第一篇：云南大學(xué)滇池學(xué)院2018年高校畢業(yè)生2018年高校畢業(yè)生

云南大學(xué)滇池學(xué)院2018年高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)

招聘會(huì)

尊敬的用人單位：

為做好學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，為畢業(yè)生和用人單位之間搭建良好的雙向選擇平臺(tái)，現(xiàn)特向用人單位發(fā)出邀請(qǐng)，參加我院2017年冬季大型招聘會(huì)暨云南省2018屆民辦高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、組織單位

主辦單位：云南省教育廳

承辦單位：云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心

云南大學(xué)滇池學(xué)院

二、洽談會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2017年11月24日（星期五）9：00—13：00 2.地點(diǎn)：云南大學(xué)滇池學(xué)院英才廣場(chǎng)（昆明滇池旅游度假區(qū)紅塔東路2號(hào)）。

三、參會(huì)單位及人員

1.省內(nèi)需要接收畢業(yè)生的各企事業(yè)單位。2.省外有關(guān)用人單位。

3.符合“雙選”條件的2018屆高校畢業(yè)生及3年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。

四、參會(huì)要求

1.大會(huì)預(yù)設(shè)展位350個(gè)，每個(gè)展位提供洽談會(huì)桌椅一套，參會(huì)單位不需要交納攤位費(fèi)，不得私自搭建展臺(tái)。

2.所有畢業(yè)生應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策的要求，與用人單位洽談，進(jìn)行“雙向”選擇。

3.請(qǐng)參會(huì)單位于2017年11月24日8:00—9:30到云南大學(xué)滇池學(xué)院英才廣場(chǎng)（云南省昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)紅塔東路2號(hào)）報(bào)到。

4.請(qǐng)各參會(huì)單位于2017年11月17日前將營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或掃描件（資質(zhì)證明）、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件或單位介紹信和《參會(huì)人數(shù)及攤位需求反饋表》（見附件）通過電子郵件方式報(bào)送至ynhr@qq.com

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬老師

電話：***

在線咨詢QQ：317178410 E-mail：ynhr@qq.com 地址：云南省昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)紅塔東路2號(hào)

第二篇：高校畢業(yè)生

高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題的原因及對(duì)策分析

摘要：近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題越來越受到社會(huì)的關(guān)注。1996年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率93.7％；1997年97.1％，1998年76.8％，1999年79.3%，2000年82.0％，2001年90.0％，2002年80.0％，2003年83.0％，2004年73.0％。如果大學(xué)生就業(yè)難的狀況得不到改善，將會(huì)導(dǎo)致新一輪的“讀書無用論”，將影響我國(guó)高等教育健康發(fā)展，也將影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。因此，通過分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來尋找解決問題的對(duì)策，就顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策

隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，2003年是高校擴(kuò)招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長(zhǎng)32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到了338萬人。而市場(chǎng)需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長(zhǎng)，面對(duì)工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。同時(shí)在高校畢業(yè)生就業(yè)制度實(shí)現(xiàn)由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)分到畢業(yè)生通過就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變過程中，我國(guó)高校畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)難問題。特別是近幾年高等教育大發(fā)展以來，問題顯得越來越突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：2004年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到280萬人，平均就業(yè)率達(dá)到73%，但也還有48萬畢業(yè)生未找到工作。2005年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生已超過330萬人，約60萬左右的畢業(yè)生未找到工作，創(chuàng)歷史高峰，高校畢業(yè)生就業(yè)工作將面臨著巨大挑戰(zhàn)。

那么，在想要知道如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)難這個(gè)問題前，就必須了解高校畢業(yè)生現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀以及特點(diǎn)。

高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1.總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)調(diào)查，“十一五”期間，全國(guó)將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來5年中，每年至少有500萬人從高校畢業(yè)。另據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，從2002年開始，高校擴(kuò)招的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)。2002年全國(guó)普通高校畢業(yè)生145萬，6月份初次就業(yè)率為64.7%，與2001年同期相比下降5個(gè)百分點(diǎn)，到2002年底，又有約22萬人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率上升到80%。2003年畢業(yè)生212萬，時(shí)值“非典”期間，企業(yè)減縮就業(yè)指標(biāo)，極大地挫傷了學(xué)生就業(yè)的積極性，在中共中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌，多方協(xié)調(diào)，各級(jí)政府高度重視下，最后的就業(yè)率本科為70%，高職?？茷?5%。2004年高校畢業(yè)生為280萬，初次就業(yè)率為本科61.3%，高職院校不到40%。截止到2005年9月教育部公布本科院校就業(yè)率為73%，高職?？茖W(xué)校就業(yè)率為61%。

2.就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。調(diào)查表明，父母職業(yè)為行政管理人員、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人

員的，其子女工作的落實(shí)率和升學(xué)率均高于平均水平；而父母職業(yè)為農(nóng)民、個(gè)體工商人員、商業(yè)服務(wù)人員以及離退休、無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員的，其子女工作落實(shí)率和升學(xué)率均低于平均水平。這種差距同時(shí)表現(xiàn)在薪酬待遇上，父母的社會(huì)階層越高，其子女就業(yè)后的平均起薪額也越高，父母為農(nóng)民者，其子女就業(yè)后較前者平均月收入分別少300—400元不等。人際關(guān)系網(wǎng)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭、個(gè)人社會(huì)關(guān)系和托熟人是最有效的求職途徑，四成學(xué)生求職首選“關(guān)系網(wǎng)”，其中來自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)是非干部子女的2.1倍，而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生只能依托學(xué)校的推薦。

3.就業(yè)的供求不平衡。我國(guó)人才配置進(jìn)入了供大于求的歷史性轉(zhuǎn)折。這種變化趨勢(shì)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，是經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的必然結(jié)果。隨著體制改革的發(fā)展，未來一段時(shí)期，這一變化趨勢(shì)將有可能繼續(xù)擴(kuò)大。

4.就業(yè)去向的分布不合理。目前，基層和貧困地區(qū)存在大量就業(yè)崗位，而許多未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生由于種種原因不愿意到基層和貧困地區(qū)工作，仍然滯留在大城市。為了解決這個(gè)問題，政府也出臺(tái)了有關(guān)政策或措施，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層和貧困地區(qū)去工作，但是，由于在監(jiān)督和落實(shí)有關(guān)政策上力度不夠，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)保障、戶口、檔案等畢業(yè)生及家長(zhǎng)都關(guān)注的政策問題不能夠得到很好的解決和落實(shí)。所以，高校畢業(yè)生愿意到基層和貧困地區(qū)就業(yè)的人數(shù)并不是很多。

