第一篇：2012年學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會紀(jì)檢部招新總結(jié)

醫(yī)藥信息工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會招新工作在9月7日開始，分為前期宣傳和招新面試，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進(jìn)行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當(dāng)晚，我的感覺就是那些師妹對團(tuán)委學(xué)生會都是比較感興趣的，但是大家對團(tuán)委學(xué)生會都是不了解，我們?nèi)齻€部長詳細(xì)地介紹我們團(tuán)委學(xué)生會，并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報(bào)名表設(shè)計(jì)得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應(yīng)該由每個部門去準(zhǔn)備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在9月15號下午，我們學(xué)院舉行了團(tuán)建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機(jī)會。接到任務(wù)后，我們部門和實(shí)踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據(jù)實(shí)際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進(jìn)行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進(jìn)行。做策劃，看上去好像很簡單，其實(shí)不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因?yàn)檎n室安排已經(jīng)發(fā)出去了，臨時(shí)改課室會出現(xiàn)混亂，所以要安排人員在課室外引導(dǎo)新生到課室。因?yàn)楣ぷ魅藛T比較少，安排可能不是很好，開始會場有點(diǎn)混亂。所以策劃時(shí)一定要具體安排每個人要做什么，責(zé)任到位。

9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時(shí)我們將整個過程講給各位部長聽，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有詳細(xì)寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時(shí)，簽到一片混亂，當(dāng)時(shí)覺得不知道如何去做，后來只能按小隊(duì)排隊(duì)在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時(shí)，當(dāng)時(shí)安排的流動工作人員不夠，因?yàn)楫?dāng)時(shí)寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時(shí)間不知道怎么安排，只能麻煩主席團(tuán)的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經(jīng)過這次的面試活動，我發(fā)現(xiàn)自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導(dǎo)致了面試場面一片混亂，影響了我們團(tuán)委學(xué)生會的形象?；厝ズ螅曳词∽约涸谡麍龌顒幼龅氖?，覺得自己想的還是不是很全面。

在兩場的面試中發(fā)現(xiàn)，來面試的新生都是熱情比較高，第一輪到我們部門面試的人不是很多，大概7個左右，基于這個原因，我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是否符合我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因?yàn)槲覀冇X得禮貌和態(tài)度是很重要的。一輪面試過后，經(jīng)技術(shù)部和生活部的介紹，進(jìn)入我們部門第二輪面試的有15名。因?yàn)橛泻芏嗝嬖囌呶覀円娺^，我們第二輪面試的內(nèi)容比較廣，包括全面認(rèn)識面試者的態(tài)度，以及重點(diǎn)考察面試者是否適合成為我們部門的一員，面試內(nèi)容有切合我們部門工作內(nèi)容的情景模擬。已經(jīng)過第二輪面試，我們一共招收了6名理事，推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優(yōu)秀，符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，各有各的特點(diǎn)。

經(jīng)過這次的招新活動，我們發(fā)現(xiàn)我們的工作有很多的不足，我們會在今后的工作中吸取教訓(xùn)，做到最好。

第二篇：學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會紀(jì)檢部招新總結(jié)

學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會紀(jì)檢部招新總結(jié)

醫(yī)藥信息工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會招新工作在9月7日開始，分為前期宣傳和招新面試，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號

進(jìn)行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當(dāng)晚，我的感覺就是那些師妹對團(tuán)委學(xué)生會都是比較感興趣的，但是大家對團(tuán)委學(xué)生會都是不了解，我們?nèi)齻€部長詳細(xì)地介紹我們團(tuán)委學(xué)生會，并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報(bào)名表設(shè)計(jì)得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應(yīng)該由每個部門去準(zhǔn)備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在9月15號下午，我們學(xué)院舉行了團(tuán)建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機(jī)會。接到任務(wù)后，我們部門和實(shí)踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據(jù)實(shí)際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進(jìn)行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進(jìn)行。做策劃，看上去好像很簡單，其實(shí)不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因?yàn)檎n室安排已經(jīng)發(fā)出去了，臨時(shí)改課室會出現(xiàn)混亂，所以要安排人員在課室外引導(dǎo)新生到課室。因?yàn)楣ぷ魅藛T比較少，安排可能不是很好，開始會場有點(diǎn)混亂。所以策劃時(shí)一定要具體安排每個人要做什么，責(zé)任到位。

9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時(shí)我們將整個過程講給各位部長聽，因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有詳細(xì)寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時(shí)，簽到一片混亂，當(dāng)時(shí)覺得不知道如何去做，后來只能按小隊(duì)排隊(duì)在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時(shí)，當(dāng)時(shí)安排的流動工作人員不夠，因?yàn)楫?dāng)時(shí)寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時(shí)間不知道怎么安排，只能麻煩主席團(tuán)的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經(jīng)過這次的面試活動，我發(fā)現(xiàn)自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導(dǎo)致了面試場面一片混亂，影響了我們團(tuán)委學(xué)生會的形象。回去后，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。

