第一篇：公司人事管理制度

鄭州征遠(yuǎn)建設(shè)工程有限公司

勞動(dòng)人事管理制度

（討論稿）

2014年5月

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 公司有權(quán)視實(shí)際情況，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款，將以通知形式傳達(dá)所有員工。

第二章 員工招聘

第四條 員工招聘和錄用

1．原則：根據(jù)本公司特點(diǎn)，本著公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，注重各類(lèi)資格證書(shū)積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；

2．條件：

（1）具有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)人員；（2）試用期間能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；

（3）公司需引進(jìn)的其它專(zhuān)業(yè)人員。第五條 員工推薦

1．員工信息通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查；

2． 各部門(mén)所需員工確定后，辦公室匯總，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫(xiě)《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。

第六條 公司機(jī)關(guān)人員招聘

1．部門(mén)經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批；

2．辦公室通過(guò)院校或其他渠道提供信息的人選，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。

第七條 公司工程項(xiàng)目人員招聘

1．項(xiàng)目部根據(jù)公司項(xiàng)目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘；

2．項(xiàng)目部對(duì)臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。

第三章 勞動(dòng)合同的簽訂

第八條 試用

1．新進(jìn)人員試用期不超過(guò)六個(gè)月；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償；

2．試用期滿前，由部門(mén)出具意見(jiàn)，報(bào)辦公室考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。

第九條 勞動(dòng)合同簽訂

1．公司與受聘人員以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動(dòng)合同遵循合法、信用原則；

2．公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章、崗位職責(zé)等；

3．受聘人員應(yīng)書(shū)面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)合同的解除

1．勞動(dòng)合同解除須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)；

2．有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

2.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

2.2不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者；

2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。

第十一條 辭職

試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書(shū)面形式通知公司。

第十二條 自動(dòng)離職

凡無(wú)故擅自曠工一天以上者，均視為自動(dòng)離職。第十三條 勞動(dòng)合同的終止 1．勞動(dòng)合同期滿，合同自行終止； 2．計(jì)薪到終止日止。第十四條 勞動(dòng)合同的變更

合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同；

第十五條 員工因終止、解除、辭職等原因離開(kāi)本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 人員管理

1．公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)；

2．公司機(jī)關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施。

3．工程項(xiàng)目人員管理

3.1凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。

3.2工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考核、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。

3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同：

3.3.1員工不服從分配的； 3.3.2內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的； 3.3.3每月累計(jì)遲到早退二次的； 3.3.4連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者；

3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無(wú)崗位的； 3.3.6事假月累計(jì)超過(guò)十天以上的；

工程項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。

第十七條 培訓(xùn)

1．入職、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)；

2．執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對(duì)執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審、崗位技能、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核；

3．項(xiàng)目開(kāi)發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn)；

4．培訓(xùn)協(xié)議：?jiǎn)T工參加投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等；

5．培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成績(jī)及檔案由辦公室存檔。

第四章 考勤管理

第十八條 考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。

第十九條 公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。

第二十條 全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過(guò)半小時(shí)，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。

第二十一條 曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

第二十二條 全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工視為全勤。

第二十三條 請(qǐng)假

1．員工請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可口頭請(qǐng)假，如電話、捎話請(qǐng)假等；

2．員工請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒(méi)有證明的一律按事假處理；

3．實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過(guò)十天，超過(guò)規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同；

4．員工病假、事假二日以?xún)?nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，病假十日以?xún)?nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)十日由總經(jīng)理審批；部門(mén)主管病假、事假二日以?xún)?nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)二日由總經(jīng)理審批；

5．假期終止時(shí)，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，以便及時(shí)安排工作。若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限；

6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。對(duì)發(fā)生曠工行為的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

第二十四條 公司各部門(mén)設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名。

1．每月1-5日，各部門(mén)將上月考勤送交辦公室，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；遇節(jié)假日，可延期報(bào)送，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn)；

2．考勤員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)當(dāng)日出勤情況，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門(mén)考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第五章 薪資及福利

第二十五條 工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 工資支付：按月支付。

第二十七條 保險(xiǎn)金制度按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章 行為規(guī)范和考核