高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)：

1.供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

2.選材難：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。

3.專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

在了解了就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)以后就要分析原因。

1.政府因素：政府提出高等教育超前發(fā)展的策略，導(dǎo)致高校畢業(yè)生大幅度攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，2000年107萬，2001年118萬，2002年145萬，200

3年212萬，2004年280萬，2005年將達(dá)到338萬。就業(yè)供給速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)需求增長(zhǎng)速度，我國(guó)每年GDP經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在8%左右，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與就業(yè)需求基本成正比。我國(guó)高校畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度在20-30%。也就是說每年新增就業(yè)崗位與往年持平，而新增就業(yè)高校畢業(yè)生卻日益增多，這種造成僧多粥少的局面。高校學(xué)費(fèi)居高不下，一些貧困學(xué)生不得不靠借債來完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)的期望薪金增加。如果畢業(yè)時(shí)的工資太低，這將要花費(fèi)多年的時(shí)間去還債，同時(shí)這期間面臨結(jié)婚、買房的困境之中。這也增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。

2.高校的因素：高校課程設(shè)計(jì)與專業(yè)設(shè)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)所需知識(shí)。我國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡，很多東西還打上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，高校的一些課程設(shè)計(jì)也不例外。高校某些課程教學(xué)內(nèi)容陳舊落后，與市場(chǎng)就業(yè)所需的知識(shí)相距甚遠(yuǎn)，很多畢業(yè)生努力學(xué)習(xí)了四年，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)非所用，所學(xué)知識(shí)很多過時(shí)，不能趕上市場(chǎng)的需求，畢業(yè)生難以按照所學(xué)知識(shí)找到工作。同時(shí)，高校擴(kuò)招帶來的負(fù)面影響之一是教學(xué)質(zhì)量難以得到保障。高校在連年擴(kuò)招的情況下，無論是師資力量還是教學(xué)設(shè)備都無法及時(shí)趕上。高校一個(gè)教師一星期上二十多節(jié)的人大有人在，教師哪里會(huì)有精力去備好每一節(jié)課，課堂教學(xué)質(zhì)量難以保證。另外，教學(xué)設(shè)施嚴(yán)重缺乏，不少高校由于缺乏足夠的教室，有些課程竟然安排在中午和晚上，完全違犯教學(xué)規(guī)律，這樣的課，學(xué)生都在打瞌睡，奢談什么教育質(zhì)量。因此，高校畢業(yè)生質(zhì)量難以得到保證。

3.用人單位的因素：用人單位在招聘時(shí)過于看重畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)，這樣使得很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生被拒之門外，這無疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。用人單位如此鐘情于有經(jīng)驗(yàn)的人員，這與社會(huì)誠(chéng)信的缺乏是緊密相關(guān)的。應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，用人單位就得花錢培訓(xùn)。培訓(xùn)后畢業(yè)生沒工作多久就跳槽，沒有誠(chéng)信，使得用人單位遭受無端的損失。結(jié)果導(dǎo)致一個(gè)惡性循環(huán)，用人單位寧愿錄用那些有經(jīng)驗(yàn)的人。就業(yè)市場(chǎng)上，計(jì)劃與市場(chǎng)并存，人才市場(chǎng)的不完善。大量的用人單位有用工需求卻沒有用工自主權(quán)，不能自主地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。

4.畢業(yè)生自身因素：高校學(xué)生花在專業(yè)學(xué)習(xí)上的時(shí)間在減少，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以保證。由于就業(yè)困難，很多在校大學(xué)生在畢業(yè)那一年基本沒什么時(shí)間學(xué)習(xí)。這一年9月至11月他們準(zhǔn)備找工作的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。學(xué)生找工作時(shí)間一再提前，現(xiàn)在每年的11月底，全國(guó)各地就開始招聘了，從11月底到次年畢業(yè)的6月，這期間基本上沒怎么學(xué)習(xí)。高校大學(xué)生談戀愛成風(fēng)，有些院校甚至允許在校生結(jié)婚，這在一定程度上影響了大學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間。電腦游戲也浪費(fèi)了大學(xué)生們不少時(shí)間?，F(xiàn)在很多高校晚上不統(tǒng)一熄燈，完全由學(xué)生自己決定。加上有些學(xué)生的控制能力差，容易對(duì)電腦游戲成癮，通宵達(dá)旦玩游戲的人不少，同時(shí)也影響同室的其他同學(xué)休息，以至上課時(shí)無精打采，自然無心學(xué)習(xí)。不正確的就業(yè)觀念也是導(dǎo)致就業(yè)難的因素之一?，F(xiàn)在的大學(xué)生思想還停留在精英就業(yè)時(shí)代，對(duì)就業(yè)單位期望值過高，都想到大城市就業(yè)，不愿到西部、艱苦的地方去。好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找工作時(shí)盲目攀比，不會(huì)量體裁衣。不講究誠(chéng)信，隨意撕毀就業(yè)協(xié)議書，平時(shí)不關(guān)注就業(yè)信息。這些就業(yè)觀念或多或少影響畢業(yè)生就業(yè)。

對(duì)大學(xué)生本身而言，高校畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策。首先就是要提升自己的素質(zhì)。1.樹立職業(yè)理想：職業(yè)理想是人生對(duì)未來職業(yè)的向往和追求，幫助大學(xué)生樹立堅(jiān)定正確的職業(yè)理想是校對(duì)大學(xué)生職業(yè)教育的切入點(diǎn)和核心內(nèi)容。大學(xué)生的職業(yè)理想是他們?nèi)松殬I(yè)實(shí)現(xiàn)的精神支柱，它對(duì)促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)業(yè)上奮發(fā)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏，棄而不舍地按照自己的職業(yè)需要充實(shí)完善自我，實(shí)現(xiàn)未來人生的職業(yè)目標(biāo)有積極的促進(jìn)作用。

