第一篇：應(yīng)聘中怎么挽救面試的機(jī)會(huì)

應(yīng)聘中怎么挽救面試的機(jī)會(huì)

新宇光通信資訊: 微笑是轉(zhuǎn)變面試方向的一個(gè)好的開始;如果你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回答，試試換個(gè)策略，問面試官一些你自己的問題。

如果你仍然然感覺面試不太順利，問問面試官對(duì)于你應(yīng)聘這個(gè)職位有什么顧慮或者疑問，這樣你可以直接對(duì)這些擔(dān)憂做出回應(yīng)。

要記住的關(guān)鍵問題：如果一位面試官看上去很不耐煩或者很無聊，你要趕快長(zhǎng)話短說然后尋求一些反饋。

拍拍馬屁會(huì)讓你心想事成所有人都是自我感覺良好，即便是面試官也是如此。

所以，給面試官一個(gè)好心情，說點(diǎn)稱贊的話。

對(duì)面試的公司說一兩句好話，比如辦公地址很好啦，從窗子往外看風(fēng)景不錯(cuò)啦，說說這些會(huì)讓面試官感覺很好。稱贊的同時(shí)也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

贊美公司特別有用，因?yàn)檫@給了你一個(gè)展示的機(jī)會(huì)表明你在面試前對(duì)公司做了些研究，說明你對(duì)面試準(zhǔn)備得很好。

提醒：你的贊美不能太多、太明顯或者太私人。如果你突然大談特談面試官的發(fā)型多么好，面試官馬上就能看穿你的小心思。贊美的話最好說的簡(jiǎn)單安全，比如說，這里的每一個(gè)人看上去都很親切和善。

也許問題不在你

如果你覺得自己在面試中盡了一切努力卻仍然得到輕視，聽從這個(gè)建議：盡力表現(xiàn)繼續(xù)前進(jìn)。

也許面試官今天早晨和另一半吵架了，或者面試官生病了。甚至可能什么原因都沒有，面試官今天就是心情不好。

面試官可能心情不好的原因有千千萬，其中一些和你根本沒關(guān)系。面試官也是人，是人就有不太順的時(shí)候。

所以，要記得相信自己，別讓這些狀況打擊到你。你要做的就是盡自己的全力去表現(xiàn)，不要擔(dān)心那些你不能控制的事情。

一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。

第二篇：應(yīng)聘面試

應(yīng)聘面試要注重實(shí)際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機(jī)電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機(jī)床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學(xué)機(jī)電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒有問題。但他在機(jī)器上這里檢查，那里測(cè)試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級(jí)技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機(jī)床恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實(shí)際工作能力。大學(xué)生理論知識(shí)豐富，如果實(shí)際能力也強(qiáng)，那最好不過。但在招聘時(shí)，往往有的大學(xué)生實(shí)際能力不強(qiáng)。而技校生盡管理論知識(shí)欠缺，但動(dòng)手能力強(qiáng)，能派用場(chǎng)。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。

在現(xiàn)時(shí)大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書和能應(yīng)對(duì)理論知識(shí)面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時(shí)注重實(shí)際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中管理問題的能力，處理技術(shù)問題的能力，策劃、公關(guān)、營(yíng)銷能力，實(shí)際動(dòng)手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書，實(shí)際能力的強(qiáng)弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會(huì)制作設(shè)計(jì)圖紙，學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)制作網(wǎng)頁，學(xué)電子專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)修電視機(jī)，學(xué)制冷空調(diào)專業(yè)的畢業(yè)生不會(huì)排除空調(diào)機(jī)故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實(shí)際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當(dāng)然，并不是說大學(xué)生實(shí)際能力差，只是相對(duì)技校生而言，大學(xué)生的動(dòng)手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時(shí)注重理論知識(shí)，而忽視表現(xiàn)實(shí)際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識(shí)到自己求職應(yīng)聘的弱點(diǎn)后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級(jí)技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動(dòng)保障部門的國(guó)家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專業(yè)《職業(yè)資格證書》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場(chǎng)求職應(yīng)聘時(shí)，就有了明顯的優(yōu)勢(shì)，加上他們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí)注重表現(xiàn)自己的實(shí)際能力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)努力完成好實(shí)際能力測(cè)試題，達(dá)到測(cè)試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網(wǎng)（http://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國(guó)的塑料企（事）業(yè)單位提供個(gè)性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場(chǎng)部、客服部、獵頭部與技術(shù)部等組成的高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務(wù)方案，成為全國(guó)最權(quán)威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。

第三篇：如何從信任危機(jī)中挽救公證

如何從信任危機(jī)中挽救公證

張軍峰

摘要 隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，公證工作在推進(jìn)依法治國(guó)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。①然而，從幾年前轟動(dòng)全國(guó)的“西安寶馬彩票事件”中公證員舞弊，到現(xiàn)在一次次的活人“被公證死”、產(chǎn)權(quán)人“被賣房”、無辜老人“被立遺囑”，公證行為開始受到人們的質(zhì)疑。改革開放的巨輪已駛?cè)肷钏畢^(qū)，公證處頻頻成為被告的現(xiàn)象并未因此終止，反而有愈演愈烈之勢(shì)?！氨桓妗钡牡匚徊坏o公證處披上了不光彩的外衣，而且重創(chuàng)了國(guó)家證明機(jī)關(guān)的信譽(yù)和公信力，使公證處走到了信任危機(jī)的邊緣。本文將對(duì)如何重塑、穩(wěn)固公證公信力進(jìn)行論證。

