第一篇：畢業(yè)生必看,關于檔案,面試,合同法,薪水,為人處事

擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學校。但如果擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。

持《就業(yè)協(xié)議書》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見；將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學校，由學校統(tǒng)一到有關部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，由所在學校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心，辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。

超過擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理

超過擇業(yè)期仍未落實工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生，持國家有關政策規(guī)定的有效文書(證件)到入學前戶口所在地人才交流中心開具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務中心；人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構(gòu)補辦有關手續(xù)，完善檔案材料(私自拆封或無檔案管理權的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時，畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù)，或者按照國家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。

這部分畢業(yè)生的戶口如果在入學時已經(jīng)遷到學校，現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學前戶口所在地，在其他地方不能辦理入戶。

最后，提醒各位大學畢業(yè)生，2007年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實行人事代理的大學畢業(yè)生(以就業(yè)報到證日期為準)，見習期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。屆時，可持檔案卡到省人才交流中心領取《轉(zhuǎn)正定級表》。其中，需要辦理初聘專業(yè)技術職務資格認定者，可持檔案卡到該中心領取初聘表，辦理相關手續(xù)。

2.應屆畢業(yè)生 教你幾招面試絕招

“回想起幾年前的這個時候，我也和版上的多數(shù)同學一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參加筆試和面試，等offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過幾年校園招聘活動的浙大人，我想結(jié)合親身經(jīng)歷談談校園招聘的話題。”在浙大縹緲水云間的work版上，一位HR發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長文，幫學弟學妹們解答有關校園招聘的問題。

沒想到這篇文章迅速成為點擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過的學生都盛贊：真是一篇好文，好好學習后，受益良多。

面試作答要理清思路

我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時，我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談，贏得了面試官的認可。

之后如愿進入該企業(yè)工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要最終錄用我了?！?/p>

因此，這位HR提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。

很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。

回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù)，有總結(jié)有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結(jié)果如何(Result)。

千萬不要試圖編故事

回答問題最關鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。

如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環(huán)問題追問相關細節(jié)?！伴_始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后。”因此，如果你沒有親身經(jīng)歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。

這位HR還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。

感覺好為什么沒錄用

不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發(fā)出質(zhì)疑。事實上，這有兩種可能：

一是你面試表現(xiàn)的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優(yōu)錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現(xiàn)。其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯斈陱驮嚂r感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結(jié)果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領導聊天時了解到，我在復試時的表現(xiàn)的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要?！?/p>

細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發(fā)現(xiàn)此人的應聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業(yè)生，細節(jié)決定成敗。

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，了解相關細節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

另外，在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想？建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。

3.關于新的合同法

2007年底 《勞動合同法》讓老板集體恐慌？

《勞動合同法》即將正式實施。由于對1994年頒布的《勞動法》中勞資雙方的權利、義務等進行了較大調(diào)整，新法引起了社會空前廣泛的關注。新法的實施，是對長期以來勞資不平等對社會造成巨大不公的一次強力矯正。從短期看，《勞動合同法》提高了企業(yè)的用人成本，會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長遠來看，《勞動合同法》有利于敦促企業(yè)以人為本，構(gòu)建和諧的勞動關系。這是企業(yè)基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報今日推出“特別策劃――聚焦《勞動合同法》”，吁請企業(yè)尊重法律，尊重和善待職工，以贏得長遠、健康發(fā)展。――編者

在距離新法實施不足3個月之時，華為爆出“辭職門”事件，這場轟轟烈烈的“7000名員工先辭職再競爭上崗”，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動合同法》的一種規(guī)避。

爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國LG等相繼傳出裁員的消息，而被裁掉的多是臨時工和長工齡這樣的群體。

《市場報》記者在百度上輸入“2008年新勞動法”，得到49.2萬條相關內(nèi)容。除了對新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還伴隨著網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年底慘遭解雇的各類申訴。如果將新法比作一個天平，在新法正式實施之時，焦慮的不僅僅是某些老板，還有急需增進對新法的了解、以捍衛(wèi)自身權益的打工族。

