第一篇：應(yīng)聘方案

應(yīng)聘方案

在應(yīng)聘前我們需要認(rèn)真收集招聘的相關(guān)信息，包括所求崗位和用人單位的信息，在確定好目標(biāo)和方向后，認(rèn)真準(zhǔn)備填寫個人簡歷，求職自薦書等，積極準(zhǔn)備筆試和面試，在面試時(shí)要調(diào)整心態(tài)，以自己最好的狀態(tài)參加，要相信自己，充滿自信，輕裝上陣。

任何企業(yè)和招聘者在面試時(shí)都喜歡有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者，這也是決定人才錄用的重要依據(jù)之一，所以我們需要注意在參加面試前做好充分的準(zhǔn)備。其中包括：

1．收集足夠的招聘求職信息

首先是收集所要應(yīng)聘的崗位的信息

我們需要好好研究一下所選的專業(yè)的就業(yè)情況，當(dāng)前的就業(yè)形勢，以及該專業(yè)在的發(fā)展前景和發(fā)展趨勢。如果家人或朋友有從事這方面工作的，可以幫忙提供一些有用的信息和幫助。

其次需要收集用人單位的相關(guān)信息

這類信息包括用人單位的規(guī)模，經(jīng)營業(yè)績，發(fā)展前景，經(jīng)營的理念，企業(yè)的文化，薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)的人事政策等。同時(shí)需要了解一下該公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一些概況。從而在面試時(shí)給人積極、主動、工作目的性明確、思路條理清晰的良好印象，吸引面試者關(guān)注自己！

2、認(rèn)真地準(zhǔn)備個人簡歷

正如在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課上所講，簡歷非常重要：一份整潔、合適的簡歷是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。在準(zhǔn)備簡歷時(shí)也可以適當(dāng)體現(xiàn)一下自己或本專業(yè)的一些特色，推陳出新，避免千篇一律。

簡歷雖然號稱“簡”，但在簡歷中，有幾點(diǎn)基本要素是必須要具備的：首先個人基本信息。一定要醒目、準(zhǔn)確、全面；其次，要揚(yáng)長避短。言明自己的優(yōu)點(diǎn)、成績、特長；再次，還必須注明自己的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。此外，還可以添加座右銘，簡單的自我評價(jià)、個人興趣愛好、家庭信息等等，顯得與眾不同一些，但不能太過；最后，認(rèn)真填寫個人聯(lián)系方式。一定要準(zhǔn)確，并且短期內(nèi)不可更改。

如果能夠附帶一封自薦書的話，可能效果會更好！

3、筆試時(shí)書寫要簡潔、清楚、認(rèn)真，試卷表面干凈、整潔

4、面試之前

首先，認(rèn)真復(fù)習(xí)自己所學(xué)的基本專業(yè)知識，做到知識腹中藏。其次，保持良好的心態(tài)，要有毅力，相信自己。再次，在求職中要敢于競爭，敢于開口，要有自信，自強(qiáng)，自立的意識，抱著堅(jiān)定的信念，不怕困難和挫折，同時(shí)要清楚自己的長短處所在，揚(yáng)長避短，采取適當(dāng)?shù)母偁幉呗?，發(fā)揮自我的優(yōu)勢

5、在面試時(shí)，著裝、打扮、儀表、修養(yǎng)是相當(dāng)重要的，因?yàn)榱己玫闹b、打扮、儀表可以讓面試官了解更多的信息，無形中為自己塑造了良好的個人形象，更能體現(xiàn)自己高素質(zhì)，好修養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)。

6、面試時(shí)需要留意的幾個細(xì)節(jié)：

在面試時(shí)肢體語言是很重要的，在面試時(shí)，眼神要自然，平和、熱情、自信。

坐下時(shí)，身體稍稍前傾表示關(guān)注和興趣，腰桿挺直。有多個面試官同時(shí)面試時(shí)，盡量弄清楚誰是主考官，因?yàn)橹骺脊僭跊Q定錄用誰的問題上，具有更大的權(quán)利。在面試時(shí)需要多說話，切忌冷場，說話要大方，不可扭扭捏捏。要時(shí)刻相信自己！

在應(yīng)試和面試時(shí)還有許多的問題要注意，我們需要多多關(guān)注，多查詢，多向?qū)W長們求教，以求更加完善！

第二篇：模擬應(yīng)聘方案

“模擬應(yīng)聘”方案

一、目的和意義

通過親自參與應(yīng)聘，大家了解整個應(yīng)聘的流程，同時(shí)親身感受，重點(diǎn)鍛煉面試中應(yīng)對口才；通過參與應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)自己在應(yīng)聘中可能存在的問題和不足，從而加以改正，并進(jìn)一步提升自己，為今后的求職之路提供借鑒。