第二十八條 員工須遵守下列行為規(guī)范：

1．員工必須認(rèn)可、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益；

2．員工應(yīng)服從分配，聽(tīng)從指揮，完成安排的工作，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、履行工作職責(zé)，不得擅離職守；

3．員工對(duì)本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé)； 4．員工在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待、饋贈(zèng)或其它不法利益。不得營(yíng)私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物；

5．員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私。下班時(shí)不早退，不得在休假期間在外另謀他職。

6．嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不得在工作區(qū)域無(wú)理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序；

7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易；

8．不得虛報(bào)冒領(lǐng)、擬造證明（謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）、隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人；

9．給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成損失者；

10.不得瀆職，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護(hù)社會(huì)公德，保持文明風(fēng)度，遵守會(huì)場(chǎng)規(guī)定；

11．未經(jīng)公司授權(quán)，不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場(chǎng)合發(fā)布言論、散布信息；

員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司可以解除其勞動(dòng)合同。

第二十九條 公司每年對(duì)員工的德、勤、績(jī)、能進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第七章 附則

第三十條 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

第三十一條 本制度自二○一四年 月 日起執(zhí)行。

第二篇：公司人事管理制度

公司人事管理培訓(xùn)制度

為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）身份證原件及復(fù)印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務(wù)承諾書(shū)；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（5）患有精神病或傳染病者；

（6）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

三、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。

5、在公司上班的外地員工，可申請(qǐng)安排集體宿舍；在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。

6、公司依據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

7、在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場(chǎng)前，公司可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。

四、休假及請(qǐng)假

1、按國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無(wú)績(jī)效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。

3、春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。

4、春節(jié)探親往來(lái)旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、員工請(qǐng)假須提前提出申請(qǐng)，2天以?xún)?nèi)的須經(jīng)所屬部門(mén)主管、行政辦主任批準(zhǔn)；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。

五、培訓(xùn)

1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。

5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

六、調(diào)職

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門(mén)主管、人事辦主任的書(shū)面批準(zhǔn)。

3、公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前7天提出申請(qǐng)；部門(mén)主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請(qǐng)。

3、違反國(guó)家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

八、保密

1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開(kāi)或透露。

2、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

3、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

4、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

九、考核

1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫(xiě)《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

2、平時(shí)考核：由各部門(mén)、項(xiàng)目部依照《績(jī)效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。

3、部門(mén)主管以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

十、獎(jiǎng)懲

1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績(jī)效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對(duì)于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績(jī)效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評(píng)定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評(píng)議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

（1）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(jí)（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者；（5）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；受法院判決的刑事處分者；（3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的；

（7）故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘進(jìn)申請(qǐng)表》、《員工辭職（退）申請(qǐng)表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第三篇：公司人事管理制度

北京拓德人力資源咨詢(xún)有限公司人事管理制度（暫行）

第一章 總則

第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 招聘與錄用

第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：招聘流程：

1、用人部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)峤唤o人事管理部門(mén)，人事管理部門(mén)制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

2、人事管理部門(mén)實(shí)施招聘計(jì)劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實(shí)施辦法。

3、用人部門(mén)、人事管理部門(mén)和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。

4、人事管理部門(mén)與擬聘用人員就工作合同進(jìn)行無(wú)保留的溝通確定最終聘用人員報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

5、人事管理部門(mén)向擬聘用人員發(fā)出聘用通知

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務(wù)承諾書(shū)。

六、其它必要的證件。

七、體檢證明

第七條：試用期，一般為三個(gè)月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動(dòng)合同》

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每周5天、每日八小時(shí)工作制：

上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第五章 休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國(guó)慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長(zhǎng)1天，最長(zhǎng)10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條： 在公司工作的員工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第六章請(qǐng)假

第二十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假的分類(lèi)、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。

第七章加班

第二十五條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十六條：業(yè)務(wù)部門(mén)人員平時(shí)加班，不計(jì)發(fā)加班工資，依照績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

第八章出差

第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。

第二十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第九章培訓(xùn)

第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第三十六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第十章調(diào)職

第三十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)”。

第三十九條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。

第十一章保密

第四十條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

第四十一條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見(jiàn)和信息，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外泄露和發(fā)表。

