第一篇：求職者必看 面試八大禁忌

職場上的面試每每令人升起忐忑不安情緒，但專家指出面試其實沒什么，只要外表端正、有信心、說該說的就可以了。美國最大線上招聘網(wǎng)careerbuilder近期刊登了一篇專訪talent technology公司主管莫蘭(greg moran)的報導(dǎo)，他提醒求職者千萬別犯以下八項禁忌：

勿道前任老板之過

即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認(rèn)為誠實為上策。如果照實講出對上一個老板的不悅，那會讓面試你的人再質(zhì)問你，為何你上一個工作和人際關(guān)系處得不好，而且接下來最好準(zhǔn)備好解釋什么樣的公司和管理風(fēng)格最適合你。

勿說對方一無所知

假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會質(zhì)疑你為何要應(yīng)征工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業(yè)。除非偷懶或不善規(guī)劃，否則以今天的技術(shù)，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會喜歡有這些特質(zhì)的人。

勿說沒有問題

面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關(guān)該公司的資訊，也可能讓人聯(lián)想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以最好事先研究公司，了解公司的策略、目標(biāo)和人員。了解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。

勿先提休假要求

當(dāng)然每個人都會有需要處理私事的時間，老板也應(yīng)該會體諒這點，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結(jié)束，因為這將使面試官覺得你自認(rèn)會獲錄取，給人太過傲慢的印象。

勿太早提升遷問題

若想表現(xiàn)企圖心，應(yīng)注意不要直接問到升遷的可能性，因為在錄取與否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點離題。其實，這個問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應(yīng)征職位的傳統(tǒng)生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要征人，這也有助于了解更多關(guān)于這個職務(wù)未來的發(fā)展機(jī)會。

勿閑聊無關(guān)話題

避免轉(zhuǎn)到其它無關(guān)話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠(yuǎn)的話題。莫蘭說：“很多時候，當(dāng)我在面試應(yīng)征者時，有人會直問我個人的嗜好，家庭責(zé)任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠(yuǎn)，可能將你帶進(jìn)某種不自在的領(lǐng)域。”

勿照劇本念

直接按照原先寫好的腳本回答問題，雖然較準(zhǔn)確，但不會給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進(jìn)行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應(yīng)視現(xiàn)場狀況應(yīng)對。”

勿大肆抱怨

若談到生氣的事情，千萬不要試圖動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度轉(zhuǎn)為惡劣，因為他們也可能不同意你的觀點。莫蘭警告：“當(dāng)感到不悅，應(yīng)盡量壓抑并維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將被立即被拒絕，因為沒有面試官會想要錄取愛抱怨的人?！?/p>

第二篇：求職者必看十部經(jīng)典電影

求職者必看十部經(jīng)典電影

舉得起放得下叫舉重，舉得起放不下叫負(fù)重。頭要有勇氣，抬頭要有底氣。學(xué)習(xí)要加，驕傲要減，機(jī)會要乘，懶惰要除。人生三難題：思，相思，單相思。

1.《當(dāng)幸福來敲門》

你剛剛拿到大學(xué)文憑，雄心勃勃，希望在事業(yè)上大展身手，可是找工作的過程漸漸泯滅了你的雄心。比你有學(xué)歷、有能力、有勢力的人多如牛毛，四處碰壁后怎么辦？這時候，你可以看這部片子。想想再怎么樣，你也比威爾·史密斯演的男主角好吧！他能在如此艱難的情況下涉足一個完全沒有經(jīng)驗的領(lǐng)域，并且最終贏得了高層的首肯。相信自己，他行，你也行！

已近而立之年的克里斯·加德納(威爾·史密斯)，是一名普普通通的醫(yī)療器械推銷員。這種不安定的生活已經(jīng)影響到家庭的和睦，最終妻子琳達(dá)忍受不了經(jīng)濟(jì)上的壓力，離開了克里斯，留下他和5歲的兒子克里斯托夫相依為命。這時候克里斯銀行帳戶里只剩下21塊錢，因為沒錢付房租，他和兒子被攆出了公寓。

費盡周折克里斯贏得了在一家聲名顯赫的股票投資公司實習(xí)的機(jī)會，但是實習(xí)期間沒有薪水，而且最終只有一人可以成功進(jìn)入股票投資公司。為了通向幸福之路，克里斯決定走下去。為了省錢，每天晚上克里斯帶著兒子去住收容所，吃飯靠領(lǐng)救濟(jì)，但這些并沒有摧毀父子間的親情與他們的信念，他相信幸?？倳涞阶约旱纳砩稀?/p>

憑借過人的智慧，與勤懇的努力，克里斯終于迎來了那幸福的時刻??

觀點：這不是一部值得擁有“珍藏”的電影，而是一是隨時需要拿出看的電影，任何的挫折和困難《當(dāng)幸福來敲門》都可以幫你解決問題。

2.《肖申克的救贖》

其實這部電影適合所有為了將來打拼的人們——高考、考研、找工作、升職??它告訴你，無論如何，千萬不要放棄。肖申克，一座監(jiān)獄的名字，無數(shù)的犯人關(guān)押在這里，在臺灣版里這所監(jiān)獄被翻譯成鯊堡，何謂鯊堡？想來也不難理解，鯊魚的兇猛是眾所周知的，這座監(jiān)獄也如其名，是一座黑獄，一座吃人的監(jiān)獄。

一個貌似大姑娘的普通的銀行家安迪，被冤枉殺害了自己的妻子以及妻子的情夫，在蹲監(jiān)獄的19年時間里，他為監(jiān)獄圖書館集資，幫助罪犯求學(xué)，并且，幫典獄長洗黑錢。然后，在一個風(fēng)雨交加的夜晚他逃了出去，而他的工具是：一張諾大的海報以及一把僅僅被認(rèn)為是可以雕琢小石子的小錘子。

典獄長瑞德怎么也想不明白，安迪是怎么逃出監(jiān)獄的，瑞德望著辦公室墻上掛著一副刺繡的圣經(jīng)，上面有這樣一句話：“上帝的審判比預(yù)料的來得快１而當(dāng)初瑞德開玩笑的和安迪說：“如果想用這把錘子逃出去，恐怕需要整整六百年”??

