第一篇：面試技巧：怎樣謹(jǐn)防小動(dòng)作

近日，隨著經(jīng)濟(jì)形勢逐漸好轉(zhuǎn)，各大企業(yè)招聘的步伐在加快，職場上的機(jī)會(huì)越來越多。但不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生仍然抱怨找工作難，不得不不斷地在求職路上奔波。為了探個(gè)究竟，近日，我連續(xù)作為旁觀者參與了幾家公司的面試，發(fā)現(xiàn)不少職場新人與好工作失之交臂的原因恰恰是面試時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)。面試前對所應(yīng)聘公司及所申請職位沒有基本了解，面試時(shí)過分緊張?jiān)~不達(dá)意，面試中肢體語言過多自曝其短，這一系列“不專業(yè)”表現(xiàn)往往給面試官留下一個(gè)太年輕、不認(rèn)真、沒能力、想法太多的負(fù)面印象，自然影響你最終通過面試脫穎而出。

對于面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)的諸多狀況，職場專家認(rèn)為，應(yīng)聘者的肢體語言對面試官的影響最大?！懊嬖囍械膭?dòng)作形體，是對一個(gè)人的初步了解，更是給面試官留下深刻印象的關(guān)鍵?！彼J(rèn)為，應(yīng)聘者應(yīng)該在三方面注意自己的舉手投足。

進(jìn)屋落座放松得體最重要

1.注意禮貌：走進(jìn)面試室前需要先敲門，敞開門的面試室，要點(diǎn)頭或鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。

2.坐的位置很有講究：一般要坐在面試官的對面靠入口處，要分清主次位置才能就座。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音，更不可以蹺二郎腿。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后,身體要略向前傾。面試時(shí)，輕易不要靠椅子背坐，切不可作滿整個(gè)椅子。但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的1/2-2/3為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時(shí)候，會(huì)尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。

3.選擇優(yōu)雅坐姿：面試中，兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，或者兩手合十放在桌上；兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。

與面試官交流讓對方覺得你好相處

4.注意你的眼神：你的目光要時(shí)刻注視著面試官，表示你在注意聽他講話，切不可以瞪著或目光呆滯地盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了，否則會(huì)使人感到很不舒服。如果面試官有不止一個(gè)人在場，你說話的時(shí)候還要適當(dāng)、不時(shí)地用目光掃視一下其他人，以示尊重。

5.要積極聆聽面試官的講話：對方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬?？傊磺卸家樒渥匀?，盡量通過你的肢體語言給對方留下深刻的印象。

6.掩飾不滿情緒：有時(shí)候面試官會(huì)做出一些“出格”的舉動(dòng)，比如蹺二郎腿、閉目養(yǎng)神等等，不要覺得這是對你的不禮貌，其實(shí)這也是一種文化。這里可能有三種原因。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對你的心理考驗(yàn)，想看看你的表現(xiàn)。這時(shí)如果你顯出不滿的神情，就會(huì)給人留下不好相處的印象。

第二篇：面試技巧：怎樣應(yīng)對面試官？

一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應(yīng)對面試官成了他們最擔(dān)心的事。其實(shí)，面試并沒有他們想象中的那樣恐怖。

求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試結(jié)束后，他如愿找到了他要找的人。

假如經(jīng)過那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機(jī)會(huì)判斷你是不是最合適。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦?，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。

明了面試意圖。先做好自我介紹，準(zhǔn)備好你的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來增加陳述的可信度。

掌握面試的基本模式，制定計(jì)劃。自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對策研究作出書面計(jì)劃，以免丟三落四。

研究對策。對于對方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬不要錯(cuò)過，應(yīng)該試著多了解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。

預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對你的回答統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問題，一般情況下回答問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來生動(dòng)地講述自己的簡歷。不要夸大成功，對自己的失誤要誠實(shí)，但更要說明自己從中得到了什么教訓(xùn)。

其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了。

第三篇：2018公務(wù)員面試禮儀技巧：懂得讀心術(shù),用小動(dòng)作搞定面試

2018公務(wù)員面試禮儀技巧：懂得讀心術(shù)，用小動(dòng)作搞定面試

最近體壇和電影大事件，勇士奪冠和電《摔跤吧!爸爸》讓無數(shù)人熱血沸騰，二者卻有著異曲同工之妙，都是反超有木有?!看似偶然，實(shí)則必然，公務(wù)員考試背后也一樣。君不見華圖學(xué)子為成功上岸，挑燈夜戰(zhàn)兩點(diǎn)半;君不見一對一車輪訓(xùn)練，千錘百煉只為一題四分半。努力到讓自己感動(dòng)，是否就能打動(dòng)考官?都說面試形式很重要，甚至重要過內(nèi)容，為何?因?yàn)榭脊贂?huì)讀心術(shù)。

