第一篇：求職技巧探討

求職技巧探討

一、求職的含義

求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

求職禮儀

二、求職前的心理準(zhǔn)備

1、認(rèn)真對待求職信的預(yù)備

一封好的求職信，在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象，這對順利入圍面試是十分重要的。

2、精心策劃，設(shè)計(jì)個人簡歷

個人簡歷是求職應(yīng)聘時(shí)必不可缺的材料．一份精心設(shè)計(jì)，編排的個人簡歷，可以引起主考官的注重和重視。

3、求職形象包裝

在求職時(shí)獲得應(yīng)聘單位主考官良好的第一印象至關(guān)重要，因此畢業(yè)生應(yīng)注意自身的形象包裝。雖然應(yīng)聘者的五官相貌很難改變，但是他(她)的穿著裝扮，風(fēng)度氣質(zhì)，言談舉止是可以練習(xí)改變的，從而給人留下深刻的印象．因此，把握求職形象的基本特征，按照求職形象對自我進(jìn)行精心設(shè)計(jì)是十分必要的。

三、求職簡歷

一份吸引人的簡歷，是獲取面試機(jī)會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。

正文包括三部分：

1、基本情況介紹。

2、學(xué)歷情況概述。學(xué)習(xí)歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實(shí)踐活動、所任職務(wù)、承擔(dān)的任務(wù)等。

3、工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓(xùn)或深造就學(xué)情況、工作變動情況、職務(wù)升遷情況等。

不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看一份簡歷的時(shí)間也不過是短短的幾秒鐘而已。

在美國，求職履歷表上有三不：第一、絕對不超過一頁；第二，絕對不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機(jī)會。

在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的曾經(jīng)的業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多、具體事實(shí)越多，越和你所求職位相關(guān)，商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強(qiáng)得多。

時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、“請給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會”之類的話，這些聽起來美麗的詞藻把你的機(jī)會丟進(jìn)垃圾桶里。

對于沒有經(jīng)驗(yàn)的人來說，除了學(xué)歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機(jī)緣一失，可能三五年都不見得能彌補(bǔ)得回來?，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法適合需求了。

簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：

公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢請你來學(xué)習(xí)。

4、注意事項(xiàng)

（1）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥600000?！?/p>

（2）醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

（3）為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

（4）寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

（5）力求準(zhǔn)確

文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。”所以，要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高或者細(xì)心不夠,就可能不要你!

四、面試過程禮儀

1、良好的第一印象

2、準(zhǔn)時(shí)守信

提前10分鐘趕到．最好提早出門，比原定時(shí)間早5～l0分鐘到達(dá)面談地點(diǎn)．早到可先熟悉這家公司四周環(huán)境并整理儀容．如果確實(shí)有客觀原因需要改期面試或不能如約按時(shí)到場，應(yīng)事先打個電話通知主考官，以免對方久等，這是必備的禮節(jié)。

3、走進(jìn)房間時(shí)

當(dāng)自己的名字被喊到時(shí)，要先有力的回答一聲“是”或“到”，然后再進(jìn)門。如果房間門關(guān)著，就要以里面聽得見的力度敲門，得到允許后再進(jìn)去，回身關(guān)門。開門關(guān)門動作盡量要輕。走進(jìn)來的時(shí)候，要挺起胸膛堂堂正正地走。井向招聘方各位行過禮之后，清楚的說出自己的名字。

4、正確的稱呼

進(jìn)入辦公室后，首先面臨的是如何與面試人員打招呼的問題。在面試這種莊重的場合，稱呼必須正確而得體。如果主試人員有職務(wù)，一般采用姓加職務(wù)的稱呼方式，如“劉經(jīng)理”、“李處長”等，如果職務(wù)較低，可不采用職務(wù)稱呼，以“老師”相稱為好，如果對方的職務(wù)是副職。從目前社會上流行的稱呼習(xí)慣和社交心理來看，一般最好略去“副”字，就高不就低，以正職相稱。使用過分夸張的稱呼是一件令雙方都很尷尬的事。因此，平時(shí)待人接物時(shí)在這一點(diǎn)上要多下一些功夫，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

