第一篇：人力資源能不能托管戶口

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

人力資源能不能托管戶口

托管戶口就是暫時管理戶口的意思，并不是把戶口遷移的問題，這個區(qū)別我們一定要清楚，對于托管戶口的主體是如何的呢，什么部門有資格進行戶口托管，需不需要什么條件，很多人說人力資源市場可以進行戶口托管，接下來跟著贏了網(wǎng)小編一起看看吧。

人力資源能不能托管戶口

人力資源市場是可以進行戶口托管的，特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，很多都是直接托管到人力資源局或者人力資源市場的。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

去人才市場辦理檔案托管所需資料有以下幾種類別：

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生個人代理：

1、報到證;

2、個人檔案(檔案一般先從學(xué)校通過調(diào)檔函轉(zhuǎn)入該人才市場);

3、本人身份證;

4、本人一寸免冠照片。

(二)單位集體人事代理：

1、單位《營業(yè)執(zhí)照(副本)》原件及復(fù)印件;

2、職工檔案。

(三)靈活就業(yè)人員個人代理：

1、本人身份證;

2、戶口簿;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

3、本人一寸免冠照片;

4、本人檔案。

(四)失業(yè)人員個人代理：

1、《失業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》

2、個人檔案;

3、本人身份證;

4、本人一寸免冠照片。

(五)在職人員個人代理：

1、單位終止或解除勞動關(guān)系(合同)的決定或與原單位辭職(辭退)決定;

2、個人檔案;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

3、本人身份證;

4、本人一寸免冠照片。

三、辦理程序：

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生個人代理

1、應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書到人才市場，并由人才市場在就業(yè)協(xié)議書“上級主管部門”一欄蓋章，或出具《人事檔案及關(guān)系接收函》。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報到證》。

3、最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報到證》要求，將人事檔案轉(zhuǎn)交湖北省人才市場托管。

(二)單位集體代理：

1、單位提交《營業(yè)執(zhí)照(副本)》原件及復(fù)印件;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

2、工作人員審查無誤后，單位填寫《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》;

3、受理方打印《人力資源和社會保障事務(wù)代理手冊》。

(三)失業(yè)職工代理：

個人需攜帶《失業(yè)證》或《就來失業(yè)登記證》，填寫《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》后到失業(yè)科辦理提檔事宜，然后到勞動力管理科填寫《靈活就業(yè)人員增加繳納社會保障費明細表》。

(四)靈活就業(yè)人員個人代理：

1、代理人員提出個人的書面申請材料;

2、工作人員對申報材料進行審查，經(jīng)審查符合條件的，由代理人員填寫《就業(yè)認定登記表》、《人力資源和社會保障事務(wù)代理合同書》;

3、工作人員打印《人力資源和社會保障事務(wù)代理手冊》;

4、代理人員憑《靈活就業(yè)人員增加繳納社會保險費明細表》到社會保險服務(wù)中心繳納社會保險金。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(五)、在職人員個人代理：

1、提交單位終止或解除勞動關(guān)系(合同)的決定或與原單位辭職(辭退)決定;

2、將個人檔案轉(zhuǎn)入人才中心(需先通過調(diào)檔轉(zhuǎn)入);

準備好以上資料后去人才中心的檔案處進行辦理即可。

檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

我們可以知道，人力資源市場是可以進行戶口托管的，特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，很多都是直接托管到人力資源局或者人力資源市場的。對于托管就是直接找個地方先將戶口暫時寄放，然后在適當(dāng)?shù)臅r候再將戶口轉(zhuǎn)回自己的所在地，但需要提供報到證，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，有需要的話可以聯(lián)系贏了網(wǎng)。

? 哪些情形公司能解除勞動合同_哪些情形不能解除 http://s.yingle.com/y/ld/1176623.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 對于農(nóng)民合同制工人有怎樣的失業(yè)保險待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176622.html

? 八級工傷鑒定標準是什么_八級工傷賠償標準（2018）是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176621.html

? 津貼有什么特點_津貼的種類有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176620.html

? 保密條款的范圍有什么限制_保密條款時間有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1176619.html

