第一篇：年勞動合同范本(通用版)

2016年勞動合同范本（通用版）

2016年勞動合同范本(通用版)

_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條 勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

2016年勞動合同范本(通用版)

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日注：

第二篇：XXXX年勞動合同

公司統(tǒng)一編碼：

啟東強盛建筑勞務有限公司

勞動合同書

姓

名：

班

組：

個人序號：

勞動合同

（以完成一定工作任務為期限）

甲方（用人單位）：

啟東強盛建筑勞務有限公司

地址：

江蘇省啟東市匯龍鎮(zhèn)人民中路683號

郵編：

226200

法定代表人：

黃

濤

電話：

021-63850231

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

身份證住址：

郵編：

固定電話：

移動電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

1、勞動合同期限

1.1

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

1.2

本合同于

****年**月**日生效，于

工作完成時終止，或者以乙方所在工作崗位發(fā)生下列情形時的次日為本勞動合同終止日：

（1）乙方所在工作崗位所需求的工作任務完成的；

（2）乙方所在工作崗位所需求的生產訂單完成的；

（3）乙方所在工作崗位撤銷、合并，導致原崗位消失的；

（4）乙方所在工作崗位因生產任務不足而導致乙方無工作任務的；

（5）乙方所在因流水線停線或減少工作流程而導致乙方所在工作崗位消失的；乙方所從事（負責）的工程項目驗收評審通過，技術資料全部歸檔后。

1.3

本合同有效期屆滿時，乙方如有意向與甲方續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同有效期屆滿前三十日以書面形式向甲方提交續(xù)簽勞動合同的申請，否則視為乙方無意向與甲方續(xù)簽勞動合同。

1.4

本合同經甲乙雙方協(xié)商一致后，可以續(xù)簽，并履行相關手續(xù)。

2、工作內容

2.1

乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任

崗位（工種）工作。乙方的經常工作地點或工作區(qū)域為。

2.2

乙方按照甲方的職務安排和相應的工作職責界定，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定質量標準，并根據(jù)甲方要求，完成甲方安排的其他臨時性工作。同時，乙方須自覺履行如下義務：遵守國家憲法、法律和法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；自覺維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業(yè)秘密；忠于職守，勤奮工作。

2.3

甲方按照乙方的工作經驗、能力和表現(xiàn)以及經營管理的需要，可調整乙方的工作崗位、職務、工作地點、工作內容，并相應調整乙方的工資待遇，乙方應予服從。乙方因此消極怠工、拒不服從甲方合理的工作指令的或有其它違反勞動紀律行為的，甲方可以解除勞動合同。

2.4

乙方同意按照甲方的考核制度接受考核，雙方約定：經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作。

3、工作時間、休息休假、工作條件、勞動保護

3.1

乙方工作崗位經勞動行政部門審批后實行綜合工時制度，乙方愿意服從甲方對該崗位具體工作時間的安排，且以最大限度地滿足該崗位職責為前提。

3.2

甲方確因生產經營需要，可以安排乙方在雙方約定的工作時間之外加班，甲方將以調休或支付加班報酬的方式對符合補償條件的乙方進行補償。乙方自主加班須征得甲方同意，并履行加班申請程序，否則甲方有權不予認可并不支付任何加班費用。關于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關制度執(zhí)行。

3.3

乙方應當嚴格遵守國家和地方政府公布的勞動安全法規(guī)，遵守甲方制訂的安全操作規(guī)定。

3.4

甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的條件下工作。甲方執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的有關女職工保護的規(guī)定。

3.5

甲方對乙方安排的休假按甲方的相關制度執(zhí)行。

4、勞動報酬、保險和福利待遇

4.1

甲方實行先做后發(fā)、按實結算、全額發(fā)放的計薪制度，每月

日按雙方商定的標準和公司的薪酬管理制度向乙方發(fā)放上月1日至上月最后一日期間的工資。本款及以下各款所述工資金額除非特別說明皆為稅前金額。

甲方在核定職務工資的前提下，實行職務工資與績效考核相結合的工資分配制度。乙方的職務工資由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資金額為人民幣