二、準(zhǔn)備工作

1． 確定面試官人選

按照口才課已有學(xué)習(xí)小組，每組采取自愿報(bào)名的方式產(chǎn)生面試官，共三名，其中一名為主考官。

2． 確定公司

面試官通過小組會議討論，確定公司的名稱，公司性質(zhì)，公司文化以及公司部門等相關(guān)內(nèi)容。

3． 收集招聘職位

面試官通過討論，確定5~6個招聘職位，并分工收集職位信息。

4． 資料整理

每組由一名面試官將公司以及職位信息進(jìn)行整理完善，并設(shè)計(jì)成一個完整的文件資料，以海報(bào)形式（招聘廣告）張貼在教室。

5． 宣傳活動

也可以其他形式（紙質(zhì)或電子）將整理好的文件資料提前一星期發(fā)放給同學(xué)們?yōu)g覽，讓他們了解公司以及職位信息，做好面試準(zhǔn)備的資料。

6.條件許可就應(yīng)聘現(xiàn)場做仿真布置，營造氣氛。

三、應(yīng)聘同學(xué)準(zhǔn)備工作

1、求職自我介紹、求職信、求職簡歷書面材料寫作準(zhǔn)備。活動結(jié)束后應(yīng)聘學(xué)生必須呈交書面求職自我介紹，該自我介紹與應(yīng)聘崗位需求吻合。

2、求職應(yīng)聘前自我禮儀學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。

3、求職經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)（各種渠道）。

四、具體面試流程

1． 公司情況簡介

每組確定一名面試官對公司情況以及招聘流程進(jìn)行大致介紹（約2-3分鐘）

（活動結(jié)束后，各組面試官提交公司及招聘信息、招聘過程中問題設(shè)計(jì)等相關(guān)書面完整材料）

2． 一對一面試

由3位考官對每位面試者進(jìn)行單獨(dú)面試，并根據(jù)面試者表現(xiàn)分別計(jì)分、具體表現(xiàn)書面記錄（50分鐘）

3．小組討論

依據(jù)書面記錄的每位面試者各自具體表現(xiàn)，主考官主持討論，提出合理建議、總結(jié)得失。小組派代表發(fā)言進(jìn)行全班交流。

第三篇：應(yīng)聘財(cái)務(wù)部門經(jīng)理方案

應(yīng)聘財(cái)務(wù)部門經(jīng)理方案

財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)部的預(yù)算控制，負(fù)責(zé)本班組的行政管理，做到上情下達(dá)。做好全酒店的經(jīng)營核算工作，定期組織編制財(cái)務(wù)報(bào)告，并按時(shí)向上級和相關(guān)部門呈報(bào)。審核每月所有記帳憑證和原始單據(jù)的合理性、合法性和準(zhǔn)確性，檢查簽批手續(xù)、所附單據(jù)是否完整，列支科目是否正確。根據(jù)已審核的記帳憑證，及時(shí)登記明細(xì)帳，確保各項(xiàng)帳款的結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確，無積壓、無漏項(xiàng)。定時(shí)組織全面檢查庫存現(xiàn)金及備用金情況，并不定期抽查各部位庫存現(xiàn)金及備用金使用及管理情況。及時(shí)檢查銀行存款未達(dá)帳項(xiàng)余額調(diào)節(jié)表的編制情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查找并糾正核對總帳與各明細(xì)帳、輔助帳，確保無誤后進(jìn)行結(jié)帳。對需要調(diào)整的帳項(xiàng)要經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。督促檢查應(yīng)付帳款金額是否正確，掛帳是否準(zhǔn)確，帳務(wù)處理是否及時(shí)。定期或不定期檢查各站點(diǎn)的備用金使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及進(jìn)解決。督促檢查酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品的核算、管理。督促檢查出納人員認(rèn)真核對人事部工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資、扣款通知、工資變動等情況。督促檢查會計(jì)檔案的保管工作，做到存檔有記錄，調(diào)檔有手續(xù)，并做好經(jīng)濟(jì)資料的保密工作。負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作，使各崗位員工掌握本崗位業(yè)務(wù)知識、規(guī)范、程序、做法、環(huán)節(jié)，能獨(dú)立工作，并使各員工對本部門各崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有新的了解。負(fù)責(zé)接待并配合各級外部審計(jì)單位查賬工作，審核檢查所有對外編報(bào)的數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)報(bào)表，確保無誤方可報(bào)出。

