第一篇：面試中的注意事項(xiàng)

面試中的注意事項(xiàng)

1文明禮貌

中華民族是禮儀之邦，大學(xué)生作為知識(shí)層次較高的群體，更應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，這是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，開封正大公司來一所高校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對(duì)不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)說，“就憑你這句'對(duì)不起'，你這位同學(xué)我們要了。”

2面試時(shí)的穿著打扮

在衣著上要整潔大方，得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。參加面試時(shí)，男性求職者，最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝。且西裝應(yīng)熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。盡量少帶裝飾品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。女性求 職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。盡量避免穿戴時(shí)髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。應(yīng)該盡可能穿傳統(tǒng)化的衣服和裙子。如果路途較遠(yuǎn)，應(yīng)該提前趕到面試地點(diǎn)。先去休息室呆幾分鐘，整理整理頭發(fā)、領(lǐng)帶，等等。

3合理選擇座位

參加面試時(shí)，既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室，了可能在主試人的辦公室舉辦。在進(jìn)和面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對(duì)面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。

第二篇：面試中的注意事項(xiàng)

面試中

自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但

要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購買欲。

1、開場(chǎng)白 自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場(chǎng)

白，并向所有的面試人員示意。

2、掌握時(shí)間 如果面試官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。一般控制在兩分

鐘之內(nèi)。

3、介紹內(nèi)容 應(yīng)與簡歷內(nèi)容一致，但不宜只照著簡歷上說，應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取

得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

4、小動(dòng)作 眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不

經(jīng)心的樣子，最好要多注視面試官，盡量少加一些手的輔助

動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是

很重要的。

5、禮貌結(jié)束 在自我介紹過后不要忘了道聲謝謝，時(shí)刻做

一個(gè)有禮貌、懂禮貌的人，給面試官留下一個(gè)非常好的印象。

面試中

1、微笑貫穿應(yīng)聘全過程

初次見面，微笑可以拉近彼此的距離，讓對(duì)方感覺你沒有敵

意，內(nèi)心真誠。如果你的面部表情太過僵硬，就會(huì)要么顯得很緊

張，要么顯得沒經(jīng)驗(yàn)，或是讓人感覺性格內(nèi)向。而微笑可以掩飾

內(nèi)心的緊張，當(dāng)你被問及一個(gè)有難度的問題時(shí)，保持微笑更能使

你顯得冷靜、胸有成竹。微笑會(huì)讓招聘官感覺你容易相處、富于

親和力，不是個(gè)愛惹事的人。應(yīng)聘者進(jìn)了單位，從跟面試接待人

打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是

何種表情，都應(yīng)馬上起身，微笑著與其握手、做自我介紹。在面

試進(jìn)行當(dāng)中，也應(yīng)始終注意，不應(yīng)讓面部表情過于僵硬，而應(yīng)適

時(shí)保持微笑。面試結(jié)束之后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。

2、注意傾聽

在求職面試中，注意傾聽是一種重要的交流信息的手段和技

巧。面試的實(shí)質(zhì)就是主試者與應(yīng)試者進(jìn)行信息交流而獲得全面評(píng)

價(jià)的過程，形式體現(xiàn)在“說”和“聽”上，對(duì)方向你介紹情況時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聆聽，這樣不僅顯示對(duì)主試者的尊重，而且是回答主試者的問題的前提。只有傾聽，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能答不到問題的要領(lǐng)，就難以有理想的面試結(jié)果。

3、隨機(jī)應(yīng)變

面對(duì)面的應(yīng)試，猶如一場(chǎng)緊張的攻防戰(zhàn)。招聘者時(shí)時(shí)發(fā)起進(jìn)攻，應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變。面試中會(huì)遇到許多意想不到的事情，面試官會(huì)提出你沒有準(zhǔn)備，沒有事先考慮到的問題，甚至回答起來很棘手的問題；因此，面試者在面試中要反應(yīng)靈活，隨機(jī)應(yīng)變。求職面試中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些難題和怪題，這不是招聘方“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)，讓面試者不明其意。其實(shí)是考察面試者的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。面試者聽了這樣的問題之后不要灰心、生氣、羞愧，否則，就中了對(duì)方的圈套。這時(shí)面試者應(yīng)沉著冷靜，巧妙應(yīng)對(duì)。

4、誠實(shí)

任何人都不是萬能的，盡管面試前求職者做了很多準(zhǔn)備，但智者千慮，必有一失，面試時(shí)仍可能遇到不會(huì)回答的問題。面試中如果遇到自己不懂的問題時(shí)，就應(yīng)該坦誠地回答：“很抱歉，這個(gè)問題我不是很清楚”。既不應(yīng)回避，也不應(yīng)不懂裝懂。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足反倒會(huì)給對(duì)方留下誠實(shí)的好印象。但是不應(yīng)該立刻回答，最好停頓半分鐘并有思考的神情，這樣讓面試官