關(guān)鍵詞

公證機(jī)構(gòu)

公證人員

公信力

信任危機(jī)

作為公證員，面對(duì)公證信任危機(jī)，我深感壓力及責(zé)任重大，公信力是公證處的生命，如果沒有了公信力，公證處也就失去了存在的意義。因此，重塑、穩(wěn)固公證處的公信力，從信任危機(jī)中挽救公證是我們每個(gè)公證人義不容辭的責(zé)任。

一、導(dǎo)致公證信任危機(jī)的問題掃描

2004年“西安寶馬彩票案”中由于公證員董萍在重要的公證程序環(huán)節(jié)上不正確履行職責(zé)，致使公證程序不合法，公證結(jié)果不真實(shí)，導(dǎo)致大獎(jiǎng)被他人騙取，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家聲譽(yù)，造成惡劣的社會(huì)影響。2004年12月31日上午，陜西省西安市新城區(qū)法院依法對(duì)公證員董萍玩忽職守一案做出一審判決，被告人董萍以玩忽職守罪被判處有期徒刑二年，緩刑二年。

2006年，當(dāng)事人要將四川省成都市律政公證處告上法庭，原因在于四川省成都市律政公證處在先前出具的一份繼承權(quán)公證書，竟然將至今仍健在的活人公證為死人，并讓一個(gè)陌生女人以“妻子”名義繼承了他的房產(chǎn)。

① 馬麟：《改革創(chuàng)新面向未來》，載《中國(guó)公證》，2010年第6期，第23頁。在2009年珠海公證處成為被告案中，被告人童某得知林某受劉某委托，代理銷售位于唐家一處房產(chǎn)。童某于是找到林某密謀以欺騙手段賣掉牟利。2008年5月，林某對(duì)劉某謊稱已談好價(jià)錢206萬元。林某將房地產(chǎn)權(quán)證原件到手后，找來一50多歲男子假扮房主劉某，由童某去找人偽造了假的劉某臨時(shí)身份證、戶口本、離婚證明、未再婚證明。隨后，童某便帶著假房主到市公證處，利用假證件騙過公證員，取得銷售那處房產(chǎn)的公證書。6月，童某和林某將房以130萬元的價(jià)格賣出，并成功在市房地產(chǎn)登記中心將房子過戶給買家。童某于去年1月29日被抓獲歸案，除追回20多萬元外，其余都揮霍殆盡。

2009年最高人民法院決定對(duì)“廣東公證第一案”進(jìn)行再審立案審查。在許惠成提交最高法院的再審申請(qǐng)中，對(duì)于斗門區(qū)公證處2006年11月6日出具的公證書，提出了如下一些質(zhì)疑：當(dāng)時(shí)房產(chǎn)尚處于查封狀態(tài)，不能用來抵押還款，公證處違法公證；當(dāng)天簽合同、當(dāng)天審查、當(dāng)天辦證，這顯然是串通作假；公證檔案資料被多次涂改；進(jìn)行公證所必須具備的結(jié)婚證明、配偶同意、抵押物評(píng)估報(bào)告等等資料都不具備，公證員是在明知虛假的情況下辦理了公證手續(xù)。

上述案例是一些具有代表性的公證負(fù)面報(bào)道。違法違規(guī)公證損害了國(guó)家公信力，甚至影響了國(guó)家象形。隨著中國(guó)公證協(xié)會(huì)于2003年加入國(guó)際公證聯(lián)盟，消除公證信任危機(jī)的緊迫性更加明顯。

要找到根治上述問題的良策必須充分挖掘“公證不公”現(xiàn)象背后的潛在原因，只有這樣才能對(duì)癥下藥，根除錯(cuò)誤公證這一頑疾。

二、透析公證信任危機(jī)的原因

我認(rèn)為導(dǎo)致公證公信力下降的原因主要是以下幾方面：

（一）部分公證人員的不負(fù)責(zé)行為

在公證的接待、受理、審查、核實(shí)、出證、審批、制作公證書、送達(dá)公證處以及立案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)錯(cuò)證的問題，因此，辦理公證的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要公證人樹立起強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)才能把可能的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。然而，現(xiàn)實(shí)工作中，很多公證員表現(xiàn)的并不負(fù)責(zé)。

首先，部分公證人員的職業(yè)道德感不強(qiáng)、工作責(zé)任感較低，危機(jī)意識(shí)薄弱，①

①徐研，樊文：《公證制度中設(shè)立實(shí)質(zhì)證明與形式證明并行問題研究》，《中國(guó)司法》2009年09期，第61頁。甚至法律意識(shí)淡薄，工作處事馬馬虎虎。

其次，當(dāng)事人提供的很多材料都需要去調(diào)查、核實(shí)，而在現(xiàn)實(shí)工作中部分公證員只注重審查書面材料和聽取當(dāng)事人的口述，而忽略了實(shí)在核查，這樣就不能排除材料內(nèi)容的錯(cuò)誤虛假。