面試中考官看重形式，是因?yàn)槔昧诵睦韺W(xué)的讀心術(shù)，即運(yùn)用行為反觀心理?？脊偻ㄟ^面試禮儀及小動(dòng)作等確定你面試時(shí)的心態(tài)、性格、為人處事，從而考慮是否錄用你。因此你的微表情、小動(dòng)作有可能在偶然間出賣你，也可能在偶然間讓你的面試一路綠燈。

有研究證明，肢體動(dòng)作的誠實(shí)性令人驚嘆，通過動(dòng)作反推心理，十之九中。例如：在馬蓉出軌時(shí)，就有人曾爆出一張三人照片，其中馬蓉雙腿交叉站立，但肩膀無意中倚靠了宋喆，離寶寶較遠(yuǎn)，以此來判定二人的親密關(guān)系;在很多刑事偵查中，通過一些微表情，如：繞耳朵，手心出汗，偶爾鄙夷的笑等來了解當(dāng)事人是否在說謊。

下面我們來看看面試中肢體動(dòng)作所傳遞的信息：

1.敲門。急促的敲門聲，說明緊張或不穩(wěn)重;緩慢的敲門聲，顯示拖沓或懶洋洋。聲音太大，兇悍無禮貌;聲音太小，不自信或不能引人注意。有序有節(jié)，聲音大小適中?贊。

2.眼神。眼神敢于直視考官并面帶微笑，說明自信和光明磊落;直視考官但不笑，說明大方但緊張和拘謹(jǐn);眼神躲閃飄移，不敢直視，說明不夠自信又緊張。一個(gè)眼神就已經(jīng)區(qū)分開了。當(dāng)然，有同學(xué)說，瞪著考官會(huì)怎樣?你可以試試，哈哈~ 3.坐姿。屁股坐滿，懶散;坐太淺，不穩(wěn)，可能會(huì)摔倒。坐凳子的一半或三分之二，合適。四仰八叉，隨意;坐正工整，自信大方。蹺二郎腿，隨意無禮。腰背直立，為人端莊大方;弓腰駝背，不夠大方。

4.鞠躬。90°，禮節(jié)過重太壓抑;5°至10°，隨意、輕視、不尊重;30°至45°，合適。

5.表情。繞耳朵、摳手指、亂動(dòng)、皺眉，都說明緊張。

6.聲音。聲音洪亮大方，身體健康、陽光自信;低沉或很小，不自信、拘謹(jǐn)。

身體和心靈，總有一個(gè)要在路上。如果心靈在路上，你就是一個(gè)陽光開朗、自信大方，人見人愛，花見花開的人，那請讓你的身體忠誠于你的心靈，綻放心靈;如果不是，而是一個(gè)糙漢子或軟妹子，在開口說話之前，請至少讓你的身體表達(dá)出：你是一個(gè)合格的公務(wù)員。祝面試成功。

第四篇：美國留學(xué)面試切忌六個(gè)小動(dòng)作

Http://tiandaoedu.com

美國留學(xué)面試切忌六個(gè)小動(dòng)作

美國留學(xué)面試是申請者獲取offer前的最后一關(guān)，有的面試是面對面的校友面試，要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。

1、邊說話邊拽衣角。留學(xué)申請者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓美國留學(xué)面試官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓面試官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，參加面試時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

3、撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，天道留學(xué)建議申請者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4、夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

5、眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓面試官官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

6、不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，申請者要把握好時(shí)間，千萬不要頻繁看表。

以上就是美國留學(xué)面試時(shí)千萬要避免的六個(gè)小動(dòng)作，天道留學(xué)專家建議學(xué)生在參加面試之前最好有一個(gè)模擬面試的演練，熟悉面試官可能問到的問題。

原文地址：http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/44159.html 資料參考：留學(xué)面試http://undergrad.tiandaoedu.com/interview/

天道教育

第五篇：應(yīng)聘面試謹(jǐn)防過分謙虛

謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙虛地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)?！笨脊儆謳缴a(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚訝地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！本鸵?yàn)樾∈返倪@些謙虛話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們招聘的是能勝任本職位工作的人才，要能立即派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。”小史從考官的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有能力勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受“做人要謙虛”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙虛博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙虛，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，老外就不吃這一套。求職者謙虛，他們會(huì)認(rèn)為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢？從外企招聘每個(gè)職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不可能招人到公司去學(xué)技術(shù)。因此，求職者應(yīng)聘外企，一定要充滿自信，充分地展示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。