5、坐姿

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下。面試官還沒有開口就順勢坐在椅子上的人，其實(shí)已經(jīng)被扣掉一半的分?jǐn)?shù)了。坐下時(shí)，不要在椅沿上輕坐，要坐進(jìn)椅子的三分之二。并攏雙膝，挺胸，目視面試者。

6、視線處理

說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾的盯著對方的眼睛，這樣會使對方感覺不舒服。作出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背影上(如墻上)約兩三秒鐘，思考時(shí)間不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來，這時(shí)注視的位置應(yīng)該在對方的臉部，以雙眼為底線，上到前額的三角部分。如果你注視對方這個部位，就會顯得嚴(yán)肅認(rèn)真，對方也會感到你有誠意，你就會把握談話的主動權(quán)和控制權(quán)。

7、要集中注意力

無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時(shí)處理一下文件、接個電話等，你都不要因此分散注意力，不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的問題漫不經(jīng)心，隨便解釋，或是言論空洞，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似的發(fā)問，讓對方覺得你過于熱心或要求太高，以至干難以對付，這都是不好的交談習(xí)慣，容易破壞交談。

8、誠實(shí)，實(shí)事求是

面試時(shí)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避或者牽強(qiáng)附會、“不知為知之”都是拙劣的，坦率承認(rèn)為上策。

9、談吐文明

面試過程中要注重自身的談吐形象。說話要和藹可親，要彬彬有禮，不要輕易反駁，不要隨便打斷對方的話，要不時(shí)的點(diǎn)頭表示贊同，必要時(shí)，先說聲“對不起”再插話。斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，不僅可以大大提升你的形象，而且往往使你成功通過面試的機(jī)會大增。

10、適時(shí)告辭

面試是有限定的談話，不可久留。社交中有一條秘訣：長談一次不如多見面幾次。

一般認(rèn)為，面試談話短了不行，長了更不行，所以要先想好話題，察覺會談的高潮已過便準(zhǔn)備結(jié)束。

11、薪金問題。首先要摸清情況。求職者面試前可先了解行業(yè)的一般待遇及工資

收入。其次要選擇時(shí)機(jī)。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，最好等到雇主表示出合作意向時(shí)，再談?wù)撔剿畣栴}。再次要留有余地。當(dāng)雇主有意聘你時(shí)，他可能會突然提問：你希望的月薪是多少?此時(shí)，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關(guān)情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。

12、表示感謝

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時(shí)對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果

沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

五、面試服飾禮儀

應(yīng)聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時(shí)，一定要注意，恰當(dāng)?shù)闹b能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足，樹立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)，使你脫穎而出。

1、男士

注意臉部的清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。

春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，如藏青色、藍(lán)色、黑色、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色。領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅，也可以用。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長度以達(dá)到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個扣子中間的位置。

深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。

眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈。

鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。

2、女士

①服裝。面試時(shí)的著裝，要簡潔、大方、合體。職業(yè)套裝是最簡單，也是最合適的選擇。裙子不宜太長，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、緊身的服裝，過分時(shí)髦和暴露的服裝都不適合面試時(shí)穿。春秋的套裝可用花呢等較厚實(shí)的面料，夏季用真絲等輕薄的面料。衣服的質(zhì)地不要太薄、太透，薄和透有不踏實(shí)不莊重的感覺。色彩要表現(xiàn)出青春、典雅的格調(diào)。用顏色，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì)。不宜穿搶眼的顏色。

②絲襪被稱為女性的第二層皮膚，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好。要隨時(shí)檢查是否有脫線和破損的情況。最好帶一雙備用的。

③穿式樣簡單、沒有過多裝飾的皮鞋，后跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致，如果你不知道如何配色，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。涼鞋在面試時(shí)就不要穿了。

④如果習(xí)慣隨身攜帶包，那么包不要太大，款式可以多樣，顏色要和服裝的顏色相搭配。

⑤化淡妝。如果抹香水，應(yīng)該用香型清新、淡雅的，頭發(fā)要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛。

⑥佩帶飾物應(yīng)注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主。

出發(fā)前，最好從頭到腳再檢查一遍，看看扣子、拉鏈?zhǔn)欠窨酆?、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否干凈光亮。

六、談話禮儀

1、注視對方

和對方談話的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸，即使邊上有其他人。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你“有隱情”。

