第一篇：對(duì)《勞動(dòng)合同法》的思考 論文答辯

目 錄

標(biāo)題： 對(duì)《勞動(dòng)合同法》的思考?????????????1 摘要、關(guān)鍵詞 ?????????????????????1 正文 ?????????????????????????1

一、立法背景

(一)我國現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì) ?????????????1 1.市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力資源配置上的市場(chǎng)失靈???????1 2.勞動(dòng)力供求關(guān)系的改變?cè)黾恿肆⒎ūＷo(hù)的需求??????1(二)以往的勞動(dòng)法律制度尚存在不足????????????2

二、《勞動(dòng)合同法》比起以往勞動(dòng)法律制度的突破????3 1.擴(kuò)大適用范圍????????????????????3 2.不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同用人單位須按月支付雙薪?????3 3.同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能被試用一次???????

4.鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同????..5.單位招工不得收押金扣證件???????????????.6.競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年????????????????

7.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不少于50萬元??????????? 8.勞動(dòng)領(lǐng)域行政不作為將受追究??????????????

參考文獻(xiàn)??????????????????????3

對(duì)《勞動(dòng)合同法》的思考

畢節(jié)電大：趙云

[摘要]:經(jīng)過二度修改,四次審議的艱難過程,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》終于于2007年6月29日正式頒布,并于2008年1月1日正式實(shí)施。這部承載著億萬勞動(dòng)者期盼的法律,在當(dāng)前中國勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的形勢(shì)下和建設(shè)和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求下,具有規(guī)制勞動(dòng)力市場(chǎng)的里程碑意義。新《勞動(dòng)合同法》相比原來的勞動(dòng)法律制度,在許多方面都具有重大突破。但同時(shí),由于其關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,也引發(fā)了一系列爭(zhēng)議。因此,加強(qiáng)對(duì)此法的解釋與宣傳,加快配套法律法規(guī)及相關(guān)政策的出臺(tái)有待我們盡快進(jìn)行。

[關(guān)鍵詞]:勞動(dòng)合同法 社會(huì)意義 突破 不足和反思

一、立法背景

(一)我國現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)

1.市場(chǎng)機(jī)制在勞動(dòng)力資源配置上的市場(chǎng)失靈

自改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,而勞動(dòng)力市場(chǎng)也相應(yīng)進(jìn)行了改革。從此,市場(chǎng)機(jī)制成為我國勞動(dòng)力資源配置的主要方式。在市場(chǎng)機(jī)制條件下,不再通過制度而是通過市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求。勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買完全出于自愿,勞動(dòng)力供給與需求以勞動(dòng)力市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)。這樣,市場(chǎng)失靈的結(jié)果是不可避免的。一方面,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的不對(duì)稱,很容易導(dǎo)致逆向選擇的后果;另一方面,單憑市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置,而缺少相應(yīng)的法律進(jìn)行約束,會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中所存在的無序、混亂、爭(zhēng)議和糾紛等問題沒有相應(yīng)的解決機(jī)制。因此,需要政府出臺(tái)相關(guān)法律,適度干預(yù),以解決勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈這一問題。

2.勞動(dòng)力供求關(guān)系的改變?cè)黾恿肆⒎ūＷo(hù)的需求

近年來,中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。一方面,中國經(jīng)濟(jì)在過去五年一直保持著10%以上的高速增長,創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),也緩解了一度緊張的就業(yè)形勢(shì),從而形成了新增非農(nóng)就業(yè)率持續(xù)增長的局面;另一方面,由于中國的生育率水平在過去30年中持續(xù)下降,所產(chǎn)生的效應(yīng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上已經(jīng)開始顯現(xiàn),具體而言,就是新增的勞動(dòng)年齡人口在最近幾年開始出現(xiàn)下降的趨勢(shì),從而導(dǎo)致新增 勞動(dòng)力供給開始遞減。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)態(tài)勢(shì)所出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變,使勞動(dòng)保護(hù)的形式也發(fā)生了轉(zhuǎn)折。一方面,隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益接近“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”,工資及勞動(dòng)力成本開始加速上漲,在某種程度上,勞動(dòng)力成為一種較為珍貴的資源,這就使得勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)的需求不斷上升;另一方面,勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求關(guān)系的轉(zhuǎn)變使勞資雙方的談判地位發(fā)生了逆轉(zhuǎn),勞動(dòng)者通過“以腳投票”的方式爭(zhēng)取自身的利益成為可能。這樣就需要新的勞動(dòng)法律法規(guī)來適應(yīng)這種形勢(shì)的變化。