第四十二條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。

第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十四條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十二章考核

第四十六條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

二、平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每3個(gè)月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

第四十七條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第四十九條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：任勞任怨、辛勤工作，長(zhǎng)期一貫完成崗位職責(zé)，足為楷模者，部門(mén)經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)

二、表彰：積極改進(jìn)工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、特別獎(jiǎng)：為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才或開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者，由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理和董事會(huì)批準(zhǔn)給予一定額度的獎(jiǎng)金和公司頒發(fā)證書(shū)。

第五十條：?jiǎn)T工的懲罰分為四種：

一、批評(píng)：未能及時(shí)完成公司交辦的工作者予以批評(píng)。

二、罰款：違反公司工作紀(jì)律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評(píng)。

三、記過(guò)：未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成較大損失者給予記過(guò)并罰款

四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。

第十四章福利

第五十一條：公司為正式員工辦理三險(xiǎn)一金。費(fèi)用支付辦法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，其費(fèi)用由個(gè)人支付。

第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。

第十五章資遣

第五十四條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。

五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第五十五條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績(jī)較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第五十六條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十七條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第五十八條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 資遣費(fèi)得發(fā)放按照國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行

第十六章辭職

第五十九條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

第六十一條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七章安全與衛(wèi)生

第六十二條：本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。第六十三條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。

第十八章附則

第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門(mén)。第六十六條：本制度自頒布之日起生效

北京拓德人力資源咨詢(xún)有限公司

2009年4月

第四篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

為規(guī)范公司員工行政人事管理，特制定本制度：

一、聘用

（一）公司各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，應(yīng)向辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，由辦公室依公司編制擬定招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場(chǎng)招聘、人才（勞務(wù)）中介機(jī)構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。

（三）招聘原則：公平招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：

1、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法、品行端正；

2、專(zhuān)業(yè)對(duì)口；

3、大專(zhuān)以上學(xué)歷或本專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。

4、身體健康，無(wú)紋身、無(wú)口吃；

5、守押人員身高1.70米以上。

（五）凡有下列情況者，不得聘用。

1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。

2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。

3、與原工作單位尚未解除勞動(dòng)合同

4、吸食鴉片或其他代用品。

5、虧空公款受處罰。

6、患有精神病或傳染病。

7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開(kāi)除。

8、體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合。

9、未滿十八周歲。

（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，對(duì)應(yīng)聘管理職位的人員進(jìn)行考察，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門(mén)。

錄用守押人員、司機(jī)，由管訓(xùn)部對(duì)應(yīng)聘者外形、言談舉止等進(jìn)行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進(jìn)行體檢，司機(jī)要進(jìn)行駕駛技能考試，合格通過(guò)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。

（七）新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理繳驗(yàn)和留存相關(guān)表件。

1、管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫(xiě)《招聘人員審批表》；（2）填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)況登記表》；

（3）繳驗(yàn)《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、留存學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；（5）最近3個(gè)月半身免冠一寸彩照4張。

2、守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測(cè)考核表）；（4）《指紋卡》；

（5）身份證及身份證復(fù)印件；

（6）戶口所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的無(wú)違法犯罪行為證明；（7）最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；

（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔(dān)保書(shū)》及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（擔(dān)保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。

以上表件辦公室核實(shí)后留存，建立個(gè)人檔案。

3、應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人材料，繳驗(yàn)真實(shí)證件、證明，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假、隱瞞實(shí)情者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以辭退。

（八）新招錄的守押人員、司機(jī)由管訓(xùn)部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動(dòng)合同，正式錄用上崗。崗前培訓(xùn)期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。

初簽勞動(dòng)合同由辦公室負(fù)責(zé)，續(xù)簽勞動(dòng)合同由管訓(xùn)部負(fù)責(zé)，合同書(shū)留存辦公室備查。

（九）管理人員、勤務(wù)助理從到公司報(bào)到之日起，守押人員、司機(jī)等從與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起享有正式員工的福利待遇。

二、職位和級(jí)別

（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類(lèi)職位、守押勤務(wù)類(lèi)崗位。

（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。

（三）非部門(mén)主（副）管管理類(lèi)職位分一級(jí)職員、二級(jí)職員、三級(jí)職員。新聘用分配非部門(mén)主（副）管管理類(lèi)崗位的一律為三級(jí)職員。

