第一篇：村規(guī)民約中的男女平等調(diào)查

村規(guī)民約中的 男女平等調(diào)查

2007年以來，江蘇省婦聯(lián)在該省各地先后收集了173份村規(guī)民約，持續(xù)開展了歷時兩年的“村規(guī)民約中的男女平等問題”的調(diào)查研究。2009年11月，他們在該省又開展了“江蘇農(nóng)村婦女參與基層民主狀況調(diào)查”，共回收有效問卷2839份。

男女平等基本國策未體現(xiàn) 收集到的村規(guī)民約中，有將計劃生育和土地保護作為基本國策列入相應(yīng)條款的，而沒有一份村規(guī)民約明確提出男女平等是基本國策。

對74份有男女平等內(nèi)容的村規(guī)民約進行分析時發(fā)現(xiàn)，其中73.0%（54份）的男女平等的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在婚姻家庭領(lǐng)域和計劃生育方面。婦女土地權(quán)益保護存隱患

土地是農(nóng)村婦女賴以生存發(fā)展的最基本的生產(chǎn)資料和生活基礎(chǔ)，平等獲得經(jīng)濟資源是男女平等的物質(zhì)基礎(chǔ)。

問卷調(diào)查結(jié)果顯示，50.0%的被調(diào)查者認為當前農(nóng)村存在著“外嫁女戶口被注銷或強制遷出，難以獲得承包地或征地補償”的現(xiàn)象；43.8%的人認為“農(nóng)村婦女離婚或喪偶后戶口被注銷，難以獲得承包地或征地補償款”；33.4%的人認為農(nóng)村存在“分宅基地分男不分女”的現(xiàn)象。在173份村規(guī)民約中，沒有一份對婦女平等獲取土地等經(jīng)濟資源的權(quán)益作出明確規(guī)定。例如，某村規(guī)定：男方到女方落戶的，女方有兄弟的不予落戶，有姐妹無兄弟的只準落戶一人。這說明多子戶娶媳可全部落戶，有女無子戶招婿只準一個落戶，不能做到男女平等。

女性參政缺乏“小環(huán)境”支持 江蘇省實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法和《江蘇省婦女發(fā)展規(guī)劃（2006－2010年）》明確提出了農(nóng)村婦女民主政治參與的基本要求：村“兩委”成員中應(yīng)當有一名以上女性成員，村民代表會議中婦女代表候選人的比例不低于30%。

但調(diào)查中，173份村規(guī)民約中，僅有4份規(guī)定“村民不分性別、年齡等，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)”、“在村委會成員中，婦女應(yīng)當有適當名額”等內(nèi)容，占總數(shù)的2.3%。

婦女生殖健康權(quán)利易被忽視

盡管法律規(guī)定實行計劃生育是男女雙方的事，男女雙方都有采取避孕節(jié)育措施的義務(wù)，但農(nóng)村地區(qū)卻普遍認為避孕節(jié)育是“女人們的事”。

調(diào)查中，村規(guī)民約規(guī)定“已生育婦女必須在定期內(nèi)落實計生措施”的條款屢見不鮮，這種單方面的責任規(guī)定導(dǎo)致許多農(nóng)村婦女不顧身體狀況被迫采取輸卵管結(jié)扎、上環(huán)等避孕節(jié)育措施，損害了女性的生殖健康權(quán)利。

但徐州豐縣大沙河鎮(zhèn)蔣莊村卻在這方面走在了前列。蔣莊村村支部書記李傳峰說：“我們村明確規(guī)定‘育齡夫妻共同響應(yīng)黨的計劃生育號召’，這能充分體現(xiàn)執(zhí)行計劃生育政策是男女雙方共同的責任，而不僅僅是女方的責任?！?/p>

為此，江蘇省婦聯(lián)建議，在該省全面開展對村規(guī)民約的清理，對村規(guī)民約中與男女平等精神不符的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益，帶有性別歧視性的條款堅決予以清除；要加大執(zhí)法檢查的力度，尤其在農(nóng)村婦女土地權(quán)益保護方面要著重落實；著力提升基層領(lǐng)導(dǎo)的性別意識；逐步培養(yǎng)全體村民的男女平等觀念，在新農(nóng)村建設(shè)系列培訓中增加男女平等、婦女發(fā)展等相關(guān)內(nèi)容，使男女平等成為村民的自覺觀念，使保護婦女權(quán)益、促進婦女發(fā)展成為農(nóng)村新時尚。

