第一篇：勞務(wù)代理合作協(xié)議書(shū)剖析

勞務(wù)代理合作協(xié)議書(shū) 勞務(wù)租賃方(甲方 : 地址:聯(lián)系電話:傳真 : 勞務(wù)派遣方(乙方 :蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)服務(wù)有限公司 地址:園區(qū)星海大廈三樓 聯(lián)系電話:67628523傳真:67628352 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,就甲方租賃乙方勞務(wù)派遣員工事宜, 訂立本協(xié)議,甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。

協(xié)議期限自 2004 年 月 日至 2005 年 月 日止。

一、乙方職責(zé)

乙方承諾并保證其是經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn),在工商行政機(jī)關(guān)注冊(cè)、并經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門(mén)認(rèn)可,可向外 商投資企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

1.受甲方委托,乙方向甲方派遣合格的勞務(wù)派遣人員(下稱派遣人員。甲方需要新增或補(bǔ)充人員 時(shí),應(yīng)提前 5 個(gè)工作日通知乙方。

2.派遣人員在甲方入職前進(jìn)行體檢(非學(xué)生的派遣女員工應(yīng)加做妊娠檢查 ,體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān);派遣人員的職業(yè)道德教育及安全教育。

3.乙方根據(jù)甲方的工資政策為派遣人員定期代收代發(fā)工資及繳納公積金。乙方應(yīng)在每月 日之前向 派遣人員發(fā)放工資,不得拖欠克扣。

4.員工在甲方入職培訓(xùn)前必須與乙方簽定正式勞動(dòng)合同,乙方隨之為派遣人員辦理人身意外傷害險(xiǎn) 的投保工作。如甲方自行錄用勞務(wù)工,且未在該勞務(wù)工入職之日前將所其情況書(shū)面告知乙方,導(dǎo)致乙方 不能及時(shí)辦理有關(guān)錄用手續(xù),因此而產(chǎn)生的一切人身意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用以及由懷孕、大病等各種情 況而產(chǎn)生的費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。

5.派遣人員因與甲方發(fā)生爭(zhēng)議或出現(xiàn)事故的,甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方,由乙方按國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén) 的政策規(guī)定、人身意外傷害險(xiǎn)規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定處理(如需要,甲方應(yīng)協(xié)助乙方共同處理。

6.乙方派遣人員患病、負(fù)傷或孕、產(chǎn)、哺乳期的,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,享受各類假期,由此產(chǎn)生的 費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.派遣人員在合同期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法及遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的管理,積極完成 甲方安排的工作任務(wù)。

8.派遣人員因不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度及與乙方簽定的勞務(wù)合同的有關(guān)條款,乙方將對(duì)其 進(jìn)行教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰或辭退處理,如有需要甲方應(yīng)配合乙方的工作。

9.派遣人員超過(guò) 200人以上,根據(jù)甲方的要求,乙方派遣專員進(jìn)駐甲方,處理派遣人員相關(guān)的一切 事宜。

10.保守因履行本協(xié)議而得悉的甲方的全部經(jīng)營(yíng)及技術(shù)信息。

二、甲方職責(zé)

1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,尊重乙方派遣人員的人身權(quán)利,提供必要 的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) , 由于甲方違反勞動(dòng)法而產(chǎn)生的責(zé)任 , 由甲方承擔(dān)。

2.如因甲方的生產(chǎn)環(huán)境等導(dǎo)致乙方的派遣員工患職業(yè)病,由此而產(chǎn)生的一切責(zé)任及費(fèi)用由甲方承 擔(dān)。

3.甲方部分不需要現(xiàn)有的派遣人員的,應(yīng)提前 5 個(gè)工作日通知乙方;若全部派遣人員退回給乙 方,則至少提前 15天通知乙方,乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的安排及其他相關(guān)事宜處理。如非乙方或派遣人 員的原因?qū)е录追教崆巴嘶嘏汕踩藛T并進(jìn)而由乙方與之提前解除合同而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?補(bǔ)償金應(yīng)由甲 方承擔(dān)。

