第一篇：退休人員管理

淺論退休人員財(cái)務(wù)方面管理

隨著我國建成小康社會的進(jìn)程加快，我國也逐步進(jìn)入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的重要戰(zhàn)略窗口期。

預(yù)計(jì)到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總?cè)丝诒戎靥嵘?7.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨(dú)居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實(shí)際居住人口老齡化程度可能進(jìn)一步加深⑴。

隨著老齡化進(jìn)程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個(gè)不得不考慮的嚴(yán)峻問題，這不僅僅是對于一個(gè)國家的考驗(yàn)，也是對于企業(yè)的考驗(yàn)——企業(yè)離、退休職工。

對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻(xiàn)，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認(rèn)為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實(shí)真的會是這樣嗎？

事實(shí)上，老年人對于當(dāng)今社會的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：

（1）社會和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻(xiàn)的精神和堅(jiān)韌不拔、迎難而上的進(jìn)取精神。他們有威望、有經(jīng)驗(yàn)；有時(shí)間、有堅(jiān)定的信念、有發(fā)揮余熱的強(qiáng)烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點(diǎn)。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進(jìn)入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設(shè)和諧、穩(wěn)定社會的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發(fā)展：大多數(shù)人認(rèn)為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗(yàn)是通過時(shí)間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，而當(dāng)今社會的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗(yàn)豐富，并且有相當(dāng)一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時(shí)代的特征，他們具有強(qiáng)烈的愛國情懷及奉獻(xiàn)精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻(xiàn)。再次，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時(shí)間及精力為社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，俗話說，生命在于運(yùn)動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)膮⒓由鐣顒?，有一定的精神寄托，更有機(jī)會與人交流，反而有利于身體健康。

大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時(shí)間多，經(jīng)驗(yàn)豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)受損。那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么做？

離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。

（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費(fèi)還是企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關(guān)重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因?yàn)橥诵葜箅x開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時(shí)了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補(bǔ)貼性工資就顯得尤為重要了。

（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當(dāng)初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補(bǔ)貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊(duì)取錢，如果錯(cuò)過快遞員的送單或取款時(shí)間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項(xiàng)后重新郵寄，而快遞員送單時(shí)間又不固定，這就嚴(yán)重影響到了離退休人員的生活。

作為一名財(cái)務(wù)人員，我們能做到的是：工作認(rèn)真、給予關(guān)懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關(guān)乎離退休人員個(gè)人利益的錢，認(rèn)真計(jì)算、反復(fù)核對，不弄錯(cuò)一分錢；按時(shí)發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的事，還關(guān)乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關(guān)心，我們花費(fèi)了兩個(gè)多月的時(shí)間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復(fù)聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時(shí)到位、等待郵寄、排隊(duì)取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。

（3）、財(cái)務(wù)工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個(gè)人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷、困難補(bǔ)貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關(guān)鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個(gè)人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔(dān)責(zé)任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費(fèi)撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權(quán)親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個(gè)人隱私的問題，一定要謹(jǐn)慎，避免給退休人員個(gè)人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。

對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因?yàn)橛辛怂麄兊母冻霾庞辛爽F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。

楊宗傳《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)》1986年第5期）

http://

第二篇：退休人員社會化管理講課稿

關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)工作在協(xié)理員培訓(xùn)會上的講課提綱之一

各位協(xié)理員:

大家好！

根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的安排,由我來給大家講一講“關(guān)于退休人員社會化管理服務(wù)”方面的內(nèi)容。“社會化”是一個(gè)伴隨著“居民委員會”改稱“社區(qū)”后，一個(gè)當(dāng)今比較流行的詞匯?！巴诵萑藛T社會化管理服務(wù)”屬于社會保障社會化管理

服務(wù)范疇。社會保障社會化管理服務(wù)包括三個(gè)方面：一是各項(xiàng)社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦；二是各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇的社會化發(fā)放；三是社會保障對象中的退休人員等由社區(qū)組織統(tǒng)一管理。今天我就來給大家講講這方面的有關(guān)知識。由于這是一項(xiàng)的新工作,我也是在干中學(xué)、在學(xué)中干,也還處在逐步摸索之中,這里我先拋磚引玉,讓我們一起共同學(xué)習(xí)和探討吧。

