第一篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：行政訴訟管轄你真的掌握了嗎？

在省直事業(yè)單位考試中，行政法一直都是考試中的重中之重，其中關(guān)于行政訴訟管轄的確認作為一個頻繁考點，其考察難度都不大，出現(xiàn)就是一個送分題，對于這個送分題，你掌握了嗎?我們今天就通過幾道題來考察一下你了解多少。

【例題1】 居住在甲市甲區(qū)的公民，因走私被位于乙市乙區(qū)的海關(guān)扣留，該公民不服，應(yīng)向下列哪個單位提起行政訴訟?()

A.甲市或者乙市中級人民法院 B.甲區(qū)或者乙區(qū)人民法院 C.甲區(qū)人民法院 D.乙市中級人民法院

【答案】A。解析：《行政訴訟法》第十五條規(guī)定，中級人民法院管轄下列第一審行政案件：(1)對國務(wù)院部門或者縣級以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件;(2)海關(guān)處理的案件;(3)本轄區(qū)重大復(fù)雜的案件;(4)其他法律規(guī)定的由中級人民法院管轄的案件。根據(jù)題干可以看出來，被訴的行政行為是海關(guān)做出的，那么根據(jù)法律規(guī)定，海關(guān)處理的案件由中級人民法院管轄。B選項認為應(yīng)該由甲區(qū)或者乙區(qū)人民法院管轄，這很明顯是錯誤的，縣區(qū)級別的法院在我國屬于基層人民法院，故B選項錯誤。C選項認為應(yīng)該由甲區(qū)人民法院管轄，同理也是錯誤的，故C選項錯誤?！缎姓V訟法》第十九條規(guī)定：對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管轄。A選項認為應(yīng)由甲市或者乙市中級人民法院。本題中甲市甲區(qū)公民被乙市乙區(qū)海關(guān)扣留，人身自由被限制，扣留屬于行政強制措施，因此對此案件擁有管轄權(quán)的既可以是被告所在地法院也就是乙市法院或者原告所在地法院也就是甲市法院，綜上法院級別應(yīng)該是中級人民法院，所以對此案件擁有管轄權(quán)的法院應(yīng)是甲市或者乙市中級人民法院，故A選項正確。D選項認為應(yīng)由乙市中級人民法院，顯然是片面的，還可以由甲市人民法院管轄，故D選項錯誤。綜上，本題正確答案為A。

【例題2】甲縣宋某到乙縣訪親，因醉酒被乙縣公安局扣留24小時。宋某認為乙縣的公安局違法，提起行政訴訟。下列那些說法正確?()

A、扣留宋某的行為為行政處罰 B、甲縣法院對此案有管轄權(quán) C、乙縣法院對此有管轄權(quán) D、扣留宋某的行為行政強制措施 【答案】BCD。解析：《治安管理處罰法》第十五條第二款規(guī)定：醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)對其采取保護性措施約束至酒醒。行政機關(guān)實施行政強制措施是為了制止違法行為、防止證據(jù)毀損、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等，暫時性的對公民的人身自由或者財產(chǎn)的控制性行為，而行政處罰的目的是為了處罰。A選項，公安局因醉酒扣留宋某的行為是行政強制措施，所以A選項錯誤。D選項認為該行為是行政強制措施是完全正確的，所以D選項正確。《行政訴訟法》第十九條規(guī)定：對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管轄。甲縣法院為原告宋某所在地的法院，乙縣法院為原告宋某被限制人身自由地的法院和被告乙縣公安局所在地的法院，二者皆可管轄，所以BC正確。綜上，本題正確答案為BCD。

第二篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：你對勞動法了解多少？

今天想跟大家聊聊勞動法，從大家畢業(yè)進入社會后，勞動法就與我們每個人息息相關(guān)，在各大考試中，勞動法作為一個考點也是頻頻出現(xiàn)，那對于勞動法你究竟了解多少呢?我們今天就通過幾道真題來考察一下你知道多少。

【例題1】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是： A.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系 B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系 C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系 D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D。解析：《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(一下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！豆珓?wù)員法》第三條規(guī)定：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此A選項中國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系應(yīng)由《公務(wù)員法》來調(diào)整;B選項中公司與股東就股利問題發(fā)生的關(guān)系應(yīng)由《公司法》調(diào)整;C選項中平等主體間的自然人甲和乙的租賃關(guān)系應(yīng)由《民法》來調(diào)整;D選項中某農(nóng)民工作為勞動者與個體餐館作為用人單位關(guān)于工資問題發(fā)生的關(guān)系應(yīng)受《勞動法》 的調(diào)整。故本題答案選D。

