第一篇：重慶市青年文明號負責(zé)人培訓(xùn)心得

重慶市青年文明號負責(zé)人培訓(xùn)心得

彭水通航處謝靜

作為彭水通航處青年文明號創(chuàng)建負責(zé)人，我有幸參加了重慶市青年文明號活動組委會舉辦的2012年度重慶市青年文明號負責(zé)人培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)時間為3天，培訓(xùn)內(nèi)容為理論學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練。在培訓(xùn)期間，團市委副書記張果同志為我們舉行了開班典禮。團市委城市青年工作部部長段煉同志為我們進一步闡述了青年文明號創(chuàng)建的工作要點。同時，我們還學(xué)習(xí)了市委宣傳部副部長、重慶大學(xué)楊清明教授的《把握核心價值，提高文化素質(zhì)》與西南大學(xué)政治公共管理學(xué)院、馬克思主義學(xué)院副院長鄒順康教授的《職業(yè)倫理與職業(yè)道德》的專題講座。拓展訓(xùn)練以獨特的培訓(xùn)模式和新穎的培訓(xùn)項目，激發(fā)了我內(nèi)在的潛能，磨練了我戰(zhàn)勝困難和解決問題的能力，增進了對集體團隊的理解與責(zé)任心。以下是我對此次培訓(xùn)的心得體會：

一、更加深入理解創(chuàng)建青年文明號的重要意義 團市委副書記張果同志對我們講到：“青年文明號是服務(wù)黨政中心的重要力量，是促進青年發(fā)展的平臺，是彰顯青年文明新風(fēng)的載體，是推動組織建設(shè)的重要依托”。雖然有人曾經(jīng)不看好我們，但隨著時間的推移、年齡的增長，我們?nèi)諠u成熟，有了責(zé)任心，也開始思考民族榮譽和

國家前途。尤其是在2008年5.12汶川地震及奧運圣火護衛(wèi)戰(zhàn)中，我們作為有力的中堅力量，充滿活力地宣傳了愛國、正義、人生的積極思想。正如有一位偉人曾經(jīng)說過：“我們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽”。創(chuàng)建青年文明號，不僅僅是為了獲得這一崇高的榮譽，我們倡導(dǎo)的是高度的職業(yè)文明、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)水準(zhǔn)的統(tǒng)一，是為了保持和激發(fā)廣大青年旺盛的生命力。作為青年文明號創(chuàng)建負責(zé)人，我更要首先體現(xiàn)青年文明號的先進性、成長性、文化性和開放性，以此引導(dǎo)全體青年職工團結(jié)形成合力。在創(chuàng)建活動中，我們要將青年文明號的創(chuàng)建與中心工作相結(jié)合，與青年成長相結(jié)合，與社會的需要相結(jié)合，因為創(chuàng)建活動是推動單位文明進步的重要動力，是培訓(xùn)和造就單位轉(zhuǎn)型青年人才的有效途徑，是服務(wù)烏江水運、服務(wù)沿江經(jīng)濟、服務(wù)流域百姓的有效形式。

二、遵循職業(yè)道德，提高文化素質(zhì)

楊清明教授與鄒順康教授為我們主講的《把握核心價值，提高文化素質(zhì)》和《職業(yè)倫理與職業(yè)道德》的專題講座，使我深刻理解到在職業(yè)生涯中所必備的一些職業(yè)操守。文化的內(nèi)涵分為大文化、中文化、小文化，即人類屬性、社會屬性與個體屬性，文化的本質(zhì)是價值觀。江澤民總書記曾經(jīng)說過：“我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向”。而作為我們青年一代，是服務(wù)黨政中心的重要力量，更要清醒的認識到自己的價值觀，明白自身的價值，大力發(fā)展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化。

“道德”是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則與規(guī)范，而“職業(yè)道德”，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)。在單位上，同事之間的互敬互助、上下級之間的理解與支持都是一種職業(yè)倫理關(guān)系，這種關(guān)系是雙向的，是在從事職業(yè)活動的過程中所構(gòu)建起來的人倫關(guān)系；而職業(yè)道德則是單向的，職工對本職工作的行為態(tài)度、責(zé)任心都是遵守職業(yè)道德的具體表現(xiàn)。職業(yè)道德對于一名管理人員來講，則提出了更高的要求，管理者良好的職業(yè)道德是職工的表率，是推動單位和諧、提高整體文明素質(zhì)的重要力量。而制定一套行之有效，保證職工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，促進通航管理工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展的管理制度是引導(dǎo)全體職工遵循職業(yè)道德的有效途徑，也能較好地體現(xiàn)青年文明號的管理特點。

三、增強凝聚力，發(fā)揮團隊優(yōu)勢

在整個培訓(xùn)過程中，最具有挑戰(zhàn)性的是拓展訓(xùn)練。原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰(zhàn)，去戰(zhàn)勝一個個困難。通過精心設(shè)