除此之外就是素質(zhì)要求，基本素質(zhì)：品德優(yōu)良，工作責(zé)任心強(qiáng)，心胸開闊，思維敏捷，處理事務(wù)快捷，能承擔(dān)工作壓力，有一定組織能力。能全面掌握現(xiàn)代化酒店的財(cái)務(wù)管理，并熟悉其他部門的基本工作程序。文化程度：大學(xué)本科或同等學(xué)歷，具有會計(jì)師資格證書。具有中級以上外語水平，能正常的和人交流。能夠承受一定工作壓力，掌握計(jì)算機(jī)的操作方法。

最后在重申一點(diǎn)就是一定要做好充足的準(zhǔn)備，例如衣服、鞋子等等細(xì)節(jié)方面的要求，還有就是要信心十足的進(jìn)入應(yīng)聘者房間，給面試官一個好的印象。

第四篇：應(yīng)聘材料

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職自薦書！

貴銀行的良好形象和員工素質(zhì)吸引著我這位即將畢業(yè)的學(xué)生，我很愿意能為貴公司效一份微薄之力！

我是來自河北大學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。我在校期間學(xué)習(xí)努力認(rèn)真，以優(yōu)異的成績完成了專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求自己，尊敬師長，積極參加學(xué)校組織的各類活動，與老師同學(xué)和睦相處，能說一口流利地英語，還在自學(xué)國際金融專業(yè)相關(guān)課程。英語是我擅長的科目之一，通過了全國大學(xué)英語六級考試，我在英語聽說與寫作上更顯優(yōu)勢，借助詞典能閱讀翻譯專業(yè)型英文資料，有著相當(dāng)?shù)挠⒄Z水平。在業(yè)余我有計(jì)劃的抽出時(shí)間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網(wǎng)，力求盡可能的擴(kuò)大自己的知識面，緊跟時(shí)代步伐。在放假期間，走出校門，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，最大化的讓自己零距離的與社會接觸，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，讓自己盡快的適應(yīng)社會這個“大家庭”。

我很希望能到貴銀行去工作，使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個質(zhì)的飛躍。我相信貴銀行的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標(biāo)。因而我很自信的向您承諾：選擇我，您絕不會后悔！

隨信附上個人求職簡歷。最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注。

此致

敬禮

求職自薦人：程帥

2011年11月11日

本人基本情況及簡歷

本人姓名程帥，男，出生于1988年，籍貫河北省三河市，政治身份為群眾。身體健康興趣愛好廣泛，平時(shí)喜歡看書上網(wǎng)做體育運(yùn)動。為人性格開朗活潑，擅于交際團(tuán)結(jié)同學(xué)。自2008年九月起在河北大學(xué)就讀，2012年六月于國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)。在校期間通過了大學(xué)英語四六級、計(jì)算機(jī)一二級考試并獲得了國家認(rèn)證證書。尤其在英語方面，能熟練進(jìn)行聽說，配合專業(yè)辭典可翻譯一部分專業(yè)學(xué)說、論文。自入學(xué)以來認(rèn)真上課努力學(xué)習(xí)、課余時(shí)間豐富大量課外知識并積極參加體育運(yùn)動。在校期間曾擔(dān)任過班級宣傳委員組織班級活動等。09年曾在圓心網(wǎng)實(shí)習(xí)，擔(dān)任校園代理職務(wù)。本人精通專業(yè)知識，尤其在國際金融與營銷學(xué)。擅長英語聽說及計(jì)算機(jī)基本操作與數(shù)據(jù)庫運(yùn)用。有三年駕齡，擅長各種球類運(yùn)動如乒乓球羽毛球籃球等。

自我評價(jià)：

1、品行端正，吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力，能及時(shí)完成組織規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)；

2、做事認(rèn)真，樂觀自信，抗壓能力好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具備從事國貿(mào)、金融、銷售管理等任務(wù)。

3、為人正直，自學(xué)能力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的親和力，善于協(xié)調(diào)團(tuán)體內(nèi)部人際關(guān)系。

第五篇：如何應(yīng)聘

如何應(yīng)聘

教學(xué)目標(biāo)