4.甲方按月支付乙方費(fèi)用如下: 4.1派遣人員工資及 B 類公積金費(fèi)用;4.2管理服務(wù)費(fèi) 元 /月 /人

4.3雇主責(zé)任險(xiǎn)投保費(fèi) 10元 /月 /人

5.按照勞動(dòng)法規(guī)定乙方派遣人員每周工作時(shí)間為 40小時(shí),甲方可以在合法的基礎(chǔ)上具體安排和調(diào) 整工作時(shí)間和班次?；竟べY定為每人每月 元。需加班及上中夜班的 , 甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定 計(jì)算加班報(bào)酬或津貼。甲方為派遣人員每天提供工作餐。如甲方獲批實(shí)行特殊工時(shí)制的,派遣人員工作 時(shí)間和加班工資根據(jù)特殊工時(shí)有關(guān)規(guī)定處理。

6..派遣人員增減時(shí)立即以書(shū)面形式交乙方確認(rèn)以便乙方的合同處理。甲方應(yīng)在每月 25日前將當(dāng)月 人員增減匯總表交乙方處理,并在次月 5日以前將應(yīng)付費(fèi)用劃入乙方帳戶,并隨附工資清單。乙方在甲 方及時(shí)支付費(fèi)用的前提下,及時(shí)向員工代發(fā)工資及繳納公積金。原則上乙方不墊付工資費(fèi)用,如甲方遇 特殊情況,需要乙方臨時(shí)墊付的,必須填寫(xiě)墊付申請(qǐng)征得乙方同意。如甲方未按本協(xié)議要求及時(shí)支付費(fèi) 用,每逾期五天甲方須按費(fèi)用總額加付 1%的滯納費(fèi),逾期十天甲方須按費(fèi)用總額加付 3%的滯納費(fèi)。乙 方應(yīng)在甲方每月付費(fèi)前提前至少二個(gè)工作日向甲方開(kāi)具合法有效的收款憑證以便甲方審核付款。7.保守因履行本協(xié)議而得悉的乙方的全部經(jīng)營(yíng)及技術(shù)信息。

本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議在履行過(guò)程中,如有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,則本合同 也必須作出相應(yīng)調(diào)整, 甲、乙雙方不得以任何理由拒絕修訂。任何一方欲中止本協(xié)議, 需提前 30 天

通知對(duì)方。未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。甲方:乙方:蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)服務(wù)有限公司 代表簽字:代表簽字: 聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

聯(lián) 系 人:聯(lián) 系 人: 帳號(hào):412-***001 開(kāi)戶銀行:中行園區(qū)支行

第二篇：勞務(wù)代理合作協(xié)議書(shū)

培訓(xùn)安置就業(yè)合作協(xié)議書(shū)

培訓(xùn)安置就業(yè)方（甲方）：青島市即墨行知職業(yè)技術(shù)專修學(xué)校

地址：青島市即墨北安街道辦事處（二職高）聯(lián)系電話：0532—87506649

傳真:0532—87506503

勞務(wù)輸出方（乙方）：博州勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局

地址：新疆博樂(lè)市青得里大街201號(hào) 聯(lián)系電話：0909—2318566

傳真：0909—2318566

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，按照中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，就甲方代理和培訓(xùn)乙方勞務(wù)輸出人員事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。

協(xié)議期限自 2007 年 4 月1日至 2010年 4 月 1 日止。

一、甲方職責(zé)

1.受乙方委托，由甲方代理乙方輸出人員的各項(xiàng)勞動(dòng)保障事務(wù)。甲方所安臵就業(yè)的企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重乙方輸出人員的人身權(quán)利，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),由于企業(yè)違反勞動(dòng)法而產(chǎn)生的責(zé)任,由甲方和企業(yè)共同承擔(dān)。

