第一篇：求職技巧

求職技巧

【摘要】就業(yè)是民生之本。近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅使求職者的就業(yè)陷入了困境，也嚴(yán)重制約了社會(huì)的和諧發(fā)展。為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)需要，有必要加強(qiáng)對(duì)求職人員的求職技巧練習(xí)與指導(dǎo)。求職者要努力采集真實(shí)的招聘信息，認(rèn)真撰寫(xiě)規(guī)范、客觀且特色鮮明的求職文書(shū)向用人單位自薦，在應(yīng)聘中注重策略，講究方法，增強(qiáng)面試技巧，提高就業(yè)成功率。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)求職技巧練習(xí)指導(dǎo)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改制，市場(chǎng)就業(yè)新機(jī)制的逐步完善，勞動(dòng)力的配置和市場(chǎng)調(diào)節(jié)因素逐漸加快，在勞動(dòng)力供求總量矛盾尖銳的同時(shí)，勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題日益凸顯。這是全社會(huì)普遍關(guān)注的重要問(wèn)題，也成為影響社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的不穩(wěn)定因素之一。目前高等教育大眾化進(jìn)程不斷加快，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，2007年的高校畢業(yè)生是495萬(wàn)人，比2006年凈增82萬(wàn)人，是2000年畢業(yè)生人數(shù)的近5倍。短期內(nèi)社會(huì)的需求量增長(zhǎng)有限，就業(yè)壓力不斷增大，加強(qiáng)對(duì)求職者進(jìn)行求職技巧的練習(xí)與指導(dǎo)將顯得越來(lái)越重要。

一、求職技巧的練習(xí)與指導(dǎo)的具體內(nèi)容

求職技巧是求職過(guò)程中的方法、手段和技能。按求職的環(huán)節(jié)來(lái)分，通常把求職技巧分為招聘信息的采集技巧、求職文書(shū)的撰寫(xiě)技巧和求職面試的應(yīng)對(duì)技巧三大類(lèi)。

1.招聘信息的采集技巧

招聘信息是指與就業(yè)相關(guān)的消息與情況。沒(méi)有招聘信息，就沒(méi)有就業(yè)渠道。在人才需求總量供大于求的“買(mǎi)方市場(chǎng)”態(tài)勢(shì)中，要求每一個(gè)擇業(yè)者必須通過(guò)各種途徑，獲取足夠的信息，以了解當(dāng)下與己類(lèi)似的求職群體的總體供需形勢(shì)，分析自身所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景與發(fā)展趨向，克服專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)所帶來(lái)的供求矛盾，然后明確自己向往的行業(yè)與將選擇的職業(yè)，這樣才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。

招聘信息的獲取途徑有很多，應(yīng)主要通過(guò)專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、職業(yè)中介部門(mén)、各級(jí)人才市場(chǎng)和招聘會(huì)及各類(lèi)大眾傳媒等獲取招聘信息。對(duì)于采集到的招聘信息，應(yīng)進(jìn)行綜合分析，并結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行篩選，以保證招聘信息的真實(shí)性、科學(xué)性和有效性，最終實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。

2.求職文書(shū)的撰寫(xiě)技巧

求職文書(shū)包括求職信和求職簡(jiǎn)歷。求職信反映的是求職者的求職意向和主觀情況，求職簡(jiǎn)歷反映的是求職者的客觀情況。求職簡(jiǎn)歷還是用人單位了解求職者基本情況的重要資料，是證實(shí)求職者適合應(yīng)聘崗位的重要工具。求職信與求職簡(jiǎn)歷的共同任務(wù)是幫助求職者獲得面試機(jī)會(huì)。對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好求職文書(shū)將成為求職中的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)，是踏上求職成功的第一步。

（1）求職信的撰寫(xiě)技巧及注重點(diǎn)