1、了解求職信的特點(diǎn)和內(nèi)容要素，掌握求職信的寫作步驟和格式要求，學(xué)會寫作求職信。

2、了解個人簡歷的特點(diǎn)和基本內(nèi)容，掌握個人簡歷的寫作格式和技巧，寫作個人簡歷。

教學(xué)重點(diǎn)

寫作求職信，學(xué)會寫作個人簡歷。

教學(xué)難點(diǎn)

求職信的寫作要求，個人簡歷的寫作技巧。

一,求職信的特點(diǎn)和要素

求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信.它分成自薦信和應(yīng)聘信兩種,這是一種隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的新的應(yīng)用文體.隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展,人才的流動將日益頻繁,求職已成為一種社會化的活動.在美國,日本等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家,求職不僅是行為科學(xué)研究的重要內(nèi)容,并已發(fā)展成為一種專門的藝術(shù)——求職藝術(shù).求職信寫作時(shí)要講求針對性,自薦性和獨(dú)特性.針對性 是指要針對求職單位的實(shí)際情況,讀信人的心理和個人的求職目標(biāo)寫.否則,求職信會因?yàn)獒槍π圆粡?qiáng)而石沉大海.自薦性 是指要恰當(dāng)?shù)赝其N自己.求職信是溝通求職者與用人者的一種媒介,在相互不熟悉不了解的情況下,寫作者要善于推介自己,并恰如其分地表現(xiàn)自己,用你的成績,特長,優(yōu)勢,甚至用你的個性,你的“閃光點(diǎn)”吸引對方,使對方在即使未曾謀面的情況下,產(chǎn)生一種心動和值得一試的感覺.獨(dú)特性 是指內(nèi)容和形式的不同一般.求職就是競爭,你要想在競爭中取勝,必定要出類拔萃,不同一般.這一點(diǎn)要在你的信中得到充分體現(xiàn).一般來說,求職信的寫作包括四個要素.求職目標(biāo) 即你要求到什么公司或什么單位工作,你想干什么工作,這一點(diǎn)必須明確,決不能模棱兩可.求職緣起 即交代求職的理由,說明你為什么要到該公司工作,你想獲得那份工作的原因是什么.回答這個問題時(shí),要簡潔,不要啰嗦,既要實(shí)事求是,又要機(jī)智靈活.求職條件 這是求職的關(guān)鍵.寫作時(shí),要善于揚(yáng)長避短,針對求職目標(biāo),表現(xiàn)自己的主要業(yè)績和優(yōu)勢,在陳述自己求職條件的時(shí)候,一定要恰如其分.過于卑怯,讀信人會認(rèn)為你沒有信心,缺乏進(jìn)取心和創(chuàng)造力;一味浮夸,讀信人會覺得你不知天高地厚,干事不踏實(shí).附件 這是附在信末的,對你起著證明或介紹作用的有關(guān)材料.它包括你的個人簡歷,所學(xué)專業(yè)課程一覽表,各門課程的成績一覽表,發(fā)表的論文或論著,單位,學(xué)?；蚰硞€教授,專家的推薦信等.附件在求職信的寫作中具有重要意義.它不

僅讓讀信人對你有具體的了解,還可增強(qiáng)他對你的信任感.二,求職信的基本格式

求職信的寫作格式一般由六部分組成,即稱呼,開頭,正文,結(jié)尾,附件,署名日期.稱呼 它是對讀信人的稱謂.由于讀信人是公司或單位的負(fù)責(zé)人,故可直呼他為“××公司負(fù)責(zé)人”,“××廠廠長”,“××企業(yè)經(jīng)理”等.求職信不同于一般的私人書信,故稱呼時(shí)應(yīng)注意,不要用“親愛的”,“我最尊敬的”等刺人的字眼.為了禮貌起見,可用“尊敬的××”來稱呼.開頭 一般書信的開頭為問候語,但是求職信的開頭,可直截了當(dāng)說明自己寫信的目的,表述時(shí)應(yīng)簡潔,并能吸引讀信人看下去.正文 這是求職信寫作的重點(diǎn).一般交待你求職的原因,應(yīng)聘,應(yīng)征的條件,尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績,突出你的優(yōu)勢.結(jié)尾 主要是強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求.附件 如前所述,選用的證明材料,應(yīng)有必要的簽名和蓋章.署名日期 要認(rèn)真書寫,不能潦草馬虎

求職信寫作時(shí)要注意:

