第一篇：公司人事管理制度

人事管理制度

一、總則

第一條 目的。

為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條 適用范圍。

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

二、聘用

第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。

第四條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當縮短其試用時間。

第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。

第六條 試用人員報到時，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最后工作單位離職證明。

（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。

（四）試用同意書。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的文件。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品行惡劣，曾被開除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。

第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。

第十四條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。

第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。

（一）保證人死亡或犯案者。

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。

（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。

（四）不欲繼續(xù)保證者。

第十六條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。

第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。

第二十條 經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

第二十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。

第二篇：公司人事管理制度

公司人事管理培訓(xùn)制度

為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，主管員工試用期三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。

4、試用人員報到時，應(yīng)向人事辦送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件；

（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

（3）身份證原件及復(fù)印件；

（4）一寸半身免冠照片二張；

（5）員工服務(wù)承諾書；

（6）其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

（1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

（3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（5）患有精神病或傳染病者；

（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者；

（7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；（8）其它經(jīng)公司認定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

三、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。

3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。

5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。

6、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

7、在工程項目完工后，新項目未進場前，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。

四、休假及請假

1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。

3、春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。

4、春節(jié)探親往來旅途費，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費用，超支部分由個人承擔。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。

6、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處。

五、培訓(xùn)

1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

4、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓(xùn)費。由公司報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報銷的費用。

5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

六、調(diào)職

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準。

3、公司、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內(nèi)撤離。

八、保密

1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用。

2、平時考核：由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。

3、部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。

十、獎懲

1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。

2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總（副總）經(jīng)理批準。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總（副總）經(jīng)理簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級（薪）：（1）擅離職守，致使公司受較大損失者；（2）損毀公司財物，造成較大損失者；

（3）怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者；（4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；（6）散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；

5、有下列情形之一者，予以辭退：

（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；

（2）偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者；

（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；

（5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（6）連續(xù)曠工3天或全年累計15天的；

（7）故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。（8）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。

（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。

十一、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘進申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

第三篇：公司人事管理制度

北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）

第一章 總則

第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 招聘與錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員招聘流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條：招聘流程：

1、用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經(jīng)理批準

2、人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。

3、用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。

4、人事管理部門與擬聘用人員就工作合同進行無保留的溝通確定最終聘用人員報總經(jīng)理簽字批準。

5、人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知

第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、服務(wù)承諾書。

六、其它必要的證件。

七、體檢證明

第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。員工試用期滿經(jīng)考核正式錄用簽訂《勞動合同》

第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第三章 工作守則

第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。

六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。

十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：

上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。

第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第五章 休假

第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天；春節(jié)：3天； 清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天； 中秋節(jié)：1天； 國慶節(jié)：3天，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續(xù)在公司滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為3天，在公司工作每增加一年假期延長1天，最長10天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十三條： 在公司工作的員工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

第六章請假

第二十四條：員工請假和休假的分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

第七章加班

第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第二十六條：業(yè)務(wù)部門人員平時加班，不計發(fā)加班工資，依照績效考核辦法執(zhí)行。

第八章出差

第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第二十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準另行制定。

第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

第九章培訓(xùn)

第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

第三十二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第三十四條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓(xùn)期。

第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第三十六條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學歷等支持。

第十章調(diào)職

第三十七條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十八條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十九條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報到。

第十一章保密

第四十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。

第四十一條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外泄露和發(fā)表。

第四十二條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十二章考核

第四十六條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎懲

第四十九條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：任勞任怨、辛勤工作，長期一貫完成崗位職責，足為楷模者，部門經(jīng)理提出總經(jīng)理給予200元的獎勵

二、表彰：積極改進工作并產(chǎn)生良好效益者，由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，給予1000元的獎勵。

三、特別獎：為公司引進優(yōu)秀人才或開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，報請總經(jīng)理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發(fā)證書。

第五十條：員工的懲罰分為四種：

一、批評：未能及時完成公司交辦的工作者予以批評。

二、罰款：違反公司工作紀律，造成不良影響和輕微損失者給予一定罰款并批評。

三、記過：未能認真履行崗位職責給公司造成較大損失者給予記過并罰款

四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。

第十四章福利

第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。費用支付辦法按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。公司為試用期的員工辦理意外傷害保險，其費用由個人支付。

第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。

第十五章資遣

第五十四條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、業(yè)務(wù)緊縮時。

三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第五十五條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。第五十六條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第五十七條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第五十八條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 資遣費得發(fā)放按照國家勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行

