第一篇：三方協(xié)商會議

社區(qū)居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司三方協(xié)商會議制度提要：居委會應(yīng)負責(zé)業(yè)委會與物管工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。積極指導(dǎo)和協(xié)助業(yè)主委員會逐步增強自我協(xié)調(diào)、自我約束、自我完善能力

社區(qū)居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司三方協(xié)商會議制度

前言為了進一步加強對社區(qū)居委會、業(yè)主委員會與物業(yè)管理機構(gòu)三方工作的指導(dǎo)和管理，創(chuàng)建居民良好居住環(huán)境，故制定本制度。

第一條 居委會、轄區(qū)內(nèi)業(yè)主委員會及進入本社區(qū)的物業(yè)管理機構(gòu)適用本制度。

第二條 協(xié)商會議成員由居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)管理機構(gòu)組成，協(xié)商會議可由業(yè)委會主任或分管負責(zé)人主持。一般半年一次，若遇重要情況，可隨時召開。

第三條 協(xié)商會議下設(shè)日常辦公室，辦公室主任由業(yè)委會主任擔(dān)任，承擔(dān)日常工作，主要負責(zé)協(xié)調(diào)協(xié)商會議的議題，起草協(xié)商會議的通知、會議紀要由會議召集人簽發(fā)后，印發(fā)到居委會、業(yè)委會和物業(yè)管理機構(gòu)，同時抄報居民群眾。

第四條 居委會應(yīng)負責(zé)業(yè)委會與物管工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。積極指導(dǎo)和協(xié)助業(yè)主委員會逐步增強自我協(xié)調(diào)、自我約束、自我完善能力，使業(yè)主委員會充分代表和保障廣大業(yè)主的合法權(quán)益。對進入小區(qū)的物業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)與業(yè)委會審核評價，并對其管理手法進行督查，維護社區(qū)居民的有效權(quán)利。

第五條 居民區(qū)黨組織應(yīng)在社區(qū)管理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮業(yè)主委員會中黨員的作用，居民區(qū)黨組織要有專人聯(lián)系，及時協(xié)調(diào)業(yè)主委員會、居委會、物業(yè)公司的關(guān)系，努力維護小區(qū)“三位一體”合力的形成。業(yè)主委員會應(yīng)主動接受居委會的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，依法履行職責(zé)。

第六條 物業(yè)管理機構(gòu)在三方協(xié)商會議中起到管理作用，保障社區(qū)居民的生活環(huán)境，生活安全。進入物業(yè)管理的機構(gòu)由社區(qū)居委會和小區(qū)業(yè)主委員會共同商討批準，不能擅自進入。進入社區(qū)的物業(yè)管理機構(gòu)，受居委會和業(yè)委會的監(jiān)督和檢查，一旦在三方協(xié)商會議上不同意，則會剝奪管理權(quán)利，另選合適機構(gòu)進行管理。

第七條 三方協(xié)商會議的主要職責(zé)：

1.學(xué)習(xí)法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，溝通各方情況；2.研究居委會對業(yè)委會和物管工作的意見和建議；3.研究處理業(yè)主、使用人的意見和建議；4.研究制定業(yè)主委員會規(guī)范動作制度；5.對涉及居民區(qū)業(yè)主利益的重大事項進行磋商；6.協(xié)調(diào)解決物業(yè)管理中的疑難問題。

第八條 三方協(xié)商會議應(yīng)明確各方在社區(qū)管理和小區(qū)管理中的職責(zé)，發(fā)揮協(xié)商會議各方在社區(qū)管理中的作用，取得共識，形成合力，共同建設(shè)安全、整潔、方便、舒適的文明小區(qū)。協(xié)商會議有關(guān)組成單位職責(zé)是：