2.甲方安臵就業(yè)的企業(yè)每年要對(duì)乙方輸出人員進(jìn)行一次體檢，并安排一次探親假。乙方輸出人員患病、負(fù)傷的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受各類假期，由此產(chǎn)生的費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.輸出人員因與甲方或安臵就業(yè)企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議或出現(xiàn)事故的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方和輸出人員父母，由甲方和企業(yè)按國(guó)家、勞動(dòng)保障部門(mén)的政策規(guī)定、人身意外傷害規(guī)定和其他相應(yīng)規(guī)定處理。

4.輸出人員因不勝任工作或違反甲方所安排企業(yè)的規(guī)章制度，乙方應(yīng)對(duì)其進(jìn)行教育、警告。如被企業(yè)辭退，應(yīng)由甲方每年至少提供三次以上的就業(yè)機(jī)會(huì)。重新安臵就業(yè)的工作崗位，比前一次工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度要低，加班工作時(shí)間要短，工資福利待遇要高。

5.乙方輸出人員在進(jìn)入甲方安臵就業(yè)的企業(yè)必須與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，企業(yè)從進(jìn)廠之日起為輸出人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方所安臵就業(yè)的企業(yè)不能及時(shí)辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，因此而產(chǎn)生的一切人身意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用以及由大病等各種情況而產(chǎn)生的費(fèi)用均由甲方和企業(yè)共同負(fù)責(zé)。

6.甲方安排企業(yè)如需要辭退輸出人員的，應(yīng)提前30 個(gè)工作日通知乙方和本人。要及時(shí)為輸出人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)如非輸出人員的原因?qū)е录追桨才诺钠髽I(yè)與之提前解除合同而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模杉追截?fù)責(zé)向企業(yè)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如企業(yè)不支付，應(yīng)由甲方承擔(dān)。

7.甲方承擔(dān)輸出人員的職業(yè)道德教育及安全教育，并進(jìn)行跟蹤服務(wù)，隨時(shí)向乙方報(bào)告輸出人員的去向和工作動(dòng)態(tài)。為每位輸出人員建立跟蹤檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括生活、思想、培訓(xùn)、工資待遇、健康狀況、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等，每月實(shí)地查看回訪和記錄一次，由被回訪人員簽字確認(rèn)。每年制作一期二十三名輸出人員生活和工作情況的專題片，要涉及每一位輸出人員。2007年的專題片應(yīng)于2007年9月30日前郵寄到乙方單位所在地及輸出人員家中。

8.按照勞動(dòng)法規(guī)定乙方輸出人員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，甲方安排輸出人員所在的企業(yè)可以在合法的基礎(chǔ)上具體安排和調(diào)整工作時(shí)間和班次?；竟べY定為每人每月900元，基本工資中不含應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方安排的企業(yè)必須按時(shí)足額向輸出人員發(fā)放工資，不得拖欠克扣。需加班及上夜班的,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算加班報(bào)酬或津貼。如企業(yè)獲批實(shí)行特殊工

時(shí)制的，輸出人人員作時(shí)間和加班工資根據(jù)特殊工時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、乙方職責(zé)

1.受甲方委托，乙方向甲方輸出合格的勞務(wù)人員二十三名（下稱輸出人員），名單附后。

2.乙方在輸出人員前要對(duì)輸出人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方輸出人員初次到甲方安臵就業(yè)企業(yè)的交通費(fèi)及被褥費(fèi)由輸出人員本人負(fù)擔(dān)。

3.乙方向甲方支付勞務(wù)代理和培訓(xùn)費(fèi)用，按照每名輸出人員元（大寫(xiě)：），二十三人共計(jì)元（大

寫(xiě)：）。

三、違約責(zé)任

甲、乙雙方如違反上述任何一條約定，即視為違約，除退還每位輸出人員2000元?jiǎng)趧?wù)代理和培訓(xùn)費(fèi)用外，還需支付對(duì)方違約金50000元（伍萬(wàn)圓）。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處一份。協(xié)議在履行過(guò)程中，如有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，則本合同也必須作出相應(yīng)調(diào)整，甲、乙雙方不得以任何理由拒絕修訂。任何一方欲中止本協(xié)議，需提前30天通知對(duì)方。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或以附件另作約定。