觀點：獲得七項奧斯卡提名卻沒有一座小金人入帳，《肖申克的救贖》的確有些衰！但“救

贖”的信念卻是其它電影所無法給予我們的，不要輕言放棄，朋友們。

3.《跳出我天地》

你是否有這樣的難題，你找的工作是你不喜歡的，或者與你大學(xué)辛辛苦苦所學(xué)的專業(yè)完全不對口，完全提不起你的興趣，那么你會妥協(xié)嗎？看看這部影片吧。11歲的礦工之子，在面對家里的男孩一定練拳擊的傳統(tǒng)，他勇于挑戰(zhàn)，堅持練自己鐘愛的讓貧民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最終夢想成真。

看一看吧，一個孩子都有這樣的決心與勇氣，那么你會怎么選擇？

BILLY ELLIOT在國內(nèi)的譯名是《芭蕾之夢》或《跳出我天地》，講述的是一個11歲小男孩BILLY ELLIOT破除重重阻礙追求夢想的芭蕾之路。

在拳擊課上，BILLY偶然看到女孩們在隔壁練習(xí)芭蕾，小小的BILLY被深深吸引了。從此每個周末，BILLY用上拳擊課的錢偷偷去學(xué)習(xí)舞蹈。他的父親和哥哥知道此事后非常憤怒，芭蕾教師Wilkinson夫人的勸說也沒有用，BILLY陷入了精神低谷。

在圣誕節(jié)的晚上，BILLY和伙伴在舞蹈教室里玩耍時被父親發(fā)現(xiàn)。面對父親的怒火，小BILLY沒有退縮，而是在父親面前施展了自己這幾個月以來學(xué)到的一切。最終，頑固的父親被兒子的激情與舞蹈天分所震撼。因為Wilkinson夫人曾建議BILLY到正規(guī)的芭蕾舞校學(xué)習(xí)(Royal Ballet School)，父親回家后典當(dāng)了妻子留下的手表和金飾，送BILLY到倫敦參加入學(xué)考試。

考試結(jié)束后，BILLY完全沒有想到自己會被錄取，但是OFFER寄來了，父親和哥哥為他送行。當(dāng)BILLY的列車遠(yuǎn)去，畫面再次清晰已是14年后，二人走下倫敦的地鐵去看BILLY演出。英國皇家芭蕾舞團(tuán)，成年BILLY由ADAM COOPER扮演，跳的就是AMP的SWAN LAKE。

觀點：對夢想的執(zhí)著追求，也許正是現(xiàn)在人所欠缺的，也許我們晚上會想很多，但是早上起來依舊是我行我素，學(xué)學(xué)比利的執(zhí)著吧，你一定會受益匪淺。

4.《阿甘正傳》

也許你進(jìn)入職場后會覺得自卑，比你有能力的人簡直太多了，你有多么的不起眼！但是你總會比智商只有70的阿甘強吧！成功，不只靠才能，阿甘成就了一個美國式的傳奇，善于把握機(jī)遇的你也能成就自己的傳奇！

阿甘是個智商只有75的低能兒。在學(xué)校里為了躲避別的孩子的欺侮，聽從一個朋友珍妮的話而開始“跑”。他跑著躲避別人的捉弄。在中學(xué)時，他為了躲避別人而跑進(jìn)了一所學(xué)校的橄欖球場，就這樣跑進(jìn)了大學(xué)。阿甘被破格錄取，并成了橄欖球巨星，受到了肯尼迪總統(tǒng)的接見。

在大學(xué)畢業(yè)后，阿甘又應(yīng)征入伍去了越南。在那里，他有了兩個朋友：熱衷捕蝦的布巴和令人敬畏的長官鄧·泰勒上尉。這時，珍妮已經(jīng)墮落，過著放蕩的生活。甘一直愛著珍妮，但珍妮卻不愛他。在戰(zhàn)爭結(jié)束后，甘作為英雄受到了約翰遜總統(tǒng)的接見。在一次和平集會上，甘又遇見了珍妮，兩人匆匆相遇又匆匆分手。在“說到就要做到”這一信條的指引下，甘最終闖出了一片屬于自己的天空。在他的生活中，他結(jié)識了許多美國的名人。他告發(fā)了水門事件的竊聽者，作為美國乒乓球隊的一員到了中國，為中美建交立下了功勞。貓王和約翰·列儂這兩位音樂巨星也是通過與他的交往而創(chuàng)作了許多風(fēng)靡一時的歌曲。最后，甘通過捕蝦成了一名企業(yè)家。為了紀(jì)念死去的布巴，他成立了布巴·甘公司，并把公司的一半股份給了布巴的母親，自己去做一名園叮甘經(jīng)歷了世界風(fēng)云變幻的各個歷史時期，但無論何時，無論何處，無論和誰在一起，他都依然如故，純樸而善良。

