第一篇：企業(yè)改變名稱應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

企業(yè)改變名稱 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

案情：

小陳于2001 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然 A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。

仲裁結(jié)果：駁回B公司全部的申訴請(qǐng)求。

評(píng)析：

這本是一起用人單位與職工在履行勞動(dòng)合同過程中，由于職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但由于用人單位更名而未能及時(shí)變更相應(yīng)名稱內(nèi)容，致使用人單位敗訴。在庭審過程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的合法有效合同。由于B公司未與小陳變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請(qǐng)求。

那么，用人單位應(yīng)當(dāng)吸取什么樣的教訓(xùn)呢?就本案而言，若用人單位在名稱變更時(shí)及時(shí)與該職工變更勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不會(huì)是敗訴的;因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)合法簽訂，即具有法律效力。其法律效力體現(xiàn)為勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù)，雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得違反合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如若是該職工在與新公司法人簽訂勞動(dòng)合同后違約跳槽，致使用人單位因該職工原崗位缺員影響生產(chǎn)，帶來了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及雙方簽訂的有效、合法的勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，屬于職工單方面違反勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)賠償違約金。在此提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動(dòng)合同的主體問題，否則就要承擔(dān)不利的法律后果。

職工違紀(jì)企業(yè)卻敗訴

某味精公司是一家與日本合資的企業(yè)，公司的許多地方都向日本學(xué)習(xí)，沒有汽車也沒有專職的司機(jī)，為了工作就與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同，使用的汽車都是這家出租車公司的。小求是味精公司的業(yè)務(wù)員，由于剛學(xué)會(huì)開車見了車手就癢癢，于是他偷偷配置了一把車的鑰匙，于2002年7月26日中午乘司機(jī)師傅不在，與同事一起開車出去，被公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，小求與同去的同事遭到公司的罰款處理。按理說小求應(yīng)該有所收斂了吧，但是他開車的癮實(shí)在是大，總想著再開著車過過癮。8月10日是個(gè)周六，他又開著公司租的車帶著女朋友出去兜風(fēng)，回來的路上小求為了不讓公司發(fā)覺，就將油箱里的汽油加滿，又到路邊的一個(gè)修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。小求自以為做得天衣無縫，誰知人算不如天算，也該著小求倒霉，就在他偷偷送車回單位時(shí)恰恰碰上了公司的一個(gè)日方管理人員，于是東窗事發(fā)。公司以小求偷開公司使用車輛，經(jīng)教不改、弄虛作假為由，與小求解除了勞動(dòng)合同。小求對(duì)此很不滿意，于是就以公司從未向他宣傳過規(guī)章制度、處理過重為由，向仲裁委員會(huì)提出申訴。

公司在答辯中稱：我們是一家合資企業(yè)有嚴(yán)格的管理制度，除勞動(dòng)合同之外還有《業(yè)務(wù)規(guī)定》。除進(jìn)公司培訓(xùn)時(shí)明確告訴外，在平時(shí)也鄭重告誡每位員工，非司機(jī)人員不得駕駛公司使用的車輛。但是小求卻對(duì)此置若罔聞，屢屢違反。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，我們解除了與他的勞動(dòng)合同。