甲方：青島市即墨行知職業(yè)技術(shù)專修學(xué)校乙方：博州勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局

代表簽字：代表簽字：

聯(lián)系電話：0532—89918880聯(lián)系電話：0909—2318559 聯(lián) 系 人：鄭金榮聯(lián) 系 人：朱曉明

第三篇：勞務(wù)外包合作協(xié)議書(shū)剖析

勞務(wù)外包合作協(xié)議書(shū)

發(fā)包方(名稱 :(以下簡(jiǎn)稱甲方 承包方(名稱 :(以下簡(jiǎn)稱乙方 甲、乙雙方遵照國(guó)家相關(guān)法律法, 規(guī)本著誠(chéng)信及互利互惠的原則, 就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng) 目達(dá)成如下協(xié)議:

一、合同標(biāo)的定義

1.甲方將其 勞務(wù)外包給乙方, 工作人員由甲方根據(jù)工作 要求自行招聘。乙方按甲方的職責(zé)要求完成工作任務(wù)。甲方按雙方的 約定結(jié)算方式付給乙方相應(yīng)的承包服務(wù)費(fèi)。

2.甲方將其交由乙方的工作地址為:

二、合同的期限

1.本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿日1個(gè)月前,雙方另行商議,以 書(shū)面形式確定本協(xié)議的終止或變更。

2.合同有效期內(nèi), 服務(wù)費(fèi)用按照乙方實(shí)際提供服務(wù)的工作量據(jù)實(shí) 計(jì)算。

三、人員配置及管理

1.乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要配備管理人員及相應(yīng)的操作人員, 甲 方協(xié)助乙方進(jìn)行人員的管理及培訓(xùn)。

2.甲方應(yīng)安排相關(guān)部門(mén)的人員作為項(xiàng)目的協(xié)調(diào)專員。1

四、甲方權(quán)利義務(wù)

(一 甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、工作任務(wù) 和工作要求,并由甲方分配工作崗位及工作任務(wù)。

(二 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需要的原材料的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)及其質(zhì)量的保 證。

(三 甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作 場(chǎng)所和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙方員工, 甲方將相關(guān)培 訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方,由乙方對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培 訓(xùn)。甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰, 不因民族和性別不 同歧視乙方員工。

(四 甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過(guò)認(rèn)定體檢合格的乙方人員, 對(duì)于復(fù) 檢不合格的乙方員工, 甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)更換, 同時(shí)乙方必須保 證出勤人數(shù), 不影響甲方的生產(chǎn);甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明等,乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽查。

(五乙方員工有下列行為的,甲方有權(quán)要求乙方立即更換 1.乙方員工違反操作規(guī)程, 造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行, 或 不能保證工作質(zhì)量,給甲方造成損失的;2.乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的;3.乙方員工不能提供真實(shí)有效健康證明、身份證明的或提供虛假 的健康證明、身份證明的;4.乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 甲方有權(quán)要求乙方退回或更換, 同時(shí)乙方必須保證出 勤人數(shù),不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。

(六 甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及支付乙方勞務(wù) 費(fèi)用。(七 甲方應(yīng)對(duì)知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料及其他信息負(fù) 有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

(八 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要, 保證向乙方開(kāi)展承包業(yè)務(wù)所需的工 作場(chǎng)所的環(huán)境和消防安全,以及所需的勞保用品。

(九 甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況, 適當(dāng)為乙方員工提供食宿等生活上 的幫助。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)

(一 乙方應(yīng)保證具有履行合同的法定資質(zhì), 向甲方提供有關(guān)生 產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

(二 乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī), 特別是有關(guān)員 工勞動(dòng)保障或福利政策, 同是時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng) 衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

(三 要據(jù)甲方工作需求, 選派符合甲方要求的乙方員工到甲方 指定的工作地點(diǎn)工作。

(四正常由乙方為派到甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù), 與其建立產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系 并簽訂勞動(dòng)合同, 乙方應(yīng)向甲方提供員工的其 他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件,并保證其資料的真實(shí)有效性。