(二)以往的勞動(dòng)法律制度尚存在不足

我國的勞動(dòng)合同制度的試點(diǎn)工作開始于20世紀(jì)80年代。1986年國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》,第一次以行政法規(guī)的形式,對(duì)中國實(shí)行勞動(dòng)合同制度這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家確定勞動(dòng)關(guān)系的通行做法做了肯定,但其適用范圍非常有限,僅僅適用于國營企業(yè)新招聘的職工。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,1994年7月5日全國人大常委會(huì)通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》,該法于1995年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的定義和適用范圍,勞動(dòng)合同的訂立、變更和效力,勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限,勞動(dòng)合同的終止和解除等,正式確立了我國的勞動(dòng)合同制度?！秳趧?dòng)法》的頒布實(shí)施使得勞動(dòng)關(guān)系由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政錄屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者法律地位平等的合同關(guān)系,雙方真正成為勞動(dòng)關(guān)系的主體,促進(jìn)了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置,適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,也發(fā)揮了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的作用。用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)國家的法律法規(guī),確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有法律約束力,雙方按照合同的約定,履行義務(wù)和享受權(quán)利。勞動(dòng)合同制度確立了雙向選擇的勞動(dòng)用工機(jī)制,勞動(dòng)者自主擇業(yè),用人單位按需用人,促進(jìn)了勞動(dòng)力這一重要的生產(chǎn)要素按照市場(chǎng)規(guī)律合理配置,極大地解放了生產(chǎn)力,為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。

但是,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化,我國勞動(dòng)合同制度的不足和缺陷也逐步顯現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在:第一,勞動(dòng)合同法律制度存在許多空白,不能適應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全面、有效調(diào)整的需要。我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的條文比較簡(jiǎn)單,總共才17條,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整需要。其對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、效力、合同條款、合同期限、合同的變更、終止和解除、以及合同的責(zé)任雖然都作了規(guī)定,但基本上都是原則性、2 綱要性的,不能對(duì)實(shí)踐中的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行有效的調(diào)整。這就導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象,如勞動(dòng)合同的簽訂率比較低,勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的新的用工形式如非全日制勞動(dòng)用工、勞動(dòng)派遣和實(shí)踐中急需規(guī)范的一些問題如商業(yè)秘密保護(hù)與況業(yè)限制等缺乏法律規(guī)定,以及勞動(dòng)合同簽訂、變更、履行非常不規(guī)范等。第二,勞動(dòng)合同法律制度的效力偏低,法律制度不統(tǒng)一。由于我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定過于原則,缺乏可操作性。為了解決和規(guī)范現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的諸多問題,勞動(dòng)行政部門頒布了許多部門規(guī)章和相關(guān)政策,如《違反和解勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等,這些部門規(guī)單雖然在調(diào)整現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起的作用十分有限。

綜上,在我國現(xiàn)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)下,為了解決勞動(dòng)合同制度的上述問題,彌補(bǔ)勞動(dòng)法制的空白,完善勞動(dòng)合同法律制度,需要總結(jié)我國勞動(dòng)合同制度的成功經(jīng)驗(yàn),從我國國情出發(fā),借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)合同法律的先進(jìn)制度,制定一部統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同法》。

二、《勞動(dòng)合同法》比起以往勞動(dòng)法律制度的突破

《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,將對(duì)已實(shí)施多年的勞動(dòng)合同制度和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整。與以往法律法規(guī)不同,《勞動(dòng)合同法》在構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系方面,顯現(xiàn)出如下幾大亮點(diǎn)。

1.擴(kuò)大適用范圍

新的勞動(dòng)合同法將其適用范圍由企業(yè)擴(kuò)大到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,將過去游離于勞動(dòng)法調(diào)整范圍之外的一部分勞動(dòng)者納入了勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇,有利于對(duì)這部分勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保護(hù)。

2.不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同用人單位須按月支付雙薪

勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任沒有強(qiáng)有力的處罰措施。勞動(dòng)合同法首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確界定,對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的行為制定了嚴(yán)厲的罰則。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 3 年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。

3.同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能被試用一次

勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同期限的長短與試用期的長短,最大的亮點(diǎn)在于同一個(gè)勞動(dòng)者在同一用人單位只能有一次試用期。