（一）居委會應(yīng)積極對業(yè)主委員會工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。應(yīng)建立與業(yè)主委員會之間的工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，主動參與居住小區(qū)物業(yè)管理重大事項的討論和研究，加強對業(yè)主委員會工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（二）業(yè)主委員會應(yīng)當建立健全各項管理制度，認真依法履行職責(zé)；討論決定重大事項前應(yīng)廣泛征求有關(guān)方面的意見；接受居委會的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，接受業(yè)主監(jiān)督。

（三）居委會黨委負責(zé)業(yè)委員會委員和業(yè)主代表的思想教育工作，提高其思想道德素質(zhì)；充分發(fā)揮業(yè)主委員會中黨員的作用，教育黨員維護業(yè)主的合法權(quán)益和居民區(qū)整體利益；對損害業(yè)主利益的行為應(yīng)及時批評教育，情節(jié)嚴重的，應(yīng)報請上黨組織作出組織處理與紀律處分。

（四）物業(yè)管理機構(gòu)應(yīng)當為居民營造一個方便、文明、整潔、安全的生活環(huán)境，提供高水平、規(guī)范化的物業(yè)管理。其提供的管理和服務(wù)工作是社區(qū)建設(shè)的重要組成部分;而業(yè)委會則代表著業(yè)主利益,是小區(qū)物業(yè)管理監(jiān)管的主體。站在構(gòu)建和諧社區(qū)的高度,一定要理順居委會、業(yè)委會、物業(yè)管理企業(yè)之間的相互關(guān)系,三者之間需要相互銜接、相互配合、各司其職,而形成合力,使所轄社區(qū)“管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、相處和睦、生活便利”。

第十條 本制度最終解釋權(quán)由三方協(xié)商會議辦公室負責(zé)。

第二篇：工資集體合同協(xié)商會議紀錄

工資集體合同協(xié)商會議紀錄

時間：

地點：

與會：

主持：

內(nèi)容：

今天，我們同工會主席等名職工方代表，一同協(xié)商訂立有關(guān)我們企業(yè)的《集體合同》、《工資協(xié)議》一事，協(xié)商前，我希望大家能夠依照有關(guān)法律法規(guī)的要求，根據(jù)我們單位的實際情況，暢所欲言，切實維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益。

下面請同志介紹單位生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞動管理工作情況。

到目前為止，我們單位經(jīng)營情況良好，現(xiàn)有職工人，平均月工資為元。下面，請就《集體合同》的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標；勞動管理；勞動報酬；工作時間與休息休假；社會保險與職工福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同的變更、終止和解除；集體合同爭議處理和有關(guān)職工勞動報酬采取以下分配制度和形式等問題進行協(xié)商。

本協(xié)議的有效期為年月日至年月日止。

：根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營需要企業(yè)職工勞動報酬采取的分配制度和形式是根據(jù)我們企業(yè)的實際情況，按照有關(guān)法律法規(guī)要求確定的，各位代表有沒有異議？

：沒有。

：明天，我們將把今天協(xié)商的情況公布，并改日召開職工代表大會表決通過。

散會！

主持人：

與 會：

紀錄（整理）：

第三篇：區(qū)域性工資集體協(xié)商會議情況記錄

區(qū)域性工資集體協(xié)商會議情況記錄

協(xié)商時間： 協(xié)商地點：

公司方（甲方）首席協(xié)商代表： 職工方（乙方）首席協(xié)商代表：

一、由主持人宣布協(xié)商開始

1、職工方首席代表***發(fā)言：

尊敬的企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)，作為商業(yè)一條街工會主席和職工方的首席代表，我有著為職工謀福利的使命。我想在工資標準方面同貴方進行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我市相關(guān)工資水平，定出不低于1350元/月的水平線。

2、企業(yè)方首席代表***發(fā)言：

貴方提出的寶貴意見我們很贊成，維護職工的合法權(quán)益從而調(diào)動職工的工作積極性，使其更加全身心的投入到工作中來是每一個企業(yè)方希望看到的，對此我們無異議。關(guān)于最低工資水平，貴方可以放心，對此我方無任何異議。