2、學(xué)會傾聽

好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。

傾聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力，認(rèn)真的去聽，記住說話人講話的內(nèi)容重點(diǎn)。

傾聽對方談話時(shí)，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。要做到：

◆記住說話者的名字。

◆身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。

◆用目光注視說話者，保持微笑。

◆適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題。

七、注意你的身體語言

身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。它是一個人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。

面試的時(shí)候，這些做法一定要避免：

◆拖拉椅子，而發(fā)出很大噪音。

◆一屁股坐在椅子上。

◆坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背。

◆半躺半坐，男的翹著二郎腿；女的雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。

◆坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。

面試時(shí)重要的是自信。這種自信可以通過你的步態(tài)表現(xiàn)出來。自信的步態(tài)應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。

俗話說“此時(shí)無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。

八、求職面試十大絕對“不能說”

1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、說其他同類型公司的壞話。

4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。

9、問這樣的問題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。

10、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)

掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù).九、求職應(yīng)當(dāng)避免的心理問題

1、自卑心理

2、焦慮心理

3、攀比心理

4、盲從心理

5、經(jīng)驗(yàn)不足的困惑

6、羞怯心理

7、仕途心理

8、依靠心理

10、依附心理

11、厭世心理2造假心理

十、面試時(shí)應(yīng)該留神的小地方

1、整齊、干凈的指甲，看似很隱蔽，但據(jù)說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲是很有必要的。

2、服飾的總要求，常言道，“人是衣裳馬是鞍”、“三分容貌七分打扮”。在求職面試中，恰當(dāng)?shù)姆棔o人留下良好的第一印象。在服飾方面，應(yīng)聘者應(yīng)注意樸素大方、莊重整潔，同時(shí)要符合社會大眾的審美觀，不要穿奇裝異服，著重突出職業(yè)特點(diǎn)。

3、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會放過你的。

4、口香糖、香煙要三思，走進(jìn)面試地點(diǎn)的時(shí)候，口香糖和香煙最好要收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

5、要注意面試官可不止一人，有些應(yīng)聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

第二篇：求職技巧

面試 你準(zhǔn)備好了嗎？

在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機(jī)會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認(rèn)接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認(rèn)一下路線。

可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費(fèi)的時(shí)間。但是在預(yù)估出門時(shí)間的時(shí)候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實(shí)在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯失了機(jī)會，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和實(shí)力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場模擬面試，并現(xiàn)場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點(diǎn)，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第三篇：求職技巧

實(shí)習(xí)生必看的面試技巧

實(shí)習(xí)生有哪些面試技巧？

我應(yīng)聘了一家公司的實(shí)習(xí)生職位，但是不知道怎么去面試啊，大家?guī)蛶兔Π柕谰W(wǎng)友sofila回復(fù)：

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

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都說態(tài)度是先驅(qū)，技能是可培養(yǎng)的。對于畢業(yè)生來講，更是如此。態(tài)度，涵括生活態(tài)度、工作態(tài)度。了解自己，了解公司，了解職位。展現(xiàn)自己積極向上、踏實(shí)能干的一面。切勿眼高手低。

問道網(wǎng)友HR-李易塵回復(fù)：

1.先認(rèn)清自己的定位 2.知道自己要找什么樣的工作 3.去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息 4.確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位

5.去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品

6.實(shí)話實(shí)說，不要弄虛作假

7.說話時(shí)不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的8.不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

自我介紹

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因?yàn)閭€

人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

你需要問的問題 “你有什么問題要問我嗎？”

當(dāng)聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會的浪費(fèi)。而且，如果HR對你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會對沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時(shí)候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會有晉升的機(jī)會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將??”時(shí)，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

應(yīng)屆生求職

一、不需求死磕本人的專業(yè)

學(xué)致使用是每個高校學(xué)子的幻想，但這也容易讓各位養(yǎng)成文憑依賴癥。國內(nèi)現(xiàn)階段關(guān)于學(xué)科劃分及其紊亂，很多專業(yè)也只是為了混文憑騙學(xué)費(fèi)。這類專業(yè)要么是純學(xué)術(shù)性的，無法走入群眾求職市場，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業(yè)生卻數(shù)量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時(shí)分應(yīng)當(dāng)拓寬視野，最好在大學(xué)里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業(yè)砝碼。