? 什么是哺乳期_怎么保護哺乳期的女職工 http://s.yingle.com/y/ld/1176618.html

? 用人單位發(fā)生合并或分立的，之前發(fā)生的勞動爭議如何確定當(dāng)事人 http://s.yingle.com/y/ld/1176617.html

? 勞動爭議仲裁調(diào)解的原則_勞動爭議仲裁調(diào)解的法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1176616.html

? 哪些職工可以實行綜合計算工時工作制 http://s.yingle.com/y/ld/1176615.html

? 關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1176614.html

? 非全日制用工勞動者發(fā)生工傷的，用人單位能否終止勞動合同 http://s.yingle.com/y/ld/1176613.html

? 什么是醫(yī)療保險_辦理醫(yī)療保險的具體程序 http://s.yingle.com/y/ld/1176612.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 誰為勞務(wù)派遣人員繳納社保_如何辦理派遣員工的社保 http://s.yingle.com/y/ld/1176611.html

? 試用派遣的具體規(guī)定_人才租賃的辦理程序 http://s.yingle.com/y/ld/1176610.html

? 女工哺乳時間和勞動時間怎么算_哺乳時間能否折算工資 http://s.yingle.com/y/ld/1176609.html

? 最低工資適用哪些勞動者_工資扣減制度的規(guī)定 http://s.yingle.com/y/ld/1176608.html

? ? 工傷死亡待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176607.html 競業(yè)限制是什么意思_競業(yè)限制約定包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1176606.html

? 哪些員工要簽保密協(xié)議_簽訂保密協(xié)議需要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176605.html

? “競業(yè)限制”的期限最長幾年

http://s.yingle.com/y/ld/1176604.html

? 患病職工醫(yī)療期是什么_職工在患病期間的權(quán)利有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176603.html

? 加班加點工資計算標準

http://s.yingle.com/y/ld/1176602.html

? 勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)_勞動爭議如何調(diào)解 http://s.yingle.com/y/ld/1176601.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 退休金能否一次性結(jié)算_單位能否單方降低退休金待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176600.html

? 用工單位的工作崗位因特殊原因取消的，勞務(wù)派遣單位能與被派遣勞動者解除勞 http://s.yingle.com/y/ld/1176599.html

? 申請勞動爭議仲裁的條件_需要哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1176598.html

? 失業(yè)保險是什么_失業(yè)保險有什么特點 http://s.yingle.com/y/ld/1176597.html

? 實行加班加點應(yīng)掌握的原則_企業(yè)可不繳納住房公積金嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176596.html

? 什么是計件工資制_計件工資制職工享受最低工資標準嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176595.html

? 工傷認定有時間限制嗎_申請工傷認定應(yīng)提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1176594.html

? 勞務(wù)派遣適合哪些人員_勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù) http://s.yingle.com/y/ld/1176593.html

? 什么是地區(qū)性津貼_保證生活性津貼有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176592.html

? 女職工禁忌勞動的范圍是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1176591.html

? 如何簽訂勞動合同_單位不簽勞動合同怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1176590.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 津貼的性質(zhì)_津貼的作用是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1176589.html

? 如何繳納失業(yè)保險費_如何申領(lǐng)失業(yè)保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1176588.html

? 勞動爭議處理程序有哪些_勞動爭議處理程序如何進行 http://s.yingle.com/y/ld/1176587.html

? 廣東省提高工傷保險待遇標準

http://s.yingle.com/y/ld/1176586.html

? 使用童工是否違法_使用童工應(yīng)當(dāng)如何處罰 http://s.yingle.com/y/ld/1176585.html

? 企業(yè)富余人員解除勞動關(guān)系_主動提出解除勞動合的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1176584.html

? 哪些情況解除用工關(guān)系_聘用前的入職審查是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176583.html

? 事實勞動關(guān)系有哪些風(fēng)險_事實勞動關(guān)系的風(fēng)險 http://s.yingle.com/y/ld/1176582.html

? 職工享受年休假的條件_哪些情況下不得享受年休假 http://s.yingle.com/y/ld/1176581.html

? 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176580.html

? 企業(yè)如何實行綜合結(jié)算工時工作制 http://s.yingle.com/y/ld/1176579.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 無過失辭退員工爭議_離職補償產(chǎn)生的爭議有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176578.html