2.了解職業(yè)個(gè)性：幫助大學(xué)生了解自己的職業(yè)個(gè)性是職業(yè)素質(zhì)教育的關(guān)鍵點(diǎn)。社會(huì)人力資源的研究成果表明，職業(yè)個(gè)性對(duì)個(gè)人事業(yè)的成功與否有密切的聯(lián)系。因此，職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目的就是要解決大學(xué)生的興趣、能力與工作機(jī)會(huì)相匹配的問題，幫助大學(xué)生尋找與其特性相一致的職業(yè)。例如，他喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動(dòng)，對(duì)什么問題感興趣，這些問題都會(huì)與他們未來的工作狀態(tài)有必然的聯(lián)系。如果學(xué)生了解這一點(diǎn)，在確定自己的工作時(shí)，會(huì)多一層理性的思考，擇業(yè)的針對(duì)性就會(huì)增強(qiáng)一些。

3.提升職業(yè)品質(zhì)：學(xué)生職業(yè)品質(zhì)是指大學(xué)生在職業(yè)行為、工作作風(fēng)方面表現(xiàn)出來的思想、認(rèn)識(shí)、態(tài)度和品質(zhì)等。提升學(xué)生職業(yè)品質(zhì)的過程，也是幫助他們逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的過程，這是提高大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵所在。來自哈佛大學(xué)的研究表明，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。從這個(gè)角度看問題，我們已認(rèn)識(shí)到社會(huì)人力資源的開發(fā)已為就業(yè)者的職業(yè)品質(zhì)注入了新的內(nèi)涵。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)品質(zhì)需求從某種角度講，對(duì)學(xué)生發(fā)展有著很好的導(dǎo)向作用，諸如積極的人生態(tài)度、開拓創(chuàng)新精神、沉著應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等，許多職業(yè)已向就業(yè)者提出了更高要求。

4.培養(yǎng)職業(yè)技能：幫助學(xué)生培養(yǎng)自己的職業(yè)技能是職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的落腳點(diǎn)。大學(xué)生不斷提高自己各方面的技能，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會(huì)發(fā)展、組織進(jìn)步的需要；另一方面，為自己今后更進(jìn)一步，取得更好的職位做準(zhǔn)備。相應(yīng)的技能是大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的資本，不同的職業(yè)會(huì)對(duì)人們有不同的技能要求。大學(xué)生對(duì)技能的理解存在一些模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)過了專業(yè)學(xué)習(xí)，就有了相應(yīng)的技能。要讓大學(xué)生了解知識(shí)教育是學(xué)習(xí)技能的基礎(chǔ)。要把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，一定要經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐或者體驗(yàn)。

5.制定職業(yè)計(jì)劃：大學(xué)生應(yīng)該通過制定自己的職業(yè)計(jì)劃來了解自己，也包括了解他人和了解社會(huì)。在制定計(jì)劃中大學(xué)生需要經(jīng)歷幾個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)；一是通過各種途徑收集一些相關(guān)的信息來補(bǔ)充、完善自己制定的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃；二是在做計(jì)劃時(shí)要評(píng)估目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性，兼顧自己的能力，環(huán)境條件的限制，周圍人對(duì)自己的期望；三是要預(yù)測(cè)在現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的過程中，可能出現(xiàn)的阻礙和如何逾越障礙特別是應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加一些臨時(shí)性的工作，以獲取更多的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)信息。通過實(shí)踐，讓學(xué)生對(duì)自我有更全面的了解。

綜上所述，政府要擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)需求和控制高校擴(kuò)招規(guī)模，增加政府對(duì)高等教育的投入，降低高校學(xué)生的學(xué)費(fèi)；高校要提高畢業(yè)生質(zhì)量；用人單位要對(duì)畢業(yè)生眼光放遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；高校學(xué)生要珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，做好職業(yè)規(guī)劃，樹立大眾化就業(yè)的觀念。只有通過政府、高校、用人單位，高校學(xué)生共同努力，才能有效地解決高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

參考書目：

1.文明，《陜西參事》，《大學(xué)生“就業(yè)難”根源在于高等教育的體制缺陷》，2010年第1期。

2.張東建，《大學(xué)生就業(yè)案例教程》，人民大學(xué)出版社2002年出版。

3.肖克奇，《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程》，京出版社,2008/8。

學(xué)號(hào)：200906010108姓名：胡毓航

《大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)需要》課程結(jié)課論文

論高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題011年6月

第三篇：云南大學(xué)滇池學(xué)院團(tuán)委工作計(jì)劃

組織部青年團(tuán)校工作計(jì)劃

“新年新氣象,新春送風(fēng)尚”。為了在新的一學(xué)期把院團(tuán)委組織部工作做得更優(yōu)秀，在經(jīng)過組織部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)和實(shí)踐后，我制定了如下的工作計(jì)劃，希望我們組織部能把這一學(xué)期的工作做得有條有理，更好地發(fā)揮我們的作用，為整個(gè)院團(tuán)委組織部工作做貢獻(xiàn)。本學(xué)期，組織部計(jì)劃將按照往年的慣例開展一些常規(guī)的工作,如按時(shí)征收?qǐng)F(tuán)費(fèi)、整理團(tuán)員檔案等。并配合院團(tuán)委組織部的其他各處的工作，展開“五四”評(píng)比活動(dòng)。此外，我還建立例會(huì)制度，每月底召開一次例會(huì)，要求組織部所有成員準(zhǔn)時(shí)參加，并在會(huì)上總結(jié)近期工作的開展情況，以交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，我還將協(xié)助院團(tuán)委其他部門開展工作。除了以上常規(guī)的工作外，我還計(jì)劃組織部?jī)?nèi)部每個(gè)月開展一次比較大型的活動(dòng)并誠(chéng)請(qǐng)各系組織部參加，積極發(fā)揮組織部的組織作用，增強(qiáng)院系之間及組織部?jī)?nèi)部成員的聯(lián)系，從而更有利于以后工作的開展，具體計(jì)劃如下：

（一）嚴(yán)格做好團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員證的注冊(cè)，做好團(tuán)員登記，團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的補(bǔ)辦，團(tuán)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作。

（二）監(jiān)督并指導(dǎo)各班“團(tuán)學(xué)活動(dòng)”的開展情況，并大力抓好各班團(tuán)組織生活的質(zhì)量問題。因?yàn)椤皥F(tuán)學(xué)活動(dòng)”的開展不僅能加強(qiáng)我院廣大團(tuán)員的政治敏銳性，而且能提高他們的素質(zhì)。在這一學(xué)期，我部決定由組織部成員分管班級(jí)來完成這項(xiàng)工作，并想借助各班團(tuán)支書、組織委員的力量，使各班團(tuán)組織生活的質(zhì)量再上新臺(tái)階。