一、社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)概念

首先，講一講什么叫“退休人員社會化管理服務(wù)”？

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（p.52）

由上述定義可知，⑴社會化管理服務(wù)的管理者是我們勞動保障協(xié)理員；⑵服務(wù)的對象是“企業(yè)退休人員”，即參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員。但作為省會城市，南京市有點(diǎn)特殊，還包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)由省直管的駐寧企業(yè)的退休人員。⑶養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放；⑷人員逐步與企業(yè)分離，實(shí)行屬地化管理。說穿了就是一句話,企業(yè)退休人員退休后,到社區(qū)報(bào)到,由社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)為其提供社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇發(fā)放和人員管理，也就是常說的，退休后由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣恕薄，F(xiàn)在是退休后與企業(yè)逐步分離，將來是退休后即與企業(yè)分離。

二、社會化管理服務(wù)工作的歷史背景及重要意義

所謂歷史背景，就是事情的來龍去脈。正如我們大家都知道的，黨中央、國務(wù)院歷來十分重視社會保障工作，早在1995年《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》中就明確提出，要提高社會保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會，減輕企業(yè)的社會事務(wù)負(fù)擔(dān)。1999年，黨的十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中又提出：“逐步推進(jìn)社會保障的社會化管理，實(shí)行退休人員與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金由社會服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，人員由社區(qū)管理?！?000年，國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)的方案》要求，從2001年起，各地要積極推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理工作，力爭3年左右時(shí)間基本完成。2002年，黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》，明確了市、區(qū)（縣）、街道和社區(qū)在這方面的工作職責(zé)，除市、區(qū)勞動保障部門外，在街道和社區(qū)可設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，聘用專門人員從事社會化管理工作。2003年9月，中央又下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見〉的通知》，更具體全面地對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提出了明確要求。至此，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的制度框架已基本建立起來。

這里主要經(jīng)歷了兩個(gè)步驟：第一步是推動基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，第二步是將退休人員納入社區(qū)管理為其提供服務(wù)。

第一步：推動基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。我們南京市和全國一樣，根據(jù)黨中央、國務(wù)院的要求，自2000年勞動和社會保障部提出這一目標(biāo)，到2001年底，全國已全面實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，目前企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放率已超過99%。

第二步：將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理。我們南京由于退休人員數(shù)量較大，據(jù)統(tǒng)計(jì)有48.8萬退休人員,如不慎重推進(jìn),必會帶來不良后果。因此，我們南京從去年7月1 日才開始對企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)。經(jīng)過一年多的實(shí)踐,這項(xiàng)工作已經(jīng)基本走上正規(guī),特別是各區(qū)根據(jù)自己的特點(diǎn),都在不斷摸索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成了自己的工作特色,如鼓樓區(qū)在退管中心下面成立了以老人為主的“眾益院”來開展活動;玄武、白下和雨花區(qū)在創(chuàng)建社會化管理服務(wù)示范社區(qū)上走在了前列；下關(guān)區(qū)寶塔橋街道不僅社會化管理服務(wù)開展得早,而且臺帳建立比較規(guī)范；建鄴區(qū)在開展社會化管事服務(wù)工作上始終扎扎實(shí)實(shí)、井井有條；我們秦淮則通過開展“四個(gè)一”創(chuàng)建活動,很好地帶動了其他社會化管理服務(wù)工作的提升?？傊?各有特點(diǎn)。

其實(shí)，人都是會老的，我們也有老的時(shí)候，尊老愛老一直是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。廣大企業(yè)退休人員不僅對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，而且，對企業(yè)的發(fā)展也作出了重要貢獻(xiàn)，因此，在他們的晚年，不僅企業(yè)要盡到應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，而且政府和它的派出機(jī)構(gòu)――街道和社區(qū)，也應(yīng)為他們提供更好更周到地服務(wù)，使他們的晚年生活通過社會化管理服務(wù)得到更好更充分地保障，這才是和諧社會的應(yīng)

有之義。

從以上介紹的中，我們可以歸納出社會化管理的幾點(diǎn)重要意義（p.52～54）：

⑴退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。

⑵退休人員社會化管理服務(wù)是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。

⑶退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。

⑷

退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。

從這個(gè)意義上說，做好退休人員社會化管理服務(wù)工作，不僅是當(dāng)前社會保障的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也是未來社會保障發(fā)展的重要方向和主要工作之一。