1.內(nèi)容要簡短.切忌長篇大論,篇幅控制在600字以內(nèi)(附件除外).2.措辭有分寸.做到不卑不亢.過于謙卑,會給人庸碌無為的不良感覺;過于高傲,會給人輕佻浮夸的印象.3.投單位所好.善于換位思考,從用人單位的角度出發(fā)考慮問題,有針對性地提供自己的背景材料,表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧和才干.4.字跡要工整.潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的“介紹信”,容易給人留下良好的第一印象.5.留聯(lián)系方式.求職信一定要寫清聯(lián)系方式.包括郵編,通訊住址,電話等.三,求職信的寫作技巧

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的棘手問題之一.在求職的過程中,體現(xiàn)個人才智并且文辭精美的求職信,一定有助于你謀求到一份理想的工作.因此,寫求職信,還須講究寫作技巧,力求做到“情”,“誠”,“美”兼?zhèn)?以“情”感人,以誠“動”人,以“美”迷人.以“情”感人 人際關(guān)系是人與人之間情感的凝結(jié).在人們的相互交往過程中,有以血緣為基礎(chǔ)的家庭式情感,有以志向或義氣為基礎(chǔ)的朋友式情感,有以地緣為基礎(chǔ)的鄰里和老鄉(xiāng)式的情感,還有以利益為基礎(chǔ)的互惠式情感.這種情感貫穿于人際交往活動中.作為求職者,在相互較為陌生的情況下,要以情感人,關(guān)鍵是兩點(diǎn),一是把握用人者的心理,投其所好;二是尋找共同點(diǎn),引起共鳴.以“誠”動人 求職信的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義.“誠意”就是要求態(tài)度誠懇,不能夸夸其談.“誠實(shí)”就是要如實(shí)地寫出你想從事某項(xiàng)工作所具備的條件,以及選擇某項(xiàng)工作的原因,或者是為了發(fā)揮某項(xiàng)專長與特長,或者是為了照顧家里的老父老母,或者是受對方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等.誠實(shí)永遠(yuǎn)是人們所追求的最美好的品質(zhì),更是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)

準(zhǔn).以“美”迷人 一封文情并茂的求職信,往往會讓人愛不釋手.要使信寫得“美”,應(yīng)力求做到:語言要飽含感情,在求職信中,適當(dāng)?shù)剡x用一些謙詞,敬詞.如,“懇請”,“敬請”,“您”,“貴公司”等等,以表達(dá)和諧,親切,相互尊重之意.語言要富于生氣,不要死板呆滯,翻來倒去的老是那么幾個詞語,讓人看了厭煩.善于運(yùn)用成語和口語,使語言表達(dá)更精湛,凝煉,警辟,形象,上口。

四,個人簡歷的概念和特點(diǎn)

個人簡歷就是對某個人的生活經(jīng)歷有重點(diǎn)的加以概述的一種應(yīng)用文書.個人簡歷是對一個人生活經(jīng)歷的精要總結(jié),在一定程度上是一個人的整體形象的縮影,因而是現(xiàn)代社會人事檔案的一個重要組成部分,也是考察干部,選拔任用人才等必須具備的一份重要資料.個人簡歷和求職信同等重要,不能馬虎了事.正因?yàn)檫@樣,個人簡歷在寫作上講求真實(shí)性,正面性和精煉性.真實(shí)性是指寫簡歷時(shí)一定要客觀理性地總結(jié)自己的經(jīng)歷,做到真實(shí),準(zhǔn)確,不夸大,不縮小,不編造,這樣才能取信于人,具有保存的價(jià)值.正面性是指內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是正面性的材料.負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷.精煉性是指個人簡歷要越短越好,在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了.個人簡歷可以采用第一人稱,自己寫自己,也可以采用第三人稱,為他人而寫.個人簡歷有三種典型的形式,可以采用其中的任何一種,每一種都有它特定的目的和特有的說服力.第一,年代順序排列型個人簡歷 用這種形式寫簡歷時(shí),對個人經(jīng)歷,學(xué)習(xí)或社會實(shí)踐活動中取得的成就,應(yīng)按照時(shí)間先后順序排列,重點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)近幾年的情況.它的優(yōu)點(diǎn)是使最近的簡歷,看上去一目了然,容易看懂,這是普遍采用的形式.第二,實(shí)用型個人簡歷 這種簡歷是把個人取得的成就分別列在不同的實(shí)踐活動名稱下,將具體日期寫上,把它們作為輔助資料.也就是說,把你認(rèn)為是最重要的成就排列在前面.這種簡歷可以掩飾你就業(yè)經(jīng)歷不足的劣勢,可以針對你最感興趣的職位目標(biāo)組織個人經(jīng)歷背景.第三,目標(biāo)型個人簡歷 大多數(shù)個人簡歷著重于過去,目標(biāo)型簡歷則著重于未來.在寫明具體求職目標(biāo)(意向)之后,第一項(xiàng)內(nèi)容的標(biāo)題應(yīng)是“能力”,其中列舉五至八種你所能做好的事情;也可以列舉你認(rèn)為可以勝任的,與你的求職目標(biāo)相關(guān)的崗位,即使你過去從未實(shí)際做過的也可以.第二項(xiàng)內(nèi)容的標(biāo)題應(yīng)是“成績與才能”,應(yīng)該從你過去非職業(yè)性的成就中選出具體事例,而且事例最好與“能力”一項(xiàng)遙相呼應(yīng).這種簡歷的優(yōu)點(diǎn)是可以讓你的未來上司去想像,你可能在哪個職位上會取得好成績,而這些工作你并未做過.按年代順序排列型和實(shí)用型簡歷也都需說明求職目標(biāo),留存的余地較大.目標(biāo)型簡歷針對性強(qiáng).采用何種簡歷,應(yīng)視個人的需要和目標(biāo),看哪種形式最能表現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和長處.五,個人簡歷的基本內(nèi)容