（三）繼續(xù)做推薦優(yōu)秀團(tuán)員成為黨員發(fā)展對(duì)象的工作，爭(zhēng)取幫助每一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)員早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨。這項(xiàng)工作雖然繁重但又不容忽視，在保證工作認(rèn)真細(xì)致的同時(shí)還要更加注重工作效率的提高。

（四）在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及老師的指導(dǎo)下，積極做好“青馬工程”的組織工作，使更多的學(xué)生干部及團(tuán)員能參加團(tuán)校的學(xué)習(xí)，使他們對(duì)學(xué)生工作及團(tuán)的基本知識(shí)有更深一層的了解，而且能增強(qiáng)他們的干部及團(tuán)員意識(shí)。

（五）新學(xué)期伊始，我們組織部就應(yīng)該首先制定出滇池學(xué)院學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先細(xì)則，滇池學(xué)院團(tuán)員推優(yōu)細(xì)則等，以明確各種評(píng)優(yōu)評(píng)先的具體標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員積極的履行自身義務(wù)。此外，我們還加強(qiáng)同各年級(jí)團(tuán)支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，對(duì)各年級(jí)的同學(xué)的政治面貌進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，盡快制出詳細(xì)的團(tuán)員資料匯編，明確了我們團(tuán)委組織部服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)。積極努力做好“優(yōu)秀班集體”“優(yōu)秀團(tuán)支部”“優(yōu)秀團(tuán)員”等的評(píng)建工作，希望通過“公平、公正”的原則，能夠使這項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

（六）在保質(zhì)保量完成上級(jí)團(tuán)委老師交給我們的任務(wù)的同時(shí)，能協(xié)助學(xué)生會(huì)各部門做好各項(xiàng)工作，保障各項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行。

（七）隨著大二年級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)任務(wù)加緊，大一年級(jí)的干部擔(dān)當(dāng)了大量工作的實(shí)際操作部分。組織部在09級(jí)新生中有過一次招新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，大一的組織部干部越來越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干部的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行集中討論，并又在其它干部中進(jìn)行推廣，這也是我們“青馬工程”的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準(zhǔn)則。

原則性是組織部所有成員的優(yōu)秀品質(zhì)，所以我們要對(duì)原則性這一重要工作準(zhǔn)則在新干部

中強(qiáng)調(diào)，新干部必將在今后的工作中成為校團(tuán)委的中堅(jiān)力量，所以我們對(duì)新干部的培養(yǎng)非?？粗亍?/p>

以上是院團(tuán)委組織部青年團(tuán)校在2010學(xué)第一學(xué)期的工作計(jì)劃?！俺晒χ粫?huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人”。有準(zhǔn)備的前提就是必須要有計(jì)劃。在這一學(xué)期里，本部門將積極配合各系組織部 及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作，加強(qiáng)各系部團(tuán)結(jié)，我一定會(huì)盡自己的全力，與本部門的成員一起，把組織部的工作做好，讓團(tuán)委的工作走上一個(gè)新的臺(tái)階。希望老師、同事給我們指出不足之處，我們一定努力完成自己的工作，爭(zhēng)取把組織部工作做得更出色！

組織部青年團(tuán)校工作總結(jié) 2010年已經(jīng)來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務(wù)實(shí)抓好基層服務(wù)工作，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作，并在探索共青團(tuán)工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅(jiān)決的一步。我們本著“為廣大團(tuán)員青年服務(wù)”的宗旨，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團(tuán)員青年的意見，及時(shí)調(diào)整工作方式。下面將分五個(gè)方面來全面的介紹組織部在2009學(xué)年下半期的工作。時(shí)光荏苒，一個(gè)學(xué)期又將接近尾聲。這一個(gè)學(xué)期里，有我們學(xué)生會(huì)全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡，-沉穩(wěn)而又充滿活力。

新學(xué)期伊始，院團(tuán)委組織部便進(jìn)行了招新活動(dòng)，最終吸納了一批大一的學(xué)生進(jìn)入組織部為院團(tuán)委注入了鮮活的生命力。在各處主任的幫助下，組織部各成員積極投入到本職工作中，在付出時(shí)間與精力的同時(shí)，也培養(yǎng)了能力、收獲了歡樂，使新滇池學(xué)院院團(tuán)委組織部呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。作為院團(tuán)委的一個(gè)重要部門，組織部更是功不可沒。以下是組織部對(duì)本學(xué)期工作的總結(jié)。

1、完善組織機(jī)構(gòu)

滇池學(xué)院團(tuán)委組織部是本學(xué)年剛剛進(jìn)行全面改革一個(gè)部門，是在團(tuán)學(xué)工作的現(xiàn)實(shí)需要中最重要的一個(gè)的部門之一。為了更好的服務(wù)于全院師生，首先必須完善部門自身的組織機(jī)構(gòu)。本學(xué)期，在認(rèn)真分析了部門工作量的基礎(chǔ)上，我們組織部形成了一名副書記、一名部長(zhǎng)、三名副部長(zhǎng)、三名組織委員的配置。并結(jié)合需要，制定了較為完備的滇池學(xué)院團(tuán)委組織部規(guī)章，為全學(xué)期工作的順利進(jìn)行打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，部門成員之間，多次進(jìn)行交流，尤其注重對(duì)09級(jí)干事及干事長(zhǎng)的工作技能的培養(yǎng)，使他們盡快地融入團(tuán)委組織部的大家庭中。

2、團(tuán)員管理

本學(xué)年順利完成了團(tuán)員注冊(cè)、畢業(yè)生團(tuán)員轉(zhuǎn)出、新生團(tuán)員轉(zhuǎn)入、團(tuán)資料整理（全系團(tuán)員檔案整理、電子檔錄入）、團(tuán)費(fèi)收繳等常規(guī)工作。工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多工作經(jīng)驗(yàn)，使我們的工作更加規(guī)范化，制度化。讓我們有了一個(gè)更好的規(guī)章制度和工作流程。

3、推優(yōu)工作

在學(xué)院黨委的高度重視下，在院團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，我部一直把“推優(yōu)”工作作為工作重點(diǎn)來抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績(jī)。2008年下學(xué)期總共推優(yōu)好幾百名。并且為了使我院“推優(yōu)”工作取得一個(gè)新的進(jìn)展，我們認(rèn)真總結(jié)推優(yōu)工作的經(jīng)驗(yàn)，為以后推優(yōu)工作的進(jìn)行提供個(gè)一個(gè)可靠的藍(lán)本。

