第一篇：本鋼集團集體合同(最終稿)

本鋼集團有限公司2014年集體合同

（草 案）第一章

總

則

第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實際，簽訂本合同。

第二條 本合同經(jīng)本鋼集團有限公司工會(以下簡稱本鋼集團工會)代表職工與本鋼集團有限公司(以下簡稱本鋼集團)協(xié)商一致，由本鋼集團的首席代表與本鋼集團工會的首席代表簽訂。在合同有效期內(nèi)，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則簽訂集體合同。

第四條 本合同草案文本，經(jīng)雙方平等協(xié)商，提交職工代表大會討論通過，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)認真履行本合同規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)。

第五條 本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡稱各單位）制定的各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)遵循本合同規(guī)定，與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。

第二章 勞動合同管理

第六條 本鋼集團實行勞動合同制度，依法與職工建立勞動關(guān)系，訂立符合《勞動合同法》規(guī)定的書面勞動合同。

第七條 勞動合同文本由本鋼集團擬定，應(yīng)聽取本鋼集團工會意見，并報上級主管部門備案。勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位工會（以下簡稱工會）依法幫助、指導(dǎo)職工訂立和履行勞動合同，并對本單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。

第八條 本鋼集團新招錄的職工（不含政策性安置人員），自簽訂勞動合同之日起，按《勞動合同法》規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動合同。

第九條 簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿30日前，各單位根據(jù)工作需要或績效考核結(jié)果，向職工提出書面終止或續(xù)訂勞動合同的意見。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，各單位應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)履行續(xù)訂勞動合同手續(xù)；任何一方不同意續(xù)訂的，各單位應(yīng)在合同期滿日終止勞動合同并于終止日前辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 與各單位簽訂固定期限勞動合同，在本鋼集團連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立有固定期限勞動合同滿二次（訂立次數(shù)自2008年1月1日起計算），且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條或第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂無固定期限勞動合同的職工，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（除職工提出訂立固定期限勞動合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 2

合同。

第十一條 各單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

第十二條 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定及本鋼集團勞動合同文本約定，各單位按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評，確認職工不能勝任工作的，可以調(diào)換職工的崗位。勞動合同履行期間各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，變更職工的崗位。

第十三條 訂立、變更和解除勞動合同，雙方應(yīng)嚴格按《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號）執(zhí)行。各單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。各單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。各單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。各單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條 企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托代表,代表本單位依據(jù)《本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號）和本單位勞動合同管理辦法，依法與職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。

第十五條 依據(jù)《勞動合同法》以及相關(guān)政策規(guī)定，對因生產(chǎn)經(jīng)營困難和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需批量裁減人員時，各單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，經(jīng)職代會審議通過，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施。

第十六條 各單位要按照有關(guān)政策做好離崗?fù)损B(yǎng)、居家休息等不在崗職工的政策兌現(xiàn)工作。

第三章 勞動報酬

第十七條 各單位應(yīng)持續(xù)加強管理，降低經(jīng)營成本，加大績效考核掛鉤力度，同時職工應(yīng)支持企業(yè)各項工作實施，努力提高工作技能和勞動效率。在完成本崗位工作任務(wù)，實現(xiàn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和本鋼集團綜合經(jīng)濟效益增長的情況下，應(yīng)合理安排提高職工年度收入水平。

第十八條 職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動后，應(yīng)發(fā)薪酬不得低于企業(yè)所在地當(dāng)期規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 各單位應(yīng)建立健全適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點的薪酬制度。工會和職工應(yīng)支持企業(yè)適時優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整分配關(guān)系和完善組織、崗位績效管理等工作，提升分配活力，提高勞動效率。

第二十條 各單位要依法制定本企業(yè)薪酬制度，與同級工會平等協(xié)商確定后，提交職代會或代表團長聯(lián)席會議審議，并向職工公布。各單位和職工應(yīng)嚴格遵守《本鋼集團有限公司薪酬管理指導(dǎo)意見》（本鋼發(fā)人字[2012]199號）、《本鋼集團有限公司薪酬管理辦法》（本鋼發(fā)人字[2012]200號）、《本鋼集團有限公司薪酬支付辦法》（本鋼發(fā)人字[2012]201號）及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定。