年前被裁掉的正是新法最想保護的那類人群。在“踩雷”之前，企業(yè)老板們提前與他們劃清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場2007年底老板們的集體恐慌呢？

利刃1：限制合同短期化

一份對各地用工市場的調(diào)查顯示： 60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。

有專家認為，新法的一大亮點就是著力解決勞動合同短期化問題。這體現(xiàn)在：強調(diào)書面勞動合同的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。同時規(guī)定，1年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同；規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的應當訂立無固定期限勞動合同；規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年1個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過12個月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿10年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

利刃2：不簽合同代價高昂

將不簽訂書面勞動合同的后果明確寫進立法，體現(xiàn)了立法者落實“書面合同”的決心。新法實施后，違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

更加明確和詳細的對違法后果予以明確，大大提升了勞動者權利救濟的可訴性，同時也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。

利刃3：詳細規(guī)定試用期長短

在很多情況下，試用期過長一直被用人單位無償占有其勞動成果的勞動者詬病，勞動者和雇主簽訂勞動合同時對此爭議最多。而這一現(xiàn)象，將在《勞動合同法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

而在試用期領不到工資，或者按比例領取工資的不公平待遇，新法則提出了試用期最低工資的參考標準對其予以糾正：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期方面，《勞動合同法》更加具體化和更具可操作性。

利刃4：合同自然終止也要補償

照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會大增。

利刃5：勞務派遣難避責

勞務派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。究其本質(zhì)，勞務派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但實際使用工人，雙方通過“勞務協(xié)議”的方式確立派遣和用人關系。這種經(jīng)營權和使用權的分離，使勞務派遣先天就有不可彌補的缺陷，勞動者的崗位穩(wěn)定性和職業(yè)安全感很難受到保護，職工的權益也極易受到侵害。

勞務派遣自上世紀90年代后開始在我國逐漸流行。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的勞務派遣公司有兩萬多家。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，很大程度上希望能規(guī)避責任。

針對新法會增加企業(yè)成本、影響用工穩(wěn)定和用工質(zhì)量的諸多企業(yè)家們的焦慮，有專家認為：《勞動合同法》的出臺，在短時期內(nèi)對企業(yè)的管理會帶來一定的影響，但也應該注意到，《勞動合同法》的制定宗旨是“完善勞動合同，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者的合法權益”。從本質(zhì)上出發(fā)，這是一部保護勞資關系的法律，它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價值和均衡思想的勝利。對于企業(yè)來說，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的、具有發(fā)展競爭力的勞資關系，才是鞏固和維護自身利益的根本。

新勞動法將于2008年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動法的用工條款，許多同學對新勞動法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動爭議，依法維護自己的合法權益，我們要認真學習新勞動法，慎重簽訂勞動合同。（請注意試用期的新規(guī)定）【喜歡就分享，讓更多的同學都知道】

新勞動法頒布 用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書面勞動合同

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關系需要訂立書面的勞動合同。但是，在實踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關系，可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退，而且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員工去告，也會因缺乏證據(jù)而不了了之。其實不然，勞動和社會保障部在

2005年專門發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證的舉證責任在用人單位。而且這一《通知》還規(guī)定了用人單位終止事實勞動關系的也需要支付經(jīng)濟補償金。因此，我國的勞動法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責任的空間更加狹小。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟補償金。

由此可見，新法實施后用人單位不簽訂書面勞動合同的，將面臨風大的法律風險。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念，牢固樹立起“用人就要簽訂書面合同”的觀念。

二、勞動合同不能再一年一簽

在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規(guī)避解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的風險。但是，這一做法在新法實施后將不再好使。

首先，《勞動合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。這一規(guī)定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經(jīng)濟補償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動合同的優(yōu)勢不再明顯。

其次，《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。

由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應注意勞動合同期限的合理搭配。

三、違約金不能再隨意設定

勞動合同中能否為勞動者設定違約金條款，是一個比較有爭議的話題?！秳趧臃ā穼@一問題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。《勞動合同法》的出臺使這一問題走向了統(tǒng)一?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

四、試用期不再是廉價期

試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴重。《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制

