第一篇：法院退休人員法律顧問

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法院退休人員法律顧問

現(xiàn)在在司法系統(tǒng)內(nèi)部有些人會想要在退休之后繼續(xù)從事法律有關(guān)的職業(yè)，有些人想要從法院退休之后就去做法律顧問?？墒窃诜ɡ砩厦孢@是可行的嗎？有沒有什么限制呢?今天贏了網(wǎng)小編就給大家詳細(xì)介紹下。

法院退休人員退休后可以做法律顧問嗎？

法官從人民法院離任后兩年內(nèi)，不能以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。法官從人民法院離任后，不得擔(dān)任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。也就是說如果在退休后兩年內(nèi)，對方不是以律師身份作為訴訟代理人的話，那么是可行的，只要在判決書上沒有寫：某某某律師。就是合乎法律規(guī)定的。如果退休后兩年之后，那么無論他是否以律師身份，都能作為訴訟代理人。如果對方退休后，無論退休多久，擔(dān)任了原來任職的法院審判的案件的代理人的話，那么是違法法律規(guī)定的。最后如果你覺得對方可能有回避情形的話，你可以當(dāng)庭申請回避。

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具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問。

顧問服務(wù)提供的服務(wù)

法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務(wù)內(nèi)容主要包括：協(xié)助聘方建立法律糾紛預(yù)防機(jī)制、及時處理已存在的相關(guān)法律問題、與聘方相關(guān)部門協(xié)作與配合。具體顧問方面如下：

1．解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書

2．協(xié)助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書

3．應(yīng)客戶要求，參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證

4．受客戶委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件

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5．應(yīng)要求，就客戶已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發(fā)表法律意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解

6．應(yīng)客戶要求，講授法律實務(wù)知識

7．應(yīng)客戶要求監(jiān)測與客戶相關(guān)的法律法規(guī)的發(fā)布和修改

8．代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動

9．幫助企業(yè)客戶建立健全各項規(guī)章制度

10．協(xié)助企業(yè)客戶建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法制培訓(xùn)和法制宣傳

11．辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

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以上就是小編給大家介紹的一些關(guān)于法院退休人員在退休之后是否可以做法律顧問的答案了。其實一般來說法律并沒有限制法院退休人員在退休之后可以做法律顧問，但是對于做律師確有一定的年限限制的。大家還有什么不懂的話可以來贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢哦。

來源：（法院退休人員法律顧問http://s.yingle.com/fl/331626.html）法律知識.相關(guān)法律知識

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第二篇：退休人員管理辦法

XX集團(tuán)退休人員管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范XX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）退休人員管理工作，統(tǒng)一管理模式，明確管理職責(zé)，根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條 集團(tuán)公司對退休人員管理，堅持企業(yè)管理與社會服務(wù)相結(jié)合，逐步推進(jìn)退休人員社會化管理進(jìn)程；在加強(qiáng)內(nèi)部管理基礎(chǔ)上，搭建企業(yè)與社會的溝通橋梁，確保管理和服務(wù)到位，保證退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司，集團(tuán)公司直屬全資、控股分、子公司。

第二章 管理模式和機(jī)構(gòu)

第四條 集團(tuán)本著兼顧歷史，立足實際的原則，將采取集中委托與適度分散相結(jié)合的模式對退休人員進(jìn)行管理。集團(tuán)退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)為實業(yè)公司退休人員管理中心（以下簡稱中心）；分散管理的機(jī)構(gòu)為各單位人力資源主管部門。

第五條 根據(jù)集團(tuán)實際，將退休人員按照辦理退休手續(xù)的時間劃分為三類： 第一類—“老人”：xx年xx月xx日xx集團(tuán)成立之日以前已辦理退休手續(xù)的人員；

第二類—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集團(tuán)主營業(yè)務(wù)整體上市期間辦理退休手續(xù)的人員；

