第一篇：【最適合大學(xué)生的面試技巧指導(dǎo)】大學(xué)生求職面試準(zhǔn)備及最常見提問解答點評

無論是大二大三找實習(xí)，還是大四找工作，想必大家都曾會為面試會問什么和怎么回答而苦惱過吧，今天主頁君為開始涉足職場的同學(xué)們精心準(zhǔn)備了最適合大學(xué)生的面試指導(dǎo)。為什么說最合適呢，因為面試技巧實在是一項博大精深的學(xué)問，從面試類型到面試心理等等等，都有浩瀚的文筆從各種角度來講面試，童鞋們在挑選面試指導(dǎo)類材料的時候如果不了解情況，就有可能出現(xiàn)內(nèi)容跟現(xiàn)階段求職不相匹配的現(xiàn)象呢。下面進正題，資料分為面試前準(zhǔn)備、面試中常見問題解答點評和大街網(wǎng)友分享的名企精華面試經(jīng)驗三部分。

面試前

面對面與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準(zhǔn)備呢？

精神準(zhǔn)備：面試前須做好四大準(zhǔn)備

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10423/detail物質(zhì)準(zhǔn)備：面試前你必須準(zhǔn)備好的幾件事

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83081/detail

面試中

面試常見問題總結(jié)：

①自我介紹

自我介紹幾乎是面試中出現(xiàn)頻率最高的問題，面對不同的企業(yè)，不同的崗位，做自我介紹的時候也需要有不同的側(cè)重點，下面為大家精選了幾份自我介紹的范例，供各位童鞋參考。

中文自我介紹范例（很好很強大）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23076/detail面試中的自我介紹總結(jié)版（某求職小組的總結(jié)）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23060/detail

②優(yōu)缺點

充分全面的認(rèn)識自己是一個巨大的優(yōu)點，當(dāng)hr問到你的優(yōu)點或是缺點的時候，你的機會來了。面對優(yōu)缺點這種問題，有不同的解決方法，下面的三篇文章也許能給大家提供一些啟發(fā)。

如何過難關(guān)：你的最大缺點是什么？

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/31097/detail面試:巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢8要點

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23039/detail你最大的優(yōu)點是什么？（回答技巧及范例）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23041/detail

③工作經(jīng)歷

對于有過工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者，HR通常會詢問過往的工作經(jīng)歷，很多同學(xué)反映，工作經(jīng)驗不少，但是說不出來，該如何介紹自己的工作經(jīng)歷，讓HR了解你實際的工作能力，在下面的兩篇文章里有很多“小技巧”透露給大家。面試時，該如何介紹工作經(jīng)歷

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83064/detail

面試時用STAR技巧“重現(xiàn)事件”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83068/detail

④職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃其實是一個很大的問題，這其中又包括了幾個小的問題，如“你會在公司工作多久?”、“你長期的目標(biāo)是什么?”、“你希望在工作中能夠獲得什么?”，“如果有其他工作機會你怎么看待”關(guān)于這些問題該怎么應(yīng)對可以參考下面這篇文章。

如何回答面試時“個人職業(yè)規(guī)劃”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83062/detail

⑤薪資待遇

和老板開口談錢是你的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。薪資待遇是一個特別的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則，概括為“面談薪酬十一誡”。

與未來老板談薪水的十一誡

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23046/detail

當(dāng)HR問“你對工資的要求是什么？”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/31070/detail

⑥你還有什么問題

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

向主考官提出的10個漂亮的問題

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10410/detail

面試技巧大匯總

70個面試技巧，很實用哦，學(xué)學(xué)吧...http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/24030/detail

面試時不能說的話

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/50866/detail

HR：五種人面試最難成功

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23006/detail

經(jīng)典面試題怎樣回答最合適

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10439/detail

史上牛面試技巧匯總

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/24838/detail

大街網(wǎng)上的名企面經(jīng)分享

這里為大家收集了一下大街網(wǎng)友分享的各個行業(yè)2012校園招聘最新面試經(jīng)驗。大街網(wǎng)在這里非常感謝各位分享經(jīng)驗的童鞋，也歡迎近期參加各個企業(yè)招聘的朋友來大街網(wǎng)留下自己的面試經(jīng)歷為自己攢RP，為后人謀福利~~

電子、硬件、電器行業(yè)

聯(lián)想：

記聯(lián)想家群毆+二面（11.8補充）-2012校招西安PC銷售

http://lenovo.dajie.com/discuss/topic/82905/detail

會計、審計行業(yè)：

2012KPMG（北京）校招經(jīng)驗..FROM筆試TO終面

http://kpmg.dajie.com/discuss/topic/80103/detail

10月31號下午德勤GA新鮮面經(jīng)

http://dtt.dajie.com/discuss/topic/83106/detail

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)：

百度一二三面面經(jīng)-質(zhì)量保證部

http://baidu.dajie.com/discuss/topic/76270/detail

醫(yī)藥類行業(yè)：

完整的醫(yī)藥代表面經(jīng)（J&J 楊森 GSK 國藥控股 MSD）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23055/detail