計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。我們參加了時速極限、畢業(yè)墻和鉆電網(wǎng)項目。給我留下印象最深的是鉆電網(wǎng)與畢業(yè)墻項目，面對高壓電網(wǎng)，參加者必須同心協(xié)力，盡量避免傷亡，以最小的代價換取最大的勝利。在隊長的指揮下，我第一個鉆電網(wǎng)，當(dāng)時把事情想得太過簡單，認為憑自己的個人力量可以成功完成，沒想到結(jié)果是以失敗告終，并且還浪費了極大的一個網(wǎng)孔，鉆電網(wǎng)的規(guī)則是碰到了網(wǎng)線那么這個網(wǎng)孔就作廢，意味著我們已經(jīng)浪費了一個極好的資源。在第二次行動中，我們消除了好勝與莽撞的心態(tài)，改變溝通方式，合理分配有限的資源，依靠團隊的力量終于順利地完成任務(wù)。畢業(yè)墻是指團隊在沒有任何器材的情況下共同努力翻越4米高的墻壁。望著那些站在墻下托人翻越和墻頭拉人上墻的隊員，我的心靈受到深深的感觸。我們青年一代就像那正在爬墻的隊員，有工作經(jīng)驗更加豐富的資深同事甘為人梯的托著我們，也有賞識我們的領(lǐng)導(dǎo)厚德載物的提攜著我們。所以，在自己努力奮斗的同時，我們更應(yīng)該懷著一顆感恩的心，去對待任何人、任何事。

四、今后的工作思路

通過兩天的青年文明號負責(zé)人培訓(xùn)，使我更加深刻認識到青年文明號活動的目的意義和精神內(nèi)涵。在接下來的創(chuàng)建工作中，我將進一步動員和組織全體青年職工積極參

與到青年文明號創(chuàng)建活動中，切實加強自身建設(shè)，提高思想覺悟，正如青年文明號號歌唱的那樣“讓我們的青春值得驕傲，讓我們的人生值得自豪”。

二〇一二年三月二十三日

第二篇：自治區(qū)青年文明號集體負責(zé)人培訓(xùn)心得

自治區(qū)青年文明號集體負責(zé)人培訓(xùn)心得

參加'自治區(qū)青年文明號'集體負責(zé)人赴青島>培訓(xùn)心得

題記：筆者作為新疆監(jiān)獄人民警察，帶著無限驕傲和榮光行走在自己的職業(yè)中；作為一名團干部，帶著責(zé)任、夢想和力量時刻準(zhǔn)備著。筆者很榮幸的參加了自治區(qū)團委組織的'自治區(qū)青年文明號負責(zé)人赴青島培訓(xùn)'.通過此次培訓(xùn)筆者總結(jié)到：走出去學(xué)習(xí)不僅開拓了眼界，增進了交流，同時也看到了不足，找準(zhǔn)了今后的工作方向。青島市團委劉富珍老師的《如何做好青年人工作，如何開展青年文明號創(chuàng)建工作》讓人思路清晰、耳目一新；學(xué)者周牟洮《國內(nèi)外政治經(jīng)濟形式及熱點問題分析》讓人震撼、慷慨激昂；而青島啤酒集團青年文明號連續(xù)20年的創(chuàng)建路程讓人欽佩；海爾集團以'學(xué)'為出發(fā)點創(chuàng)建思路以及'海爾大學(xué)'的建立也讓人更加明白這是一個不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的時代，更何況我們年輕人，更需要在學(xué)習(xí)中不斷進步。整個學(xué)習(xí)理論與實踐結(jié)合，筆者更加明白，青年文明號就是一面閃亮的旗幟，開遍全國，開遍在每一個青年人的心中。

關(guān)于青年文明號，了解才有動力

關(guān)于青年文明號，你所知道的這是一個以青年為主題，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的集體；

而你或許不知道的是，這是一個由全國30多個行業(yè)、500多萬個青年集體共同開展，一個蓬勃向上，充滿生機的集體。

關(guān)于青年文明號，你所知道的這是一個在1994年由共青團中央在全國開展的旨全社會展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明的平臺；

而你或許不知道的是，截止目前為止，涌現(xiàn)出全國青年文明號3000多個，省級青年文明號20000多個，地級市青年文明號11萬多個，這是青年人的風(fēng)采；

關(guān)于青年文明號，你所知道關(guān)于我們新疆監(jiān)獄人的青年文明號，這里有萬余名民警職工在局黨委的堅強帶領(lǐng)下獲得的'新疆監(jiān)獄'集體一等功，這里有23個團委（團總支）及500余個團支部、7000余名青年民警職工的日夜堅守；

而你或許不知道的是，這些青年或許來自山東、山西、遼寧、北京等，但他們對中國夢追尋的腳步一樣，他們對新疆的熱愛一樣，他們對監(jiān)獄事業(yè)的忠誠一樣，他們對團徽的敬仰一樣，他們一樣的年輕，一樣的堅定。

