第一篇：面試禮儀需要培訓(xùn)么

面試禮儀需要培訓(xùn)么

“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路。當(dāng)我們想要成為一家公司的員工時(shí)，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對(duì)面的，通過(guò)交談互相的了解，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是你和公司進(jìn)行簡(jiǎn)單的相互了解的一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，給面試官留下一個(gè)好的印象是很重要的，這點(diǎn)尤其適用于在那種人數(shù)比較多的集體面試中。因?yàn)椴徽撃愕哪芰υ購(gòu)?qiáng)，也不能讓人一眼都能看得出來(lái)，只有表現(xiàn)出來(lái)的別人才能看得見(jiàn)，好的面試禮儀不僅可以通過(guò)言行教舉止表現(xiàn)出來(lái)，還能加深面試官對(duì)我們的印象，近而提高進(jìn)入該公司的概率。可見(jiàn)面試禮儀是多么的重要，參加面試禮儀培訓(xùn)也是有需要的。

每年的這個(gè)時(shí)期都有大批的人員去尋找工作，其中以畢業(yè)生為主。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這可能是他們第一次直接面對(duì)用人單位，第一次參加面試，缺少經(jīng)驗(yàn)的他們對(duì)于面試中的禮儀也是知之甚少，這時(shí)就有必要去參加個(gè)人禮儀培訓(xùn)，因?yàn)閮?yōu)秀的人才，不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)更需要具有良好的個(gè)人修養(yǎng)。美國(guó)心理學(xué)家?jiàn)W里?歐文斯也說(shuō)過(guò)：多數(shù)公司錄用的是他們喜歡的人，而不一定是最能干的人。這也說(shuō)明了面試禮儀的重要性。記得我第一次參加面試時(shí)的情景，由于是剛畢業(yè)，覺(jué)得自己是大學(xué)生，有種心高氣傲、高人一等的感覺(jué)。在網(wǎng)上看中了一家公司，經(jīng)過(guò)對(duì)該公司大致了解后就在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷。第二天對(duì)方通知我去參加面試，并把具體時(shí)間和地址都發(fā)到我的手機(jī)上，由于是第一次參加面試，也不知道有面試禮儀這一說(shuō)。但是最起碼的禮儀還是了解的，敲過(guò)門(mén)經(jīng)允許后我就進(jìn)入了該公司的辦公室，進(jìn)去見(jiàn)沒(méi)人搭理我，我就有點(diǎn)不高興的說(shuō)我是來(lái)面試的，可能是因?yàn)槟莻€(gè)前臺(tái)正在忙吧，頭也不抬的說(shuō)先登記下，當(dāng)我在那張登記表上填好后，她把我領(lǐng)導(dǎo)了經(jīng)理辦公室去面試，當(dāng)我進(jìn)入經(jīng)理辦公室后，我就拉了張椅子坐下，然后單手把簡(jiǎn)歷遞給了那個(gè)經(jīng)理，雖然他沒(méi)說(shuō)什么就接過(guò)了我的簡(jiǎn)歷，但是從他的表情我隱約的覺(jué)得自己剛才做的是有點(diǎn)太禮貌，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的自我介紹和對(duì)話，就結(jié)束了這個(gè)面試，那個(gè)經(jīng)理就對(duì)我說(shuō)，你的情況我們已經(jīng)大致的了解了，我們會(huì)在這一兩天就給你回復(fù)。當(dāng)他說(shuō)完這句話，我就站起來(lái)，然后就離開(kāi)了這個(gè)辦公室。在接下來(lái)的兩天里我一直在等，可就是沒(méi)有收到那家公司的通知，我覺(jué)得很不可思議，不是說(shuō)會(huì)給通知么。后來(lái)參加工作了才知道，在面試時(shí)，有些禮儀是不可忽視的，不然會(huì)給面試官留下不好的印象。

現(xiàn)在已經(jīng)工作了兩年了，也見(jiàn)過(guò)很多面試的，有的很有禮貌，有的相比起來(lái)就差些，不過(guò)公司錄用的大部分都是那些很有禮儀的。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加面試時(shí)，大家都是在同一起跑線上，想要表現(xiàn)的出眾些，就要通過(guò)自己的表達(dá)能力和良好的禮儀來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以建議剛畢業(yè)的大學(xué)生可以先選擇參加面試禮儀培訓(xùn)，然后再去參加面試，這樣在面試的過(guò)程中你才會(huì)比其他人更占優(yōu)勢(shì)，才會(huì)更有機(jī)會(huì)成為公司的一員。

