第一篇：支付解除勞動合同補(bǔ)償金通知

支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知

財(cái)務(wù)科

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與

協(xié)商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經(jīng)核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

元。（大寫：）企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日

--------------

支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知

財(cái)務(wù)科

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與

協(xié)商一致同意

****年**月**日解除勞動合同。

經(jīng)核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

元。（大寫：）企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（此項(xiàng)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件

（一）實(shí)體性條件

勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實(shí)踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。

（二）程序性條件

第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。

第三、裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告

用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。該裁減人員方案需要?jiǎng)趧有姓块T報(bào)告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事

前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。

第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則

勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí)，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。

第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權(quán)

第三篇：解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形

解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

可以簡單概括為用人單位各種違法用工的行為：

“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

“第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！毙枰⒁猓褐灰怯萌藛挝恢鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤?，不管勞動者同意不同意，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

也就是說即使用人單位的用工行為并無過錯(cuò)，對勞動者造成的傷害亦無任何過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動合同的，就需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！庇萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗虏脝T必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》地四十七條執(zhí)行。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 也就是說：固定勞動合同期間屆滿，只要?jiǎng)趧诱咴敢饫^續(xù)與用人單位訂立新的勞動合同，而用人單位拒絕與勞動者訂立新合同的，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

“第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動合同有勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種。那么，解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞

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動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

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3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤?

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

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11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金http://s.yingle.com/ld/222787.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第五篇：協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對被辭退人員的撫恤，根據(jù)勞動法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時(shí)才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。

【評析】：

本案關(guān)鍵是李某提交的“辭職報(bào)告”是自愿還是被迫的，如果沒

有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返冢玻礂l規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第２８條：“用人單位依據(jù)本法第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規(guī)避法律規(guī)定，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。但是由于李某掌握了公司強(qiáng)迫和誘騙自己遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)，從而使本案的事實(shí)得以澄清。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。

至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個(gè)月，２年以外的４個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動部辦公廳《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號的規(guī)定，即“關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號第五條中的‘工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問題。這里的‘工作時(shí)間不滿一年’是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年；第二種是職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。仲裁委員會根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。