第一篇：2018年江西南昌工學院招聘專職教師58人公告

2018年江西南昌工學院招聘專職教師58人公告

江西華圖提醒您：2018年江西南昌工學院招聘專職教師58人公告已公布。歡迎關(guān)注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

一、學校簡介

南昌工學院是一所全日制普通本科高等院校，是教育部指定的華東地區(qū)唯一的全國高校民族預(yù)科教育基地，是江西省首批向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展試點院校之一，面向全國招生。學院位于江西省省會南昌市，占地面積1200余畝，現(xiàn)有全日制本專科生和少數(shù)民族預(yù)科生2萬余人。

二、招聘崗位及要求

(一)教學科研崗

(二)教學輔助崗4

三、應(yīng)聘流程

簡歷投遞→資格審查→通知面試(試講)→簽約聘用

四、薪酬待遇

1.按照學校相關(guān)政策享受薪酬福利待遇;

2.提供工作餐及臨時住房;

3.購買五險一金。

地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)創(chuàng)業(yè)南路998號 南昌工學院人力資源部

第二篇：2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告

2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告

江西華圖提醒您：2018年江西南昌工程學院人才招聘100人公告已公布，報名時間為即日起至2018年12月31日，招滿即止。歡迎關(guān)注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

一、學校簡介

南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦院校。學校以工為主，經(jīng)濟、管理、文學、理學、農(nóng)學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2012年9月開展碩士專業(yè)學位研究生招收工作,2015年獲批設(shè)立江西省博士后創(chuàng)新實踐基地，2017年獲評碩士學位授予單位，水利工程學科入選“江西省高校一流學科”。

二、招聘崗位、條件(見附件2)

三、引進政策(見附件3)

四、報名辦法

1、報名時間：即日起至2018年12月31日，招滿即止。

2、報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件等方式。請下載并填寫報名表(詳見附件)，同時發(fā)送至學校人事處及各引進學院郵箱(見崗位招聘計劃表中提供)。人事處簡歷接收郵箱：rsc@nit.edu.cn(郵件主題請以“應(yīng)聘**學院+本人姓名+學位+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+高校人才網(wǎng)”命名)。

簡歷中需含個人基本情況、所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證和身份證掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表掃描件。

3、學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：任老師(瑤湖校區(qū)行政樓320辦公室)聯(lián)系電話：0791-88126554，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。學校主頁：）附件1：南昌工程學院人才應(yīng)聘報名表.doc 附件2：招聘崗位、條件.docx 附件3：引進政策.docx

第三篇：2018年江西南昌師范學院博士人才招聘公告

2018年江西南昌師范學院博士人才招聘公告

江西華圖提醒您：2018年江西南昌師范學院博士人才招聘公告已公布，報名時間為從即日起至招滿為止。

一、單位簡介

南昌師范學院前身是成立于1952年的江西省中等師資進修學校，1958年創(chuàng)辦江西教育學院，2013年經(jīng)教育部、江西省政府批準改制更名為南昌師范學院。學校設(shè)有學前教育學院(教育系)等12個教學單位以及江西基礎(chǔ)教育研究中心、心理健康研究中心、國際教育學院、教育培訓學院、繼續(xù)教育學院等機構(gòu)。附屬中學(省級重點中學)、江西省教育干部培訓中心、江西省中小學教師遠程培訓中心掛靠在我?！，F(xiàn)有自主設(shè)置的普通本科專業(yè)25個，普通?？茖I(yè)20個。有學前教育學、遺傳學等2個省級重點學科，學前教育和旅游管理專業(yè)等2個省級高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，1個省級特色專業(yè)——電子信息工程技術(shù)，1個省級教學團隊——教育管理學教學團隊，1個省級文化藝術(shù)科學重點研究基地——江西民間舞蹈文化研究中心，1個省級哲學社科重點研究基地——江西省旅游產(chǎn)業(yè)升級研究中心，1個省級重點實驗室——江西省地方雞種遺傳改良重點實驗室，江西省旅游應(yīng)用型人才培訓基地設(shè)立在我校。

因發(fā)展需要，特招百名全日制博士研究生人才。

二、招聘條件(見附件)

三、引進待遇

1.安家費30萬;“雙一流”建設(shè)高?；?qū)I(yè)、海外知名高校博士安家費增加5萬，副高及以上職稱博士安家費增加5萬，音樂、美術(shù)、體育、教育等緊缺專業(yè)博士安家費增加10萬。