那這個(gè)案件應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢?顯然小求私配公司使用車輛的鑰匙，在管理人員不知情的情況下開車外出辦私事的行為，在任何一個(gè)單位都是不允許的，已經(jīng)違反了勞動(dòng)紀(jì)律這沒有問題。但是這種違紀(jì)行為是否就一定要受到解除勞動(dòng)合同的結(jié)果呢?這需要公司就這種處罰行為有一個(gè)事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來了的處罰行為。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]14號(hào))第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?？梢娛欠衤男辛斯境绦?，成了本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。公司為了證明它履行了公示程序，找來了一位證人，他與小求一樣也是公司的業(yè)務(wù)員，他證明在他來公司之初，公司人事部門的人曾在與他談話時(shí)講過，公司使用的車輛不允許非司機(jī)人員駕駛，否則將被公司解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)辦公室里只有他和那位人事部門的負(fù)責(zé)人。此外公司一方再?zèng)]有其他證據(jù)證明曾向小求明示后私開車輛將被違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。仲裁委在對(duì)該證人證言進(jìn)行評(píng)議后認(rèn)為：首先，證人現(xiàn)在仍是公司的職工，公司有可能對(duì)證人施加壓力影響他客觀作證，該明證人屬于與本案有利害關(guān)系;其次，即便是證人所陳述的都是事實(shí)，那也只能證明公司向證人本人宣講過有關(guān)規(guī)定，而不能證明公司向其他員工宣講過規(guī)定，更不能證明向小求本人明示過有關(guān)規(guī)定，所以對(duì)公司這方明的證據(jù)不夠充分，由于公司不能證明向小求明示過有關(guān)的規(guī)定，所以公司以小求違紀(jì)而與其解除勞動(dòng)合同缺乏明示程序，違反了有關(guān)的司法解釋，因此只能夠裁決公司敗訴。

在實(shí)踐中，用人單位不能證明就有關(guān)的規(guī)章制度已向勞動(dòng)者明示，從而導(dǎo)致敗訴的案例俯拾皆是，究其根本原因一方面是對(duì)有關(guān)的法律不夠了解，而另一方面則是不知道如何證明自己向勞動(dòng)者明示過，有的用人單位把貼在墻上的規(guī)章制度揭下來，向仲裁員指著圖釘扎過的痕跡說：“這是我們貼在墻上的，您看還有釘子印呢?！庇械膭t反詰仲裁員說：“你說我們應(yīng)該怎么證明?”實(shí)際上他們甚至認(rèn)為承辦人員在刁難用人單位，其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，首先，最高人民法院的司法解釋是法律構(gòu)成的一部分，它的規(guī)定就是法律就必須執(zhí)行，不執(zhí)行就是違法;其次在實(shí)踐中證明履行過明示義務(wù)并不難，比如：將公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，明確地寫在勞動(dòng)合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時(shí)讓職工簽字，或者組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫出學(xué)習(xí)心得留檔等等，都可以證明向職工履行了明示的義務(wù)，所以用人單位應(yīng)多加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是60天

王某原系北京某合資公司員工，與公司簽有無固定期勞動(dòng)合同，依據(jù)合同約定，王某在職期間每月享受1500元車費(fèi)報(bào)銷。該公司由于經(jīng)營(yíng)虧損，從97年開始拖欠王某的車費(fèi)報(bào)銷款。2000年8月，王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的車費(fèi)。

對(duì)于王某的主張，公司作出如下答辯：由于發(fā)現(xiàn)在王某的檔案中保存有在同一天簽訂的，但內(nèi)容不一致的兩份勞動(dòng)合同，無法確認(rèn)哪份合同有效，所以拒絕履行合同約定。

在庭審中，王某提交了自己保存的與公司簽訂的無固定期勞動(dòng)合同，與公司提交的兩份合同之一完全一致，并且公司未對(duì)該合同本身表示異議。

在此案中，公司的做法欠妥。由于用人單位負(fù)有合同管理的義務(wù)，在員工的個(gè)人檔案中存有兩份簽訂日期相同但內(nèi)容不同的合同，是企業(yè)管理上的失誤造成的，公司因此拒不履行合同義務(wù)的做法，實(shí)際是將自己合同管理不力的責(zé)任，轉(zhuǎn)由職工個(gè)人來承擔(dān)，顯然不合情理。但是，在此案中，王某并未完全勝訴。這是因?yàn)椋吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是60天，對(duì)于超過仲裁時(shí)效的申訴請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)將不予支持。此案中，公司從97年開始就拖欠王某的車費(fèi)，但王某直至2000年8月才申訴，因此，只能支持其未過仲裁實(shí)效部分的車費(fèi)主張。

工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同

問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。“

《關(guān)于貫徹實(shí)施<;國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定>;有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。