第二篇：關(guān)于村規(guī)民約中權(quán)利與義務(wù)的調(diào)查問卷

關(guān)于村規(guī)民約中權(quán)利與義務(wù)的調(diào)查問卷

您好！首先請原諒我們此次調(diào)查打擾了您的學習、工作和休息！為全面了解村民對于當前村規(guī)民約中的權(quán)利義務(wù)認識現(xiàn)狀，尋求權(quán)利義務(wù)意識培養(yǎng)的有效途徑，并向有關(guān)部門提供科學的研究數(shù)據(jù)和有效建議，我們組織了此次抽樣調(diào)查，希望能夠得到您的支持和協(xié)助。本次調(diào)查以無記名方式進行，您的答案無對錯之分，所有回答只用于統(tǒng)計分析。您只需根據(jù)實際情況作答。衷心感謝您的支持和協(xié)助！

天師大 法學院科研班調(diào)查小組

2015年6月

填表說明

1、請在每個問題后合適的選項標號上打勾，或在___處填寫合適內(nèi)容。

2、若無特殊說明，每個問題只選擇一個答案。

3、填寫問卷時，請不要與他人商量。

2、您的性別：A、男 B、女 ； 您的年齡:______周歲。

您的文化程度：A、小學B、中學C、?？艱、本科E、研究生

問卷部分

1、您知道自己擁有權(quán)利與義務(wù)嗎？A、十分清楚，生活中也常考慮到B、大概知曉，有時能用到C、知道一點就夠了，不影響現(xiàn)實生活D、不知道無所謂，不違法犯罪就行

2、您所在村子的村規(guī)民約有關(guān)于權(quán)利義務(wù)的規(guī)定嗎？A、有B、無C、不知道

3、您注意到村規(guī)民約中關(guān)于權(quán)利義務(wù)方面嗎？A、注意到且較清楚B、注意過但不很清楚C、從未注意過

4、您認為村規(guī)民約對保護村民權(quán)利，村民履行義務(wù)有作用嗎？A、有較大作用B、有一點作用C、沒什么作用D、說不清楚

5、您認為制定村規(guī)民約是否一定要規(guī)定村民權(quán)利與義務(wù)？A、是B、否C、隨便

6、您認為村規(guī)民約規(guī)定權(quán)利義務(wù)對您日常學習工作生活是否有影響？A、影響很大B、影響不大C、沒有影響D、說不清楚

7、您認為當前您所在村子的村規(guī)民約A、十分平等的規(guī)定了每一位村民的權(quán)利義務(wù)B、略有不平等，沒有照顧到一部分村民C、非常不平等，只考慮到少部分人

8、您能否區(qū)別村規(guī)民約中權(quán)利與義務(wù)？A、能B、有時能C、分不清

9、如果您購物后發(fā)現(xiàn)受到上當欺騙，您會選擇怎么做？ A、算了，自認倒霉 B、要求換貨或者退貨C、向村委會尋求幫助 D、向有關(guān)部門投訴 E、其它（請注明）______________________

10、如果您與村民發(fā)生糾紛，您會選擇怎么做？ A、算了，能忍就忍 B、私了，大事化小C、讓村委會出來評理 D、起訴，走法律途徑 E、其它（請注明）______________________

11、您認為您與村委會主要是一種什么樣的關(guān)系？ A、契約關(guān)系 B、享受服務(wù)與提供服務(wù)的關(guān)系 C、被管理與管理的關(guān)系 D、其它（請注明）____________________________

12、您參加過村民選舉或者村民代表大會嗎？A、經(jīng)常參加B、偶爾參加C、與我無關(guān)

13、您認為您在村子發(fā)展中扮演著什么角色？ A、領(lǐng)導(dǎo)者 B、推動者 C、參與者D、旁觀者 E、犧牲者 F、其它（請注明）____________________________