約。

五、辭退員工不再輕而易舉

《勞動合同法》除沿用《勞動法》關于用人單位單位辭退勞動者情形分為三大類：即時通知解除、預告通知解除和經(jīng)濟性裁員。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制，如即時通知解除勞動合同的，用人單位需要承擔舉證責任，即勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違紀或嚴重失職、營私舞弊給本單位造成重大損失或勞動合同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴重影響或被追究刑事責任等；預告通知解除勞動合同的，需要符合法定情形、履行法定程序；經(jīng)濟性裁員也要符合裁員的條件并履行法定程序等。

法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形?！秳趧雍贤ā返?2定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，對于有工會的，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，新法實施后，用人單位辭退勞動者的條件更為嚴格、程序更為復雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無辭”。

六、勞務派遣用工不再是避風港

勞務派遣在我國產(chǎn)生以來，以其機制靈活、用工效率高、便于分散法律風險等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動力市場上一個重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，新法實施之后，勞務派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風險的港灣。

1、法律明確了用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

2、定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞

務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務派遣用工的法律風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

七、規(guī)章制度不再單方可以決定

在企業(yè)管理者的觀念里，企業(yè)規(guī)章制度應該是企業(yè)自主決定的，屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的事項。其實不然，這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里的“討論通過”、“提出方案和意見”、“平等協(xié)商”等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實施后，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為將是一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。

八、拖欠勞動報酬不再可取

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。這次勞動合同立法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%——100%。

此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯敯l(fā)出支付令。

因此，新法不僅規(guī)定了企業(yè)拖欠勞動報酬要加付一倍以下的賠償金，還為勞動者討薪開辟了綠色通道。欠薪的成本要大幅度增加，欠薪將得不償失。

九、招工不可再收取押金、扣押證件

在實踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧雍贤ā返?條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。而且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第84條第1款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。第84條第2款規(guī)定：用

人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，新法實施后，企業(yè)在招工時收取押金、扣押證件的，不僅面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。

十、退工義務不再可以隨意拖延履行

勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關的附隨義務，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務設定了時間表。《勞動合同法》第42條規(guī)定，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。由此可見，新法實施后，用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務有了時間表，有人單位應在法定時間內(nèi)積極履行附隨義務，否則，將有可能承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國主席令 第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二

十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

4.關于薪水

非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。

我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每

月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導我們的很多學弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘場所，都會經(jīng)?？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經(jīng)濟留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強調(diào)一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這里工作了幾年的很多貓也不知道。

住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是為什么那么多人打破頭要當公務員的原因。

這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百??這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少，其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當然，這樣的收入也不是絕對，根據(jù)我的一點點經(jīng)驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關系——有能耐的領導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。

有調(diào)查美國的大學生就業(yè)選擇排行——1.部門；2.跨國公司；3.自主創(chuàng)業(yè)；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算!

5.關于為人處事

很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這么一句話“少說話，多做事”。當時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！

很多初出茅廬的畢業(yè)生，新到單位，豪氣凜然、意氣風發(fā)，大有大干一番事業(yè)的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——于是乎抓來10幾年讀書學習的經(jīng)驗如法炮制——引起班主任的注意，我當上了班長；引起了系領導老師和同學的注意，我當上了學生會干部；來到單位，我同樣要引起領導的注意，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就會得罪人——這話不僅僅適用于國企，民企、外企之間的人事關系都是這樣。不要總以為你有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學校畢業(yè)誰就有什么本事，下面這句話不是奚落應屆畢業(yè)生，“大學剛畢業(yè)你就是屎”，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在一個辦公室里的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年以后你才有資格和領導搭訕。每天在那里向在學校一樣想著怎么吸引“領導”的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那么活蹦亂跳、那么多說不完的話同事會怎么想？可能你只是想聊天，和同事增進感情，呵呵，你可知看似風平浪靜談笑風生的一間屋子暗藏了多少殺機？張三和李四2年前結(jié)下的梁子現(xiàn)在還在明爭暗斗；那五和趙劉現(xiàn)在正在為一個副主管的位置爭得面紅耳赤??你和其中一個人談笑風生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼里。不要招人煩，就不要說話，復印文件之類的雜活跑快點（多做事同時也要看情況，不要瞎搶著干，要審時度勢，比如另一個老同事想巴結(jié)領導要干，你就不要上了，要大家都不想干的東西，你才上）。只要讓領導知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說“xx，老實，實在??