求職信又稱(chēng)自薦信，是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書(shū)面自我介紹。是求職者向用人單位表達(dá)自己求職意向的一種方式。其意義在于幫助求職者推銷(xiāo)自己，概括求職者的能力、想要什么、能做什么等等。應(yīng)該說(shuō)求職信沒(méi)有什么統(tǒng)一的格式和現(xiàn)成的規(guī)定，重在內(nèi)容真實(shí)，特色鮮明，措辭得當(dāng)，簡(jiǎn)明扼要。一般應(yīng)針對(duì)求職者自身的情況和用人單位的具體要求來(lái)撰寫(xiě)。首先，正確稱(chēng)呼用人單位，介紹自己從何處獲得對(duì)該單位的就業(yè)信息，寫(xiě)清楚自己的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)等個(gè)人的基本情況；其次，結(jié)合專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)說(shuō)明求職的愿望動(dòng)機(jī)。說(shuō)明自己所要競(jìng)聘職業(yè)崗位的理由和今后的目標(biāo)，這應(yīng)為全文的核心和重點(diǎn)部分；最后，結(jié)尾要強(qiáng)調(diào)希望和用人單位招聘主管人員見(jiàn)面的愿望，并致謝。同時(shí)應(yīng)附個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)明本人的聯(lián)系方式和具體通訊地址。

寫(xiě)求職信的主要注重事項(xiàng)有：①要有一個(gè)新奇、出其不意的開(kāi)頭，這樣輕易引起對(duì)方的注重

和愛(ài)好，達(dá)到先入為主的良好效果；②求職信的內(nèi)容應(yīng)特色鮮明，內(nèi)容精練，直奔主題，切忌太短或太長(zhǎng)，500字～600字為宜；③內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，既不過(guò)于謙虛，也不要過(guò)于夸大。應(yīng)客觀真實(shí)地反映自己的優(yōu)點(diǎn)和才能，和對(duì)用人單位的真情實(shí)感；④求職信最好自己手寫(xiě)，字跡工整，杜絕錯(cuò)別字。給人一種親切、實(shí)在的感覺(jué)。一些附件可用打印或復(fù)印，也應(yīng)盡量設(shè)計(jì)得美觀、大方一點(diǎn)。

（2）求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧及注重點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭(zhēng)取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費(fèi)1.4分鐘。每次招聘會(huì)結(jié)束，都會(huì)有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無(wú)情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷過(guò)于包裝，也有的簡(jiǎn)歷千篇一律，這些也很輕易被應(yīng)聘單位拒之門(mén)外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，順利進(jìn)入面試階段，求職者必合理把握簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)——簡(jiǎn)而有“力”，字字有聲。

第一，以?xún)?yōu)良的人品感動(dòng)人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。求職者假如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì)給自己增添一些優(yōu)勢(shì)。

第二，以明顯的優(yōu)勢(shì)說(shuō)服人。俗話(huà)說(shuō)“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨”。對(duì)于那些在大學(xué)階段成績(jī)非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)點(diǎn)盡可能具體化。如寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的第幾名，通過(guò)了國(guó)家CET—

4、6級(jí)考試，被評(píng)為校三好生”等”，這樣寫(xiě)更具有分量。

第三，以獨(dú)特的見(jiàn)解征服人。求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，假如能夠自然地寫(xiě)出對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的熟悉和看法，也可讓用人單位對(duì)自己熟悉事物的能力和水平有所了解。

第四，以出眾的特長(zhǎng)吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長(zhǎng)才能與所聘崗位相符，因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長(zhǎng)。如應(yīng)聘的是行政、人事治理類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在計(jì)算機(jī)應(yīng)用、溝通、協(xié)調(diào)、組織等方面的能力。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位時(shí)則要突出自己的策劃、社會(huì)活動(dòng)、創(chuàng)新和表達(dá)能力等。

在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注重以下事項(xiàng)：

第一，不要“遍地開(kāi)花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職簡(jiǎn)歷，這種“四處撒網(wǎng)”的做法，沒(méi)有針對(duì)性，缺乏對(duì)用人單位的了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。第二，避免簡(jiǎn)寫(xiě)歧義。在平時(shí)談話(huà)時(shí)，很多人都習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的大學(xué)就讀學(xué)?；?qū)I(yè)，但在求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免簡(jiǎn)稱(chēng)而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個(gè)大學(xué)簡(jiǎn)稱(chēng)，在江蘇鎮(zhèn)江地區(qū)一般人都當(dāng)作“江蘇大學(xué)”的簡(jiǎn)稱(chēng)，但在江蘇無(wú)錫地區(qū)的人就會(huì)把它當(dāng)作是“江南大學(xué)”的簡(jiǎn)稱(chēng)。第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點(diǎn)表達(dá)，人人都有的就一般陳述，甚至不提?？傊?，求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信或簡(jiǎn)歷，只能“適度推銷(xiāo)”，而不可夸大其詞。書(shū)寫(xiě)應(yīng)工整、規(guī)范，要有理有節(jié)，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預(yù)備”。