第二十一條 各單位安排標(biāo)準(zhǔn)工時制職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外 4

工作的，要依法支付職工加班工資或安排同等時間補休（法定休假日除外）。加班工資計算基數(shù)由各單位在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，征求同級工會意見協(xié)商確定。

第二十二條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，各單位可依法從職工本人收入中扣除經(jīng)濟損失的賠償，但每月扣除部分不得超過《遼寧省工資支付規(guī)定》限額。

第四章 工作時間與休息休假

第二十三條 各單位依法實行每日工作8小時，平均每周40小時的工時制度。對于因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，各單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 各單位要嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，嚴格按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

凡執(zhí)行勞動定額或?qū)嵭杏嫾穆毠?，由于個人原因未完成定額任務(wù)或造成返工，不支付超時報酬，不安排補休。重大改造、檢修項目，應(yīng)合理安排工期及休息。對于有損于職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第二十五條 企業(yè)執(zhí)行《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《本鋼集團有限公司職工帶薪年休假管理辦法》（本鋼發(fā)人字?2012?40號）。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排休假時間，保證職工正常休假，工 5

會應(yīng)依法維護職工的年休假權(quán)利。

第五章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十六條 各單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，是安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，應(yīng)每年在職代會上向職工代表作安全生產(chǎn)工作的專題報告，各級工會主席是安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的第一責(zé)任者，要建立廠、車間、班組三級勞動保護監(jiān)督檢查體系。

第二十七條 各單位依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及有關(guān)法律、法規(guī)，健全和完善切實可行的勞動安全衛(wèi)生制度，在建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的同時，也要建立職業(yè)病防治責(zé)任制。

第二十八條 依照國家規(guī)定，各單位新建、改建、擴建工程時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，并做到逐步改善企業(yè)的安全衛(wèi)生條件。工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十九條 各單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，制定生產(chǎn)安全事故救援預(yù)案。建立集團公司應(yīng)急救援指揮中心和各級救援隊伍，按照預(yù)案配備應(yīng)急救援設(shè)備和物質(zhì)，并定期組織應(yīng)急救援人員進行培訓(xùn)和演練，確保事故應(yīng)急救援的準(zhǔn)確、快捷、高效。

第三十條 各單位要嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《本鋼集團有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度》（本鋼發(fā)安字[2012]50號）等文件的規(guī)定，對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工，上崗前、在崗期間和離崗時，進行職業(yè)病檢查，檢查結(jié)果及時反饋給職工。

第三十一條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)條件的變化及時調(diào)整勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。工會要配合行政，積極研究職工的勞動防護工作，解決勞動防護用品的質(zhì)量、數(shù)量和按時發(fā)放問題。各單位應(yīng)按規(guī)定為職工配發(fā)合格的勞動防護用品，同時為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工和患職業(yè)病職工提供康復(fù)療養(yǎng)的條件。夏季和冬季，應(yīng)采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善工作條件。

第三十二條 各單位依照上級有關(guān)女職工保健的規(guī)定，按期進行婦女病普查，確保女職工身體健康。為在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供特殊保護，按規(guī)定發(fā)放女職工衛(wèi)生費。

第三十三條 本鋼集團工會有權(quán)依法參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權(quán)益事件的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)生因工重傷、死亡事故，各單位應(yīng)及時通知工會參與調(diào)查處理。雙方應(yīng)在規(guī)定的時限要求內(nèi)分別上報上級主管部門。

第六章 勞動保險和福利

第三十四條 各單位依法為職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和基本醫(yī)療保險，按有關(guān)規(guī)定參加大額補充醫(yī)療保險。按本鋼集團有關(guān)規(guī)定，為市級以上（含市級）勞動模范和有突出貢獻的知識分子等辦理補充養(yǎng)老保險。