第三類—“新人”：xx年xx月xx日以后辦理退休手續(xù)的人員。

第六條 中心作為集團(tuán)離退休人員的集中委托管理機(jī)構(gòu)，在接受委托基礎(chǔ)上，具體負(fù)責(zé)以下退休人員的委托管理工作：

1、受xx集團(tuán)委托，管理：xx集團(tuán)機(jī)關(guān)的“中人”、“新人”；進(jìn)入上市企業(yè)的“老人”、“中人”；原xx集團(tuán)已實行集中管理的除進(jìn)入上市企業(yè)外的其他“老人”；原xx集團(tuán)集中管理的“老人”；xx集團(tuán)直屬分公司、項目部的“老人”、“中人”，境外企業(yè)的“新人”。

2、受集團(tuán)所屬企業(yè)委托，管理：目前已由中心集中管理的包括進(jìn)入上市企業(yè)的“新人”以及未進(jìn)入上市企業(yè)的“中人”、“新人”。

3、委托管理本著誰委托誰付擔(dān)退休人員費用的原則，根據(jù)實際情況采取躉繳的方式結(jié)算用于支付退休人員的費用（具體辦法另行制訂）；委托方與被委托方應(yīng)簽訂協(xié)議，如委托單位不愿繼續(xù)委托，可于一個管理周期（一年）末提出解除委托關(guān)系，委托關(guān)系徹底解除前應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用。

第七條

除以上退休人員外，其他退休人員的管理原則上采取所在單位自行分散管理模式，股份公司和實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)各自實際分別研究并各自搭建相應(yīng)的管理框架。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)以及主營業(yè)務(wù)整體上市整合工作的進(jìn)展情況，從有利于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的模式將以通知形式下發(fā)。

第八條 集團(tuán)新的退休人員管理模式實施后，退休人員的檔案應(yīng)根據(jù)新的管理模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；退休人員的黨組織關(guān)系以及基本醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)向社區(qū)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

第三章 管理職責(zé)

第九條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)退休人員管理的組織、監(jiān)督和指導(dǎo)等全面工作，主要職責(zé)如下：

一、依據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實際搭建集團(tuán)退休人員管理體系，制訂退休人員管理的相關(guān)制度；

二、監(jiān)督中心及其他承擔(dān)退休人員管理職能的單位落實國家有關(guān)退休人員工作方針、政策；

三、指導(dǎo)中心及其他管理單位的退休人員管理工作，提供必要的政策咨詢，做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

四、匯總上報集團(tuán)退休人員管理的各種報表；

五、按照規(guī)定審核退休人員各項費用開支，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行委托管理的費用結(jié)算；

六、為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)管理的符合退休條件員工辦理退休手續(xù)。

第十條 中心作為退休人員的委托管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)對不同單位、不同層級的退休人員實施統(tǒng)一管理，涉及的具體管理工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)制訂中心對退休人員實施管理的相關(guān)辦法和細(xì)則；

二、負(fù)責(zé)退休人員的組織以及日常管理工作；

三、負(fù)責(zé)退休人員各類補貼、費用的統(tǒng)一發(fā)放；

四、負(fù)責(zé)辦理退休人員的補充醫(yī)療費用報銷；

五、按照不同委托人以及退休人員原所在單位為退休人員建立臺帳，進(jìn)行分帳式管理。

實業(yè)公司應(yīng)根據(jù)職責(zé)劃分，研究中心的組織架構(gòu)和職能分工，建立高效、協(xié)調(diào)的管理體系。

第十一條 退休人員原所在單位作為委托人，其主要工作職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)向中心提供委托管理的退休人員明晰、待遇標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)資料；

二、負(fù)責(zé)委托管理的退休人員相關(guān)費用開支的認(rèn)定及費用支付（具體支付形式根據(jù)中心要求確定）；

三、負(fù)責(zé)與中心溝通，并根據(jù)需要協(xié)助中心做好退休人員管理工作。

第十二條 實行分散管理的企業(yè)對退休人員管理應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：

一、依據(jù)北京市及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，制定本單位退休人員管理的具體政策；