關(guān)于歷史儲藏，總結(jié)才能進步

'就地歷史化',這是此次學(xué)習(xí)我最深刻的體會。

此次培訓(xùn)無論哪個類型的課程，授課老師均會從歷史說起，無論是我黨發(fā)展歷程、反法西斯抗戰(zhàn)、共青團在社會主義建設(shè)中所起的作用，還是青年文明號發(fā)展的創(chuàng)始目標(biāo)和基礎(chǔ)，都是從回顧歷史談起，當(dāng)然在回顧歷史中我們才發(fā)現(xiàn)，正因為有了無數(shù)年輕的有志之士在為中國的進程奉獻著青春、奉獻著力量，才換取了如今奮進騰飛的中國，在反法西斯抗戰(zhàn)勝利70周年，在新中國成立66周年，這些課程讓廣大青年團干部鑒史明志，更加清晰的認識到當(dāng)前如何做好團工作，如何為社會主義建設(shè)貢獻力量。

在參觀世界500強青島啤酒集團及海爾集團時，我們發(fā)現(xiàn)，無論是經(jīng)歷過百余年歷史滄桑巨變海爾啤酒集團，還是重組于上世紀80年代的海爾集團，'就地歷史化'尤為明顯，就是將企業(yè)發(fā)展的歷程、經(jīng)歷、變故及每一個關(guān)鍵點，甚至細致到一臺近百年的酒花釀造機、一臺剛剛下線的海爾新款電冰箱，在企業(yè)的博物館中均有陳列。參觀企業(yè)博物館讓前去參觀的學(xué)員非常震撼，震撼于它的起源，更震撼于它的出發(fā)點。如海爾集團青年文明號負責(zé)人為我們介紹說：'我們之所以建立博物館，一是讓員工懂得我們發(fā)展的路程艱辛和不易；二是對>企業(yè)文化的一種繼承、一種宣傳；三是對過去的一種總結(jié)、一種沉淀。'

'就地歷史化'理念這與我們新疆監(jiān)獄系統(tǒng)近期開展的'新疆監(jiān)獄發(fā)掘歷史文化保護六個一系列活動'思路是一致的。尤其我們年輕人，需要學(xué)習(xí)歷史的精髓，當(dāng)然也有責(zé)任為將來的年輕人留下一筆寶貴的精神文化財富。

關(guān)于當(dāng)前工作，實干才有成效

此次培訓(xùn)，開展了多種形式的交流，首先是與青島市團委的交流，最突出的亮點是青島市團委在注重當(dāng)前青年人理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加注重拓展、實踐訓(xùn)練，讓廣大團員青年在拓展中形成責(zé)任意識，培養(yǎng)堅定的意志和良好的品質(zhì)。他們拓展課程已經(jīng)形成系統(tǒng)化和模式化，機制成熟，效果明顯。

其中一個訓(xùn)練項目叫'無間道',一組分15人，每人手持50厘米長一根直徑5公分的管子，將一個乒乓球從一人的管子一頭放入，其余隊員先后在后面連接，在保證球不掉地上的基礎(chǔ)上，用最短的時間將球運到指定地點。每一隊有一個指定輔導(dǎo)老師，對大家引導(dǎo)，但不是直接的告訴原理。經(jīng)過隊員近一個小時的磨合，大家總結(jié)到了要完成這項任務(wù)必須先統(tǒng)一思想、理清思路、達成共識、相互信任、不驕不躁、不埋怨，這就是一個團隊。大家也在這樣的活動中認識到了自己在一個團隊中的不足以及一個團隊如果想完成一項任務(wù)，突出集體的重要性。雖說近年來新疆監(jiān)獄在青年文明號創(chuàng)建工作中也取得了一些驕人成績，但是在創(chuàng)建過程中更需要一些這樣在做好本職工作、立足崗位的同時，又能夠加強青年人的思想建設(shè)、道德建設(shè)、品質(zhì)建設(shè)、意志建設(shè)方面的積累。只有這樣，才能打造一個有青春活力、有團隊意識、有高尚品質(zhì)的青年隊伍。

交流還有來自自治區(qū)團委組織的80名新疆各廳局、事業(yè)單位團干部之間的內(nèi)部交流。從他們身上我們發(fā)現(xiàn)了每一個優(yōu)秀青年文明號的優(yōu)良素質(zhì)。自治區(qū)政法委團建設(shè)和青年文明號成員的嚴謹認真；塔中石油青年人汗水下的堅持和奉獻；500水庫青年人對那片'海'的眷戀；自治區(qū)出版局青年人對每一個字符的讓愛；鐵路局機務(wù)段檢修組50度高溫下的熱情，這都讓我們欽佩。這或許也是這次學(xué)習(xí)最珍貴的一筆財富，是對工作踏實的付出，是對崗位的熱愛，更是年輕人投入到祖國建設(shè)中的那份力量。

關(guān)于未來探索，敢為才會創(chuàng)新

此次培訓(xùn)，一路聆聽、一路所見，也更加明白了探索創(chuàng)新的重要性。當(dāng)然這不是盲目的追風(fēng)，更不是無端的求異。我們看到了青島火車站為廣大旅客提供的乘車指南圖冊，看到了青島啤酒'青年文明號'規(guī)范的標(biāo)示化建設(shè)，看到了海爾集團明細精致的青年文明號創(chuàng)建工作臺賬，看到了青島市團委成熟的青年戶外拓展體系，看到了青年人對團建工作的熱情，看到了共青團事業(yè)的蓬勃發(fā)展…或許這些創(chuàng)新來自于細小的細節(jié)，但它更多的體現(xiàn)的人性化，是一種真正的溫暖，是一種給予，是一種態(tài)度。