在兩場的面試中發(fā)現(xiàn)，來面試的新生都是熱情比較高，第一輪到我們部門面試的人不是很多，大概7個左右，基于這個原因，我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是否符合我們的要求，工作能力在這輪面試沒有涉及，因?yàn)槲覀冇X得禮貌和態(tài)度是很重要的。一輪面試過后，經(jīng)技術(shù)部和生活部的介紹，進(jìn)入我們部門第二輪面試的有15名。因?yàn)橛泻芏嗝嬖囌呶覀円娺^，我們第二輪面試的內(nèi)容比較廣，包括全面認(rèn)識面試者的態(tài)度，以及重點(diǎn)考察面試者是否適合成為我們部門的一員，面試內(nèi)容有切合我們部門工作內(nèi)容的情景模擬。已經(jīng)過第二輪面試，我們一共招收了6名理事，推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優(yōu)秀，符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，各有各的特點(diǎn)。

經(jīng)過這次的招新活動，我們發(fā)現(xiàn)我們的工作有很多的不足，我們會在今后的工作中吸取教訓(xùn)，做到最好

第三篇：學(xué)生會紀(jì)檢部招新工作總結(jié)

教育與管理系分團(tuán)委學(xué)生會紀(jì)檢部招新工作總結(jié)

新一屆教育與管理系分團(tuán)委學(xué)生會的招新工作已經(jīng)基本結(jié)束。我紀(jì)檢部秉著“公平、公正、公開”的原則，最終選出了紀(jì)檢部新成員。下面我部門對于此次招新工作作如下總結(jié)。

一、為了讓大一新生更好的了解我紀(jì)檢部，我部門擴(kuò)大了宣傳力度。

（1）制定招新計(jì)劃；

（2）利用晚自習(xí)時(shí)間設(shè)部門咨詢臺，更好的讓新生了解紀(jì)檢部的工作職能，為他們解答疑難。

（3）到大一各班進(jìn)行部門的宣傳。

二、初選。由09人力班的同學(xué)與我部門成員面試者進(jìn)行初步面試。面試由自我介紹和面試官進(jìn)行提問兩部分組成；面試官和我部門成員對面試者進(jìn)行提問，所提問題涵蓋全面，通過層層篩選和各部門的協(xié)調(diào)，以及與09人力班的同學(xué)進(jìn)行探討，最終確定了通過面試的初選成員的名單。并把名單上交，對通過面試的同學(xué)進(jìn)行決選的通知，并告知了其決選的地點(diǎn)及相關(guān)要求。

三、決選。在決選之前，我部門利用課后時(shí)間，對紀(jì)檢部的候選人進(jìn)行了的調(diào)查，進(jìn)一步加深了我部門對各候選人的深入了解。決選采用演講民主投票這一形式，得票靠前者入選。我部門在決選是主要負(fù)責(zé)候選人簽到和會場紀(jì)律維持工作。

四、與新成員進(jìn)行交流。在決選結(jié)束之后，我部門與紀(jì)檢部新成員進(jìn)行了交流溝通，向他們介紹了我紀(jì)檢部的工作安排及相關(guān)工作要求。

招新工作已經(jīng)暫時(shí)落下了帷幕，對于此次招新，我部門也有一些工作做得不夠好，仍存在些許問題：一方面可能由于宣傳力度不夠，初選時(shí)存在一班多人和一班無人的現(xiàn)象。另一方面，初選前與09人力班同學(xué)溝通不夠，在后期我部門逐漸加強(qiáng)了交流，故后期招新工作得以順利進(jìn)行。

在今后的招新工作中，我部門定會吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為我紀(jì)檢部納入更優(yōu)秀的人才，服務(wù)于我們教育與管理系。

教育與管理系分團(tuán)委學(xué)生會紀(jì)檢部

2011年10月14日

第四篇：學(xué)生會紀(jì)檢部招新宣傳

紀(jì)檢部招新宣傳

建工系紀(jì)檢部2012年9月20日

紀(jì)檢部招新宣傳

同學(xué)們：

晚上好。我們是來自建工系紀(jì)檢部的。今天由我給大家介紹咱們紀(jì)檢部。

紀(jì)檢部的主要職責(zé)是監(jiān)督同學(xué)們的早操出勤，夜不歸宿以及晚自習(xí)質(zhì)量，督促紀(jì)檢安全，消除安全隱患，預(yù)防同學(xué)們因此而引起的安全事故，給大家營造一個安全的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。紀(jì)檢部的主要工作是：

