第一篇：沒經(jīng)驗(yàn)的求職者該如何為面試做準(zhǔn)備

沒經(jīng)驗(yàn)的求職者該如何為面試做準(zhǔn)備

有些人有可能因?yàn)闆]有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司練練手，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時(shí)間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機(jī)會(huì)、面試被鄙視，收到拒絕信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時(shí)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵(lì)和信心，幫助走出困境。求職路上互幫互助是很重要的，不要因?yàn)楸舜酥g有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系而過于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因?yàn)閯e人拿到一個(gè)好offer而心態(tài)失衡。

在求職道路上，一定要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機(jī)會(huì)，只是現(xiàn)在，我們就該為那一天努力！

對(duì)于找工作，自己心里一定要有數(shù)，要多多的總結(jié)，只有目標(biāo)明確，才不至于在面試過程中亂了方寸。

1、首先要明確自己的應(yīng)聘職位，自己對(duì)哪方面感興趣，就去應(yīng)聘哪方面的 工作，開始的時(shí)候不要太在意工資什么的，能學(xué)到知識(shí)，自己能有大的進(jìn)步才是最重要的2、最好有所準(zhǔn)備，比如說應(yīng)聘硬件，最好把數(shù)電，模電，電路分析這些書溫習(xí)一遍，面試的時(shí)候可能會(huì)有很大的幫助

3、要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，這個(gè)時(shí)候一般是不需要謙虛的4、面試的時(shí)候其實(shí)不用太緊張，大家誰都不認(rèn)識(shí)誰，怎么表現(xiàn)都沒有關(guān)系

5、多準(zhǔn)備一些簡(jiǎn)歷，廣撒網(wǎng)，可能面試機(jī)會(huì)會(huì)多些

6、英語很重要，四級(jí)基本要求，最好過六級(jí)

第二篇：大學(xué)生面試前如何做準(zhǔn)備

大學(xué)生面試前如何做準(zhǔn)備

今天說的面試不包括筆試部分。這個(gè)主要原因是自己沒做過也沒干過。因?yàn)檫^去自己公司不流行筆試，技術(shù)性的筆試題都是部門自己出的題目（雖然偶那幾個(gè)前東家都是Top的外企了），后來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當(dāng)年求職的時(shí)候是給老板一個(gè)電話從被窩里叫起來拿的Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準(zhǔn)備方面的內(nèi)容，大家還是多看看應(yīng)屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像里面很詳細(xì)都有很多行業(yè)的行測(cè)題。

單獨(dú)聊聊面試準(zhǔn)備。面試準(zhǔn)備，可以分為那么幾個(gè)步驟。第一就是了解面試到底包括什么，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時(shí)候重點(diǎn)考察的什么，不同面試官到底有什么角色分工?？偠灾?，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。

面試的形式其實(shí)無非就那么幾種。第一就是大家經(jīng)常在一面中遇到的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或者動(dòng)手題，最后往往都有人要去做匯報(bào)。第二個(gè)就是一對(duì)一面試當(dāng)然有時(shí)候也會(huì)輪軸轉(zhuǎn)也就是一定時(shí)間內(nèi)會(huì)有好幾個(gè)面試官和你1:1的面試，最后一種就是一個(gè)求職者一堆面試官同時(shí)面試的方式。

實(shí)在話來說，面試不單單考核的是學(xué)生的能力，其實(shí)對(duì)于面試官也是一種能力的測(cè)試。好的面試官可以三言兩語就知道真實(shí)的你，差的也許會(huì)兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請(qǐng)大家也要把面試官做一個(gè)普通人看待，他們也會(huì)有失誤，那么即使你很優(yōu)秀卻不幸被刷下來，不要因?yàn)楹?jiǎn)單一兩次的失敗就變得很消極，當(dāng)然如果次次如此，你還是要總結(jié)下自己的問題的。

好吧，先說說面試官看重什么吧。第一就是態(tài)度。畢竟不是每個(gè)職位都需要很強(qiáng)的技術(shù)背景，那么態(tài)度可以說是所有面試官都看重的東西。為啥？因?yàn)檫@個(gè)真的很重要。比如說，一個(gè)大牛的學(xué)生，每天腦子里就想著我要多賺錢的，那么即使給他一個(gè)很好公司的Offer，但是Offer數(shù)字以及未來的晉升不是他想象的那么快的話，那么此人很快就會(huì)流失掉的。這是我們無數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)給我們的教訓(xùn)。而對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆生而言，一開始，好的公司都有起碼3個(gè)月至多2年的培訓(xùn)過程，這個(gè)過程當(dāng)然不都是在教室里上課，我們按照70%做中學(xué)，20%師傅幫帶，10%課堂教學(xué)的要求來的。別看好像別人幫你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻(xiàn)值由于需要邊做邊學(xué)，肯定是弱于有經(jīng)驗(yàn)的員工的，而師傅幫帶的時(shí)候，如果算上他的工資，課堂教學(xué)的話，外訓(xùn)一場(chǎng)基本上每個(gè)人都要上千的培訓(xùn)費(fèi)，即使內(nèi)訓(xùn)，也要幾百的基本費(fèi)用。那么公司其實(shí)是在做投資。做投資最怕的就是投了沒回報(bào)，而在50%的應(yīng)屆生工作2年以內(nèi)都會(huì)跳槽的今天，這就是公司要

慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過應(yīng)屆生撈廉價(jià)勞動(dòng)力的公司，大部分正規(guī)的企業(yè)，特別是外企，都會(huì)對(duì)態(tài)度有格外關(guān)注的要求。那么什么態(tài)度才是正確的呢？說實(shí)話，這個(gè)很多要和你應(yīng)聘的企業(yè)的文化搭上關(guān)系。這個(gè)后面我會(huì)說的。

但正如我帖子中多次強(qiáng)調(diào)過的，踏實(shí)，肯干，不怕苦，這個(gè)是所有企業(yè)都?xì)g迎的。其他一些例如激情，極度認(rèn)真這個(gè)就需要根據(jù)你所面試的職位來看了。因?yàn)橛械穆毼唬で榉吹箷?huì)成為不好的東西。

比如，我招聘一個(gè)應(yīng)收賬款的學(xué)生，這活要干出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說你可以為了做一個(gè)項(xiàng)目天天通宵連續(xù)數(shù)日，最后看到結(jié)果出來特別開心，看著案例很好，表現(xiàn)了你認(rèn)真的一面，面試官很多時(shí)候心里就咯噔了一下。這個(gè)你如果進(jìn)項(xiàng)目部很不錯(cuò)，你進(jìn)財(cái)務(wù)做個(gè)應(yīng)收，估計(jì)你呆不久的。那么自然你的機(jī)會(huì)就沒了。當(dāng)然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個(gè)性和人生態(tài)度，事實(shí)上，你投遞職位的時(shí)候就要先大致了解下這類職位和你的人生態(tài)度是不是相符合，否則即使讓你進(jìn)去了，你也很快會(huì)受不了的，不是嗎？

說完了態(tài)度之后，就談?wù)劄槭裁次覀冞x取這些不同種類的面試形式吧。

面試和筆試最大的不同在于你接觸到的是真實(shí)的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語言，表情，動(dòng)作都會(huì)給彼此加深了解的機(jī)會(huì)。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時(shí)候

也是面試官被求職者審核。那么選擇面試種類的時(shí)候，我們最常要注意的就是效率問題。是的，畢竟面試官的時(shí)間有限，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)看更多的人是我們需要做的。

所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，動(dòng)手題小組活動(dòng)也好還有別的很多求職者只有一兩個(gè)面試官的做法，其實(shí)就是一種超級(jí)省時(shí)間的面試方法。作為HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質(zhì)成本，還有面試官的人力成本。

一般來說，如果該企業(yè)位于你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因?yàn)樗麄兛梢园讶粘Ａ闼榈臅r(shí)間挪出來做面試，只需要HR合理安排時(shí)間即可。但是高峰時(shí)間，大部分面試官和HR一樣要全國(guó)飛著走，那么留給他們從初面到終面的時(shí)間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔(dān)一次飛行的成本，這個(gè)即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問題。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的出現(xiàn)就很好的解決了這個(gè)問題。一次5個(gè)左右的成員做面試，即使面試官也是5個(gè)人，看著效率和1:1的沒啥差別，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試因?yàn)榇蠹彝瑫r(shí)都在看同一批的學(xué)生做同一件事情，那么面試結(jié)束后，交流討論面試結(jié)果的過程就會(huì)被簡(jiǎn)化，就會(huì)很容易達(dá)成共識(shí)，這塊的效率就大大提升了。這也是為啥，很少有終面采取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學(xué)合理，所以需要通過其他的面試手段來加以調(diào)和才能保證最終結(jié)果是比較正確的。

接著就是1:1的面試和多對(duì)1的面試。這可以說是面試中最常見的方式，無領(lǐng)導(dǎo)面試基本你如果不是應(yīng)屆生了，以后要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個(gè)求職生涯的。為什么呢？因?yàn)樗臏?zhǔn)確度可以很高。我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)面試有效性與否，如果1是100%準(zhǔn)確的話，那么一個(gè)經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的1:1面試可以達(dá)到65%左右的有效性。這已經(jīng)是非常高的了。而一般我們認(rèn)為最有效的評(píng)估中心（Assessment Center）的有效性也就在75%左右徘徊，而那個(gè)做一次，基本上要上萬的服務(wù)費(fèi)。而多名面試官輪流面試一個(gè)候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，于是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的篩選方式就誕生了。