3.求職面試的應(yīng)對(duì)技巧

對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對(duì)自如，而對(duì)面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學(xué)會(huì)面試，是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)面試，主要了解和把握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說(shuō)，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)的考場(chǎng)，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）面試前的預(yù)備

俗話(huà)說(shuō)，不打無(wú)預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。機(jī)遇總是降臨在有預(yù)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預(yù)備工作。

第一、全面了解應(yīng)聘單位。求職者對(duì)用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。

第二、正確自我評(píng)價(jià)。求職者要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的熟悉，確定與自己的個(gè)性、愛(ài)好相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。

第三、反復(fù)模擬練習(xí)。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問(wèn)題和回答問(wèn)題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。

第四、資料預(yù)備充分。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱；要帶上自薦書(shū)和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過(guò)的文章、寫(xiě)的報(bào)告、計(jì)劃書(shū)以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等；同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時(shí)手忙腳亂給考官留下壞印象。

第五、保持最佳風(fēng)貌。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂(lè)觀、鎮(zhèn)靜，千萬(wàn)不要尚未面試，而過(guò)多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。

（2）面試中的應(yīng)對(duì)技巧

第一、要老實(shí)應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的老實(shí)。對(duì)主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說(shuō)得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”，不要非與對(duì)方爭(zhēng)個(gè)是非曲直。

第二、要準(zhǔn)確應(yīng)答。對(duì)主試人提出的問(wèn)題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對(duì)于社會(huì)問(wèn)題、國(guó)際問(wèn)題一類(lèi)比較大的題目，不要照搬報(bào)紙、電視上的說(shuō)法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點(diǎn)自己的真實(shí)看法即可。即使說(shuō)得不準(zhǔn)確，也表明你對(duì)社會(huì)、對(duì)人生、對(duì)時(shí)事有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，同樣會(huì)獲得主試人的好評(píng)。

第三、答問(wèn)要講策略。面試中，假如對(duì)主試人提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問(wèn)題的理解。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。假如想當(dāng)然地去理解對(duì)方所提的問(wèn)題，其結(jié)果可能被視為無(wú)知，甚至是不禮貌。

第四、答問(wèn)要有獨(dú)見(jiàn)。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)了若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主試人會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛(ài)好和注重。

二、正確處理面試求職失敗

面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)，而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會(huì)，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來(lái)，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。

三、結(jié)論

綜上所述，職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)求職者進(jìn)行求職技巧的練習(xí)與指導(dǎo)是非常重要的，通過(guò)對(duì)求職者的幫助、練習(xí)和引導(dǎo)，使勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)人盡其才，人職匹配，達(dá)到和諧就業(yè)。同時(shí)求職人員了

解、熟悉、把握、運(yùn)用求職技巧進(jìn)行求職更是必需的。求職者假如抱怨工作為什么與我擦肩而過(guò)，不如審閱一下自己的求職技巧，學(xué)習(xí)、把握、提高自己的求職技巧，為順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

第二篇：求職技巧

實(shí)習(xí)生必看的面試技巧

實(shí)習(xí)生有哪些面試技巧？

我應(yīng)聘了一家公司的實(shí)習(xí)生職位，但是不知道怎么去面試啊，大家?guī)蛶兔Π?wèn)道網(wǎng)友sofila回復(fù)：

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問(wèn)道網(wǎng)友cherrycc回復(fù)：

都說(shuō)態(tài)度是先驅(qū)，技能是可培養(yǎng)的。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，更是如此。態(tài)度，涵括生活態(tài)度、工作態(tài)度。了解自己，了解公司，了解職位。展現(xiàn)自己積極向上、踏實(shí)能干的一面。切勿眼高手低。

問(wèn)道網(wǎng)友HR-李易塵回復(fù)：

1.先認(rèn)清自己的定位 2.知道自己要找什么樣的工作 3.去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息 4.確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位