? 競業(yè)限制協(xié)議的主體有哪些_競業(yè)限制的范圍是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176577.html

? 工傷保險待遇有哪些_哪些情況下停止享受工傷待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1176576.html

? 經(jīng)濟糾紛案件的訴訟費由誰負擔(dān)

http://s.yingle.com/y/ld/1176575.html

? 工傷保險待遇的特點_用人單位支付的工傷保險待遇項目 http://s.yingle.com/y/ld/1176574.html

? 什么是服務(wù)期_可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)應(yīng)符合什么條件 http://s.yingle.com/y/ld/1176573.html

? 什么是績效薪酬體系_績效薪酬體系有什么作用 http://s.yingle.com/y/ld/1176572.html

? 國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查內(nèi)容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176571.html

? 什么是經(jīng)濟性裁員_經(jīng)濟性裁員要符合哪些條件 http://s.yingle.com/y/ld/1176570.html

? 侵犯商業(yè)秘密行為_侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ld/1176569.html

? 什么是競業(yè)限制條款_約定競業(yè)限制條款應(yīng)注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176568.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動者如何解除勞動合同_隨時解除勞動合同的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1176567.html

? 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)提交什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176566.html

? 試用期如何約定_約定試用期有哪些問題要注意 http://s.yingle.com/y/ld/1176565.html

? 什么是合法原則_過失性裁員之合法性原則有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176564.html

? 試用期合同有效嗎_企業(yè)試用期可以辭退員工嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176563.html

? 員工在試用期有加班費嗎_加班費的支付標準是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176562.html

? 最低工資標準怎么審核_如何判斷標準工資的數(shù)額 http://s.yingle.com/y/ld/1176561.html

? 非全日制用工的員工可以兼職嗎_用人單位如何繳納社保 http://s.yingle.com/y/ld/1176560.html

? 不定時工作制有加班費嗎_加班有時間限制嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176559.html

? 山東省貫徹《工傷保險條例》

http://s.yingle.com/y/ld/1176558.html

? 試用期是幾個月_試用期工資標準是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1176557.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 享有失業(yè)保險的條件_失業(yè)保險待遇標準 http://s.yingle.com/y/ld/1176556.html

? 超過試用期不轉(zhuǎn)正怎么辦_試用期克扣工資怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1176555.html

? 什么是商業(yè)秘密_保密條款和商業(yè)秘密有什么關(guān)系 http://s.yingle.com/y/ld/1176554.html

? 加班工時抵事假加倍報酬成泡影

http://s.yingle.com/y/ld/1176553.html

? 什么是基本養(yǎng)老保險_基本養(yǎng)老保險費如何繳存 http://s.yingle.com/y/ld/1176552.html

? 職工被派遣出境工作工傷怎么辦_勞務(wù)派遣工的報酬 http://s.yingle.com/y/ld/1176551.html

? 五一的加班費怎么算_周末的加班費怎么計算 http://s.yingle.com/y/ld/1176550.html

? 法律對職工探親假是怎么規(guī)定的_單位不給探親假怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1176549.html

? 勞動能力鑒定應(yīng)提交的材料

http://s.yingle.com/y/ld/1176548.html

? 傷亡事故和職業(yè)病如何統(tǒng)計

http://s.yingle.com/y/ld/1176547.html

? 試用期的期限如何確定_試用期應(yīng)該簽合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1176546.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍有哪些_限制的對象是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176545.html

? 什么是職工工資外收入_職工工資外收入包括什么 http://s.yingle.com/y/ld/1176544.html

? 試用期辭退員工怎么規(guī)定2018最新_什么情況下是違法的 http://s.yingle.com/y/ld/1176543.html

? 商業(yè)秘密怎樣認定_保密協(xié)議中商業(yè)秘密怎么界定 http://s.yingle.com/y/ld/1176542.html

? 員工在不同單位連續(xù)工作滿一年也有年假 http://s.yingle.com/y/ld/1176541.html

? 勞動仲裁的原則_勞動仲裁中止情形有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176540.html

? 中華人民共和國就業(yè)促進法_就業(yè)促進法 http://s.yingle.com/y/ld/1176539.html

? 終止勞動合同的條件_終止勞動合同的經(jīng)濟補償 http://s.yingle.com/y/ld/1176538.html

? 什么是勞務(wù)派遣關(guān)系_勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 http://s.yingle.com/y/ld/1176537.html