覺得你遇到問題并不是輕易的放棄，而是經(jīng)過了大腦的認(rèn)真思考，真正去想怎么解決了。同時(shí)，也可以向考官請(qǐng)教一下這個(gè)問題的答案，以表示你的好學(xué)。

5、注意語言表達(dá)

準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目陬^表達(dá)，是面試成功的關(guān)鍵。不同的求職面試，由于具體情況不同，言談沒有一套固定的辦法。這就要求求職者在面試中的答問要從實(shí)際情況出發(fā)，就事論事，講究策略性。哪些內(nèi)容先說、什么情況不該說、哪些地方須簡略、何時(shí)應(yīng)直言或委婉等，應(yīng)根據(jù)面試時(shí)的具體情況而定。

面試應(yīng)對(duì)：

要做好準(zhǔn)備功課

切記不要遲到

面試時(shí)要坦誠

儀表舉止要得體

態(tài)度不卑不亢 注意語言的邏輯性 學(xué)會(huì)講故事 學(xué)會(huì)察言觀色 留意考官的肢體語言 學(xué)會(huì)問問題

面試中

1．任何情況下都要注意進(jìn)屋先敲門，得到允許后方可進(jìn)入面試室。進(jìn)入面試室之后也要等到主考官示意坐下后再就座。

2．待人態(tài)度從容、有禮貌，要從心里尊重面試官，這樣面試官才會(huì)尊重你。

3．眼睛平視，面帶微笑，保持與面試官的眼神交流。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

4．應(yīng)保持音調(diào)平和，音量適中，回答簡練，要用最簡短的話把自己想要表達(dá)的表述清楚。

5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)，及平時(shí)的一些習(xí)慣動(dòng)作，如：玩筆、吐舌頭、捂嘴等。

6．手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合。

7．面試前可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒；但進(jìn)入面試室或公司之前就把口香糖吐掉。

8．站直坐正，不要彎腰低頭，雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)。

第三篇：2013面試中自我介紹注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在面試的自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

(4)有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……”絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

第四篇：公務(wù)員面試中自我介紹注意事項(xiàng)

公務(wù)員面試中自我介紹注意事項(xiàng)(精

選多篇)

在公務(wù)員面試的過程中，有哪些技巧是需要時(shí)刻謹(jǐn)記的呢？尤其在公務(wù)員面試自我介紹及著裝舉止方面，應(yīng)注意哪些方面呢？

首先，面試自我介紹如何準(zhǔn)備呢？第一步請(qǐng)先報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

接著，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完

整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場(chǎng)白，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，千萬不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

再次，個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成 的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

最后，著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對(duì)應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識(shí)了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

以上四點(diǎn)我們?cè)敿?xì)介紹了一條清

晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。若注意到這些，你在這場(chǎng)找工作面試中一定是勝利者。

應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在面試的自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的

優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎”漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將”一定要……”絕對(duì)……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我叫ybys,今年x歲。漢族，法學(xué)本科。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)去。成為一名法律工作者是我多年以來的強(qiáng)烈愿望。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。

這也是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

公務(wù)員面試中的自我介紹

公務(wù)員一個(gè)金飯碗可是萬里挑一呀，各種擠破腦袋，從剛開始的報(bào)名就計(jì)算的每個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)和發(fā)展趨勢(shì)，到后面的筆試，更是浩浩蕩蕩呀，能通過筆試的人已經(jīng)是鳳毛棱角了，但是光是筆試通過也沒用，公務(wù)員面試才是決定最終結(jié)果的時(shí)候，公務(wù)員面試中常常被問到的一題目就是自我介紹，今天我們就針對(duì)公務(wù)員面試中的自我介紹做介紹。

公務(wù)員面試中的自我介紹不能和普通的求職面試自我介紹一樣，不需要重復(fù)累贅說明自己的年齡和畢業(yè)院校，因?yàn)檫@些資料都在面試官手術(shù)那厚厚的一疊資料里面，那么面試官想知道什么呢?面試官想知道資料里面沒有的，面試官想知道你到底適不適合這個(gè)崗位。