3、職工方代表***發(fā)言：

感謝貴方的支持，我想補充一點，就是，新進員工希望可以享受正式員工待遇。

4、企業(yè)方代表***發(fā)言：

對于貴方的提出的以上意見，我想說以下意見，新進員工可以享受正式員工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三個月的試用期，因其業(yè)務(wù)不成熟，不能帶給企業(yè)同其他職工一樣的效益，可以適當降低工資，按正式員工工資的80%而算。

5、職工方代表***發(fā)言：

謝謝貴方的支持，經(jīng)我方討論可以接受貴方反饋的意見。我方同意貴方規(guī)定的新進員工在其前三個月的試用期，按正式員工平均工資的80%而算的工資結(jié)算方案。但對于有突出貢獻的員工，希望給予一定幅度的獎勵加薪，不論是新進員工或是正式員工。

6、企業(yè)方代表***發(fā)言：

我方同意貴方的意見，對于對企業(yè)有突出貢獻的員工給予適當?shù)莫剟钍呛芸茖W(xué)的，我方完全贊同。

7、職工方首席代表***宣讀討論結(jié)果：

謝謝貴方對我方工作的支持，我方將盡全力努力工作，不辜負貴方對我方工作的期望。會后我方會起草草案送交貴方審閱，并移送職工大會上審議通過，謝謝合作。

這次協(xié)商會精彩的呈現(xiàn)了雙方各自的觀點，是一場十分動人、成功的大會，會后我會繼續(xù)監(jiān)督起草草案的過程，完成后續(xù)工作。

雙方經(jīng)過討論協(xié)商已達成初步共識，下面我宣布會議結(jié)束，請雙方成員各自離席，散會。

第四篇：社區(qū)居民議事協(xié)商會議制度

春暉社區(qū)居民協(xié)商議事會議制度

為進一步推進基層民主政治建設(shè)，保障居民民主權(quán)利，擴大居民的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見>》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好春暉社區(qū)居民議事協(xié)商會提出如下意見：

一、基本原則

社區(qū)議事協(xié)商會議以“暢通渠道、匯集民意、促進參與”為原則，在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居委會和社區(qū)議事協(xié)商委員會負責(zé)召集和主持。會議召開應(yīng)嚴格遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)，依法有序進行，并自覺接受社區(qū)居民代表大會的監(jiān)督，主動接受政府有關(guān)部門和街道辦事處的指導(dǎo)。

二、議事協(xié)商范圍

議事協(xié)商會議主要涉及社區(qū)居民普遍關(guān)心，與社區(qū)建設(shè)與管理的相關(guān)的社會事務(wù)。研究、討論社區(qū)建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，為社區(qū)管理提供有關(guān)意見和建議；積極化解社區(qū)內(nèi)各類不和諧的因素，維護居民合法權(quán)益；促進社會資源共享，營造和諧的社會環(huán)境；加強社區(qū)居委會與業(yè)主委員會、物業(yè)公司等社區(qū)單位及社區(qū)居民的聯(lián)系。

應(yīng)由社區(qū)居民代表大會討論決定的事項，由社區(qū)居委會提請社區(qū)居民代表大會討論決定。以決策為主要內(nèi)容的相關(guān)會議，建議召開社區(qū)民主聽證會進行決策。

三、議事協(xié)商作用

社區(qū)議事協(xié)商會是社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)與管理的重要平臺，是征集居民意見，匯集居民智慧，加強社區(qū)居民、單位溝通的重要途徑。居民在議事協(xié)商過程中的意見建議是街道、社區(qū)決策的重要依據(jù)，社區(qū)應(yīng)將議事協(xié)商事項處理結(jié)果向居民及時反饋。

社區(qū)居民代表大會、社區(qū)聽證會主要偏重于社區(qū)事務(wù)決策，社區(qū)議事協(xié)商會議偏重于對社區(qū)事務(wù)進行協(xié)商討論。