三、社會化管理服務(wù)的形式

確定退休人員社會化管理服務(wù)形式，必然要考慮兩個(gè)重要因素：一是退休人員原所在企業(yè)對退休人員的管理基礎(chǔ)；二是退休人員當(dāng)前的居住情況。根據(jù)這兩條，教材上講了兩種形式：即基本形式和過渡形式。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的基本形式是社區(qū)管理。過渡形式又分為：委托企業(yè)管理、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理和其他形式。

我們南京去年剛開始實(shí)行社會化管理服務(wù)時(shí)，采取的是基本形式――社區(qū)管理。正如我們常說的一句話，“社區(qū)是個(gè)筐，什么都往里裝?！钡S著這項(xiàng)工作的不斷深入，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，一些有著較為健全的退休人員管理組織的大企業(yè)和一些破產(chǎn)困難企業(yè)，對實(shí)行社會化管理，一次性繳納1000～1500元社會化管理服務(wù)費(fèi)，有著不同的想法。大企業(yè)如晨光、金城、汽輪電機(jī)廠等的退休工人，對納入社區(qū)實(shí)行社會化管理，并與原企業(yè)逐步脫鉤，也有很多想法。所以，一段時(shí)間將退休人員納入社區(qū)工作遇到了很大的阻力。為解決這一矛盾，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，市局今年6月20日，專門下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社會化管理服務(wù)工作的通知》（寧勞社險(xiǎn)管[2008]1號文件），對管理服務(wù)形式進(jìn)行了擴(kuò)充和調(diào)整，根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況，大致分為三種形式：

⑴納入社區(qū)管理。對于有一定經(jīng)濟(jì)承受能力，退休人員居住地相對分散、退管組織不健全的企業(yè)，須在年內(nèi)將企業(yè)退休人員納入社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一次性劃撥社會化管理服務(wù)費(fèi)，用于社區(qū)開展社會化管理服務(wù)工作。

對于目前經(jīng)營困難的企業(yè)，退休人員先移交社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)，其應(yīng)劃撥的社會化管理服務(wù)費(fèi)可分期劃撥，但第一次劃撥的費(fèi)用應(yīng)不低于應(yīng)劃撥額的30%。

⑵企業(yè)與社區(qū)共管。對于經(jīng)濟(jì)狀況較好，退休人員較多且居住地相對集中、退管組織健全、活動開展正常的企業(yè)和遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)的企業(yè)，經(jīng)市退管中心認(rèn)定后，可采取企業(yè)與社區(qū)共管的形式，按照我市社會化管理服務(wù)的統(tǒng)一要求共同開展社會化管理服務(wù)工作。企業(yè)按規(guī)定應(yīng)劃撥的社會化管理服務(wù)費(fèi)可采取分期劃撥的辦法，但第一次劃撥的費(fèi)用不低于應(yīng)劃撥額的50%。

⑶委托主管部門管理。對于已破產(chǎn)、關(guān)閉的企業(yè)，凡有主管部門的，其社會化管理服務(wù)費(fèi)由主管部門或產(chǎn)業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌解決；凡未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)劃撥社會化管理服務(wù)費(fèi)的，其退休人員可以由主管部門實(shí)行社會化管理服務(wù)。

三種形式：社區(qū)管、社區(qū)與企業(yè)共管、社區(qū)不管企業(yè)管。這都以企業(yè)是否繳費(fèi)為界定的標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)了，社區(qū)就管或共管，未繳費(fèi)，就暫不管。其實(shí)，共管也好，委托主管部門暫管也好，最終還是都要納入社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)的。

順帶說一說社會化管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)的來源：雖然說在納入過程中，企業(yè)是繳納了1000～1500元的管理服務(wù)費(fèi)，但這是一次性繳納的，根本不夠用。其經(jīng)費(fèi)來源主要還是靠財(cái)政支出。市財(cái)政根據(jù)納入人數(shù)的多少，每季度劃撥工作經(jīng)費(fèi)，主要用于退休人員檔案管理、信息采集維護(hù)、活動開展、走訪慰問和報(bào)刊資料的征訂等，人員和辦公經(jīng)費(fèi)另項(xiàng)支出。