觀點：并不是所有人都能夠成為阿甘，我們都是平凡人，如果可以就給自己樹立一個目前，一直走下去。

5.《美麗心靈》

也許你在你的事業(yè)上極具才華，像約翰.納什的數(shù)學(xué)天分一樣，可是卻遇到了這樣那樣的問題，來自于你自己或者來自于周圍，千萬不要氣餒，看一看納什，即使嚴(yán)重如精神疾病也沒能阻止他在事業(yè)上的成就——諾貝爾獎，那么你還有什么困難克服不了的呢？另外，事業(yè)成功的一半來自于那個愛護(hù)你、支持你、不論發(fā)生什么都不放棄你的伴侶，所以和諧的家庭也是非常重要的。

《美麗心靈》是一部關(guān)于一個真實天才的極富人性的劇情片。故事的原型是數(shù)學(xué)家小約翰-福布斯-納什(Jr.John Forbes Nash)。英俊而又十分古怪的納什早年就作出了驚人的數(shù)學(xué)發(fā)現(xiàn)，開始享有國際聲譽。但納什出眾的直覺受到了精神分裂癥的困擾，使他向?qū)W術(shù)上最高層次進(jìn)軍的輝煌歷程發(fā)生了巨大改變。面對這個曾經(jīng)擊毀了許多人的挑戰(zhàn)，納什在深愛著的妻子艾麗西亞(Alicia)的相助下，毫不畏懼，頑強抗?fàn)帯＝?jīng)過了幾十年的艱難努力，他終于戰(zhàn)勝了這個不幸，并于1994年獲得諾貝爾獎。這是一個真人真事的傳奇故事，今天納什繼續(xù)在他的領(lǐng)域中耕耘著。

觀點：如果連精神分裂癥都可以克制，那么還有什么心魔可以阻擋你呢？

6.《穿普拉達(dá)的女王》

作為新人，你也許會遇到像惡魔一樣的boss，怎么辦呢？不妨學(xué)一學(xué)這部片子里的女主角。如果你喜歡這份工作，那么好好干，拼命展現(xiàn)自己，以博得上司的青睞；如果不再喜歡了，那么何不瀟灑的炒老板的魷魚！

剛從學(xué)校畢業(yè)不久的女孩安德莉婭，機(jī)緣巧合的進(jìn)入了一家頂級時裝雜志社作總編助手。然而好景不長，很快，安德莉婭就發(fā)現(xiàn)自己的工作簡直是噩夢，因為她的頂頭上司女總編米蘭達(dá)，除了在時尚圈呼風(fēng)喚雨，過著窮奢極欲的生活之外，還向發(fā)設(shè)法地對自己喝來喚去，以把自己榨干為樂趣！

觀點：《穿普拉達(dá)的女王》可以看著是一部時尚片也可以看成一部立志片，在獲得事業(yè)最高峰的時候，拿得起放得下，請問幾個能做到？

7.《面對巨人》

當(dāng)你的事業(yè)面對挫折時，當(dāng)你陷入低谷時，就像片中的要被學(xué)生家長炒掉的校隊教練一樣，不妨換換思維，從另一個角度來重新評估你的事業(yè)，沒準(zhǔn)會柳暗花明又一村呢！(當(dāng)然，這部電影采取的用宗教的手段不太符合我國國情，可是也許會給你一些啟迪。)

《面對巨人》片講述一位教練如何重拾信心與勇氣，并用信仰擊敗恐懼的故事。在泰勒的六年教練生涯中，他從未在賽季中獲勝。當(dāng)球隊中最優(yōu)秀的隊員Shiloh決定轉(zhuǎn)學(xué)后，他們連在新賽季中獲勝的希望都隨之而去了。賽季一開始便輸了三場比賽之后，泰勒發(fā)現(xiàn)那些爸爸們決定解雇他，隨之而來的一系列壓力令他完全失去了希望。他將如何重拾勇氣與信心，用信仰擊敗恐懼呢??

這是一部充滿宗教色彩的電影！

8.《放牛班的春天》

這部電影，似乎與話題不相符，但是我要說的是拋開名利、金錢、權(quán)利這些世俗的東西，單純的去享受工作帶來的樂趣，就像片中的老師一樣，固然清貧，固然默默無聞，但是那種更高尚的精神層面的東西是物質(zhì)所不能帶來的。老師贏得所有孩子的尊敬與愛戴，這是對人生最大的褒獎。所以，想的簡單點，不論職位的高低、薪酬的多少，用你所學(xué)來會回饋社會，這就足夠了。

世界著名指揮家皮埃爾·莫安琦(Pierre Morhange，雅克·佩蘭飾)重回法國故地出席母親的葬禮，他的舊友(戴迪亞·費拉蒙飾)送給他一本陳舊的日記，看著這本當(dāng)年音樂啟蒙老師克萊門特(Clement Mathieu，杰勒德·尊諾飾)遺下的日記，皮埃爾慢慢細(xì)味著老師當(dāng)年的心境，一幕幕童年的回憶也浮出自己記憶的深潭??