2.免租金提供兩室一廳過渡住房5年(帶科研項目入職過渡房使用期可延長至8年)。

3.科研啟動經(jīng)費文科3萬、理科5萬。

4.博士津貼1000元/月，期限8年;博士在取得副高專業(yè)技術(shù)資格之前享受副高三級(專業(yè)技術(shù)七級)績效工資;博士在職稱評審時同等條件下優(yōu)先，崗位聘用即評即聘。

5.博士提供事業(yè)編制。博士配偶具有碩士及以上學位的，符合江西省人才引進政策，經(jīng)考核合格的，解決事業(yè)編制，不能解決的可按照人事代理方式安排;具有全日制本科學歷，符合學校崗位需要的，可按校內(nèi)人事代理方式安排相應(yīng)工作。

6.引進杰出人才、學術(shù)領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人及業(yè)績特別突出的博士采取“一事一議、一人一策”，引進待遇根據(jù)《南昌師范學院引進高層次人才暫行辦法》(南師校發(fā)【2016】51號)就高執(zhí)行。

四、報名辦法

1.報名截止時間：從即日起至招滿為止。

2.報名方式：凡有意應(yīng)聘者，請下載填寫《南昌師范學院2018年公開招聘博士報名表》(見附件，word文檔形式)，與相關(guān)業(yè)績材料掃描件一并打包，同時發(fā)送至各招聘單位郵箱和人事處郵箱，打包文件名與郵件主題一致。郵件主題注明姓名、學歷學位、畢業(yè)院校、專業(yè)、擬應(yīng)聘崗位(如：王某某+博士研究生+畢業(yè)學校+某某專業(yè)+應(yīng)聘某某部門某某崗位)。

3.面試當天請應(yīng)聘人員攜帶報名表、身份證、第一學歷學位證書、最后學歷學位證書或?qū)W歷證明、科研成果、專業(yè)技術(shù)資格證書等。國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。以上材料除原件外，均須提供復(fù)印件一份。

六、考核辦法

1.初審：由人事處會同各教學院系，根據(jù)學校學科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和應(yīng)聘人員專業(yè)研究方向進行初審，篩選確定考核人員名單。

2.考核方式：考核采取專業(yè)面試和試講方式;考核人數(shù)不超過崗位招聘人數(shù)1：10的比例。

3.考核時間、地點由各招聘單位另行通知。

七、體檢

1.根據(jù)成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在學院指定的省級三等甲級綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。

3.體檢不合格的不錄用，根據(jù)考核成績高低依次遞補。

4.體檢時間、地點由人事處另行通知。

八、錄用

經(jīng)考核、體檢合格，公示無異議后，實行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)?？己瞬缓细裾哂枰越馄?。

（附件下載：http://jx.huatu.com/2018/0929/1520374.html）

附件1：招聘條件.docx

附件2：南昌師范學院2018年公開招聘博士報名表.doc

第四篇：南昌工學院教師公寓管理辦法（定稿）

南昌工學院教師公寓管理辦法（試行）

一、租賃目的

為了加強教職員工住房管理，提高教職員工住房的利用率，合理、有效地解決教職員工過渡性住房，根據(jù)我校實際，制定本辦法。

二、租賃原則

1.發(fā)揮價格杠桿的作用，提高校內(nèi)住房周轉(zhuǎn)率； 2.堅持教學中心地位，優(yōu)先解決教師和輔導員的住房。

三、租賃條件

1.過渡性住房包括教師公寓和學生公寓，過渡性住房的期限原則上不超過兩年；

2.外地無住房教職員工或離校較遠因工作需要住校的教職員工（“無住房”指本人及配偶無自購、自建、廉租房的教職員工）；

四、租賃流程

申請租住教職員工必須先向本部門提出書面申請，本部門批準后報人力資源部，經(jīng)人力資源部核準后出具相關(guān)手續(xù)單，住房管理部門根據(jù)房源情況安排住宿并簽訂相關(guān)協(xié)議。

五、租賃標準

1.過渡性住房以間為單位租賃，原則上采取兩人一套； 2.過渡性住房房源寬裕的情況下，也可采取一人一套。

六、租賃費用

1.教職員工租住學校的住房，一律按照規(guī)定交納房租、水電、物管等費用。住房租金收入納入學校住房基金，用于學校住房的維修及管理。教師公寓收費標準為300元/套/月（面積約為90㎡），200元/套/月（面積約為67㎡），學校每年視情況進行適當調(diào)整。