這一刻，作為一名年輕的團干部，真正明白自己可以做的還由很多，或許創(chuàng)建青年文明號只是我們一個載體、一個平臺，我們需要通過搭建這個平臺，讓更多有想法、有干勁、有目標(biāo)、有思路、有膽識的年輕人成為我們的榜樣，成為我們青年人的標(biāo)桿，讓這些人凝聚的集體--青年文明號，成為我們青年人的驕傲和為之奮斗的目標(biāo)。

縱觀我們新疆監(jiān)獄系統(tǒng)，諸多的典型的集體和個人值得我們可歌可泣，就如我自己所在的昌吉監(jiān)獄，在監(jiān)獄黨委的支持下，團總支的帶領(lǐng)下，有積極創(chuàng)建自治區(qū)級青年文明號的五監(jiān)區(qū)支部，有連續(xù)兩年獲得昌吉州青年文明號的一監(jiān)區(qū)支部，有承擔(dān)著高強度監(jiān)管改造任務(wù)但依然充滿青春活力的六監(jiān)區(qū)支部，還由很多很多，這就是我們的榜樣，就是我們年輕人自己奮斗、自己努力并為之驕傲的青春集體，就是屬于我們自己的青年文明號。

聚是一團火，散是滿天星。在培訓(xùn)接近尾聲的時候似乎對這句話的理解更加深刻。年輕的團干來自不同的崗位，來自不同的地方，但為了同一個目標(biāo)，為了共青團的事業(yè)我們投入火一樣的熱情，形成熊熊火焰，有熱情、有力量。當(dāng)培訓(xùn)完畢我們各自回歸到工作崗位，帶著學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗理念，帶著交流總結(jié)出的方法，無論在荒漠的油田、還是日夜堅守崗位的警察，我們都是傳播正能量的使者，帶著共青團的責(zé)任，我們相信星星之火，可以燎原，會用青春賦予'聚是一團火，散是滿天星'真正的內(nèi)涵。

第三篇：青年文明號培訓(xùn)心得

2016年11月2日，在山東省青少年素質(zhì)教育中心舉辦了山東省青年文明號創(chuàng)建工作培訓(xùn)班，我有幸作為公司代表參加了本次培訓(xùn)活動。

本次培訓(xùn)班由團中央青年發(fā)展部職業(yè)文明組苑海珍老師進行授課，苑老師重點對青年文明號創(chuàng)建工作進行了專題培訓(xùn)，分享了青年文明號爭創(chuàng)活動先進經(jīng)驗。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩，我收獲很大，對于青年文明號的活動背景、活動特點、創(chuàng)建條件、管理方法等相關(guān)知識有了更充分的認識。對下一步協(xié)助開展好青年文明號工作有了更清晰的工作思路。

一是加深了對青年文明號的認識。青年文明號是以青年為主體，在工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的，體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體。是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點的先進集體。10多年來，在各級團組織和有關(guān)部門的共同努力下，在廣大青年積極參與下，青年文明號活動不斷深入、蓬勃發(fā)展，由最初只面對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)崗位，到現(xiàn)在全方位地開展。

二是理解了創(chuàng)建青年文明號的活動意義。青年文明號創(chuàng)建活動是推動社會文明進步的重要動力；是加強團隊管理，促進團隊發(fā)展的重要手段；是培養(yǎng)青年成長成才的有效途徑；是共青團服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)青年的有效形式。苑海珍老師通過實際行動讓我們了解到團隊的組成有哪些，如何組建團隊，更多的是讓我們?nèi)绾瓮ㄟ^每個人的努力思考，使這個團隊去解決面臨的困難，加深了對團隊協(xié)作的重要性的認識。

三是深刻領(lǐng)會了青年文明號的精神內(nèi)涵。培訓(xùn)期間，通過不同地域、不同行業(yè)單位之間的交流學(xué)習(xí)，相互借鑒，開拓了思路，拓寬了視野，使我豐富和增長了知識，正確把握了青年文明號的時代定位和工作方向，充分認識到新時期、新形勢下開展創(chuàng)建工作必須始終堅持與時俱進的精神，青年文明號創(chuàng)建工作的開展要和快餐店相結(jié)合、與快餐店員工的素質(zhì)提升相結(jié)合，立足崗位，率先垂范。

因此，在今后的創(chuàng)建工作中，我將協(xié)助公司團委及快餐店的青年文明號全體人員珍惜榮譽，再接再厲，立足崗位，勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)群眾、奉獻社會，維護青年文明號品牌形象。在工作思路、活動載體、長效機制等方面有所創(chuàng)新，努力開創(chuàng)金德利民快餐青年文明號活動新局面。

