第一篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試考試分享難得的面試過(guò)程經(jīng)驗(yàn)

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2014四川省農(nóng)村信用社面試考試分享難得的面試過(guò)程經(jīng)驗(yàn) 四川省農(nóng)信社招聘就要開(kāi)始面試考咯，小編為大家整理的農(nóng)信社面試相關(guān)資料，供大家學(xué)習(xí)： 下面提供一段曾經(jīng)參加過(guò)農(nóng)信社面試考試學(xué)員的面試經(jīng)歷，給還沒(méi)參加考試的考生心里有個(gè)底；

1、早上八點(diǎn)到市辦事處等候，陽(yáng)好提前15分鐘到場(chǎng)，等到差不多時(shí)間的時(shí)候會(huì)有工作人員提醒考生們到八樓進(jìn)行抽簽，到這兒有很多考生問(wèn)到面試著裝問(wèn)題，我個(gè)人發(fā)覺(jué)今天穿正裝的比較少，個(gè)人覺(jué)得穿得整潔大方就行了。

2、到了八樓會(huì)議室，工作人員會(huì)宣布考場(chǎng)秩序，開(kāi)始抽簽并簽名，抽到1－3號(hào)的先到會(huì)議室外面的候考區(qū)等候（手機(jī)要上繳），抽到4號(hào)以后的會(huì)安排去十樓培訓(xùn)室等候。

3、輪到你時(shí)會(huì)有工作人員通知你，進(jìn)去考場(chǎng)，一個(gè)主考官，四個(gè)評(píng)委，若干個(gè)記分員之類的工作人員，通通圍著你。首先主考官會(huì)叫你作自我介紹，介紹完了會(huì)讓 你回答放在桌面上的一條必考題目（如：如果本單位錄用了你，你會(huì)怎樣樣開(kāi)展工作，你對(duì)薪酬待遇有什么要求？之類的），然后，會(huì)讓你隨機(jī)抽取一條已經(jīng)準(zhǔn)備好 的題目，大概有十幾條題目讓你抽。在這之后，考官會(huì)隨便和你拉點(diǎn)家常，都比較輕松，全程主有主考官一個(gè)人問(wèn)話，沒(méi)有網(wǎng)上流傳的“群歐”那么可怕，總之形 式跟 公務(wù)員面試差不多咯。大概每個(gè)人是五到八分鐘左右，面試完以后工作人員會(huì)交還你手機(jī)，直接離場(chǎng)。公告上說(shuō)：面試結(jié)束后第一個(gè)工作日，市州辦事處（市級(jí)法人 機(jī)構(gòu)）在辦公場(chǎng)所公布所有進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、最終面試成績(jī)和“推薦”票數(shù)情況，祝大家順利通過(guò)！

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第二篇：2014四川省農(nóng)村信用社招聘員工考試面試規(guī)則

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2014四川省農(nóng)村信用社招聘員工考試面試規(guī)則

一、面試由省聯(lián)社授權(quán)辦事處負(fù)責(zé)，整個(gè)面試工作由銀監(jiān)局紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，評(píng)委由相關(guān)聯(lián)社、辦事處的有關(guān)人員組成。面試的相關(guān)規(guī)定是：

二、面試分值實(shí)行百分制，五個(gè)評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績(jī)；

三、面試時(shí)間不得超過(guò)18分鐘，否則不計(jì)成績(jī)；

四、面試題目分必答題和選答題兩個(gè)部分：必答題2題；選答題有12題，面試者以選題號(hào)的形式任選3題作答；

五、具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：儀表儀態(tài)、行為舉止15分；應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力15分；必答題每題20分，計(jì)40分；選答題每題10分，計(jì)30分。

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第三篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試題型（推薦）

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2014四川省農(nóng)村信用社面試題型

隨著2014年四川省農(nóng)信社考試面試的日益臨近，廣大第一次參加農(nóng)信社考試的考生一定找不到面試考試復(fù)習(xí)當(dāng)中的法門(mén)，有些迷惘，有些不知所措，有些分不清東、西、南、北、中，因此，建議從以下二個(gè)大的方面做好準(zhǔn)備：