【例題2】關(guān)于某公司勞動用工合同中的條款，符合《勞動法》規(guī)定的是： A.工資實行年薪制，年終由公司統(tǒng)一支付 B.公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 C.工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人 D.公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以直接決定延長工作時間

【答案】B。解析： 《工資條例暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此A選項錯誤;《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。因此B選項正確;《工資條例暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此C選項是錯誤的;《勞動法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此D選項中公司直接延長工作時間是錯誤的;故本題答案選B。

【例題3】甲是某私營公司正式員工，因懷孕九個月，向公司提出休產(chǎn)假，根據(jù)《勞動法》，下列說法錯誤的是：

A.公司不得安排甲夜班勞動 B.甲的產(chǎn)假時間由公司決定 C.公司不得安排甲延長工作時間 D.甲可享受不少于九十天的產(chǎn)假

【答案】B。解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。因此A、C選項正確;第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。因此D選項正確;B選項錯誤，甲的產(chǎn)假時間由法律規(guī)定而不是由公司規(guī)定。故本題答案選B.

第三篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：勞動合同法相關(guān)考點歸納

在歷年事業(yè)單位考試中，法律專項作為公共基礎(chǔ)知識的一部分，是每年筆試必考的內(nèi)容。其中，考試的重點集中于民法、刑法、行政法、法理學(xué)和憲法這五大法中，但也會不定地出現(xiàn)消費者權(quán)益保護法、勞動法、社保法、訴訟法等“小法”，其特點是考察頻次相對較少，占比不多。但需要考生能夠把重點掌握得較為明確。因此，本文將近三年考題中勞動法的相關(guān)題目進行整理，幫助考生通過真題把握這部分內(nèi)容考察的特點。

【例題1】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是：()A、勞動者與用人單位因住房制度改革而產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

B、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞動關(guān)系之后發(fā)生的糾紛 C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

【答案】B。解析：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方--勞動者和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。B選項符合勞動者和和用人單位之間因為勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

【考點】勞動爭議概念。

【例題2】患職業(yè)病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。

【答案】錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【考點】用人單位可不得解除勞動合同的情形。

【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是：()。

A、乙應(yīng)當(dāng)如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 B、甲應(yīng)當(dāng)如實告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況 C、甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立 D、甲不得以各種名義收取乙的押金 【答案】C?！秳趧雍贤ā返谄邨l：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工錢訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【考點】勞動合同訂立的期限。

【例題4】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：下列情形用人單位不可以單方解除勞動合同的是：()

A.在試用期間，甲無法勝任工作;B.乙違規(guī)操作，給單位造成巨大經(jīng)濟損失 C.丙因打架斗毆，被公安機關(guān)行政拘留

D.丁同時在其他單位上班，不能完成本單位的工作任務(wù)

【答案】C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。ABD均符合法條規(guī)定，C項是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事責(zé)任”的規(guī)定，故本題正確答案為C。

【考點】用人單位可以解除勞動合同的情形。

【例題5】下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是：()A.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系 B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系 C.自然人甲與自然人乙之間發(fā)生的租賃關(guān)系 D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系

【答案】D。《勞動合同法》第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。因此，勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，并用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

【考點】勞動關(guān)系定義。

中公點評：勞動法中的重點十分明確，集中于對勞動關(guān)系的把握、勞動合同的解除，特別是法定解除的條件，以及勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)分?？疾旆绞捷^為直接，整體難度適中，備考時要結(jié)合理解加以記憶，確保能夠更快地做對題目。

第四篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：夫妻財產(chǎn)如何確定歸屬？

在省直事業(yè)單位考試中，民法一直都是考試中的重中之重，其中關(guān)于夫妻財產(chǎn)劃分的問題作為一個頻繁考點，其考察難度都不大，出現(xiàn)的話，根據(jù)法條規(guī)定即可判斷出來，對于這個送分題，你掌握了嗎?我們今天就通過幾道題來考察一下。

【例題1】甲、乙結(jié)婚后，甲父去世留下遺囑，將其擁有的一套房子留給甲，并聲明該房屋只歸甲一人所有。下列說法正確的是：

A.如甲將該房屋出租，租金為甲個人財產(chǎn) B.甲、乙無權(quán)約定將該房屋變?yōu)楣餐敭a(chǎn) C.該房屋經(jīng)甲繼承十年后變成甲乙共有財產(chǎn)

D.如甲將該房屋出租，該房屋及租金均屬甲乙共同財產(chǎn)

【答案】D。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。《婚姻法解釋(三)》第五條明確規(guī)定：夫妻一方個人財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，除孳息和自然增值外，應(yīng)認定為夫妻共同財產(chǎn)。甲父在去世后留下遺囑將房屋歸甲所有，但是房屋租金屬于夫妻一方財產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益，故屬于甲乙共同財產(chǎn)，選項A錯誤，選項D正確?！痘橐龇ā返谑艞l 夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。故B選項錯誤，夫妻雙方可以約定該房屋為共同財產(chǎn)。C選項，法條中并無此項規(guī)定。本題答案選D。