例：

各位考官你們好，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里向各位考官學(xué)習(xí)，希望我可以借這次機(jī)會(huì)展示自己，我叫xxx，是xxxx大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)2014級(jí)畢業(yè)生，平時(shí)興趣愛好主要有運(yùn)動(dòng)、彈吉他和看書，當(dāng)然我也會(huì)喜歡上網(wǎng)，瀏覽一下社會(huì)新聞和動(dòng)態(tài)。我還有一個(gè)最大的興趣就是愛笑，相信考官們已經(jīng)感覺到了。所以我的性格也是屬于比較開朗和外向，和朋友同學(xué)都相處的比較融洽，待人隨和，能夠主動(dòng)幫助身邊的朋友。我大學(xué)四年在校期間積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng)，讓我學(xué)會(huì)與人交流，也讓我感覺到了社會(huì)是一個(gè)大家庭，需要互相關(guān)心和幫助。大學(xué)四年當(dāng)了2年的學(xué)生會(huì)主席，1年班級(jí)團(tuán)支部書記，學(xué)會(huì)了如惡化領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)體，如何操作一場(chǎng)活動(dòng)。公務(wù)員是國家公務(wù)員，是人民的公仆，我相信只要我肯付出，我肯努力，總能夠在公務(wù)員這個(gè)崗位上盡心盡力，這份工作不僅是一份簡單的工作，更是

一份神圣的職業(yè)，希望我有這個(gè)機(jī)會(huì)加入人民公仆的行列，謝謝大家。

公務(wù)員面試除了著裝會(huì)給人留下深刻的印象外，面試中的自我介紹也是會(huì)起到一定的影響力，它是公務(wù)員考試中很重要的環(huán)節(jié)。因此，成功的自我介紹能使你在激烈的競(jìng)爭中獲得領(lǐng)先的條件。

在公務(wù)員面試中，自我介紹應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

第一，盡量克服怕羞、緊張甚至畏懼的心理。其實(shí)，在這么重要的面試場(chǎng)合，大多數(shù)人都不同程度地存在這些心理。而某種程度的壓力感對(duì)人的發(fā)揮是有益的，因?yàn)槿颂焐途哂幸环N應(yīng)付環(huán)境中不尋常挑戰(zhàn)的能力。所以，應(yīng)先正視這個(gè)問題，不要回避，同時(shí)要告訴自己，自己的競(jìng)爭對(duì)手肯定也會(huì)有這些心理，重要的是，自己一定要鎮(zhèn)定、自信，只有這樣才能介紹好自己，給別人留下好的印象。

第二，要注意介紹時(shí)的態(tài)度。在做

自我介紹時(shí)，一定要做到自然、友善、落落大方，并且要面帶微笑，要注意目光與所有在場(chǎng)人士特別是考官的交流，顯得自己胸有成竹。語氣要自然，語音要清晰，要注意說話時(shí)的語速、語調(diào)、重音和停頓。

第三，要注意時(shí)間的控制，內(nèi)容要繁簡適度。在大多數(shù)情況下，自我介紹應(yīng)該力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間，講清姓名、身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況等基本特征即可?？偟拿嬖嚂r(shí)間是有限的，而且考官們要面對(duì)的考生一般都較多，工作任務(wù)很繁重，所以自我介紹的時(shí)間過長，有可能會(huì)使考官產(chǎn)生厭煩的心理，同時(shí)也會(huì)給人一種夸夸其談、不踏實(shí)的感覺。另外，在做自我介紹前，還可以遞上本人的名片或介紹信等資料加以輔助，這樣不僅可以節(jié)省時(shí)間，還可以增強(qiáng)考官對(duì)你的良好印象。

第四，要把握說話的分寸。自我介紹是對(duì)自己基本情況的客觀陳述，同時(shí)也包含著自我評(píng)價(jià)。在進(jìn)行自我介紹時(shí)，所說的話一定要真實(shí)可信，恰到好處。有些考生在考官面前可能會(huì)顯得過分謙虛，以致貶低自己、妄自菲薄。這種不自信的考生，是很難獲得考官的青睞的。要敢于肯定自己，亮出自己的閃光點(diǎn)，使考官有一種接近你的愿望。但也有些考生自我意識(shí)較強(qiáng)，甚至自吹自擂、夸夸其談，這也是得不償失的。

說話要留有余地，不要說得太滿，應(yīng)避免使用“最”、“極”等極端的表述方式。其實(shí)嚴(yán)格剖析自己的短處，實(shí)事求是，反而容易使考官對(duì)自己產(chǎn)生信任。尤其要注意的是，千萬不要刻意拔高自己的求職動(dòng)機(jī)，說一些“因?yàn)檫@個(gè)地方的人民養(yǎng)育了我，所以我要留在這里工作以報(bào)答他們”諸如此類的話。這些話往往不但無法取得考官的信任，反而會(huì)適得其反。另外，在表述過程中要注意避免使用晦澀難懂的話語以及有歧義的話語。

第五篇：面試中常見問題回答注意事項(xiàng)

面試中常見問題回答注意事項(xiàng)

問題一：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個(gè)問題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。虎呤『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問題上又一次誤判的考官的目的?？脊僭趩栠@個(gè)問題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

問題三：“你為什么選擇我們公司？”

常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：我很少問這個(gè)問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。

問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

點(diǎn)評(píng)：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。