第一步是要打牢基礎(chǔ)，從歷年面試題目當(dāng)中進(jìn)行總結(jié)及進(jìn)行趨勢(shì)分析，我們可以從歷年題型中看出，四川省農(nóng)村信用社考試要考察的能力很全面，雖然在題型上出現(xiàn) 了一步步的創(chuàng)新，但是打牢最基礎(chǔ)的東西仍然是答好各類題目的關(guān)鍵，只要將新題型進(jìn)行有效地分解，就會(huì)在農(nóng)信社面試中突然遇到困難的問(wèn)題時(shí)，迎刃而解，輕松 自如。

第二個(gè)方面是要認(rèn)清各種類型題目的特點(diǎn)，掌握各類型題的作答方法，面試考試答題方法非常地重要。還有就是要多關(guān)注身邊的熱點(diǎn)，將周圍的熱點(diǎn)設(shè)計(jì)成考題，也 有可能會(huì)成為今年的題目哦?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門(mén)事件，在做前期準(zhǔn)備工作的時(shí)候，不單單是要知道這個(gè)事件是什么，還要多問(wèn)幾個(gè)為什么，最關(guān) 鍵的是要看大家對(duì)此類事件的態(tài)度，是如何處理的，這樣才能在正式的面試考場(chǎng)上有話可談，言之有物，言之有據(jù)，對(duì)答如流，巧舌如簧。

面試題型

1、應(yīng)對(duì)壓力危機(jī)類

這種問(wèn)題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。例：

(1)你正和領(lǐng)導(dǎo)談話，一群眾拿著卷宗沖進(jìn)來(lái)對(duì)著你大喊大叫，你如何處理?

(2)假如在一次重要會(huì)議上，組織上安排由你發(fā)言，輪到你發(fā)言時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有帶來(lái)發(fā)言稿，你對(duì)這次發(fā)言內(nèi)容又不太熟悉，你如何處理?

對(duì)于此類試題，應(yīng)考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同時(shí)應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力，要能提出比較全面的行為對(duì)策。

2、領(lǐng)導(dǎo)決策能力類

領(lǐng)導(dǎo)決策能力，是指面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

(1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問(wèn)題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

(2)某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見(jiàn)，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)這個(gè)情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

決策能力是一個(gè)多層面的能力體系，它主要包括三類：一是基本能力，它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，例如學(xué)習(xí)能力、思維能力、認(rèn)識(shí)能 力、語(yǔ)言表達(dá)能力等;二是專業(yè)能力，它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組 織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力，它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈 活應(yīng)變能力等。

3、個(gè)人背景意愿類

通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)考者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。同時(shí)也在考察考生的綜合分析能力和言語(yǔ)表達(dá)能力。例：

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(1)請(qǐng)結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考這個(gè)職位。

(2)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你和你的家庭。

(3)你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么?

(4)根據(jù)你掌握的情況，簡(jiǎn)要介紹一下你所報(bào)考職位的要求。你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)職位嗎?

(5)你的筆試成績(jī)比較低，也就是專業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，你如何勝任工作?

對(duì)于此類問(wèn)題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與擬任職位相匹配，同時(shí)又要做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。

4、組織能力類

主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，來(lái)主要考察應(yīng)考者的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例：

(1)法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動(dòng)，你怎么組織?

(2)四川汶川大地震發(fā)生后，單位要組織一次為災(zāi)區(qū)捐款捐物獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，這次活動(dòng)由你來(lái)組織，你怎么做?

(3)奧運(yùn)活動(dòng)中，如何組織大家積極參與?

此類試題應(yīng)有步驟的分為事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)的過(guò)程，并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

5、模擬演講類

模擬演講類主要考察考生的言語(yǔ)表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)能力、綜合知識(shí)運(yùn)用能力。

(1)請(qǐng)以“人與自然”(人與法)為題發(fā)表演講。

(2)假如你走上所報(bào)考的職位，在第一次全體干部職工大會(huì)上請(qǐng)你發(fā)言，你怎樣講?