多對(duì)1同時(shí)面試其實(shí)比較1對(duì)1輪流面試的優(yōu)點(diǎn)和之前無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一樣就是效率，大家都同時(shí)在看求職者，雖然彼此問的問題不同，但是只需要提問一次即可。而如果分開來1:1的話，可能同一個(gè)問題，不同面試官會(huì)問幾次。而且往往國(guó)企和有效比較大的企業(yè)會(huì)鐘愛這種面試方式也是因?yàn)橥嬖嚥皇请y事，統(tǒng)一意見卻是難事，大家同時(shí)面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。

第三篇：面試-求職者必讀

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。

總結(jié)點(diǎn)建議，希望能給一點(diǎn)有用的幫助

1、面試前的總結(jié)不可少

應(yīng)屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)。有條理地列出自己大學(xué)里獲得成績(jī)或業(yè)績(jī)：如學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進(jìn)行社會(huì)兼職等。并要總結(jié)從這些成績(jī)中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學(xué)里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點(diǎn)，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會(huì)之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課

一般招聘會(huì)的組織方會(huì)提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動(dòng)。如果有朋友或熟人在這個(gè)行業(yè)工作，最好向在這個(gè)行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個(gè)行業(yè)或這個(gè)公司工作的人最清楚實(shí)際情況，比外部了解的信息更接近實(shí)際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對(duì)所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對(duì)方考慮問題。如不能總是強(qiáng)調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時(shí)間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個(gè)月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會(huì)因個(gè)人改變時(shí)間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動(dòng)提前說明原因并希望獲得面試機(jī)會(huì)，否則只會(huì)讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強(qiáng)，可能錯(cuò)失到手的機(jī)會(huì)。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實(shí)的情況。千萬不要因?yàn)橄氆@得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)，在面試上可以談的就是自己的學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會(huì)讓面試官更容易看中你。

第四篇：求職者面試自我介紹范本[范文]

求職者面試自我介紹范本

大家好，我叫**。就讀于南京大學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)，大四。

在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，大一通過全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（二級(jí)java語言）,大二通過大學(xué)英語四、六級(jí)考試，同年，獲得全國(guó)大學(xué)生英語競(jìng)賽三等獎(jiǎng)，大三，自學(xué)acca(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開始對(duì)金融投資很感興趣，報(bào)名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst)考試。

政治方面，本人為一名中共黨員，在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職務(wù)，負(fù)責(zé)召開班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)和給入黨同志出具團(tuán)組織意見等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；本人在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)，優(yōu)秀班干部稱號(hào)，三好學(xué)生稱號(hào)。

社團(tuán)活動(dòng)方面，本人在學(xué)生會(huì)中擔(dān)任過學(xué)習(xí)部副部長(zhǎng)職務(wù)，曾經(jīng)組織第二屆英語口語大賽等活動(dòng)，活動(dòng)中體現(xiàn)了很好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。關(guān)于社會(huì)實(shí)踐方面，本人于20**年8月－10月在河南工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)處結(jié)算中心實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；另外，從20**年9月-20**年7月，本人一直在學(xué)校財(cái)會(huì)信息中心勤工儉學(xué)，參與實(shí)驗(yàn)室組建工作。

這便是我的簡(jiǎn)單在校的一些情況，若有幸成為大家的一員，我會(huì)將最優(yōu)秀的工作作風(fēng)展現(xiàn)給大家，相信您也一定很期待吧！

第五篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學(xué)校的xxx，四年校園生活教會(huì)我懂得怎樣去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立。塑造了一個(gè)健康，充滿自信的我，自信來自實(shí)力，但同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，眼下社會(huì)變革迅速，對(duì)人才的要求也越來越高，社會(huì)是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點(diǎn)和不足，要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，得不斷提高思想認(rèn)識(shí)，完善自己，改正缺點(diǎn)。

學(xué)習(xí)中我系統(tǒng)掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業(yè)、商廈與地面建筑的災(zāi)害防治技術(shù)及工程和通風(fēng)、凈化與空氣調(diào)節(jié)、安全監(jiān)測(cè)與監(jiān)控、安全原理、安全系統(tǒng)工程、安全監(jiān)察和管理等專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐。能成為在安全技術(shù)及工程、安全科學(xué)與研究、安全監(jiān)察與管理、安全健康環(huán)境檢測(cè)與監(jiān)測(cè)、安全設(shè)計(jì)與生產(chǎn)、安全教育與培訓(xùn)等方面復(fù)合型的高級(jí)工程技術(shù)人才。

四年的鍛煉,對(duì)剛邁向社會(huì)的我是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此,我期待更多的挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。