14、當您向村委會反映的問題長時間不被解決時，您會

A、繼續(xù)反映 B、聯(lián)合村民威逼村委會 C、不再反映D、其它（請注明）______

15、對一些與村務(wù)密切相關(guān)的決策過程，您覺得有必要參與嗎？

A、非常有必要，那是我的權(quán)利 B、有必要，我是村中一份子 C、不太有必要，只要和我沒多大關(guān)系 D、完全沒必要，那是村委會的事情

16、如果有必要，您認為應(yīng)該通過什么方式參與？

________________________________________________________________

17、您認為下列選項中哪些是村民擁有的基本權(quán)利（可多選）？

A、選舉權(quán)和被選舉權(quán) B、聯(lián)合提出罷免村委會成員權(quán)C、聯(lián)合召集村民會議權(quán) D、重大事項表決權(quán) E、知情權(quán)和查詢權(quán)

18、您認為下列選項中哪些是村民該履行的義務(wù)？A、遵守憲法和法律，遵守行政法規(guī)和村規(guī)民約B、撫養(yǎng)未成年人和贍養(yǎng)老人C、配合村委會工作，保持村內(nèi)團結(jié)D、依法納稅，依法服兵役E、維護本村榮譽，維護村民共同利益

19、對于村中即將畢業(yè)的大學生，您認為本村應(yīng)該承擔哪些義務(wù)？ A、提供就業(yè)信息 B、提供實習崗位 C、提供就業(yè)機會 D、其它（請注明）____________________________

20、您希望采取什么樣的方式來保證村民享有權(quán)利和履行義務(wù)？A、完善村規(guī)民約 B、設(shè)置專門機構(gòu) C、擴大村委會職能D、加大村務(wù)信息透明公開 E、村民相互監(jiān)督，建立獎懲機制

F、建立維護權(quán)益和監(jiān)督義務(wù)履行的組織G、其它（請注明）____________ 您對于村規(guī)民約權(quán)利義務(wù)方面還有哪些看法？

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第三篇：村規(guī)民約調(diào)查問卷工作總結(jié)

《村規(guī)民約》調(diào)查問卷工作總結(jié)

根據(jù)上級文件通知，岳程婦聯(lián)圍繞“完善《村規(guī)民約》、切實維護婦女權(quán)益”的中心，積極開展了《村規(guī)民約》調(diào)查問卷活動，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本狀況

目前，我處44個社區(qū)實行的《村規(guī)民約》均是由村民大會研究制定的，內(nèi)容規(guī)范，比較全面，一般包括了遵紀守法、計劃生育、社會治安、財務(wù)管理制度、村風建設(shè)等事項，綜合了村民的各種情況，具有針對性強的特點。《村規(guī)民約》基本上貫徹了男女平等的精神，例如在生育權(quán)、人身權(quán)、落戶權(quán)等方面較為完善，但由于大多數(shù)村民利益的問題，《村規(guī)民約》在宅基地分配權(quán)、土地承包權(quán)、村集體經(jīng)濟收益分配權(quán)相對存在侵犯婦女權(quán)益的內(nèi)容。

二、存在問題

1、宅基地分配權(quán)?！洞逡?guī)民約》中規(guī)定，只有男孩才可以申請宅基地。一般女孩出嫁后，隨夫家生活，娘家不分給宅基地。

2、土地承包權(quán)。有的《村規(guī)民約》規(guī)定：本社區(qū)閨女出嫁后，戶口可自愿遷到婆家，但名下的責任田為其保留3-5年，3-5年后，無論婆家有沒有落實其責任田，一律抽回。

3、村集體經(jīng)濟收益分配權(quán)。有的《村規(guī)民約》規(guī)定：出嫁的女兒戶口可以留著娘家，其生育的子女也可落戶在娘家，但不享受村集體經(jīng)濟收益分配權(quán)。如某社區(qū)搬遷，出嫁女不參與回遷安置，其擁有的房屋只給予賠償款，自行安置。