第四篇：青年文明號心得

創(chuàng)建青年文明號心得體會

創(chuàng)新的希望在于青年，青年是最具活力，最具創(chuàng)造力的群體。青年文明號要以激發(fā)青年創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)高素質(zhì)青年人才為目標(biāo)，著眼于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，積極引導(dǎo)和鼓勵青年職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，采用新技能為群眾提供更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。在工作方式上，青年文明號要積極探索適應(yīng)青年成才需要，符合青年特點的形式，開展各種具有行業(yè)特色的崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比武、導(dǎo)師帶徒等活動，有效提高青年教師學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，從而發(fā)現(xiàn)和樹立一大批先進典型，培養(yǎng)大批適應(yīng)時代發(fā)展要求的高素質(zhì)青年人才。實踐證明，作為青年文明號，只有每一個成員都有自覺學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新的理念和行動，才能永葆青春、永葆活力。.青年文明號活動始終貫徹“重在建設(shè)精神文明”的方針，積極引導(dǎo)廣大青年自覺在崗位上實踐職業(yè)文明。

1、精神文明建設(shè)是從群眾最關(guān)心的具體問題抓起的。

精神文明建設(shè)是一個長期的漸進的過程，不是一蹴而就的。只有從群眾最關(guān)心的具體事情入手，切實解決群眾身邊的問題，才能使精神文明建設(shè)的實踐深入群眾，青年文明號活動正是從群眾最關(guān)心、反映最強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量抓起。

2、精神文明建設(shè)是有有形、具體的載體。

根據(jù)以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，精神文明建設(shè)必須“虛功實做”，以辦事業(yè)、抓工程的方式積極推進，必須以具體、有形的載體作為依托。使服務(wù)者與被服務(wù)者之間的關(guān)系明朗化，構(gòu)建起了一種人與人之間平等友愛、團結(jié)互助的和諧人際關(guān)系。

3、精神文明建設(shè)樹立了具有時代特征的典型。

先進人物是實踐精神文明的榜樣。雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎、李素麗等榜樣的力量感召著一代又一代人。青年文明號活動從一開始就注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳不同行業(yè)的典型，深入挖掘、大力推廣他們的先進經(jīng)驗，以此激勵青年，影響社會，推動活動的深入開展。

4、精神文明建設(shè)是與經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合的。

青年文明號活動將一流的服務(wù)、一流的質(zhì)量、一流的效益作為考評基層青年集體的綜合指標(biāo)，始終堅持以效益論英雄，以貢獻論優(yōu)劣，形成了積極的導(dǎo)向。青年文明號活動始終把服務(wù)青年成長成才作為根本出發(fā)點，從多方面為青年成長成才創(chuàng)造條件。首先是訓(xùn)練青年的綜合素質(zhì)。青年文明號爭創(chuàng)單位組織青年進行崗位訓(xùn)練，在實踐中提高青年的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)技能。然后是激勵青年成才。爭創(chuàng)青年文明號就是爭創(chuàng)先進，造成積極氛圍，使青年具有光榮感和自豪感。同時，不同青年集體在爭創(chuàng)中開展競爭，強化青年的成就感和事業(yè)心，引導(dǎo)青年團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上，幾年來，青年文明號活動培養(yǎng)出一批文明服務(wù)的典型，有的在全國都響當(dāng)當(dāng)。這些典型以現(xiàn)實的具體的榜樣來激發(fā)青年的學(xué)習(xí)熱情，推動青年建功成才。

青年文明號活動，幾年來產(chǎn)生了明顯的人才效益。這既表現(xiàn)在樹立了一大批青年人才群體，也表現(xiàn)在涌現(xiàn)出了一大批先進個人;既表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)道德，也表現(xiàn)在提高了青年職業(yè)技能?？梢哉f，一個個青年文明號，成為一個個培養(yǎng)青年人才的基地，成為輪番培養(yǎng)人才的學(xué)校，從青年文明號走出了一大批優(yōu)秀人才，把我們的工作提高到一個新水平，把我們的各項事業(yè)推向一個新階段。

第五篇：懸掛一組重慶市青年文明號事跡材料

申報重慶市青年文明號事跡材料

立足崗位，務(wù)實創(chuàng)新，努力創(chuàng)一流班組

----大江工業(yè)公司沖壓件公司焊接車間懸掛一組

沖壓件公司焊接車間懸掛一組是沖壓件產(chǎn)品質(zhì)量控制的關(guān)鍵班組，也是沖焊件交付給用戶的最后一道工序。焊接質(zhì)量的好壞，直接影響到公司質(zhì)量指標(biāo)的完成，及顧客的印象。

