第一篇：應(yīng)聘面試流程

口語試應(yīng)聘面試流和提問

一、必須先問候“您好歡迎你來到車盾汽車裝飾公司”請(qǐng)您先填寫。面試應(yīng)聘表“謝謝”（禮貌）填完表后接這往下。

二、請(qǐng)坐。請(qǐng)問你是喝開水、茶、?！罢?qǐng)喝XX”。（服務(wù)）

三、吃過飯沒有？你家住哪里？坐幾路車過來？你在家里是老幾？（心理學(xué)，所有人到陌生的環(huán)境都緊長(zhǎng)，聊家長(zhǎng)打來心靈之門）

四、談天式：?jiǎn)枌W(xué)歷、專業(yè)、技能、以前的工作經(jīng)歷和公司看法。（打開話題在談心中切入核心看其本質(zhì)）

五、面試人對(duì)自己了解有多深與同齡人之間優(yōu)點(diǎn)與不足。（打開自己內(nèi)心）

六、談?wù)務(wù)鎸?shí)內(nèi)容。問其面試人的理想、抱服、打算等。（現(xiàn)在切入正題）

七、本行業(yè)你了解多少？準(zhǔn)備計(jì)劃工作多久。（八、你想要面試哪個(gè)崗位。你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)與崗位的發(fā)展前景。

九、你在哪里知道我們企業(yè)。你為什么到這來面試你的目標(biāo)是什么。你想在本行業(yè)本企業(yè)得到什么。

十、你對(duì)，老板、員工、客戶，與間的關(guān)系。

（我們老板企業(yè)可以幫你做什么）

所有回答都要記在應(yīng)聘表被面，以備日后所需。讓其等電話！

2014.2.12

第二篇：主流行業(yè)應(yīng)聘面試流程和技巧

銀行業(yè)

一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；3.城市分行(如工商銀行北京分行等）；

4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5.外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來：

1.總行比分行要好；2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行；5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對(duì)一面試。

三.招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。

2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點(diǎn)問題。最后一問是一個(gè)英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似

GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測(cè)試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。

2）一面：作文+大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評(píng)論只是不斷地記錄。

3）二面：多對(duì)一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+presentation + final interview。

能源化工行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸?，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問題。這五個(gè)問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問題最好認(rèn)真回答。中英文都寫會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。

2.首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……

3.第二輪測(cè)試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問；

2)caseinterview,例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)groupdiscussion,例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個(gè)HR在邊上觀察。

快速消費(fèi)品行業(yè)

一.代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位BrandManager,問題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信

3.思維組織反應(yīng)速度4.運(yùn)氣。

5）最后的第五關(guān)是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面試,寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

新華社，南方報(bào)業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二.一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

三.奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1.篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度，以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的，并修改好它。3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神

二.大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。面試對(duì)英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強(qiáng)。提示，千萬要對(duì)你說出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備，往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問底。對(duì)于marketing這類職位，問題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準(zhǔn)

備的問題可能不會(huì)問到。你不熟悉或者是不擅長(zhǎng)的千萬別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會(huì)問的，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請(qǐng)，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三.廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個(gè)問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？3.考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運(yùn)營商，計(jì)算機(jī)）

一.代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾基亞，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動(dòng)，中國網(wǎng)通

二.GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡(jiǎn)歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時(shí)電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scientist聽，然后會(huì)問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長(zhǎng)處之類的，是用英語。

投資咨詢行業(yè)

第三篇：應(yīng)聘面試

應(yīng)聘面試要注重實(shí)際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機(jī)電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機(jī)床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學(xué)機(jī)電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒有問題。但他在機(jī)器上這里檢查，那里測(cè)試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級(jí)技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機(jī)床恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實(shí)際工作能力。大學(xué)生理論知識(shí)豐富，如果實(shí)際能力也強(qiáng)，那最好不過。但在招聘時(shí)，往往有的大學(xué)生實(shí)際能力不強(qiáng)。而技校生盡管理論知識(shí)欠缺，但動(dòng)手能力強(qiáng)，能派用場(chǎng)。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。