三、晉升

員工晉升分為級(jí)別晉升和職位晉升。

（一）級(jí)別晉升

1、三級(jí)職工晉級(jí)二級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿2年的；或大專(zhuān)學(xué)歷、工齡滿3年的；或中專(zhuān)以下學(xué)歷、工齡滿4年的。

2、二級(jí)職員晉級(jí)一級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿4年的；或大專(zhuān)學(xué)歷、工齡滿5年的；或中專(zhuān)以下學(xué)歷、工齡滿6年的。

3、非部門(mén)主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意可享受部門(mén)副主管工資待遇：

（1）一級(jí)職員，工齡滿8年的，且無(wú)任何處分的；（2）榮立二等功的；

（3）崗位重要，且貢獻(xiàn)突出的。

享受部門(mén)副主管工資待遇人員比例原則上不得超過(guò)部門(mén)主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

4、工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間。

（二）職位晉升

1、當(dāng)公司部門(mén)主管、副主管、指揮中心、車(chē)隊(duì)、中隊(duì)主管職位空缺時(shí)，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對(duì)擬任職對(duì)象進(jìn)行考察，并提交公司研究決定，擬任部門(mén)主管的由公司提交董事會(huì)批準(zhǔn)。

2、從外部聘任的或員工晉升為部門(mén)主管、副主管、指揮中心、車(chē)隊(duì)主管，均有三個(gè)月試用期。試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。

3、試任職期間工資待遇按所任職位薪級(jí)執(zhí)行。起薪日從董事會(huì)或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計(jì)。

四、考核

（一）公司員工均需參加公司規(guī)定的各類(lèi)考核，考核由各部門(mén)組織，于每月月底一個(gè)工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進(jìn)行。

（二）考核由三個(gè)考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核和能力考核。

1、業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）目標(biāo)完成程度。

2、態(tài)度考核內(nèi)容：

（1）紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度。出勤率高。（2）責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。

（3）協(xié)調(diào)性：對(duì)自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對(duì)公司有益，就應(yīng)該主動(dòng)給予協(xié)助。

（4）積極性：除一如既往地完成自己職責(zé)范圍以外的工作外，應(yīng)主動(dòng)積極地為公司的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。

3、能力考核內(nèi)容：

（1）基本能力：通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級(jí)所期望能力的基本素質(zhì)。

（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無(wú)法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。

（三）考核程序：由員工本人先作自我評(píng)估并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門(mén)主管評(píng)估審定。是部門(mén)主管的由公司分管總經(jīng)理評(píng)審。

（四）員工考核辦法細(xì)則由部門(mén)結(jié)合實(shí)際自行制訂。

（五）考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為晉升、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

（六）管理人員年終獎(jiǎng)金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。守押勤務(wù)人員年終獎(jiǎng)，由管訓(xùn)部依有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后發(fā)放。

五、福利

（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，員工享受下列福利補(bǔ)貼：

1、取暖費(fèi)，降溫費(fèi)（適用管理類(lèi)崗位人員）；

2、節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；

3、年終獎(jiǎng)。

以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。

（二）員工婚喪、住院致贈(zèng)禮金、尊儀慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、員工結(jié)婚禮品300元以?xún)?nèi)；

2、員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個(gè)，慰問(wèn)金200元；

3、員工因病住院慰問(wèn)品200元以?xún)?nèi)。

（三）三八婦女節(jié)，女員工帶薪休假半天，節(jié)日費(fèi)100元。

（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

六、休假

（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。

（二）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實(shí)際休假天數(shù)扣除每天出勤補(bǔ)助，其他待遇不變。

七、請(qǐng)假

（一）員工請(qǐng)假分六種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。

（二）員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)，否則以曠工論。

（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請(qǐng)假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請(qǐng)假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定及程序辦理。

八、保險(xiǎn)撫恤

（一）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)于正式簽定勞動(dòng)合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

（二）員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受應(yīng)保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請(qǐng)賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)、處罰表》

十、遷調(diào)