本為選自禮儀培訓(xùn)轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處

第二篇：愛(ài)一個(gè)人需要理由么

愛(ài)一個(gè)人需要理由么？需要么？不需要么？不同于以往周星馳式的純無(wú)里頭電影，大話西游向我們提出了這個(gè)永恒的話題。這部被無(wú)數(shù)年輕人奉為愛(ài)情經(jīng)典的電影，今天在影視鑒賞課上我又重看一遍。

為了和白晶晶相見(jiàn)，至尊寶啟動(dòng)月光寶盒，回到了五百年前，卻遇見(jiàn)了后來(lái)的盤(pán)絲大仙，這里的紫霞仙子。說(shuō)是仙子，自然從天上來(lái)，而紫霞確有仙氣：她本是如來(lái)佛祖前的一盞燈芯，來(lái)到凡間只為尋到自己的如意郎君，她尋找的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：能拔出她紫青寶劍的人便是意中人。

紫霞不同于現(xiàn)實(shí)中的女孩子，她是這種人：她不管什么別的什么條件，條件只有一個(gè)，我自己設(shè)定，有種我的地盤(pán)我做主的味道。她是天上來(lái)的仙子，食不得人間煙火，不通人情，不知現(xiàn)實(shí)，她來(lái)凡間只為談一場(chǎng)轟轟烈烈的愛(ài)情。而她卻遇到了只為尋找白娘子的至尊寶，拔出紫青寶劍的一剎那，紫霞坐在陽(yáng)光里，望著至尊寶，怔怔地說(shuō)：原來(lái)是他。一個(gè)整場(chǎng)的愛(ài)情錯(cuò)位拉開(kāi)序幕。

市集中，紫霞欠著至尊寶的手，一心認(rèn)定他倆的這段感情是上天注定的，上天注定的最大。即便是仙子遇到感情也是如小女兒般的任性和乖張?？粗舷家桓蔽覑?ài)你你為什么不愛(ài)我的委屈的臉，至尊寶心中想著只是如何騙到她手里的月光寶盒，趕快去見(jiàn)我的白娘子

后院里，至尊寶對(duì)著紫霞的劍編出那番膾炙人口的愛(ài)情宣言，聽(tīng)得紫霞如癡如醉，只想如何拿到月光寶盒，和愛(ài)郎一起遠(yuǎn)走高飛

盤(pán)絲洞里，至尊寶終于見(jiàn)到白娘子時(shí)，他已不是五百年后那個(gè)把妹的強(qiáng)盜大哥，他會(huì)夢(mèng)里叫紫霞的名字七百八十四次，他什么時(shí)候愛(ài)上的紫霞？他自己也不知道

水簾洞中，戴上緊箍咒前觀音問(wèn)他還有什么要說(shuō)，曾經(jīng)的謊言卻成了對(duì)這個(gè)世界的離別之語(yǔ)，凡事的情感隨著眼淚一同流走

孫悟空去救唐三藏，紫霞躺在孫悟空的懷里說(shuō)：我猜得中開(kāi)始，但我猜不中結(jié)局。她仍然相信她愛(ài)的人是個(gè)蓋世英雄，有一個(gè)天他會(huì)騎著七彩云來(lái)娶她。孫悟空不是蓋世英雄，他從頭到尾都左右不了自己的命運(yùn)，命運(yùn)已經(jīng)為他設(shè)定好：他要戴上緊箍咒，幫唐三藏西天取經(jīng)。

所以他再要挑戰(zhàn)這個(gè)規(guī)則時(shí)，緊箍咒會(huì)狠狠地箍住他。他最終還是要順從世俗為他設(shè)定的角色，完成他應(yīng)該完成的任務(wù)，他成了法力無(wú)邊的齊天大圣，但他后來(lái)被小小的西洋武士說(shuō)成只狗

紫霞是燈芯，動(dòng)了凡心已犯戒律，出自如來(lái)佛祖門(mén)下有種讓師門(mén)受辱的意味，愛(ài)上至尊寶讓她大逆不道，她的結(jié)局只有死去，死于牛魔王的劍下對(duì)她是種解脫，活著只有痛苦

有人說(shuō)：周星馳的喜劇就是讓你你一直看著，笑著，看著，笑著，看到最后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)笑不出來(lái)