第三十五條 各單位依照《遼寧省人口與計劃生育條例》及《本鋼集團有限公司人口與計劃生育管理規(guī)定》（本鋼發(fā)[2013]86號）落實有關(guān)生育政策。

第三十六條 本鋼集團支持工會使用好“溫暖工程基金”,對特困職工開展送溫暖活動，每年撥付職工臨時困難補助180萬元。本鋼集團實行職工生活困難補助制度，對特殊困難職工給予適當(dāng)?shù)纳钛a助。本鋼集團支持工會組織職工健康療養(yǎng)，每年撥付職工療養(yǎng)費100萬元。

第三十七條 本鋼集團每年在國家規(guī)定的提取比例內(nèi)列支福利費，用于不斷改善職工集體福利。企業(yè)福利費的使用和重大的生活福利項目，須交本鋼集團職工代表大會審議決定。

第三十八條 本鋼集團和職工應(yīng)按照《本鋼集團有限公司住房公積金管理辦法》（本鋼發(fā)財字?2012?167號）規(guī)定要求，企業(yè)、職工繳存比例各為10%，并依法提取和使用住房公積金。本鋼集團要加強對職工住房公積金的規(guī)范管理，任何單位和個人不得挪作他用。

第七章 職工培訓(xùn)和教育

第三十九條 各單位在全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則下，優(yōu)化培訓(xùn)開發(fā)管理流程，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)過程監(jiān)督考核、培訓(xùn)效果評估反饋，在培訓(xùn)方式方法多樣化的前提下，有針對性和實效性的開展各項培訓(xùn)，切實提高職工技術(shù)水平和工作能力，同時滿足企業(yè)發(fā)展和個人價值雙向提高的需求。

第四十條 各單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以不超過當(dāng)年職工工資總額1.5%控制支出教育經(jīng)費，?？顚Ｓ?，不得挪用。新建項目、技術(shù)改造和引進項目等發(fā)生的培訓(xùn)費用，在項目投資總費用中列支。

第四十一條 各單位按照國家要求，在操作崗位實行職業(yè)資格準(zhǔn) 8

入制度，凡新到崗職工均需參加職業(yè)培訓(xùn)及技能鑒定，一年內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第四十二條 工會參與職工教育管理，協(xié)助各單位對職工進行以愛崗敬業(yè)為核心的職業(yè)道德教育，和以提高工作技能為核心的技術(shù)業(yè)務(wù)、專業(yè)知識教育、文化教育，鼓勵和引導(dǎo)職工讀書自學(xué)崗位成才。

第四十三條 各單位應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，開展職工文化體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活，保證職工文體設(shè)施建設(shè)。

第八章 履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第四十四條 本鋼集團的權(quán)利和義務(wù)

（一）正確行使對生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的指揮和決定權(quán)。

（二）全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)，建立面向市場的機制，提高市場競爭力，努力推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（三）對在各項工作中做出突出貢獻的職工給予表彰和獎勵，對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工給予相應(yīng)的處罰。

（四）依法保障職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，保證職代會行使法定權(quán)力，支持工會依法開展工作，保證工會行使各項職能。

（五）按時、足額撥付工會經(jīng)費，并根據(jù)工會提報的勞動競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等費用預(yù)算撥付活動費用。

第四十五條 本鋼集團工會的權(quán)利和義務(wù)

（一）加強職工思想政治工作，組織、教育和引導(dǎo)職工努力提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任。

（二）支持各單位依法行使職權(quán)和從嚴管理，在維護職工的合法 9

權(quán)益、維護企業(yè)利益的同時，協(xié)助教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動合同。

（三）健全職工代表大會制度，依法組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，定期組織職工代表對集體合同有關(guān)條款與職工切身利益密切相關(guān)的熱點問題和企業(yè)發(fā)展的重大項目進行視察、檢查，并就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問題提出意見和建議，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中應(yīng)有的作用。