”你的第一年就圓滿了。

所以剛畢業(yè)時不要好高鶩遠，關鍵在于踏實肯干、學習知識和業(yè)務技能。而不要總抱怨待遇太少。

淡泊以明志，寧靜以致遠。

這是我比較有同感的幾段話,希望在你們將來的歲月里有所幫助.

第二篇：2015屆畢業(yè)生必看(報到證、派遣、檔案等事宜)

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2015屆畢業(yè)生必看（報到證、派遣、檔案等事宜）

寫的比較多，不過請務必耐心看完！很重要。你要是覺得很重要就告訴你的同學也來看。

1、什么是《報到證》及《報到證》的作用

《報到證》（也稱《派遣證》、《通知書》），由教育部及省、自治區(qū)、直轄市主管畢業(yè)生的調(diào)配部門簽發(fā)，是畢業(yè)生參加工作，轉(zhuǎn)正定級的必要材料，是證明通過國家統(tǒng)招考入高等院校全日制畢業(yè)生的重要憑證，自考和成人教育無《報到證》。

所有畢業(yè)生的《報到證》都要經(jīng)教育廳審核（辦理依據(jù)為畢業(yè)生上 交的三方《就業(yè)協(xié)議書》或就業(yè)證明材料），最后由學校通過學院發(fā)放給每名畢業(yè)生。畢業(yè)生持《報到證》辦理工作報到、個人戶口遷移、人事部門轉(zhuǎn)接檔案等手 續(xù)。所以說，《報到證》是非常重要的，從某種意義講和畢業(yè)證書、學位證書同等重要。

目前各地接收畢業(yè)生（包括回生源所在地）的限制主要就表現(xiàn)在有無《報到證》上面：沒有《報到證》，在家庭所在地以外的地區(qū)就業(yè)無法落戶；回家鄉(xiāng)就業(yè)，報考當?shù)匦姓聵I(yè)單位也需要《報到證》；沒有《報到證》，人社局、人才服務中心不予接收畢業(yè)生的檔案，其檔案不能在人才市場流動；沒有《報到證》，國家的企事業(yè)單位都無法將其作為正式員工聘用，日后的轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等等，都將受到限制。因此，特別提醒同學們，除升學外，其他畢業(yè)生都應該拿到《報到證》。

《報到證》辦理的有效期為畢業(yè)生離校后兩個自然年之內(nèi)（2015屆畢業(yè)生在2017年12月31日前可辦理），畢業(yè)生畢業(yè)兩年后屬社會人才范疇，教育主管部門不再為其辦理有關就業(yè)手續(xù)（包括《報到證》的辦理）

2、2015屆畢業(yè)生辦理《報到證》的時間

內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（隸屬內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳）6月下旬到7月上旬為區(qū)內(nèi)各高校近8萬名畢業(yè)生辦理《報到證》，我校被安排在6月30日左右為畢業(yè)生統(tǒng)一辦理《報到證》。除辦理當天，內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心在期間不受理我校2015屆畢業(yè)生任何單獨辦理《報到證》的申請。

于6月20日前將《就業(yè)協(xié)議書》或單位接收證明交至學生就業(yè)指導中心的，以及國防生可以在一派（6月30日左右）辦理到《報到證》。由于涉及4000余條就業(yè)數(shù)據(jù)錄入和《協(xié)議書》審核排序，6月21日—6月29日期間交到就業(yè)指導中心《就業(yè)協(xié)議書》或單位接收證明的，有可能推遲到二派（7月中旬，具體時間另行通知）辦理。為了同學們能在