4.鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

長期或無固定期限的勞動(dòng)合同,是社會(huì)公認(rèn)的構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同法第14條明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形。勞動(dòng)合同法試圖通過這些條款架構(gòu)起我國的長期或無固定期限勞動(dòng)合同的用工制度,推動(dòng)長期或無固定期限勞動(dòng)合同在用人單位落地生根。

5.單位招工不得收押金扣證件

今后,用人單位招收勞動(dòng)者,再不能要求勞動(dòng)者交“押金”或扣押勞動(dòng)者的身份證等證件了,否則將面臨嚴(yán)厲處罰。

6.競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年

隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展,商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下越來越激烈,有些商業(yè)秘密直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。目前,掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作,侵犯原單位權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生,這給相關(guān)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)造成很大的損失。

對(duì)此,勞動(dòng)合同法作出了明確具體的規(guī)定,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)作用。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期限,勞動(dòng)合同法予以明確不得超過兩年。

7.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不少于50萬元

勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的 用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng) 者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。在法律責(zé)任一章規(guī)定了較嚴(yán)格的罰則。

8.勞動(dòng)領(lǐng)域行政不作為將受追究

在山西“黑磚窯”事件中,一些勞動(dòng)行政部門及其工作人員不作為、縱容違法犯罪行為的現(xiàn)象引起了社會(huì)各界的極大關(guān)注,勞動(dòng)合同法對(duì)這個(gè)問題作出更有針對(duì)性的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)行政部門和其它有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

參考文獻(xiàn):

[1] 廖名宗, 翟玉娟, 向明華.中華人民共和國勞動(dòng)合同法精解[M].北京: 法律出版社, 2007.[2] 石先廣.勞動(dòng)合同法:您逐鹿職場(chǎng)的利劍[M].北京: 法律出版社, 2007.[3] 吳斌, 涂強(qiáng).勞動(dòng)合同法學(xué)[M].成都: 西南交通大學(xué)出版社, 2007.[4] 姜穎.勞動(dòng)合同法論[M].北京: 法律出版社, 2006.[5] 李強(qiáng), 林勇.勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)[M].北京: 中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社, 2006.[6] 伊志宏.勞動(dòng)力市場(chǎng)[M].北京: 人民出版社, 1994.

第二篇：對(duì)勞動(dòng)合同法修改的一點(diǎn)建議和思考

對(duì)勞動(dòng)合同法修改的一點(diǎn)建議和思考

文 / 柳東升

全國人大決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修訂，擬通過修正法律規(guī)定，解決法律施行實(shí)踐中出現(xiàn)的影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾和問題。這是我國加強(qiáng)法制建設(shè)，不斷完善法律制度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要舉措。作為一名長期從事人力社保法律法規(guī)實(shí)施實(shí)踐的工作人員，結(jié)合人力社保實(shí)踐工作中的體會(huì)，談?wù)剬?duì)《勞動(dòng)合同法》修改的一點(diǎn)建議和思考，希望對(duì)法律的修改完善盡到自己的一份力量。

一、應(yīng)全面總結(jié)分析《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度被一些單位濫用，應(yīng)當(dāng)說，是由于原法律規(guī)定存在一定的缺陷，引發(fā)出的一個(gè)比較突出的問題，所以需要對(duì)原法律規(guī)定進(jìn)行修正。但勞務(wù)派遣問題只是原法律規(guī)定在實(shí)踐中出現(xiàn)的一個(gè)問題，不是唯一問題?！秳趧?dòng)合同法》的修正是一次難得的完善法律規(guī)定，解決原法律規(guī)定在施行實(shí)踐中出現(xiàn)的突出矛盾和問題的機(jī)會(huì)，因此，應(yīng)全面總結(jié)分析法律實(shí)踐中，出現(xiàn)的影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾和問題，對(duì)原法律制定時(shí)存在的缺陷進(jìn)行更為完整的修正，而不應(yīng)當(dāng)僅對(duì)勞務(wù)派遣的內(nèi)容進(jìn)行修正。

二、解決勞務(wù)派遣中的矛盾應(yīng)當(dāng)全面分析勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因和目前勞務(wù)派遣中的突出矛盾和問題

（一）勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因

1.勞務(wù)派遣是社會(huì)發(fā)展過程中社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物。