5.去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級(jí)，多講究，不要有夸張的飾品

6.實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不要弄虛作假

7.說(shuō)話(huà)時(shí)不要緊張，該怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，該問(wèn)清楚的就問(wèn)，尤其是關(guān)系到自身利益的8.不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

自我介紹

一場(chǎng)常規(guī)的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，很多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對(duì)于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開(kāi)始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中一定不會(huì)有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì)將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì)比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。

第五、考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開(kāi)始長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對(duì)應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識(shí)是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過(guò)什么？這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。

對(duì)自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

第三、特長(zhǎng)的表述。一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話(huà)而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話(huà)的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕。把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭€(gè)

人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門(mén)的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

你需要問(wèn)的問(wèn)題 “你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”

當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問(wèn)的過(guò)多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒(méi)有需要問(wèn)的問(wèn)題呢？

入職前對(duì)于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。而且，如果HR對(duì)你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問(wèn)題的時(shí)候可以通過(guò)這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿(mǎn)意，你也能夠通過(guò)提及一些有營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題以讓HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

所以，關(guān)鍵性問(wèn)題的提問(wèn)一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問(wèn)題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)

以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒(méi)有其他的要求？

2、我的專(zhuān)長(zhǎng)是XX，請(qǐng)問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置？

3、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？

以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)

不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得你目光短淺，不會(huì)有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？

4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？

5、如果對(duì)職位不夠滿(mǎn)意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？

6、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

7、貴公司之前有過(guò)XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？

當(dāng)然，可以問(wèn)的不止上面的幾條，不可以問(wèn)的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn)，可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則，在提問(wèn)的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會(huì)說(shuō)“如果你一旦通過(guò)初審，你會(huì)??”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將??”時(shí)，HR或許已經(jīng)開(kāi)始平衡如果錄用你的話(huà)，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

但是，如果對(duì)于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著邊際的話(huà)，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問(wèn)，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。

面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

應(yīng)屆生求職

一、不需求死磕本人的專(zhuān)業(yè)

學(xué)致使用是每個(gè)高校學(xué)子的幻想，但這也容易讓各位養(yǎng)成文憑依賴(lài)癥。國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段關(guān)于學(xué)科劃分及其紊亂，很多專(zhuān)業(yè)也只是為了混文憑騙學(xué)費(fèi)。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)要么是純學(xué)術(shù)性的，無(wú)法走入群眾求職市場(chǎng)，要么崗位極度稀缺，但輸出的畢業(yè)生卻數(shù)量龐大，供需高度失衡。所以各位在找工作的時(shí)分應(yīng)當(dāng)拓寬視野，最好在大學(xué)里培育一到兩種適用技藝，增加本人的就業(yè)砝碼。

二、簡(jiǎn)歷=真誠(chéng)+恰當(dāng)掩飾

這個(gè)公式看似矛盾，但卻是求職最適用的一條攻略。簡(jiǎn)歷是求職最重要的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷以至比文憑證書(shū)愈加管用。簡(jiǎn)歷的根本準(zhǔn)繩就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)本人的優(yōu)勢(shì)停止渲染擴(kuò)展，對(duì)不利于求職的東西停止消弭。比方應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)歷，你就能夠填充一些校內(nèi)理論經(jīng)歷，這些東西以至能夠虛擬，用人單位普通不會(huì)去親身核實(shí)。說(shuō)白了就是詐騙，先混進(jìn)公司，然后你就要用努力來(lái)支撐你的謊話(huà)。由于任何一個(gè)崗位都有試崗期和體驗(yàn)期，這是雙選擇的期間，再有經(jīng)歷的人也需求從頭學(xué)起。所以只需多學(xué)多問(wèn)，不懼怕波折失敗，就能向老總證明本人的價(jià)值。