元/日；績效工資在0~20

元/日

之間浮動；待工工資：

元/日。加班工資、法定節(jié)假日加班工資按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

甲乙雙方關于工資的其他約定：乙方自愿提出每月除先行領取最多不超過800

元工資外，其余部分工資（如有）先行無息存放于甲方，甲方同意為其保管，待每年春節(jié)前或離職前經結算后一并支取。

乙方確認，獲得上述勞動報酬是基于乙方按照本合同第3.1條款中約定的工作時間向甲方提高了正常勞動，如因乙方的個人原因未能按照雙方約定的工作時間提供正常勞動的，甲方將按照相關規(guī)章制度計發(fā)勞動報酬。

雙方約定，乙方在上述崗位工作期間，加班工資計發(fā)基數(shù)及假期工資計發(fā)基數(shù)為基本工資。

若乙方工作崗位、工資職責發(fā)生調整的，甲方將相應調整乙方的職務工資。

在乙方工作崗位及工作職責未發(fā)生變化的前提下，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績及考核結果，可調整乙方的績效工資。若甲方生產經營狀況發(fā)生變化時，甲方可以在公告后調整全體或部分員工的薪酬制度并相應變更乙方的工資待遇。乙方對此表示接受和認可，此條款視為雙方對上述情況出現(xiàn)時的事先協(xié)商一致。

4.2

如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷各項待遇履行必要的義務，但不承擔上海市規(guī)定的乙方應享受的外來人員綜合保險待遇以外的任何賠償或補償。乙方已對此充分理解并認可。

4.3

如乙方因工負傷（死亡），甲方協(xié)助乙方按上海市規(guī)定的外來人員綜合保險的待遇。使乙方享有上海市規(guī)定的外來人員綜合保險待遇規(guī)定的各項補償，甲方不承擔上海市規(guī)定的外來人員綜合保險待遇規(guī)定以外的任何賠償和補償。乙方已對此充分理解并認可。

凡乙方在發(fā)生上述4.2、4.3的情形之一的，在按本協(xié)議規(guī)定享受權利后，不得再無理取鬧，如無理取鬧給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失，直至追究法律責任

5、甲乙方的權利和義務

5.1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。

5.2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。

5.3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

5.4.甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5.5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。

5.6.甲方按上海市有關規(guī)定為乙方辦理外來人員綜合保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。

5.7.甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項手續(xù)。

5.8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。

5.9.甲方有權按國家和甲方制定公布的各項規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲，直至解除勞動合同。

5.10.乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

5.11.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。

5.12.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

6、合同的變更、解除和終止

6.1

有下列情形之一的，甲乙雙方應及時辦理變更勞動合同手續(xù)，未辦理變更手續(xù)的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續(xù)履行。

甲乙雙方協(xié)商一致的。

勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同已經無法按原條件繼續(xù)履行，甲方通知變更后乙方同意變更的；甲方根據(jù)本項的約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在5個工作日內（含5個工作日）書面答復甲方。逾期未答復的，視為乙方同意變更。

訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

6.2

經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

6.3

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

乙方所提供給甲方的身份證明、個人學歷、個人職業(yè)資格證書、個人工作履歷證件、個人健康證明等其他資料被證明是完全或部分不真實的；

入職時隱瞞自己患有傳染性疾病以及其他會影響日后工作的嚴重疾病等其他任何不誠實行為；

乙方不具備或不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位所具備的專業(yè)資質，經參加培訓未通過相關考核且未取得專業(yè)證書的；

6.3.4

乙方違反甲方相關規(guī)章制度或勞動紀律按規(guī)定可給予解雇處罰的；

6.3.5

乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

本項所述的重大損害指因乙方原因給甲方造成的損失達到或超過乙方前三個月稅前工資總和。

6.3.6

女性員工違反國家計劃生育規(guī)定的；

6.3.7

乙方被依法追究刑事責任，或被拘留、勞動教養(yǎng)的；

6.3.8

法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

若乙方以上行為對甲方造成經濟損失的，甲方具有追究乙方賠償責任的權利。

6.4

乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

6.5

乙方基于個人理由提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但雙方對服務期限另有約定的除外；乙方未按照上述約定的通知期提前通知的或者未按規(guī)定以書面形式提前通知的，視為乙方沒有通知，雙方均有義務按照原來的條件繼續(xù)履行勞動合同。乙方在書面通知送達甲方后的三十日內，未經甲方書面許可即自行離職的，甲方保留進行處罰的權利。如乙方自動離職行為給甲方造成相關經濟損失的，甲方保留起訴的權利。