克萊門特是一個才華橫溢的音樂家，不過在1949年的法國鄉(xiāng)村，他沒有發(fā)展自己才華的機(jī)會，最終成為了一間男子寄宿學(xué)校的助理教師，這所學(xué)校有一個外號叫“水池底部”，因為這里的學(xué)生大部分都是難纏的問題兒童。到任后克萊門特發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校長以殘暴高壓的手段管治這班問題少年，體罰在這里司空見慣，性格沉靜的克萊門特嘗試用自己的方法改善這種狀況??

觀點：和電影相比，個人更喜歡電影的配樂，師生情的電影已經(jīng)濫情，但《放牛班的春》還是會給你異樣的感動！

9.《天使艾米麗》

也是看似不搭的片子。但是作為新人，來到新環(huán)境，也許會受到排斥與冷落。想處好人際關(guān)系，也許你可以像艾米麗一樣，去主動關(guān)心別人，做一些小小的努力，哪怕?lián)Q來的是一個微笑或一聲謝謝，但是你逐步建立起來的良好的人際關(guān)系會讓你事半功倍。

艾美麗看來不是一個天使，她只是個平凡的咖啡館招待，從小孤獨自閉的長大，母親意

外死亡父親碌碌無為，生活的多少有點不幸。偶然中她發(fā)現(xiàn)一個藏在墻壁中的盒子，里面是一個五十年前的孩子的全部“寶貝”——明星照片、卡通玩具、玻璃彈球??又是在偶然中她萌發(fā)了找到這個五十年前的孩子——如今已是一位老人——并把“寶貝”還給他的想法。結(jié)果是完美的，老人找到了回憶，艾美麗找到了幸福。幸福是一種給予的快樂。

艾美麗從此幫助周圍每一個需要幫助的人，事實上周圍的每一個人也都需要幫助，她精心準(zhǔn)備每一個幫助的計劃，始終不讓別人發(fā)現(xiàn)是誰在幫助他們，艾美麗成了他們身邊真正的“天使”。但艾美麗不是一個天使，她也有一顆需要幫助的心。艾美麗的白馬王子出現(xiàn)了，一份奇怪的相冊——專門收集被拋棄的自拍照片——成了她的“水晶鞋”，一位艾美麗的老鄰居——默默注視艾美麗的一舉一動——成了她的天使。艾美麗終于鼓起勇氣，找到了屬于她的幸福，她的心靈花園中也開滿了鮮花。

觀點：也許這是一部喜劇片，但你一定能夠從笑聲背后感覺到一絲不一樣的地方。艾米麗簡單地生活著，感受小小的悲傷和快樂。

10.《白色巨塔》

這不是電影，是一部經(jīng)典日劇。其實描寫醫(yī)生的劇集以美劇見長，如《實習(xí)醫(yī)生格蕾》或者《ER》，但是推薦這部是因為其中描寫的為了晉升主任而請客送禮等等情節(jié)比較符合中國醫(yī)療界的國情(尤以北方見長)。你剛剛成為正式的醫(yī)生，處于食物鏈的最底層，有沒有像片中的柳原一樣彷徨？那么，只要你堅信如果你既有財前精湛的技術(shù)又有里見高尚的醫(yī)德，那么你就會成為一名出色的醫(yī)生，這是任何潛規(guī)則也阻擋不了的。

第一內(nèi)科的助教授里見(江口洋介飾)是一個善良、單純的醫(yī)師，他在內(nèi)科教授弟鳥飼(伊武雅刀飾)手下做事。一天，里見發(fā)現(xiàn)一個胃癌的病人可能并發(fā)胰臟癌，他急忙向弟鳥飼教授報告，不過卻被回絕了。這時他想到了好朋友財前五郎，這個罕見的病例對五郎來說無非是天賜良機(jī)，如果他能治愈成功，那么今后的外科主任非他莫屬。于是，趁著東教授不在時，他進(jìn)行了一次緊急手術(shù)，結(jié)果??

向大家推薦電影《造雨人》（The Rainmaker），講的是一個剛剛通過律師考試的律師用良知和正義感來戰(zhàn)勝大保險公司及其律師軍團(tuán)的故事。造雨人改編自著名的法律題材暢銷書作家John Grisham的同名作，Grisham以前是一名成功的律師和眾議員。我春節(jié)期間在在 風(fēng)行 網(wǎng)上可以下載觀看這部經(jīng)典。

盡管這部電影是關(guān)于律師的（律師、醫(yī)生和警察通常是美國電影的主題），但是其中帶給人的感悟卻適用各行各業(yè)。

影片通過一個充滿良知的年輕律師（Rudy Baylor）和一個唯利是圖的“大律是”(Leo Drummond)兩個形象，試圖向觀眾展現(xiàn)一個真實的律師世界：

一種是人們愛戴的、讓人感動的、帶給世人正義的律師，這類律師有時能實現(xiàn)總統(tǒng)和議員們無法做到的正義，這讓美國人開始懷疑律師（不是指曾經(jīng)以律師為業(yè)的總統(tǒng)、議員和法官，而就是指正在執(zhí)業(yè)的律師）才是美國真正的統(tǒng)治者。（見美國時代周刊），還記得當(dāng)年的Scruggs律師讓美國煙草公司賠償因吸煙治病的老百姓的錢數(shù)帶多少個零嗎？實際上我們都很難數(shù)過來：2460億元，注意是美元。