三、正確的求職渠道

如今是信息爆炸時(shí)期，網(wǎng)上找工作十分方便，而且根本不收取費(fèi)用。但也會(huì)混入一些釣魚(yú)信息，這些常常打著簡(jiǎn)單工作換高薪的旗幟詐騙大學(xué)生，比方網(wǎng)絡(luò)打字員就是例子，大多是騙取報(bào)名費(fèi)或者讓你發(fā)釣魚(yú)外鏈的。所以求職就要找正規(guī)求職網(wǎng)站找工作，而且大部分中高端企業(yè)也會(huì)在正規(guī)求職網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員，網(wǎng)站也會(huì)嚴(yán)厲審核其信息真?zhèn)危乐贯烎~(yú)信息的混入。但求職網(wǎng)站數(shù)量也很多，在選擇的時(shí)分也要留意其口碑好壞，以廈門(mén)這邊為例，本地的求職網(wǎng)站多達(dá)上百家，真正效率高的只要十來(lái)家。其中新工作人才網(wǎng)最近開(kāi)通了求職紅娘的效勞，針對(duì)每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷停止職業(yè)引薦和簡(jiǎn)歷主動(dòng)投遞，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生十分適用，很多企業(yè)也經(jīng)過(guò)這項(xiàng)效勞淘到了高質(zhì)量人才，各位同窗能夠去體驗(yàn)一下。百川匯?？壳?，正確的道是你人生最重要的選擇，也是你邂逅本人光明將來(lái)的最佳途徑。

第三篇：求職技巧

面試 你準(zhǔn)備好了嗎？

在一波又一波的簡(jiǎn)歷投遞后，總會(huì)得到至少一次面試機(jī)會(huì)。求職者們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ?，興奮激動(dòng)之余千萬(wàn)別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。

去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，在哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。

面試通知，一般采用電話(huà)通知形式的較多。電話(huà)中，對(duì)方一般會(huì)先確認(rèn)接電話(huà)的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會(huì)貼心地告訴你乘車(chē)路線(xiàn)。道謝并結(jié)束通話(huà)后，就該開(kāi)始著手為面試準(zhǔn)備了。首先，無(wú)論有沒(méi)有被告知乘車(chē)路線(xiàn)，大家都要自己再查詢(xún)或確認(rèn)一下路線(xiàn)。

可以網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)是最好的，這樣你可以看到路程所需花費(fèi)的時(shí)間。但是在預(yù)估出門(mén)時(shí)間的時(shí)候，大家一定要考慮堵車(chē)之類(lèi)的情況，避免面試遲到。實(shí)在因堵車(chē)等原因而不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的話(huà)，也要電話(huà)對(duì)方說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)失了機(jī)會(huì)，可能就與心儀崗位失之交臂了。

其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。

應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類(lèi)型上，對(duì)求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側(cè)重溝通力、客戶(hù)拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類(lèi)側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側(cè)重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類(lèi)職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類(lèi)職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。

最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，以及一些常見(jiàn)的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議的話(huà)就再好不過(guò)了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。需要強(qiáng)調(diào)的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹是非常重要的！

除了上面提到的幾點(diǎn)，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán)，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