四、社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容

企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容很多，而且，由于看問題的角度不同，歸納的方法不一樣，對主要內(nèi)容會有不同的解釋。從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系應(yīng)形成“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充” 的服務(wù)框架。具體內(nèi)容包括生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療等。但由于我們的社會化管理服務(wù)才剛剛起步，我們能夠提供的服務(wù)還不夠多,比如,退休人員死亡后,我們還只能幫助死亡退休人員的遺屬辦理喪葬補(bǔ)助和遺屬津貼等,具體喪事辦理,還得仰仗其家屬和原企業(yè).對于企業(yè)已經(jīng)倒閉且退休人員是孤寡老人的,我們就得依靠民政部門了。當(dāng)然，隨著社會化管理服務(wù)的不斷深入和發(fā)展，今后服務(wù)的內(nèi)容會越來越豐富。

現(xiàn)行的社會化管理服務(wù)體系的主要內(nèi)容有四項(xiàng)（p.65）：

1、落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇。是保障退休人員基本生活的根本措施。具體包括如下四個(gè)方面：

⑴配合做好養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作，對有特殊困難的退休人員提供送養(yǎng)老金上門服務(wù)；

⑵提供社會保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

⑶做好養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作；

⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

2、開展黨組織活動。是社會化管理服務(wù)的重要方面。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。

3、提供醫(yī)療保健服務(wù)。是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。要建立退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作等。

4、組織文化體育活動。是實(shí)現(xiàn)“老有所樂”的重要保證。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展形式多樣的文化體育健身活動。

對于街道和社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和協(xié)理員來說，社會化管理服務(wù)主要包括那些內(nèi)容呢？

1、中辦發(fā)[2003]16號文歸納為8個(gè)方面：

⑴配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，確保退休人員基本生活；

⑵為退休人員提供社保政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

⑶跟蹤了解退休人員生存狀況，做好領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作；

⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；

⑸集中管理退休人員檔案（在市局集中管理）；

⑹組織退休人員中的黨員開展組織活動，加強(qiáng)思想政治工作；

⑺建立退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)；

⑻組織退休人員開展文體活動，開展自我管理和互助服務(wù)。

2、南京寧委辦發(fā)[2006]72號文歸納為10個(gè)方面：

企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)后，由街道、社區(qū)負(fù)責(zé)以下服務(wù)工作：

⑴配合社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

⑵為企業(yè)退休人員提供社會保險(xiǎn)政策咨詢和信息查詢服務(wù)；

⑶了解企業(yè)退休人員生存狀況，開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證；

⑷了解企業(yè)退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨(dú)、重病的企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問；

⑸對死亡退休人員的遺屬進(jìn)行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)；

⑹建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本信息庫，由市、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌縣（區(qū)）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案；

⑺建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作；

⑻組織和引導(dǎo)社會力量為企業(yè)退休人員提供醫(yī)療護(hù)理、生活照料、殯葬服務(wù)、法律援助等服務(wù)，推動老年公寓的建設(shè)與發(fā)展；

⑼依托基層黨組織，組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

⑽組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。

3、我們使用的教材歸納為4項(xiàng)基礎(chǔ)工作：

⑴建立退休人員基本信息庫；

⑵向退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡；

⑶指導(dǎo)退休人員建立自管互助組織；

⑷開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

這四項(xiàng)基礎(chǔ)工作，我們將在下一節(jié)課上逐一講解。

以上三種提法，我個(gè)人認(rèn)為，都講得既全面又準(zhǔn)確，8個(gè)方面也好，10個(gè)方面也罷，還是更概括的4項(xiàng)基礎(chǔ)工作，關(guān)鍵還是要抓落實(shí)。我們南京市在社會化管理服務(wù)上開展得比較晚，但晚有晚的好處，可以借鑒先行做得好的經(jīng)驗(yàn)，因此，我們市將如何做好社會化管理服務(wù)工作歸納為“四－五－六”。

何謂“四－五－六”？就是企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)后，街道、社區(qū)主要負(fù)責(zé)做好“四走訪、五慰問、六服務(wù)”工作（詳見寧勞社險(xiǎn)管[2007]7號文件《關(guān)于印發(fā)〈南京市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》）。這應(yīng)該是今天講的主要內(nèi)容，但由于時(shí)間關(guān)系，這里我結(jié)合一年多來的工作實(shí)際，給大家拎一拎，好在內(nèi)容雖多，但不難理解，大家一學(xué)就會。