? 關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認定工傷的答復(fù) http://s.yingle.com/y/ld/1176536.html

? 不得安排女職工在懷孕期間從事什么勞動 http://s.yingle.com/y/ld/1176535.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動仲裁的時效規(guī)定_申請糾紛調(diào)解時效多長 http://s.yingle.com/y/ld/1176534.html

? 工傷的索賠如何計算_哪些情況能享受工亡賠償標準（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1176533.html

? 用人單位裁員的條件_哪些人員用人單位不能對其裁員 http://s.yingle.com/y/ld/1176532.html

? 年休假與事假是什么關(guān)系

http://s.yingle.com/y/ld/1176531.html

? 混同管理法律風(fēng)險是什么_違法解除聘用合同怎么處理 http://s.yingle.com/y/ld/1176530.html

? 什么是工時_工時的標準計算方法都有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1176529.html

? 用人單位通知解除勞動合同的條件_公務(wù)員加班費咋算 http://s.yingle.com/y/ld/1176528.html

? 職工患特殊疾病的醫(yī)療期如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1176527.html

? ? 競業(yè)限制的概念 http://s.yingle.com/y/ld/1176526.html 如何正確計算加班費_如何確定加班費的計算基數(shù) http://s.yingle.com/y/ld/1176525.html

? 試用期辭職要賠錢嗎_國家對試用期怎么規(guī)定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1176524.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：人力資源部門能不能外包？

人力資源部門能不能外包？

在競爭日益加劇的今天，人力資源從業(yè)人員面臨越來越大的壓力，如何吸引并留住熟練工人？如何降低運營成本？如何提高全公司范圍內(nèi)的效率？

近年來，隨著中國商業(yè)環(huán)境越來越復(fù)雜、競爭越來越激烈，企業(yè)人力資源部加速向業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)型，以幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)公司既定的戰(zhàn)略目標。企業(yè)需要更高水準的人力資源服務(wù)交付和監(jiān)管控制。

由于傳統(tǒng)人事代理服務(wù)的局限性，越來越多的企業(yè)正逐步跳出這一框架，轉(zhuǎn)而尋找更高效的人力資源業(yè)務(wù)流程外包解決方案，以有效處理事務(wù)性人力資源管理工作。

近日，作為世界最大的業(yè)務(wù)外包解決方案提供商之一的ADP宣布，在中國正式推出整合性人力資源業(yè)務(wù)流程外包（BPO）解決方案——OneHR。這一方案可提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力資源管理系統(tǒng)在線應(yīng)用服務(wù)，有助企業(yè)實現(xiàn)更好的人力資源運營。

ADP中國總經(jīng)理安穆遠說：“我們就是針對這一本地化需求而推出的解決方案。憑借強大的團隊、流程和技術(shù)，我們與客戶密切合作，確保持續(xù)穩(wěn)定地實現(xiàn)BPO項目所帶來的優(yōu)勢?！?/p>

中國市場剛剛起步

這個話題并不陌生——企業(yè)需要的是戰(zhàn)略性人力資源管理，而不需要僅僅從事簡單、重復(fù)處理的人力資源部門。

對于許多公司來說，最寶貴、重要的資源是員工。企業(yè)的人力資源專業(yè)人員接受了專門培訓(xùn)，負責(zé)招聘和留任最優(yōu)秀的員工，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)勢。

然而大部分情況下，人力資源的專業(yè)人員不能專注于開展這項重要的工作，他們的精力被迅速增加的行政性工作所分散。

有分析表明，國外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在核心工作上；而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HR大多還是自己在操作，效率普遍低下。

安穆遠分析說：“我們看到很多中國企業(yè)都是用Excel表格做人力資源管理，其實這些企業(yè)非常希望未來轉(zhuǎn)向托管模式，因為這種表格方式手工的操作量特別大，而且也不太安全，功能也不是很強

大。特別是在中國，企業(yè)發(fā)展都是很快的，隨著規(guī)模越來越大，有了上千員工的規(guī)模，如果還用Excel表格進行人力資源管理非常容易出錯。”

