第一篇：求職“奇遇”：面試上飯桌

從“排座”看你是否懂禮數(shù)；從“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日了解到，一種號稱檢驗應(yīng)聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。求職“奇遇”面試安排上飯桌“怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的包廂里，整個面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程”，東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅(化名)前幾天參加了一場特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個星期后去接受面試。

“兩個星期里，我做了很多準(zhǔn)備，把國際經(jīng)濟法都看了一遍，還特地每天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。”不料，小王的多方準(zhǔn)備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業(yè)務(wù)知識、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個“飯局”?！懊嬖嚬僬f，因為公司經(jīng)常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上‘搞得定’的人，要學(xué)會幫客戶安排座位，還要會敬酒”，可在學(xué)校里很少應(yīng)酬的小王對各種“吃飯禮節(jié)”并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取?！帮埫妗币呀?jīng)過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。

像小王這樣遭遇類似“飯面”的面試形式的應(yīng)屆生并不少，滬上某高校大四學(xué)生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關(guān)公司，地點在卡拉OK包房里。“不僅僅要會唱歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心”。

小張表示，雖然自己當(dāng)天表現(xiàn)還不錯，并已經(jīng)收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。公司說法為考驗社交能力和團隊精神筆者撥通了為小王安排“飯面”的某外貿(mào)公司人事部的電話，負責(zé)人Amy表示，公司安排這次特殊的面試，完全是為了考察應(yīng)聘者的社交能力和團隊精神?！皩τ诠緛碚f，飯桌也是生意場上的重要‘陣地’，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力?！?/p>

Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進來的大學(xué)生“不好用”，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。

因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的”。

Amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個公司當(dāng)人事主管的朋友“傳授”的，“據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。業(yè)內(nèi)人士公司無錯學(xué)生應(yīng)考慮個性華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些“外向型”人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非?！帮堊郎系亩Y節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗?！辈贿^，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注意此類面試中的安全性?！敖ㄗh事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責(zé)”。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，“如果你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快?！?/p>

第二篇：求職面試

調(diào)查報告：如何求職面試

調(diào)查地點：宏威職業(yè)顧問處

調(diào)查對象：宏威員工

調(diào)查結(jié)果：

與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得容易。對于求職者來說，面試無異于一場戰(zhàn)斗，要想打勝、打贏，就要不打無準(zhǔn)備之仗。你要高度重視，象迎接高考一樣，作好充分的準(zhǔn)備，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準(zhǔn)備都不為過。面試前主要做五個準(zhǔn)備：好物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備。當(dāng)你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好筆記本、一支筆和排好號的簡歷一塊放在電話旁邊，當(dāng)有公司打來電話，馬上打開簡歷，看看來電公司是哪家，基本情況，把對方要求、面試時間等記錄下來。

面試，就是當(dāng)面考試，誰懂得禮儀，誰就拿到加試分，誰就容易拿到高分，誰就最先通過，誰就最先拿到第一桶金。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂“運用之妙，存乎一心”，其實如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

我們在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學(xué)習(xí)機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機不再來。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

調(diào)查人：周紋旭

調(diào)查時間：2012.06.09

第三篇：求職面試

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好，感謝您對我的注意。

近日，獲悉貴公司欲聘求一名汽車維修人員，本人自信符合應(yīng)聘要求，將此自薦。我叫，現(xiàn)年23歲，現(xiàn)就讀于，汽車檢測與維修專業(yè)，系2011屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

在校期間通過系統(tǒng)的對《汽車構(gòu)造》《汽車電器設(shè)備與維修》《汽車自動變速器檢測與維修》《汽車檢測與維修技術(shù)》《汽車電控發(fā)動機》《汽車故障診斷技術(shù)》《汽車車身電控技術(shù)》等專業(yè)核心課程的學(xué)習(xí)。使我掌握了比較扎實的基礎(chǔ)知識，各門課程取得了優(yōu)異的成績。多此獲得班級第一。并且還順利考取了汽車維修中級工資格證書和汽車電器中級工資格證書。并在2009年11月考取了汽車駕駛C1證。

專業(yè)實踐方面，2009年暑假在重型汽車有限責(zé)任公司實習(xí)。2010年5月，在校進行了為期一周的汽車二級維護，汽車日常維護，汽車剎車片及三濾的更換實習(xí)。2010年暑假在家鄉(xiāng)小修理廠跟著師傅學(xué)習(xí)了一個多月。在這段時間雖說很累當(dāng)我卻在這學(xué)到了很多在書本上不能學(xué)到點東西。2010年9月，在校進行了為期一周的整車故障診斷與排除，中控門鎖檢修，電控發(fā)動機檢修，整車電路檢修，汽車傳感器，燃油系統(tǒng)，啟動系統(tǒng)，汽車空調(diào)的檢修，汽車底盤及點火系統(tǒng)的檢測與維修等。在實習(xí)過程中使我學(xué)會了汽車構(gòu)造與電路的分析。并學(xué)會了使用示波器，萬用表，解碼儀等進行汽車故障的診斷。