一、懸掛一組結(jié)構(gòu)及班組文化

立足崗位，務(wù)實創(chuàng)新，努力創(chuàng)一流班組是懸掛一組全體成員對自己的要求。

懸掛一組現(xiàn)有員工50人，是一支65%都在28歲以下充滿活力的青工隊伍；黨員6名，入黨積極分子6名，團員13名；正式員工有23名，僅占總?cè)藬?shù)的46%，其余為人事代理和技校實習(xí)生；組長陳怡32歲，是大江工業(yè)公司勞模，擔(dān)任該組組長7年來，帶領(lǐng)該班組多次獲得集團公司先進班組稱號，打造一支執(zhí)行力強、高素質(zhì)、可靠的員工隊伍。該班組擁有懸掛焊機45臺，座焊機2臺，負責(zé)沖壓件公司主要客戶長安鈴木公司486種零件的懸掛焊接件配套任務(wù)，最長工序達12道。該小組承擔(dān)了長安鈴木公司羚羊、雨燕、天雨、新款奧拓車的側(cè)構(gòu)件、中立柱、側(cè)圍、前后地板總成的試制、批量生產(chǎn)的工作。特別是奧拓下線后，懸掛一組額外承擔(dān)了奧拓售后的全部零件共11個總成的生產(chǎn)，均是利用休息時間或是人員調(diào)班來組織生產(chǎn)，2010年共生產(chǎn)2500車付，總成27500套。

懸掛一組苦練內(nèi)功抓管理，爭取實現(xiàn)跨越發(fā)展。2010年沖壓件公司焊接車間懸掛一組更加成熟、歷練、專業(yè)，大有兵來將擋，水來土淹之勢，生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、精益、成本等各項班組指標(biāo)均順利實現(xiàn)，主動抗起車間搬遷、調(diào)線、新線建設(shè)、新產(chǎn)品開發(fā)、降成本、黨建項目等大旗，付出辛勤的汗水，譜寫著一曲曲壯麗青春之歌；在爭創(chuàng)優(yōu)活動過程中，閃光點一個接一個：重慶市總工會授予的“工人先鋒號”掛在了懸掛一組的班組園地上；懸掛一組星級班組管理許多好做法寫進了重慶市國資委授予的管理創(chuàng)新三等獎的文字材料里；大江工業(yè)公司楊川總經(jīng)理親自到現(xiàn)場授牌，精益生產(chǎn)“2星”班組長的徽章戴在了組長陳怡的肩上，員工們在自己的工作場地與楊總合影留念，倍受鼓舞；在各級表彰會上，從領(lǐng)導(dǎo)手上接過重慶市青年安全生產(chǎn)示范崗、大江工業(yè)公司安全康杯先進班組、質(zhì)量先進基層班組、優(yōu)秀青年文明號、模范小家等一個一個榮譽牌，班組園地都都掛不下了。

懸掛一組狠抓質(zhì)量基礎(chǔ)管理，創(chuàng)新質(zhì)量管理活動，各項工作扎實、執(zhí)行力強、制度健全、檔案真實、培訓(xùn)豐富、效果明顯、記錄完整，2010年連續(xù)365天無安全事故、無質(zhì)量事故，以安全保生產(chǎn)，以質(zhì)量促生產(chǎn)，全面完成公司下達的各項任務(wù)。

二、班組基礎(chǔ)管理扎實，活動豐富

懸掛一組在公司開展創(chuàng)建“星級”班組開始，就開始著重抓好班組各項基礎(chǔ)工作，嚴格按照創(chuàng)建精益星級班組各項要求扎實開展工作，從2008年5月開始，獲得五星級班組15次，2010年10月，榮獲大江工業(yè)公司首個“2星”級精益班組，公司楊川總經(jīng)理到親自到現(xiàn)場為縣掛一組授星。走進懸掛一組班組園地，一眼望去，首先是一幅“不為失敗找借口，只為成功找方法”的紅色橫幅；桌面上干凈發(fā)亮的不銹鋼茶杯整齊劃一，就連把手方向都一致；榮譽牌掛滿了墻；看板上團隊風(fēng)采，就是大江公司工業(yè)楊川總經(jīng)理給懸掛一組授牌時的照片；班組組織機構(gòu)健全，上級部門定點聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)有大江工業(yè)公司楊川總經(jīng)理、宣傳部長王曉彥、公司工會主席陳娟、經(jīng)濟運行部長韋紅飛；十來個文件夾記錄著懸掛一組的各項管理資料；空調(diào)、冰柜、微波爐、飲水機等干凈整潔。進入懸掛一組生產(chǎn)現(xiàn)場，各種標(biāo)識清楚，設(shè)備、工裝、盛具干凈整潔、擺放整齊，員工精神抖擻，積極投入生產(chǎn)經(jīng)營活動中，全力以赴保證完成公司下達的各項任務(wù)。