這類律師，用造雨人的主人公的話來說就是人權(quán)律師引領(lǐng)他也成為律師，只不過在影片

中，他并不能呼風(fēng)喚雨，他只是一個剛剛通過律師考試的為了生計而發(fā)愁的年輕人。

另外一種律師，是我們不那么熟悉的，唯利是圖的賺錢機(jī)器，他們和商人幾乎沒有區(qū)別，他們即使擁有了游艇后，也不會停止用法律謀取不應(yīng)獲取的利潤：正如《造雨人》中保險公司的律師軍團(tuán)那樣，為了實現(xiàn)贏的目的，不擇手段。但是正是這些人卻在一個“不論白貓還是黑貓，抓到耗子就是好貓”的年代里被人冠以“大律師”的名號，這個大字獲取來自這些律師的財富之巨吧，但是這些律師給律師業(yè)在人們心中樹立了很負(fù)面的形象，以至于造雨人的主人公的父親很痛恨律師，并且造雨人的主人公也提到了那句律師與謊言的經(jīng)典名句：想知道律師什么時候說謊嗎？答：只要嘴唇移動。

影片也是圍繞著這兩個形象的沖突來演繹情節(jié)的，年輕的Baylor律師代表因為保險公司的惡意拒賠而無法獲得醫(yī)治而死的白血病患者，昂貴的Drummond律師代表那個唯利是圖的保險公司。盡管Baylor律師經(jīng)驗缺乏，但是他和搭檔（考過5次律師考試均告失敗的前保險公司雇員）在正義和良知的感召下（他的搭檔更多是為了錢），通過仔細(xì)的搜集證據(jù)和法律，而獲得最終的勝利：為客戶獲賠超過5000萬美元的賠償。

影片的結(jié)尾處，Baylor律師感慨很多律師為了贏而不停的越界，直至成為另外一只臟水中的鯊魚（暗指Drummon代表的富有而沒有原則的律師群體），這句話不僅對于律師，而是對于各行各業(yè)而言，都異曲同工，從業(yè)者當(dāng)取得一定的成就之后，甚至在追尋所謂的成功之中，就會不斷地有意或者無意地突破自己的信仰、良知和原則，直到這些信仰、良知和原則漸行漸遠(yuǎn)，直至不見。

這讓我想起汪峰演唱的《春天里》的那句“在這陽光明媚的春天里，可我感覺卻是那么悲傷，歲月留給我更深的迷惘”，我想人性都是本善的，一旦人們?yōu)榱怂^的成功而不論黑白地攫取成功的時候，我們的人性深處就會讓我們不安，讓我們即使在陽光明媚的春天里，也會悲傷，也會迷惘，也會不幸福。

影片的遺憾之處是有些細(xì)節(jié)與Grisham的原著（例如Baylor律師實際上在法庭上表現(xiàn)很精彩）以及美國的法律（例如不出示完整的證據(jù)在美國的證據(jù)法下是不允許的）都有出入之處。由熱播電影網(wǎng)（）整理

第三篇：面試禁忌

忌與眾相同。

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”。

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難啊？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！?/p>

面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣悺?/p>

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、要正規(guī)穩(wěn)重。

6、無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。

7、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志

7、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到。（遲到第一印象不好）

8、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

9、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。

10、面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的應(yīng)聘動機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。

A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；

B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；

C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；

D．未得許可不得抽煙；

E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；

F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；

G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；

H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。

12、過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

13、能舉一兩個例子嗎

13、面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

14、主動提問方式：

1、我的主要責(zé)任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？

7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎

15、為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試

16、面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

17、對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備?！罢埥榻B一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

18、避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

19、1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。

2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3．面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會不容易，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會與您再談。

20、A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標(biāo)。因此，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡'雅芳'”。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關(guān)情況：

首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容

易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

C、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準(zhǔn)備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，主試人便會對你另眼相看。

另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。

21、最常碰到的面試問題：

1.你是一個什么樣的人？

2.為什么你想來應(yīng)征這份工作？

3.你有哪些特質(zhì)、長處？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你？你可以為我們帶來什么價值？

回答問題的原則：

1.試圖了解“問題背后的問題”，了解公司的觀點與需要，而非自吹自擂。

2.強調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。

3.反應(yīng)快速而誠實的回答所有的問題。

4.盡量用動詞與充滿自信的語匯。

5.描述你過去工作上的實際成就，而非工作內(nèi)容。

6.如果不明白面試的問題，應(yīng)請求說明再回答。

7.當(dāng)你被問到一個很大的問題，例如：“談?wù)勀阕约喊?？?/p>

回答的內(nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。

8.直視主考官或問問題的人，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。

雇主在面試時，通常也會問：

1.你是否能夠團(tuán)隊合作？

2.你是否可靠？

3.你是否能夠自動自發(fā)？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：

有所準(zhǔn)備而來：

準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個人經(jīng)驗、專業(yè)背景、對公司和工作的了解。

準(zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。

22、你為何想進(jìn)這家公司？

錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的期望值如何？

錯：貿(mào)然回答。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

22、“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。

“你如何看待本單位？” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？” 通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。

“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力?！?/p>

“你有什么業(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況。

“你的住處離單位距離如何？” 這也許是在試探你對上班時間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。

有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展

自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”

6、你對哪類職位感興趣

這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

7、你對企業(yè)運作的看法是什么

主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y(jié)束時，要說明員工作為團(tuán)隊中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的。

8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值。”

23、問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？

答：不要只是等待。如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）。顯然，你應(yīng)該讓補充信在決策期間（而不是之后！）到達(dá)招聘單位。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。）

一封補充信應(yīng)該包括以下幾點：（1）你對應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；（4）你希望能早日聽到公司的回音。