三、意見及建議

以上種種問題，多是由于我處落地企業(yè)的增多，土地大幅度的增值，人增地減等多種原因造成的，對此我們有以下建議：

1、加大普法宣傳力度。保護婦女的合法權(quán)益，創(chuàng)造條件保證婦女參與國家事務(wù)管理，在政治以及生活等方面享受和男人對等的權(quán)利，這是憲法法律所規(guī)定的。只有多渠道加強農(nóng)村干部群眾的法律意識，婦女群眾能夠懂法、用法，積極依法爭取自己的權(quán)益，才能進一步合理完善《村規(guī)民約》，從根本上保障婦女權(quán)益不受侵害。

2、加快經(jīng)濟建設(shè)進程。政府加強職能部門建設(shè)，多渠道引導(dǎo)農(nóng)民就業(yè)致富。農(nóng)民收入是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，也是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表。農(nóng)民收入的增加是黨的農(nóng)村政策能夠順利貫徹執(zhí)行的最關(guān)鍵因素。只有農(nóng)民收入增加，農(nóng)村黨群關(guān)系、干群關(guān)系才能和諧，農(nóng)村社會治安才能穩(wěn)定，農(nóng)村各項社會事業(yè)才能順利發(fā)展。

第四篇：社會學 關(guān)于男女平等問題的調(diào)查與探究

關(guān)于男女平等問題的調(diào)查與探究

男女平等問題是構(gòu)建和諧社會的必然要求。男女兩性關(guān)系在社會結(jié)構(gòu)中是歷史最為久遠、影響最為普遍的一種社會關(guān)系，它滲透和體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個領(lǐng)域，對社會發(fā)展起著重要的作用，沒有男女的協(xié)調(diào)發(fā)展就沒有社會的全面進步，更不會有人類的可持續(xù)發(fā)展。

摘要本文從社會的多個角度展示了關(guān)于男女平等問題的各個方面。首先闡釋了男女平等的內(nèi)涵與體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會的重要方面。然后說明當今男女在各個領(lǐng)域存在的不平等的現(xiàn)象，從而引出如何對待男女平等的問題，并提出解決男女平等問題的對策與措施。

關(guān)鍵詞男女平等和諧社會價值平等

一、男女平等的內(nèi)涵及體現(xiàn)

男女平等是指男女兩性在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面的尊嚴、價值、權(quán)利、機會和責任的平等（1）。男女兩性在社會環(huán)境中彼此尊重互不傷害，在具體社會生活當中想受的權(quán)益相同，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。

男女平等可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一、男女之間人的尊嚴和價值的平等。第二、男女權(quán)利、機會和責任的平等。男女可以平等地享受社會權(quán)利，平等地參與社會經(jīng)濟、文化、政治等活動。憲法規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

二、當今社會存在的“男女不平等”現(xiàn)象

“男女不平等”的現(xiàn)象在我國的存在可謂是歷史悠久。它主要是體現(xiàn)在女性身上，這體現(xiàn)在當今社會的眾多方面。

第一、女性自身存在的觀念意識。從古代的一夫多妾到現(xiàn)在的職場性別歧視一脈相承，“男尊女卑”、“男強女弱” 以及“男外女內(nèi)”的思維定勢，以至于雖然女性不可能完全與男人平等，但是科技的進步讓女性地位得到了改善的空間，而東方女性卻仍然抱有天生就要相夫教子的強烈意識，甚至于部分女性逐漸自我物化。

第二、男女平等受教育的權(quán)利和機會城鄉(xiāng)不平衡。通常來說，一個家庭總是最先考慮和扶植男性接受教育，在城鄉(xiāng)之間更是體現(xiàn)了這種不平衡，農(nóng)村受教育的權(quán)利和機會遠遠不及城市。

第三、婦女參政比例仍然偏低。婦女參與國家事務(wù)管理，是男女平等和社會文明進步的主要標志之一，也是社會主義事業(yè)發(fā)展的客觀要求。

第四、婦女平等就業(yè)和勞動保障等方面的權(quán)利受到?jīng)_擊。平等參與社會生產(chǎn)和經(jīng)濟活動并獲得相應(yīng)的收入是婦女爭取生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的前提和基礎(chǔ)。婦女就業(yè)率連續(xù)下降，自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)再就業(yè)難度較大，女大學生就業(yè)問題突出，多數(shù)女大學生在求職過程中因性別原因遭到用人單位的“婉拒”以及收