企業(yè)管理包括人、財(cái)、物的管理，其實(shí)對(duì)財(cái)和物的管理，歸根結(jié)底還是對(duì)人的管理。企業(yè)管理中對(duì)人的管理是最難的。近年來，隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》等一系列人力社保法律法規(guī)的頒布實(shí)施，企業(yè)的人力資源管理工作面臨越來越多的問題和挑戰(zhàn)，一些企業(yè)由于不具有相應(yīng)的管理能力，需要專業(yè)化的人力資源管理公司提供專業(yè)化的管理服務(wù)，由此，在社會(huì)的發(fā)展過程中分工出了專門提供人力資源管理服務(wù)的勞務(wù)派遣企業(yè)。

2.勞務(wù)派遣用工是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下計(jì)劃用工體制的產(chǎn)物。

目前，勞務(wù)派遣用工主要派遣在電力、電信、石油、移動(dòng)、聯(lián)通、能源等國有及國有控股壟斷企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這些單位的共同特點(diǎn)是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，其用工受計(jì)劃和編制的限制。國有及國有控股壟斷企業(yè)的用工受上級(jí)公司下達(dá)的招工指標(biāo)的限制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位受行政編制的限制，在招工指標(biāo)和行政編制指標(biāo)受限，不能滿足用工需求的情況下，這些單位需要向社會(huì)購買人力資源的服務(wù)，因特殊的用工需求產(chǎn)生了特殊的用工服務(wù)。

3.國有壟斷企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣用工受利益驅(qū)動(dòng)。

國有壟斷企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣用工，除上級(jí)公司下達(dá)的招工指標(biāo)不能滿足其用工需求外，還有一個(gè)利益驅(qū)動(dòng)問題。這些企業(yè)不僅招工指標(biāo)由上級(jí)公司下達(dá)，其單位的工資總額也由上級(jí)公司下達(dá)，在上級(jí)公司下達(dá)的工資總額確定的情況下，增加本單位職工，意味著將有更多的人來分配本單位工資總額的蛋糕，也就意味著人均工資收入水平將會(huì)有所下降。國有壟斷企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣用工，既不會(huì)突破上級(jí)公司下達(dá)的招工指標(biāo)的限制，同時(shí)，勞務(wù)派遣人員的使用又為企業(yè)造成了更多的經(jīng)濟(jì)效益，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本列

支，未減少本單位職工工資的分配，這些企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)愿意使用勞務(wù)派遣用工。另外，國有壟斷企業(yè)長期以來由于用工體制的僵化，企業(yè)職工在高福利、高待遇的保護(hù)下，缺乏工作的積極性，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)職工的管理困難，而勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于這些壟斷企業(yè)本單位的職工，這也是這些企業(yè)愿意大量使用勞動(dòng)派遣用工的重要原因。

4．壟斷企業(yè)的高額壟斷利潤使其有足夠的能力支付給勞務(wù)派遣人員較好的待遇，勞動(dòng)者愿意通過勞務(wù)派遣的方式到這些單位工作。

從目前勞務(wù)派遣的實(shí)際用工單位來看，均是一些單位效益較好，用工相對(duì)穩(wěn)定的單位。這些單位由于有較好的財(cái)力支撐，它能給勞務(wù)派遣職工提供工作相對(duì)穩(wěn)定，收入待遇相對(duì)較高的工作崗位。因此，即使是勞務(wù)派遣的用工方式，勞動(dòng)者仍然愿意到這些單位工作。

（二）目前勞務(wù)派遣中的突出矛盾和問題

1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣職工與用工單位職工享受同工同酬待遇引發(fā)的矛盾。

〈勞動(dòng)合同法〉第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”。但在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣職工由于與用工單位職工的身份不同，即建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位主體不同，待遇支付的保障渠道不同，實(shí)踐中，在國有壟斷企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位是無法做到同工同酬的。在計(jì)劃用工體制下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并不完全是根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和提供的勞動(dòng)質(zhì)量來決定的，而是根據(jù)勞動(dòng)者的身份、級(jí)別確定的。但法律作出了同工同酬的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中又執(zhí)行不了，因此，勞務(wù)派遣職工一方面愿意通過勞務(wù)派遣的方式到被派遣單位工作，一方面又要求執(zhí)行法律同工同酬的規(guī)定，由此引發(fā)了矛盾。其實(shí)，勞務(wù)派遣實(shí)際