1、不定時(shí)抽查公寓安全；

2、不定時(shí)抽查夜不歸宿；

3、監(jiān)督檢查早操出勤；

4、監(jiān)督晚自習(xí)質(zhì)量 ；

5、長假前后統(tǒng)計(jì)學(xué)生離校與返校情況，及時(shí)向老師匯報(bào)；

6、收取各班安全臺帳，及時(shí)了解學(xué)生在校情況，并定時(shí)向老師匯報(bào)；

7、統(tǒng)計(jì)早操曠操名單，并及時(shí)匯報(bào)督促同學(xué)按時(shí)出操；

8、為各班早操 晚自習(xí)打分，計(jì)算出勤率，定期向老師匯報(bào)；

9、每周出一次關(guān)于出勤率的板報(bào)，使工作透明化，以便同學(xué)們監(jiān)督；

10、在大型活動時(shí)，維持會場秩序。

在紀(jì)檢部平時(shí)的工作中，你可以得到很多鍛煉，比如說，在查早操、紀(jì)檢安全時(shí)，必須與他人溝通，才能很好的完成工作，這樣，就培養(yǎng)了你的交際能力和人際關(guān)系;在查晚自習(xí)時(shí)，通過點(diǎn)評晚自習(xí)，可以培養(yǎng)你的語言表達(dá)能力等等。在紀(jì)檢部日常的工作中，既是在監(jiān)督他人，也是在自我監(jiān)督，能幫助自己改掉許多壞習(xí)慣，提高自我，完善自我。

決心、耐心、責(zé)任心、時(shí)間觀，是成功者所必備的。而在紀(jì)檢部的日常工作中，完全可以培養(yǎng)、提高你的這些能力，使你更加堅(jiān)定、執(zhí)著的辦好每一件事。養(yǎng)成這樣的好習(xí)慣，對于你的學(xué)習(xí)、生活，乃至于以后的工作、人生，都有很大幫助！

最后說一下紀(jì)檢部的招新要求：

1、有責(zé)任心，有毅力，能堅(jiān)持。

2、辦事穩(wěn)重踏實(shí)。

3、處理事情公平、公正。

4、敢于糾錯，并能夠嚴(yán)格要求自己。

紀(jì)檢部是一個適者生存的地方，真心希望強(qiáng)者的加入！紀(jì)檢部歡迎你！

謝謝大家！

建工系紀(jì)檢部2012年9月20日

第五篇：學(xué)生會紀(jì)檢部招新工作總結(jié)

學(xué)生會紀(jì)檢部招新工作總結(jié)

新學(xué)期，為了給國際學(xué)院紀(jì)檢部注入新的活力，我部門經(jīng)過一系列的準(zhǔn)備工作，開展了學(xué)生會招新工作，通過一系列的選撥，紀(jì)檢部2015級干事招新順利完成。

一、紀(jì)檢部招新的計(jì)劃簡略 報(bào)名人數(shù)：45人 錄取人數(shù)：15人，其中男生7人，女生8人 競選方式：面試

二、招新工作總結(jié)

1本次紀(jì)檢部招新工作由國際學(xué)院學(xué)生會全面指導(dǎo)監(jiān)督，學(xué)生會各個部門互相合作組織籌備。

2招新前期宣傳工作：為了使學(xué)生會招新的順利進(jìn)行，我們做了很多相應(yīng)的前期鋪墊工作，擴(kuò)大了宣傳力度，及時(shí)進(jìn)行招新宣傳，進(jìn)入新生寢室慰問新生，并不定期去新生寢室進(jìn)行宣傳。從競選人數(shù)上看，我們的宣傳工作還是比較到位的。所做的一些列工作是為了使同學(xué)們更深地了解學(xué)生會的性質(zhì)和競選學(xué)生會的具體流程，提高了同學(xué)們加入學(xué)生會的積極性。

3本次紀(jì)檢部招新工作，新生們的積極響應(yīng)，報(bào)選我們部門一共有45人，學(xué)生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進(jìn)報(bào)名現(xiàn)場井然有序。

4.面試環(huán)節(jié)中，面對著眾多的申請表，仔細(xì)核對，針對不同的申請表提出不同的問題，目的是對每個同學(xué)進(jìn)行深入了解，測試其個人的應(yīng)變能力和表達(dá)能力，從中決定他是否適合學(xué)生會的工作需求。招新工作堅(jiān)持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學(xué)生作為學(xué)生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定部門試用干事名單。

三、招新工作中存在的問題 院學(xué)生會招新的前期宣傳工作并不是特別及時(shí)，有一部分同學(xué)知道學(xué)生會招新的時(shí)間比較晚，以后要多加注意。在人員確定方面，根據(jù)我們部門的工作需要，對干事的性別、專業(yè)、班級、寢室樓棟都有一定要求，所以說在人員選擇上有很多限制，但是我們發(fā)現(xiàn)報(bào)名新生的專業(yè)班級過于集中，對我們的招新增加了難度。此次競選我部門的同學(xué)很多，由于錄取比例較小，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的同學(xué)落選，在多個部門的共同努力下，相當(dāng)一部分落選同學(xué)被調(diào)劑到其他部門。我們盡可能為更多優(yōu)秀的同學(xué)創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會。

四、結(jié)束語

招新工作圓滿的成功并不能說明我們在招新工作中做得多么的完美，很顯然，此次招新過程中還有很多事情做得不夠細(xì)致，出現(xiàn)的各種問題也依然存在，但是我們并不能因?yàn)檫@些問題沒有對最后的結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響就置之不理，我們需要改進(jìn)事情還很多，我們也會對待工作的態(tài)度更加嚴(yán)謹(jǐn)。