入中的性別差距也比較明顯。此外，職業(yè)女性多重角色沖突。職業(yè)女性扮演著社會與家庭多重角色，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時又相互發(fā)生沖突。

三、針對男女平等問題提出的對策與措施

針對目前社會存在“男女不平等”現(xiàn)象，我認為應(yīng)從以下幾方面進行改進。第一、加大男女平等基本國策的宣傳力度。針對男女平等基本國策宣傳還不夠深入和廣泛的現(xiàn)狀，在實踐中尤其要將性別意識納入決策主流.盡可能更新女性的觀念意識。

第二、進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的國策意識、性別意識、責任意識。各級領(lǐng)導(dǎo)是貫徹黨和政府婦女工作方針政策的組織者和身體力行者，在政策制定、執(zhí)行的過程中要將性別意識納入決策主流，充分體現(xiàn)出社會公平與公正原則。

第三、建立反映婦女地位的有關(guān)指標，如：女性受高等教育率；女性就業(yè)率；女性參政議政率等。各級黨委、政府應(yīng)列入社會發(fā)展進步重要指標提出要求并考核。

第四、進一步健全和完善保障婦女合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)。男女平等作為一項基本國策，其落實是一個系統(tǒng)工程，需要相關(guān)法律的保障。

閱讀文獻李曉靜 王云蘭男女平等概念新說[j]《南昌大學新報》2005 36（3）

2、葉文振 男女平等：一個多維的理論建構(gòu)[j] 《東南學術(shù)》2004.（4）.

第五篇：新時代職場中男女平等問題研究

“男女平等國策行 社會性別主流化”征文活動

新時代職場中男女平等問題研究 長沙市芙蓉區(qū)五一中路小學

鄧沁

摘要：長期以來，我國女性就業(yè)狀況不容樂觀，就業(yè)率低、從事職業(yè)范圍狹窄，女性就業(yè)難已經(jīng)成為一個越來越突出的社會問題。社會傳統(tǒng)文化的偏見，用人單位的局部利益驅(qū)使、勞動力市場供求矛盾的尖銳、女性自身的觀念問題是形成女性就業(yè)難的主要原因，也導(dǎo)致就業(yè)性別歧視現(xiàn)象成為一種普遍的現(xiàn)象。本文從我國當前女性的就業(yè)現(xiàn)狀，綜合考量了造成女性就業(yè)難問題的各種突出因素——政策和制度原因、歷史原因、經(jīng)濟原因、女性自身弱點，筆者認為應(yīng)該從國家、社會和女性自身三方面入手，在職場中提高女性的就業(yè)率，實現(xiàn)男女平等。關(guān)鍵詞:女性；男女平等；性別歧視；對策

一、新時代職場中女性的就業(yè)現(xiàn)狀

美國心理學家瑪?shù)倌?霍納博士的研究指出，有將近

70%以上的女性對于追求成功以及成功后的結(jié)果普遍感到恐懼，原因是，她們?nèi)粝胧聵I(yè)成功，必須要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。在我國，對于女性的就業(yè)歧視由來已久，表現(xiàn)在各個方面，如同工不同酬，女性三期得不到保護，女性晉升，性騷擾等。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了省婦聯(lián)性別平等重點項目，就女大學生就業(yè)招聘中的性別歧視進行調(diào)查。陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學生招聘中性別歧視調(diào)查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女的好。調(diào)查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制。就業(yè)性別歧視，不僅挫傷了女性、特別是剛剛步入職場的年輕女性的學習、生活積極性，還可能助長部分學生“學得好不如嫁得好”的觀念。更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使得全社會的人才流動不暢通，勞動力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費。

二、職場女性受到性別歧視的原因分析

（一）政策和制度的原因：政策失靈，制度不完善 政策失靈也是導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的原因。我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但規(guī)范較為概括，操作性不強且缺乏罰則。由于對就業(yè)歧視既未明確規(guī)定承擔何種行政和民事責任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機關(guān)，對于用人單位來說很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。政策失靈很大一部分是政策執(zhí)行中的失靈。目前我國相關(guān)監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)督管理力度不夠，立法執(zhí)行機制不完善。工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等各相關(guān) 1