ADP對中國市場關(guān)注了很久。前期的調(diào)研表明，現(xiàn)在中國人力資源外包市場市值約有10億美元，到2010年中國的人力資源外包市場市值將達到15億美元，而且將以每年20%的比例增長，這個數(shù)字很誘人。

在歷史上，ADP的國際拓展策略一直是以并購為途徑的，并且表現(xiàn)活躍。以往的經(jīng)驗表明，并購后，ADP很大程度上都會依賴當(dāng)?shù)氐暮献骰锇榧爱?dāng)?shù)睾献骰锇樗峁┑木哂斜就林R能力的團隊。同時，他們習(xí)慣對當(dāng)?shù)氐奈幕３址浅４蟮拿舾卸取?/p>

正因為有這樣一個國際化拓展的策略，ADP的雇主服務(wù)已經(jīng)深入到了全球30個國家和地區(qū)。業(yè)內(nèi)專家認為，美國和歐洲市場的人力資源外包已經(jīng)基本成熟，而日本、韓國的企業(yè)傾向于公司內(nèi)部的人力資源管理模式，而中國正處在起步階段。

ADP似乎很樂觀，然而面對中國99.5%的中小企業(yè)，由于缺乏完整的人力資源體系，ADP不得不等待市場培育時間。在安穆遠看來，培育市場是一個長期的過程，沒有任何魔術(shù)可以變，需要慢慢地把一塊一塊積累起來，實現(xiàn)從量變到質(zhì)變。

“外包”后的收益

在中國，各種類型的中小型企業(yè)，因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設(shè)置專門的人力資源部，甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策，而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付，甚至不知從何做起。

企業(yè)人力資源部需要逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。好的解決方案需要兩個部分的支撐，一個是服務(wù)，一個是系統(tǒng)（技術(shù)），只做前者，就是人力資源代理公司，只做后者，就成了一個賣軟件的企業(yè)。

專家分析，人力資源外包能給公司帶來如下的收益：

——聚焦主營業(yè)務(wù)

通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。外包服務(wù)供應(yīng)商

能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。

——通過專業(yè)的管理程序與服務(wù),有效地減低企業(yè)的風(fēng)險,提高員工滿意度

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。

——持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)

人力資源職能的成功運行，需要加大技術(shù)投資力度。而外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓外包服務(wù)供應(yīng)商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

——降低經(jīng)營成本,避免風(fēng)險,通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系

在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用,“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠助企業(yè)一臂之力。

企業(yè)需要實現(xiàn)的目標是什么？實現(xiàn)人力資源和企業(yè)目標、業(yè)務(wù)流程的和諧統(tǒng)一。而要實現(xiàn)這一目標，企業(yè)可以將部分人力資源和福利職能有效外包，不用外包所有工作；或者利用所有資源——外部和內(nèi)部資源開展外包工作。

第三篇：人力資源部門能不能外包

人力資源部門能不能外包

在競爭日益加劇的今天，人力資源從業(yè)人員面臨越來越大的壓力，如何吸引并留住熟練工人？如何降低運營成本？如何提高全公司范圍內(nèi)的效率？

近年來，隨著中國商業(yè)環(huán)境越來越復(fù)雜、競爭越來越激烈，企業(yè)人力資源部加速向業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)型，以幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)公司既定的戰(zhàn)略目標。企業(yè)需要更高水準的人力資源服務(wù)交付和監(jiān)管控制。由于傳統(tǒng)人事代理服務(wù)的局限性，越來越多的企業(yè)正逐步跳出這一框架，轉(zhuǎn)而尋找更高效的人力資源業(yè)務(wù)流程外包解決方案，以有效處理事務(wù)性人力資源管理工作。

近日，作為世界最大的業(yè)務(wù)外包解決方案提供商之一的ADP宣布，在中國正式推出整合性人力資源業(yè)務(wù)流程外包（BPO）解決方案——OneHR.這一方案可提供高度整合的薪酬、社保福利、派遣和人力資源管理系統(tǒng)在線應(yīng)用服務(wù)，有助企業(yè)實現(xiàn)更好的人力資源運營。