三、班組質(zhì)量改進及創(chuàng)新能力。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，是立足市場的武器。懸掛一組的作業(yè)方式是多種多樣的，有單機作業(yè)的、有二人配合的、有四人配合的、也有十幾個人為一個整體的、班組內(nèi)夾具多，共有47套夾具，場地較小，各種零件多且復(fù)雜。除了要克服以上問題外，還要克服人員的調(diào)動、經(jīng)常是剛培養(yǎng)一個全工位都能操作的，馬上又調(diào)走，懸掛一組在今年已經(jīng)變更三次，還要時不時的支援其他班組。因此，班組重點做好班前預(yù)防工作。首先，要求組員每天必須嚴格執(zhí)行工文件和‘三檢制’制度，每一周該上檢具的必須上，調(diào)整設(shè)備、夾具后也得上，并做好相應(yīng)的記錄。每天班組長或質(zhì)量技術(shù)員對各工位進行二次檢查。對所有的設(shè)備參數(shù)只能由班組長或質(zhì)量技術(shù)員調(diào)整。每一位組員必須參與到公司及車間組織的質(zhì)量活動中去，養(yǎng)成良好的習(xí)慣和質(zhì)量意識。要求每一個工位不能犯二次同類型問題。關(guān)鍵工位由專人生產(chǎn)。對自己生產(chǎn)的零件必須做好標(biāo)識。在技術(shù)培訓(xùn)上一是通過師帶徒、二是故意調(diào)整工位，三是利用休息時間培訓(xùn)骨干或肯干的或黨員，使其在最短的時間內(nèi)掌握操作技能和質(zhì)量意識。目前已有百分之九十的人能操作多個工位。每一周要對夾具、設(shè)備進行檢查和維護，使夾具、設(shè)備一直保持良好狀態(tài)，若有問題及時的進行處理。一年來，懸掛一組質(zhì)量意識提高了，未出現(xiàn)大的質(zhì)量問題，顧客反映良好。

四、班組成員質(zhì)量意識、技能培訓(xùn)、工具方法應(yīng)用能力。2010年公司下達的各項任務(wù)全面完成，無安全質(zhì)量事故發(fā)生。取得這樣的成績，與班組豐富多彩的培訓(xùn)文化分不開。2010年共組織班組培訓(xùn)32次，30個學(xué)時，班組員工701人次參加了培訓(xùn)。

一是做好帶班長、五大員培訓(xùn)，固化、穩(wěn)定班組

2010年是公司建立學(xué)習(xí)型班組之年，懸掛一組在組長陳怡的帶領(lǐng)下，從自己做起，組長陳怡參加了大江公司工業(yè)公司組織的班組長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、兵裝組織的班組長遠程培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)過程中，陳怡經(jīng)常把自己所學(xué)的知識與帶班長、五大員分享、交流，并要求五大員根據(jù)自己分管的范圍，編制授課教材，組織質(zhì)量、安全等專題培訓(xùn)，提升班組員工操作技能的同時，也提升自己管理水平。

二是做好新員工、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)，發(fā)展、壯大班組

新員工才到一個班組，什么都不知道，是最好的培訓(xùn)時機，有什么樣的師傅就帶出什么樣徒弟，懸掛一組制定了一套特有的培訓(xùn)方面法，加上班組濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，新員工很快融入到班組中，主動向師傅請教，操作安全規(guī)范，技能迅速提高；新員工及轉(zhuǎn)崗員工的班前教育必須嚴格執(zhí)行，并通過提問、筆試等方式考試，加深對安全工作的理解。特別是2010年4月205搬遷、調(diào)線后，公司實施了分線生產(chǎn)，形成天語、雨燕、羚羊、新奧拓、力帆620、力帆320六條生產(chǎn)線，懸掛一組的人員也大換血，骨干調(diào)出班組，18名其他班組素質(zhì)參差不齊的員工調(diào)入懸掛一組，要保證班組先進性，沒有統(tǒng)一的步伐是不行了，組長陳怡在對轉(zhuǎn)崗人員進行分析的情況下，有針對性的制定不同的培養(yǎng)方案，對于剛從老懸掛里搬遷到辦公室門口工位的易維維來講感觸相當(dāng)深刻，原來經(jīng)常一個月都不掃一次地的他變得非常勤快，每天下班前必須清掃自己的工位、夾具，擺放整齊后才離開，這個巨大的轉(zhuǎn)變也讓他所有受益匪淺，才調(diào)入懸掛一組不久，就因為一個防錯的合理化建議被評上大江工業(yè)公司合理化建議三等獎，10月份因現(xiàn)夾具、現(xiàn)場整潔，在車間開展的“四比四保，大戰(zhàn)100天”勞動競賽中，被評為精益先鋒。

三是做好多能工培訓(xùn)，成熟、創(chuàng)新班組

懸掛一組的多能工培訓(xùn)非常有特色。懸掛一組的員工都知道，只要到了能獨立操作，很快就會被輪換其他工位進行鍛煉，而且不能講任務(wù)條件，在班組園地的《員工技能表》上，一半數(shù)員工所對應(yīng)的每工序技能水平一欄里，都是涂滿4扇或3扇，只有少數(shù)幾個才到的新人只涂了1扇，根本找不到白圈的。一旦有新產(chǎn)品試制或高難度任務(wù)，懸掛一組都會踴躍爭取承辦，自然，班組員工又多了一分學(xué)習(xí)的機會，這樣形成良性循環(huán)，班組整體技術(shù)能力水平就穩(wěn)步上升了。