(五 除經(jīng)甲方特殊的同意情況外, 乙方員工必須符合以下條件: 1.身體健康,精神狀態(tài)良好,并且有合格有效的健康證;3 2.具有初中以上學(xué)歷,能有效和清楚地口頭和書(shū)面表達(dá)能力;3.未患有傳染性疾病和職業(yè)病。

(六 教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲方的工作 規(guī)章制度。(七 乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密, 不 得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的各項(xiàng)商 業(yè)秘密,如因乙方員工的原因(經(jīng)甲方允許事宜除外導(dǎo)致甲方有關(guān) 的商業(yè)秘密泄露,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(八乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,按月支付員工的工資, 為其員工按規(guī)定繳納社?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn), 乙方支付員工的工資不得低 于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

(九 乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理, 并且處理員工與勞 動(dòng)、人事相關(guān)的事宜。包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。(十 乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述, 生產(chǎn)操作規(guī) 程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。意外產(chǎn)生的工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議等雙 據(jù)具體情況按《勞動(dòng)合同法》協(xié)商解決。

(十一除非征得甲方許可,乙方不能隨意調(diào)換其員工的崗位, 更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外。

(十二 因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺, 乙方應(yīng)自 接到通知后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

(十三 乙方人員在工作期間發(fā)生工傷, 乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申 請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定 申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有 關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、費(fèi)用的結(jié)算及支付

(一 甲方按照甲乙雙方的約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞 務(wù)服務(wù)費(fèi):勞務(wù)費(fèi)用總價(jià)為人民幣約 萬(wàn)元,以結(jié)算為準(zhǔn)。本費(fèi)用包含乙方員工工資、保險(xiǎn)(單位應(yīng)交 20%的保險(xiǎn)費(fèi)用由甲 方直接記入勞務(wù)費(fèi)用總額中、乙方的管理費(fèi)用等雙方所明確的所有 費(fèi)用(具體結(jié)算參見(jiàn)合作雙方月度所傳遞的費(fèi)用結(jié)算清單及明細(xì)。如實(shí)際生產(chǎn)情況與甲方提供的數(shù)據(jù)有一定的差異時(shí)(非乙方原因 , 或國(guó)家法律和政府相關(guān)規(guī)定與合同簽訂當(dāng)時(shí)發(fā)生變化時(shí), 雙方應(yīng)協(xié)調(diào) 重新調(diào)整結(jié)算價(jià)格和其他相關(guān)事項(xiàng)。

應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi):按勞務(wù)費(fèi)用的 8%計(jì)算。

(二 乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門(mén)確認(rèn)員工的工作 表現(xiàn)。(三 甲乙雙方同意甲方于上月 日至上月 日為勞 務(wù)費(fèi)的正常結(jié)算周期, 乙方向甲方開(kāi)具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票, 甲方每 月 日前按時(shí)付給乙方本月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

(四正常情況下,乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn)。

(五 如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成工作未能滿足質(zhì)量規(guī)范, 乙方應(yīng)采 取有效措施及時(shí)更正。

七、違約責(zé)任

(一 如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料, 不具備履行本合同的合法 5 資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。

（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工 的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)合理的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲 方造成損失的，由乙方予以賠償。

（三）如乙方本合同規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，或拖欠員工工資 或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責(zé)令其限期改正； 乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由 乙方予以賠償。

（四）甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用超過(guò) 10 個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方 賠償損失。

（五）乙方違反中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方 有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。

八、爭(zhēng)議及未盡事宜

（一）關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解 決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

（二）本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

（三）任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約行為的自 動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)就應(yīng)被視為是對(duì)下一次針對(duì)同一條款的違約行 為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄權(quán)。6

甲、乙雙方在履行協(xié)議時(shí)，對(duì)方的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)價(jià)格不得向第 三方泄露。

（四）如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán) 提前終止合同。

（五）甲乙雙方除因書(shū)面協(xié)議一致外，任何一方均不得將本合同 中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其它第三方。