國家公務(wù)員

面試92分，經(jīng)驗分享-轉(zhuǎn)載，但寫的真不錯

http://gwy.dajie.com/discuss/topic/30136/detail

快銷行業(yè)

寶潔2011.10.25廣州CBD完整版一面.求RP...http://pg.dajie.com/discuss/topic/79732/detail

房地產(chǎn)行業(yè)

長春龍湖地產(chǎn)“綻放”一面二面面經(jīng)

http://longfor.dajie.com/discuss/topic/81206/detail

龍湖地產(chǎn)重慶一面面經(jīng)

http://longfor.dajie.com/discuss/topic/79300/detail

能源類

中廣核廣州OFFER全過程

http://cgnpc.dajie.com/discuss/topic/79179/detail

第二篇：淺談大學(xué)生求職面試技巧

蘇州吳中區(qū)人才市場整理發(fā)布

淺談應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試技巧

一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站

相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘

者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟

于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨

門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第三篇：大學(xué)生求職面試技巧

大學(xué)生求職面試技巧

每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強面試的有效性。

注意事項工具注意事項注意事項備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類

似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第四篇：求職大學(xué)生面試技巧大匯總

求職大學(xué)生面試技巧大匯總

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制作鑰匙

關(guān)鍵語句吸引考官視線

應(yīng)聘前首先要做的是投遞簡歷，只有簡歷過關(guān)，得到面試的機會才能推銷自己，才有可能應(yīng)聘成功。饒俊告訴大家，當(dāng)一些大公司面對幾千份簡歷時，應(yīng)聘者的簡歷能否脫穎而出十分關(guān)鍵。

饒俊在招聘時，曾被一份簡歷吸引：“安利公司人力資源部，如果你不錄用我，你將會后悔。”這句話讓他決定給這個應(yīng)聘者一個面試的機會。因為，在簡歷中要打動考官，寫上“我有能力，能進入貴公司是我的愿望”等語言可以引起考官的注意；當(dāng)然，在語言方面也要注意分寸，既要表達(dá)自己的優(yōu)勢，又不要太沖。

記錄社會實踐展現(xiàn)能力

饒俊曾經(jīng)接觸過的應(yīng)聘者，大部分都會將曾經(jīng)獲得的各種獎勵全部寫在簡歷上，但這種簡歷流于形式，反而沒有表現(xiàn)出特點。實際上，企業(yè)對應(yīng)聘者之前獲得的榮譽并不是特別在意，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。

簡歷首先就要突出自己的優(yōu)勢，字?jǐn)?shù)不要太長，要符合實際；其次，可以介紹自己參加過何種社會實踐，企業(yè)可以從中看出一個人的能力來，社會實踐上要選擇一些重點案例，不能記成流水賬。

如果字寫得好的人，簡歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應(yīng)聘簡歷最重要的一點就是要開宗明義，一般而言，有兩頁紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術(shù)照片或照得不好的照片，那樣會給考官留下不好的印象。

開啟門鎖

給自己明確定位

投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時多給自己作一些測評，這些測評可以通過網(wǎng)絡(luò)或者報紙來完成，因為這些媒體上經(jīng)常會刊登一些相關(guān)的個人測評，雖然不一定完全準(zhǔn)確，卻可以幫助自己有一個正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。

除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學(xué)對自己的看法，讓他們說出自己的優(yōu)點和缺點。

保持積極的心態(tài)

在面試中就受到企業(yè)歡迎，是成功的關(guān)鍵所在。饒俊告訴在場的大學(xué)生，要記住7個要點：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。

饒俊作為人力資源部門的總監(jiān)，曾面試過一名大學(xué)生。面試過程中，包括饒俊在內(nèi)的在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了?！叭绻麊T工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司無論如何是不會聘用她的?！?/p>

注重團隊合作

饒俊認(rèn)為，即將畢業(yè)的大學(xué)生都是80年代的一族，這一代大學(xué)生的優(yōu)點與缺點同樣突

出，其中最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素?！斑@些都是企業(yè)所不愿意看到的，每個企業(yè)的老總都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的?！?/p>

坦誠面對缺點

“當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點和缺點的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候?！别埧≌J(rèn)為，談?wù)撟约簝?yōu)點的時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，饒俊表示，應(yīng)該坦誠說出自己的缺點，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。

制勝提醒

不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)

在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過15家。饒俊認(rèn)為，剛出校門的大學(xué)生同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業(yè)只能放棄這些機會。“雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的?！?/p>

不要“編輯”別人的故事

道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事?！爸e言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信?！?/p>

細(xì)節(jié)配合面試前：了解公司信息

了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。

面試當(dāng)日：著裝干凈整潔

著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。

另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。

面試時：坐姿端正專心應(yīng)答

不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。

面試禁忌：本末倒置

不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。面試后：對待來電有禮貌

面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應(yīng)聘者是否

有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應(yīng)聘者。

簡歷就是個人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。

對初出校門的學(xué)生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。所以設(shè)計像簡歷這樣的個人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