最后，職業(yè)人就應(yīng)該處理好生活和工作的關(guān)系，但是很多公證員往往把生活中的不良情緒和作風(fēng)帶到了工作中，影響到了工作。

（二）利益的驅(qū)使

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都被商業(yè)化了，作為不以營(yíng)利為目的的公證機(jī)構(gòu)是否能在當(dāng)代浮躁的商業(yè)社會(huì)中出淤泥而不染自然而然地在考驗(yàn)著每一個(gè)公證人。然而，無論是“西安寶馬彩票”案還是“湖北彩票案”，乃至2009年“廣東公證第一案”都似乎與利益有著千絲萬縷的聯(lián)系。有些當(dāng)事人為了自己非法利益進(jìn)而許諾或給予公證員好處，公證員如果在這個(gè)過程中禁不住誘惑很可能就為五斗米折腰，這不僅損害了權(quán)利人的利益，更讓國(guó)家的公信力陷入輿論質(zhì)疑的浪濤中。

（三）部分公證人的綜合素質(zhì)較低

當(dāng)前公證機(jī)構(gòu)的人員結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)不容樂觀。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公證人員必須要通過國(guó)家司法考試。然而，作為“天下第一考”的司法考試，一來很不容易通過，二來通過者大多把法院、檢察院或者職業(yè)律師作為頭等選擇，公證機(jī)關(guān)對(duì)司法考試通過這并無吸引力。所以，目前一些公證機(jī)關(guān)的公證員并不具備通過司法考試的資格，其人員多來自各行各業(yè)，綜合素質(zhì)與法律的規(guī)定、國(guó)家司法部門的要求以及社會(huì)大眾的期待，尚有較大差距。與此同時(shí)，具有監(jiān)管職能的司法行政機(jī)關(guān)組織的相關(guān)培訓(xùn)，也是少之又少。①

（四）管理不完善

我不贊成把人當(dāng)成機(jī)器的“泰勒制”的管理模式，也不認(rèn)同自由松散的“無領(lǐng)導(dǎo)”管理狀態(tài)。

社會(huì)在進(jìn)步，中國(guó)公證機(jī)構(gòu)不能一味的延續(xù)以往的管理模式。吃大鍋飯，走平均主義的策略很難激發(fā)公證人員的工作激情，更難以推進(jìn)中國(guó)公證前進(jìn)的步伐。

①范春生：《公證不公問題值得警惕》，《半月談》，2010年17期，第42頁。

現(xiàn)在我國(guó)的公證機(jī)構(gòu)已經(jīng)改革，形成了自收自支的管理運(yùn)行模式。自收自支的模式就決定了有多少證賺多少錢的基本邏輯。這種模式對(duì)激發(fā)公證機(jī)構(gòu)的每個(gè)細(xì)胞的活力有著積極的作用，但是我們也應(yīng)該看到，部分公證人可能為了高收入鋌而走險(xiǎn)。

在公證機(jī)構(gòu)逐漸市場(chǎng)化的今天，公證處很可能為了增加收入而把公證員的自由時(shí)間壓縮，一味的去開展業(yè)務(wù)。這會(huì)導(dǎo)致公證員承受巨大的壓力，體會(huì)不到工作的幸福感和尊嚴(yán)感，從而導(dǎo)致大量存在質(zhì)量問題的公證書的發(fā)放。

部分公證處雖然已經(jīng)進(jìn)行了事業(yè)單位改革，但我們應(yīng)該看到這種改革是不徹底的。公證處在很多方面還是受到限制的，無法充分發(fā)揮自己的潛力。工資和工作量不掛鉤，福利與工作效益沒關(guān)系，這就會(huì)導(dǎo)致公證處處于一種自由松散的“無領(lǐng)導(dǎo)”狀態(tài)。誰愿意多干活呢，多辦一個(gè)證，自己多擔(dān)一份風(fēng)險(xiǎn)，而公證的受益卻讓大家平分了。一種懶散的狀態(tài)怎么保證公證的正確性。如果公證機(jī)構(gòu)不能實(shí)現(xiàn)完整意義上的獨(dú)立，這種情況是很難遏制的。

三、重塑、穩(wěn)固公證公信力的對(duì)策

（一）完善選人用人制度

人是第一生產(chǎn)力，欲提升公證品質(zhì)，防止錯(cuò)證、假證的發(fā)生，必須引進(jìn)人才，不斷充實(shí)隊(duì)伍。①

在選人方面，應(yīng)該本著公平、公正的原則面向社會(huì)公開招聘，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)務(wù)院人社部關(guān)于“推進(jìn)事業(yè)單位聘用制度”的工作。在申請(qǐng)者中篩選符合條件的人員進(jìn)行筆試、面試，然后按照綜合成績(jī)擇優(yōu)錄取。選人制度是公證機(jī)構(gòu)充實(shí)人才力量的源泉，在這個(gè)過程中應(yīng)該讓關(guān)系失效，金錢貶值。如果源頭污染了，公證機(jī)構(gòu)在以后的運(yùn)行中將會(huì)顯現(xiàn)乏軟之態(tài)，公證不公的現(xiàn)象也就顯得自然了，這種現(xiàn)象是可怕的。把握不好選人制度，公證的質(zhì)量就很難提升，也不符合當(dāng)前我國(guó)正在進(jìn)一步強(qiáng)化各方面改革的國(guó)情。

在用人方面，應(yīng)該去發(fā)掘員工的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而進(jìn)行合理的安排，以形成人各盡其職、和睦融洽的良好工作氛圍，杜絕人浮于事的頹廢現(xiàn)象。

（二）培養(yǎng)提高公證人的職業(yè)道德感和綜合素質(zhì)