案例簡(jiǎn)介：職工周某上班時(shí)間看雜志被廠長(zhǎng)批評(píng)，周某寫了檢查，表示改正錯(cuò)誤。此后，類似情況未再發(fā)生。事隔三個(gè)月，服裝廠以周某工作不認(rèn)真，上班看雜志，經(jīng)教育無正確認(rèn)識(shí)為由，作出解除周某勞動(dòng)合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。法官撤銷了用人單位的決定。

解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在某些重大過失時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案的關(guān)鍵是周某是否“嚴(yán)重”違反單位規(guī)章制度，在服裝廠的規(guī)章制度中，規(guī)定了職工上班時(shí)間不準(zhǔn)看書，如違反紀(jì)律，輕者批評(píng)教育，無悔改表現(xiàn)者，予以解除勞動(dòng)合同。周某在工作時(shí)間看雜志，違反了服裝廠的規(guī)章制度，服裝廠領(lǐng)導(dǎo)就此對(duì)周某進(jìn)行了批評(píng)教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動(dòng)合同決定之時(shí)，周某未再發(fā)生違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動(dòng)合同，過于嚴(yán)厲，且解除的理由不足;同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精神，即在保障用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利實(shí)施的條件下，要堅(jiān)持教育為主的原則，給予職工一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。

第二篇：企業(yè)改變名稱應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

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企業(yè)改變名稱應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同

作者：

來源：《職業(yè)》2003年第12期

[案例]

小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年3月，A公司更名為B公司，A公司同時(shí)注銷。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，卻未與小陳變更勞動(dòng)合同。2002年10月，小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動(dòng)使B公司在管理上十分被動(dòng)。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責(zé)任。

仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了B公司的全部請(qǐng)求。

[點(diǎn)評(píng)]

在庭審過程中，B公司出示的勞動(dòng)合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為，由于B公司在變更公司名稱后未及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)合同書上的用人單位名稱與實(shí)際名稱不符。公司名稱變更、A公司被注銷，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同當(dāng)然不能成為雙方新勞動(dòng)關(guān)系合法有效的證明。所以仲裁結(jié)果是B公司的請(qǐng)求被全部駁回。

若用人單位在名稱變更時(shí)，及時(shí)變更了勞動(dòng)合同，仲裁的結(jié)果就不會(huì)是這樣。因?yàn)榻?jīng)過變更的勞動(dòng)合同，對(duì)新的勞動(dòng)關(guān)系的雙方產(chǎn)生法律約束力。員工違約跳槽，致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在此，特別提醒正在轉(zhuǎn)制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動(dòng)合同的主體問題，否則就要承擔(dān)不利的法律后果。

第三篇：企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題

企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題 李某大學(xué)畢業(yè)后到某廣告公司工作 , 與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔(dān)任設(shè)計(jì)部的文職人員 , 月工資包括基礎(chǔ)工資 600 元、社會(huì)保險(xiǎn) 300 元……

企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題

李某大學(xué)畢業(yè)后到某廣告公司工作,與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔(dān)任設(shè)計(jì)部的文職人員,月工資包括基礎(chǔ)工資600元、社會(huì)保險(xiǎn)300元、效益工資600元、交通及話費(fèi)幻元、午餐補(bǔ)貼每天10元。

一年后李某開始休產(chǎn)假,該廣告公司為了節(jié)省成本,單方面作出決定,每月向李某支付基礎(chǔ)工資600元,并電話通知李某。李某當(dāng)時(shí)不在,于是公司把決定告訴了李某的丈夫。李某休完產(chǎn)假后,找公司領(lǐng)導(dǎo),要領(lǐng)取全額工資。該公司領(lǐng)導(dǎo)表示:李某在合同期懷孕,應(yīng)及時(shí)通知公司她已懷孕,而李某卻沒有及時(shí)告知,給公司的工作安排帶來了很多麻煩,額外的雇人給公司帶來了比較大的損失,為了彌補(bǔ)損失,公司決定只發(fā)基礎(chǔ)工資,并且通知了李某,李某應(yīng)當(dāng)接受600元的工資。而李某認(rèn)為公司只是通知了自己的丈夫,并未與自己協(xié)商,自己根本沒有行使發(fā)言權(quán),因此公司單方面決定的工資無效,應(yīng)當(dāng)按照合同約定的數(shù)額發(fā)放。雙方爭(zhēng)議比較大,李某于是請(qǐng)求仲裁。