寫簡歷沒什么絕對格式，誠實是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了?？梢\實地把

自己的經(jīng)驗技術(shù)和優(yōu)點表現(xiàn)出來也是一大學(xué)問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄,，也不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡。

總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。下面談?wù)労啔v制作中的一些技巧： 短小精練 突出重點

一項調(diào)查顯示，41%的大學(xué)生簡歷有6-8頁，3-5頁為27.4%，9-10頁為12.9%，2頁或以上為9.6%，11頁或以上為9.1%，可見大學(xué)生普遍喜歡厚實的簡歷。但63%的HR經(jīng)理希望是1-5頁，22%的HR經(jīng)理希望是6-8頁，而9頁以上普遍受到冷遇。

專家認(rèn)為，大學(xué)生將簡歷制作得精美詳實的心態(tài)是可以理解的，但也應(yīng)了解到簡歷只能反映自己的一些基本情況，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。用人單位則認(rèn)為，如果每份簡歷都是長篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評價和招聘效果，對簡歷的要求是短小精煉，突出重點。自成風(fēng)格 個性鮮明

某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師認(rèn)為，多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡歷時，對格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡歷，造成部分學(xué)生簡歷雷同的現(xiàn)象。才市專家認(rèn)為，簡歷也是個性的體現(xiàn)，過度借鑒別人簡歷就會埋沒自身優(yōu)點，特別是在與同專業(yè)同學(xué)的競爭中。

一家電子公司的HR經(jīng)理表示，公司主要招聘電子專業(yè)的畢業(yè)生，招聘面比較狹窄，如果我們收到的都是千篇一律的簡歷，也就難以篩選。

強調(diào)經(jīng)驗 體現(xiàn)專長

就業(yè)指導(dǎo)專家建議，剛走出校園的大學(xué)生在工作經(jīng)歷上是沒有優(yōu)勢的，但卻擁有不少相關(guān)的技能證書，學(xué)生可以在簡歷中突出這些內(nèi)容，以彌補經(jīng)驗上的不足。另外學(xué)生在校園以及社會參加的一些實習(xí)、實踐活動都可以成為簡歷中工作經(jīng)驗欄的補充內(nèi)容。

但用人單位卻有不同看法，認(rèn)為證書以及一些簡單的實習(xí)活動頂多表明學(xué)生具備一定的基本素質(zhì)，不能代表一個人的實際工作能力，學(xué)生要積累工作經(jīng)驗，應(yīng)該深入企業(yè)的運作當(dāng)中

英文簡歷制作技巧

現(xiàn)在許多單位都應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太的東西，如何把你英文簡歷寫得更豐富呢？我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1、教育背景中寫相關(guān)課程。千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3、拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4、自然地多換行，多寫點句。

5、加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6、社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7、暑期工作。作為大學(xué)生，用人單位通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8、中學(xué)情況。一般都不寫，寫的話也不要寫的太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應(yīng)注意避免的地方：

1、長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned，no tread）原則，雇主只是在掃描你的簡歷。

2、縮寫：因為外行人往往很難看懂，不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

3、“I”我：因為正規(guī)簡歷多用句點，以動詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我們說，寫簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。撰寫簡歷時切記這樣一句話：“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”因此，要善于揚長避短，面面俱到反而會給自己造成被動。

5、“Reference available upon request”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

有時寫完讓別人看看也很重要，因為別人會看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者?？磩e人的，多改自己的，一切都盡在把握中。

第五篇：大學(xué)生求職面試答題技巧

大學(xué)生求職面試答題技巧 5類典型試題點評

大學(xué)生應(yīng)聘時，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業(yè)指導(dǎo)老師，他們總結(jié)了一些知名企業(yè)的經(jīng)典面試題，并做出面試技巧點評。

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

分析：這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答，將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。

錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因為我過去一直都很成功。

評論：盡管表面聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺：首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了

他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？

錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論：這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答，暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是擁有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

問題3：你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？

分析：通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個絕好機會。

錯誤回答：從本質(zhì)上說，我是一個競爭性很強的人。我認(rèn)為，在所有做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟，只有這樣才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧？

評論：這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答，讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成兇猛的梭子魚。

正確回答：我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利??這些事情確實非常令人興奮。

評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

問題4：是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？

分析：這個問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。

錯誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。

評論：這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉(zhuǎn)移了。嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀點，他們想知道的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。

正確回答：在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質(zhì)疑。不管什么時候，當(dāng)我覺得自己對這個科目知之甚少時，就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時，我會盡可能做出科學(xué)合理的猜測，承認(rèn)我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。(如果可能，你可以舉出一個例子??)

評論：這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。問題5：你怎樣影響其他人接受你的看法？

分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。

錯誤回答：一般情況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法，而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。評論：這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質(zhì)上問的是，你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答：這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個事實，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時，我一般會假設(shè)自己處在他

們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題，然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論：首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要。