部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合，特別是勞動保障部門與其他行政機關(guān)的配合尤為不力，重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題并存。由于一些地方政府部門對外資企業(yè)、私有企業(yè)疏于監(jiān)管，特別是對私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位，對這些企業(yè)違反用工權(quán)制度漠然置之，缺乏有效監(jiān)督手段，使得對女性勞動者就業(yè)權(quán)的保護缺乏力度。盡管我國有保護女性工作的法律條例，但不包括完善的執(zhí)行機制。許多女性在遭到性別歧視后，盡管向有關(guān)部門投訴，但最終還是不了了之。目前我國法制仍然不健全，可以說法律相對軟弱，希望用這般軟弱的手段來解救弱勢群體，效果是不樂觀的。

（二）歷史原因：傳統(tǒng)觀念中的性別歧視仍然存在 傳統(tǒng)的性別歧視觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著負面影響。我國兩千多年的封建社會把男尊女卑的觀念演繹的淋漓盡致?！叭龔乃牡隆薄ⅰ芭訜o才便是德”等傳統(tǒng)觀念像枷鎖一樣緊緊束縛著女子。女性沒有任何社會地位，它們被看成生兒育女的工具，女性的家務(wù)勞動只有使用價值而沒有價值。兩性幾千年來在許多方面都存在著不平等，當社會分工呈現(xiàn)出性別差異、剩余產(chǎn)品出現(xiàn)而導(dǎo)致財富分配不均、勞動力過剩時，就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視就會自然而然的產(chǎn)生。而根據(jù)調(diào)查顯示，大部分人依然認為，女性是從屬家庭的，相夫教子是女性的職責所在。大部分女性也認為家庭對她們來說是最重要的，事業(yè)次之。由此可見，歷史文化所遺留下來的擇業(yè)觀一直滯后于經(jīng)濟的發(fā)展，這讓女性在擇業(yè)的現(xiàn)實中處于劣勢地位。

（三）經(jīng)濟原因：用人單位盲目提高用人標準 伴隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，特別是加入WTO，就業(yè)完全步入市場化，國家已不再像以前一樣搞行政指派。而從利益最大化的角度看，與使用男性勞動者相比，使用女性勞動者的勞動力使用成本明顯偏高。女性相對于男性來說，除從事社會勞動外，還需要花費時間和精力從事生育、撫養(yǎng)小孩、操持家務(wù)等家務(wù)勞動。因此，“理性”的雇主會比較雇傭男性和女性的成本和收益后，傾向于雇傭男性勞動力，認為這是經(jīng)濟的選擇?！半p向選擇，自主就業(yè)”的市場化就業(yè)體制的推出，勞動力市場的供給遠遠大于市場的需求致使許多用人單位盲目地抬高用人標準。主要表現(xiàn)在：招聘單位明確說明“只限男生”，有的打著“男性優(yōu)先”的牌子，更有甚者，在就業(yè)協(xié)議里面要求女性鑒定“在三年內(nèi)不許結(jié)婚、生育”等無理要求。同時，用人單位還認為，女性在結(jié)婚后，會更加關(guān)注家庭，缺乏對工作的主動性、積極性和創(chuàng)新性，不如男性有工作的潛質(zhì)和實力。

（四）自身原因：女性自身的弱點影響其就業(yè) 女性在就業(yè)過程中過分過多地依賴家庭和朋友，工作具有不穩(wěn)定性，對就業(yè)前的準備不如男性充分。同時女性缺乏抽象思維能力和實踐動手的培養(yǎng)，和男性相比缺乏創(chuàng)新能力，動手能力。在亞洲國家，受傳統(tǒng)觀念的影響，男性只要一心追求事業(yè)即可，而女性則要面對來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系等，她們更傾向于追求家庭的美滿和幸福，在就業(yè)觀上傾向于比較穩(wěn)定、輕松的工作。這些都使得不少職場女性對自己的職業(yè)追求產(chǎn)生懷疑，甚至發(fā)生動搖。因此有些女性往往不敢“高攀”職場，一是自卑心理，二是害怕競爭。即便有些條件好的女性受過高等教育，但是因為步入職場之后很快就會面臨結(jié)婚、生子等來自社會和家庭的壓力。特別是結(jié)了婚的女性，又要要費精力在工作上，還要兼顧家庭，保證孩子教育，所以很多女性剛進入職場時躊躇滿志，但到后面只有無奈地選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式。2