二、簡歷=真誠+恰當(dāng)掩飾

這個公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡歷是求職最重要的敲門磚，一份好的簡歷以至比文憑證書愈加管用。簡歷的根本準(zhǔn)繩就是揚(yáng)長避短，對本人的優(yōu)勢停止渲染擴(kuò)展，對不利于求職的東西停止消弭。比方應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，你就能夠填充一些校內(nèi)理論經(jīng)歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會去親身核實(shí)。說白了就是詐騙，先混進(jìn)公司，然后你就要用努力來支撐你的謊話。由于任何一個崗位都有試崗期和體驗(yàn)期，這是雙選擇的期間，再有經(jīng)歷的人也需求從頭學(xué)起。所以只需多學(xué)多問，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價(jià)值。

三、正確的求職渠道

如今是信息爆炸時(shí)期，網(wǎng)上找工作十分方便，而且根本不收取費(fèi)用。但也會混入一些釣魚信息，這些常常打著簡單工作換高薪的旗幟詐騙大學(xué)生，比方網(wǎng)絡(luò)打字員就是例子，大多是騙取報(bào)名費(fèi)或者讓你發(fā)釣魚外鏈的。所以求職就要找正規(guī)求職網(wǎng)站找工作，而且大部分中高端企業(yè)也會在正規(guī)求職網(wǎng)站注冊會員，網(wǎng)站也會嚴(yán)厲審核其信息真?zhèn)?，防止釣魚信息的混入。但求職網(wǎng)站數(shù)量也很多，在選擇的時(shí)分也要留意其口碑好壞，以廈門這邊為例，本地的求職網(wǎng)站多達(dá)上百家，真正效率高的只要十來家。其中新工作人才網(wǎng)最近開通了求職紅娘的效勞，針對每個求職者的簡歷停止職業(yè)引薦和簡歷主動投遞，對應(yīng)屆畢業(yè)生十分適用，很多企業(yè)也經(jīng)過這項(xiàng)效勞淘到了高質(zhì)量人才，各位同窗能夠去體驗(yàn)一下。百川匯?？壳?，正確的道是你人生最重要的選擇，也是你邂逅本人光明將來的最佳途徑。

第四篇：求職技巧

QQ群：UBOSS聯(lián)盟設(shè)置

時(shí) 間：2011年10月22日(星期六)晚上6:37

回 復(fù)：

我來說兩句...溫馨提示：騰訊公司不會通過郵件來發(fā)布中獎信息。請勿輕信密保、匯款、中獎消息，勿輕易撥打陌生電話。詳見反騙術(shù)中心。樓

山東大學(xué)-孫超龍10月22日 18:37

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高校選修課，你被Hold住沒有面對生命,請你不要做做折翼的天使

第五篇：求職技巧

這是我在網(wǎng)上看到的求職經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)挺有道理，大家可以看看！希望對大家有用，祝各位穩(wěn)工順利！！

你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？這里，會告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：



一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

 人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時(shí)間的。

 大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

 所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1的資源80％是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會看報(bào)紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51簡歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

 

二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

 （1）采用應(yīng)屆畢業(yè)生求職招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生求職招聘網(wǎng)站是專門為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定做的，所有招聘職位都無須工作經(jīng)驗(yàn)的，工作經(jīng)歷非常對口。而且像應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)設(shè)有地區(qū)導(dǎo)航和行業(yè)導(dǎo)航，同時(shí)還有強(qiáng)大的職位搜索引擎，使用方法像百度搜索一樣，比如你要在北京找會計(jì)工作，在首頁輸入“北京 會計(jì)”搜索就可以了，找信息非常方便，可以節(jié)省很多時(shí)間。目前，http://幾乎集中了所有高校就業(yè)網(wǎng)和人才招聘網(wǎng)站的所有應(yīng)屆生招聘職位，信息多而及時(shí)，真是一網(wǎng)在手，別無它求。  （2）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

（3）經(jīng)常刷新簡歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒Γ蛭艺埧鸵。─c（6）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

 （8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

 （9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價(jià)，實(shí)為可惜！

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以還沒有找到工作的朋友們，千萬不要對自己失去信心。朋友，如果你支持我，請主動一點(diǎn)，動手回個貼，同時(shí)轉(zhuǎn)告你的好友，GO ON！