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畢業(yè)時拿到《報到證》，為了配合全校畢業(yè)生就業(yè)材料的排序和錄入工作，請畢業(yè)生務必在6月20日之前上交《就業(yè)協(xié)議書》或單位接收證明、行政事業(yè)單位錄用網(wǎng)上公示。

就業(yè)材料錄入系統(tǒng)后，中心會將就業(yè)方案于6月24日交學院，由學院與畢業(yè)生一一核實是否錄入準確，請畢業(yè)生關注并配合此次審核。

錯過一派的畢業(yè)生請務必在8月24日前將《協(xié)議書》或單位接收證明交就業(yè)指導中心（假期值班安排將在7月中旬發(fā)布）。中心將每兩周到內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理一次派遣手續(xù)。

9月1日后，2015屆畢業(yè)生何時才能統(tǒng)一辦理《報到證》另行通知。

3、辦理《報到證》的材料

《就業(yè)協(xié)議書》、用人單位接收函（格式也可自定，只要說明是接收內(nèi)大什么專業(yè)誰在何處從事什么工作即可，需蓋單位或單位人事部門章）、單位文件或網(wǎng)上公示（主要是行政事業(yè)單位）、勞動合同復印件、營業(yè)執(zhí)照（法人為畢業(yè)生）、《靈活就業(yè)登記表》.rar（自由職業(yè)者）或國外高?！朵浫⊥ㄖ獣返染勺鳛檗k理《報到證》的派遣依據(jù)。材料盡量提供原件，如因寄送時間，原件需個人留存等原因，可詢問就業(yè)指導中心后提供復印件或?qū)⒔邮詹牧蠏呙?、照相發(fā)到指定郵箱ndjyxxgl@126.com。

上交《協(xié)議書》和就業(yè)證明材料時請先閱讀畢業(yè)生上交《就業(yè)協(xié)議書》須知，上交就業(yè)證明材料時，請附加填寫《內(nèi)蒙古大學畢業(yè)生就業(yè)情況登記表》（該表不需要單位蓋章）。在職研究生上交就業(yè)證明材料時填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)普通高校畢業(yè)生在職情況登記表.xls

4、《報到證》的領取

》 因為《報到證》的白色下聯(lián)要通過學院封入畢業(yè)生檔案，因此《報到證》統(tǒng)一到學院領取。按照學校的要求，一派的畢業(yè)生在畢業(yè)典禮后到學院同《畢業(yè)證》、《學位證》、檔案等一同領取，《報到證》不能提前于《畢業(yè)證》發(fā)放。因成績等問題暫時不能領取《畢業(yè)證》的，《報到證》將由學院扣留，不能發(fā)放。假期間辦理的《報到證》從學生就業(yè)指導中心直接領取，畢業(yè)生取到《報到證》后到學院取檔案，9月開學后中心會將所有留存的《報到證》轉(zhuǎn)交學院。

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《報到證》的辦理和發(fā)放時間是由內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和學校統(tǒng)一安排和要求的，沒有例外的情況，用人單位如要求畢業(yè)生提前攜《報到證》報到，請和單位解釋。如需學校出面證明的，可到就業(yè)指導中心開取證明。

5、關于緩派

2015屆畢業(yè)生已簽約，并已將就業(yè)材料交就業(yè)指導中心，但目 前有和原單位解約的意向或原單位正在辦理某些手續(xù)（如入編、解決北京戶口）需延緩派遣，可在6月20日前將《緩派申請》學院需簽署意見，交就業(yè)指導中心（說明和哪個單位簽約，為什么要緩派，之后如何處理）。

中心可暫時不為該生辦理《報到證》，直到該畢業(yè)生交來其它材料解決此問題。如到9月1日還未處理，中心將按照原單位派遣。

6、派遣單位

派遣單位即《報到證》左上角填寫的單位，是明確你的檔案等人事 關系應該轉(zhuǎn)往的地方。一般來說，單位可接收檔案即可將《報到證》抬頭打?。ㄋ追Q“派遣”）為該單位，畢業(yè)生也可根據(jù)自己的實際情況對自己的檔案、戶籍、組 織關系進行調(diào)轉(zhuǎn)?！秷蟮阶C》上注明的報到時間（為一個月），盡量在規(guī)定時間內(nèi)報到，部分地區(qū)和單位無強制必須在期間報到的要求。