（四）幫助和指導(dǎo)職工本人與各單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依照法律程序?qū)β毠づc各單位發(fā)生的勞動爭議予以調(diào)解。

（五）做好班組建設(shè)工作，組織職工開展技術(shù)革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活動，不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平和經(jīng)濟效益。

（六）根據(jù)需要提報勞動競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等活動費用預(yù)算。

第四十六條 職工的權(quán)利和義務(wù)

（一）認真履行勞動合同，全面承擔(dān)崗位責(zé)任，完成崗位任務(wù)，自覺遵紀(jì)守法，維護企業(yè)利益。

（二）努力提升技能水平，提高工作效率，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程及各單位的各項規(guī)章制度，遵守國家法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

（三）積極參加勞動競賽、雙增雙節(jié)、技術(shù)改革、提合理化建議、10

崗位練兵等活動。

（四）積極參與企業(yè)的民主管理工作，行主人權(quán)，盡主人責(zé)，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

第九章 監(jiān)督檢查和爭議的處理

第四十七條 本合同生效后，本鋼集團和本鋼集團工會應(yīng)嚴格遵守，認真履行。非法定事由或雙方協(xié)商同意外，任何單方不得隨意變更、解除或終止。因不可抗力，確需變更解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按本合同簽訂時的程序進行處理。

第四十八條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，履行集體合同過程中發(fā)生的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，協(xié)商處理。

第四十九條 雙方建立聯(lián)席會議制度，在集體合同有效期內(nèi)，如果一方就集體合同的執(zhí)行情況以及其它重大情況提出召開聯(lián)席會議時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方召開聯(lián)席會議進行協(xié)商。

第五十條 為保證全面履行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由雙方根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。半年對本合同的執(zhí)行情況檢查一次，檢查結(jié)果由監(jiān)督檢查小組以書面報告形式提交簽約雙方，雙方對報告提出的問題應(yīng)進行認真研究，并在7日內(nèi)提出解決意見，報聯(lián)席會議審議批準(zhǔn)。

第五十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第五十二條 若發(fā)生企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并，或者本合同期滿后，一方不同意續(xù)訂等情況，本合同終止。

第五十三條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。需修改時，由雙方協(xié)商決定。決定內(nèi)容報上級勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效。

第十章 違約責(zé)任

第五十四條 本合同一方違約，另一方要求繼續(xù)履行的，原合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

第五十五條 因本合同當(dāng)事人一方的過錯導(dǎo)致本合同無法履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)及時改正，本合同繼續(xù)履行；給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一章 附 則

第五十六條 本合同簽訂后報送上級勞動部門和上級工會備案，自報送之日起15日內(nèi)上述部門未提出異議，本合同即行生效。

第五十七條 本合同有效期為一年。有效期滿前30日，雙方就訂立新的集體合同進行協(xié)商。

第五十八條 本合同正本一式四份，雙方各執(zhí)一份，報上級勞動部門、上級工會各一份。

本鋼集團有限公司 本鋼集團有限公司工會

首席代表 首席代表

年 月 日 年 月 日

第二篇：本鋼集團領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整決定

21日，遼寧省委組織部干部五處處長鄒華代表省委組織部到本鋼集團宣布了《中共遼寧省委關(guān)于楊成廣等5名同志職務(wù)任免的通知》。本鋼集團董事長、黨委書記張曉芳，副董事長、黨委副書記、總經(jīng)理汪澍，黨委副書記董事，副總經(jīng)理楊成廣，董事曹愛民，總經(jīng)理助理韓革、陳鐵、高烈和組織（勞動人事）部長趙忠民等參加了會議。

遼寧省委同意，楊成廣同志任本鋼集團有限公司工會主席，并推薦為本鋼集團有限公司董事人選，建議免去其本鋼集團有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。推薦韓革、趙忠民、高烈為本鋼集團副總經(jīng)理人選。陳鐵同志任本鋼集團有限公司紀(jì)委書記，并推薦其為本鋼集團有限公司副總經(jīng)理（兼）人選。