4、升旗

升旗是一個(gè)學(xué)校精神風(fēng)貌與學(xué)生素養(yǎng)的體現(xiàn)。這使我們愈感身上責(zé)任的重大。因而每一次升旗校會(huì)都傾注了我們的心血，從確定主題安排升旗手、主持人到審稿以及周一的現(xiàn)場(chǎng)組織與指揮，組織部成員出色地完成每一次的任務(wù)；從開始的不得其法到最后各位干事明確分工、密切合作，我們?cè)谝淮未蔚膶?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、走向成熟。我們的努力為全校同學(xué)在每個(gè)周一呈現(xiàn)出一場(chǎng)場(chǎng)精彩的升旗儀式，那冉冉升起的五星紅旗就是對(duì)我們的付出與成績(jī)的最好見證。

5、青馬工程的籌備

青馬工程是本學(xué)期的工作重點(diǎn)之一，在青馬工程工作的籌備中青年團(tuán)校所有人員能夠積極的投入到工作中來，本著“認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)一心”的原則為青馬工程圓滿的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6、協(xié)助工作

在完成好我們本部門的工作的同時(shí)，我們也積極響應(yīng)與配合其它部門的工作。如在迎新招新工作中，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情感染09級(jí)新生，展現(xiàn)我們部門的風(fēng)貌；在校運(yùn)會(huì)工作中負(fù)責(zé)本院運(yùn)動(dòng)員監(jiān)督工作；在招新工作中配合其他部門的工作；在迎新晚會(huì)工作中，從事舞臺(tái)組的工作及后勤服務(wù)。通過協(xié)助工作，增強(qiáng)了和其它部門的溝通和交流，也鍛煉了我們其它方面的能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。

回顧這一學(xué)期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，這與團(tuán)委老師的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，也是我們部所有成員共同努力的結(jié)果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時(shí)也難免的出現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會(huì)認(rèn)真總結(jié)，成功的地方，我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持改正不足的地方，我們希望在2010年的工作中不斷改善，比如理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學(xué)期，通過大家的努力，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，通過工作不斷增強(qiáng)組織部的凝聚力，培養(yǎng)和鍛煉了一批新的成員，為院團(tuán)委組織部注入了一股新生力量。但同時(shí)由于組織部經(jīng)驗(yàn)不足、考慮不周全、督促不到位，也出現(xiàn)了一些失誤。在今后，我們部將認(rèn)真吸取和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取做得更好。同時(shí)組織部還是能認(rèn)真完成上級(jí)團(tuán)委老師交給我們的任務(wù)，盡我們所能的去完成每項(xiàng)工作，希望在2010學(xué)年里，我們組織部仍能堅(jiān)持“為團(tuán)員青年服務(wù)”的精神，繼續(xù)在團(tuán)學(xué)工作的道路上前進(jìn)。

第四篇：高校畢業(yè)生管理辦法

高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業(yè)生引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，為集團(tuán)公司裂變發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)，特制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生系指通過全日制學(xué)歷教育取得大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生或博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 高校畢業(yè)生管理工作在集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)管理。

第二章 招 聘

第四條 集團(tuán)公司根據(jù)各單位對(duì)人才的使用和儲(chǔ)備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業(yè)生需求計(jì)劃，對(duì)擬招收畢業(yè)生的專業(yè)、層次、待遇制定具體方案，并報(bào)冀中能源集團(tuán)備案。

第五條 招收引進(jìn)高校畢業(yè)生，主要通過舉辦校園專場(chǎng)招聘會(huì)、參加雙向選擇會(huì)，以及網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、畢業(yè)生到集團(tuán)公司進(jìn)行面試等方式進(jìn)行。

第六條 確定招聘引進(jìn)的高校畢業(yè)生，集團(tuán)公司與高校、畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議，協(xié)議書應(yīng)明確違約責(zé)任及特別約定事項(xiàng)。

第三章 報(bào)到與分配

第七條 高校畢業(yè)生實(shí)行統(tǒng)一報(bào)到、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一分配。

第八條 集團(tuán)公司制定統(tǒng)一報(bào)到時(shí)間，畢業(yè)生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨（團(tuán)）員組織關(guān)系介紹信等相關(guān)手續(xù)，按照統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間到組織人事部門報(bào)到。

第九條 集團(tuán)公司安排畢業(yè)生統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢。畢業(yè)生報(bào)到后，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫(yī)院要求進(jìn)行治療，半年內(nèi)再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業(yè)協(xié)議。體檢費(fèi)用由用人單位支付。

第十條 集團(tuán)公司實(shí)行畢業(yè)生統(tǒng)一分配。根據(jù)用人單位需要，結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)、生源、學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合能力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于個(gè)人成才的原則，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一安排。對(duì)不服從分配的畢業(yè)生，解除就業(yè)協(xié)議，并由畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條 集團(tuán)公司引進(jìn)的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協(xié)商。

第四章 見習(xí)期

第十二條 畢業(yè)生報(bào)到后實(shí)行見習(xí)期管理，時(shí)間為半年。

第十三條 畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)應(yīng)盡快了解集團(tuán)公司和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、企業(yè)文化情況，熟悉掌握本專業(yè)、本崗位的生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，初步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的工作作風(fēng)。第十四條 各單位應(yīng)制定畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，內(nèi)容包括入職教育、勞動(dòng)實(shí)習(xí)和對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)三部分。

第十五條 入職教育。時(shí)間為十天。由各單位組織進(jìn)行企業(yè)概況、思想政治、安全教育、企業(yè)文化等方面的講解;召開畢業(yè)生座談會(huì)，宣講企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，往屆畢業(yè)生介紹成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，并解答畢業(yè)生提出的問題;安排到地面部門和井下現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參觀。

第十六條 勞動(dòng)實(shí)習(xí)。時(shí)間為二十天。由各單位組織安排畢業(yè)生到相關(guān)操作崗位進(jìn)行勞動(dòng)鍛煉，與工人同勞動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)一線的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，培養(yǎng)不怕吃苦的精神。