（六）本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格及 用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以 解決。

（七）未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙 方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。甲方代表： 甲方（簽章）： 簽約日期： 乙方代表： 乙方（簽章）： 簽約日期： 7

第四篇：勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)

勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)

甲方；

乙方；

為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容：

乙方按甲方要求（年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實(shí)有效身份證），為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過(guò)30%.二、協(xié)議時(shí)間;

年 月 日至 年 月 日。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓(xùn)，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的崗位。

2.甲方制定合理的用工和獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。

3.甲方須免費(fèi)提供員工的生活（每日三餐、生活標(biāo)準(zhǔn) 每日不能低于10元生活費(fèi)）及住宿。

4.甲方對(duì)待員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對(duì)員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過(guò)大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應(yīng)提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。

5.甲方須保證乙方員工每人每月260個(gè)小時(shí)工資不能低于2800元。如因甲方原因達(dá)不到工作時(shí)間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計(jì)算。

6.甲方應(yīng)給予乙方所介紹來(lái)的員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)。

7.甲方企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。

8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運(yùn)行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費(fèi)提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費(fèi)3000元每月。

9.乙方所介紹的員工在甲方服務(wù)期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認(rèn)出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。

10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機(jī)器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方不負(fù)責(zé)任。

11.甲方須報(bào)銷乙方所介紹員工的往返路費(fèi)（到廠后一次性結(jié)算，以車(chē)票為準(zhǔn)）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費(fèi)、廣告費(fèi)每人800元。

12.甲方需提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。并負(fù)責(zé)乙方為甲方輸送員工時(shí)帶隊(duì)人員的吃住及往 返路費(fèi)。

四、薪資支付方式：

1.甲方按月支付員工工資，每月10號(hào)發(fā)放工資。

2.工作時(shí)間不滿一個(gè)月離開(kāi)公司而未結(jié)算工資的，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過(guò)乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實(shí)，甲方按當(dāng)次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬(wàn)至20萬(wàn)的違約金，并承擔(dān)乙方因甲方不正當(dāng)行為帶來(lái)的一切經(jīng)濟(jì)損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。

二、雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)所有條款嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露。

三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

甲方：（蓋章）：

地址：

郵編： 聯(lián)系電話：

簽署代表： 簽署日期：

乙方（蓋章）：

地址：河南省

郵編：456462 聯(lián)系電話：139399、、、、、簽署代表;簽署日期:

第五篇：勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)

勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

甲方：新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司

乙方：青海省民和縣就業(yè)服務(wù)局

為了解決甲、乙雙方勞動(dòng)力供求問(wèn)題，促進(jìn)兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立長(zhǎng)期的勞務(wù)合作關(guān)系，達(dá)到互惠雙贏的目的。雙方本著誠(chéng)實(shí)守信，平等、互利、自愿的原則，經(jīng)共同協(xié)商，就勞務(wù)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方職責(zé)：

1、甲方對(duì)乙方輸送的勞務(wù)人員需在到達(dá)之日起安置進(jìn) 廠，并免費(fèi)提供勞務(wù)人員住宿、浴室、水電條件，用餐費(fèi)按成本價(jià)自理。

2、甲方保證勞務(wù)人員進(jìn)廠培訓(xùn)期內(nèi)月工資不低于670元，培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；培訓(xùn)期滿后月計(jì)件工資1500元至1800元不等，與招工簡(jiǎn)章相符，保證招工簡(jiǎn)章的真實(shí)性。

3、甲方對(duì)勞務(wù)輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計(jì)件工資總額10%的管理費(fèi)，由乙方負(fù)責(zé)兌現(xiàn)給勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

4、甲方負(fù)責(zé)務(wù)工人員前往新疆地區(qū)的交通費(fèi)用，待3個(gè)月人員穩(wěn)定后按實(shí)際在崗人員憑票給予報(bào)銷。

5、甲方負(fù)責(zé)為務(wù)工人員繳納“五金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金），標(biāo)準(zhǔn)按青海省民和縣最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方于次月10日前，將社保金劃撥到乙方指定的賬戶，由乙方負(fù)責(zé)代繳到民和縣社會(huì)保險(xiǎn)局。