二、負(fù)責(zé)所轄員工退休手續(xù)的辦理工作；

三、負(fù)責(zé)所轄退休人員的組織、日常管理以及相關(guān)費用發(fā)放、報銷等工作。

第十三條 隨著退休人員保障體系的完善以及社會對退休人員服務(wù)職能的加強(qiáng)，各類退休人員的管理將逐步由企業(yè)向社會轉(zhuǎn)移。員工服務(wù)中心及退休人員原所在單位，應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展，互相協(xié)作積極推進(jìn)，并在具體執(zhí)行過程中承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

第四章 日常管理

第十四條 各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)共同建立和維護(hù)xx集團(tuán)退休人員管理系統(tǒng)，管理退休人員的信息和基礎(chǔ)資料，信息和基礎(chǔ)資料最終匯總至集團(tuán)人力資源部。

第十五條 各級管理機(jī)構(gòu)須及時向所轄退休人員傳達(dá)本市有關(guān)退休人員工作的方針、政策及xx集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，保障退休人員管理政策的落實。

第十六條 各級管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)退休員工實際情況，開展有利于退休人員身心健康的各項活動，如讀書學(xué)習(xí)、健康體檢、節(jié)日慰問等。

第五章 福利待遇

第十七條 本章節(jié)只適用于由xx集團(tuán)公司辦理退休手續(xù)的人員、xx集團(tuán)公司委托管理的退休人員以及xx集團(tuán)境外企業(yè)退休人員。

xx股份及所屬企業(yè)（含托管企業(yè)）、實業(yè)公司及所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自實際，結(jié)合效益情況，在集團(tuán)統(tǒng)一原則指導(dǎo)下，制定各自的退休人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)企業(yè)年金的建立必須按照集團(tuán)統(tǒng)一方案進(jìn)行運作。

第十八條 退休人員可享受的福利待遇包括以下主要內(nèi)容：

一、北京市規(guī)定的基本養(yǎng)老金；

二、北京市規(guī)定的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險；

三、企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼和企業(yè)補充醫(yī)療保險；

四、國家規(guī)定的住房補貼；

五、退休人員辦理退休手續(xù)前享受的供暖費、物業(yè)費報銷；

六、其他經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的補貼及費用。

其中，物業(yè)費和供暖費標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國家和企業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。

第十九條 為充分兼顧歷史，著眼未來，各類退休人員在福利待遇的享受方面予以區(qū)別對待，基本原則是“老人老辦法，中人過渡辦法，新人新辦法”。其中： “老人”：原則上維持原待遇，包括：原企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼、企業(yè)補充醫(yī)療保險、住房補貼；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標(biāo)準(zhǔn)不變；同時每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)。其它補貼，在原政策規(guī)定范圍之內(nèi)的，繼續(xù)發(fā)放；政策之外各企業(yè)自行發(fā)放或采取其他方式享受的待遇，根據(jù)實際情況應(yīng)逐一進(jìn)行核準(zhǔn)，集團(tuán)主管部門將核實結(jié)果上報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會討論通過后方可繼續(xù)享受，否則應(yīng)予以取消。

“中人”：原則上進(jìn)行過渡，基本維持原待遇，并與“新人”適當(dāng)接軌，其中：企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)接軌，在考慮“持股”等歷史因素基礎(chǔ)上，如現(xiàn)待遇標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，參照企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如高于企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；按照國家規(guī)定享受住房補貼；每年可享受企業(yè)提供的一次免費體檢服務(wù)；退休前享受的供暖費、物業(yè)費報銷標(biāo)準(zhǔn)不變；不再享受本政策之外的其他待遇。

“新人”：完全采取市場化管理模式，其中：用企業(yè)年金替代企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老補貼，在企業(yè)年金制度尚未正式實施前，此項待遇暫按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待年金建立時統(tǒng)一進(jìn)行折算；按照xx集團(tuán)相關(guān)規(guī)定享受企業(yè)補充醫(yī)療待遇；以企業(yè)年金過渡期為限，過渡期內(nèi)退休的員工每年可享受一次免費體檢服務(wù)；按照國家規(guī)定享受住房補貼；供暖費及物業(yè)費報銷按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 根據(jù)企業(yè)效益以及社會發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)對以上待遇標(biāo)準(zhǔn)特別是“新人”的待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放模式保留隨時調(diào)整的權(quán)利，以逐步推進(jìn)退休人員社會化進(jìn)程。