本鋼集團是遼寧省屬最大的國有企業(yè)，也是中國鋼鐵行業(yè)歷史最為悠久的企業(yè)，在行業(yè)中有著重要影響力，對推動遼寧省和本溪市地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展都發(fā)揮著重要作用。近年來，在鋼鐵行業(yè)持續(xù)面臨嚴峻形勢挑戰(zhàn)的情況下，本鋼集團班子堅持貫徹落實省委、省政府經(jīng)濟工作方針要求，調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略部署，有效應(yīng)對外部形勢變化，提升企業(yè)實力，實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。省委、省政府對本鋼集團的工作始終高度重視。此次，對本鋼集團班子的調(diào)整，就是省委經(jīng)過了多次反復(fù)深入地調(diào)研，從推進企業(yè)長遠發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)班子隊伍結(jié)構(gòu)，提升班子戰(zhàn)斗力，加強企業(yè)班子建設(shè)的需要出發(fā)，積極支持企業(yè)的未來發(fā)展。省委組織部多年來也一直關(guān)注和支持本鋼集團的發(fā)展，積極幫助本鋼集團提升班子建設(shè)水平，指導(dǎo)企業(yè)強化干部隊伍建設(shè)工作，提升干部隊伍的戰(zhàn)斗力，更好地帶領(lǐng)企業(yè)職工奮勇向前，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

省委組織部干部五處處長鄒華說，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)面臨巨大壓力，省委組織部一定會繼續(xù)關(guān)注和支持本鋼集團的發(fā)展，希望本鋼集團克服困難再創(chuàng)佳績。她代表省委組織部要求新任的班子成員要盡快進入新的角色，干好工作來回報組織的信任，回報全體職工。要積極支持企業(yè)班子建設(shè)工作，要團結(jié)一心推動企業(yè)發(fā)展。要在嚴于律己的同時帶好隊伍。

本鋼集團董事長、黨委書記張曉芳感謝省委組織部一直以來對本鋼集團所給予的大力支持。她表示，堅決擁護和支持上級的決定。她說，新任的班子成員，進一步豐富了班子的結(jié)構(gòu)，增強了班子的活力。她和原班子成員一定會積極幫助他們盡快進入狀態(tài)。新的班子將會團結(jié)一致，貫徹落實省委、省政府的工作要求，在以往工作基礎(chǔ)上，推動企業(yè)不斷發(fā)展前行。她表示，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的同時，還將開展好群眾路線教育實踐活動。

本鋼集團副董事長、黨委副書記、總經(jīng)理汪澍對省委組織部對本鋼集團班子建設(shè)工作所給予的關(guān)注與支持表示了感謝。他說，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)面臨著持續(xù)的外部壓力，新的班子成員為領(lǐng)導(dǎo)班子增添了新的力量，將更有利于企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)發(fā)展。他表示，請省委、省政府放心，一定會和全體班子成員一道全力以赴干好工作。

新任的班子成員分別作了表態(tài)發(fā)言。他們表示，十分感謝上級組織的信任，感謝企業(yè)的培養(yǎng)和同事們的幫助，一定會立足新的崗位，發(fā)揮自身才能，認真貫徹省委、省政府的工作要求和本鋼集團的戰(zhàn)略部署，團結(jié)一心，相互支持，加倍努力，干好工作，用實際行動為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

原班子成員表示，對上級的決定堅決擁護和支持，新成員的加入使大家增添了信心和力量，一定會積極支持好新成員的工作，緊密團結(jié)，做好工作，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

第三篇：本鋼工作重點

本鋼工作重點

歪礦

選礦車間：工況位置：自磨機主體螺栓?，F(xiàn)在車間有已有兩套扳手，但現(xiàn)在自磨機主體部分還沒有用到扳手，初步打算在這個位置銷售一到兩套HY-AV5扳手，主要想從車間入手，做設(shè)備主任工作，再做機動科工作，機具客戶用過反應(yīng)不錯。

