第一篇：企事業(yè)單位請假制度

企事業(yè)單位請假制度

篇一：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）

一、病假

（一）請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三 十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計(jì)兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

（一）請假手 續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。

（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先 篇二：事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

一、總體要求

1、工作時間與集體活動，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷假，并且本人應(yīng)親自履行請假、銷假、登記手續(xù)。

2、請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗；堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續(xù)的，方可電話請假，但隨后須盡快補(bǔ)辦；確因特殊情況，無法親自辦理手續(xù)的，方可托人代辦。

3、請假期滿后按時上班或提前返校當(dāng)日，須立即辦理銷假手續(xù)；實(shí)際假期以銷假時間為準(zhǔn)。

4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書面請銷假，執(zhí)行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報(bào)告單把關(guān)，執(zhí)行“行程反饋制”；統(tǒng)一下校、集體活動（如會議、勞動、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請銷假，執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。

5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運(yùn)行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時，堅(jiān)持個人利益服從集體利益，即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中，統(tǒng)一下校、集體活動，不得準(zhǔn)假。

6、離崗?fù)獬銎陂g，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

重要說明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無法預(yù)見、無法避免，并無法克服）因素，如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的，報(bào)請教育局，退回原單位。

二、操作程序

1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫《請銷假審批表》。

2、經(jīng)校辦審核無誤后，按規(guī)定權(quán)限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續(xù)工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長審批。

4、將《請銷假審批表》交校辦備案存檔。

5、假期結(jié)束返校后，到校辦銷假，填寫《請銷假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報(bào)到。

三、審批權(quán)限

1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當(dāng)日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過5天，報(bào)請校長審批；一次事假超過10天，校長辦公會審批；一次事假超過30天，報(bào)請教育局審批。統(tǒng)一下校，由領(lǐng)隊(duì)人審批；集體活動，由召集人審批。

2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排；口頭請假的，須及時告知校辦。

3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定，合理使用允假權(quán)限，不隨意準(zhǔn)假，不越俎代庖。

四、類別界定

㈠公假

1、公務(wù)假

⑴涵義：因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：上級的請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

2、工傷假

⑴涵義：因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：學(xué)校查實(shí)，醫(yī)院證明，社保行政部門認(rèn)定。

⑶時限：停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，延長不得超過12個月；期滿后仍需治療的，須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩(wěn)定后，影響勞動能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)，按國家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當(dāng)工作，給予適當(dāng)照顧（縮時減量）】。

3、補(bǔ)休假

⑴涵義：經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn)，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。

⑵時限：①延長時間，按1.5倍計(jì)；②公休假日，按2倍計(jì)；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數(shù)計(jì)；③法定假日，按3倍計(jì)。

⑶規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。

4、福利假

⑴憑證：主動提供有效證明。⑵時限：

①盡孝假：父母生日，每年1天。

②護(hù)理假：★父母住院，住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù)；★配偶或子女住院，住院天數(shù)/2；★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間，若不影響工作正常開展，酌情給假。

③體檢假：★健康體檢，每年1天?！锘榍绑w檢，1天?！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

④看護(hù)假：領(lǐng)有獨(dú)生子女證，孩子讀小學(xué)時，每學(xué)期10天。

⑤子女結(jié)婚：5天。

⑥女性生理假：每月1天。

⑦退休前一年，給予適當(dāng)照顧。

⑧講學(xué)進(jìn)修、評職晉級、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長會等，酌情給假。

5、獎勵假

⑴涵義：因績效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等，由單位規(guī)定或校長特許的假期。

⑵規(guī)定：視為公務(wù)假；計(jì)假以半天為最小單位。

㈡私假

1、事假

⑴涵義：因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵時限：原則上一次最多15天。

⑶規(guī)定：優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計(jì)為事假。

2、病假

⑴涵義：因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

⑵憑證：①門診病假：區(qū)級以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。②住院病假：區(qū)級以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。

⑶時限：①醫(yī)療期，按國家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動能力（醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈，不能返崗復(fù)工）的，原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn)，定為1-4級，應(yīng)辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神病），病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

㈢法定假

1、婚假

⑴憑證：結(jié)婚證。

⑵時限：3天+晚婚7天（女滿23周歲、男滿25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2、喪假

⑴憑證：直系親屬死亡證明。

⑵時限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

3、產(chǎn)假

⑴憑證：《計(jì)劃生育服務(wù)證》（準(zhǔn)生證）、《出生醫(yī)學(xué)證明》（出生證）、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。

⑵時限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（N－1）×15天+【晚育（女滿24周歲，初育）30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿4個月流產(chǎn)15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)42天。

4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨(dú)生子女證8天。

5、計(jì)生假：⑴宮內(nèi)節(jié)育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

6、哺乳假：⑴嬰兒未滿1周歲，每天1小時（兩次或合用）+多胞胎（N－1）×1小時+路程假；⑵領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作允許，給180天假。

附：請銷假審批表

篇三：事業(yè)單位請假制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假、請假有關(guān)規(guī)定

時間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng)

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五〃一”國際勞動節(jié)3天、“十〃一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所 1 在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。(四)婚假

1、休假天數(shù)： 職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。3 公務(wù)員請假制度