第十六章辭職

第五十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。

第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。

第六十一條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七章安全與衛(wèi)生

第六十二條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。

第十八章附則

第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。

第六十五條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門。第六十六條：本制度自頒布之日起生效

北京拓德人力資源咨詢有限公司

2009年4月

第四篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

為規(guī)范公司員工行政人事管理，特制定本制度：

一、聘用

（一）公司各部門如因工作需要必須增加員工時，應(yīng)向辦公室提出書面申請，由辦公室依公司編制擬定招聘計劃，報公司總經(jīng)理批準后實施。

(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場招聘、人才（勞務(wù)）中介機構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。

（三）招聘原則：公平招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：

1、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，遵紀守法、品行端正；

2、專業(yè)對口；

3、大專以上學歷或本專業(yè)特長；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。

4、身體健康，無紋身、無口吃；

5、守押人員身高1.70米以上。

（五）凡有下列情況者，不得聘用。

1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。

2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。

3、與原工作單位尚未解除勞動合同

4、吸食鴉片或其他代用品。

5、虧空公款受處罰。

6、患有精神病或傳染病。

7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機關(guān)開除。

8、體格檢查經(jīng)公司認定不適合。

9、未滿十八周歲。

（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，對應(yīng)聘管理職位的人員進行考察，報總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。

錄用守押人員、司機，由管訓(xùn)部對應(yīng)聘者外形、言談舉止等進行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進行體檢，司機要進行駕駛技能考試，合格通過，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。

（七）新員工報到時，應(yīng)辦理繳驗和留存相關(guān)表件。

1、管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個人簡況登記表》；

（3）繳驗《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗學歷證書、留存學歷證書復(fù)印件；（5）最近3個月半身免冠一寸彩照4張。

2、守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測考核表）；（4）《指紋卡》；

（5）身份證及身份證復(fù)印件；

（6）戶口所在地公安機關(guān)出據(jù)的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；

（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔保書》及擔保人身份證復(fù)印件（擔保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。

以上表件辦公室核實后留存，建立個人檔案。

3、應(yīng)聘者應(yīng)如實填報個人材料，繳驗真實證件、證明，如一經(jīng)查實有故意弄虛作假、隱瞞實情者，公司有權(quán)解除勞動合同予以辭退。

（八）新招錄的守押人員、司機由管訓(xùn)部進行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動合同，正式錄用上崗。崗前培訓(xùn)期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。

初簽勞動合同由辦公室負責，續(xù)簽勞動合同由管訓(xùn)部負責，合同書留存辦公室備查。

（九）管理人員、勤務(wù)助理從到公司報到之日起，守押人員、司機等從與公司簽訂勞動合同之日起享有正式員工的福利待遇。

二、職位和級別

（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。

（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。

（三）非部門主（副）管管理類職位分一級職員、二級職員、三級職員。新聘用分配非部門主（副）管管理類崗位的一律為三級職員。

三、晉升

員工晉升分為級別晉升和職位晉升。

（一）級別晉升

1、三級職工晉級二級職員：本科以上學歷、工齡滿2年的；或大專學歷、工齡滿3年的；或中專以下學歷、工齡滿4年的。

2、二級職員晉級一級職員：本科以上學歷、工齡滿4年的；或大專學歷、工齡滿5年的；或中專以下學歷、工齡滿6年的。

3、非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會研究同意可享受部門副主管工資待遇：

（1）一級職員，工齡滿8年的，且無任何處分的；（2）榮立二等功的；

（3）崗位重要，且貢獻突出的。

享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會研究決定。

4、工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時間。

（二）職位晉升

1、當公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊、中隊主管職位空缺時，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對擬任職對象進行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會批準。

2、從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊主管，均有三個月試用期。試用期滿，經(jīng)評估合格，公司總經(jīng)理核準正式任職。

3、試任職期間工資待遇按所任職位薪級執(zhí)行。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。

四、考核

（一）公司員工均需參加公司規(guī)定的各類考核，考核由各部門組織，于每月月底一個工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進行。

（二）考核由三個考核項目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。

1、業(yè)績考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。（2）目標完成程度。

2、態(tài)度考核內(nèi)容：

（1）紀律性：嚴格遵守公司的所有規(guī)章制度。出勤率高。（2）責任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級所委派的各種任務(wù)。

（3）協(xié)調(diào)性：對自己職責范圍以外的工作，只要對公司有益，就應(yīng)該主動給予協(xié)助。

（4）積極性：除一如既往地完成自己職責范圍以外的工作外，應(yīng)主動積極地為公司的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。

3、能力考核內(nèi)容：

（1）基本能力：通過學習和訓(xùn)練可達到職務(wù)等級所期望能力的基本素質(zhì)。

（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗不足，同樣無法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗。