6、串詞類

此類試題一般是通過(guò)把幾個(gè)詞語(yǔ)串成一個(gè)故事，來(lái)考查應(yīng)試者的言語(yǔ)表達(dá)能力與創(chuàng)新能力。

(1)用“外資、環(huán)保、慈善、數(shù)據(jù)、實(shí)力”等五個(gè)詞語(yǔ)，編一個(gè)故事。

(2)用“發(fā)展，電視，小康，清理，滿意”編一個(gè)故事。

7、就現(xiàn)象談看法類

主要考察應(yīng)考者對(duì)一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會(huì)選擇一些較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，考察應(yīng)考者的綜合分析能力。這類問(wèn)題一般不是要應(yīng)考者發(fā)表專 業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)考者是否能言之成理。例：(1)當(dāng)前有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)盲目搞建設(shè)，做獻(xiàn)禮工程，你如何看待這一現(xiàn)象?請(qǐng) 談?wù)劷鉀Q這一問(wèn)題的思路和和措施。(2)對(duì)于世博會(huì)，有人認(rèn)為有利于提升國(guó)家形象，有人認(rèn)為是勞民傷財(cái)，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威?！闭?qǐng) 結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

第(1)題這樣的題目，談看法時(shí)應(yīng)有條理有層次地分析其產(chǎn)生的客觀原因以及其帶來(lái)的危害，并能結(jié)合工作談?lì)A(yù)防和解決這一問(wèn)題的具體措施，易拿高 分。而第(2)題，對(duì)社會(huì)上爭(zhēng)論頗大，觀點(diǎn)不一的現(xiàn)象談看法時(shí)，答題觀點(diǎn)不能過(guò)于偏激，應(yīng)在堅(jiān)持自己觀點(diǎn)的同時(shí)一分為二地談看法。針對(duì)(3)題，就哲理談 看法類題目，應(yīng)先談對(duì)此話的理解，再結(jié)合具體工作來(lái)談看法。

8、人際關(guān)系類

此類問(wèn)題一般是設(shè)置一種場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問(wèn)的是應(yīng)考者面對(duì)這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等等。例：

(1)你得到提拔后，A同事對(duì)你十分熱情，言聽(tīng)計(jì)從，B同事反應(yīng)冷漠，不言不語(yǔ)，C同事冷言冷語(yǔ)，你如何處理與三人的關(guān)系?

(2)你在自己工作以后的業(yè)余時(shí)間獨(dú)立完成了一篇改革方案，交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)后，就杳無(wú)音信了。后來(lái)發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導(dǎo)。碰到這樣的事情你會(huì)如何處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導(dǎo)的的關(guān)系? 在回答此類為人處世技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí);對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話等;與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;互相幫助，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異。總之，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

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第四篇：2014四川省農(nóng)村信用社考試面試技巧：如何做好自我介紹

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2014四川省農(nóng)村信用社考試面試技巧：如何做好自我介紹

自我介紹－時(shí)間拿捏上要恰到好處

如果面試官?zèng)]有特別強(qiáng)調(diào)，那么自我介紹的時(shí)間控制在3分鐘最為合適，具體可以這樣來(lái)分配時(shí)間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特 長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等，第二分鐘主要介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果，第三分鐘可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的理想和對(duì)本行業(yè)的看法。通 常情況下，每分鐘180到200字之間的語(yǔ)速是比較合適的，這樣的語(yǔ)速能讓對(duì)方傾聽(tīng)的人感覺(jué)到舒服，同時(shí)也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對(duì)你的印象 分。

當(dāng)然，也要分情況，有時(shí)候面試官會(huì)規(guī)定自我介紹的時(shí)間，那么正好遇到這樣子的情況，應(yīng)該如何從容應(yīng)對(duì)呢？

時(shí)間規(guī)劃：面試官規(guī)定的自我介紹時(shí)間縮短，如“讓你做一個(gè)一分鐘的自我介紹”，此時(shí)遇到這種情況，你可以事先精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹的內(nèi)容，重點(diǎn)突出“做成過(guò)什么”，良好展現(xiàn)出你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力及水平。

為了更直觀了解如果時(shí)間變?yōu)橐环昼姡敲醋晕医榻B應(yīng)該如何規(guī)劃好要講的重點(diǎn)內(nèi)容，現(xiàn)更出“一分鐘自我介紹時(shí)間表”供廣大考生參考一下（僅供參考，可根據(jù)自身情況來(lái)安排好時(shí)間）

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第五篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試考試常見(jiàn)6大問(wèn)題

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2014四川省農(nóng)村信用社面試考試常見(jiàn)6大問(wèn)題

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。

問(wèn)題一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司 利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問(wèn)題二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù) 雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué) 及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問(wèn)題五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)

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問(wèn)題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官 提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

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