馬選:馬選現(xiàn)在只了解大概情況，據(jù)說規(guī)模也不小，主要想推HY-AV5扳手，從表演入手，讓客戶充分了解機具，再做設(shè)備主任和機動科工作，機動科都是老客戶，工作相對容易些。

采礦：工況位置是機產(chǎn)螺栓?？蛻袅私馕覀兊漠a(chǎn)品，印象不錯，以前報過計劃，現(xiàn)場螺栓較大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，車間還是很支持我們的，主要以做機動科和廠領(lǐng)導(dǎo)工作。沙窩煉焦:

煤氣凈化：工況位置是蒸汽調(diào)節(jié)閥。新建的廠，設(shè)備較先進，是本鋼最大的焦化廠，螺栓主要在M24-M42之間，初步打算推1到2套5MXT扳手，現(xiàn)已表演或跟檢修入手，據(jù)現(xiàn)在了解情況，主要工作還得機動科，車間對我們的設(shè)備還有很需要的。

煉鐵廠：

熱工車間：工況：熱風(fēng)閥螺栓（M56）。法蘭螺栓較多，此位置HY-ST8較合適，客戶看好1拖2，大概5月份有檢修，還是以檢修入手，車間設(shè)備主任工作一直在做，今后主要還是做機動科及廠里到工作。

煉鋼廠：

煉鋼車間：工況：轉(zhuǎn)爐減速機（M56、M8、M110）。此工況應(yīng)用10MXT較為合適，現(xiàn)在主要做車間設(shè)備主任工作，客戶還不了解機具性能，以檢修入手，讓客戶深入了解機具，再做機動科及領(lǐng)導(dǎo)工作。

發(fā)電廠：

熱機車間：現(xiàn)場高壓閥門眾多，新技術(shù)有很好的市場，現(xiàn)在客戶由于沒安裝過，還心有疑慮，現(xiàn)在主要工作還是放在設(shè)備主任身上，只要有一次安裝的機會，應(yīng)該會有很好的銷量。

熱軋廠

一熱軋和三熱軋：主要以維護為主，機具現(xiàn)已老化，會想辦法讓他更新?lián)Q代。

第四篇：集團召開集體合同平等協(xié)商會議

篇一：集體協(xié)商會議紀(jì)要

編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 會議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商 時 間： 2013年8月20日 地 點： 公司會議室 會議主持人：史成軍

參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀(jì) 要： 經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。

一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。

二、工資分配及發(fā)放方式：

員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績效工資

根據(jù)崗位的勞動強度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數(shù)。

每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。

三、勞動時間、休假方式按行勞動法規(guī)定執(zhí)行。

四、按國家政策100%全員辦理五險。

五、按國家勞動安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動保護。

六、其他規(guī)定： 第一條婚假

請假時須有國家相關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天。婚假均含公休假日。若無特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假

（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90 天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實。

（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1.難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。

2.懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。

（三）男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。

（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律 按事假處理。

（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險政策。篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會議紀(jì)要

潞安集團公司工會會議紀(jì)要 [2008] 6號 潞安集團《集體合同》集體協(xié)商 會 議 紀(jì) 要

時 間：2008年4月15日下午 地 點：集團工會二樓會議室

議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮

集團工會副主席黃滿榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2008年5月11日期滿。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于2008年2月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進集團大和諧、大發(fā)展。工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權(quán)益?！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設(shè)、加強利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)、加強矛盾調(diào)處機制建設(shè)、加強企業(yè)權(quán)益維護機制建設(shè)。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。2008年4月15日篇三：集體協(xié)商會議記錄 集體協(xié)商會議記錄

時間：2013年3月1日下午 地點：公司小會議室 出席人數(shù)：50 企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達當(dāng)事人意愿，達成如下一致意見，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。

1、工資制度和工資形式：實行按勞分配工資的分配制度。

2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據(jù)效益情況和勞動生產(chǎn)率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營者每年進行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為 %

