第一篇：下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

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下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

對于勞動弱勢群體來說，每年都有許多勞動者面臨失業(yè)問題，牽涉到數(shù)千萬個家庭的收入問題，除了失業(yè)，由民營化改制導致的下崗問題也很嚴重，許多下崗職工離退休年齡不遠，再就業(yè)比較困難，想要提前退休可以嗎?下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?這個問題，贏了網小編為你解答。

下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

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1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

(2)女性提前政策

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

綜上所述，下崗職工提前退休是可以的，需要達到一定的工齡才能正

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常發(fā)放退休工資，其數(shù)額會少于正常退休的職工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年齡和政策也不盡相同，需要區(qū)別對待。其中以上就是贏了網小編對“下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?”問題的解答。

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第二篇：解讀職工從事特殊工種提前退休有關政策規(guī)定

解讀職工從事特殊工種提前退休有關政策規(guī)定

近來，有部分參保人員咨詢特殊工種提前退休有關問題，現(xiàn)就特殊工種提前退休有關政策規(guī)定解讀如下：

一、特殊工種提前退休的條件規(guī)定

（一）特殊工種提前退休的工種，必須按國家原勞動部和有關中央行業(yè)主管部門批準的特殊工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)之間的特殊工種不能互相比照。

（二）必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。

（三）職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。

（四）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。

二、特殊工種提前退休的辦理程序規(guī)定

（一）符合特殊工種提前退休條件的人員，應向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請。

（二）所在單位或職工檔案托管機構需填寫《退休審批表》一式三份。

（三）所在單位或職工檔案托管機構對申請辦理特殊工種提前退休人員的基本情況進行公示。

（四）所在單位或職工檔案托管機構將其職工檔案、《職工養(yǎng)老保險手冊》、《退休審批表》、公示報告及退休申請，一并報送市勞動保障局審批。

（五）特殊工種提前退休審批工作，目前省勞動保障廳委托各市、州勞動保障行政部門審批，并要求報省勞動保障廳備案。市勞動保障局負責審批全市特殊工種提前退休。

（六）我市特殊工種提前退休審批工作，實行每兩月集中審批一次，即：逢雙月審批（各縣、市、區(qū)逢雙月向市勞動保障局申報），并從審批辦理特殊工種提前退休手續(xù)的次月起計發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、特殊工種提前退休資料的認定規(guī)定

（一）特殊工種提前退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規(guī)定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工

種等原始記錄。在原國有、集體企業(yè)從事過國家規(guī)定的提前退休特殊工種并達到規(guī)定年限的職工，在達到國家規(guī)定的特殊工種退休年齡時，按其職工檔案的原始記載審核認定。

（二）職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規(guī)定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。特殊情況勞動保障行政部門可會同有關部門調查后據實處理，是針對當時的情況和僅限于上述特定的條件。

（三）對特殊工種提前退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。

（四）特殊工種范圍的界定，以國家原各行業(yè)主管部、委下發(fā)的有關文件為依據。對于工種名稱、勞動條件、專業(yè)性質與其他行業(yè)均相同的工種，如原各行業(yè)主管部、委下發(fā)文件時，經國家原勞動部同意，已明確規(guī)定可以比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行的，方可比照執(zhí)行；否則，不得比照執(zhí)行其他行業(yè)的特殊工種。

（五）對從事特殊工種基層干部的界定，僅限于工作條件與職工相同且跟班作業(yè)的班組長。

四、特殊工種提前退休折算連續(xù)工齡、換算繳費年限的規(guī)定

（一）1995年底前，在原國有、集體企業(yè)從事井下、高溫工種的時間，按1年折算3個月的連續(xù)工齡，可換算成1個半月的繳費年限；從事有毒有害工種的時間，按1年折算6個月的連續(xù)工齡，可換算成3個月的繳費年限。

（二）從事特殊工種換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過5年。

（三）從事特殊工種換算的繳費年限，只能作為退休時計算過渡性養(yǎng)老金部分的繳費年限

第三篇：喜訊 國有下崗職工可以免交社保提前退休（最終版）

喜訊 國有下崗職工可以免交社保提前退休！2016-05-30

糧食、供銷、商業(yè).物資....其實他們和供電、通信、銀行.....一樣都是國企職工，只是政策或者說拼爹才讓她們如今天壤之別，轉轉吧，為了身邊的下崗的親人朋友！