時間：2011-06-29 來源：中顧法律網(wǎng)

一、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。4(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休 假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計(jì)病休三個月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。5

第二篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無效。

第三篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計(jì)時間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實(shí)際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。請假標(biāo)準(zhǔn):

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數(shù)不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內(nèi)請假天數(shù)累計(jì)超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管知會，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，累計(jì)三次計(jì)一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計(jì)半個小時，累計(jì)三次計(jì)三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計(jì)一個小時，累計(jì)三次，計(jì)六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計(jì)2個小時,累積3次計(jì)一天；早退15分鐘以內(nèi)計(jì)一個小時，早退半小時以內(nèi)，計(jì)2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節(jié)假日

1.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時發(fā)布的通告為準(zhǔn)。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補(bǔ)償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉(zhuǎn)正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

事/病假

1． 員工請5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發(fā)郵件代為申請），由部門負(fù)責(zé)人郵件審批。事后員工需持部門負(fù)責(zé)人的審批郵件到人力資源部補(bǔ)填《請假申請單》，由人力資源部確認(rèn)、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內(nèi)長期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請假申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請假申請，填寫《長假申請單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫(yī)院證明，無法提供二級以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計(jì)超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他/她的祝賀，若達(dá)晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結(jié)婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期的一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產(chǎn)假

1．有生育計(jì)劃的員工請?zhí)崆?個月通知相關(guān)主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補(bǔ)貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

第五篇：請假制度

關(guān)于請假補(bǔ)課暫行規(guī)定

由于補(bǔ)課會對教學(xué)資源的調(diào)配造成很大的困擾，甚至浪費(fèi)，按國內(nèi)外的行業(yè)慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補(bǔ)課的。星智成長充分體諒孩子和家長的特殊需要，目前本中心暫時在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生每月提供3次以內(nèi)補(bǔ)課服務(wù)。請各位家長按照以下規(guī)則善用我們的服務(wù)：

一、適用學(xué)生：此規(guī)定為全日班、半日班學(xué)生適用的補(bǔ)課暫行規(guī)定。

二、補(bǔ)課次數(shù)：本中心在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生提供每月最多三次補(bǔ)課服務(wù)。

三、以下請假將安排補(bǔ)課：

1、事假：學(xué)生請事假須提前至少3天向主管老師提出申請，如超過一周以上的假則至少提前一周以上向主管老師提出申請，以便中心及早為您的孩子休假及補(bǔ)課做出相應(yīng)的準(zhǔn)備和調(diào)整。如提前至少3天請事假，本中心將會安排補(bǔ)課；

2、病假:學(xué)生請病假,請家長盡量提前通知本中心.全天班和半天班家長請至少于上午8:00前通知本中心,并請?jiān)?日內(nèi)提供醫(yī)院證明(醫(yī)生證明、病歷本、醫(yī)院收費(fèi)單等)，本中心將安排補(bǔ)課。

如在上課中途學(xué)生生病，請家長即帶學(xué)生回家或就醫(yī)。

四、預(yù)約補(bǔ)課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長商定補(bǔ)課時間。一旦雙方確定了補(bǔ)課時間，請家長務(wù)必準(zhǔn)時帶孩子上課。

五、補(bǔ)課期限：當(dāng)月請假，符合補(bǔ)課規(guī)定的，請家長在次月月底前向本中心預(yù)約補(bǔ)課時間。例如：當(dāng)月30號請假，請?jiān)诖卧?0號或31號前預(yù)約補(bǔ)課。

六、補(bǔ)課教師安排：根據(jù)與家長確定的補(bǔ)課時間，中心會盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補(bǔ)課，如確實(shí)無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補(bǔ)課。

七、以下情況不安排補(bǔ)課：

（1）未能提前至少三天所請的事假，不安排補(bǔ)課；

（2）未能于請假3天內(nèi)提供醫(yī)院證明的病假，不安排補(bǔ)課；

（3）上課中途學(xué)生生病，不安排補(bǔ)課；

（4）每月超過3次的請假，不安排補(bǔ)課；（5）超過補(bǔ)課期限的請假，不安排補(bǔ)課；

（6）已經(jīng)預(yù)約并獲得安排日期的補(bǔ)課，但學(xué)生未能出席，不安排再次預(yù)約補(bǔ)課；（7）學(xué)生遲到或少于一天的請假，不安排補(bǔ)課；（8）公眾節(jié)假日，天氣原因（如暴雨、臺風(fēng)），或其它不可抗力因素而造成的停課，將不安排補(bǔ)課；

（9）小組課因涉及其他學(xué)生，故小組課不予補(bǔ)課。特別說明：

如學(xué)生出現(xiàn)發(fā)燒或患有其它具有傳染性疾病時，本中心不能接受孩子上課或補(bǔ)課。本著對孩子健康負(fù)責(zé)的原則，請家長及時帶孩子就醫(yī)。

七、附則：

本規(guī)定在以后的實(shí)施中可根據(jù)具體情況有本中心予以補(bǔ)充或修改；

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸廣州星智少兒成長中心。

本規(guī)定自頒布之日起生效。

廣州星智少兒成長中心

2016年12月1日