三、關(guān)于解決女性男女不平等的對策探索 由于在職場中，女性就業(yè)難問題是由于政策和制度原因、歷史原因、經(jīng)濟原因、女性自身弱點等綜合因素導(dǎo)致，筆者認為應(yīng)該從國家、社會和女性自身三方面入手，在職場中提高女性的就業(yè)率，實現(xiàn)男女平等。

(一)完善政府職責 2012年4月28日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令，公布《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》），《特別規(guī)定》自公布之日起施行。5月7日新華社授權(quán)全文發(fā)布《特別規(guī)定》。《特別規(guī)定》以行政法規(guī)的形式明確了女職工禁忌勞動范圍，加強了對女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞動保護，例如：重申了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退女職工或解除勞動合同的規(guī)定，明確應(yīng)對懷孕女職工適當減輕勞動量或安排其他相應(yīng)勞動，將女職工產(chǎn)假延長至98天，給予流產(chǎn)婦女一定期間的產(chǎn)假，增加哺乳時間等等。《特別規(guī)定》還將1990年勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》作為法規(guī)的附件，提升了禁忌范圍的效力等級。這些都表明了國家保護女職工健康、保障女職工勞動權(quán)利的態(tài)度，對于在全社會引導(dǎo)形成保護母性、男女平等責任意識，樹立生育社會責任的觀念，減少女性勞動和就業(yè)障礙、實現(xiàn)就業(yè)中的男女平等將帶來巨大的推動作用。(二)加大社會宣傳力度 在調(diào)研資料中，我們了解到很多職場女性在求職和任職的過程中都或多或少的面對著性別歧視的困擾，但很少有人懂得去爭取自己的權(quán)利，往往是自認倒霉，不了了之等等。我認為之所以出現(xiàn)這種情況是由于很多女性對性別歧視并不了解，或者了解后，不知道如何解決這一問題。因此，婦聯(lián)應(yīng)該將自己提出的各項政策落到實處，同時，做好對社會的宣傳作業(yè)。一要加強學習和宣傳，切實提高依法維權(quán)責任意識。各級婦聯(lián)要認真組織學習、宣傳活動，全面掌握《特別規(guī)定》關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定的重要內(nèi)容，進一步明確婦聯(lián)組織依法承擔的維權(quán)職責和社會監(jiān)督責任。二要健全工作機制，推動各方加強對女職工勞動權(quán)益的保護。加強與工會組織的合作，通過多種形式，將婦女工作陣地拓展到婦女集中的商務(wù)樓宇、兩新組織等，使得女職工有需求時就能找到婦聯(lián)組織，得到幫助。加強與勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，推動職能部門加強對用人單位的監(jiān)督和檢查，加強對違法違規(guī)行為的懲處。三要依法履行維權(quán)職能，維護女職工合法權(quán)益。對于違反《特別規(guī)定》、侵犯女職工勞動權(quán)益和健康權(quán)益的，要積極向用人單位或有關(guān)部門提出查處違法行為、保障女職工合法權(quán)益的建議，并依法要求用人單位和有關(guān)部門及時答復(fù)。充分發(fā)揮“婦女之家”、12338婦女維權(quán)熱線、法律幫助中心等維權(quán)陣地的功能，認真受理女職工維權(quán)投訴，積極推動有關(guān)部門解決女職工勞動安全等重大問題，最大限度地維護女職工合法權(quán)益。