第四篇：求職技巧

建立和諧友好的面試氣氛對(duì)主試和被試雙方都有利。在和諧友好的氣氛中，被試者對(duì)主試有一種信任感和親切感，從而愿意開(kāi)誠(chéng)布公，說(shuō)出自己的真實(shí)想法；而且會(huì)輕松自然地發(fā)揮出正常的水平。被試者能發(fā)揮正常的水平，主試也能獲取真實(shí)的信息，當(dāng)然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事，但這需要雙方的共同努力。一般說(shuō)來(lái)，在正式提問(wèn)開(kāi)始之前，有經(jīng)驗(yàn)的考官會(huì)積極主動(dòng)地去創(chuàng)造一個(gè)和諧友好的氣氛，以消除應(yīng)試者的緊張或警戒心理。當(dāng)工作人員將應(yīng)試者引入考場(chǎng)并介紹姓名后，考官中的主試人應(yīng)迎上來(lái)與應(yīng)試人握手表示歡迎，然后請(qǐng)應(yīng)試人入座，面試即開(kāi)始。在沒(méi)有工作人員引見(jiàn)的情況下，應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng)之前，應(yīng)輕輕叩門(mén)，待得到考官應(yīng)允后方可入室。入室后，背對(duì)考官，將房門(mén)輕輕帶上，然后轉(zhuǎn)向面對(duì)考官。有禮貌地同面試人打招呼，如果你不知道對(duì)方各自的姓名和職銜，決不要自作聰明，隨意猜測(cè)后就稱(chēng)呼對(duì)方×××。如果出現(xiàn)差錯(cuò)，將十分難堪，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你輕率無(wú)禮。你最好先自我介紹一下，再有禮貌地請(qǐng)教對(duì)方的姓名和身份。例如，你可以這樣開(kāi)始：“您好!我是***，很高興能有這個(gè)機(jī)會(huì)參加面試，非常感謝您給了我這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。可以請(qǐng)問(wèn)一下您和其他幾位考官的姓名和身份嗎?”這時(shí)，主考官可能就會(huì)回答：“我姓劉，是人事局副局長(zhǎng)，這位是王處長(zhǎng)，這位是李博士?！蹦氵@時(shí)要和考官一一打招呼，并稱(chēng)其姓和職銜，再次對(duì)他們給予你面試的機(jī)會(huì)表示感謝。例如，“謝謝您!劉局長(zhǎng)”，“您好，王處長(zhǎng)，很高興見(jiàn)到您。”“您好!李博士，非常高興認(rèn)識(shí)您?！比绻脊僦鲃?dòng)伸出手來(lái)，就報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。如果考官不主動(dòng)握手，應(yīng)試者切勿伸手向前和對(duì)方握手，以免對(duì)方?jīng)]有思想準(zhǔn)備而出現(xiàn)尷尬局面。若無(wú)主試人邀請(qǐng)，你切勿自行坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬或扭扭捏捏；而應(yīng)馬上說(shuō)“謝謝!”坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要雙腿交叉或疊膝，不要搖擺小腿。最好雙腿自然并攏或稍微分開(kāi)一點(diǎn)兒。女士特別要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉開(kāi)。應(yīng)試者要絕對(duì)避免伸懶腰、打呵欠、雙手抱在腦后、莫名其妙地跺腳等忌諱的小動(dòng)作。已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要隨意挪動(dòng)。隨身攜帶的皮包、物品等或平時(shí)壓在或放在桌子上的東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。

神態(tài)要保持親切自然。面試過(guò)程中，和顏悅色，不亢不卑，是最佳神態(tài)。面容與眼神最容易引起考官的注意，面帶微笑，使人如沐春風(fēng)，最受歡迎。而不茍言笑，面無(wú)表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可亂用。在面試中，審視、鄙視、斜視以及瞟、瞥都是不能采用的。當(dāng)然，點(diǎn)頭哈腰、奴顏婢膝，也不適當(dāng)。應(yīng)試者的表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)熱情誠(chéng)摯，落落大方，這是自尊和自信的表現(xiàn)，也是主考官欣賞的表現(xiàn)。

如何正確參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，參加招聘會(huì)的目的是：推銷(xiāo)自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會(huì)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

參加招聘會(huì)前要做好準(zhǔn)備。目的：明確目標(biāo)，有的放矢，有效利用會(huì)期時(shí)間

首先做目標(biāo)準(zhǔn)備：即將走上社會(huì)的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長(zhǎng)，確定最適合自己的職位；再做資料準(zhǔn)備：為自己設(shè)計(jì)一份求職簡(jiǎn)歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡(jiǎn)歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁(yè)A4幅面紙上。要求事實(shí)求是、語(yǔ)言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費(fèi)心思設(shè)計(jì)的彩頁(yè)、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡(jiǎn)歷，并不適合在招聘會(huì)上使用，可在面試時(shí)使用；其后做心理準(zhǔn)備：樹(shù)立堅(jiān)定自信心，勇敢走向社會(huì)，并準(zhǔn)備遭遇挫折。這次招聘會(huì)可能有結(jié)果，也可能一事無(wú)成，但不怕失敗。