①詹愛萍：《法國(guó)公證制度考察綜述》，《中國(guó)公證》，2010年7期，第19頁。

有人說，現(xiàn)在是一個(gè)誠(chéng)信缺失的時(shí)代，正因?yàn)樯鐣?huì)出現(xiàn)了誠(chéng)信危機(jī)，公證機(jī)構(gòu)更應(yīng)該站好自己的崗，保證國(guó)家的公信力不受到褻瀆。那么如何培養(yǎng)公證人的職業(yè)道德感。我感覺應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)。

首先，培養(yǎng)公證人對(duì)公證工作的興趣、提高他們對(duì)公證工作的認(rèn)同度、認(rèn)識(shí)度。

公證工作的意義非凡，它為我國(guó)的改革開放做出了巨大的貢獻(xiàn)，避免了社會(huì)糾紛和矛盾的發(fā)生。公證工作是社會(huì)誠(chéng)信的重要保障，也是民事訴訟中效力最強(qiáng)的證據(jù)。公證人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己所做的工作對(duì)社會(huì)是具有不可替代的意義的。現(xiàn)在人們遇到事情往往喜歡去公證，這說明大部分人對(duì)公證充滿信任的，我們應(yīng)該不負(fù)社會(huì)的期望，提高自己的職業(yè)責(zé)任感，操守自己的職業(yè)道德，以人為本，做好每一個(gè)證，服務(wù)好每一個(gè)當(dāng)事人。我們的工作是受人尊敬的，是高尚的。公證人應(yīng)該時(shí)刻充滿激情，兢兢業(yè)業(yè)，為我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

其次，公證人應(yīng)當(dāng)心系他人，學(xué)會(huì)換位思考。

別人遇到困難、陷入糾紛對(duì)于我們來說是故事，但是如果遇到困難、陷入糾紛的是我們自己，那這就是悲劇了。現(xiàn)在我國(guó)的GDP在飛速增長(zhǎng)，在2010年又超過日本。我國(guó)已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，這樣的成績(jī)不可謂不喜人，但另人擔(dān)憂的事也隨之而來，中國(guó)的精神文明建設(shè)卻始終遲遲不肯大方的走到前面來。一條腿長(zhǎng)，一條腿短的社會(huì)體制怎能走得穩(wěn)！

人與人之間的親情淡化了，社會(huì)冷漠了，社會(huì)糾紛如雪花一般飄落而至。許多人為了避免糾紛，為了解決困難，來到了公證處尋求幫助，我們的公證人員應(yīng)該為他們提供保姆似的服務(wù)，而不應(yīng)該高高在上以自我為中心。公證人員應(yīng)該想當(dāng)事人之所想，急當(dāng)事人之所急，讓當(dāng)事人少跑一次腿，少皺一次眉，充分體諒他人所處的艱辛。

記得有一天中午下班后，幾個(gè)農(nóng)民工兄弟急匆匆的來到司法局說是要找法律援助中心尋求幫助，我說現(xiàn)在下班了，律師都回家吃飯了，他們聽后感覺很失望，愁容滿面，站在那兒有些不知所措。出于職業(yè)道德感，我問清了緣由，原來他們是被老板拖欠了工資卻不知道該找哪個(gè)部門，我告訴了他們解決的途徑，他們很感激的向我道謝?？赡苓@是一件不值得提的小事，但是我認(rèn)為這是作為法律職業(yè)者應(yīng)該具有基本的素養(yǎng)?，F(xiàn)實(shí)工作中，有些公證人員卻非常冷漠，心里想著：他人事跟我有什么關(guān)系。這是嚴(yán)重的價(jià)值觀扭曲。我只能說：自身不正，何以公證？！

最后，撬動(dòng)黨員的帶頭作用。在新中國(guó)的各個(gè)歷史時(shí)期，黨員干部都發(fā)揮排頭兵的作用。文建明用自己的責(zé)任感書寫著一篇篇感人的事跡，郭明義用自己微薄的工資挑起了一個(gè)個(gè)社會(huì)責(zé)任，楊善洲懷著一顆赤子之心給我們創(chuàng)造了一片綠的海洋…….他們都具有崇高的社會(huì)責(zé)任感，感化了我們每一個(gè)人；他們是我們社會(huì)的楷模，展示給我們?nèi)松囊饬x所在。黨員干部就應(yīng)該以身作則，使自己成為具有職業(yè)道德感的先鋒。

那么，說了這么多怎樣提高公證人職業(yè)道德感的話，我們又該如何提高公證人的綜合素質(zhì)呢。

“廣東公證第一案”發(fā)生后，廣東對(duì)公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行了整頓。值的讓人反思的是，我們?yōu)槭裁纯傇谑鹿拾l(fā)生后才去注意這些安全隱患呢。這不得不說是公證糾錯(cuò)制度的典型錯(cuò)位。重要的是我們應(yīng)該在日常工作中注重對(duì)公證人員整體素質(zhì)的提高。

第一、公證人員每個(gè)季度應(yīng)該接受有最低時(shí)限制的培訓(xùn)。

人的記憶不是永恒的，人總會(huì)忘記以前所學(xué)的知識(shí)。中國(guó)每年都有大量的法律法規(guī)的出臺(tái)和修改，如果一味的用著舊法律知識(shí)去解決問題很容易出錯(cuò)。加上人總是具有被動(dòng)性、獲取信息、知識(shí)的有限性，所以公證人員定期接受培訓(xùn)就顯得尤為必要。