（結(jié)合幻燈片打出的內(nèi)容講解）

（一）實(shí)行“四走訪”制度：

1、首次走訪：每月對轄區(qū)內(nèi)新納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪，發(fā)放《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡》，了解基本情況。實(shí)踐中，我們常將退休人員初次來社區(qū)報(bào)到登記為“首次走訪”。

2、重點(diǎn)走訪：對轄區(qū)內(nèi)鰥寡孤獨(dú)、重病、80周歲以上的高齡退休人員，每半年走訪一次，重點(diǎn)關(guān)心。

3、定期走訪：對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員，每年走訪一次，掌握實(shí)際情況。

4、特定走訪：對轄區(qū)內(nèi)未按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證手續(xù)的、發(fā)生突發(fā)事故及死亡等其它情況的納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員上門走訪。

（二）建立“五慰問”制度：

1、節(jié)日慰問：對轄區(qū)內(nèi)特困企業(yè)退休人員家庭，每年春節(jié)期間進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問物品。

2、生日慰問：對轄區(qū)內(nèi)80周歲、90周歲、100周歲高齡的企業(yè)退休人員，生日上門慰問，祝賀生日。

3、重病慰問：對轄區(qū)內(nèi)患危重病的企業(yè)退休人員，社區(qū)派人看望慰問，發(fā)放慰問金（原則上每人可享受一次）。

4、困難慰問：對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大突發(fā)事故的企業(yè)退休人員家庭，派人看望慰問。

5、死亡慰問：對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員死亡的，上門對其親屬進(jìn)行慰問。

（三）落實(shí)“六服務(wù)”制度：

1、政策咨詢和查詢服務(wù)：為企業(yè)退休人員提供電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場咨詢和有關(guān)信息查詢服務(wù)。

2、領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)：根據(jù)本人申請，對轄區(qū)內(nèi)高齡、危重病等行動不便的企業(yè)退休人員提供領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)。

3、醫(yī)療健康服務(wù)：協(xié)助社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，幫助建立企業(yè)退休人員健康檔案。

4、開展文體活動服務(wù)：組織企業(yè)退休人員開展形式多樣的文體娛樂活動，做到社區(qū)每月不少于一次；街道每季不少于二次；市、區(qū)每年不少于四次以上的文體活動。

5、協(xié)助報(bào)領(lǐng)喪葬撫恤費(fèi)服務(wù)：對轄區(qū)內(nèi)納入社會化管理的企業(yè)退休人員死亡的，及時(shí)上門吊唁，并按規(guī)定協(xié)助報(bào)領(lǐng)喪葬費(fèi)和直系親屬撫恤費(fèi)等。

6、引導(dǎo)自我管理和互助服務(wù)：引導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自管和互助服務(wù)組織，為他們創(chuàng)造活動條件，提供相關(guān)服務(wù)。

上面所講的“四走訪、五慰問、六服務(wù)”，大家在工作中都已經(jīng)或多或少地接觸過，這是我們南京在社會化管理服務(wù)上的特色，這里我們一起再學(xué)一遍，加深印象。值得強(qiáng)調(diào)的是：大家要注意每項(xiàng)內(nèi)容表達(dá)時(shí)所加的“定語”或者稱為“條件限制”的詞，因?yàn)?，如果不加以“限制”，有些工作我們目前是無法做到的。如，“六服務(wù)”中的“醫(yī)療健康服務(wù)”：就是“協(xié)助”社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，“幫助”建立健康檔案。其他工作目前我們還難以做到。

總之，社會化管理服務(wù)工作包括管理和服務(wù)兩個(gè)方面，管理是手段，服務(wù)才是目的。管理要寓于服務(wù)之中，服務(wù)就是管理。我們協(xié)理員每天都要和退休人員打交道，一定要牢固樹立服務(wù)意識，千萬不要以管理者自居，而要以服務(wù)員自律，滿腔熱情地為退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓辛勞大半生的退休人員切實(shí)感受到我們勞動保障協(xié)理員在千方百計(jì)地為他們謀幸福，使他們在社區(qū)的港灣里安度晚年。