2.教職員工在每月15日以前（含15日）辦理租賃住房的，住房租金及物業(yè)管理費按全月收取，每月15日以后辦理租賃住房的，住房租金及物業(yè)管理費則按半月收取，水電和物業(yè)管理等費用按學校的規(guī)定執(zhí)行。

七、管理辦法 1.入住期間遵守國家法律法規(guī)及學校各項管理制度，不得從事違 法違紀活動。

2.入住前按規(guī)定向?qū)W校財務(wù)處繳納防盜門鑰匙押金120元/把，退房時鑰匙遺失押金不予退還。

3.教職員工在入住過程中，要愛護房屋及其公有設(shè)施，注意防火、防盜、防腐。不得破壞房屋結(jié)構(gòu)，不得亂敲亂打，亂搭亂接水電，保持地面、墻面整潔完好，因使用不當或人為造成房屋及設(shè)施損壞，由租住人負責修復(fù)和賠償。

4.房租經(jīng)學校后勤管理處核定后報財務(wù)處，從租住人員個人工資中按月代扣。水電費經(jīng)抄表人員入戶抄表統(tǒng)計后報財務(wù)處，從個人工資中按月代扣。兩人及以上合住的，按人數(shù)平均分配分擔房租、水電及物業(yè)管理費用。

5.教職員工辭職、離職，所租賃的住房必須退租，應(yīng)做到保證住房內(nèi)設(shè)施完好；教職員工中途退租時，需向后勤處提出申請并在規(guī)定的期限內(nèi)搬出。教職員工退租時后勤處要對住房進行驗收。

6.居住學校過渡性住房的教職員工，如在市區(qū)自購經(jīng)濟適用房或商品房的，應(yīng)在購房后半年內(nèi)退還學校住房。

7.學校教職員工，不得以任何理由將租住的住房私自轉(zhuǎn)借（租）給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)借（租）期間的房租按1000元/套/月扣繳，并取消其租賃資格，立即收回住房。自購教師公寓使用權(quán)的人員將使用權(quán)轉(zhuǎn)租需到后勤處同意并備案后方可出租，否則學校將有權(quán)按規(guī)定收回房屋使用權(quán)。

8.教職員工要因離職或不需租房，應(yīng)及時到后勤管理處辦理退房手續(xù)，退租時清還公有物品，交還房間鑰匙，如發(fā)現(xiàn)房屋及附屬設(shè)施人為損壞的，原租住人負責修復(fù)或賠償。以上退還手續(xù)完畢后，憑交訖表到財務(wù)處退回住房鑰匙押金后方可辦理離職手續(xù)。

9.如教師公寓房源緊張，租住協(xié)議到期后不及時續(xù)簽者視為自動退租，所租住房由學校收回另作安排。

10.租住教職員工如因自身原因確實需要對住房進行裝修，必須向房屋管理 部門提出申請，經(jīng)批準后方可裝修。但退租時不得拆除房內(nèi)裝修設(shè)施（無償上交學校）。

八、購置房管理

1.購置并已取得房屋使用權(quán)后的住房轉(zhuǎn)讓，原則上按原購買價（不計利息）轉(zhuǎn)讓給學校或本校符合購買條件的教職員工，使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給本校教職員工的必須在后勤管理處辦理過戶手續(xù)。

2.購置教師公寓住房的教職員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳清購房款，如在規(guī)定時間內(nèi)不能付清購房款的，視為自動放棄購買資格，學校退回其前期所繳納購房款（不計利息）并收回住房。

3.房屋使用權(quán)所有人應(yīng)合理使用住房及其附屬設(shè)施，不得隨意改變房屋結(jié)構(gòu)，房屋裝修須經(jīng)房屋管理部門批準。如因使用不當造成房屋及附屬設(shè)施損壞的，應(yīng)立即修復(fù)或經(jīng)濟賠償。