臺(tái)灣舞臺(tái)劇導(dǎo)演賴聲川說(shuō)：喜劇讓人深省，悲劇探究人性，打動(dòng)人心的是寓喜于悲的正劇

電影的最后，師徒四人背影慢慢淡出在黃沙之外，走上西天取經(jīng)之路，背景響起一生所愛(ài)：至尊寶已經(jīng)走上行大善之路，后來(lái)成來(lái)斗戰(zhàn)圣佛，大徹大悟，但卻曾有一份真摯的感情放在他面前，那份真摯的感情，那個(gè)叫紫霞的仙子，是他的一生所愛(ài)。

人世間的愛(ài)情大多數(shù)都以悲劇性收尾，就好比那句經(jīng)典的“我猜中了結(jié)果卻沒(méi)有猜到過(guò)程”一樣，結(jié)果我們都知道，可是為了那個(gè)過(guò)程，還是義無(wú)反顧的撲上去。紫霞仙子才會(huì)說(shuō)，就算是飛蛾那又如何？我還是義無(wú)反顧的撲火。所以，真正的愛(ài)情是不計(jì)較得失、沒(méi)有理智、毫無(wú)利益糾纏的，只是純粹的一種情感上的感性爆發(fā)而已。那就是在你心里留下的一滴淚，最終是要讓你痛苦不堪的糾結(jié)，你逃不離，躲不開(kāi)，唯有心甘情愿的接受過(guò)程的歡愉和結(jié)果的痛楚而已。

年少輕狂的時(shí)候憧憬愛(ài)情，認(rèn)為那是一段美妙無(wú)比的過(guò)程，所謂“不在乎天長(zhǎng)地久，只求曾經(jīng)擁有”，可是隨著自己年紀(jì)的增長(zhǎng)，卻明白所謂的“只求曾經(jīng)擁有”的背后卻是糾纏于自己內(nèi)心無(wú)休無(wú)止的痛楚而已。所以才會(huì)有半夜莫明其妙醒來(lái)的傷感，才會(huì)有對(duì)月無(wú)語(yǔ)的默默傷懷，才會(huì)有睹物思人的情何以堪。如果可以，寧愿舍棄那一段“只求曾經(jīng)擁有”的情感波折了。所以，從無(wú)畏到懼怕，是一個(gè)年輪成長(zhǎng)的過(guò)程，是一個(gè)人經(jīng)歷后斧鑿刀刻一般的驚悚。年少時(shí)不是不害怕，而是不知道甚么叫做害怕。年長(zhǎng)時(shí)是知道甚么叫害怕，卻已經(jīng)經(jīng)歷而無(wú)法逃避的那害怕。所以，從內(nèi)心深處來(lái)說(shuō)，我們都懼怕真正的愛(ài)情，特別是這個(gè)世俗到無(wú)恥復(fù)加的年代里，與其說(shuō)我們于愛(ài)情的嘲笑和不屑，其實(shí)是源自內(nèi)心對(duì)于愛(ài)情的恐懼和痛苦而已。

所以才會(huì)有至尊寶以死要求看看紫霞在自己心里到底留下來(lái)甚么？其實(shí)，他很清楚，只是不相信而已。他的不相信也不是不相信這個(gè)結(jié)果，他只是妄圖用出乎意料的結(jié)果來(lái)證明自己那些恐懼是不存在的?？上В茨芩煸?，于是他看到了紫霞留下的一滴淚。而紫霞呢？可謂癡情人也。一旦認(rèn)可了，哪怕就算是飛蛾面對(duì)熊熊烈火也要義無(wú)反顧的撲上去。所以說(shuō)，女人在愛(ài)情面前要比男人勇敢萬(wàn)分，更加的執(zhí)著和無(wú)畏，她們只是為了一種感情存在而愿意用一切去證明，自己的感情是對(duì)的，付出是值得的，至于結(jié)果，得到更好，得不到也無(wú)所謂了?？墒?，真的無(wú)所謂嗎？卻也未必，為了一個(gè)承諾或者一個(gè)虛假的承諾，她苦苦的執(zhí)著于不離不棄，只不過(guò)想要的就是一個(gè)結(jié)果而已。曹雪芹說(shuō)“女人是誰(shuí)做的，男人是泥做的”，泥遇水而化，而水呢，遁于萬(wàn)物而無(wú)形，可謂無(wú)孔不入，無(wú)形不塑。