（提案主題）：關于4050下崗職工提前退休政策和見意90年代末期以來，國內興起了國有企業(yè)、集體企業(yè)民營化改制浪潮。民營化改制導致的大量下崗失業(yè)職工，生活陷入困境，異常艱難。全國由此產生的下崗失業(yè)職工是一個龐大的弱勢群體，這數(shù)千萬人涉及到數(shù)千萬個家庭，直接間接波及到上億人。下崗失業(yè)職工生存遇到的嚴峻挑戰(zhàn)，他們“真窮、真苦、真可憐”的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因，就是真相被一層層嚴嚴實實地掩蓋著。鑒于此，我們鄭重地向“兩會”簡要反映有關情況并提出建議：

一、公有制企業(yè)改制對待職工的做法地方公有制企業(yè)改制對于職工的處理，一般的做法是，除了少數(shù)工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現(xiàn)內部退休，每月可領取二三百元（各地有差異）的內退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經濟補償金后，統(tǒng)一解除勞動合同?！百I斷職工工齡”一般是按原有企業(yè)留存資產和上一職工平均工資確定工齡標準。各地政府部門把實際上 1 與“裁員”區(qū)別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實，眾所周知，公有制企業(yè)民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業(yè)。在公有制企業(yè)改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過于微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現(xiàn)代化建設作出的貢獻。

二、下崗失業(yè)職工的生活困境公有制企業(yè)民營化改制之后，原國有企業(yè)、集體企業(yè)職工，除極少數(shù)符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業(yè)。這些失業(yè)職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易“再就業(yè)”。購買公有制企業(yè)的民營企業(yè)主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數(shù)量很少，因此原職工在改制之后的民營企業(yè)就業(yè)者所占比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業(yè)相比，反而有所下降。其他下崗失業(yè)職工，特別是占多數(shù)的女職工年過40歲、男職工年過50歲的“4050”人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數(shù)多達數(shù)千萬的國有企業(yè)、集體企業(yè)職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現(xiàn)代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現(xiàn)了工人階級偉大的奉獻精神和優(yōu)良品質。這些同志以廠為家，國有企業(yè)、集體企業(yè)是他們賴以安身立 命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養(yǎng)家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂于奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現(xiàn)代化建設之后，他們被改制拋向社會自謀職業(yè)。下崗失業(yè)職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業(yè)難的境況下，“再就業(yè)”之路異常艱難。他們到勞務市場找職業(yè)沒有任何優(yōu)勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業(yè)的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛(wèi)生員、護理員等，沒有正常休息日。

事實上，只有極少數(shù)“幸運者”有從事清潔工、綠化等“公益性崗位”和家政服務之類工作的機會，而多數(shù)人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。一些下崗失業(yè)職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業(yè)女工甚至被迫從事色情業(yè)以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業(yè)后，生活困難更大，“貧賤夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現(xiàn)象比比皆是。在比較穩(wěn)定的經濟來源斷絕之后，下崗失業(yè) 職工還要自己交納每年四五千元并不斷上漲的社保金（養(yǎng)老金和醫(yī)保金），還要養(yǎng)家糊口，并有可能遇到家人就醫(yī)、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為“貧民窟”的職工生活區(qū)，居住在原國企生活區(qū)的狹小的住房里，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創(chuàng)傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出臺了一系列惠民政策。諸如提高最低工資標準、漲工資、提高養(yǎng)老金標準、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業(yè)職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數(shù)農民和農民工。

三、關于下崗失業(yè)職工問題的建議鑒于下崗失業(yè)職工在國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中遭受的極不公平待遇，鑒于他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議：

（一）希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業(yè)職工這個人數(shù)眾多的龐大群體，關注他們艱難的現(xiàn)實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰(zhàn)。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出臺統(tǒng)一的政策措施，研究處理下崗失業(yè)職工問題。深入下崗失業(yè)職工群體進行切實調 研，有針對性地制定出臺有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒于他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區(qū)分各地不同情況，制定適當標準，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。