四、會議程序

會議由社區(qū)居委會、社區(qū)議事協(xié)商委員會召集和主持，應(yīng)在會議召開前對社區(qū)居民反映比較集中的問題進行廣泛深入的調(diào)查摸底，掌握基本情況，征詢?nèi)罕娨庖姟?/p>

（一）社區(qū)議事協(xié)商會議由社區(qū)居委會（社區(qū)議事協(xié)商會）主任召集和主持，社區(qū)整體層面會議以社區(qū)議事協(xié)商委員會為組織平臺召開，原則上每季度召開一次，會議重點對社區(qū)內(nèi)居民普遍關(guān)注的事項進行協(xié)商、研究，對涉及社區(qū)重大公共事務(wù)的有關(guān)決策進行前期論證。會議主要由社區(qū)內(nèi)知名人士、社會單位負責(zé)人、業(yè)主委員會代表、物業(yè)公司代表、人大代表、政協(xié)委員、居民代表等構(gòu)成，政府職能部門及街道辦事處可參與會議。涉及部分居民或處理非社區(qū)全局性事務(wù)的會議，社區(qū)居委會可根據(jù)需要隨時召開，參加人員根據(jù)具體情況決定。

（二）凡社區(qū)居委會開展社區(qū)建設(shè)的重大決議、決策、工作計劃、公共福利事業(yè)分配、居民公約等，原則上先由社區(qū)議事協(xié)商會組織民主議事會議討論，提交社區(qū)居民（常務(wù)）代表會通過。

（三）社區(qū)居委會、社區(qū)議事協(xié)商委員會要廣泛聽取和征求社

區(qū)居民、社會單位的意見和建議，設(shè)立居民意見箱，隨時聽取居民群眾心聲，促進社區(qū)建設(shè)人人參與，人人獻策。

（四）議事協(xié)商會主持程序：

1.由主持人報告議題；

2.由社區(qū)居委會（社區(qū)議事協(xié)商委員會會）通報議題的相關(guān)情況；

3.參加人員充分討論；

4.社區(qū)居委會詳細記錄參與人員意見、建議； 5.社區(qū)居委會將會議意見向政府及有關(guān)部門通報。

五、會議事項落實

社區(qū)居委會應(yīng)采取措施，保證會議各項意見、建議的落實，需街道及政府相關(guān)職能部門辦理的，應(yīng)做好督促、監(jiān)督，并做好與居民意見的對接；需社區(qū)直接辦理的，應(yīng)盡快加以落實。

第五篇：集團召開集體合同平等協(xié)商會議

篇一：集體協(xié)商會議紀要

編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商 時 間： 2013年8月20日 地 點： 公司會議室 會議主持人：史成軍

參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要： 經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。

一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。

二、工資分配及發(fā)放方式：

員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。

每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。

三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。

四、按國家政策100%全員辦理五險。

五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動保護。

六、其他規(guī)定： 第一條婚假

請假時須有國家相關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃?。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假

（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90 天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實。

（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1.難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。

2.懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。

（三）男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。

（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律 按事假處理。

（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資 標準發(fā)放。

（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會議紀要

潞安集團公司工會會議紀要 [2008] 6號 潞安集團《集體合同》集體協(xié)商 會 議 紀 要

時 間：2008年4月15日下午 地 點：集團工會二樓會議室

議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮

集團工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2008年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于2008年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權(quán)益。《集體合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設(shè)、加強利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)、加強矛盾調(diào)處機制建設(shè)、加強企業(yè)權(quán)益維護機制建設(shè)。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。2008年4月15日篇三：集體協(xié)商會議記錄 集體協(xié)商會議記錄

時間：2013年3月1日下午 地點：公司小會議室 出席人數(shù)：50 企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。

1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。

2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %

3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機制。應(yīng)在每月 10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。

4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標準發(fā)給加班費。

確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動安全責(zé)任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標準，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應(yīng)當對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負傷，經(jīng)批準休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應(yīng)吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應(yīng)依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。

14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴格遵守。

15、企業(yè)獎懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：