在2009年3月我被入選為入黨積極分子，并在3月～4月接受了黨課培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在2010年11月被正式吸納為中共黨員。在這一段時間通過黨小組的各項活動使我學(xué)會了如何思考，如何做人。并鍛煉了我吃苦耐勞的精神。在英語學(xué)習(xí)方面我具備了良好的聽，說，讀，寫，翻譯的能力。而且系統(tǒng)地掌握了汽車專業(yè)術(shù)語，并能夠進行簡單的專業(yè)交流。計算機方面我通過了計算機高級辦公自動化考試。并掌握了Word操作系統(tǒng)。能夠熟練使用office辦公軟件。熟練并能靈活的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)。能夠有效的利用互聯(lián)網(wǎng)資源。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝貴單位事業(yè)興旺發(fā)達,蒸蒸日上！

靜候佳音。

此致

敬禮

自薦人:

2010年11月

第四篇：求職面試全攻略

求職面試全攻略

一、求職面試切忌六個小動作

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

二、求職面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試

官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

八字沒一撇就談薪水

主角：Jim

身份：市場專員

網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當(dāng)?shù)卦儐栮P(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ?，不到XXXX元月薪我不考慮?！盝im說：“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的?！?/p>

Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

請不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 總經(jīng)理秘書

經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進。當(dāng)Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問

公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復(fù)試通知??

Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro

身份：尋求實習(xí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生

雖然離畢業(yè)還有近一年的時間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報紙等媒介尋覓起了實習(xí)工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。

Alejandro是學(xué)平面設(shè)計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習(xí)生崗位。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。

最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設(shè)計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的??”

結(jié)果，面試官當(dāng)場語塞了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。

三、求職面試全攻略

俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

自我介紹四禁忌

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用“我”這個字眼

自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下海口：“一年內(nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。

第五篇：求職面試心得

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之

面試準(zhǔn)備之心得

如今全國各大高校每年向社會輸送的畢業(yè)生，可以說是逐年遞增，對于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來說，以后的就業(yè)形勢也將是自身的一個重大挑戰(zhàn)!也許會有，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實習(xí)工作經(jīng)驗。殊不知，像我們這樣手無縛雞之力的“秀才們”，理論知識充足，社會實踐匱乏，再加上幾乎沒有什么工作經(jīng)驗，這必然會使我們在今后求職道路上坎坷崎嶇……

相信會有求職中一舉中的；相信會有應(yīng)聘中出師未捷；相信會有面試中無數(shù)碰壁……

然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學(xué)生，面試失敗的幾率總會比成功多。因此，我們很有必要去多學(xué)習(xí)一些關(guān)于就業(yè)面試技巧之類的知識，從而來武裝自己，提高面試成功率。都說不打無準(zhǔn)備的仗，機會總是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。起點上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機會將大大提升。本人將自己所看到的，聽到的，并結(jié)合以往暑期工的面試經(jīng)歷總結(jié)出一點有關(guān)面試準(zhǔn)備的心得，愿奉分享。

1． 個人簡歷資料

簡歷是主試官對你初步了解的第一手資料。若要使主

試官在很短的時間內(nèi)對你相關(guān)信息有所了解并產(chǎn)生興趣，那么簡歷的制作就不能輕率，相反，應(yīng)加以重視。

個人簡歷的模板形勢可以自制，可影印他人的空白表

格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單?？傊啔v模板上應(yīng)包含以下幾個部分：

① 個人基本資料（包括聯(lián)系方式，此項非常重要，不

可或缺）

②技能、特長和愛好

③知識能力（含獲獎情況及相關(guān)證書）

④求職意愿

⑤個人簡介（或自我評價）

⑥社會實踐（或個人履歷）

個人簡歷上應(yīng)注意事項：

①書寫字跡工整、勻稱，不應(yīng)潦草

②提供的簡介資料應(yīng)整潔，不應(yīng)有涂鴉

③內(nèi)容簡潔明了，不應(yīng)冗長啰嗦

④所填寫內(nèi)容須真實，不應(yīng)虛假

⑤相關(guān)證書附件影印同簡歷成冊

2．個人形象塑造

個人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。第一印象的好壞也許就是決定你命運的關(guān)鍵。發(fā)型的塑造，著裝的選擇著實需要面試者去下一番心思?？梢栽囅氘?dāng)主試

官見到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發(fā)、奇裝異服，時尚超前衛(wèi)的人去面試，難免會勾起他對你產(chǎn)生種種疑問：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會不會有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦差事嗎······（我為公司招募的是有用的人才，可得嚴把這一關(guān)啊！不能一失眼招個窩囊廢留與他人作笑柄?。。┊?dāng)這些問號在主試官的腦海里閃過的時候，那你此次面試的結(jié)果就可想而知了。

要想做好面試前的形象準(zhǔn)備，總體上要求要穿著大方，整潔樸素，最好能充分體現(xiàn)出朝氣蓬勃的學(xué)生氣息，所選擇的著裝要能夠適應(yīng)自身所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，并能夠非常巧妙地掩飾掉自身個性的弱點，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，給主試官一個良好的視覺映像，使其對你產(chǎn)生濃厚的興趣和勾起他愿意與你更近一層溝通了解的意愿。其次在這里建議你還應(yīng)該注意到以下幾點小小的細節(jié)：

