第一篇：入職承諾書(未提供離職證明)

入職承諾書

致：____________________公司（以下稱“公司”）

本人________（身份證號碼：__________________）于______年___月___日與公司達成建立勞動關系的合意，但截至本人前往公司辦理入職手續(xù)之日，因_____________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》。本著誠實守信的基本原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、本人承諾，在與公司簽訂勞動合同時，與原用人單位或其他任何第三方之間均不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在公司正常工作的利益糾紛。

三、本人承諾與原用人單位或其他任何第三方之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在公司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關條款。

若上述承諾不屬實，導致公司與第三方產(chǎn)生任何糾紛，本人承諾將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，公司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且無須支付任何經(jīng)濟補償，若給公司造成經(jīng)濟損失或法律責任，本人愿意進行全額賠償。

特此承諾！

承諾人（捺手?。篲______________ 承諾日期：_____________________

第二篇：未提供離職證明承諾書

離職承諾協(xié)議書

本人

，身份證：，因無法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承擔。

承諾人：

2016年

月

日

第三篇：未提供離職證明承諾書

承諾書

本人，身份證：，因無法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承擔。

承諾人：年

月

日

第四篇：未提供離職證明承諾書

承諾書

本人，身份證：，因無法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承擔。

承諾人：

2013年月日

第五篇：入職·離職

順隆娛樂會所入/離職制度

一、入職與離職手續(xù)

(一)入職手續(xù)

1、新員工報到培訓后，工作滿一至三個月，經(jīng)考核合格由部門主管帶領到人事部辦理入職手續(xù)。

2、部門主管需將其工作表現(xiàn)評價表交給人事部。

3、入職時需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復印件1份；最高學歷證書復印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關證書復印件各一份。

4、交納公司規(guī)定之個部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財務部經(jīng)簽字后，憑收條領取相關工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續(xù)：

（1）試用期員工如不適應公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時出示由部門經(jīng)理簽署認可的考勤、獎罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據(jù)。

（5）手續(xù)齊備后由人事部簽署確認，方可按規(guī)定時間到財務部領取工資及工作保證金。