用工情況突破“三性”的規(guī)定，并不是引發(fā)勞務(wù)派遣問題的根本矛盾，同工同酬的法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)中無法做到同工同酬，才是引發(fā)勞務(wù)派遣矛盾的根本矛盾。

2.勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入門檻過低，多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)缺乏獨(dú)立的抗風(fēng)險(xiǎn)能力引發(fā)的矛盾。

勞務(wù)派遣企業(yè)的效益來自于用工單位支付的管理費(fèi)，勞務(wù)派遣企業(yè)需要依附于用工單位生存，其自身缺乏“造血”機(jī)能，這決定了勞務(wù)派遣企業(yè)很難獨(dú)立的抵抗用工風(fēng)險(xiǎn)。由于現(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立準(zhǔn)入門檻過低，所以，當(dāng)出現(xiàn)大的用工法律責(zé)任時(shí)，一些小的、不規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)常常采取關(guān)門走人的方式逃避法律責(zé)任，勞務(wù)派遣行為由此引發(fā)了影響社會(huì)穩(wěn)定的現(xiàn)象，這是勞務(wù)派遣用工受到社會(huì)廣泛批評(píng)的最重要原因。

3.勞務(wù)派遣員工普遍缺乏溫暖感。由于用工主體的不同，在同一場(chǎng)所內(nèi)工作，勞務(wù)派遣單位員工與實(shí)際用工單位的員工因不能一同參加用工單位的各項(xiàng)活動(dòng)享受相同的福利，更沒有建議發(fā)言權(quán)，心理上自然產(chǎn)生隔閡，感受不到單位的溫暖。

三、對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣用工的建議

（一）制定勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和適時(shí)監(jiān)管制度

要規(guī)范勞務(wù)派遣用工，必須對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。如勞務(wù)派遣企業(yè)的管理人員與勞務(wù)派遣人員的比例標(biāo)準(zhǔn)，與勞務(wù)派遣人員規(guī)模相適應(yīng)的管理人員的職業(yè)技術(shù)等級(jí)及企業(yè)的經(jīng)營場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)等，并且這些標(biāo)準(zhǔn)是隨著勞務(wù)派遣企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的動(dòng)態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況應(yīng)作為勞務(wù)派遣企業(yè)年審經(jīng)營權(quán)的前提條件，每年由人力資源和社會(huì)保障部門出具勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況報(bào)告，凡不能達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，超范圍開展勞務(wù)派遣業(yè)

務(wù)的勞務(wù)派遣企業(yè)，工商部門根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門的報(bào)告，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)不予年審企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。對(duì)年審不合格的勞務(wù)派遣企業(yè)，企業(yè)繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商部門和人力資源和社會(huì)保障部門共同予以查處。目前，《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)計(jì)了行政許可的前置程序，但設(shè)計(jì)行政許可的做法沒有相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中是缺乏操作性的。因此，在法律修正中建議增加由人力資源和社會(huì)保障部門制定勞務(wù)派遣企業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管辦法的規(guī)定。

（二）建立勞務(wù)派遣企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

勞務(wù)派遣企業(yè)由于自身缺乏“造血”機(jī)能，這決定了勞務(wù)派遣企業(yè)自身缺乏抗風(fēng)險(xiǎn)能力，一但勞務(wù)派遣企業(yè)采取關(guān)門走人的辦法逃避法律責(zé)任，勞務(wù)派遣職工的權(quán)益將不能得到有效的保障。目前，建筑領(lǐng)域?yàn)榻鉀Q農(nóng)民工工資拖欠問題，設(shè)計(jì)了建筑企業(yè)工程開工前按工程規(guī)模繳納保證金的制度，建議法律修正時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)也按勞務(wù)派遣人員規(guī)模設(shè)計(jì)保證金制度，以增強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》將勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本金由50萬增加到100萬，擬通過增加企業(yè)注冊(cè)資本金的辦法，來提高勞務(wù)派遣企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，但增加注冊(cè)資本金的做法，在實(shí)踐中是不能解決勞務(wù)派遣企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力的，只有設(shè)計(jì)保證金制度才能增強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（三）建立勞務(wù)派遣用工單位的法律責(zé)任追究制