單位派遣基本原則：

(1)行政事業(yè)單位、國企、股份制企業(yè)等規(guī)模較大的單位，有專門的人事檔案管理部門，《報到證》左上角填寫的單位直接派到用人單位。

(2)中小型企業(yè)，協(xié)議書上蓋當?shù)厝瞬胖行恼碌?。《報到證》左上角填寫用人單位或人才中心，如填寫的是人才中心，備注注明實際工作單位。

(3)中小型企業(yè)、行政事業(yè)單位聘用（無編制）、在北京、深圳 等地不能解決戶口、基層就業(yè)項目等不能存放檔案的單位，且沒有人才中心章的?！秷蟮阶C》左上角填寫的單位派到畢業(yè)生生源地就業(yè)主管部門，多數(shù)為地市級人社 局（教育局）、人才交流中心或省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

7、關于檔案

檔案是記錄個人教育、工作經(jīng)歷的重要材料，畢業(yè)生畢業(yè)后應妥善安置自己的檔案，不允許個人長期攜帶檔案，自己開封檔案?！秷蟮阶C》是畢業(yè)生檔案

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中的重要材料，關系到畢業(yè)生存檔、落戶、轉(zhuǎn)正定級等事宜，除升學外，無《報到證》的檔案一律不允許調(diào)離學校。

檔案的接收單位以《報到證》派遣單位為依據(jù)，轉(zhuǎn)遞至具體用人單位、單位所在地人才服務中心或畢業(yè)生生源地就業(yè)主管部門。

本科畢業(yè)生如確有留檔需要，可與學校簽訂《內(nèi)蒙古大學畢業(yè)生留存檔案協(xié)議書》.rar，由院系托管檔案兩年，期間隨時可以辦理調(diào)檔，兩年后的年底（即2017年年底）由院系轉(zhuǎn)交學生就業(yè)指導中心發(fā)回畢業(yè)生生源地就業(yè)主管部門。

高職、研究生畢業(yè)生落實就業(yè)單位并辦理《報到證》后，應及時辦理檔案關系，學校不予保管檔案。確有困難的，可將檔案暫存至當年12月底，之后將檔案轉(zhuǎn)至生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

檔案在轉(zhuǎn)寄過程中涉及多個單位，有可能在寄送過程中漏登記、破損、丟失，請畢業(yè)生盡量在畢業(yè)時，至少在畢業(yè)當年自行妥善處理好檔案問題，不要等著學校兩年后發(fā)回生源地！自己一直不管檔 案，10多年后來學校查檔案，發(fā)現(xiàn)檔案在畢業(yè)兩年后郵寄回生源地，回生源地又找不到檔案的畢業(yè)生屢見不鮮。

8、關于改派

《報到證》辦理的有效期為畢業(yè)生離校后兩個自然年之內(nèi)（2015屆畢業(yè)生在2017年12月31日前可辦理），在此期間內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)單位發(fā)生變化，新接收單位要求畢業(yè)生提供派往該單位《報到證》的，可以辦理改派手續(xù)，逾期不能再辦理改派。辦理時需向校學生就業(yè)指導中心提供以下材料。

(1)原《報到證》上下聯(lián)。上聯(lián)為彩色，畢業(yè)時與《畢業(yè)證》同時發(fā)到畢業(yè)生手中，下聯(lián)為白色封在畢業(yè)生檔案里。檔案不允許個人拆封，畢業(yè)生可攜帶檔案和上聯(lián)辦理手續(xù)。

