不同的畢業(yè)生所適合的職位也是不同的，好工作的定義也是不同的，所以畢業(yè)生應(yīng)該充分認(rèn)清自己的理想和信念，這樣才能走捷徑。他說(shuō)：“如果畢業(yè)生希望未來(lái)成為一名出色的銷售總監(jiān)，那么最基礎(chǔ)的銷售工作就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但總體上，我給應(yīng)屆畢業(yè)生提出六點(diǎn)建議：

第一，不要好高騖遠(yuǎn)，只有適合你的工作而不存在最好的工作；

第二，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間比待遇更重要；

第三，無(wú)論是在應(yīng)聘過(guò)程中還是工作后都應(yīng)時(shí)刻保持積極敬業(yè)的態(tài)度；

第四，珍惜每一次有難度的工作機(jī)會(huì)，知難而進(jìn)，全力以赴；

第五，好的工作不是靠面試得來(lái)的，是要靠實(shí)際工作能力譜寫出來(lái)的；

第六，保持謙虛的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能力才是工作的基礎(chǔ)?！?/p>

對(duì)于第一份工作就要找好工作的看法，趙戎表示，首先，要認(rèn)識(shí)到上學(xué)是要付出金錢的學(xué)習(xí)過(guò)程；工作是可以得到金錢的學(xué)習(xí)過(guò)程。外企名企所以熱門，除了可以得到更多的金錢之外，更重要的是能學(xué)習(xí)更多的知識(shí)。其次，要認(rèn)識(shí)到成熟是一個(gè)過(guò)程，如果你還青澀，那么你還會(huì)成長(zhǎng)；如果你已經(jīng)成熟，就會(huì)開(kāi)始腐爛。所以，永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己或者別人有多么成熟。趙戎說(shuō)，“第一份工作并不能決定你的一生，除非你想讓它決定你的命運(yùn)?！?/p>

這里有幾點(diǎn)需要提醒剛畢業(yè)的大學(xué)生：

1．如果你打算選擇企業(yè)作為你的就業(yè)目標(biāo)，不妨依據(jù)企業(yè)的“生命周期”來(lái)考慮。

一般企業(yè)的壽命大致可分為5個(gè)階段：開(kāi)發(fā)期、成長(zhǎng)前期、成長(zhǎng)后期、成熟期與衰退期。

為了讓自己將來(lái)創(chuàng)業(yè)方便，你需要進(jìn)入一家能充分學(xué)習(xí)的企業(yè)。那么你適合進(jìn)入“開(kāi)發(fā)

期”或“成長(zhǎng)前期”的企業(yè)處于“開(kāi)發(fā)期”的企業(yè)，剛起步，能重用年輕人、能從事新事業(yè)的開(kāi)發(fā)，晉升的機(jī)會(huì)通常較多，短時(shí)間內(nèi)就可能升到較高的位置。但相對(duì)而言，由于企業(yè)基礎(chǔ)尚不夠穩(wěn)固，所以勢(shì)必要承受較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

如果你希望進(jìn)入一家以實(shí)力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇“成長(zhǎng)前期”的企業(yè)，晉升的機(jī)會(huì)也較多，但速度則略微緩慢一些?！俺砷L(zhǎng)后期”的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。

如果你希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇“成熟期”的企業(yè)，不過(guò)你可要有心理準(zhǔn)備，因?yàn)槟愕墓ぷ魃目赡芎苈L(zhǎng)、辛苦，晉升的可能性也較小。

“衰退期”的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。

2．每個(gè)行業(yè)都有其突出的地域特點(diǎn)，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實(shí)條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)了。

3．要找到現(xiàn)實(shí)與理想的平衡點(diǎn)，當(dāng)現(xiàn)實(shí)的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，要懂得取舍，作出決斷后，要認(rèn)同結(jié)果，懊悔的背后是對(duì)自己的無(wú)謂折磨，是對(duì)自己銳氣的無(wú)情削減。