【例題2】甲男乙女是夫妻，乙女因交通事故癱瘓，肇事方一次性支付給乙女傷殘賠償100萬元，后甲乙離婚，對此下列說法正確的是：

A、100萬元屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)依法分割 B、100萬元屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)多分乙 C、100萬元屬甲個人財產(chǎn)，不得分割 D、100萬元屬乙個人財產(chǎn)，不得分割

【答案】D。解析：《婚姻法》第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn);(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費(三)遺囑或贈予合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);(四)一方專用的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。故D選項正確，乙女因為交通事故癱瘓，肇事方賠償?shù)尼t(yī)療費用屬于該條法律條文中(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用;選項A，選項B，選項C的醫(yī)療費的歸屬不符合法律規(guī)定。因此本題答案選D。

【例題3】甲男與乙女結(jié)婚后，共同購買了一輛汽車和一套房子。關(guān)于甲和乙對汽車和房子的所有權(quán)，下列說法正確的是()。

A.對汽車和房子都是共同所有 B.對汽車和房子都是按份所有

C.對汽車是共同所有，對房子是按份所有 D.對汽車是按份所有，對房子是共同所有

【答案】A。解析：故本題答案選A。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。題中甲男和乙女在婚后共同購買的財產(chǎn)屬于本條規(guī)定.(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。其他選項不符合規(guī)定。故本題答案選A。

第五篇：2018陽江事業(yè)單位法律知識考試：民事訴訟與刑事訴訟關(guān)于回避制度的對比總結(jié)

回避制度，是指審判人員和其他法定人員在遇有法律規(guī)定的情形時，退出對本案審理的制度?；乇苤贫仁菫榱吮ＷC案件獲得公正審判而設(shè)立的一項制度。回避制度是備考時的易考點和易混點，很多同學(xué)在復(fù)習(xí)的過程中經(jīng)?；煜?，接下來我們就民事訴訟和刑事訴訟中回避制度的相關(guān)規(guī)定進行總結(jié)和梳理。

一、法條鏈接

《中華人民共和國民事訴訟法》

第四十四條 審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。

審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規(guī)定會見當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。

審判人員有前款規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。前三款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。

第四十六條 院長擔(dān)任審判長時的回避，由審判委員會決定;審判人員的回避，由院長決定;其他人員的回避，由審判長決定。

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第二十八條 審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避：

(一)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;(二)本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;(三)擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;(四)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。

第二十九條 審判人員、檢察人員、偵查人員不得接受當(dāng)事人及其委托的人的請客送禮，不得違反規(guī)定會見當(dāng)事人及其委托的人。

審判人員、檢察人員、偵查人員違反前款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)要求他們回避。

第三十條 審判人員、檢察人員、偵查人員的回避，應(yīng)當(dāng)分別由院長、檢察長、公安機關(guān)負責(zé)人決定;院長的回避，由本院審判委員會決定;檢察長和公安機關(guān)負責(zé)人的回避，由同級人民檢察院檢察委員會決定。對偵查人員的回避作出決定前，偵查人員不能停止對案件的偵查。對駁回申請回避的決定，當(dāng)事人及其法定代理人可以申請復(fù)議一次。第三十一條 本章關(guān)于回避的規(guī)定適用于書記員、翻譯人員和鑒定人。辯護人、訴訟代理人可以依照本章的規(guī)定要求回避、申請復(fù)議。

二、知識總結(jié)

1、民事訴訟的回避對象：審判人員(審判員和人民陪審員)、書記員、翻譯人員、鑒定人和勘驗人。刑事訴訟的回避對象：審判人員、檢察人員、偵查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人。

2、民事訴訟的回避程序：院長擔(dān)任審判長時回避，由審判委員會決定;審判人員回避，由院長決定;其他人員回避，由審判長決定。刑事訴訟的回避程序：審判人員、檢察人員、偵查人員的回避，分別由院長、檢察長、公安機關(guān)負責(zé)人決定;院長由本院審判委員會決定;檢察長和公安機關(guān)負責(zé)人由同級人民檢察院檢察委員會決定。

例題分析：

在民事訴訟中以下哪些()人員需要回避。A審判人員 B檢察人員 C書記員 D鑒定人

【答案】ACD。解析：《中華人民共和國民事訴訟法》的第四十四條的規(guī)定，審判人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。審判人員接受當(dāng)事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規(guī)定會見當(dāng)事人、訴訟代理人的，當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避。審判人員有前款規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。前三款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。故本題正確答案為ACD。