第二十一條 企業(yè)年金是集團(tuán)為保障員工退休后的生活質(zhì)量，通過建立企業(yè)年金基金的方式發(fā)放的補貼。企業(yè)年金制度的實施及計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)詳見“xx集團(tuán)企業(yè)年金管理辦法”。

第二十二條 退休人員逝世，按照國家規(guī)定并結(jié)合具體情況與親屬共同辦理后事，并做好善后和遺屬工作。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起生效。

第三篇：退休人員總結(jié)

興學(xué)社區(qū)企退人員社會化管理工作情況

自2010年企業(yè)退休人員實行社會化管理后，社區(qū)把開展退休人員管理服務(wù)工作作為社區(qū)重點工作，及時對納入管理的退休人員進(jìn)行摸底調(diào)查和登記核對。為掌握退休人員生存和流動狀態(tài)，社區(qū)將退休人員進(jìn)行“網(wǎng)格化”管理，以社區(qū)區(qū)域、樓群為單位，共劃分5個網(wǎng)格，每個社區(qū)居干分管1個單元格，擔(dān)任單元格管理員，并建立分類臺帳，實施動態(tài)管理。截止今年3月，社區(qū)共登記企業(yè)退休人員683人。

社區(qū)針對企退人員不同的需求，提供相應(yīng)的服務(wù)。對日常服務(wù)基本無需求的退休人員，主要提供政策咨詢、信息交流、組織文娛活動等服務(wù)。2011年1月社區(qū)舉辦退休人員茶話會，加強(qiáng)了社區(qū)與退休人員之間的溝通；2011年3月舉辦“向幸福出發(fā)”鄰居節(jié)活動，貼近了企退人員之間的距離；2011年3月、6月組織轄區(qū)退休人員去白龍橋敬老院慰問演出，2011年9月舉辦退休老年人趣味運動會，這些文體活動極大的豐富了退休群眾的精神文化生活。2012年1月，為每一位已登記的企退人員發(fā)放了洗潔精，表達(dá)了社區(qū)對企退人員的一份新年慰問。2012年2月，為了能讓退休人員得到便捷的健康服務(wù)，社區(qū)和南苑醫(yī)院簽訂了“健康15號約定”。每月15日上午9時至11時半，邀請南苑醫(yī)院的醫(yī)生在興學(xué)社區(qū)三樓多功能廳為我社區(qū)居民舉行免費測血壓、血糖、免費疫苗接種咨詢、免費高血壓、糖尿病咨詢等健康活動及健康咨詢服務(wù)。

同時，對高齡、生病住院等有特殊困難的退休人員，保持經(jīng)常性的走訪聯(lián)系，及時幫助解決實際困難。截止目前，共走訪了生病住院的企退人員8人次，對13名死亡人員家屬進(jìn)行了慰問。

第四篇：退休人員管理辦法

退休干部管理辦法

為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于退休干部工作的方針政策，做好勞動局退休干部管理工作，根據(jù)國家、上級有關(guān)文件精神，結(jié)合勞動局實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條退休干部管理是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是構(gòu)建和諧勞動局的一個重要方面，關(guān)心照顧好老干部是勞動局黨委義不容辭的責(zé)任。

第二條勞動局退休干部管理工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家、上級全面做好退休干部工作的要求，落實退休干部政治、生活待遇，發(fā)揮退休干部作用，不斷完善工作制度，在推進(jìn)有效監(jiān)管、構(gòu)建和諧勞動局中開創(chuàng)退休干部工作的新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂創(chuàng)造良好條件。

第三條本辦法適用于勞動局系統(tǒng)的退休干部。

第二章組織管理機(jī)構(gòu)