若干年之后，再看《大話西游》卻早已不是當(dāng)年看時(shí)的感覺(jué)了，那時(shí)是年少無(wú)知的干巴巴的開(kāi)懷大笑，是沒(méi)心沒(méi)肺的妄學(xué)經(jīng)典的重復(fù)而已。而如此，再看至尊寶和紫霞，看周星馳和朱茵，內(nèi)心更多的卻是痛楚、無(wú)奈和嘆息。那種搞笑橋段只是一閃而過(guò)，笑容里摻雜了一絲絲的苦意和圖嘆。

第三篇：大學(xué)生就業(yè)面試需要注意哪些基本禮儀

大學(xué)生就業(yè)面試需要注意哪些基本禮儀

1．原則

一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對(duì)壓力

2．面試前：

道明來(lái)意：告知接待員你是來(lái)應(yīng)聘的，應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)，和主考人禮貌地打招呼。

3．面試時(shí)：

談話時(shí)要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，點(diǎn)頭不可太急，談話時(shí)切忌東張西望。

4．身體語(yǔ)言：

待主考人邀請(qǐng)坐下時(shí)，要保持筆直，并大方得體，忌蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮。避免說(shuō)話時(shí)用手掩嘴，面試完結(jié)離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”。

5．態(tài)度：

態(tài)度誠(chéng)懇，不宜過(guò)分客套和謙卑。陳述自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)而不夸張，不懂得回答的問(wèn)題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧成拙。

6．語(yǔ)調(diào)：

語(yǔ)調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心，講錯(cuò)話要補(bǔ)救。

7．其它：

不要打斷主考人的話，當(dāng)主考人問(wèn)你一些與職位完全無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí)，要有耐心。切忌因主考人不贊同你的意見(jiàn)而驚惶失措

第四篇：面試禮儀

職等你來(lái)|面試新突破

一元復(fù)始，是不是又有一批人為工作發(fā)愁，為面試苦惱？其實(shí)面試也是有小套路滴，別再發(fā)愁了，今天就讓校會(huì)君帶你去避一避雷區(qū)吧！

面試禮儀

面試中應(yīng)注意到的小細(xì)節(jié)很多，面試禮儀是其中十分重要不可忽視的一點(diǎn)。

1、不要一直笑臉盈盈，該嚴(yán)肅就嚴(yán)肅。2、一定要準(zhǔn)時(shí)，這是基本的尊重。

3、對(duì)考官問(wèn)題逐一回答，體現(xiàn)你清晰的思路。

4、不要語(yǔ)出傷人，高素質(zhì)教養(yǎng)的人更容易被錄用。

5、口齒清晰，讓人聽(tīng)清你的話是你有機(jī)會(huì)進(jìn)行下一步的門(mén)檻。

6、穿著簡(jiǎn)潔大方，給人干練有素的印象

7、在面試的時(shí)候可以贊美一下辦公室裝修不錯(cuò)、圖畫(huà)很精致之類的話來(lái)打破沉默或者冷場(chǎng)。

8、在沒(méi)有示意你坐下之前不要坐，這也是面試官暗中觀察的一點(diǎn)。

面試禁忌

什么事情都有一個(gè)可做不可做的禁忌區(qū)，這點(diǎn)一定要記牢！

1、不要開(kāi)始就問(wèn)人家待遇：“你們的待遇怎么樣?”記住你是來(lái)面試的，待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。一張口就說(shuō)我有熟人，這會(huì)馬上引起反感。

3、不當(dāng)反問(wèn)。比如，考官問(wèn)你“你希望一個(gè)月開(kāi)給你多少工資？”你千萬(wàn)不能回答“你們打算給我開(kāi)多少？”。

4、不說(shuō)不合邏輯的話，考官問(wèn)你東你說(shuō)西，所答非所問(wèn)。

5、不多言。大家都懂言多必失，交談時(shí)注意言辭，別聊與面試無(wú)關(guān)的話題。

其實(shí)面試的成功與否很大程度上取決于我們的臨場(chǎng)表現(xiàn)。所以了解了這些面試中的雷區(qū)后及時(shí)避開(kāi)，并注意到這些面試中應(yīng)注意的小細(xì)節(jié)，必定會(huì)助你事半功倍！

第五篇：面試禮儀

老板心思揣摩法

俗話說(shuō)：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。如果你求職，或是打工時(shí)，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。