第十七條 對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)。時(shí)間為五個(gè)月。由各單位根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和工作需要，安排畢業(yè)生到與所學(xué)專業(yè)一致或相近的基層區(qū)隊(duì)和專業(yè)部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，并到同一個(gè)單位和部門的不同班組和崗位進(jìn)行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，為承擔(dān)工作任務(wù)做好必要的知識(shí)技能準(zhǔn)備。

第十八條 各單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)主抓畢業(yè)生見習(xí)管理工作，一般由總工程師負(fù)責(zé)。各單位均應(yīng)采取一對(duì)一指導(dǎo)的方式指定導(dǎo)師對(duì)畢業(yè)生在見習(xí)期的各個(gè)階段進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。

第十九條 畢業(yè)生見習(xí)期間執(zhí)行見習(xí)期工資。

第二十條 博士和碩士畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)期，但參加入職教育。

第五章 轉(zhuǎn) 正

第二十一條 本科和大專畢業(yè)生見習(xí)期滿考核合格以上的填寫《高校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并轉(zhuǎn)正。本科畢業(yè)生列入管理人員序列，大專畢業(yè)生列入操作人員序列。見習(xí)期滿考核不合格的延長(zhǎng)三個(gè)月見習(xí)期，再次考核合格的可以轉(zhuǎn)正，仍不合格的解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。第二十三條 博士和碩士畢業(yè)生參加入職教育后經(jīng)鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動(dòng)實(shí)習(xí)，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業(yè)執(zhí)行向煤礦主體專業(yè)（采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、機(jī)電）崗位傾斜、向生產(chǎn)一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生，煤礦主體專業(yè)從事煤炭生產(chǎn)一線生產(chǎn)技術(shù)工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現(xiàn)承諾工資待遇，并執(zhí)行安家費(fèi)政策;未列入專業(yè)計(jì)劃及列入專業(yè)計(jì)劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 安家費(fèi)分兩次發(fā)放，畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半，工作滿三年后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放另一半。未滿勞動(dòng)合同規(guī)定工作年限調(diào)出的，須全額返還安家費(fèi)。

第二十七條 畢業(yè)生報(bào)到一個(gè)月內(nèi)即可與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

第二十九條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，提出落戶要求的，由畢業(yè)生提供相關(guān)材料，企業(yè)負(fù)責(zé)幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業(yè)生參加工作可初聘為中級(jí)職稱;碩士畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年經(jīng)考核合格可初聘為中級(jí)職稱;本科畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為助理級(jí)職稱;大專畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為員級(jí)職稱、再兩年后聘為助理級(jí)職稱，或從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年后經(jīng)考核合格直接初聘為助理級(jí)職稱。

第三十一條 凡初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的畢業(yè)生，均需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)公司職改辦審核后上報(bào)*****集團(tuán)核準(zhǔn)。

第三十二條 各單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理安排畢業(yè)生休息時(shí)間，探親假和年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 企業(yè)為畢業(yè)生免費(fèi)提供單身宿舍，并配備電視機(jī)和網(wǎng)線。

第三十四條 企業(yè)充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高等院校簽訂的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，開展多種形式的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，組織各種在職培訓(xùn)和知識(shí)講座，幫助畢業(yè)生開闊視野和了解掌握煤炭科學(xué)技術(shù)發(fā)展方向。鼓 勵(lì)畢業(yè)生參加與本職工作有關(guān)的各種形式的繼續(xù)教育，提升學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)水平，費(fèi)用報(bào)銷辦法另行制定。

第三十五條 企業(yè)為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供寬闊的鍛煉平臺(tái)和通暢的成才通道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們?cè)缛粘刹拧?/p>

第七章 大學(xué)生采煤隊(duì)

第三十六條 為減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，順應(yīng)采煤方式綜采自動(dòng)化趨勢(shì)，集團(tuán)公司組建并推廣高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高效率團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的大學(xué)生采煤隊(duì)。

第三十七條 大學(xué)生采煤隊(duì)成員從掌握專業(yè)技能、富有人生追求、把井下一線作為成長(zhǎng)起點(diǎn)的優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選產(chǎn)生，由相關(guān)專業(yè)的碩士、本科和大專畢業(yè)生組成。

第三十八條 大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行“二幫一”或“一幫一”導(dǎo)師帶徒制度。每名成員配備重點(diǎn)傳授專業(yè)理論知識(shí)的技術(shù)老師和重點(diǎn)傳授實(shí)際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對(duì)大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行工資傾斜政策。第四十條 發(fā)展入黨積極分子和發(fā)展新黨員向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。

第四十一條 企業(yè)為進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供更為寬闊的鍛煉平臺(tái)和更為通暢的成才通道，在干部的培養(yǎng)、選拔、使用方面向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。表現(xiàn)良好的經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉即可提拔到區(qū)科級(jí)管理崗位或享受相應(yīng)待遇。第四十二條 進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的大專畢業(yè)生，表現(xiàn)良好的可以由操作人員轉(zhuǎn)為管理人員。

第四十三條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員流動(dòng)機(jī)制。將大學(xué)生采煤隊(duì)作為優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數(shù)量的優(yōu)秀人才，再招錄新的大學(xué)生進(jìn)來，形成人才的良性流動(dòng)機(jī)制。

第四十四條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員淘汰機(jī)制。對(duì)極個(gè)別工作消極、不稱職、不適合在大學(xué)生采煤隊(duì)工作的人員給予調(diào)換崗位。

第四十五條 凡組建大學(xué)生采煤隊(duì)的單位，應(yīng)制定具體的大學(xué)生采煤隊(duì)管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)晉升路徑等項(xiàng)規(guī)定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業(yè)生工作評(píng)比表彰，對(duì)一年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀導(dǎo)師和畢業(yè)生管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行評(píng)比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結(jié)合實(shí)際可以制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十八條 本辦法由集團(tuán)公司組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：高校畢業(yè)生文件

高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)文件匯編

發(fā)布日期：2012-04-11

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法律文件

1.勞動(dòng)法 2.公務(wù)員法 3.就業(yè)促進(jìn)法 4.勞動(dòng)合同法

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 6.社會(huì)保險(xiǎn)法

7.公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）8.事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 9.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 10.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

11.實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 12.人才市場(chǎng)管理規(guī)定

黨中央國(guó)務(wù)院文件

1.國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（國(guó)發(fā)[2011]16號(hào)）

2.國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見（國(guó)發(fā)[2010]36號(hào)）3.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（國(guó)辦發(fā)[2009]3號(hào)）