第四篇：面試禁忌

面試過程中的禁忌

入職包括應(yīng)聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會“秒殺”自己或給自己職場設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。[4]

入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）

如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試，此時回答問題的專業(yè)性會很強，面試者多半經(jīng)驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，[6]更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。

當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。

試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。

第五篇：求職：最真實的面試經(jīng)驗(求職者必看)

求職：最真實的面試經(jīng)驗（求職者必看）

自1998年國內(nèi)大學(xué)開始擴(kuò)招以后，中國的大學(xué)生是越來越多，求職的人也是越來越多，但是勞動力市場并沒有相應(yīng)的增長，僧多粥少的局面一時難以改變。在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢逼迫下，無論是在校的大學(xué)生，還是已工作的就業(yè)者，都隨時面臨找工作的壓力。這時，如何找到一個好的工作，就成為每個人關(guān)注的焦點話題，而面試作為應(yīng)聘中的最關(guān)鍵過程，也就成為大家非常關(guān)心的問題。面試話題雖然千奇百怪，但是其中還是有許多技巧可講的。以下就是我的一些面試經(jīng)驗之談。

學(xué)會主動推薦自我大家都聽說過“毛遂自薦”的故事，在面試中，應(yīng)聘者也需要掌握主動推薦自我的技巧。

一般而言，政府機(jī)關(guān)、外資企業(yè)以及那些知名企業(yè)都有一套約定成俗的面試規(guī)章制度，在面試開始后，即要求應(yīng)聘者做一個簡短的自我介紹。但是，對于大部分中小企業(yè)、民營企業(yè)而言，他們并沒有非常正規(guī)的面試章程，企業(yè)主考官也不會刻意去提示應(yīng)聘者“現(xiàn)在你先介紹一下你自己吧”。相反，更多的時候，這些主考官會提出一些不著邊際的問題，讓應(yīng)聘者回答，然后通過觀察這個應(yīng)聘者的言語、行為、情緒、表情、思維等因素，得出一個大致的結(jié)論，這個結(jié)論也在很大程度上決定了企業(yè)最終是否接納該名應(yīng)聘者。

許多應(yīng)聘者面試失敗，分析原因后認(rèn)為是自己創(chuàng)新意識不足，應(yīng)變能力不強，面試考題太難，或者是準(zhǔn)備不充分等原因，但事實并非如此。他們之所以失敗，非常重要的一點是他們并沒有很好的將自己推薦給企業(yè)，或者說，他們沒有學(xué)會自我推薦。

我曾面試過多家企業(yè)，這些企業(yè)既有中小企業(yè)，也有行業(yè)龍頭企業(yè)，但無一例外的，就是他們都沒有非常規(guī)范的面試章程，一切都是不可預(yù)測的。面試的過程往往就是這樣：

在雙方寒暄幾句之后，主考官以一種非常平和的語氣談?wù)撈鹉硞€事情來，這個事情既有可能是你剛剛完成的工作，也有可能是你所屬行業(yè)內(nèi)的某件大事，主考官希望得到你對這個事情的看法。嚴(yán)格來說，主考官拋出這個問題，并非要“考核”你，而是讓你放松，以便更好的應(yīng)對后面真正的“面試”。

補充一句，這個過程主要是針對那些有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，如是應(yīng)屆畢業(yè)生，這個過程是沒有的。

接下來，主考官就要詢問到應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷以及個人特長了，這時，應(yīng)聘者必須切記：現(xiàn)在是自己推薦自己的最佳時機(jī)！每逢這個時候，我總會說：“**總（**先生），您好，要不這樣，我先將自己的個人情況簡單的向您做個匯報”。主考官是非常歡迎應(yīng)聘者這樣做的，當(dāng)然就順?biāo)浦弁饫?。在得到主考官首肯之后，我就向主考官做了一次“自我推薦”。

這個自我推薦也是非常有講究的。首先是時間不能太長，也不能太短，我每次的自我推薦時間都控制在2-4分鐘之間，語速正常，不會讓主考官感覺困乏。其次，介紹的內(nèi)容要重點突出（展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特長），有的放矢（與應(yīng)聘崗位相結(jié)合），廢話少說（年齡、籍貫等一些無關(guān)緊要的內(nèi)容都不必說）。最后，以事實為依據(jù)，用業(yè)績（成績）來說話，理論與實際相結(jié)合。

記?。涸诿嬖囍械摹皞€人介紹”不是“個人簡歷”的重復(fù)述說，應(yīng)聘者應(yīng)該把握好一個尺度，既能充分展現(xiàn)自己的實力，又要留有一定的余地，因為不同企業(yè)的不同崗位對應(yīng)聘者的素質(zhì)有不同的要求，自我推薦一定要“適可而止”。

應(yīng)聘者如能把握住這一環(huán)節(jié)，基本上成功了一多半，因為應(yīng)聘成功與否，關(guān)鍵就是看面試過程中的前3-5分鐘表現(xiàn)。

借勢打勢套出主考官的話

無論面試是否規(guī)范與否，其實都是“有章可循”的。在自我推薦之后，面試的第二步接踵而來，這時的問題很“實際”，主考官將拿出具體的案例（題目）來要求你作答。

一些應(yīng)聘者想當(dāng)然的認(rèn)為，只要自己將這個案例（題目）完成很好，主考官就會非常滿意，但是，企業(yè)并不這么認(rèn)為，因為企業(yè)需要的是綜合素質(zhì)較高的員工，而不是那種只會捧書本“念經(jīng)”的員工。