3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機制。應(yīng)在每月 10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過15天。

4、工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費。

確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

5、休息休假：按國務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動安全責(zé)任制度，對職工進行安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實行勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動保護、勞動安全衛(wèi)生條件不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認真執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應(yīng)當(dāng)對企業(yè)執(zhí)行女職工特殊勞動保障規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

9、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業(yè)和工會均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

企業(yè)制訂和修改勞動合同文本，應(yīng)吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。工會應(yīng)依法監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見，工會認為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過2個月。

14、企業(yè)制定必要的勞動管理規(guī)章制度，以保障職工勞動權(quán)利的實現(xiàn)和勞動義務(wù)的履行。勞動管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會審議通過。勞動規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴格遵守。

15、企業(yè)獎懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：

第五篇：本鋼實習(xí)報告

實習(xí)報告本鋼冷軋薄板廠

實習(xí)報告

歲月的列車緩緩而馳，運載著百味多彩的人生。踏著時間的節(jié)拍，從理論到實踐，從學(xué)校到工廠，有太多的教訓(xùn)需要總結(jié)，有太多的果實需要收獲?！扒啻喝沼洝庇涗浿覀冊诒句摾滠垙S成長，成才的點點滴滴。

來到冷軋廠三個多月了，跟隨著時間的節(jié)拍不斷地學(xué)習(xí)著。凡事認真對待，面對困難和挫折時，不言棄，盡全力做好自己的事。要相信自己不論做什么都能做的出色，只要做了就會有收獲，做的多了收獲也就多了，就輕松與快樂的向前邁了一大步，那么這一大步也許就是人生的一個轉(zhuǎn)折點，是另一個成功的開始。在實習(xí)期間最重要的不單單是技術(shù)，重要的還有人際關(guān)系，如何進行人與人之間的有效溝通，如何遵守規(guī)章制度辦事，勇于承認和改正錯誤等。

本鋼是一個國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，每一噸鋼材的生產(chǎn)絕對不像是書本上寫的那么簡單，這里面還包含了廣大本鋼職工的辛勤勞動，是每一名技術(shù)人員的智慧結(jié)晶。而我們所掌握的生產(chǎn)知識卻太少了，為了增加我們的感性認識，豐富我們的知識面，冷軋廠人力資源部組織我們實地參觀了本鋼焦化廠位于溪湖的新廠區(qū)，該廠區(qū)創(chuàng)造了國內(nèi)焦化工程建設(shè)史上多項最佳紀(jì)錄：與同等規(guī)模的焦化廠相比，占地最少，按照常規(guī)設(shè)計，建這樣規(guī)模的焦化廠至少需有效面積28萬平方米，此項工程占地只有24萬平方米；是擁有國內(nèi)自主知識產(chǎn)權(quán)兩座一組產(chǎn)能最大的焦?fàn)t；國內(nèi)第一套一萬噸貯配合一的備煤裝置；國內(nèi)第一套小時處理能力190噸的干熄焦裝置，也是目前國內(nèi)最大的干熄焦裝置；國內(nèi)第一個建設(shè)工期最短的焦化總承包工程，從破土動工到第一座焦?fàn)t投產(chǎn)，絕對施工工期只有11個月。新的生產(chǎn)工藝使得廠區(qū)更加整潔有序，也使生產(chǎn)更加環(huán)保節(jié)能。焦化廠8、9號焦?fàn)t及配套工程是把本鋼建設(shè)成為品種全、質(zhì)量高的千萬級精品板材基地和具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)的重要項目之一。這項工作包括新建炭化室高6.98米JNX70-2型2×60孔大型焦?fàn)t，年產(chǎn)干全焦150萬噸，配置1×190t/h干熄焦裝置、發(fā)電站以及相應(yīng)的煤氣凈化裝置。JNX70-2型焦?fàn)t是具有自主知識產(chǎn)權(quán)的中國新一代大型焦?fàn)t，具有結(jié)構(gòu)嚴密、合理、加熱均勻、熱工效率高、投資省、產(chǎn)量高、壽命長等優(yōu)點，在焦?fàn)t工藝技術(shù)、爐體、環(huán)保控制、自動化水平、高可靠性和低維護量等方面均達到國際先進水平。焦化廠主要為本鋼二鐵廠輸送優(yōu)質(zhì)的煉鐵焦炭，同時還為發(fā)電廠提供蒸汽，為冷軋廠等其他廠礦提供煤氣。-1-