目前，勞務(wù)派遣的泛濫和矛盾，有很大的原因是實(shí)際用工單位不履行社會(huì)責(zé)任，將勞務(wù)派遣中的矛盾和問題推諉給勞務(wù)派遣企業(yè)，對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)不履行用人單位法律責(zé)任放縱不管。因此，在法律修正時(shí)應(yīng)增加用工單位的法律責(zé)任，通過增加用工單位的法律責(zé)任來限制和規(guī)范勞務(wù)派遣行為。

（四）完善國有壟斷企業(yè)勞動(dòng)力成本的監(jiān)管辦法

國有壟斷企業(yè)之所以大量使用勞務(wù)派遣用工，是由于其勞務(wù)派遣的人工成本未計(jì)入用工企業(yè)人工成本，而是作為生產(chǎn)經(jīng)營成本列入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用，從而攤薄了企業(yè)實(shí)際人工成本。因此，國有企業(yè)的管理部門應(yīng)完善企業(yè)勞動(dòng)力成本的監(jiān)管辦法，將國有企業(yè)勞務(wù)派遣的人工成本，納入對(duì)企業(yè)人工成本核算的監(jiān)管體系；稅務(wù)部門應(yīng)將企業(yè)勞務(wù)派遣的人工成本列入企業(yè)的所得稅計(jì)算基數(shù)。通過以上方式，真實(shí)的核準(zhǔn)企業(yè)的人工成本和企業(yè)應(yīng)繳納的所得稅，使這些企業(yè)不能通過勞務(wù)派遣用工的方法規(guī)避人工成本的核算和減少所得稅的繳納。

（五）將同工同酬的規(guī)定改為基本工資相同

同工同酬是一個(gè)寬泛的概念，嚴(yán)格意義上講，同工同酬應(yīng)包括所有工資性收入、福利及保障待遇。在現(xiàn)實(shí)中，兩個(gè)不同的用人單位，待遇支付的保障渠道不同，是無法做到同工同酬的。因此，建議將原法律規(guī)定中同工同酬的規(guī)定，改為勞務(wù)派遣職工與用工單位同崗位職工基本工資必須相同，從而解決同工同酬的法律規(guī)定在實(shí)踐中無法實(shí)現(xiàn)的矛盾。

（六）建立勞務(wù)派遣企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)模和用工單位接受勞務(wù)派遣規(guī)模的審批制度

目前，勞務(wù)派遣用工泛濫還有一個(gè)重要原因，就是對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的派遣規(guī)模和用工單位接受勞務(wù)派遣的規(guī)模，法律沒有規(guī)定相應(yīng)的審批制度，導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工處于失控狀態(tài)。勞務(wù)派遣企業(yè)可以不受限制的無限擴(kuò)大勞務(wù)派遣規(guī)模，用工單位可以不受限制的接受勞務(wù)派遣人員。因此，建議法律修正時(shí)，增加勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位的派遣規(guī)模的審批制度，授權(quán)地方人力資源和社會(huì)保障部門制定具體的審批辦法?！?/p>

（作者單位：重慶市人力資源和社會(huì)保障局）

第三篇：淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)

勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

（課程論文）

序號(hào)：78

姓名：鄒虎山

專業(yè)：生物技術(shù)班級(jí)：一班 學(xué)號(hào)：12130311

1淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)

作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對(duì)前途的信心，對(duì)事業(yè)的渴求，對(duì)理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時(shí)，都不可不面對(duì)一個(gè)嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會(huì)如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，我們應(yīng)該對(duì)做一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。它是由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)過一系列的研討才頒布的。

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，必將對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

其次，勞動(dòng)合同法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度，如針對(duì)實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；針對(duì)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了無固定期勞動(dòng)合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動(dòng)合同的適用，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同法細(xì)化勞動(dòng)合同解除的情形和程序，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者解雇的保護(hù)；針對(duì)違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法限定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動(dòng)合同法充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法特性，符合傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念，它的實(shí)施對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法不僅明確保護(hù)勞動(dòng)者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的終極目標(biāo)。

在我們簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下內(nèi)容：

一：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

四：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

七：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

針對(duì)用人單位是否有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1．企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺(tái)的國務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2．對(duì)于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

3．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對(duì)考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對(duì)于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。

《勞動(dòng)合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法方面的知識(shí)很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（全文）

第四篇：2013最新勞動(dòng)合同法全文

2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號(hào)

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）

第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布

第五篇：2008勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章 法律責(zé)任

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。