(三)女性自身要不斷提高自己，自立、自信、自強 唯物辯證法認為：事物的發(fā)展是內(nèi)外因共同作用形成的，內(nèi)因是根本，外因是條件內(nèi)因決定著事物的根本屬性，外因推動發(fā)展。基于以上的理論，從內(nèi)因著手進行對策的推進。首先，女性應(yīng)該自立。在變化頻頻的現(xiàn)代社會中，大多數(shù)女性對現(xiàn)實缺乏清醒的認識，無法對自己有個明確的定位，稍有部分女性正確權(quán)衡了自己的價值并為之而努力，便被歸位到人們所謂的“女強人”行列。要知道誰都不可能成為自己的保險箱，只有依靠自己，通過不斷提高自己來跟上時代的步伐才不會淪落為社會的淘汰品。新時代的職場女性以主動的姿態(tài) 3

把握命運、把握機會，盡最大努力去追求、實現(xiàn)自己心目中的幸福。其次，女性應(yīng)該自信。在我們的生活中有這樣一個平常而特殊的群體，25歲至34歲的職業(yè)女性，她們身兼多種角色，既是職員又是母親、女兒、妻子，面對著來自工作、家庭、社會等多方面的。社會的發(fā)展越來越要求女性摒棄性格的極端化，強調(diào)“雙性化性格”，正常的模式應(yīng)該是既具有男性的自信、大度、剛毅、理智等，又具備女性的溫柔、隨和、細膩等。雙性化性格是現(xiàn)代社會對女性的要求，也是心理健康的重要標志。人們遇到問題時習慣將自己關(guān)注的焦點集中在消極因素上，而且無意識地把它放大。我們應(yīng)該充滿自信，應(yīng)該很自覺很主動地把職業(yè)和生活分得很清楚，一方面感性地享受著生活的細膩和醇美，另外一方面，理性地處理著自己的職業(yè)生涯，感受著工作的成功感。命運在自己的手里，而不在別人的嘴里，只有真正樹立自信信念，將外在自信和內(nèi)在自信結(jié)合一致，氣質(zhì)典雅、舉止大方，才能真正自信地展示最佳自我，享受美好生活。第三，職場女性要自強。隨著知識經(jīng)濟的興起、信息社會的到來，掌握現(xiàn)代科技知識、掌握各種各樣的技能，這是提高素質(zhì)，增強競爭力的最重要的手段。女性應(yīng)該如何全方位提高素質(zhì)呢？如何獲取信息、如何處理信息，而且如何把信息變成知識和智慧，就變得尤為重要。否則，就有可能被信息的爆炸、信息的垃圾所淹沒。我們要有清晰的思考能力、邏輯推理能力，要多學科地學習、綜合性地學習，從而使自身的素質(zhì)和能力得到更高層次的升華。優(yōu)良的心態(tài)和過硬的技巧是成功的雙翼。只有時刻保持著警覺的頭腦、不懈的精神和永不滿足的心態(tài)，才能跟得上瞬息萬變的市場。高學歷低姿態(tài)，低學歷要高要求，忙碌但不盲目，這樣，我們才能充實而有意義地生活著。第四，職場女性必備道德品質(zhì)和禮儀。女性作為社會的一個重要的性別，它在社會當中占據(jù)一個重要的地位，是社會發(fā)展的不可或缺的重要力量。我們要以怎樣的文明形象立足于社會，立足于家庭，更好地發(fā)展自我呢？形象是由內(nèi)涵和外延構(gòu)成的。內(nèi)涵就是指一個人的道德品質(zhì)。道德品質(zhì)這是第一位的，第二位的就是學識，道德品質(zhì)我認為是人內(nèi)涵的基礎(chǔ)?！坝奚肀叵壤涞隆?。在今天的上層社會，我們女性應(yīng)該體現(xiàn)“三德”：在家里要有家庭美德；在工作崗位我們要有職業(yè)道德；在公共場所，我們要有公共道德。我們女性要生存，要立足，我們必須要有本領(lǐng)，這就是第二位的學識，我們前面在“自強”中也提到過。人們說女性形象好，是不是有氣質(zhì)？氣質(zhì)來自于什么，外包裝固然重要，然而內(nèi)涵，學識帶給你的底蘊，才是你氣質(zhì)最根本的要素，“滴滴香濃，意猶未盡”、“腹有詩書氣自華”應(yīng)該就是這個道理。姓名：鄧沁 單位：長沙市芙蓉區(qū)五一中路小學 聯(lián)系方式：*** 4