（三）考核程序：由員工本人先作自我評估并寫出書面報告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評估審定。是部門主管的由公司分管總經(jīng)理評審。

（四）員工考核辦法細則由部門結(jié)合實際自行制訂。

（五）考核結(jié)果與年終獎掛鉤，并作為晉升、評選先進的重要依據(jù)。

（六）管理人員年終獎金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。守押勤務(wù)人員年終獎，由管訓(xùn)部依有關(guān)規(guī)定逐人核定，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后發(fā)放。

五、福利

（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，員工享受下列福利補貼：

1、取暖費，降溫費（適用管理類崗位人員）；

2、節(jié)日費（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）；

3、年終獎。

以上福利發(fā)放標準視公司經(jīng)營狀況確定。

（二）員工婚喪、住院致贈禮金、尊儀慰問金，標準如下：

1、員工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；

2、員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個，慰問金200元；

3、員工因病住院慰問品200元以內(nèi)。

（三）三八婦女節(jié)，女員工帶薪休假半天，節(jié)日費100元。

（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動，費用由公司承擔。

六、休假

（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。

（二）守押執(zhí)勤人員、司機工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實際休假天數(shù)扣除每天出勤補助，其他待遇不變。

七、請假

（一）員工請假分六種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。

（二）員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)逐級批準后，方可離開，否則以曠工論。

（三）辦公室負責辦理管理人員請假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請銷假規(guī)定及程序辦理。

八、保險撫恤

（一）守押執(zhí)勤人員、司機于正式簽定勞動合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險。

（二）員工參加保險后，除依法享受應(yīng)保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補助。

（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請賠付，尚未參加保險者，其津貼及補助事宜依國家有關(guān)規(guī)定辦理。

九、獎勵與處罰 見《獎勵、處罰表》

十、遷調(diào)

（一）公司基于工作需要，可隨時調(diào)動員工職務(wù)或工作崗位，員工應(yīng)服從公司調(diào)配。

（二）各部門主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個性、學識、能力調(diào)配適當工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。

（三）員工接調(diào)職通知書后，應(yīng)按規(guī)定辦妥移交手續(xù)，到新職部門報到。

（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機崗位調(diào)動，由管理訓(xùn)練部負責管理。

十一、培訓(xùn)

（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。

（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。

1、職前培訓(xùn)：新進守押人員、司機按公司勤務(wù)管理制度規(guī)定科目進行職前培訓(xùn)。

2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學習本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級主管應(yīng)才施教，以求精進。

3、專業(yè)培訓(xùn)：公司視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學者來公司授課培訓(xùn)，以增進員工本職知識技能，以利于任務(wù)的完成。

十二、員工服務(wù)準則

（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。

（二）員工應(yīng)遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為。

2、不得經(jīng)營與公司類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。

3、全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提升工作效率。

4、不得泄漏公司各種商業(yè)機密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機密。

5、不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。

6、不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽的言語及行為。

7、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所。

8、不得私自攜帶公物出公司。

9、工作時間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請假后始得離開。

10、員工在工作時間不得怠慢拖延，嚴禁看與工作無關(guān)的雜志、報刊，以便增進工作效果并預(yù)防危險。

11、員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進福利，以達到互助合作，公司和員工互利的目的。

13、各級主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

14、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

十三、安全與衛(wèi)生

（一）各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。

（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。

十四、離職

（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開公司。第三種：退休。

（二）按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反公司規(guī)章制度；

3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；

4、無正當理由經(jīng)常曠工；

5、經(jīng)批評教育仍然不改；

6、被依法追究刑事責任；

7、未能達到自己與公司簽訂的業(yè)績指標；

（三）辭退（開除）程序如下：

1、部門主管出具書面意見。

2、公司分管總經(jīng)理簽屬意見。

3、辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、到財務(wù)部結(jié)帳。

（四）辭職程序如下：

1、員工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動合同），應(yīng)提前書面申請（守押勤務(wù)人員應(yīng)提前一個月提交申請）,由部門主管簽屬意見、報總經(jīng)理簽屬意見，并按程序辦妥工作和財物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財務(wù)部結(jié)帳。

2、凡員工離職應(yīng)于一個工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。不辦理工作移交手續(xù)者，公司不予以發(fā)放當月工資。

3、員工自接到開除通知書當日，或批準辭職當日起停薪。

4、凡合同期未滿辭職的，按公司有關(guān)違約規(guī)定執(zhí)行。

（五）退休程序：

1、公司員工從達到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動合同）關(guān)系自動解除。

2、由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報總經(jīng)理批準。

3、退休人員于接到退休通知書當日辦妥工作和財物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財務(wù)部結(jié)算。未交清工作、財物的，不予結(jié)帳。