(2)原單位解約材料。《報到證》上顯示的單位出解約材料，基層就業(yè)項目由該項目地市主管部門出具。出國、自由職業(yè)、申請回生源地的不需提供。

(3)新單位接收材料。協(xié)議書、接收函等。

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另外，占用5分鐘時間，請2015屆畢業(yè)生協(xié)助學生就業(yè)指導中心完成以下問卷，謝謝你的支持：

http://imuwjdc.sojump.com/jq/5050607.aspx

問卷鏈接同時將發(fā)送至2015屆畢業(yè)生的QQ郵箱，請注意查看。本?？啤秷蟮阶C》樣式：

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對《報到證》、檔案、戶籍、黨組織關系等置之不管，拿了《畢業(yè)證》就走人的做法，將會在你將來 的工作和生活中，在就業(yè)、報考公務員、落戶、計算工齡、轉(zhuǎn)正定級、提拔調(diào)用、結(jié)婚、買房等方面帶來不可預測的麻煩！類似的案例在之前層出不窮，特別是今年 國家對行政事業(yè)單位、國企人員的檔案進行全面檢查，很多畢業(yè)生檔案內(nèi)沒有《報到證》，有的是在畢業(yè)后十年左右，甚至三十多年后才出現(xiàn)的麻煩，直接影響升 職、評職稱、人事調(diào)動等事情。學校在畢業(yè)生離校前有詳細告知你們的責任，請畢業(yè)生務必處理好以上問題！

近期由于涉及畢業(yè)生派遣及離校諸多問題，就業(yè)指導中心來咨詢的同學和電話很多，再加之本身工作量很大，如在辦公室處理工作和回答電話疑問過程中，有不妥之處，請畢業(yè)生諒解。也希望畢業(yè)生能仔細閱讀這4000多字的說明，盡量自己找到解決問題的答案，如還有疑問可到學院或?qū)W院咨詢。

第三篇：中國內(nèi)地大學畢業(yè)生薪水排行榜

盤點中國內(nèi)地大學畢業(yè)生薪水排行榜

一、中國音樂學院，6000元 中國音樂學院是以中國傳統(tǒng)音樂教育和研究為特色的綜合性高等音樂學府，以培養(yǎng)從事民族音樂表演、創(chuàng)作、理論和科研工作的專門人才為主，同時也培養(yǎng)其他音樂專業(yè)和音樂教育人才。

中國音樂學院于1964年9月21日正式建院。學院的建立，直接源于周恩來總理的建議，在原中央音樂學院各民族音樂專業(yè)、北京市藝術學院音樂系和中國音樂研究所的基礎上，從全國選調(diào)了一批民族音樂專家共同組建?！拔幕蟾锩逼陂g被并入中央五七藝術大學音樂學院

二、清華大學，5297元

大學堂匾額北京大學創(chuàng)立于1898年，初名京師大學堂，是中國第一所國立大學，也是中國在近代史上正式設立的第一所大學，其成立標志著中國近代高等教育的開端，并催生了中國教育史上最早的現(xiàn)代學制——壬寅學制和癸卯學制。

三、天津醫(yī)科大學，5000元 天津醫(yī)科大學的前身天津醫(yī)學院創(chuàng)建于1951年，是新中國成立后國家政務院批準新建的第一所高等醫(yī)學院校，著名內(nèi)分泌學家、醫(yī)學教育家朱憲彝教授為首任校長。1993年，天津市委、市政府決定天津醫(yī)學院與天津第二醫(yī)學院合并組建天津醫(yī)科大學，同年12月得到國家教委批準。1994年6月，天津醫(yī)科大學正式組建成立。學?，F(xiàn)任黨委書記為楊桂華教授，校長為著名腫瘤學專家、中國工程院院士郝希山教授。學校為國家“211工程”重點建設院校。

四、上海交通大學，4685元

上海交通大學(Shanghai Jiao Tong University，簡稱SJTU)，其前身是創(chuàng)建于1896年的南洋公學，是中國歷史最悠久的高等學府之一，是教育部直屬、教育部與上海市共建的全國重點大學，是國家 “七五”、“八五”重點建設、全國首批7所“211工程”和首批9所“985工程”建設的高校之一(985工程九校成員)。經(jīng)過百余年的不懈努力，上海交通大學已經(jīng)成為一所“綜合性、研究型、國際化”的國內(nèi)一流、國際知名大學，并正在向世界一流大學穩(wěn)步邁進。