第二、公證人員應(yīng)該具有溫故而知新的習(xí)慣性，還要保持主動(dòng)接受新知識(shí)的能動(dòng)性。

只依靠培訓(xùn)很難成長(zhǎng)為參天大樹，只有保持理性的頭腦，懂得從舊的知識(shí)中感悟新東西，從新知識(shí)中獲取新信息才能使你處變不驚，對(duì)工作得心應(yīng)手。

第三、加強(qiáng)體育鍛煉、防范心理疾病也是必不可少的。老年人在奮發(fā)，中年人在覺醒，青年人在沉睡。中年人和青年人構(gòu)成了公證工作的中堅(jiān)力量，因此公證人員應(yīng)特別注意提高自己的體質(zhì)，病弱的身體怎能高效、高質(zhì)量的服務(wù)。只有身體好了，才能精神飽滿地投入到工作中去。

在快節(jié)奏的當(dāng)今社會(huì)，越來越多的人受到心理疾病的困擾，輕則影響工作，重則危機(jī)生命健康。公證人員在生活工作中應(yīng)該注意自我心理調(diào)節(jié)，必要時(shí)進(jìn)行醫(yī)學(xué)干預(yù)。

（三）完善公證的相關(guān)法律法規(guī)和責(zé)任追究機(jī)制

我國(guó)的公證制度起步比較晚，在其萌芽階段甚至沒有專門的公證機(jī)構(gòu)，而是在法院內(nèi)部設(shè)置的一個(gè)部門。①但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人與人之間、國(guó)與國(guó)之間的交往開始密集起來。人們?cè)谕顿Y、消費(fèi)、出國(guó)等各方面對(duì)公證的需求不斷增加。然而，我國(guó)只有一部原則性非常強(qiáng)的公證法典《中華人民共和國(guó)公證法》，在其它部門法中涉及公證的內(nèi)容也是鳳毛麟角。

現(xiàn)在的公證的相關(guān)法律法規(guī)并不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制，因此在立法方面應(yīng)當(dāng)制定更完善的與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的配套法律法規(guī)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在立法方面應(yīng)該在以下方面做出更多的工作。

1.擴(kuò)大公證處的調(diào)查，取證權(quán)。

防止錯(cuò)證發(fā)生最根本的方法是實(shí)地調(diào)查，然而法律并未賦予公證處足夠的調(diào)查取證權(quán)，任何單位都可以跟你說“不”，甚至很多單位、公民都不理解公證處是干嗎的，這就給公證機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)展開帶來巨大的阻力。現(xiàn)在人們的法律意識(shí)都在提高，公證處在調(diào)查取證時(shí)無法可依就成了當(dāng)事人拒絕你的借口。

目前只有一些零星的部門規(guī)章規(guī)定了其他單位應(yīng)當(dāng)配合公證處的調(diào)查取證工作，但是大家都知道部門規(guī)章的法律效力一般只在特定的部門有效，效力也比較低，這就造成了公證機(jī)構(gòu)的尷尬境地。被拒之門外的公證人員如何能保證、確認(rèn)事實(shí)、材料的真實(shí)合法性，他們只能仰天長(zhǎng)嘆了。因此把公證處的調(diào)查取證權(quán)上升到法律層次是當(dāng)務(wù)之急。

2.明確公證處、公證員的性質(zhì)。

現(xiàn)在我國(guó)公證處的性質(zhì)比較混亂，有的是事業(yè)單位，有的屬于公務(wù)員系統(tǒng)，公證人員有的是公務(wù)員，有的是事業(yè)編，還有一大批聘任制員工。混亂的體制如何能保證準(zhǔn)確高效的公證服務(wù)。因此有必要進(jìn)行立法，以明確公證處的具體性質(zhì)，公證人員的職業(yè)定位。

3.完善錯(cuò)誤、虛假公證的撤銷程序。

① 《公證員入門》，法律出版社2003年底1版，第9頁。一般公證書一旦出具后是很難撤銷的，在實(shí)踐中主要是通過公證處自己核實(shí)予以收回或糾正，但是誰又會(huì)輕易承認(rèn)自己的錯(cuò)誤呢。這就使錯(cuò)誤公證、虛假公證撤銷變得非常艱難。當(dāng)事人如訴諸法院，法院也只能在有充足的并相反的證據(jù)的情況下才能做出否定公證內(nèi)容的判決，這似乎比讓公證處自己糾正更難?！坝袡?quán)利必有救濟(jì)”這是最基本的法理，因此，應(yīng)當(dāng)完善錯(cuò)誤、虛假公證的撤銷程序，讓公證變得更人性化，更簡(jiǎn)單化。

人們質(zhì)疑公證有一個(gè)重要的原因是在公證員違法違規(guī)公證后公證員沒有受到人們所期望的法律制裁。

有的公證人員在違法違規(guī)后只受到了非常輕的處罰，比如警告，暫停執(zhí)業(yè)等，這很難讓人們?cè)谛睦砩辖邮?，從而引發(fā)公證信任危機(jī)。當(dāng)然，如果公證人員確實(shí)故意或者重大過失并造成了嚴(yán)重?fù)p失的應(yīng)該嚴(yán)懲，以達(dá)到以儆效尤的目的。但是現(xiàn)在法律對(duì)違法公證的公證人員的責(zé)任追究機(jī)制有待改善。

（四）完善公證處的運(yùn)行機(jī)制

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，但公證的運(yùn)行機(jī)制卻有些滯后。為了踐行“以人為本，服務(wù)大眾”的公證理念，為了穩(wěn)固國(guó)家公證的公信力，更為了將公證從信任危機(jī)的泥潭中拖出，建立一個(gè)完善的公證運(yùn)行模式是歷史的必然，也是我們這一代公證人的使命。