在確定大致的方向后，你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來(lái)達(dá)到自己的就業(yè)目標(biāo)。

第四篇：關(guān)于不打無(wú)準(zhǔn)備之仗的演講稿

今天我要為大家講的題目是《不打無(wú)準(zhǔn)備之仗》。

在這之前，我要先給大家講一個(gè)故事。北宋和契丹開(kāi)戰(zhàn)，宋軍勝少敗多。為什么契丹能夠經(jīng)常獲勝呢？有一個(gè)很說(shuō)明問(wèn)題的細(xì)節(jié)。

兩國(guó)開(kāi)戰(zhàn)的時(shí)候，看到水源，兩軍的喝水方法完全不同。宋軍把兵器往地上一扔，趴下來(lái)就喝；契丹人則是把武器握在右手，半蹲著用左手撩水往嘴里送。一旦敵人來(lái)襲，視野開(kāi)闊，可以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，并且能在最短的時(shí)間內(nèi)站起來(lái)迎敵。如果按照宋兵的方式喝水，敵人一旦襲擊就會(huì)兵敗如山倒。

盡管不是每次喝水都會(huì)遇到敵人，但是時(shí)刻做好迎敵的準(zhǔn)備，這才是勝者的姿態(tài)。

高考已經(jīng)過(guò)去了，高三的師兄師姐已經(jīng)解放了。但是我們?nèi)孕枰Α＿@次的期末考試我們會(huì)和一中二中的同學(xué)站在同一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上。距離期末考試還有兩個(gè)星期，我們還有時(shí)間準(zhǔn)備。是做胸有成竹的契丹武士還是做猝不及防的宋軍士兵這都由大家選擇。

無(wú)論考試是難還是簡(jiǎn)單，我們只要做好能做的，做對(duì)會(huì)做的；只要能在考試前做好充分的準(zhǔn)備，在考試成績(jī)出來(lái)以后能無(wú)怨無(wú)悔的接受。那我們就可以問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)：“我們就好是勝利者！”

第五篇：國(guó)旗下講話稿《不打無(wú)準(zhǔn)備之仗》

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國(guó)旗下講話稿《不打無(wú)準(zhǔn)備之仗》

今天我要為大家講的題目是《不打無(wú)準(zhǔn)備之仗》。

在這之前，我要先給大家講一個(gè)故事。北宋和契丹開(kāi)戰(zhàn)，宋軍勝少敗多。為什么契丹能夠經(jīng)常獲勝呢？有一個(gè)很說(shuō)明問(wèn)題的細(xì)節(jié)。

兩國(guó)開(kāi)戰(zhàn)的時(shí)候，看到水源，兩軍的喝水方法完全不同。宋軍把兵器往地上一扔，趴下來(lái)就喝；契丹人則是把武器握在右手，半蹲著用左手撩水往嘴里送。一旦敵人來(lái)襲，視野開(kāi)闊，可以第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，并且能在最短的時(shí)間內(nèi)站起來(lái)迎敵。如果按照宋兵的方式喝水，敵人一旦襲擊就會(huì)兵敗如山倒。

盡管不是每次喝水都會(huì)遇到敵人，但是時(shí)刻做好迎敵的準(zhǔn)備，這才是勝者的姿態(tài)。

高考已經(jīng)過(guò)去了，高三的師兄師姐已經(jīng)解放了。但是我們?nèi)孕枰?。這次的期末考試我們會(huì)和一中二中的同學(xué)站在同一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上。距離期末考試還有兩個(gè)星期，我們還有時(shí)間準(zhǔn)備。是做胸有成竹的契丹武士還是做猝不及防的宋軍士兵這都由大家選擇。

無(wú)論考試是難還是簡(jiǎn)單，我們只要做好能做的，做對(duì)會(huì)做的；只要能在考試前做好充分的準(zhǔn)備，在考試成績(jī)出來(lái)以后能無(wú)怨無(wú)悔的接受。那我們就可以問(wèn)心無(wú)愧的說(shuō)：“我們就好是勝利者！”

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