九、附 則

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《贛江學院住房管理使用規(guī)定》同時廢止。

十、本辦法解釋權(quán)歸學校后勤管理處

第五篇：2017江西安遠縣招聘教師76人公告

2017江西安遠縣招聘教師76人公告

為進一步加強我縣教師隊伍建設(shè)，充實壯大我縣教師隊伍力量，根據(jù)教育部《關(guān)于進一步做好中小學教師補充工作的通知》(教師〔2009〕2號)和省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2017年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2017〕3號)精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)請示縣政府同意，決定自主公開招聘一批教師。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

通過公開招聘一批德才兼?zhèn)涞慕處?，進一步充實壯大我縣教師隊伍力量，著力解決我縣教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，努力提升教師隊伍整體素質(zhì)，促進我縣城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，推進“發(fā)展大教育”戰(zhàn)略順利實施。

二、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;(二)堅持嚴格標準，按崗聘用的原則。

三、招聘計劃

本次計劃招聘教師76名，其中：普通高中15名、農(nóng)村初中35名、農(nóng)村小學20名、中等職業(yè)學校5名、幼兒園1名(具體招聘崗位詳見附件1)。

四、招聘條件(一)基本條件

1.具有相應(yīng)的教師資格證書(含參加2017年春季教師資格認定、且在2017年8月5日前可取得教師資格證書的人員)，個別專業(yè)暫不作此要求(詳見崗位具體條件);2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，無不良行為記錄;3.身心健康，五官端正;4.1982年7月1日以后出生(報考幼兒園教師者要求1987年7月1日以后出生)。(二)崗位條件 1.普通高中教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校二本及以上學歷;(2)專業(yè)：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有高中相應(yīng)學科的教師資格證;(4)戶籍：不限;(5)性別：不限。2.農(nóng)村初中教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷(全日制普通高校師范類物理、化學專業(yè)畢業(yè)生可放寬至?？茖W歷);(2)專業(yè)：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有初中及以上相應(yīng)學科的教師資格證;(4)戶籍：音樂、體育、美術(shù)專業(yè)須為安遠籍人員(戶籍地址或身份證號碼為安遠縣的，均視為安遠籍)或其配偶;(5)性別：各專業(yè)男、女招聘人數(shù)詳見附件1。3.農(nóng)村小學教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷(全日制普通高校師范類專業(yè)畢業(yè)生可放寬至?？茖W歷);(2)專業(yè)：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有小學及以上相應(yīng)學科教師資格證;(4)戶籍：不限;(5)性別：各專業(yè)男、女招聘人數(shù)詳見附件1。4.中等職業(yè)學校教師崗位

(1)學歷：具有全日制普通高校本科及以上學歷;(2)專業(yè)：與報考的崗位學科對口;(3)教師資格證：具有中等職業(yè)學?；蚋咧邢鄳?yīng)學科教師資格證(商務(wù)策劃管理、計算機科學與技術(shù)專業(yè)暫不要求教師資格證);(4)戶籍：不限;(5)性別：不限。5.幼兒園教師崗位

(1)學歷：具有國家承認的大學專科及以上學歷;(2)專業(yè)：全日制中?；蛉罩破胀ǜ咝W前教育(或幼師)專業(yè);(3)教師資格證：具有幼兒教師資格證;(4)戶籍：須為安遠籍人員(戶籍地址或身份證號碼為安遠縣的，均視為安遠籍)或其配偶;(5)性別：不限。

屬下列情況之一者不得報考：

(1)已被我縣正式招聘錄用的教師(含在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師和“三支一扶”教師);(2)因違法違紀正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;(3)受黨紀或政紀處分尚未解除的;(4)被機關(guān)、企事業(yè)單位開除公職、辭退未滿5年的;(5)近五年內(nèi)違反計劃生育政策的;(6)其它不符合報考資格條件的。

五、招聘程序(一)發(fā)布招聘公告

在安遠教育網(wǎng)(http://004km.cn)。

網(wǎng)上報名者還須于2017年3月23日前將報名表紙質(zhì)稿和相關(guān)證件(或證明)的原件及復(fù)印件上交安遠縣教育局人事股審核。

(6)報名咨詢

聯(lián)系人：謝章義;聯(lián)系電話：0797-3729582。

(7)部分專業(yè)如報名人數(shù)過少，將調(diào)整招聘計劃，并將調(diào)整情況在安遠教育網(wǎng)公布。(8)全日制碩士研究生符合教師招聘條件的，須在規(guī)定時間內(nèi)報名(逾期不予受理)并參加考試，按考試成績擇優(yōu)錄用。