企業(yè)出題，許多時候并不要求應(yīng)聘者一定要將案例（題目）完成很好，而是借此來觀測應(yīng)聘者的創(chuàng)新意識、應(yīng)變能力以及思維觀念和其他方面的突出能力。實際上，很多企業(yè)出的面試考題，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，媒體和網(wǎng)絡(luò)上也經(jīng)常有類似的文章。所以，從這個角度出發(fā)，我們應(yīng)該重新審視一下，該怎樣來回答企業(yè)主考官提出的問題了。

做過市場的人都熟知“借勢打勢”，“借勢打勢”大意就是借助于市場中的熱點話題，或者是其他企業(yè)的市場炒作，低成本運作自己的市場，相當(dāng)于借助他人的力量來為自己辦事。在面試中，“借勢打勢”也是行之有效的一種技巧。

“借勢打勢”在面試中的運用，其實就是用話來套出主考官（或者是企業(yè)）出這個題的真實意圖。這里其實又分為四個步驟。

首先，在主考官提出問題之初，甚至在主考官提出問題之前，提前主動請求主考官向自己簡單介紹一下企業(yè)概況，沒有任何主考官會拒絕這類問話，因為這至少反映了兩件事：第一，你是個謙虛的人，不懂就問，每個企業(yè)都喜歡那些好學(xué)的員工；第二，你關(guān)心這個企業(yè)，熱愛這個企業(yè)，所以你才會想多了解這個企業(yè)。甚至，聰明的主考官還能感受到你的“聰明”和“韜光養(yǎng)晦”。許多應(yīng)聘者總認(rèn)為自己在面試前多了解一下企業(yè)，成功幾率會大許多，但他們卻忘記了，他們對

企業(yè)了解再多，也不如企業(yè)主考官了解多；更何況，主考官也是人，也希望有人向他們請教，聆聽他們的講話，而不是反過來“傾聽”應(yīng)聘者的“教誨”。

其次，當(dāng)主考官剛介紹完企業(yè)概況時，立即再向主考官請教，企業(yè)這次招聘人才，是哪些崗位，以及這些崗位需要相應(yīng)的員工具備怎樣的素質(zhì)。當(dāng)應(yīng)聘人員提出這個問題時，我們甚至可以說，應(yīng)聘者有90%的可能性將被錄用，因為提出這個問題的應(yīng)聘者，其綜合素質(zhì)已經(jīng)不容置疑。一些應(yīng)聘者可能覺得企業(yè)招聘廣告中有要求，自己再提出來會受到企業(yè)譏笑，但事實上，廣告中的崗位要求與實際工作中的崗位要求還是有很大差異的，所以，應(yīng)聘者多問，絕對不是壞事。

第三，在對企業(yè)概況以及崗位要求有一定認(rèn)識的前提條件之下，這時應(yīng)聘者可以充分施展自己的才華，借鑒以往成功的經(jīng)驗或失敗的教訓(xùn)，結(jié)合自己應(yīng)聘崗位的要求，給主考官一個比較圓滿的答復(fù)?；旧希瑧?yīng)聘同一崗位的求職者，在這方面的能力相差并不是很大，應(yīng)聘者只需要做到能夠“自圓其說”就足夠了。主考官對此也沒有特別嚴(yán)格的考核。

第四，在給了一個初步的答案之后，應(yīng)聘者還有一些后續(xù)工作要做。其中包括：向主考官請教，他對這個問題有何種看法，對于主考官一些比較獨到的、中肯的觀點，一定要不吝嗇贊揚和夸獎；以過去的業(yè)績?yōu)槔C，再次詳細(xì)闡述自己的特長，將自己更全面的表現(xiàn)給主考官；分析總結(jié)自己的優(yōu)勢和劣勢，并將自己的一些為人處世原則巧妙的傳達(dá)給主考官，讓企業(yè)更充分認(rèn)識自己，等等。

可以說，應(yīng)聘者只要把這個過程順利度過，基本上可以確保自己的價值得到企業(yè)充分認(rèn)可，當(dāng)然，最終得到企業(yè)欣賞及錄用也是順理成章的事情了。

巧答面試中最尷尬的問題

這是一個令每個應(yīng)聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個面試難題：你為什么離開原單位？

眾所周知，軍人以服從命令為天職，從事過企業(yè)管理的人則都相信“領(lǐng)導(dǎo)是正確的”這句話，曾在企業(yè)工作過、又打算跳槽的應(yīng)聘者，在應(yīng)聘新單位時，面對主考官提出的“你為什么離開原單位”這個問題，你可千萬別說什么原單位不好的話（雖然可能大家都知道是這么回事）。

一旦你說原單位不好，那么，新應(yīng)聘單位也鐵定不會要你了，因為你：缺乏企業(yè)榮辱感，不能和企業(yè)同命運；沒有基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，今后你離開新單位，同樣還會說新單位不好；原來企業(yè)所有的弊端，新企業(yè)同樣可能也有，甚至?xí)鼑?yán)重。