參加招聘會(huì)的目的：掌握職位信息動(dòng)態(tài)，推銷(xiāo)自己，贏得面試

人才市場(chǎng)有效的招聘時(shí)間一般在上午，所以入場(chǎng)時(shí)間應(yīng)早一點(diǎn)，可以有充分的時(shí)間收集信息，了解職位行情。在招聘會(huì)中，要有觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞、記的過(guò)程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個(gè)目標(biāo)，并確定主次；聽(tīng)：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽(tīng)用人單位的介紹，聽(tīng)前來(lái)應(yīng)聘者對(duì)用人單位的詢(xún)問(wèn)，品味用人單位的口碑；問(wèn)：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動(dòng)提問(wèn)題。咨詢(xún)用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問(wèn)題，面試以后，要到公司對(duì)你有明確定位時(shí)方可提出；遞：決定應(yīng)聘時(shí)，雙手遞交自己的求職簡(jiǎn)歷，表示誠(chéng)意應(yīng)聘這個(gè)崗位；記：記錄自己投遞求職簡(jiǎn)歷的公司名稱(chēng)、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時(shí)間、地點(diǎn))等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡(jiǎn)歷、投給了誰(shuí)都回憶不上來(lái)。

參加招聘會(huì)要攜帶多份設(shè)計(jì)好的求職簡(jiǎn)歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場(chǎng)考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀

態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費(fèi)用等。禁忌：家長(zhǎng)陪同，胸?zé)o主見(jiàn)錯(cuò)過(guò)良機(jī)。

招聘會(huì)后，要及時(shí)電話(huà)詢(xún)問(wèn)投遞簡(jiǎn)歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，也不要?dú)怵H。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會(huì)，以利再戰(zhàn)。

人力資源專(zhuān)家：大學(xué)畢業(yè)生面試四忌

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過(guò)面試官的考核，我們邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場(chǎng)

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。

面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。

面試前半小時(shí)，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了，今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩(shī)三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?？”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?。俊蹦憧梢赃@樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà)，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題，比較合適的方法是問(wèn)“您是指??嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語(yǔ)言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則的人，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

求職者謹(jǐn)防八類(lèi)崗位“陷阱”

上海市勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)近期掌握的求職投訴情況，提醒求職者謹(jǐn)防”招聘陷阱”最為多見(jiàn)的八類(lèi)崗位。

這八類(lèi)崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專(zhuān)家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過(guò)以下侵權(quán)手段牟取非法利益：

一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備人員”崗位，但在面試中不斷詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者營(yíng)銷(xiāo)能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)。

二是借招聘程序員“順手牽羊”。一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫(xiě)程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是無(wú)一人被錄用。專(zhuān)家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應(yīng)注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶(hù)操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開(kāi)戶(hù)后就不聞不問(wèn)不予錄用。

四是借計(jì)件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱(chēng)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。專(zhuān)家提醒，員工可對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

五是以“見(jiàn)習(xí)崗位”為名“渾水摸魚(yú)”。一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼”。專(zhuān)家指出，發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見(jiàn)習(xí)崗位。

六是以“考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)則變相售賣(mài)產(chǎn)品。一家公司要求應(yīng)聘者支付250元購(gòu)買(mǎi)“公司資料光盤(pán)”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復(fù)習(xí)之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤(pán)中資料毫無(wú)關(guān)系，白白花錢(qián)。

七是要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某職校付費(fèi)參加培訓(xùn)，考核后合格方可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻告知條件不符、崗位已滿(mǎn)，不予錄用。

八是“無(wú)中生有”騙取匯款。一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱(chēng)“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

第五篇：求職技巧

求職技巧

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作三原則

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

求職面試怎樣包裝形象

現(xiàn)代包裝，可以說(shuō)是門(mén)學(xué)問(wèn)、是門(mén)藝術(shù)，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)該是這樣的，視覺(jué)美、感覺(jué)良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見(jiàn)頓生快感。

“ 佛要金裝，人要衣裝 ”。” 應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。

以男性為例：、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。、避免穿著過(guò)于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。、襯衫以白色比較討好。、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢(xún)太太或女友的意見(jiàn)，太過(guò)鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最好避免穿著過(guò)份突異的顏色。、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩(wěn)重，調(diào)和。

女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。、應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。、不宜擦拭過(guò)多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人 “ 信得過(guò) ” 的印象。試想，你去銀行存錢(qián)，坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂(yōu)這位行員有無(wú)入帳？心頭總覺(jué)得不安全。雇主的心理也是一樣，每個(gè)公司都希望其職員靠得住而非信不過(guò)。