（二）鑒于他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業(yè)職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可-以提前退休。

第四篇：下崗職工

2017下崗職工最新消息：最新政策規(guī)定

一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實政策

1、有條件的發(fā)放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工發(fā)放基本生活費政策

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：優(yōu)惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)，符合規(guī)定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據實際情況增列項目)，在規(guī)定期限內給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。

(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

(3)行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續(xù)，開業(yè)一年內減免工商管理等行政性收費等。

(4)信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)等就業(yè)實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業(yè)的，只要符合國家產業(yè)政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

另外，根據國務院有關文件規(guī)定，失業(yè)人員在再就業(yè)時可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

2017下崗職工最新消息：養(yǎng)老保險新政策

(一)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2017下崗職工最新消息：不同工種退休年齡規(guī)定

1、干部退休政策

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)、因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業(yè)單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業(yè)職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者退休規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡政策規(guī)定：根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：可以辦理退休的情形

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的；

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規(guī)定，機關、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

2017下崗職工最新消息：下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

什么是下崗職工

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。

第五篇：無償獻血有關政策規(guī)定

無償獻血有關政策規(guī)定？

1、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、村（居）民委員會，應當動員和組織本單位或者本居住區(qū)的適齡公民（含外來暫住人員）參加獻血。

2、公民憑居民身份證可以參加單位組織的獻血，也可以直接到血站或者其設立的采血點獻血。公民獻血前由血站按照《獻血者健康檢查標準》免費進行體格檢查和血液檢驗。健康檢查合格的方可獻血；不合格的，血站應當向獻血者說明。非固定點采血應當先對獻血者進行病史詢問和體格檢查，采血后按照《獻血者健康檢查標準》對血液進行化驗檢查。

3、血站對獻血者每次采集血液量一般為200毫升，最多不得超過400毫升，或者按標準采集相當數(shù)量的成分血。兩次采血間隔時間不得少于六個月。一次獻血400毫升的，按兩次獻血計算。

4、血站采集血液必須嚴格遵守有關操作規(guī)程和制度，采血必須由具有采血資格的醫(yī)務人員進行，并使用符合國家標準的一次性采血器材，用后必須銷毀，確保獻血者的身體健康。血站對采集的血液必須進行檢測；對跨地區(qū)調配的血液，需方血站必須進行再次檢測。未經檢測或者檢測不合格的血液，不得向醫(yī)療機構提供。

5、對獻血者發(fā)給國務院衛(wèi)生行政部門制作的《無償獻血證》。

對獻血者，所在單位可以給予適當補貼。

6、任何單位和個人不得雇傭他人冒名獻血；不得偽造、涂改、出租、買賣、轉借《無償獻血證》。

7、血站和醫(yī)療機構應當提倡并指導擇期手術的患者自身儲血；動員家庭、親友、所在單位以及社會互助獻血。

8、對下列單位和個人，由當?shù)厝嗣裾图t十字會給予表彰和獎勵：

（一）無償獻血累計2000毫升以上的個人；

（二）無償獻血宣傳、教育及執(zhí)法工作成績顯著的單位和個人；

（三）醫(yī)療臨床用血新技術的研究和推廣成績顯著的單位和個人。

9、對下列單位和個人，由省人民政府和省紅十字會給予表彰和獎勵：

（一）無償獻血累計4000毫升以上的個人；

（二）連續(xù)4年無償獻血占臨床用血比例達到百分之百的市（地）級城市；

（三）為無償獻血事業(yè)捐款30萬元人民幣以上的單位和捐款10萬元人民幣以上的個人。

10、雇傭他人冒名獻血的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門視情節(jié)輕重，對單位處以五千元以上五萬元以下的罰款，對個人處以五百元以上五千元以下的罰款。偽造、涂改、出租、買賣、轉借《無償獻血證》的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門沒收該證件，并處以五百元以上五千元以下的罰款。

11、有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門予以取締，沒收違法所得，可以并處一萬元以上十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）非法采集血液的；

（二）血站、醫(yī)療機構出售無償獻血的血液的；

（三）非法組織他人出賣血液的。