第一篇：入職.離職材料

員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應(yīng)提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。

要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應(yīng)聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動合同>；

女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂<勞務(wù)協(xié)議書>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續(xù)如參保的需本人填寫<社會保險參保申請>

（六）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；

（七）高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書復(fù)印件；

（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

（九）入職后個人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門店人事專員提交書面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。部門領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報告上簽署意見；

（二）員工離職單：各欄填寫完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動關(guān)系證明書；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書>并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復(fù)印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日

第二篇：入職·離職

順隆娛樂會所入/離職制度

一、入職與離職手續(xù)

(一)入職手續(xù)

1、新員工報到培訓(xùn)后，工作滿一至三個月，經(jīng)考核合格由部門主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。

2、部門主管需將其工作表現(xiàn)評價表交給人事部。

3、入職時需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復(fù)印件1份；最高學(xué)歷證書復(fù)印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關(guān)證書復(fù)印件各一份。

4、交納公司規(guī)定之個部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續(xù)：

（1）試用期員工如不適應(yīng)公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實際工作日結(jié)算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領(lǐng)離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時出示由部門經(jīng)理簽署認(rèn)可的考勤、獎罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關(guān)工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據(jù)。

（5）手續(xù)齊備后由人事部簽署確認(rèn)，方可按規(guī)定時間到財務(wù)部領(lǐng)取工資及工作保證金。

第三篇：入職離職

新員工入離職流程

一． 試用

1.新員工到職后試用期為一個滿月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到和早退。

2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)勸退。

二． 新員工入職手續(xù)的辦理

1.新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張，身份證原件或復(fù)印件，光大銀行卡號。

2.填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。

三．轉(zhuǎn)正

1.員工試用期滿，認(rèn)可公司管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝，為公司服務(wù)一年者，離職將不予扣除工裝費用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1.凡試用期間主動辭職的員工，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時間長短，提前1—7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1.對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

2.提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3.無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；

5.凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎金，若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時請國家專政機關(guān)處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

六．離職結(jié)算

1.出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品價格的記錄，按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無記錄價格的物品按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

2.離職人員的工資，等款的結(jié)算由辦公室和財務(wù)室共同進行商議。

第四篇：入職離職流程

福澤商務(wù)酒店人事部員工入職離職程序 為規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序： 酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》；

2、入職程序：

①、基層員工入職，先由人事部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

②、主管、部長級員工入職，先由人事部經(jīng)理初選簽名，由副總經(jīng)理簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

③、經(jīng)理級員工入職，先由人事部經(jīng)理上報，副總經(jīng)理面試初審，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④、代表酒店形象的崗位，由人事部面試簽名，副總經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進行檢驗，辦理健康證．

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：

① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；

② 一寸彩色照片二張；

③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；

④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；

⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。

5、人事部發(fā)放資料：

① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張；

② 發(fā)放《酒店管理規(guī)章制度》；

③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發(fā)放；

④ 更衣柜鑰匙的發(fā)放。

6、員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用

７．員工培訓(xùn)：

酒店員工離職程序

1、離職申請：

① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、工服及物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人事部：工作證、考勤卡、飯卡、《酒店管理規(guī)章制度》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；

③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；

要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．

第五篇：入職離職程序

二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。

5、離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。