①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。如歐美企業(yè)的老板自恃財(cái)大氣粗，故而要出高價(jià)“請(qǐng)最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠(chéng)于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長(zhǎng)埋頭苦干的人才常會(huì)受到他們的青睞；港臺(tái)企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地?cái)€，故而要選“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，善于開(kāi)拓市場(chǎng)，并在薪水要價(jià)不是很高的人才，是他們挑選和重用的對(duì)象。

②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。老板是不會(huì)做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如體力、精神無(wú)法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但工作效率仍達(dá)不到老板的滿意程度，老板就會(huì)以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚(yú)，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團(tuán)。員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機(jī)左打一下，右拍一下，左右逢源。為此，當(dāng)你在一些獨(dú)資、合資，或是私營(yíng)企業(yè)工作時(shí)，千萬(wàn)不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會(huì)得到老板的重用，提級(jí)加薪甭說(shuō)，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法

在面試中能給面試官留下一個(gè)好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個(gè)美好印象呢?最主要的面試者要有良好的言行舉止。謙遜友好的人一般都會(huì)有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時(shí)一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺(jué)，千萬(wàn)不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺(jué)得你的個(gè)性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會(huì)給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個(gè)容易合作的人。一般合作性強(qiáng)的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會(huì)提出兩類總是來(lái)考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的問(wèn)題。如一家主營(yíng)食品加工的獨(dú)資企業(yè)在招聘求職者時(shí)，問(wèn)來(lái)應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場(chǎng)中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)等等?一位應(yīng)試者因?yàn)闊o(wú)這方面準(zhǔn)備竟答不上來(lái)。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了?？梢?jiàn)了解、熟悉市場(chǎng)信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問(wèn)題。如面試官一般都會(huì)設(shè)置一些在與人合作過(guò)程中，可能遇到的問(wèn)題或日常工作中的一些人際處理情況來(lái)請(qǐng)求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。如果面試者能談出一些既能堅(jiān)持原則又能善于從他人角度去看待問(wèn)題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會(huì)討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。

求職信郵寄技巧法

求職信寫(xiě)好后，何時(shí)寄出有個(gè)技巧問(wèn)題。如一見(jiàn)應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫(xiě)利再好，也八九不會(huì)成功。原因何在？因?yàn)橥ǔＲ粍t誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會(huì)集中在一、兩個(gè)星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對(duì)如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時(shí)又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時(shí)間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會(huì)感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒(méi)什么差別。在如此多的求職者中，實(shí)在不知誰(shuí)更適合我們的公司。”于是一場(chǎng)招聘就此走政低谷。當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜暎衅溉藛T為找不到合適的人才犯怨時(shí)，此時(shí)如果有一名求職者能不失時(shí)機(jī)地將自己的資料遞送他的桌上時(shí)，他一定會(huì)馬上認(rèn)真起來(lái)。盡管這個(gè)人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見(jiàn)得寫(xiě)得怎么好，但仍會(huì)給招聘人留下深刻印象，此時(shí)他就會(huì)產(chǎn)生一種沖動(dòng)，要求面見(jiàn)這位遲到的求職者。因此，當(dāng)你明白這個(gè)道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個(gè)“后發(fā)制人”還是有時(shí)間限制的，即不要超過(guò)應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開(kāi)求

職信的高峰期，這樣成功的概率就大。

求職信制作法

①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長(zhǎng)及成績(jī)、工作經(jīng)歷、能力特點(diǎn)、突出成績(jī)、職業(yè)興趣，性格特點(diǎn)等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。

②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進(jìn)取、堅(jiān)強(qiáng)自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)理念相吻合的個(gè)人特點(diǎn)。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等證書(shū)，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。

④謄寫(xiě)：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫(xiě)明等待對(duì)方回音，希望能參加面試并且寫(xiě)清通訊地址及電話號(hào)碼。

應(yīng)聘試用期渡過(guò)法

當(dāng)你應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)新的單位后都有一個(gè)試用期。如果試用期有什么問(wèn)題，你就可能隨時(shí)被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡過(guò)試用期呢?方法是：