第四條勞動局退休干部工作在勞動局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分工負(fù)責(zé)”的管理模式。勞動局黨委發(fā)揮統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，明確和落實退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，組織領(lǐng)導(dǎo)各科室（監(jiān)管辦）各司其責(zé)，齊心協(xié)力共同做好退休干部管理服務(wù)各項工作。

第五條人事部門是勞動局退休干部管理和服務(wù)工作的職能部門，負(fù)責(zé)退休干部的日常管理和綜合協(xié)調(diào)等工作，具體承擔(dān)

1向退休干部宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行和落實國家有關(guān)退休干部政策；及時向勞動局黨委匯報上級有關(guān)政策和精神，反映退休干部工作中存在的問題和情況；貫徹落實勞動局黨委退休干部管理服務(wù)工作具體措施；綜合協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同做好退休干部管理與服務(wù)工作等職責(zé)。

第六條人事部門要指定專（兼）職人員負(fù)責(zé)退休干部管理服務(wù)工作，做好上情下達(dá)、下情上傳，組織安排有關(guān)退休干部的活動和學(xué)習(xí)等相關(guān)工作。

第七條勞動局各科室（監(jiān)管辦）要重視和關(guān)心退休干部，積極配合人事部門共同做好退休干部管理和服務(wù)工作。

第三章落實政治待遇

第八條加強(qiáng)退休干部黨支部的建設(shè)。按照黨章規(guī)定，在符合成立支部條件的情況下設(shè)立“老干部支部”，“老干部支部”接受機(jī)關(guān)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)。在不具備單設(shè)支部的情況下，編入人事部門或相關(guān)監(jiān)管辦所在支部管理。保障黨支部有學(xué)習(xí)活動場所、必備的活動設(shè)施和學(xué)習(xí)資料，通過強(qiáng)化組織建設(shè)，健全組織生活，保證黨組織對退休黨員干部的教育和管理，保障退休黨員干部對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮退休黨員干部在推動社會發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。

第九條認(rèn)真落實退休干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，組織退休干部學(xué)習(xí)和傳達(dá)國家方針政策，原則上每月組織退休干部閱讀一次。對行動不便或異地居住的，可通過家訪、信函、電話等形式，保持退休干部與組織的聯(lián)系，使退休干部能及時了解黨和國家的方針政策、國內(nèi)外形勢、勞動

局黨委的重大決策部署以及勞動局和本地的重要情況，組織退休干部參加勞動局一些重要會議和重大社會活動。

第十條及時向退休干部通報有關(guān)情況。每半年向退休干部通報勞動局的發(fā)展情況、重大事項，使他們了解局情，關(guān)注勞動局的發(fā)展。把社會主義核心價值觀融入退休干部思想政治工作，教育和勉勵退休干部堅定理想信念，珍惜光榮歷史，永葆革命本色。堅持正面教育、自我教育為主，圍繞改革發(fā)展和勞動工作中的重大問題和退休干部關(guān)心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，使他們自覺把思想統(tǒng)一到勞動局黨委的重大決策上來。

第十一條及時認(rèn)真做好退休干部來信來訪工作，妥善解決好退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。組織人事部門要明確一位同志負(fù)責(zé)退休干部的來信來訪工作，及時向勞動局黨委反映退休干部的意見和建議。勞動局黨委對退休干部提出的合理意見和要求，應(yīng)在政策允許的范圍內(nèi)妥善解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋。

第四章落實生活待遇

第十二條按照國家和銀監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，確保退休干部退休費按時足額發(fā)放；研究在職職工福利待遇時，對退休干部也應(yīng)同時考慮；凡國家明確規(guī)定提高退休干部生活待遇的要及時給予兌現(xiàn)。退休干部享受與在職干部相同的醫(yī)療待遇；組織在職干部體檢時，應(yīng)當(dāng)同時組織安排退休干部進(jìn)行體檢，建立保健檔案。

第十三條逢重要節(jié)慶日有關(guān)部門要組織對退休干部慰問和祝賀，對生病住院的退休干部要到醫(yī)院看望慰問并落實好上級有關(guān)退休干部去世后的善后和撫恤制度。