6、務(wù)工人員在新疆發(fā)生工傷、意外傷害等事故，由甲乙雙方共同協(xié)商、按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定解決，相關(guān)費(fèi)用憑發(fā)票在民和縣社會(huì)保險(xiǎn)局按規(guī)定報(bào)銷。

7、甲方組織人員每年對(duì)務(wù)工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行一次回訪，通報(bào)務(wù)工人員的工作、生活情況，并開(kāi)展扶貧慰問(wèn)、助殘活動(dòng)，使更多的人員前往甲方企業(yè)務(wù)工，達(dá)到雙贏的目的。

8、如有必要甲方負(fù)責(zé)在民和縣就業(yè)服務(wù)局設(shè)立常年報(bào)名聯(lián)系點(diǎn)，人員及工資標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，工資由甲方承擔(dān)。

9、甲方必須按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定保障務(wù)工人員的各項(xiàng)權(quán)益，不得發(fā)生向務(wù)工人員收取押金或從工資中扣取押金、拖欠工資報(bào)酬等行為。

二、乙方的職責(zé)：

1、乙方負(fù)責(zé)向甲方企業(yè)輸送符合條件的務(wù)工人員。男女比例1：4。

2、乙方負(fù)責(zé)為前往甲方企業(yè)務(wù)工的人員辦理勞動(dòng)合同制工人的招聘手續(xù)，便于務(wù)工人員享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方積極為甲方招工提供一切便利條件，主動(dòng)為甲方聯(lián)系務(wù)工人員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)的合作牽線搭橋，提供服務(wù)。

4、乙方負(fù)責(zé)利用電視臺(tái)等宣傳媒體做好的宣傳工作，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心的職能作用，做好務(wù)工人員的宣傳、登記報(bào)名、組織護(hù)送等工作。

5、乙方定期做好務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決務(wù)工人員部分家庭困難，做好家屬的思想動(dòng)員工作，使務(wù)工人員能在甲方企業(yè)長(zhǎng)期務(wù)工。

6、如有必要乙方為甲方設(shè)在民和縣的報(bào)名聯(lián)系點(diǎn)提供辦公方面的便利條件，除人員工資外不再向甲方收取其他費(fèi)用。

7、乙方于每年元月將社保金繳費(fèi)基數(shù)及時(shí)報(bào)甲方，并協(xié)

調(diào)民和縣社保部門(mén)為甲方替務(wù)工人員繳納的“五金”，開(kāi)具相應(yīng)的正規(guī)發(fā)票。

三、本協(xié)議招工范圍只限身體健全員工。

四、本協(xié)議一式四份，由雙方簽字生效后各執(zhí)一份，并報(bào)雙方勞動(dòng)保障部門(mén)各備案存檔一份。

五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商約定。附件：殘疾員工招工不在本協(xié)議內(nèi)。

1、殘疾人招工范圍必需在符合乙方用工條件下招收，人數(shù)不限。

2、殘疾員工和乙方簽訂勞動(dòng)合同，由乙方全額交納社會(huì)保險(xiǎn)五金。

3、招收的殘疾員工，按每人100元/人收取介紹費(fèi)，三個(gè)月后按實(shí)結(jié)算。

甲方（蓋章）：新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司

負(fù)責(zé)人（簽字）：

簽字時(shí)間：2009年月日

公司地址：新疆石河子市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)87---95號(hào) 郵編 ：832014聯(lián)系人：陳詠梅

聯(lián)系電話：0993--6658085傳真：0993—6658086

乙方（蓋章）：青海省民和縣就業(yè)服務(wù)局

負(fù)責(zé)人（簽字）：

簽字時(shí)間：2009年月日

單位地址：青海省民和縣川口鎮(zhèn)川垣大道87號(hào)

郵編 ：810800聯(lián)系人：李曉明

聯(lián)系電話：0972-8516217傳真：0972-8516217