這是一起企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！北緱l明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同的方法。

勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上,進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般情況下,勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強(qiáng)制性,企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,不能隨意變更。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)了新的情況,使得原勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生改變,那么雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的首要條件是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,任何一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的。此外,變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式,應(yīng)當(dāng)用書面形式記載勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,而不是達(dá)成口頭協(xié)議就可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,也應(yīng)采用書面形式,而且變更后的合同文本,員工有權(quán)持有1份。這對(duì)于確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系已發(fā)生變更的事實(shí)具有重要意義。在雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,便于責(zé)任的歸屬。

在本案例中,該廣告公司一是單方面變更李某的工資,沒有與李某協(xié)商一致;二是只是口頭通知了李某的丈夫,雙方?jīng)]有采用書面的形式變更勞動(dòng)合同。因此,該廣告公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為無效,應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放李某的工資。

在實(shí)踐過程中,企業(yè)通常需要變更勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該注意:如果想要變更勞動(dòng)合同,必須與員工商量,雙發(fā)協(xié)商一致確定變更的內(nèi)容,不能單方變更勞動(dòng)合同:

變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式,不能口頭約定,否則出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí),會(huì)處于不利的地位。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：變更名稱

一、分公司變更名稱

1、隸屬公司蓋章及法定代表人簽署的《（內(nèi)資）分公司變更登記申請(qǐng)書》（首頁總公司蓋公章及法定代表人簽字）

2、企業(yè)申請(qǐng)登記委托書（原件1份）（第三頁總公司蓋公章及法定代表人簽字）

3、經(jīng)辦人身份證明(復(fù)印件1份，驗(yàn)原件)；

4、因隸屬公司名稱變更而變更分公司名稱的，提交隸屬公司登記機(jī)關(guān)出具的隸屬公司名稱變更證明（復(fù)印件1份，須加蓋公司公章，并注明“與原件一致”)

5、隸屬公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（復(fù)印件1份，須加蓋公司公章，并注明“與原件一致”)

6、分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本（原件）和全部副本（原件）

二、更換印章

1、分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（原件）

2、分公司負(fù)責(zé)人身份證原件

三、組織機(jī)構(gòu)代碼變更

1、工商局核發(fā)的變更通知書的原件及復(fù)印件。

2、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件。

3、非法人單位提交負(fù)責(zé)人（營(yíng)業(yè)執(zhí)照上列明的負(fù)責(zé)人）的身份證原件及復(fù)印件。

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本原件、IC卡。

5、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件。

6、變更表

四、稅務(wù)登記證

1）《稅務(wù)登記變更表》（ZG11DJ024，下同）

2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他執(zhí)業(yè)證件副本（原件、復(fù)印件）

3）國(guó)地稅稅務(wù)登記證（正副本原件）

第五篇：辦理企業(yè)基本信息變更(名稱變更)程序

附件1：

辦理企業(yè)基本信息變更（名稱變更）程序

及應(yīng)提供的材料清單

各供應(yīng)商：

如確需變更企業(yè)名稱基本信息，請(qǐng)?zhí)峁┎牧希?/p>

1、企業(yè)名稱變更的書面申請(qǐng)；

2、供應(yīng)商信息變更前后的信息對(duì)照表（見附表1）；

3、企業(yè)所在地工商部門出具的有效更名證明；

4、更名后的企業(yè)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)

構(gòu)代碼證；

5、更名后企業(yè)取得的質(zhì)量體系認(rèn)證證書；

6、更名后企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國(guó)家或行業(yè)規(guī)定的檢測(cè)機(jī)構(gòu)有

效的質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告或質(zhì)量證明書；

7、更名后的經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）許可證書（只限國(guó)家規(guī)定必

須取得的）；

8、公司辦理信息變更委托授權(quán)書及辦理人身份證復(fù)印

件。

9、以上資料均提供復(fù)印件并加蓋企業(yè)公章。

附表1：

供應(yīng)商企業(yè)基本信息變更對(duì)照表