第十四條干部退休后保留工會會籍、免交會費、享受勞動局

工會會員的各項福利。按照訂立章程、自愿參加、自主管理的原則，成立勞動局老年協(xié)會。每年由勞動局按人數(shù)拔付一定數(shù)額的活動經(jīng)費，由老年協(xié)會自行管理，專項用于退休干部活動。在退休干部人員較少的情況下，老年協(xié)會的經(jīng)費暫委托勞動局工會代為核算。

第十五條除勞動局重大活動邀請退休干部參加外，原則上每季度就近安排一次符合老同志特點的集體活動。凡參加勞動局安排的重大活動、每季一次的退休干部集體活動以及急重病就醫(yī)或家中特殊情況需要用車的，由人事部門協(xié)調(diào)辦公室落實解決。

第十六條凡居住在市區(qū)以外不能參加老年協(xié)會活動的退休干部，由老年協(xié)會按活動人均費用撥給其自行安排。

第十七條建立機(jī)關(guān)退休干部活動室，配備必要的活動設(shè)施，訂閱報刊雜志，方便退休干部活動。

第十八條 退休干部活動室要在遵守勞動局機(jī)關(guān)辦公大樓管理規(guī)定的前提下，健全管理制度，組織退休干部學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、溝通信息、閱讀刊物，開展健康有益的娛樂、健身活動。退休干部活動室的日常管理由退休干部指定專人負(fù)責(zé)，并保持室內(nèi)整潔及設(shè)備的完好。

第五章發(fā)揮退休干部作用

第十九條根據(jù)退休干部的身體狀況、志趣愛好和專業(yè)特長，本著自愿、量力而行原則，支持和鼓勵退休干部通過多種形式和途徑為勞動事業(yè)和勞動局建設(shè)繼續(xù)發(fā)揮作用。

（一）在勞動局做出重大決策時，注意聽取、收集退休干部的意見和建議，并根據(jù)需要組織退休干部開展專題調(diào)查研究，為勞動局各項事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮退休干部的參謀作用，為地方勞動事業(yè)發(fā)展繼續(xù)作貢獻(xiàn)。

（二）注重發(fā)揮退休干部在黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)中的積極作用，充分發(fā)揮退休干部的政治、經(jīng)驗、智慧優(yōu)勢，支持他們在力所能及的范圍內(nèi)積極參與黨的建設(shè)、反腐倡廉等方面的工作。根據(jù)勞動局工作需要，選聘退休干部擔(dān)任義務(wù)監(jiān)督員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，充分發(fā)揮退休干部的監(jiān)督作用。

第二十條鼓勵和支持退休干部參與社區(qū)服務(wù)和社會公益性活動，以及在參與關(guān)心教育下一代工作中發(fā)揮積極作用。

第二十一條教育和引導(dǎo)退休干部堅持遵守“廉政守則”的規(guī)定。未經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動局系統(tǒng)干部自退休之日起三年內(nèi)不得直接受聘于原任職務(wù)管轄的地區(qū)或管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)有關(guān)的社會中介組織。

第二十二條人事部門建立退休干部管理檔案，對退休干部老有所為的先進(jìn)典型應(yīng)做好宣傳和表彰。

第六章附則

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實行。

第二十四條本辦法與上級規(guī)定不相符時按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本辦法由勞動局人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：退休人員勞動合同

聘用退休人員的勞務(wù)協(xié)議

甲方：乙方：

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1.協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂協(xié)議。

2.工作崗位和職責(zé)

2.1乙方應(yīng)在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時間內(nèi)、正確、謹(jǐn)慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動。

2.3乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

3.工作時間和工作場所

3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為元/月。

4.2甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務(wù)

5.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

6.甲方的義務(wù)

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

7.協(xié)議解除

7.1發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1)本協(xié)議期滿

2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的3)乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的7.2甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本協(xié)議的附件。

8.2本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.3.有關(guān)本協(xié)議的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日