五、企業(yè)在社會化管理服務(wù)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

對退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)已經(jīng)一年多了，但至今仍有不少企業(yè)（也包括一些退休人員自己）對這個(gè)問題仍然存在不少誤區(qū)，他們總認(rèn)為，實(shí)行社會化管理服務(wù)，繳納了1000或1500元的社會化管理服務(wù)費(fèi)，檔案也集中到市局管理后，企業(yè)與退休人員就徹底脫鉤了，再也沒有任何瓜葛了。不但福利不發(fā)了，有問題也不要找企業(yè)了。試想想，一個(gè)工人將自己最好的年華奉獻(xiàn)給了企業(yè)，到老了你企業(yè)一點(diǎn)都不管了，與心何忍??！當(dāng)然，改革開放三十年，人們生活水平提高了，國家強(qiáng)盛了，政府也積累了一些資金，可以更加關(guān)注民生問題的解決，因此，才有近期的給“老軍工”“老職工”、“老知青”、“老工傷”和“無保老人”發(fā)放生活補(bǔ)貼的好政策。但是要想在現(xiàn)階段就將退休人員的養(yǎng)老問題全包下來，時(shí)機(jī)還不成熟。因此，企業(yè)除了職工在崗時(shí)，要繳納該企業(yè)支付的養(yǎng)老等“五險(xiǎn)”社會保險(xiǎn)費(fèi)外，一些效益好的國有大型企業(yè)對退休人員還要繼續(xù)給予關(guān)照。總之一句話，實(shí)行社會化管理服務(wù)后，企業(yè)決不能一交了之。而應(yīng)該在一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。那么，現(xiàn)階段企業(yè)在社會化管理服務(wù)中究竟應(yīng)該承擔(dān)那些義務(wù)呢？

主要做好四方面的工作（p.67）：

1、繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在向社區(qū)移交時(shí)的宣傳思想工作，確保平衡移交；

2、認(rèn)真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準(zhǔn)確；

3、繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提供方便；

4、繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。如，統(tǒng)籌項(xiàng)目以外的養(yǎng)老金，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放；又如，尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用和企業(yè)自身搞的大病補(bǔ)助等，繼續(xù)由企業(yè)按原渠道支付；再如，居住企業(yè)住房，尚未實(shí)行房改的退休人員，管理和維修工作仍由企業(yè)負(fù)責(zé)等。當(dāng)然，隨著社會化管理服務(wù)的不斷深入，這些問題會逐步得到妥善解決，遲早一天會與企業(yè)全部脫鉤，真正將退休人員從企業(yè)中分離出來。

六、小結(jié)

今天主要圍繞著社會化管理服務(wù)工作的基本概念進(jìn)行了講解和探討，共講了五個(gè)方面的大問題，現(xiàn)在小結(jié)一下：

一是講了什么是“退休人員社會化管理服務(wù)”？她是社會保障社會化管理服務(wù)中的一個(gè)部分，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金的實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實(shí)行屬地化管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。關(guān)鍵詞是：分離（退休后與原企業(yè)分離）、社會化發(fā)放（養(yǎng)老金）、屬地管理（到社區(qū)）。

二是講了“社會化管理服務(wù)的重要意義”，共4個(gè)方面：

⑴退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。

⑵退休人員社會化管理服務(wù)是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。

⑶退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。

⑷退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。

在這部分我們還一起回顧了社會化的歷程，就全國而言分為兩步走：第一步是養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放（2000年至2001年）；第二步是將退休人員納入社區(qū)實(shí)行社會化管理服務(wù)（從2002年起）。我們南京是從去年7月月1日開始的。

三是講了“社會化管理服務(wù)的形式”。教材中分為兩種形式：基本形式――－社區(qū)管理；過渡形式――委托企業(yè)管理、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代管、其他形式。

我們南京主要采取基本形式――社區(qū)管理的模式。目前，根據(jù)形勢的需要，暫時(shí)采用三種形式并舉：社區(qū)管理、社區(qū)與企業(yè)共管、委托企業(yè)主管部門管理。

考試時(shí)，由于是全國出卷，問到：社會化管理服務(wù)的形式時(shí)，按教材上的兩種形式去答。但在實(shí)際工作中，向企業(yè)宣傳時(shí)，要按市里的要求去講。

四是講了“社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容”。在這里我們也是一樣，考試時(shí)按教材上的回答四個(gè)方面，即：

1、落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇。是保障退休人員基本生活的根本措施。具體包括如下四個(gè)方面：

⑴配合做好養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作，對有特殊困難的退休人員提供送養(yǎng)老金上門服務(wù)；

⑵提供社會保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

⑶做好養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作；

⑷幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

2、開展黨組織活動。是社會化管理服務(wù)的重要方面。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的政治待遇不受影響。