6.6

有下列情形之一的，本合同終止：

本合同期滿；

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

甲方被依法宣告破產的；

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.7

本勞動合同解除或終止時，乙方按甲方有關規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，甲方將在乙方配合辦理完工作交接手續(xù)的同時，向乙方發(fā)放離職工資。因乙方個人原因拒不辦理或延遲辦理相關離職手續(xù)經甲方合理催告后仍不辦理的，甲方將不承擔由此造成的任何損失及相關法律責任。

6.8

雙方另有協(xié)議的各自遵照履行。

7、工作交接

7.1

雙方約定：在解除或終止本合同后，乙方應當履行工作交接的義務。因乙方未履行義務，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

7.2

雙方約定：工作移交包括乙方在工作期間的各種書面資料、電腦資料、與工作有關的各種信息資料、乙方工作時的勞動工具等，具體按《員工手冊》的相關規(guī)定執(zhí)行。

8、勞動爭議

如甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，按照勞動爭議處理規(guī)定，雙方應先協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁直至提起訴訟。

9、其他約定

9.1

乙方經由甲方出資提供專項技術培訓符合一定條件的，雙方將簽訂培訓服務期協(xié)議。服務期視為對勞動合同期限的變更。

9.2

甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓的，必須在正式領取培訓證書后乙方為甲方工作期滿6個月，否則培訓費及相關費用從乙方的工資中扣除。

9.3

甲、乙雙方簽訂本合同前，甲方有權了解乙方的健康狀況、知識技能、工作經歷等情況，乙方應當如實說明；乙方有權了解甲方的相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，甲方應當如實說明。

9.4

合同附件（一）：公司規(guī)章制度。

9.5

本合同附件具有與合同同等的法律效力。

9.6

本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決或按國家和地方性有關規(guī)定執(zhí)行。

9.7

甲、乙雙方協(xié)商一致簽訂的其他有關勞動關系的書面協(xié)議作為本合同的附件具有同等效力，按“新協(xié)議優(yōu)于舊協(xié)議”的原則，以最新的協(xié)議為準。

9.8

本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

乙方：

在這里我聲明：在與甲方簽訂本勞動合同的同時，1、我已向甲方提交了真實有效的與前任雇主解除或終止勞動關系的證明，且不存在任何權利義務關系或未解決的糾紛。

2、我向甲方提供或反映的所有個人資料報告?zhèn)€人學歷、個人職業(yè)資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人信息均為真實有效；

3、我已經詳細閱讀并理解了合同中所有條款，明白自己的權利，保證履行相關義務，并清楚違反上述義務的相關法律后果。

【下無正文】

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

法定代表人：（簽字/簽章）

****年**月**日

****年**月**日

附件一

公司規(guī)章制度

1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司（項目部）各項規(guī)章制度，無刑事案件在身；如有發(fā)生，甲方有權解除合同。

2、乙方上崗前提供身份證原件，經甲方復印后，原件交還乙方。乙方不得隱瞞事實真相，虛報年齡，提供假證，否則所造成的后果由乙方負責并承擔由此發(fā)生的相關費用。

3、遵守安全規(guī)范，做好自我保護。未經公司調令不得從事專業(yè)崗位外的工作。因乙方自身安全措施不力或麻痹大意、冒險作業(yè)及高空拋擲物件等造成安全事故或傷亡事故的責任，按保險公司有關條例執(zhí)行，甲方不再承擔由保險公司賠償以外的任何補償。

4、不得隨意曠工，結幫結伙。如因病曠工，須出示醫(yī)院證明。無故礦工者三天內每天扣除出勤工資的50%，三天以上者，經教育后拒不悔改的，甲方可單方解除合同，并扣除當年的出勤獎。

5、不得尋釁孳事、打架斗毆。如有發(fā)生致傷殘事故，除承擔對方的醫(yī)藥費用、護理費、停工費、車旅費及相關的精神損失費、贍養(yǎng)老人、小孩費用外，并負一切法律責任。

