第一篇：通知解除勞動合同的授權(quán)委托書范文

通知解除勞動合同的授權(quán)委托書

委托人：XX公司

受托人：XX（身份證號：XX）

XX（身份證號：XX）

……

茲委托上述受托人，代表受托人：

1、通知本公司職工XX（（身份證號：XX））：委托人與該職工的勞動合同關(guān)系于XXXX年X月X日解除；

2、向該職工出示《解除勞動合同通知書》（附后）；

3、就職工關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)疑問，進(jìn)行解答。授權(quán)期限：

自本委托書簽發(fā)之日起，至上述事項辦理完畢止。

委托人：XX公司（蓋章）

XXXX年X月X日

第二篇：違紀(jì)解除勞動合同通知

違紀(jì)解除勞動合同通知書

** 同志：

就職于**部，身份證號：***********。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海*****管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你****年*月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在***年*月**日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第三篇：個人解除勞動合同通知

個人解除勞動合同通知

個人解除勞動合同通知1

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的.單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

個人解除勞動合同通知2

尊敬的同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

個人解除勞動合同通知3

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

個人解除勞動合同通知4

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

個人解除勞動合同通知5

尊敬的先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

個人解除勞動合同通知6

xx：

因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

第四篇：公司解除勞動合同通知

解除勞動合同通知書

現(xiàn)以本函通知您，由于您存在下列第____項的行為或事實（可多選）：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效；

（5）被依法追究刑事責(zé)任；

（6）其它公司有權(quán)立即解除勞動合同的情況。

本公司決定依法從二零一一年月日起解除與您的勞動合同。

請您立即在本函上簽字確認(rèn)收到本通知，將您的工作移交給公司指定的人員，到本公司人力資源部辦理相關(guān)的離職手續(xù)，交還此前由您個人保管或使用的本公司一切財產(chǎn)和資料，結(jié)清尚欠公司的一切款項，并完成公司要求的其它所有工作交接及手續(xù)。

如您不簽署本函或逾期辦理離職手續(xù)，并不影響本公司依據(jù)相關(guān)法律和制度解除與您的勞動合同。

如您對本公司解除勞動合同持有異議，可依法將爭議提交有關(guān)機(jī)構(gòu)處理。

公司

員工簽收：

日期：

二零一一年

第五篇：解除勞動合同通知送達(dá)

本群案例討論：解除勞動合同通知書，應(yīng)如何送達(dá)？

某公司員工小王前幾天請假后就一直未回來上班，也沒有履行補(bǔ)假手續(xù)，公司已按制度對其進(jìn)行曠工處罰的決定，現(xiàn)在其已連續(xù)曠工超過3天，按公司制度規(guī)定，這種情況就算嚴(yán)重違續(xù)，公司可以無償辭退他。但小王本人不在公司，無法辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司想把解除勞動合同通知書送給他，那要怎樣送達(dá)才有法律效力呢？

案例解析：

在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動合同解除通知書送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情 況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。另外，鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實踐中，由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會同工會 人員一起送達(dá)通知。