在現(xiàn)時(shí)大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書和能應(yīng)對(duì)理論知識(shí)面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時(shí)注重實(shí)際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理問題的能力，處理技術(shù)問題的能力，策劃、公關(guān)、營銷能力，實(shí)際動(dòng)手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書，實(shí)際能力的強(qiáng)弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會(huì)制作設(shè)計(jì)圖紙，學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)制作網(wǎng)頁，學(xué)電子專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)修電視機(jī)，學(xué)制冷空調(diào)專業(yè)的畢業(yè)生不會(huì)排除空調(diào)機(jī)故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實(shí)際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當(dāng)然，并不是說大學(xué)生實(shí)際能力差，只是相對(duì)技校生而言，大學(xué)生的動(dòng)手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時(shí)注重理論知識(shí)，而忽視表現(xiàn)實(shí)際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識(shí)到自己求職應(yīng)聘的弱點(diǎn)后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級(jí)技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動(dòng)保障部門的國家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專業(yè)《職業(yè)資格證書》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場(chǎng)求職應(yīng)聘時(shí)，就有了明顯的優(yōu)勢(shì)，加上他們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí)注重表現(xiàn)自己的實(shí)際能力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)努力完成好實(shí)際能力測(cè)試題，達(dá)到測(cè)試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網(wǎng)（http://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業(yè)單位提供個(gè)性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場(chǎng)部、客服部、獵頭部與技術(shù)部等組成的高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務(wù)方案，成為全國最權(quán)威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。

第四篇：應(yīng)聘教師如何面試

教師面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師：

通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績(jī)進(jìn)入了面試。對(duì)我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。

我叫***，今年***歲。****年*月我從****學(xué)校****專業(yè)本科畢業(yè)。

（專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、情況和成績(jī)介紹）

（教育實(shí)踐、實(shí)習(xí)情況介紹）

如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或許在學(xué)校、在知識(shí)層次上我可能不占有優(yōu)勢(shì)，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長(zhǎng)，做到除擅長(zhǎng)繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講。“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為****的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號(hào)。謝謝

師范生試講參考

試講的情況

1、一是當(dāng)堂試講，多是人比較多，每個(gè)人是不到十分鐘

2、二是全部試講，一節(jié)課，也在他們招聘處。

3、三是去學(xué)校試講，學(xué)生學(xué)到那課，然后講那一課，老師在后面聽課。

從一到三，也是從易到難，在參加師范類的招聘會(huì)時(shí)，平常要把練好一節(jié)課，試講時(shí)他們不指定的話，你就讓講這個(gè)。記的帶本教案書，如果指定的話就有所準(zhǔn)備，如果沒帶的話，可以去附近網(wǎng)吧，然后打出來。

新教師面試七大“致命錯(cuò)誤”

1、不善于打破沉默；

2、與面試官套“近乎”；

3、缺乏主見；

4、缺少提問技巧；

5、自命不凡，目中無人；

6、見面就談薪論價(jià)；

7、慷慨陳詞，言之無物；

先準(zhǔn)備一堂課，每句話都背下來。說課時(shí)主要是 1。本課的目標(biāo)（講完一堂課學(xué)生應(yīng)知道什么，大綱上現(xiàn)成的）2。講課順序（先講什么，第二步是什么）3。練習(xí)什么（現(xiàn)在講究互動(dòng)，要留10到15分鐘學(xué)生當(dāng)堂練習(xí)）4。小結(jié)（本課的重點(diǎn)難點(diǎn)，學(xué)生應(yīng)該掌握到什么程度）5。作業(yè)（少而精）一般掌握在20分鐘，不過面世的時(shí)候可能不讓你說完，但你得準(zhǔn)備完。不知道你叫什么課目，最好準(zhǔn)備些教具。另外說課體現(xiàn)在“說”上，不要聽起來想背課文。最重要的是自信。

一、應(yīng)聘教師面試技巧

應(yīng)聘教師要看自己的專業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過面試所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。在見到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。講課時(shí)的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會(huì)有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。