6、嚴禁賭博，如有發(fā)生初次以教育為主，再次發(fā)生者罰款200元，拒不悔改，按違反公司規(guī)章制度處理。

7、休息時間外出發(fā)生意外，按事故性質，由事故責任方負責賠償，甲方盡力做好協(xié)助工作。

8、乙方的工資根據(jù)多勞多酬、按實計算，工作業(yè)績、勞動成果、年終一并發(fā)放級別工資、加班工資、法定節(jié)假日工資、出勤獎。

9、乙方實行計時計件制工資，如乙方工資總額超過3000元/月，工資所得稅由乙方承擔。

10、乙方合同期間的上崗培訓費用，由公司承擔，自發(fā)證之日起，乙方工作時間不足6個月，培訓費用由乙方承擔。

11、勞動紀律：服從公司及項目部的統(tǒng)一調動，合同期間可調離乙方合同以外的工作地點，上海、遼寧、天津、河北、江蘇等，違者按違反公司規(guī)章制度處理。

12、安全生產：乙方遵守國家及地方性的各項規(guī)定，正確使用安全三寶，如有發(fā)生違章作業(yè)現(xiàn)象二次以上經教育不悔改者，按違反公司規(guī)章制度處理。

13、甲方采用計件工作制，乙方在規(guī)定的時間內，必須按時完成工作任務，二次以上完不成任務者，除扣除當月的出勤獎、加班工資外，根據(jù)本人的工作態(tài)度，視情節(jié)給予警告處分，特別嚴重者，按違反公司制度處理。

14、遵章守紀，上班不遲到，下班不早退，打飯排隊，晚上不無故外出，如違反上述規(guī)定者，二次以上經教育后仍不悔改者，按違反公司制度處理。

15、一經發(fā)現(xiàn)乙方違反公司的規(guī)章制度，甲方單方可解除合同，乙方的工資按基本工資進行結算，其余的績效工資、獎金一律不予計取。

第三篇：2014版年勞動合同

全 日 制 勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：地址：

聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：性別：文化程度：聯(lián)系電話：

身份證號碼：住 址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙

方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同期限采用下列方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月

日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自年月日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：。

若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、工作內容和工作地點及要求

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應

達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據(jù)經營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第三條 乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的；

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保

證乙方每周至少休息二日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待

遇。

四、勞動報酬

第六條 試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元。乙

方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按

相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。合同期內，甲方每月15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第七條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月15日。

五、保險福利待遇

第八條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第九條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十一條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十三條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十四條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十五條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十六條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方三個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：

工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十二條 有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十四條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十五條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十六條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二十七 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償和 違約責任

第二十八條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十九條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期

等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

九、經濟補償和 違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用；

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

九、勞動爭議的處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、其它

第三十一條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十四條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

第三十五條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）

法定代表人（主要負責人）簽名：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：XX年勞動合同標準版范文

XX年勞動合同范文標準版

勞動合同應該要怎么擬呢下面是小編為大家搜集整理出來的XX年勞動合同范文標準版,歡迎閱讀!

勞動合同范文

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同范本要求注明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)

(一)甲方按國家人力有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同范本要求注明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八、勞動合同范本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業(yè)人力破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)人力轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

X年X月X日

第五篇：XX年服裝企業(yè)勞動合同

XX年服裝企業(yè)勞動合同

甲方（單位）名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方（工人）姓名/性別/年齡/民族/現(xiàn)住址/身份證號碼

甲方因生產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證 手續(xù)。

二、生產（工作）任務：

甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（1）勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（2）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×天=每月____元。加班工 資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂.從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。

（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè) 的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內，臨時工或農民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區(qū)人 民政府第29號令的有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____.五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

（1）按時上下班，不得遲到早退。

（2）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

（3）愛護單位財產，不無故損壞公物。

（4）上班工作（生產）時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

（5）聽從指揮，服從調動。

（6）保質保量完成任務，不得投機取巧。

（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（1）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產；

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（3）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

③服

務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負責人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

⑥經國家批準應征入伍的。

（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動 能力的；

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

（6）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

1._______________________________

2._______________________________

九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如 有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動 爭議調解委員會調解解決。協(xié)商或調解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）

年 月 日

鑒證經辦人（簽字或蓋章）

鑒證機關蓋章：

年 月 日