4.中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的通知（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）

5.國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))

部門文件

一、綜合性政策

1.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知的通知（人社部函[2011]169號(hào)）

2.教育部關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知的通知（教學(xué)[2011]5號(hào)）

3.財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知（財(cái)社[2011]64號(hào)）

4.國(guó)資委辦公廳關(guān)于做好2011年招收普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（國(guó)資廳發(fā)分配[2011]45號(hào)）

5.國(guó)資委辦公廳關(guān)于做好2012年招收高校畢業(yè)生工作的通知 6.中組部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）

7.人力資源社會(huì)保障部教育部 財(cái)政部關(guān)于開展高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知（人社部明電[2009]16號(hào)）

8.人力資源社會(huì)保障部教育部 財(cái)政部 中國(guó)殘聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步做好高等學(xué)校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（殘聯(lián)發(fā)[2009]8號(hào)）

9.工業(yè)信息化部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（工信部企業(yè)[2009]201號(hào)）

10.中組部人事部關(guān)于印發(fā)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定〉的通知》(人發(fā)[1996]118號(hào))

二、面向基層就業(yè)政策

1.中組部教育部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）（組通字[2008]18號(hào)）

2.中組部中宣部 教育部 公安部 民政部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部 農(nóng)業(yè)部 國(guó)家林業(yè)局 國(guó)務(wù)院扶貧辦 共青團(tuán)中央 全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見（組通字[2009]21號(hào)）

3.中組部中宣部 教育部 公安部 民政部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部 農(nóng)業(yè)部 中國(guó)人民銀行 國(guó)家林業(yè)局 國(guó)務(wù)院扶貧辦 團(tuán)中央 全國(guó)婦聯(lián)關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見（組通字[2010]32號(hào)）

4.中組部關(guān)于做好2011年大學(xué)生村官選聘工作的通知（組通字[2010]71號(hào)）

5.中組部關(guān)于做好2012年大學(xué)生村官選聘工作的通知(組通字[2011]61號(hào))6.中共中央組織部辦公廳關(guān)于做好2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)問題的通知（組廳字[2009]第15號(hào)）

7.中組部辦公廳民政部辦公廳 農(nóng)業(yè)部辦公廳 中國(guó)人民銀行辦公廳 共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于鼓勵(lì)和支持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)富民的通知（組廳字[2009]39號(hào)）

8.中組部辦公廳關(guān)于為大學(xué)生村官辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)的通知（組廳字[2011]59號(hào)）

9.中組部人事部 教育部 財(cái)政部 農(nóng)業(yè)部 衛(wèi)生部 國(guó)務(wù)院扶貧辦 共青團(tuán)中央關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知（國(guó)人部發(fā)[2006]16號(hào)）

10.中組部人力資源社會(huì)保障部 教育部 財(cái)政部 共青團(tuán)中央關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知（人社部發(fā)[2009]42號(hào)）

11.中組部人力資源社會(huì)保障部 教育部 財(cái)政部 農(nóng)業(yè)部 衛(wèi)生部 國(guó)務(wù)院扶貧辦 共青團(tuán)中央關(guān)于繼續(xù)做好高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃實(shí)施工作的通知（人社部發(fā)[2011]27號(hào)）

12.教育部財(cái)政部 人事部 中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知（教師[2006]2號(hào)）

13.教育部財(cái)政部 人事部 中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知（教師[2009]1號(hào)）

14.財(cái)政部教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國(guó)家助學(xué)貸款代償暫行辦法》的通知（財(cái)教[2009]15號(hào)）

15.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布第一批基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位目錄的通知（人社部函[2009]135號(hào)）

16.中組部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳 教育部辦公廳 財(cái)政部辦公廳 共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作部際協(xié)調(diào)機(jī)制工作方案及議事規(guī)則的通知（人社廳發(fā)[2009]120號(hào)）

17.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)全國(guó)高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃工作信息系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法的通知（人社廳發(fā)[2010]52號(hào)）

18.教育部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2011年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知（教師廳函[2011]4號(hào)）

19.共青團(tuán)中央教育部 財(cái)政部 人事部關(guān)于實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的通知（中青聯(lián)發(fā)[2003]26號(hào)）

20.共青團(tuán)中央教育部 財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者管理辦法》及《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃各級(jí)項(xiàng)目辦和服務(wù)單位職責(zé)》的通知》（中青聯(lián)發(fā)[2009]19號(hào)）

21.共青團(tuán)中央教育部 財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《2011年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施方案》的通知（中青聯(lián)發(fā)[2011]12號(hào)）

22.共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于印發(fā)《2009年西部計(jì)劃基層青年工作專項(xiàng)行動(dòng)方案》的通知（中青辦通發(fā)[2009]21號(hào)）

23.全國(guó)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室關(guān)于印發(fā)《2009年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施方案》的通知（全國(guó)項(xiàng)目辦發(fā)[2009]7號(hào)）

24.全國(guó)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室關(guān)于印發(fā)《2010年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃實(shí)施方案》的通知（全國(guó)項(xiàng)目辦發(fā)[2010]4號(hào)）

25.全國(guó)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室關(guān)于做好2010－2011西部計(jì)劃服務(wù)期滿志愿者相關(guān)工作的通知（全國(guó)項(xiàng)目辦發(fā)[2011]11號(hào)）

三、促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策

1.國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知（國(guó)辦發(fā)[2008]111號(hào)）

2.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推動(dòng)建立以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)業(yè)型城市的通知（人社部發(fā)[2008]87號(hào)）

3.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的通知（人社部發(fā)[2010]31號(hào)）

4.財(cái)政部發(fā)展改革委關(guān)于對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有關(guān)人員實(shí)行收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知（財(cái)綜[2008]47號(hào)）

5.財(cái)政部關(guān)于積極發(fā)揮財(cái)政貼息資金支持作用切實(shí)做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知（財(cái)金[2008]77號(hào)）

6.財(cái)政部人民銀行 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息資金管理辦法》的通知（財(cái)金[2008]100號(hào)）

7.財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知(財(cái)稅[2010]84號(hào))8.中國(guó)人民銀行財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)小額擔(dān)保貸款管理積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的通知（銀發(fā)[2008]238號(hào)）

9.國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部 教育部關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策具體實(shí)施問題的公告(2010年第25號(hào))10.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于公布首批國(guó)家級(jí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市名單的通知（人社廳發(fā)[2009]14號(hào)）