應(yīng)聘教師面試的40問

1.你為什么選擇當(dāng)高中或者初中、小學(xué)的教師？

2.在你的教學(xué)中對(duì)你幫助最大的個(gè)人方面的力量是什么？

3.你最喜歡教的是什么科目？為什么？

4.你最不喜歡的科目是什么，你如何戰(zhàn)勝困難并教好它呢？

5.作為一名教師，你最喜歡什么？

6.作為一名教師，你最不喜歡什么？

7.你的教育哲學(xué)是什么？

8.在你的班級(jí)中有什么樣的做人標(biāo)準(zhǔn)？

9.描述一下你的教學(xué)風(fēng)格？

10.你如何組織班級(jí)教學(xué)？

11.你如何組織與教學(xué)有關(guān)的時(shí)間？

12.你在教學(xué)中最大的成功是什么？

13.你認(rèn)為面對(duì)今天學(xué)生的最大的挑戰(zhàn)是什么？

14.今天教學(xué)中最困難的方面是什么？

15.一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)具備什么樣的品質(zhì)？

16.描述一下你所教學(xué)的最失敗的課，你從中學(xué)到了什么？

17.你對(duì)班級(jí)管理的看法是怎樣的？

18.在你的學(xué)生中，家長(zhǎng)起到什么樣的作用？

19.你如何激勵(lì)學(xué)生成為積極的參與者？（或者，你如何激勵(lì)學(xué)生？）

20.告訴我們你曾經(jīng)教過的調(diào)皮學(xué)生，并說一說你是如何幫助他的？

21.描述你的最成功的專業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

22.描述你認(rèn)為的最理想的課堂。

23.描述你的課程計(jì)劃或者單元目標(biāo)。

24.在教學(xué)中你如何整合技術(shù)？

25.你在自己班上的整合教育技術(shù)的方案是怎樣的？

26.你在團(tuán)隊(duì)教學(xué)方面的經(jīng)驗(yàn)是什么？你的觀點(diǎn)是怎樣的？

27.你如何對(duì)待學(xué)生中不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格？

28.如何對(duì)待學(xué)生表述他們的創(chuàng)造和個(gè)性化的一面？

29.你如何修改教學(xué)計(jì)劃以適合正在努力達(dá)到平均成績(jī)的學(xué)生？

30.如何給有特殊能力的學(xué)生以支持？

31.在新學(xué)年開始時(shí)，你打算如何給你接手的班寫一封“歡迎回?！钡男?？

32.如何對(duì)待總是缺課的學(xué)生？

33.如果在一項(xiàng)任務(wù)上絕大多數(shù)同學(xué)都失敗了，你怎么辦？

34.在你班上的學(xué)生學(xué)完一年后他們會(huì)說些什么？（或者你希望你的學(xué)生記住在你這個(gè)班學(xué)到了些什么？）

35.你如何在和學(xué)生家長(zhǎng)之間建立并保持一個(gè)好的溝通的關(guān)系

36.班上的問題生你打算如何跟蹤？

37.在什么情況下你會(huì)拒絕一個(gè)學(xué)生到你辦公室來？

38.你愿意見一個(gè)到班上的來訪者嗎？

39.你希望從良師身上學(xué)到什么？

40.你如何利用社區(qū)資源的優(yōu)勢(shì)來提高你的教學(xué)水平？

第五篇：應(yīng)聘面試技巧（共）

面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?

1、隨機(jī)應(yīng)變面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。

2、推銷自我面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來。其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對(duì)方聽。如果面試官提出：“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應(yīng)對(duì)面試官的語言藝術(shù)求職中如何說服面試官，使他對(duì)你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服?？傊?dāng)你在與面試官交談時(shí)，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言從心理學(xué)的觀點(diǎn)看，人們的身體語言會(huì)傳播出某些信息。當(dāng)你與主考官談話時(shí)，你應(yīng)將視線放在對(duì)方的動(dòng)作上，某些身體語言會(huì)暗示你他的心理活動(dòng)。①主考官不耐煩時(shí)。他會(huì)做些漫無目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí)，就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題，改變一下現(xiàn)狀。②當(dāng)主考官的目光不大正對(duì)你，而左顧右盼時(shí)，表示他對(duì)你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應(yīng)再滔滔不絕，而應(yīng)該馬上總結(jié)你的談話，讓他問你問題。

5、意外時(shí)的回答訣竅。面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況，如說錯(cuò)話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說話更宜講究技巧。對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷。當(dāng)你說錯(cuò)話后，心里不要總想著這事，應(yīng)該繼續(xù)回答問題，錄用你否并不在于你是否犯了小過錯(cuò)。在無法抓住問題核心時(shí)，應(yīng)該使用緩兵之計(jì)。技巧在于：你可以先起個(gè)開頭，然后在講開頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問題不明白，不會(huì)影響面試官對(duì)你的印象，反而使對(duì)方產(chǎn)生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。遇到涉及你個(gè)人隱私的問題時(shí)，你不可生氣，而應(yīng)該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請(qǐng)問能否改個(gè)時(shí)間我們?cè)僬?？?/p>

6、注意面試中的良好儀表和行為舉止儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。進(jìn)門時(shí)不要緊張，應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請(qǐng)，你切勿徑自坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。最后結(jié)束時(shí)，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并禮貌地離開。