4、退休員工除發(fā)給退休當月工資（不含個人所得稅、欠款）外，加發(fā)一個月工資（不含個人所得稅），任部門主管、副主管的加發(fā)2個月工資（不含個人所得稅）。

5、凡員工退休公司發(fā)給紀念品，標準如下：（1）部門主管、副主管500元以內(nèi)；（2）其他職位人員300元以內(nèi)。

十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動合同之員工。

十六、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

第五篇：最新公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一章 總則

第一條目的．為使本集團公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。

第二條適用范圍：

1．本集團公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 錄用

第三條 各企業(yè)(泛指集團公司本部與下屬企業(yè))如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)有關(guān)責任人員核準后，由公司人事部門辦理考選事宜。

第四條 新進人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理《員工登記表》(見附表一)，原則上試用三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)當縮短其試用時間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。

第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．

第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；

4． 《勞動手冊》或《待業(yè)證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；

5． 外地戶籍人員還應(yīng)具備當?shù)厝耸聞趧硬块T開具的(外出務(wù)工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。第七條 凡有下列情形者不得錄用。1． 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2． 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 3． 吸食毒品者；

4． 拖欠公款、有記錄在案者； 5． 患有精神病或傳染病者； 6． 品行惡劣，曾被開除者； 7． 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。

第九條 正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時，解除勞動合同和聘任關(guān)系后，不得從事與本集團有競爭的相同行業(yè)的工作，否則視為對本集團不忠誠，一概不予錄用。

第三章工作

第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項：

1． 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽事陰違或敷衍塞責的行為。2． 必須了解企業(yè)的宗旨、風格、精神，以及各項規(guī)章制度。3． 每個員工必須保證規(guī)定的工作時間和工作效率。

4． 不得兼任本集團公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本集團及所屬公司經(jīng)營業(yè)務(wù)類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動。

5． 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。6． 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)接受不當之招待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。

7． 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得在公司的工作場所做與本職工作不相關(guān)的事，防止危險，增進效益。

8． 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。9． 未經(jīng)主管批準不得攜帶公物出單位。10．未經(jīng)主管允許，嚴禁進入禁入重地；工作時間中不得擅離職守。11．員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。

12．員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。

13．各級主管及各級主管必須注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。

14．工作時間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準后方可使用。

15．按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退和曠工。

第十二條 因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。按集團公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的加班時間,按國家有關(guān)規(guī)定給予加班工資,每月加班時間一般不得超過三十六小時。

第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 1． 遲到、早退。

(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。(2)工作終了前下班者為早退。

(3)超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。早退時同。2． 曠工

(1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。(3)員工曠工不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達十日者，予以解雇。

第四章 待遇

第十四條 本公司依據(jù)員工的崗位責任和其對公司的貢獻文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞，給予員工合理的報酬待遇．(有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立)第十五條 員工的待遇分為：

1． 高級管理人員(指集團總部總監(jiān)以上職級人員及下屬企業(yè)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理)按照“年薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

2． 中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

第十六條 員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個月十日．新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。

第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。

第五章 休假

第十八條 公司規(guī)定每周星期

六、日休息，企業(yè)可按照本地的有關(guān)規(guī)定安排每周休息兩天。

第十九條 下列假日為國定休假日：

元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。

第二十條 員工連續(xù)工作五年以上者全年給特別休假假期如下； 1． 工作滿五年以上者，全年給予五天假期； 2． 工作滿十年以上者，全年給予十天假期。

第二十一條 員工特別休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時間后，在不妨礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。

第二十二條 員工當年享受探親假，不再享受特別休假。

第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。

第六章請假 第二十四條 員工請假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論。

1． 請假一天(含)以內(nèi)時報請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準； 2． 請假二天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準； 3． 請假批準后，請假一律送人事部門留存。?