ADP中國總經(jīng)理安穆遠說：“我們就是針對這一本地化需求而推出的解決方案。憑借強大的團隊、流程和技術(shù)，我們與客戶密切合作，確保持續(xù)穩(wěn)定地實現(xiàn)BPO項目所帶來的優(yōu)勢。”

中國市場剛剛起步

這個話題并不陌生——企業(yè)需要的是戰(zhàn)略性人力資源管理，而不需要僅僅從事簡單、重復(fù)處理的人力資源部門。

對于許多公司來說，最寶貴、重要的資源是員工。企業(yè)的人力資源專業(yè)人員接受了專門培訓(xùn)，負責(zé)招聘和留任最優(yōu)秀的員工，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)勢。然而大部分情況下，人力資源的專業(yè)人員不能專注于開展這項重要的工作，他們的精力被迅速增加的行政性工作所分散。

有分析表明，國外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。因為國外企業(yè)已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務(wù)性工作，企業(yè)將注意力集中在核心工作上；而由于國內(nèi)企業(yè)考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HR大多還是自己在操作，效率普遍低下。

“外包”后的收益

在中國，各種類型的中小型企業(yè)，因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設(shè)置專門的人力資源部，甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策，而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)有工作人員臨時處理這些問題，然而大量繁雜的操作程序卻使他們疲于應(yīng)付，甚至不知從何做起。

企業(yè)人力資源部需要逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。好的解決方案需要兩個部分的支撐，一個是服務(wù)，一個是系統(tǒng)（技術(shù)），只做前者，就是人力資源代理公司，只做后者，就成了一個賣軟件的企業(yè)。

專家分析，人力資源外包能給公司帶來如下的收益：

——聚焦主營業(yè)務(wù)

通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。外包服務(wù)供應(yīng)商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。

——通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險，提高員工滿意度

越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風(fēng)險。

——持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)

人力資源職能的成功運行，需要加大技術(shù)投資力度。而外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓外包服務(wù)供應(yīng)商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

——降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系

在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)應(yīng)該能夠助企業(yè)一臂之力。

企業(yè)需要實現(xiàn)的目標是什么？實現(xiàn)人力資源和企業(yè)目標、業(yè)務(wù)流程的和諧統(tǒng)一。而要實現(xiàn)這一目標，企業(yè)可以將部分人力資源和福利職能有效外包，不用外包所有工作；或者利用所有資源——外部和內(nèi)部資源開展外包工作。（作者：馮宗智）

第四篇：戶口托管保證書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人系大學(xué)屆()專業(yè)本科畢業(yè)生，年開學(xué)報到時曾將戶口轉(zhuǎn)入大學(xué)，現(xiàn)畢業(yè)離校，本人因(原因)申請戶口暫時保留在學(xué)校，現(xiàn)將戶口托管事項作如下保證：

1.戶口托管時間：(填寫具體時間段)

2.滯留時間最長不能超過兩年，即(年月至年月)，并承擔(dān)在此期間因違反國家政策和法規(guī)的一切經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

3.本人戶口滯留學(xué)校期間，不讓學(xué)校出據(jù)任何證明;滯留期滿本人不來辦理的，學(xué)校有權(quán)將本人戶口隨檔案轉(zhuǎn)往地方人才交流中心。

特此保證

保證人：(簽名)

年月日

附：本人基本信息

第五篇：戶口托管保證書

戶口托管保證書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人系大學(xué)屆()專業(yè)本科畢業(yè)生，年開學(xué)報到時曾將戶口轉(zhuǎn)入大學(xué)，現(xiàn)畢業(yè)離校，本人

因(原因)申請戶口暫時保留在學(xué)校，現(xiàn)將戶口托管事項作如下保證：

1.戶口托管時間：(填寫具體時間段)

2.滯留時間最長不能超過兩年，即(年月

至年月)，并承擔(dān)在此期間因違反國家政策和法規(guī)的一切經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

3.本人戶口滯留學(xué)校期間，不讓學(xué)校出據(jù)任何證明;滯留期滿本人不來辦理的，學(xué)校有權(quán)將本人戶口隨檔案轉(zhuǎn)往地方人才交流中心。

特此保證

保證人：(簽

名)年月日

附：本人基本信息

姓名 性別 專業(yè) 籍貫 身份證號 遷入前戶口所在地