第一篇：請假制度

一、請假手續(xù)

l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。

2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。

4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。

5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。

二、批準權限

l、請假三天以上，一律由校長審批。

2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。

3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。

4、校級會議請假者須報請校長批準。

三、銷假制度

l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。

2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。

四、處罰規(guī)定

1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。

2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。

3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。

4、對教務處的調課安排，有關人員不得拒絕（特殊情況除外），在日常考勤檢查中，相關人應予積極配合希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。

雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定

為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：

程序

出勤

每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽，不簽到）。

病假

教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），2天以內經(jīng)學校行政辦公室同意，同時報教務主任,兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。

行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經(jīng)行政辦公室主任同意生效；2——5天，必須再報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。

校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具的病情證明（急診除外），1天以內經(jīng)校長同意生效；2天以上，必須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。

教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經(jīng)學校審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。

（二）事假

1、教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。

（三）各種集會請假

升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。

二、處理

(一)出勤

教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。

（二）病假

1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。

2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。

備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。

（三）事假

1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。

2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。

3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。

（四）曠工

教職工無故不到崗位或無請假證明且未經(jīng)批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。

備注：

病假急診應及時告知各相關負責人，后按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。

升旗、會議一次、值周一天（包括學校和部門會議）按一節(jié)計，教研活動一次按兩節(jié)計。本期累計病假兩周以上，或事假一周以上，不計當期績效獎（含財政撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。

4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。

5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。

關于婚假、產(chǎn)假、護理假的有關規(guī)定

（1）教職工結婚享受5個工作日假期，如果男女雙方實行晚婚（男女雙方按法定婚齡推遲3周歲及以上，首婚），享受婚假20天，婚假期間不發(fā)崗位津貼

（2）女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產(chǎn)后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產(chǎn)者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時間不計入婚育產(chǎn)假時間。

（3）妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。

（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。

（5）婚假、產(chǎn)假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。

處理：每超過一天扣20元檔案工資。

明志學校

2012/2/14

第二篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發(fā)布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執(zhí)行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據(jù)，每周公示一次?？记跀?shù)據(jù)與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數(shù)扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經(jīng)考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節(jié)費（50元除以當天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結構工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續(xù)（診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標準105天，家屬產(chǎn)假護理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理?；颊咦≡翰蛔?天的按實際天數(shù)給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第三篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第四篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經(jīng)批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經(jīng)批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資?；榧?/p>

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經(jīng)公司批準后，可 適當延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當?shù)卣嘘P規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產(chǎn)前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當?shù)卣嘘P工傷保險條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

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上海XXX物業(yè)管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領導簽名 總經(jīng)理批準（如需要）

第五篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數(shù)。

2、出院后休養(yǎng)假

①手術的：有15天的休養(yǎng)假；

②不做手術的：有5天休養(yǎng)假；

③休養(yǎng)假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產(chǎn)假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養(yǎng)子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

2、日計算方法：（應發(fā)工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。

5、脫產(chǎn)進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負。

本制度從二0一一年九月一日起執(zhí)行。