一般來講,個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括:“本人基本情況”,“個人履歷”,“學(xué)習(xí)和工

作經(jīng)歷”,“求職意向”,“聯(lián)系方式”等基本要素.個人簡歷不管采用何種形式,其內(nèi)容都萬變不離其宗,下面提供一個撰寫簡歷的基本格局,以供參考.“本人基本情況”部分 包括姓名,年齡(出生年月),性別,籍貫,民族,學(xué)歷,學(xué)位, 政治面貌,學(xué)校,專業(yè),身高,畢業(yè)時(shí)間等等.一般來說,本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了.“個人履歷”部分 主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接.“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”部分 主要列出大學(xué)階段的主修,輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目,專業(yè)知識.不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對性.使你的學(xué)歷,知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合.“本人的工作經(jīng)歷及特長”部分 包括做過哪些社會實(shí)踐工作,有什么建樹或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn).作為應(yīng)屆畢業(yè)生則是主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作,職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的.“求職意向”(也稱求職目標(biāo))部分 主要表明本人對哪些崗位,行業(yè)感興趣及相關(guān)要求.要表明自己應(yīng)征的職位,說明自己具備哪些資格和技能,想找什么樣的工作.“聯(lián)系方式”部分 同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號,電話號碼,手機(jī)號,E-mail地址等.列舉證明材料部分 簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料,附加性材料包括學(xué)歷證明,獲獎證書,專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書,專家教授推薦信和所發(fā)表的論文著作等.證明人,一般提供3～5個,是對你求職資格,工作能力和個人情況的保證人.因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人.一般不要選擇自己的父母或親戚.讓別人作證明人,事先應(yīng)征得選取對象的同意.在證明人欄目中要詳細(xì)說明證明人的姓名,職務(wù),工作單位及聯(lián)系方式.六,個人簡歷的基本格式及要求

個人簡歷的寫作格式一般由以下幾個方面展開:

1.開頭.開門見山地?cái)⑹鲎约焊偲傅穆殑?wù)和競聘的緣由.應(yīng)自然真切,干凈利落.2.主體.先介紹個人簡歷.簡潔地介紹自己的情況:年齡,政治面貌,學(xué)歷,現(xiàn)任職務(wù)等.再擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件,如政治素質(zhì),業(yè)務(wù)水平,工作能力等.最后提出自己任職后的施政目標(biāo),施政構(gòu)想,施政措施.3.結(jié)尾.用最簡潔的話語表明自己競聘的決心,信心和請求.當(dāng)然,競聘詞由于它要考慮多種臨場因素與競爭對手因素,它的結(jié)構(gòu)可以靈活多樣,但是其基本內(nèi)容離不開這樣幾個部分.特別提醒

競聘詞中介紹個人簡歷時(shí)要講求真實(shí)性,簡要性,突出特殊性;展示工作能力時(shí)要突出工作成績,優(yōu)化工作思路;提出的施政措施要目標(biāo)明確,實(shí)在;語言上要做到情真意切.競聘詞的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養(yǎng),理論水平,業(yè)務(wù)能力等諸多方面水平的綜合反映.因此,除了觀點(diǎn)鮮明,內(nèi)容充實(shí),語言通順外,還要注意如下問題:

1.實(shí)事求是,明確具體.競聘者應(yīng)實(shí)事求是,言行一致.每介紹一段經(jīng)歷,一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在.給國家做出什么貢獻(xiàn),給單位創(chuàng)造什么效益,給職工提供什么福利,一定要清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可.2.調(diào)查研究,有的放矢.競聘詞是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須了解崗位的情況,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便戰(zhàn)勝對手.3.謙虛誠懇,平和禮貌.評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢,目中無人的競聘者并委以重任的,所以,競聘詞寫作上十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風(fēng)采,打動人心,同時(shí)又要謙遜可信,情感真摯.七,競聘詞的寫作技巧

隨著國家干部制度,人事制度以及機(jī)構(gòu)改革形勢的發(fā)展,愈來愈多的人將通過競選的方式實(shí)現(xiàn)自己的人生理想.同時(shí),隨著社會競爭的日趨激烈,大中專畢業(yè)生的求職和下崗職工的再就業(yè),也都面臨著競職,競聘的考驗(yàn).競聘演講為廣大人才提供了一個充分展示自我,表現(xiàn)自我的舞臺,為了獲得競爭的勝利,有必要在競聘詞的寫作上多花些工夫,因此,在寫作上要注意如下技巧:

1.開頭要開門奪氣

《孫子兵法·軍事篇》曰:“故三軍可奪氣,將軍可奪心,是故朝氣銳,晝氣惰,暮氣歸.故善兵者,避其銳氣,擊其惰歸,此治氣者也.”競聘詞的一個重要特點(diǎn),就是要有競爭性,而競爭的實(shí)質(zhì)就是爭取聽眾的支持,鼓舞,壯大己方支持者的隊(duì)伍,瓦解,分化對方支持者的營壘.做到這點(diǎn)的有效手段之一,就是在演說之初的幾分鐘內(nèi),在氣勢上爭取主動,戰(zhàn)勝對方.⑴豪爽瀟灑型.如:“拿破侖曾說,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵.本人雖算不上好士兵,但是也愿謹(jǐn)遵巨人教誨,當(dāng)個好將軍,故此登臺亮相,毛遂自薦.”這番開頭,具有將軍的豪言,將軍的壯舉,將軍的豪邁,豪放直爽,感染力強(qiáng).⑵新巧睿智型.一篇競聘詞是這樣開頭的:“俗話說:膽小不得將軍做.對此我卻不敢茍同,有例為證:漢代韓信為度過險(xiǎn)境,忍受街上無賴的胯下之辱,可謂膽小,但是最終卻成為將軍.本人素以膽小著稱,卻偏有鴻鵠之志,故斗膽走上臺來,傾訴心中宿愿,并自信會成為一個正直磊落,心地善良,膽小而不怕事的好官.”這種巧妙引用,獨(dú)具匠心的開篇,機(jī)敏闡示,巧言入題的方法,能夠充分展示競聘者的卓識與聰慧,頗具征服力和向心力.有助于讓競聘者在短短的開篇中激起聽眾的興趣,引起聽眾的注意.⑶坦率質(zhì)樸型.常見一些人在競聘的開篇即言:“首先說明一下,此次登臺,并無非當(dāng)上官不可的奢望,只想響應(yīng)一下人事制度改革的召喚,并借此結(jié)識一下新朋友,使大家認(rèn)識我,了解我,喜歡我!”這類率直,真摯,少做作,去偽飾的開篇,容易為人所接受,自然而然也容易得到聽眾的支持.2.主體要突出要項(xiàng)及優(yōu)勢

毫無疑問,獲取競職演講成功的關(guān)鍵部分就在主體部分.因此,在這部分的寫作上,要突出要項(xiàng),充分展示競職者的競爭優(yōu)勢.具體地說,可以從以下幾方面努力:

一是任期目標(biāo) 競聘者提出的任期目標(biāo)要明確且具體實(shí)在,才能使人信服.比如競聘廠長,對未來的生產(chǎn)規(guī)模,產(chǎn)品質(zhì)量,經(jīng)濟(jì)效益,技術(shù)水平,職工福利等項(xiàng)目,任務(wù),指標(biāo)要明確,能量化的要盡量量化,不能量化的要具體化.如果為了爭取聽眾而說大話,開空頭支票,哄騙聽眾,聽眾是不會買帳的.并且,競聘者所定目標(biāo)要具有競爭力,還必須注重目標(biāo)的先進(jìn)性.二是施政構(gòu)想 競聘者寫作時(shí)可以聯(lián)系客觀實(shí)際,體現(xiàn)崗位特點(diǎn),注重難點(diǎn)問題,適應(yīng)發(fā)展形勢來談施政構(gòu)想,對未來的崗位工作做統(tǒng)籌安排.重點(diǎn)辦哪幾件實(shí)事;解決哪幾個主要問題,特別是職工關(guān)注的焦點(diǎn),難點(diǎn)問題,能在多大程度上解決,能解決多少,競聘者都應(yīng)該胸有成竹地提出來.三是措施方略 競聘者圍繞實(shí)現(xiàn)未來的任期目標(biāo)所提的方法,措施,必須切實(shí)可行.讓人感到踏踏實(shí)實(shí),可以操作.同時(shí),思路要新穎獨(dú)到,使人感到你有創(chuàng)新,有發(fā)展,高人一籌.這樣,才會有吸引力,號召力.四是個人優(yōu)勢 它的內(nèi)容廣泛,包括個人的各種素質(zhì),能力,水平.其中常提到的有政治,思想,文化,義務(wù),心理,身體等方面的素質(zhì);有管理,公關(guān),組織,協(xié)調(diào),表達(dá)等方面的能力;有政策,理論水平;有個人資歷,工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技術(shù),等等.這方面的內(nèi)容,要根據(jù)設(shè)置崗位的實(shí)際需要,有選擇,有針對性地介紹,或在經(jīng)歷上突出優(yōu)勢,或在素質(zhì)上突出優(yōu)勢,或在構(gòu)想上突出優(yōu)勢,或在語言技巧上突出優(yōu)勢,等等,宜簡不宜繁,內(nèi)容要充實(shí).3.結(jié)尾要懇切有力

競聘詞的結(jié)尾,猶如樂曲結(jié)束時(shí)的“強(qiáng)音”,可以動人心魄,因此,也要認(rèn)真對待,給聽眾留下更深更好的印象.它可以卒章顯志表真誠,也可以發(fā)出號召表真心,也可以巧借“東風(fēng)”表決心,還可以借景抒情顯水平,等等.當(dāng)然,也可以隨要項(xiàng)的說完而結(jié)束,不另安一個尾巴.4.講究競聘技巧

有競爭就有比較,有比較就有等級差距.每個競聘者都希望自己成為優(yōu)勝者,打鐵需要自身硬,那固然是對的,但是在每個人各有短長的情況下,怎么取勝呢 是貶低別人,抬高自己呢,還是巧妙地說明“他行,我更行呢” 當(dāng)然要采用后面的方法.具體說來,一是要根據(jù)崗位工作的需要,善于揚(yáng)己之長,用事實(shí)表明自己比對手更有特長;二是根據(jù)群眾的美好愿望,善于體察民心,用事實(shí)表明自己比對手更能滿足民眾的急切需要;三是根據(jù)單位現(xiàn)有的條件,善于物盡其用,人盡其才,用比對手略勝一籌的任期目標(biāo),提出對手未曾想到的點(diǎn)子,說明自己比對手更有辦法.總之,競聘者準(zhǔn)備競聘詞,要善于揚(yáng)己之長,用事實(shí)說話.切忌吹牛,海夸,華而不實(shí).練習(xí)一:

某大賓館因工作需要,需招聘大堂經(jīng)理,公關(guān)助理,餐飲,客房部領(lǐng)班,服務(wù)員,保安員數(shù)名.有一位35歲的下崗女工毅然前往應(yīng)聘.她認(rèn)為自己有如下優(yōu)勢:在原單位擔(dān)任過保衛(wèi)干事,熟悉保安工作的規(guī)律與特點(diǎn);女性善于察言觀色,第六感覺特棒,非常細(xì)心;受過專門訓(xùn)練,學(xué)過擒拿格斗的基本技巧,而且還業(yè)余學(xué)過柔道;體格健壯等.請據(jù)以上材料代她寫一份求職信.練習(xí)二:

某旅游文化發(fā)展公司因擴(kuò)展業(yè)務(wù),需要招聘文秘工作人員2名,財(cái)會人員2名,計(jì)算機(jī)操作員1名,請你以求職者的身份選擇一個崗位,寫一封求職信.練習(xí)三:

根據(jù)個人的特點(diǎn)與求職意愿,按求職信的寫作要求,為自己擬寫一封求職信.作業(yè)題

根據(jù)個人意愿,擬寫一篇競聘詞.