第七章 獎懲

第二十五條 為培養(yǎng)企業(yè)員工忠誠企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚優(yōu)良作風，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎懲條例：

1． 獎勵

(1)獎項及相應(yīng)條件

a．口頭表揚：對在某一項工作中表現(xiàn)較好和全中各項工作中表現(xiàn)較好者。

b．忠誠企業(yè)獎(記功)

分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。

c．特別敬業(yè)獎(記大功)

全年中帶領(lǐng)雖工出色完成各項任務(wù)，身先士卒，積極進取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績的各級管理人員和技術(shù)人員。

d．特殊貢獻獎(記特功)分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造突出經(jīng)濟效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是獎，是指在全里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。

(2)獎勵辦法

a．口頭表揚：??? 一次獎勵100元

b．忠誠企業(yè)獎(記功)：? 單項獎500元起點，實行獎額可視創(chuàng)造效益額決定；獎1000元；并頒發(fā)獎勵證書。

c．特別敬業(yè)獎(記大功)，獎3000元井頒發(fā)獎勵證書。

d．特殊貢獻獎(記特功)：單項獎2000元起點，實際獎額可視創(chuàng)造效益額決定：獎8800元；并頒發(fā)獎勵證書。

(3)名額

單項獎勵不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎．評比每年根據(jù)企業(yè)實際員工人數(shù)決定評選比例。

2． 處罰

(1)種類及標準

a． 口頭警告：不服從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎出現(xiàn)差錯，損失不大，但有負面影響者。

b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。

c． 嚴重警告：由于責任心不強，工作不扎實，違背領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯，給企業(yè)造成一定的損失，且是主要責任者。違反公司規(guī)章制度，嚴重違紀，對企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的傷害者。

d． 記過：有同“嚴重警告”所列之錯誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。

e． 記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負責任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。

(2)處罰辦法

a． 口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。

b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報；三次警告即為一次嚴重警告。

c．嚴重警告：一次處以罰款l000元；企業(yè)內(nèi)部通報：三次嚴重警告即為一次記過。

d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。

e．記大過：一次處以罰款2000元；企業(yè)內(nèi)部通報井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。

第二十六條? 有下列情況之一者，堅決予以開除。

1． 對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者；

2． 毆打同事或相互毆打者；

3． 在公司內(nèi)賭博者；

4． 偷竊同事或公司財物者；

5． 擅自泄露公司機密者；

6． 無故損壞公司財物，損失重大者；

7． 未經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準，兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營本公司類同業(yè)務(wù)者；

8． 在公司工作期間，受刑事處分者；

9． 無故連續(xù)曠工。

第八章 考績

第二十七條 員工考績分為：

1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準后，方得正式雇傭。2．平時考核：

(1)各級主管對于所屬員工應(yīng)就其品行，學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

(2)人事部門應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。

3．考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。

第二十八條 考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。

第二十九條 員工考績由主管初核，隔級復(fù)核，(企業(yè))總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，集團公司人事部門復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績由集團公司人才資源部和財務(wù)管理部等部門負責操作，最后由集團公司總經(jīng)理辦公會議核定。

第三十條 辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。

第三十二條 長程出差：

1．各類人員出差均需逐級報批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團本部人員出差均需報集團公司辦公室。

2． 員工差旅費支付標準按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應(yīng)向上一級主管報告

第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)情況。

第十章 培訓(xùn)

第三十五條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。

第三十六條 員工培訓(xùn)分為：

1． 職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規(guī)章的講解。

(2)業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。

(3)指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

2． 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能；各級主管應(yīng)隨機施教，以求精進：公司組織必要的培訓(xùn)。

3． 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或公司邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職學術(shù)技能，以便達成任務(wù)。

4． 提職培訓(xùn)：員工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責任、權(quán)限。

第十一章? 福利

第三十七條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，公司總部在人才資源部下設(shè)立福利分部，各企業(yè)設(shè)有專門負責的員工福利人員。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?

第十二章 保險

第三十八條 符合國家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應(yīng)及時為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。

第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。?

第十三章 資遣

第四十條 員工有下列情況之一時可予資遣：

1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；

2． 因不可抗拒力停業(yè)一個月以上者；

3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。

第四十一條 員工資遣先后順序：

1． 歷年平均考績較差者為先；

2． 曾受懲戒者較未受懲戒者為先；

3． 工作效率低下者為先。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：

1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。

2． 在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。

3． 在公司工作三年以上者于三十日前通知。

第四十三條 員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)。

第四十四條 員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費；勞動(務(wù))合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的，也不發(fā)資遣費。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個月的資遣費，但最多只能發(fā)六個月的資遣費，按在職最后一個月標準工資計算。

2． 依前款計算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個月的工資，不滿半年不計資遣費。?

第十四章 離職

第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。

第四十七條 員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請，未依上述規(guī)定日期提出申請書，其應(yīng)得薪資于離職后三個月后發(fā)給。?

第十五章 附則

第四十八條 本規(guī)章如有未盡事宜，由集團公司人才資源部提出修改，報請集團總經(jīng)理辦公會議批準公布。

第四十九條 各企業(yè)可根據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實際制訂有關(guān)實施細則。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準