（一）公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作崗位，員工應(yīng)服從公司調(diào)配。

（二）各部門(mén)主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。

（三）員工接調(diào)職通知書(shū)后，應(yīng)按規(guī)定辦妥移交手續(xù)，到新職部門(mén)報(bào)到。

（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機(jī)崗位調(diào)動(dòng)，由管理訓(xùn)練部負(fù)責(zé)管理。

十一、培訓(xùn)

（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。

（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機(jī)培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。

1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)守押人員、司機(jī)按公司勤務(wù)管理制度規(guī)定科目進(jìn)行職前培訓(xùn)。

2、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級(jí)主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。

3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員至專(zhuān)業(yè)公司或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司授課培訓(xùn)，以增進(jìn)員工本職知識(shí)技能，以利于任務(wù)的完成。

十二、員工服務(wù)準(zhǔn)則

（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。

（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。

3、全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。

4、不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機(jī)密。

5、不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。

6、不能在各種場(chǎng)合說(shuō)出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語(yǔ)及行為。

7、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

8、不得私自攜帶公物出公司。

9、工作時(shí)間中不得隨意離開(kāi)工作崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)假后始得離開(kāi)。

10、員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。

11、員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。

13、各級(jí)主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

14、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

十三、安全與衛(wèi)生

（一）各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。

（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。

十四、離職

（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)公司。第三種：退休。

（二）按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；

4、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；

5、經(jīng)批評(píng)教育仍然不改；

6、被依法追究刑事責(zé)任；

7、未能達(dá)到自己與公司簽訂的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

（三）辭退（開(kāi)除）程序如下：

1、部門(mén)主管出具書(shū)面意見(jiàn)。

2、公司分管總經(jīng)理簽屬意見(jiàn)。

3、辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

（四）辭職程序如下：

1、員工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動(dòng)合同），應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)（守押勤務(wù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提交申請(qǐng)）,由部門(mén)主管簽屬意見(jiàn)、報(bào)總經(jīng)理簽屬意見(jiàn)，并按程序辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

2、凡員工離職應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當(dāng)月工資。

3、員工自接到開(kāi)除通知書(shū)當(dāng)日，或批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起停薪。

4、凡合同期未滿辭職的，按公司有關(guān)違約規(guī)定執(zhí)行。

（五）退休程序：

1、公司員工從達(dá)到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系自動(dòng)解除。

2、由辦公室人事管理員填寫(xiě)《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、退休人員于接到退休通知書(shū)當(dāng)日辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部結(jié)算。未交清工作、財(cái)物的，不予結(jié)帳。

4、退休員工除發(fā)給退休當(dāng)月工資（不含個(gè)人所得稅、欠款）外，加發(fā)一個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅），任部門(mén)主管、副主管的加發(fā)2個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅）。

5、凡員工退休公司發(fā)給紀(jì)念品，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）部門(mén)主管、副主管500元以?xún)?nèi)；（2）其他職位人員300元以?xún)?nèi)。

十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動(dòng)合同之員工。

十六、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

第五篇：最新公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一章 總則

第一條目的．為使本集團(tuán)公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條適用范圍：

1．本集團(tuán)公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2．本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 錄用

第三條 各企業(yè)(泛指集團(tuán)公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)責(zé)任人員核準(zhǔn)后，由公司人事部門(mén)辦理考選事宜。

第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門(mén)辦理《員工登記表》(見(jiàn)附表一)，原則上試用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)當(dāng)縮短其試用時(shí)間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。

第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．

第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；

4． 《勞動(dòng)手冊(cè)》或《待業(yè)證》或《聘用手冊(cè)》或《退休證》(其中一件)；

5． 外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門(mén)開(kāi)具的(外出務(wù)工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書(shū)； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。第七條 凡有下列情形者不得錄用。1． 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3． 吸食毒品者；

4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開(kāi)除者； 7． 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書(shū)》(見(jiàn)附件一、二、三)，雙方共同遵守。

第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時(shí)，解除勞動(dòng)合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本集團(tuán)有競(jìng)爭(zhēng)的相同行業(yè)的工作，否則視為對(duì)本集團(tuán)不忠誠(chéng)，一概不予錄用。