四是做好新進廠大學(xué)生培訓(xùn)，為公司發(fā)展輸送人才

為使新進廠大學(xué)生能在車間班組短時間實習(xí)期間學(xué)到真本事，懸掛一組組長實施了“見習(xí)四步法”，即：第一周“看”，師傅做，學(xué)生看，主要讓學(xué)生熟悉班組的環(huán)境、人員、產(chǎn)品、工藝、設(shè)備、夾具等基本情況；第二周“做”，學(xué)生做，師傅看，主要是學(xué)生上工位，親自填寫卡片、點檢設(shè)備、檢查零件質(zhì)量等做些輔助工作，熟悉產(chǎn)品流程，來龍去脈；第三周“說”，營造一個發(fā)的環(huán)境和氛圍，讓學(xué)生把看到的、學(xué)到的東西講出來，更多地與班組其他員工溝通交流，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的一個PDCA螺旋上升；第四周“管”，班前會時，讓學(xué)生充當(dāng)“代班長”，在班前會時站在所有員工前面，參與班組工作任務(wù)安排、布置；工作中，充當(dāng)“五大員”、“義務(wù)安全員”、“質(zhì)量移動哨”，對班組其他員工有違章、違紀行為予以制止；完工后又充當(dāng)“班組長”，迅速完成一些記錄、表單，對當(dāng)天任務(wù)予以小結(jié)。通過“見習(xí)四步法”的實施，新進廠大學(xué)生，很快熟悉、掌握班組的基本情況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)流程，快速進入到成長期。

五、班組任務(wù)、活動目標(biāo)、考核指標(biāo)完成情況及下工序滿意度評價結(jié)果。

懸掛一組全面完成公司下達的各項任務(wù)，無安全、質(zhì)量事故發(fā)生，無因班組原因造成的顧客停線。各項安全、質(zhì)量指標(biāo)均嚴格控制在公司計劃范圍內(nèi)，為公司獲得長安鈴木公司2010VA/VE貢獻獎打下堅實基礎(chǔ)。

懸掛一組不僅在制度和意識上注意安全，還非常注重過程控制，打造強有力的團隊執(zhí)行力，確保安全生產(chǎn)。在平時工作中，做到“三查”、“四不放過”，“三查”即：班前查、班中查、班后查。班前查設(shè)備、夾具，人員的勞保是否穿戴正確；班中查產(chǎn)品零件，班組每個成員的操作方法及盛具的擺放；班后查設(shè)備、夾具，把完好的設(shè)備、夾具當(dāng)面交付給下一個班，另一個班接手后再次檢查、核實完畢后，上一個班的人方可離去。嚴格執(zhí)行“四不放過”，即使是虛驚事件，也會讓班組成員高度重視；班組安全員每天至少要有兩次以上的巡查，把安全事故遏制在萌芽狀態(tài)。

班組員工積極參加沖壓件公司組織的安全知識搶答賽，獲第一名；組織參加公司義務(wù)消防員比賽，獲第一名；組織參加車間每周兩次的安全演講，全年班組參加共88次，15人次上臺演講；班組49人全部簽訂安全質(zhì)量聯(lián)保承諾書，全年無一例安全事故發(fā)生，全面完成各項任務(wù)。

六、近三年取得的成績

懸掛一組集體榮譽：

1、2008大江工業(yè)集團公司質(zhì)量先進班組；

2、2008大江工業(yè)集團公司模范職工小家；

3、2008大江工業(yè)集團公司青年文明號；

4、2008大江工業(yè)集團公司紅旗班組；

5、2009大江工業(yè)公司模范職工小家；

6、2009重慶市總工會“工人先鋒號”；

7、2009大江工業(yè)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)優(yōu)勝班組；

8、2009大江工業(yè)公司青年文明號；

9、大江工業(yè)公司2010安康杯競賽優(yōu)勝班組；

10、大江工業(yè)公司2010模范職工小家；

11、大江工業(yè)公司2010質(zhì)量先進班組；

12、2009-2010大江工業(yè)公司優(yōu)秀青年文明號；

13、2009-2010重慶市青年安全示范崗。

14、2010年9月至今，連續(xù)7個月被評為大江工業(yè)公司精益星級“2星”級班組。

懸掛一組個人榮譽：

1、組長陳怡2009年2月被評為大江工業(yè)公司勞動模范；

2、陳怡被評為2010年沖壓件公司標(biāo)兵；

3、組長陳怡被評為2010年大江工業(yè)公司優(yōu)秀黨員；

4、組長陳怡被評為2009-2010感動大江十大人物；

5、組長陳怡被評為2009-2010重慶市巴南區(qū)高技能人才；

6、易維維2010年10月被評為合理化建議二等獎；

7、李越峰被評為2009沖壓件公司質(zhì)量先進個人；

8、陳國棋被評為2010沖壓件公司勞動競賽先進個人；

9、張偉被評為2010沖壓件公司質(zhì)量先進個人；

10、何元益被元順公司評為2010優(yōu)秀派遣員工；

如今的懸掛一組正穩(wěn)打穩(wěn)扎，把取得的經(jīng)驗固化，進一步加強學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，廣納諫言，創(chuàng)新管理，朝氣蓬勃的向著精益星級班組的“3星”邁進，時刻準(zhǔn)備著為公司發(fā)展做出更大的貢獻。