① 男生頭發(fā)應(yīng)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干

凈，注意修剪好鼻毛。

②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

③最好不要趕著買新的西裝，雖然能夠表現(xiàn)出你對此次

面試的重視，體現(xiàn)出你對主試官的尊重以及你的紳士

風(fēng)度，但新衣也更容易使陌生人之間產(chǎn)生距離、拘謹

與緊張感。

④在面試室內(nèi)不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳機、墨鏡、太陽鏡等。

⑤面試時不要手握手機，或拎包，或是拿著一些雜七雜

八與面試無關(guān)的東西。

⑥請說普通話。說普通話不僅有利于交流，而且體現(xiàn)我們修養(yǎng)。

○7學(xué)會禮貌用語，以禮待人。

在個人形象方面，我建議大學(xué)生多看些有關(guān)這方面的書

籍。我曾看過一本書叫《直銷溝通》，這本書里就有

這方面的知識。

3．心理素質(zhì)調(diào)整

即將跨入社會的學(xué)子們，自從打算求職的那刻起，就應(yīng)該學(xué)著去調(diào)整好自身的心理素質(zhì)。做好融入社會大家庭的準(zhǔn)備，好對新生活重重挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，做好與陌生人的社際交往的準(zhǔn)備，做好接受工作的壓力和殘酷的社會競爭現(xiàn)實的準(zhǔn)備······

首先，要對自己充滿信心。信心基于實力，天生我材必有用！要學(xué)會給自己加油鼓勵，總會有適合自身的工作崗位。也可以結(jié)合自身的知識能力、專業(yè)技能以及特長選擇你認為有把握或能夠勝任的工作崗位。這樣既不會使你對面試的崗位底氣不足，也不會使你對所選擇的職業(yè)摸不清方向。切不可不管三七二十一只要看到工作職位好或是薪資待遇高就往里擠。

其次，要持有樂觀主義精神。不管面試成功與否，始終保持著一張微笑的面龐。失敗是成功之母。要知道當(dāng)失敗一次之后，將離成功更近一步！不要有任何的思想包袱或顧慮，坦然試之，從容面對。今天不行還有明天，這次不行還有下次。保持一顆平常心，失敗并不可怕，可怕的是面對失敗，我們束手就擒

再者，勇氣的培養(yǎng)。許多面試者當(dāng)見到陌生人時，尤其是去大公司面試，就會口吃緊張，語無倫次，答非所問，兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，幾欲先走。這是最致命的要害！在面試前深呼吸幾次，調(diào)整好心情和思緒，要懂得泰然鎮(zhèn)靜，大膽心細，積極而沉著應(yīng)變，把主試官當(dāng)作是自己的朋友一樣，面試就像是好朋友彼此之間在聊天的感覺，切不可戰(zhàn)戰(zhàn)巍巍，不知所措。不能讓主試官將你看成是一個“懦夫”！

（我建議在見考官前等候的時候，一個人靜靜地坐會兒，想想一些與面試無關(guān)的事。如果還是很緊張，在見考官時可以用力抱一下自己。）

4．應(yīng)聘企業(yè)的訊息概況了解。

面試是雙向選擇的，不僅僅只是企業(yè)或單位有選擇我 們的權(quán)利，同樣，我們也有選擇他們的權(quán)利。既然是我們選

擇的，那便是我們認可的。可不能等到面試的時候還在向其他應(yīng)試者打聽關(guān)于某企業(yè)的消息(請問這家公司是干什么的/經(jīng)營狀況怎樣/我們來做什么崗位/有前途嗎)。人家和你一樣能告訴你嗎？再說，人家也不一定知道。所以要充分的了解應(yīng)聘崗位的具體狀況，自身的奮斗空間，企業(yè)的文化，企業(yè)的現(xiàn)狀概況以及未來發(fā)展前景等等。這就需要我們下一番功夫去查證一些資相關(guān)資料。下面將如何獲得企業(yè)相關(guān)訊息概況的途徑列舉出來，僅供參考。① 從招聘簡章宣傳資料獲得訊息。

② 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，或中介網(wǎng)站介紹。

③ 行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘信息廣告。④ 本地報紙上的招工廣告。

⑤ 通過就業(yè)中心或就業(yè)中介。

⑥ 向朋友，該公司員工，老鄉(xiāng)，親戚打聽。

⑦ 和學(xué)校的老師，教授聯(lián)系，看有沒有相關(guān)資料。

⑧ 通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求。

⑨ 和一群找工的人，大家一起探討應(yīng)聘公司的狀況并分

析。

⑩ 親臨其境，主動拜訪。注：看起來越不可能的方式，往往成功率越大。嘗試的方法越多，獲得的也將更多。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，這樣機會就大大提升了。

心得闡述完畢，謝謝參閱！

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