(三)資格審查

2017年3月16日-17日，縣人社部門會同縣教育部門，對照方案規(guī)定的招聘條件，全面審查報考者資格。凡不符合招聘條件的，取消其考試資格。資格審查貫穿本次招聘全過程。

(四)考試

考試采取筆試和面試兩種方式進行(注：高中、初中美術(shù)專業(yè)只進行技能測試)。請報考者持本人身份證于2017年3月23日-24日到安遠縣教育局人事股領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄考試資格，繳交的考務(wù)費不予退回。

1.筆試。筆試內(nèi)容為所報學科的專業(yè)知識，筆試總分為100分。

(1)筆試及美術(shù)專業(yè)技能測試時間：2017年3月25日上午9：00-11：30。(2)筆試地點：安遠中專(標準化試場，全程視頻監(jiān)控)(3)筆試成績公布：筆試成績及入闈面試人員名單一并于3月25日晚在安遠教育網(wǎng)公布，入闈面試人員不再另行通知。

2.面試。面試采取說課或技能測試的方式進行，面試總分為100分。學前教育、商務(wù)策劃管理、計算機科學與技術(shù)、中職學校音樂專業(yè)采取技能測試形式進行面試，其余專業(yè)采取說課方式進行面試。根據(jù)筆試成績，分類別、分專業(yè)(農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類還須分性別)按照實際招聘名額的比例從高分到低分確定入闈面試人員，招聘名額為5人及以下的，按1：3比例確定參加入闈面試人員;招聘名額為6-10人的，按1：2比例確定入闈面試人員;招聘名額為11人及以上的，按1：1.5比例確定入闈面試人員。如某專業(yè)報考人數(shù)達不到上述比例，則由公開招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際參加筆試的人數(shù)研究確定入闈面試人員。如農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類某專業(yè)男性實際面試人數(shù)達不到上述比例，將按女性筆試成績從高到低擇優(yōu)補足相應(yīng)比例;反之，亦然。

(1)面試時間：

①普通高中、農(nóng)村小學、中等職業(yè)學校、學前教育等四個類別：2017年3月27日上午8：30開始。

②農(nóng)村初中類：2017年3月28日上午8：30開始。(2)面試地點：安遠中專(標準化試場，全程視頻監(jiān)控)(3)報考普通高中類兼報農(nóng)村初中類人員，如筆試成績未達到普通高中類面試入圍分數(shù)但已達農(nóng)村初中類對應(yīng)專業(yè)面試入圍分數(shù)，或參加高中類面試后考試總成績未達普通高中類錄用分數(shù)但筆試成績已達農(nóng)村初中類對應(yīng)專業(yè)面試入圍分數(shù)的，可參加農(nóng)村初中類對應(yīng)專業(yè)面試。不參與兼報專業(yè)面試者，視為自動放棄兼報專業(yè)錄用資格。

(4)面試成績將在面試結(jié)束后由工作人員現(xiàn)場告知參加面試者并由其本人簽字確認。3.考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績。以上成績均采用四舍五入法保留兩位小數(shù)。全日制碩士研究生可享受加分優(yōu)惠政策，即在考試總成績基礎(chǔ)上另加5分。僅參加了筆試而放棄面試的考生，不計算考試總成績。

4.考試總成績公布：考試總成績及擬簽約人員名單一并于2017年3月28日晚在安遠教育網(wǎng)公布，不再另行通知。

(五)簽約

1.簽約時間：2017年3月30日。2.簽約地點：安遠縣教育局十樓會議室

3.根據(jù)考試總成績，分類別、分專業(yè)(農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類還須分性別)按實際招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定簽約人員，如最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列時，面試成績高者優(yōu)先，若面試成績又相同時，則學歷高者優(yōu)先，若學歷又相同則以年長者優(yōu)先。如某個專業(yè)面試人數(shù)少于擬招聘人數(shù)，則由公開招聘工作領(lǐng)導小組按考試總成績酌情擇優(yōu)確定簽約人數(shù)。如農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類某專業(yè)男性實際簽約人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)，將按女性考試總成績從高到低擇優(yōu)補足相應(yīng)人數(shù);反之，亦然。

4.應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時，須注明：本人保證于2017年8月5日前，按招聘條件要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證、教師資格證原件，否則本協(xié)議作廢。