最近，連服裝的搭配設(shè)計(jì)也成為商業(yè)的一環(huán)，所以對(duì)儀容包裝缺乏自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請(qǐng)求專(zhuān)家指點(diǎn)也是一個(gè)可行的方法。這畢竟是一個(gè)追求美和協(xié)調(diào)的時(shí)代。

騎著馬找馬 , 小心雞飛蛋打

在某飯店從事管理工作的彭某，因長(zhǎng)期末得到升遷，準(zhǔn)備離開(kāi)這家飯店。聽(tīng)說(shuō)某合資賓館欲招一名業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)，他便前去應(yīng)聘，并一舉通過(guò)了筆試、面試。賓館提出要與彭某簽訂勞動(dòng)合同，他暗想： “ 自己還沒(méi)辭職，怎么能馬上就來(lái)呢？ ” 于是他慌稱(chēng)，還有些私事需要處理，一個(gè)月后才能到賓館上班。賓館總經(jīng)理非常通情達(dá)理： “ 你有事兒盡管去辦，一個(gè)月后來(lái)上班就行。不過(guò)，今天最好把勞動(dòng)合同簽了，這樣你也踏實(shí)了，我們也不再招人了?！?彭某沒(méi)再推托，當(dāng)即與賓館簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同。他心理也害怕，萬(wàn)一賓館變卦，該怎么辦呢？當(dāng)天彭某就向飯店遞交了辭呈，飯店接到辭呈后，立即為他辦理了離職手續(xù)。就在彭某著手在飯店辦理離職手續(xù)時(shí)，突然收到了賓館的緊急通知，告知：他與賓館的勞動(dòng)合同已被解除。彭某驚訝地來(lái)到賓館總經(jīng)理面前，問(wèn)及原因并要求賓館收回解除合同的決定?？偨?jīng)理回復(fù)道： “ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不知你是飯店的員工，你跟飯店的勞動(dòng)合同還沒(méi)正式解除--我們賓館跟你們飯店是

生意上的好伙伴，不能把飯店的人挖到我們賓館來(lái)。因此決定解除我們半個(gè)月前簽訂的勞動(dòng)合同?！?彭某處境十分尷尬，一怒之下，便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求：撤銷(xiāo)賓館做出的解除勞動(dòng)合同決定。他認(rèn)為，自己已與賓館訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，賓館無(wú)權(quán)單方解除。

賓館是否應(yīng)與彭某履行這份勞動(dòng)合同？根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的法律精神，一名員工不能與兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也不允許用人單位雇用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的員工。《勞動(dòng)法》第９９條還做了進(jìn)一步規(guī)定： “ 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?由此可見(jiàn)，彭某對(duì)賓館隱瞞了合同關(guān)系的事實(shí)，使賓館在不知真情的情況下，與其簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同因違反了上述《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效合同，沒(méi)有法律約束力。所以，彭某無(wú)權(quán)要求賓館履行這份無(wú)效的勞動(dòng)合同。很明顯，造成該勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任主要在彭某，假如因該無(wú)效合同給雙方當(dāng)事人造成了損失的話(huà)，承擔(dān)主要賠償責(zé)任的也應(yīng)是彭某。另外，通過(guò)本案也應(yīng)使企業(yè)引起注意：在招用新的員工時(shí)，首先應(yīng)查清該員工是否已與以前的單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。只有當(dāng)取得了該員工與其他任何單位均不存有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，企業(yè)才能與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系。否則，輕者會(huì)引來(lái)官司，重者可能還要承擔(dān)《勞動(dòng)法》第９９條的法律責(zé)任。

求職信的設(shè)計(jì)――書(shū)寫(xiě)格式

一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信―類(lèi)的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。一個(gè)人的書(shū)信如果寫(xiě)得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書(shū)信無(wú)異，主要包括收信人稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。

稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)時(shí)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱(chēng)呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱(chēng)之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱(chēng)“尊敬的××教授(校長(zhǎng)、老師)”。

求職信不管寫(xiě)給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱(chēng)呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱(chēng)呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無(wú)形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。

正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表―職。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話(huà)，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有 ?

如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要

招聘新人時(shí)你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下??”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類(lèi)的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類(lèi)的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴(lài)的”等之類(lèi)例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期：寫(xiě)在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方――注明