①準(zhǔn)確地自我定位。也就是說(shuō)要以自己為中心點(diǎn)，確定上下左右各方面的聯(lián)系點(diǎn)。例如，擔(dān)任業(yè)務(wù)工程師職務(wù)的，向上有業(yè)務(wù)經(jīng)理，向下有技術(shù)人員，向左向右有會(huì)計(jì)人員、研究人員等。你必須在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)并記錄下對(duì)方的姓名、個(gè)性、特長(zhǎng)，并確定自己對(duì)對(duì)方的態(tài)度和關(guān)系。只有這樣，你才能在陌生環(huán)境中生存下來(lái)。

②認(rèn)清工作職責(zé)。該管的事，該做的事要全力以赴，不該管的事，不該做的事，都不要過(guò)問(wèn)。因?yàn)槔习宀幌矚g多管閑事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必須要做的事情都記錄下來(lái)，一樣一樣有條不紊地把它做好。這里不要遺漏一項(xiàng)，因?yàn)槿魏我豁?xiàng)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)都是重要的，老板考驗(yàn)的就是你是不是盡職。

③熟悉周圍環(huán)境。到了新的單位、新的崗位，要盡快地熟悉周圍環(huán)境，如在你工作范圍里，有多少業(yè)務(wù)對(duì)象，這些單位或個(gè)人的狀況如何，你要盡快掌握第一手資料；又如在你的辦公地方，你要用最短的時(shí)間熟悉電腦操作順序、電話傳真的使用方法。因?yàn)槟芊裨诙虝r(shí)間內(nèi)熟悉周圍環(huán)境，不僅是為了工作的需要，更重要的是讓老板認(rèn)可你的應(yīng)變能力，放心地用你。

應(yīng)聘議薪法

應(yīng)聘時(shí)同招聘方討論薪水很重要，正確的做法是向?qū)Ψ饺鐚?shí)告知原來(lái)的工資，并聲明正因?yàn)樵瓎挝还べY低才來(lái)應(yīng)聘的。另外，先不向?qū)Ψ教岢龉べY要求，而是要求對(duì)方根據(jù)自己的特長(zhǎng)和能力給予相應(yīng)的崗位。一旦崗位確定了，工資也好辦了。據(jù)悉，在正規(guī)的外資企業(yè)、合資企業(yè)內(nèi)，其工資與崗位掛鉤，什么樣級(jí)別的崗位相應(yīng)就拿什么薪水。老板不可能為個(gè)人破例，當(dāng)然也不會(huì)因應(yīng)聘者提的期望值低而“欺負(fù)”他。當(dāng)你明白這個(gè)道理后，在自己提工資期望值前，最好對(duì)公司的薪水狀況有所了解，對(duì)自己的能力作出正確估計(jì)，然后向應(yīng)聘者提出崗位要求，這樣工資也就會(huì)按“質(zhì)”論價(jià)了。

擇業(yè)應(yīng)聘法

擇業(yè)應(yīng)聘除應(yīng)具備擇業(yè)的良好素質(zhì)和應(yīng)聘的基本條件外，還應(yīng)掌握應(yīng)聘的有效方法：

①大膽自薦：認(rèn)真寫(xiě)好自薦信，內(nèi)容包括自己的專業(yè)、特長(zhǎng)和簡(jiǎn)歷等，要根據(jù)招聘單位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)寫(xiě)明自己的實(shí)際專業(yè)水平、曾獲得的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)以及希望應(yīng)聘成功的愿望等，語(yǔ)氣要自信、真誠(chéng)而有個(gè)性，切忌夸飾、虛狂。

②認(rèn)真筆試：如招聘單位需要筆試，應(yīng)盡可能作好應(yīng)試準(zhǔn)備，并按規(guī)定認(rèn)真筆試。對(duì)有的招聘單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)試態(tài)度和表現(xiàn)可能比應(yīng)試成績(jī)更重要。

③從容面試：進(jìn)行面試或參加人才交流洽談，態(tài)度應(yīng)從容大方，儀表要整潔得體，特別要與主試者或主聘

者進(jìn)行真誠(chéng)、坦率而有分寸的思想交流，力求使對(duì)方產(chǎn)生“一見(jiàn)鐘情”、“非君莫屬”的印象。面試時(shí)還應(yīng)隨帶各種有關(guān)的證書(shū)或能反映本人實(shí)際水平的作品，以備當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證。

④請(qǐng)人推薦：如請(qǐng)對(duì)自己的專業(yè)水平比較了解的專家、權(quán)威或領(lǐng)導(dǎo)同志、親朋好友以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴萌藛挝煌扑]，這樣應(yīng)聘的成功率會(huì)更高。