11.人力資源社會(huì)保障部辦公廳共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于共同做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知（人社廳發(fā)[2009]96號(hào)）

12.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)有關(guān)問題的通知(人社廳發(fā)[2009]110號(hào))13.教育部辦公廳關(guān)于做好核發(fā)《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》有關(guān)工作的通知（教學(xué)廳函[2010]31號(hào)）

四、就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)政策

1.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的通知（人社部發(fā)[2012]20號(hào)）

2.人力資源社會(huì)保障部 發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的通知(人社部發(fā)[2010]13號(hào))3.人力資源社會(huì)保障部 教育部 工業(yè)和信息化部 國(guó)資委 國(guó)家工商總局 全國(guó)工商聯(lián) 共青團(tuán)中央關(guān)于印發(fā)三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的通知（人社部發(fā)[2009]38號(hào)）

4.人力資源社會(huì)保障部發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的通知（人社部發(fā)[2009]8號(hào)）5.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于下達(dá)2010高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)和公布首批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)國(guó)家級(jí)示范單位名單的通知（人社廳發(fā)[2010]75號(hào)）

6.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于下達(dá)2011高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)任務(wù)的通知（人社廳發(fā)[2011]79號(hào)）

7.人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有關(guān)工作的通知(人社廳函[2009]196號(hào))8.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)目標(biāo)任務(wù)和見習(xí)示范基地申報(bào)工作的函（人社廳函[2010]250號(hào)）

9.國(guó)家工商總局關(guān)于實(shí)施三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知（工商個(gè)字[2009]121號(hào)）

10.共青團(tuán)中央辦公廳關(guān)于建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見（試行）（中青辦發(fā)[2009]3號(hào)）

五、就業(yè)服務(wù)政策

1.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好2012年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的通知（人社部發(fā)[2012]19號(hào)）

2.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的指導(dǎo)意見（人社部發(fā)[2010]29號(hào)）

3.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知（人社部發(fā)[2010]75號(hào)）

4.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)就業(yè)信息監(jiān)測(cè)制度的通知（人社部發(fā)[2010]86號(hào)）

5.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加快推進(jìn)就業(yè)信息公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的通知（人社部發(fā)[2011]101號(hào)）

6.人力資源社會(huì)保障部 教育部 中華全國(guó)總工會(huì) 中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于舉辦2011年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知（人社部函[2011]118號(hào)）

7.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展2011年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)的通知（人社部函[2011]228號(hào)）

8.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展2011年公共就業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)的通知（人社部函[2010]325號(hào)）

9.人力資源社會(huì)保障部中國(guó)殘聯(lián)關(guān)于開展2011年就業(yè)援助月活動(dòng)的通知（人社部函[2010]339號(hào)）

10.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于舉辦2011年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)的通知（人社廳明電[2011]31號(hào)）

11.人力資源社會(huì)保障部教育部 財(cái)政部 中國(guó)殘聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步做好高校等學(xué)校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（殘聯(lián)發(fā)[2009]8號(hào)）

12.工業(yè)信息化部教育部關(guān)于聯(lián)合舉辦2011年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)的通知（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]13 號(hào)）

13.工業(yè)和信息化部教育部關(guān)于聯(lián)合舉辦2012年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)的通知（工信部聯(lián)企業(yè)[2012]49號(hào)）

14.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)湖北省人力資源社會(huì)保障廳做好2011離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知的函(人社廳函[2011]677號(hào))15.教育部辦公廳人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于2011年聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)的通知（教學(xué)廳函[2011]6號(hào)）

16.教育部辦公廳 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于2012年聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動(dòng)的通知（教學(xué)廳函[2012]22號(hào)）

17.教育部辦公廳關(guān)于當(dāng)前做好高校困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知（教學(xué)廳[2009]7號(hào)）

18.全國(guó)總工會(huì)教育部關(guān)于開展“困難家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)”的通知（總工發(fā)[2009]20號(hào)）

19.中國(guó)殘聯(lián)關(guān)于積極做好2011年全國(guó)殘疾人大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)的緊急通知（教就函[2011]17號(hào)）

六、科研項(xiàng)目吸納政策

1.科技部教育部 財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見（國(guó)科發(fā)財(cái)[2009]97號(hào)）

2.人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于重大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知（人社廳發(fā)[2009]47號(hào)）

3.科技部辦公廳教育部辦公廳 財(cái)政部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科研項(xiàng)目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)工作的通知（國(guó)科辦財(cái)[2010]20號(hào)）

七、入伍服兵役政策

1.財(cái)政部教育部 總參謀部關(guān)于印發(fā)《應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償暫行辦法》的通知（財(cái)教[2009]35號(hào)）

2.財(cái)政部 教育部民政部 總參謀部 總政治部關(guān)于實(shí)施退役士兵教育資助政策的意見（財(cái)教[2011]538號(hào)）

3.教育部辦公廳公安部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役辦理就業(yè)手續(xù)的通知（教學(xué)廳[2009]5號(hào)）

4.教育部辦公廳關(guān)于做好普通高職（專科）畢業(yè)生服義務(wù)兵役退役和“下基層”服務(wù)期滿后接受本科教育招生工作的通知（教學(xué)廳[2009]6號(hào)）

八、服務(wù)外包吸納政策

1.人力資源社會(huì)保障部商務(wù)部關(guān)于加快服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見（人社部發(fā)[2009]123號(hào)）

2.商務(wù)部教育部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于推動(dòng)服務(wù)外包人才網(wǎng)絡(luò)招聘工作的若干意見（商資發(fā)[2008]161號(hào)）

3.教育部商務(wù)部關(guān)于加強(qiáng)服務(wù)外包人才培養(yǎng) 促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見（教高[2009]5號(hào)）

九、公平就業(yè)政策

1.勞動(dòng)保障部衛(wèi)生部關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見（勞社部發(fā)[2007]16號(hào)）

2.人力資源社會(huì)保障部教育部 衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部發(fā)[2010]12號(hào)）

3.人力資源社會(huì)保障部衛(wèi)生部關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）

4.人力資源社會(huì)保障部教育部 衛(wèi)生部關(guān)于切實(shí)貫徹就業(yè)體檢中乙肝項(xiàng)目檢測(cè)規(guī)定的通知（人社部發(fā)[2011]25號(hào)）高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)文件匯編