第三章工作

第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1． 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2． 必須了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項(xiàng)規(guī)章制度。3． 每個(gè)員工必須保證規(guī)定的工作時(shí)間和工作效率。

4． 不得兼任本集團(tuán)公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本集團(tuán)及所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。6． 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。

7． 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司的工作場(chǎng)所做與本職工作不相關(guān)的事，防止危險(xiǎn)，增進(jìn)效益。

8． 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。9． 未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得攜帶公物出單位。10．未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入禁入重地；工作時(shí)間中不得擅離職守。11．員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。

12．員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。

13．各級(jí)主管及各級(jí)主管必須注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。

14．工作時(shí)間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。

15．按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退和曠工。

第十二條 因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無(wú)特殊原因，員工不得推諉。按集團(tuán)公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班工資,每月加班時(shí)間一般不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。

(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到。(2)工作終了前下班者為早退。

(3)超過(guò)上班時(shí)間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。早退時(shí)同。2． 曠工

(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均以曠工論。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。

(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無(wú)故礦工五日或一年曠工達(dá)十日者，予以解雇。

第四章 待遇

第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對(duì)公司的貢獻(xiàn)文小以及公司的經(jīng)營(yíng)狀況好壞，給予員工合理的報(bào)酬待遇．(有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：

1． 高級(jí)管理人員(指集團(tuán)總部總監(jiān)以上職級(jí)人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

2． 中級(jí)及中級(jí)以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個(gè)月十日．新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計(jì)算。

第十七條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另技臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法處理。

第五章 休假

第十八條 公司規(guī)定每周星期

六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。

第十九條 下列假日為國(guó)定休假日：

元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動(dòng)節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國(guó)慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。

第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。

第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時(shí)間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來(lái)實(shí)施，井按請(qǐng)假程序辦理。

第二十二條 員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特別休假。

第二十三條 員工探親假可享用火車(chē)硬臥、輪船三等艙、汽車(chē)豪華大巴士等交通條件。

第六章請(qǐng)假 第二十四條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報(bào)告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論。

1． 請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)； 2． 請(qǐng)假二天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3． 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假一律送人事部門(mén)留存。?

第七章 獎(jiǎng)懲

第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠(chéng)企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎(jiǎng)懲條例：

1． 獎(jiǎng)勵(lì)

(1)獎(jiǎng)項(xiàng)及相應(yīng)條件

a．口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)在某一項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好和全中各項(xiàng)工作中表現(xiàn)較好者。

b．忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)(記功)

分為兩類(lèi),一是單項(xiàng)獎(jiǎng),是指在某一項(xiàng)工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績(jī)的員工；二是獎(jiǎng)，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績(jī)前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。

c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)

全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項(xiàng)任務(wù)，身先士卒，積極進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績(jī)的各級(jí)管理人員和技術(shù)人員。

d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)分為兩類(lèi)：一是單項(xiàng)獎(jiǎng)，是指在某一項(xiàng)工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是獎(jiǎng)，是指在全里作出顯著業(yè)績(jī)并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

a．口頭表?yè)P(yáng)：??? 一次獎(jiǎng)勵(lì)100元

b．忠誠(chéng)企業(yè)獎(jiǎng)(記功)：? 單項(xiàng)獎(jiǎng)500元起點(diǎn)，實(shí)行獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定；獎(jiǎng)1000元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。

c．特別敬業(yè)獎(jiǎng)(記大功)，獎(jiǎng)3000元井頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。

d．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(記特功)：?jiǎn)雾?xiàng)獎(jiǎng)2000元起點(diǎn)，實(shí)際獎(jiǎng)?lì)~可視創(chuàng)造效益額決定：獎(jiǎng)8800元；并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)。

(3)名額

單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不受時(shí)間、人數(shù)限制，隨評(píng)隨獎(jiǎng)．評(píng)比每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)決定評(píng)選比例。