實習(xí)報告本鋼冷軋薄板廠

參觀完焦化廠，我們又去了本鋼煉鋼廠的三連鑄車間，三連鑄工程作為三熱軋的配套工程，與一期連鑄、二期連鑄生產(chǎn)線相比，生產(chǎn)能力大幅提升，板坯寬度可達2.2 米到1.9 米，板坯無論是寬度還是質(zhì)量均優(yōu)于一期連鑄、二期連鑄生產(chǎn)線。三連鑄生產(chǎn)線還新增液壓振動臺、結(jié)晶器電磁攪拌、扇形段采用全程動態(tài)軟壓下等多項世界一流的核心技術(shù)。三連鑄工程總投資10多億元，包括一臺一機單流板坯鑄機、一臺一機雙流板坯鑄機。三連鑄工程的整體技術(shù)從國際知名的意大利達涅利戴維公司引進，同本鋼其他兩條連鑄生產(chǎn)線相比，三連鑄屬寬板坯鑄機，雙流鑄機板寬在1000毫米至1900毫米之間，設(shè)計年產(chǎn)量達到260萬噸。三連鑄雙流鑄機采用了當(dāng)今世界最前沿的先進技術(shù)，其整體裝備處于目前國內(nèi)最先進水平，可軋制低碳鋼、船板鋼、汽車表面鋼、石油管線鋼等各種高技術(shù)含量、高附加值的“雙高”產(chǎn)品。三連鑄工程在建設(shè)過程中，本著環(huán)保、經(jīng)濟運行的原則，兩臺鑄機的工業(yè)水將全部實現(xiàn)循環(huán)利用，并與三熱軋間敷設(shè)了一條300余延長米的輥道，板坯實行輥道運輸，有效降低了運輸成本。看著一塊通紅的鋼坯在棍道上運行，臉上感覺到了股股熱流。先進的生產(chǎn)設(shè)備代表了本鋼的綜合實力，唯有有知識有能力的人才，才能操控這些設(shè)備創(chuàng)造出更高的價值，真正實現(xiàn)鋼鐵強國的夢想。

實習(xí)是走上社會的第一步，實習(xí)可以積累工作經(jīng)驗，而虛心請教是積累工作經(jīng)驗最直接的途徑。實習(xí)就是從實踐中學(xué)習(xí)。從學(xué)校走向社會，實際上，只要用心去努力就沒有解決不了的問題，誰都希望得到別人的尊重，但做任何事情都要先尊重別人，別人才會尊重你，才會更好的幫助你鋪好成功的道路。不知不覺地就度過了這短暫的三個月，體會最深的是:任何人都不是完美無缺的，只要努力去做，盡力了就應(yīng)該無怨無悔。

沒有做不到的只有想不到的，沒有人來強迫你。只有自己去爭取，怎樣搞好關(guān)系需要去溝通去交流，不要為了一些小事而斤斤計較，讓自己心情不愉快，不快樂。對于一個已經(jīng)步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的是經(jīng)驗，需要鍛煉的是能力需要掌握的是知識。惟有高度責(zé)任感和強烈的精神，才能使自己有信心在以后的工作中，敢說:“我能行”。遇到挫折時永遠會說:“不放棄，不拋棄?！睂嵺`使我勇氣鼓足，工作學(xué)習(xí)，永不言棄，事事我能行，職場才能贏。

軋鋼生產(chǎn)作業(yè)區(qū)-2-