完善建立符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式的公證運(yùn)行機(jī)制，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)建議。第一、明確責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，密切合作。

在公證的接待、受理、調(diào)查取證、出證、卷宗的歸檔各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該明確各個(gè)公證員的責(zé)任，不能讓當(dāng)事人來到公證處之后不知道找誰，也不能讓一個(gè)證經(jīng)過幾個(gè)公證員的操辦還沒辦結(jié)，因?yàn)槊總€(gè)公證員都有自己獨(dú)立辦證的理念，觀點(diǎn)不合是很正常的。應(yīng)到堅(jiān)持一個(gè)公證從受理到發(fā)證的整個(gè)過程都有一個(gè)公證員負(fù)責(zé)的機(jī)制，以防止在糾紛發(fā)生后出現(xiàn)扯皮推諉的現(xiàn)象。

對(duì)于重大疑難的案件或者公證員個(gè)人把握不準(zhǔn)的案件，主任或部門應(yīng)該召集本機(jī)構(gòu)的集體會(huì)議，集思廣益，保證公證書在最短的時(shí)間正確的出具。

除此之外，應(yīng)該對(duì)每一個(gè)公證書進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查的審批，審批人應(yīng)該本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度審慎核實(shí)公證書的正誤，不能連看都不看就簽字審批搞形式主義。

第二、建立合理的考核機(jī)制。公證處應(yīng)該定期對(duì)公證人員進(jìn)行考核，考核不合格的要進(jìn)行再培訓(xùn)。公證處應(yīng)該鼓勵(lì)公證員走出去拓展業(yè)務(wù)，增強(qiáng)公證處的影響力，提高公證處在法律職業(yè)共同體中的地位和形象。

然后按照每個(gè)公證人員的業(yè)務(wù)量的大小，服務(wù)態(tài)度，綜合素質(zhì)進(jìn)行工資和待遇的評(píng)定。

第三、加強(qiáng)對(duì)公證質(zhì)量控制預(yù)防體系的建設(shè)。

公證協(xié)會(huì)是全國(guó)公證業(yè)的行業(yè)管理組織，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)公證機(jī)構(gòu)和公證員的執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。公證處除要進(jìn)行自律外，還應(yīng)該借助公證協(xié)會(huì)的力量進(jìn)行監(jiān)督，建立一個(gè)配套的公證質(zhì)量控制預(yù)防體系。公證質(zhì)量的預(yù)防體系，是以預(yù)防公證質(zhì)量瑕疵為目的的公證質(zhì)量調(diào)控手段組合形成的統(tǒng)一整體，是以公證質(zhì)量調(diào)控規(guī)范為核心，預(yù)設(shè)公證質(zhì)量的調(diào)控目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過公證質(zhì)量調(diào)控規(guī)范的預(yù)測(cè)、指引、評(píng)價(jià)、強(qiáng)制等作用、指引公證機(jī)構(gòu)和公證員辦理公證業(yè)務(wù)，使公證的質(zhì)量調(diào)控有法可依，質(zhì)量的判斷有章可循，并通過對(duì)公證質(zhì)量瑕疵的責(zé)任主體的制裁，強(qiáng)化公證從業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)，增加不承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的成本，進(jìn)而預(yù)防公證質(zhì)量瑕疵。①

四、結(jié)語

導(dǎo)致公證信任危機(jī)的因素是多方面的，因此只有通過建立合理的選人、用人制度，完善相關(guān)的法律法規(guī)，提高公證人員的職業(yè)道德觀、綜合素質(zhì)，實(shí)施一個(gè)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制，才能最大程度的避免違法違規(guī)公證、錯(cuò)證的發(fā)生。相信，隨著我們共同的努力，公證在法律職業(yè)共同體中的地位和影響力會(huì)進(jìn)一步提高，走出信任危機(jī)的荊棘，為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展保駕護(hù)航。（本文作者：張軍峰，天津市大港公證處主任）

① 單彬：《論公證質(zhì)量調(diào)控體系的構(gòu)筑》，單彬，《天津公證》2008年3期，第19頁。

第四篇：2018國(guó)企面試熱點(diǎn)：如何“挽救”實(shí)體書店

004km.cn

2018國(guó)企面試熱點(diǎn)：如何“挽救”實(shí)體書店

中公國(guó)企小編為廣大報(bào)考國(guó)企的同學(xué)們準(zhǔn)備了國(guó)企面試技巧、面試題目預(yù)測(cè)和國(guó)企面試熱點(diǎn)重點(diǎn)解析，希望大家能認(rèn)真閱讀，積極備考國(guó)企招聘考試，并在國(guó)企考試面試中脫穎而出！

一、熱點(diǎn)背景

近日，北京市印發(fā)《關(guān)于支持實(shí)體書店發(fā)展的實(shí)施意見》，在優(yōu)化行政審批、完善財(cái)政金融扶持、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展等方面作出一系列政策安排，并明確提出到2020年北京將打造200家特色書店。這是繼前不久天津市發(fā)布扶持實(shí)體書店新辦法之后，地方政府層面出臺(tái)的又一個(gè)有力舉措。

(7月24日人民日?qǐng)?bào))

二、熱點(diǎn)題目

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及、文化消費(fèi)的多元，我國(guó)實(shí)體書店發(fā)展面臨不小挑戰(zhàn)。近日，北京市印發(fā)《關(guān)于支持實(shí)體書店發(fā)展的實(shí)施意見》，強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)全民閱讀、扶持實(shí)體書店發(fā)展。對(duì)此，你怎么看?