3、提供醫(yī)療保健服務(wù)。是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。要建立退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作等。

4、組織文化體育活動。是實(shí)現(xiàn)“老有所樂”的重要保證。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展形式多樣的文化體育健身活動。

如果是簡答題，就這樣回答；如果是填充題，就答四句話。

這部分我們還講了社區(qū)協(xié)理員的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作：

⑴建立退休人員基本信息庫；

⑵向退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡；

⑶指導(dǎo)退休人員建立自管互助組織；

⑷開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。

其實(shí)我們南京歸納的“四走訪、五慰問、六服務(wù)”也包涵在其中了。

五是講了“企業(yè)在社會化管理服務(wù)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。我把它歸納為四句話：

1、繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在向社區(qū)移交時(shí)的宣傳思想工作，確保平衡移交；

2、認(rèn)真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準(zhǔn)確；

3、繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提供方便；

4、繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。

這是在現(xiàn)階段企業(yè)必須做的，今后隨著社會化的深入發(fā)展，再逐步與企業(yè)完全脫鉤和分離。

今天就講到這里，謝謝大家！

第三篇：退休人員管理單位變更

群眾辦事指南（04）退休人員管理單位變更

一、申報(bào)條件

（一）退休人員管理單位因各種原因發(fā)生改變；

（二）已享受退休待遇人員；

（三）轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入單位均在同一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保且參保險(xiǎn)種一致；

（四）由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)申報(bào)。

二、申報(bào)材料

《退休人員管理單位變更申報(bào)表》，原件和電子文檔1份。

三、申報(bào)方式

（一）窗口辦理：XX市（縣）社會保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)大廳 地 址：XX市XX路XX號X樓

（二）網(wǎng)上申報(bào)

四、辦理流程

受理（即時(shí)）→初審（5個(gè)工作日）→復(fù)核（3個(gè)工作日）→結(jié)果反饋。

五、辦結(jié)時(shí)限 8個(gè)工作日。

第四篇：退休返聘人員管理細(xì)則

退休返聘人員管理辦法 范圍

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2 定義 2.1 返聘人員

本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3 總則

未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4 管理內(nèi)容 4.1返聘人員條件

4.1.1返聘人員一定是專業(yè)職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。

4.1.3因在某個(gè)項(xiàng)目或在其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；因公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏指導(dǎo)時(shí)；其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的，可以實(shí)施返聘。

4.1.4返聘人員必須身體健康，無殘疾、無心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。4.2 返聘人員的管理

4.2.1公司所屬單位在使用退休職工前須填寫《返聘審批表》（見附錄A），雙方初步達(dá)成意向的《返聘協(xié)議書》（見附錄B）報(bào)公司審批。

4.2.2經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，并由公司運(yùn)營管理處建立返聘人員臺帳。

4.2.3返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動終止，期限原則上不超過一年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，累計(jì)返聘時(shí)間最長不得超過三年，返聘延期的，聘用單位應(yīng)再次填寫《返聘審批表》報(bào)公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能，返聘人員在聘用期間必須履行導(dǎo)師或師傅的職責(zé)。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。運(yùn)營管理處可以直接安排合適人員跟

隨學(xué)習(xí)。

4.2.5返聘人員的工資、福利待遇

4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負(fù)責(zé)。

4.2.5.2返聘人員的返聘工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定，其返聘工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，不隨在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

（a）工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；綠帶級崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；

（b）職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位（含藍(lán)帶），為原工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；綠帶級崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

（c）返聘人員月度績效薪考評比例為60%，參與單位月度、季度、考評，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（慰問金）的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（d）對返聘人員的事件獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需單獨(dú)報(bào)運(yùn)營管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在《返聘協(xié)議書》中予以明確。4.2.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費(fèi)用均計(jì)入該單位的工資預(yù)算總額。4.2.6由運(yùn)營管理處統(tǒng)一為返聘人員購買人身意外傷害險(xiǎn)。

4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經(jīng)理直接考核單位領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行1000元以上的負(fù)激勵(lì)，并立即終止返聘。5 附則

本辦法自二○一二年七月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營管理處。

第五篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個(gè)人申請。由本人于退休前兩個(gè)月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報(bào)學(xué)院審批;

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時(shí)職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時(shí)費(fèi)按照現(xiàn)行課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個(gè)月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。