五、福建師范大學，4670元

福建師范大學倉山校區(qū)校部福建師范大學位于福建省福州市，是一所具有百年歷史和光榮傳統(tǒng)的省屬重點大學，是我國建校最早的師范大學之一，前身為1907年由清朝末代帝師陳寶琛創(chuàng)辦的福建優(yōu)級師范學堂。建國以后，由華南女子文理學院、福建協(xié)和大學、福建省立師范?？茖W校等單位幾經(jīng)調(diào)整合并，于1953年成立福建師范學院，1972年易名為福建師范大學并沿用至今。

六、北京大學，4554元

大學堂匾額北京大學創(chuàng)立于1898年，初名京師大學堂，是中國第一所國立大學，也是中國在近代史上正式設立的第一所大學，其成立標志著中國近代高等教育的開端，并催生了中國教育史上最早的現(xiàn)代學制——壬寅學制和癸卯學制。

七、上海外國語大學，4544元

上海外國語大學創(chuàng)建于1949年12月，是中國教育部直屬并與上海市共建、進入“211工程”的全國重點大學，是一所致力于培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型、多能力、國際化人才的多科性外國語大學，具有嚴謹?shù)男ｏL、教風、學風，在國內(nèi)外享有良好的聲譽。

八、新疆交通職業(yè)技術學院，4500元

新疆交通職業(yè)技術學院地處烏魯木齊市北郊的米東新區(qū)，是一所新疆交通廳管理、教育廳業(yè)務指導、教育部備案的大專層次公辦高等職業(yè)技術學院，并與新疆交通學校、新疆交通技工學校、新疆交通干部學校實行“一套班子，多塊校牌”管理模式，其中：交通職業(yè)技術學院批準成立于 2004 年 9 月 1 日，是交通部、教育部等六部委指定承擔汽車運用與維修專業(yè)技能緊缺型人才培養(yǎng)任務的職業(yè)院校、自治區(qū)中等職業(yè)教育師資培訓基地和自治區(qū)交通運輸實訓基地；交通學校成立于 1980 年 8 月，是國家級重點中專學校和國家重點建設示范性職業(yè)學校；交通技工學校成立于 1953 年 6 月，是國家級重點技工學校；交通干部學校成立于 1990 年 10 月，是自治區(qū)交通行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。歷經(jīng) 53 年的建設和發(fā)展，已為新疆公路交通事業(yè)培養(yǎng)交通專門人才 3 萬多人。

九、北京外國語大學，4390元

北京外國語大學坐落在北京市海淀區(qū)西三環(huán)北路，總占地面積49.2萬平方米，其中本部(東西兩院)占地32.4萬平方米；學校本部房屋建筑面積37.35萬平方米。

北京外國語大學是教育部直屬、國家首批“211工程”建設的全國重點大學之一，是目前我國高等院校中歷史悠久、教授語種最多、辦學層次齊全的外國語大學。

第四篇：行業(yè)薪水情況,跳槽求職面試必備

各行業(yè)薪水，和金融業(yè)現(xiàn)狀分析

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％

瑪氏：月薪10000。據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽箭牌:sales:4400×15。

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目 起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6 研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+.巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation p#

ackage的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值 得爭取?，F(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內(nèi)讀MBA的，以后可 以瞄準這的項目。

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。

固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高

Discover Finacial Sevice上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人

IT類

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月' X' F(A# X!轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發(fā)140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三4 ?% o9年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%, L8 Z!m6 V(r的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公積金的標準是750 + 750 /m

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同，薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不;算獎金。

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的$時候也是有錢拿的咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低

IBM咨詢(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補*助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成Bain: 19w

AC尼爾森；： 4700（本科），服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別

能源類：

斯倫貝謝：FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等1

國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助

國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危+險的地方系數(shù)越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量

有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

國內(nèi)半年 7.8k/

國外1年半 global pay + relocation expense

國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。

醫(yī)藥類：

先聲藥業(yè)： 研發(fā)是碩士60K/y,博士100K/y

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

第五篇：面試中如何談論薪水問題

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：

策略

1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。

策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

學會給自己留后路

旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后求職成功。