三、中公熱點(diǎn)解析

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人們的閱讀方式也隨之改變，從以前僅僅局限于書本紙質(zhì)到現(xiàn)在的電子閱讀，相較于書籍閱讀，這樣的指尖閱讀帶給了人們閱讀上更大的便利，海量的書籍只需要通過簡(jiǎn)單的搜索就能盡收眼底，并且閱讀成本大大降低，低碳且環(huán)保。也借由電子閱讀的興起，人們的閱讀習(xí)慣逐漸養(yǎng)成，國(guó)民閱讀率也隨之提升。但是我們也要看到，隨著電子閱讀的興起，實(shí)體書店在某種程度上也的確受到了一些影響。統(tǒng)計(jì)顯示。2005—2013年，國(guó)有書店共減少1944家，民營(yíng)書店共減少3801家。對(duì)于實(shí)體書店的扶持助力，刻不容緩。

我們看到實(shí)體書店遭遇到的困境甚至于舉步維艱，經(jīng)營(yíng)困難，與其行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式密不可分，當(dāng)下社會(huì)現(xiàn)有的實(shí)體書店大都存在著同質(zhì)化、模式單

一、服務(wù)性差、分布不合理等諸多問題。例如全國(guó)大部分的新華書店都集中在縣級(jí)以上的城市，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至于更加偏遠(yuǎn)的地方卻寥寥無幾。此外，實(shí)體書店在銷售渠道、讀者體驗(yàn)、讀者參與等方面也都存在的問題。

然而現(xiàn)實(shí)中，有的書店陳設(shè)老舊，雜亂不堪，缺乏引導(dǎo)員進(jìn)行引導(dǎo)解讀，也不舉辦任何讓讀者參與的活動(dòng)。有的“新型書店”頂著書店的牌子，主業(yè)則是售004km.cn

賣食品、文具、咖啡等商品，與書店的本意背道而馳。還有不少書店，書籍種類單一，數(shù)目稀少，缺乏定期的更新。實(shí)體書店要想在圖書市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵還是要找準(zhǔn)定位，明確自己的比較優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)價(jià)值。

閱讀的體驗(yàn)精妙無比，實(shí)體書店的靈活運(yùn)營(yíng)也潛力巨大。今天，書店+休閑吧、書店+酒店、書店+文創(chuàng)、書店+旅游等實(shí)體書店新業(yè)態(tài)應(yīng)運(yùn)而生;從單一售書轉(zhuǎn)向多元復(fù)合，已成為實(shí)體書店發(fā)展的新趨勢(shì)。而吸引讀者，最終還得靠扎實(shí)的精準(zhǔn)服務(wù)，有效滿足讀者多方面的閱讀需求。此前出現(xiàn)的無人值守書店、24小時(shí)書店、共享書店等，都是有益的探索。在改革創(chuàng)新中不斷提升書店的吸引力，逛書店就能成為文化生活的新時(shí)尚。

第五篇：應(yīng)聘面試技巧

技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對(duì)了，希望你能成功！第一節(jié): 找工作的過程：

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復(fù)試----第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試）-----獲得成功。

第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡(jiǎn)歷，及寫簡(jiǎn)歷的七忌

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備-----在找工作前要必須做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。包括學(xué)校和個(gè)人簡(jiǎn)介、證書及身份證復(fù)印件。簡(jiǎn)歷可以按自己的格式，也可以按人才市場(chǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會(huì)接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長(zhǎng)篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅就可以。內(nèi)容包括個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級(jí)證書、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢(shì)。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。

寫簡(jiǎn)歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作.突出重點(diǎn)-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn).寫簡(jiǎn)歷的七不要

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要多于2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

建議：

突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來。

結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績(jī),教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時(shí)間的出現(xiàn)邏輯問題的簡(jiǎn)歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經(jīng)濟(jì)條件允許,最好是打印簡(jiǎn)歷再復(fù)印.當(dāng)然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項(xiàng)能力-----字寫得不錯(cuò).簡(jiǎn)歷模板(供參考)

XXX 簡(jiǎn) 歷

年齡: XX歲 性別： 男

文化程度:大專 英語水平：國(guó)家6級(jí)

畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語系 申請(qǐng)職位：跟單經(jīng)理

本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com

1.工作經(jīng)驗(yàn)

從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國(guó)際采購、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)，XX年XX月----XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))1.負(fù)責(zé)外國(guó)主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報(bào)價(jià),談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款)2.負(fù)責(zé)跟單部工作分配,進(jìn)度及日常運(yùn)作管理.3.與生產(chǎn),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),確保按時(shí)保交貨.XX年XX月----XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負(fù)責(zé)XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開發(fā)，產(chǎn)品采購及跟單.具體為XX節(jié),XX節(jié)產(chǎn)品.XX年XX月----XX年XX月：XXX公司 采購部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）

負(fù)責(zé)采購部工作分配,掌握各成員工作進(jìn)度及工作表現(xiàn).制定采購策略及計(jì)劃及成本節(jié)約措施.協(xié)調(diào)供應(yīng)商交貨情況及評(píng)定供應(yīng)商的表現(xiàn).2.受教育背景

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX大學(xué)XX系, 主修XXXX專階業(yè)，獲本科文憑，通過全國(guó)大學(xué)英語六級(jí)考試