2． 處罰

(1)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯(cuò)，損失不大，但有負(fù)面影響者。

b． 警告：不是動(dòng)機(jī)不良，只是由于經(jīng)驗(yàn)不足，操作不慎，造成過(guò)失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯(cuò)，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。

c． 嚴(yán)重警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實(shí)，違背領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯(cuò)，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責(zé)任者。違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者。

d． 記過(guò)：有同“嚴(yán)重警告”所列之錯(cuò)誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。

e． 記大過(guò)：完全由于個(gè)人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者。

(2)處罰辦法

a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。

b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)；三次警告即為一次嚴(yán)重警告。

c．嚴(yán)重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)：三次嚴(yán)重警告即為一次記過(guò)。

d．記過(guò)：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井停職考查，二次記過(guò)即為一次記大過(guò)。

e．記大過(guò)：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報(bào)井以降職，記大過(guò)后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。

第二十六條? 有下列情況之一者，堅(jiān)決予以開(kāi)除。

1． 對(duì)同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者；

2． 毆打同事或相互毆打者；

3． 在公司內(nèi)賭博者；

4． 偷竊同事或公司財(cái)物者；

5． 擅自泄露公司機(jī)密者；

6． 無(wú)故損壞公司財(cái)物，損失重大者；

7． 未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營(yíng)本公司類(lèi)同業(yè)務(wù)者；

8． 在公司工作期間，受刑事處分者；

9． 無(wú)故連續(xù)曠工。

第八章 考績(jī)

第二十七條 員工考績(jī)分為：

1．試用考核：?jiǎn)T工在試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，報(bào)經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。2．平時(shí)考核：

(1)各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其品行，學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

(2)人事部門(mén)應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理考績(jī)。

3．考績(jī)：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法》考績(jī)，其他干部和員工考績(jī)辦法另定之。

第二十八條 考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。

第二十九條 員工考績(jī)由主管初核，隔級(jí)復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門(mén)經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，集團(tuán)公司人事部門(mén)復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績(jī)由集團(tuán)公司人才資源部和財(cái)務(wù)管理部等部門(mén)負(fù)責(zé)操作，最后由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定。

第三十條 辦理考績(jī)?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種。凡當(dāng)天能往返者，稱(chēng)為“短程出差”；一天以上者，稱(chēng)為“長(zhǎng)程出差”。

第三十二條 長(zhǎng)程出差：

1．各類(lèi)人員出差均需逐級(jí)報(bào)批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團(tuán)本部人員出差均需報(bào)集團(tuán)公司辦公室。

2． 員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應(yīng)向上一級(jí)主管報(bào)告

第三十四條 出差人員按出差計(jì)劃到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)情況。

第十章 培訓(xùn)

第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。

第三十六條 員工培訓(xùn)分為：

1． 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門(mén)統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

(1)公司簡(jiǎn)介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。

(2)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。

(3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

2． 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。

3． 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；或公司邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司做系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。

4． 提職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)提升后，應(yīng)通過(guò)必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。

第十一章? 福利

第三十七條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，公司總部在人才資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的員工福利人員。由此部門(mén)人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?

第十二章 保險(xiǎn)

第三十八條 符合國(guó)家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。

第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險(xiǎn)，由人事(福利)部門(mén)辦理。除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。?

第十三章 資遣

第四十條 員工有下列情況之一時(shí)可予資遣：

1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；

2． 因不可抗拒力停業(yè)一個(gè)月以上者；

3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無(wú)法安排其他工作的。

第四十一條 員工資遣先后順序：

1． 歷年平均考績(jī)較差者為先；

2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；

3． 工作效率低下者為先。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：

1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。

2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。

3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。

第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。

第四十四條 員工因受懲罰而開(kāi)除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費(fèi)；勞動(dòng)(務(wù))合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費(fèi)。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個(gè)月的資遣費(fèi)，按在職最后一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

2． 依前款計(jì)算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個(gè)月的工資，不滿半年不計(jì)資遣費(fèi)。?

第十四章 離職

第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填具“離職申請(qǐng)書(shū)”，呈報(bào)部門(mén)主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書(shū)》(見(jiàn)附表二)所涉事項(xiàng)交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開(kāi)給《離職證明書(shū)》。

第四十七條 員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書(shū)，其應(yīng)得薪資于離職后三個(gè)月后發(fā)給。?

第十五章 附則

第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由集團(tuán)公司人才資源部提出修改，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)公布。

第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準(zhǔn)