所以，無論從哪個角度來說，回答這個問題，應(yīng)聘者都必須謹(jǐn)慎小心，切記切記！

話說回來，雖然這個問題非常令人尷尬，但并不是沒有答案，只要我們把握住一些面試中的技巧，這個問題還是有許多種回答的方式。當(dāng)然要針對不同的對象回

答。

對于那些跳槽頻繁的應(yīng)聘者來說，回答這個問題有些難，因為企業(yè)通過應(yīng)聘者的個人簡歷，就可以很容易知道該員工的流動性非常強。碰到這種情況，應(yīng)聘者最好還是應(yīng)該老實一些，將自己的工作經(jīng)歷詳細(xì)介紹一番，然后以“從前工作都是無的放失，沒有什么方向，得過且過，雖然那些以往工作過的企業(yè)都有許多優(yōu)點，但是自己始終沒有將自己的優(yōu)勢與工作結(jié)合在一起。經(jīng)過多次更換工作之后，終于發(fā)現(xiàn)自己的長處在哪些方面，想在一個領(lǐng)域長期發(fā)展下去，這也是自己離開原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實的作風(fēng)來贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，希望領(lǐng)導(dǎo)能給自己一個機(jī)會”。這種回答應(yīng)該說是比較適宜的。

對于那些在某個單位連續(xù)工作過兩年以上的應(yīng)聘者來說，回答這類問題相對簡單多了。應(yīng)聘者可以借口說是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的壓力等等。當(dāng)然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個行業(yè)做做，免得在同一個領(lǐng)域，思維都僵化了，要“與時俱進(jìn)”；還有更好的回答方式就是原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都極力慫恿、支持自己離開原單位，尋求更大的發(fā)展空間，因為原單位領(lǐng)導(dǎo)受各方面因素影響，不能給予自己更大的發(fā)揮空間，所以轉(zhuǎn)而支持自己離開原單位。當(dāng)然，說這種話的應(yīng)聘者，自身實力一定要比較強。

我在回答這類問題時，采取的是另外一種方式，即不對原單位做任何正面或負(fù)面的評價，同時也不公開離開原單位的真實原因。每次，我都這樣對主考官作答：“作為一名曾在原單位工作過多年的人，我對其有著深深的眷戀；而我離開原單位，肯定也有著各方面原因。不可否認(rèn)，原單位存在一些弊端，但同時，它還具有諸多的優(yōu)勢，值得我們學(xué)習(xí)。在這里，我認(rèn)為，不對它做任何評價是一個職業(yè)人的基本道德素質(zhì)。事實上，每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和弊端的。我覺得，我們現(xiàn)在談?wù)摰?，?yīng)該是如何在新的崗位上，做出新的貢獻(xiàn)，而不是懷念往事?！被旧希?dāng)我說出這番話后，企業(yè)主考官也沒有繼續(xù)追究這個問題的答案了。

妙談薪資待遇

面試接下來就是雙方談?wù)撔劫Y待遇了，這也是水到渠成的事情。在這方面，應(yīng)聘者也需要掌握一些談判的技巧。

原則上，當(dāng)主考官對應(yīng)聘者的表現(xiàn)感到滿意時，主考官都會主動提到薪資待遇的問題。反之亦然，當(dāng)應(yīng)聘者表現(xiàn)不令人滿意時，主考官是不會主動談?wù)撔劫Y待遇的。所以，面試時，應(yīng)聘者不應(yīng)該主動提薪資待遇問題。

主考官主動提薪資待遇，更多的會詢問應(yīng)聘者的心理價位，對于大部分應(yīng)聘者來說，其實并不適宜立即說出自己的心理價位。一者許多應(yīng)聘者的心理價位遠(yuǎn)超企業(yè)能提供的薪資待遇，二者各地、各行、各個企業(yè)狀況都不一樣，薪資待遇可能相差極大，應(yīng)聘者提出的心理價位沒有參考價值（應(yīng)聘外資企業(yè)可能例外）。所以，碰到這種情況，應(yīng)聘者還是應(yīng)該請企業(yè)先講一下企業(yè)能提供的薪資待遇，從而可以在心理“掂量掂量”。

主考官提出薪資待遇后，會轉(zhuǎn)身問應(yīng)聘者有什么意見。應(yīng)聘者這時不能立即說“可以”，也不能說“不可以”，而應(yīng)該更詳細(xì)的了解企業(yè)的薪資待遇情況。比如，企業(yè)提供的薪資待遇，是否包括提成、平時獎、年終獎、福利（三險）、住房補貼、伙食補貼等，另外企業(yè)是否保證轉(zhuǎn)讓戶口（如果不能轉(zhuǎn)讓戶口，原則上應(yīng)聘者應(yīng)該要求更高的工資），工資是含稅工資呢，還是稅后工資，等等。應(yīng)聘者對這方面了解越多，就可以更充分的了解企業(yè)的薪資待遇，在當(dāng)?shù)厥欠裾娴木哂懈偁幜?，同時也可以方便自己在后面的應(yīng)聘工作中討價還價。

相對來說，應(yīng)聘者在面試階段，與企業(yè)就薪資待遇討價還價，沒有太多的意義，因為幾乎每個企業(yè)都是以業(yè)績來給員工發(fā)放工資、獎金，而業(yè)績并非單靠能力就可獲得，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗和閱歷也是非常重要的。而且，許多企業(yè)都有比較固定的薪資發(fā)放準(zhǔn)則，輕易不會違反，新人要求得到更高的薪資待遇，一旦能力不夠，或者適應(yīng)能力稍差，很容易就受到企業(yè)的“辭退”！

所以，應(yīng)聘者如果覺得企業(yè)提供的薪資待遇不夠時，最好還是另找其他企業(yè)，而不是與企業(yè)主考官斤斤計較。