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX高級(jí)中學(xué), 3．能力及技術(shù)

-擅長(zhǎng)采購規(guī)劃，采購流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓(xùn)，解決問題，預(yù)算制定及控制。-很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。-高超的談判及沖突處理能力。-能同時(shí)處理各種復(fù)雜的工作。-出色的人際交往及溝通能力。

-目標(biāo)明確、擅于制定詳細(xì)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

-英語----大學(xué)英語六級(jí)，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經(jīng)驗(yàn).-粵語----能聽懂并講一般的商務(wù)用粵語.-電腦------能熟練的運(yùn)用各種辦公工具,網(wǎng)絡(luò)工具.中英文打字速度快.B:如何尋找信息

尋找信息----通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌?chǎng)了解招聘會(huì)舉行情況?？磮?bào)找-----深圳特區(qū)報(bào)、深圳商報(bào)周一至周六都會(huì)刊登深圳市人才大市場(chǎng)及部分其他人才市場(chǎng)的招聘企業(yè)和職位及攤位號(hào)。上網(wǎng)找-----深圳人才網(wǎng)---004km.cn 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)和委托招聘詳細(xì)情況，可進(jìn)行分類查詢。（如你去人才市場(chǎng)前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個(gè)職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時(shí)間的浪費(fèi)。）你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息?？措娮悠?----深圳市人才大市場(chǎng)樓下有一個(gè)大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現(xiàn)場(chǎng)招聘后再看看這個(gè)屏上的信息也是有幫助的。C:如何記錄信息

記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。公司名稱 地址 攤號(hào) 職位 面試 時(shí) 間 備注 ABC公司 龍華 L10號(hào) 跟單員

不是標(biāo)準(zhǔn)的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請(qǐng)到達(dá)人才市場(chǎng)前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進(jìn)場(chǎng)再一個(gè)一個(gè)攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯(cuò)失時(shí)間或機(jī)會(huì)。如你是要參加深圳市人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，你最好前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位的信息。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當(dāng)天的深圳特區(qū)報(bào)或深圳商報(bào)，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當(dāng)你走進(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號(hào)就可以了。（有些人沒有做準(zhǔn)備，進(jìn)人才市場(chǎng)后一行行地找，一個(gè)攤一個(gè)攤地看，這樣太浪費(fèi)時(shí)間，也許根本就沒有或只有幾個(gè)職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個(gè)小時(shí)，人多時(shí)根本進(jìn)不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個(gè)公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。D:提早到達(dá)

請(qǐng)于8：30---9：00到人才大市場(chǎng)。深圳市人才大市場(chǎng)于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關(guān)的攤位做準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷和面試。其它人才市場(chǎng)一般也會(huì)在9點(diǎn)開門。用人單位對(duì)第一個(gè)面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時(shí)再去面試，用人單位的人會(huì)因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對(duì)你很難產(chǎn)生好的評(píng)價(jià)。E:投簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備

如何投簡(jiǎn)歷：一,給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。二，在企業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，要選擇人不是很多、很亂的時(shí)候，要爭(zhēng)取多跟用人單位聊聊，增加對(duì)方的印象，最好能讓對(duì)方把你的簡(jiǎn)歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時(shí)決定約你什么時(shí)間去公司再次面試，否則你的簡(jiǎn)歷極有可能被淹沒在一堆競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷當(dāng)中永無出頭之日。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對(duì)方簡(jiǎn)歷的同時(shí)附上你的照片，這會(huì)加深對(duì)方對(duì)你印象。四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對(duì)同一個(gè)公司應(yīng)聘好多個(gè)不同的職位，那樣用人單位會(huì)覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

五、在投之前簡(jiǎn)歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡(jiǎn)歷時(shí)才寫上。因?yàn)橛泻芏嘞嗨频穆毼荒憧梢蕴暨x，或不同公司對(duì)職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡(jiǎn)歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡(jiǎn)歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。

F:面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過6個(gè)月。），可不確定或超過6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡(jiǎn)歷。）。講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。G：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己? 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的.(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。

4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。11）請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿意的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對(duì)自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對(duì)我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的.你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到XXX地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作.H:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？

如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個(gè)例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！?/p>

“那么好，我們下周一會(huì)通知你來公司面試?！?/p>

一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。

那么這個(gè)問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。

求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。

當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。

另一個(gè)例子：

某中高級(jí)人才洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對(duì)話。

“請(qǐng)問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到8000－9000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮稹?/p>

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。

建議：

當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：

1、不要虛報(bào)目前收入。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

2、給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠(chéng)，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對(duì)以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到6000元以上。這樣面試官就不會(huì)在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會(huì)寫“2000元＋提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。

3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

4.給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線的價(jià)格。因此對(duì)求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。5.不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇.6.最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題.(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求,有一個(gè)參考.一般來說每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn).如:某個(gè)職位在市區(qū)內(nèi):2000---2500(不包吃住), 關(guān)外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價(jià):2200, 3000.要給人考慮和調(diào)整的空間.如果你認(rèn)為最少2500可接受,可能你要說2500到達(dá)2800比較好.I:如何與用人單位約面試時(shí)間？

對(duì)于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知10-20個(gè)應(yīng)聘者 9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時(shí)有沒空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會(huì)。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點(diǎn)。請(qǐng)問X天下午X點(diǎn)可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。J:注意事項(xiàng)：

（1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場(chǎng)。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后 3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.K：面試六忌： 一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。

三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過。