(六)體檢

1.體檢時間：2017年3月31日-4月1日。

2.體檢地點：安遠縣人民醫(yī)院體檢中心(門診大樓五樓)。3.體檢參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法 》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

4.因有簽約人員棄權(quán)或體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在本次考試人員中，分類別、分專業(yè)按總成績從高分到低分依次等額遞補。如考試總成績出現(xiàn)并列時，面試成績高者優(yōu)先;若面試成績又相同時，則學歷高者優(yōu)先;若學歷又相同則以年長者優(yōu)先。如農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類某專業(yè)男性體檢合格人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)，將按女性考試總成績從高到低擇優(yōu)補足相應(yīng)體檢人數(shù);反之，亦然。

(七)政審

1.政審時間：2017年4月5日-20日。

2.招聘領(lǐng)導小組將組織有關(guān)人員對體檢合格人員進行思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對資格條件進行復(fù)審。因政審考核不合格等原因而造成的職位空缺，分類別、分專業(yè)按照本次考試人員總成績從高分到低分依次等額遞補。如考試總成績出現(xiàn)并列時，面試成績高者優(yōu)先;若面試成績又相同時，則學歷高者優(yōu)先;若學歷又相同則以年長者優(yōu)先。如農(nóng)村初中、農(nóng)村小學類某專業(yè)男性政審合格人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)，將按女性考試總成績從高到低擇優(yōu)補足相應(yīng)人數(shù)。如考試總成績出現(xiàn)并列時，面試成績高者優(yōu)先;若面試成績又相同時，則學歷高者優(yōu)先;若學歷又相同則以年長者優(yōu)先;反之，亦然。

(八)確定擬聘人員、公示

根據(jù)考試、體檢和政審考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單將于 2017年5月上旬在安遠教育網(wǎng)公示，公示時間為5天。

(九)選崗和聘用

1.選崗時間：2017年8月下旬。2.選崗地點：待定。

3.公示結(jié)果不影響聘用的，且同一專業(yè)有多個(兩個以上)崗位(單位)可供選擇的，在符合各相應(yīng)招聘崗位設(shè)置的招聘條件的前提下，由縣教育局組織本專業(yè)擬聘用人員，按考試總成績從高分到低分依次選崗，直至選完為止。

4.選崗后，由縣人社局報請縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組會議研究，同意后，由有關(guān)招聘單位填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《安遠縣機關(guān)事業(yè)單位人員變動核編申報表》，分別報縣人社局、縣編委辦審核蓋章后，辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)時須攜帶本人的學籍檔案和《就業(yè)報到證》(注:《就業(yè)報到證》需事先經(jīng)江西省教育廳和贛州市教育局等相關(guān)部門簽章)，屬于縣外的編內(nèi)人員則辦理調(diào)動手續(xù)。5.被聘人員按規(guī)定實行試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，繼續(xù)履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用關(guān)系。被聘人員最低服務(wù)年限為5周年，違約者需繳交違約金5000元。

六、待遇

1.被聘人員的工齡計算和工資福利待遇等按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)安遠縣委、縣人民政府相關(guān)文件可享受優(yōu)惠政策的人員，按規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

七、組織領(lǐng)導

為加強對本次公開招聘教師工作的領(lǐng)導，決定成立由縣政府分管人事工作的副縣長為組長，縣人社局局長、教育局局長為副組長，縣人社局、縣教育局、縣編委辦、縣財政局分管領(lǐng)導為成員的招聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人力資源和社會保障局，由人社局局長兼任辦公室主任，人社局、教育局分管副局長兼任辦公室副主任。招聘具體工作由縣人社局牽頭，會同縣教育局、縣編委辦、縣財政局共同組織實施。

本方案由安遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。

注：網(wǎng)上報名者還需下載并填寫教師招聘個人信息表，將電子稿連同教師招聘報名登記表等報名材料一并發(fā)送到“安遠教師招聘郵箱”(ayjszp@126.com)。報考幼兒園教師者請?zhí)顚懕?。

原標題：安遠縣2017年公開招聘教師實施方案 點擊下載>>>

附件：1.安遠縣2017年公開招聘教師計劃表.doc 附件：2.安遠縣2017年公開招聘教師報名登記表.docx 附件：3.安遠縣2017年教師招聘個人信息表.xls

安遠縣教師招聘工作領(lǐng)導小組

2017年2月27日