第一篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：帶你一起回顧勞動法相關(guān)考點

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：帶你一起回顧勞

動法相關(guān)考點

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側(cè)重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升，所以本文側(cè)重來給大家做一些勞動法的真題，帶著大家回顧勞動法的相關(guān)考點。

【經(jīng)典例題】下列選項中符合《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定的是： A.用人單位不得與被依法追究刑事責(zé)任者解除勞動合同 B.勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位視實際情況可以與其解除勞動合同 D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位

【答案】B。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。所以A錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以C錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位有以下情形，勞動者不需事先告知即可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。所以D錯誤。

【經(jīng)典例題】下列情形下，勞動用工單位可以依法解除勞動合同的是： A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任 B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前健康檢查的 C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.在單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

【答案】A。解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以選擇A選項。

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第二篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)矸芍R考試真題《勞動法》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側(cè)重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升。

【真題再現(xiàn)】以下屬于勞工合同必備條款的是()A.試用期 B.勞動報酬 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠職工患病，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故本題選擇B選項。

【真題再現(xiàn)】在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()A.及時終止 B.延續(xù)半年后終止 C.延續(xù)一年后終止 D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止

【答案】D。解析：勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。故本題選擇D選項。

【真題再現(xiàn)】我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用()A.18周歲以下未成年人

B.已滿16周歲的未成年人 C.未滿16周歲的未成年人 D.已滿17周歲的未成年人

【答案】C。解析：我國《勞動法》第15條明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故本題選擇C選項。

【真題再現(xiàn)】勞動者違反競爭限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A.賠償金 B.違約金 C.補償金 D.損失費

【答案】B。解析：勞動合同法規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故本題選擇B選項。

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第三篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：公文寫作考點解析

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：公文寫作考點解

析

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)砉不A(chǔ)知識《2018年事業(yè)單位公文寫作考點解析》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位考試中，一般考察的為客觀題，即單選題、多選題、判斷題以及不定項選擇題。然而有些地區(qū)也可能會考察主觀題，即公文寫作。公文寫作的考察方式為給一段材料，然后要求考生按照要求寫一篇公文，可能是15種法定公文，也有可能是事務(wù)文書。

例題：社區(qū)定于7月1日14:00在社區(qū)廣場舉辦第三屆鄰居節(jié)開幕式，屆時區(qū)群眾藝術(shù)館及社區(qū)藝術(shù)團(tuán)的演員將進(jìn)行文藝演出;將為社區(qū)貧困群眾舉行募捐活動;表彰“社區(qū)十佳鄰居”;鄰居手拉手，結(jié)對子儀式;區(qū)、街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)為“十佳鄰居”獲獎?wù)哌M(jìn)行頒獎。

請你從社區(qū)角度就此事擬一份通知，告知廣大居民。要求：條理清晰、要素齊全、邏輯嚴(yán)密，字?jǐn)?shù)在150字以上。

考生如何能夠在該內(nèi)容上獲得高分，需要做到以下三個步驟。

一、讀題

公文寫作的試題會先給定材料，按照材料要求完成一篇公文。因此需要確定材料要求。本題中，首先已經(jīng)確定文種，按照材料要求完成一篇通知。通知作為法定的十五個文種之一，有固定的格式以及要素，考生在完成時不可以遺漏公文的必備要素。其次要求條例清晰，學(xué)生在公文寫作的時候最好分條列項，將需要告知居民的所有內(nèi)容列明。再次，字?jǐn)?shù)已經(jīng)有了明確要求150字以上。公文寫作字?jǐn)?shù)不需要太多，按照題干要求適當(dāng)增加即可。

二、答題(一)標(biāo)題 1.法定文書

法定文書的標(biāo)題可以有以下三種形式：

(1)完全式標(biāo)題：在上行文和平行文中一般適用完全式標(biāo)題，即發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種，以表示禮貌。例如：《成都市政府關(guān)于城市規(guī)劃建設(shè)專項資金的報告》。

(2)省略式標(biāo)題：在下行文中可以適用省略式標(biāo)題，一般是省略發(fā)文機(jī)關(guān)。例如：《關(guān)于街道年終總結(jié)大會的通知》。

(3)文種：在標(biāo)題中只包括文種。這種標(biāo)題盡量少用，一般適用于在面向基層的通知和通告之中。

2.事務(wù)文書

(1)文種：在標(biāo)題中只包括文種。例如：倡議書、慰問信等

(2)事由+文種：在標(biāo)題中簡要列明事由。例如：《關(guān)于學(xué)習(xí)雷鋒精神的倡議書》。(3)對象+文種：在標(biāo)題中列明對象。例如：《致廣大人民教師的慰問信》。(4)完全式標(biāo)題：發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種。例如：《成都市地鐵公司關(guān)于文明乘坐地鐵的倡議書》。

(二)主送機(jī)關(guān) 1.上行文

只有一個主送機(jī)關(guān)，不需要敬語。例如：四川省政府向國務(wù)院行文，只需要寫“國務(wù)院”即可。

2.下行文

如果需要表明全部下級機(jī)關(guān)的話，應(yīng)當(dāng)將其所有機(jī)關(guān)按同類進(jìn)行稱呼。同類機(jī)關(guān)之間用頓號，不同類機(jī)關(guān)之間用逗號。例如：各區(qū)、縣人民政府，市政府各部門。

3.事務(wù)文書

確定主送對象，明確對象范圍。例如針對公安系統(tǒng)或者教師系統(tǒng)的行文就需要注意對象的稱呼。

(三)正文 1.內(nèi)容

內(nèi)容需要寫好三個要素：(1)緣由

對于公文的緣由是介紹公文寫作的原因、背景、歷史以及其他與公文相關(guān)的內(nèi)容介紹。在公文寫作中，尤其是請示這一類的文種，寫好緣由是是否能夠獲得上級機(jī)關(guān)同意的關(guān)鍵性內(nèi)容。

(2)事項

事項書寫需要簡明扼要，清楚具體，將題干中所確定的材料在事項中體現(xiàn)出來。(3)結(jié)語

簡明扼要提出希望或者號召。2.寫作要求

(1)準(zhǔn)確

準(zhǔn)確要求用語適當(dāng)，如果題干里沒有沒有具體數(shù)字，在寫作時需要數(shù)字明確，內(nèi)容肯定。(2)簡明

簡明雖然不等于簡短，但是在公文寫作中首先字?jǐn)?shù)不要過高。其次寫作時注意分條列項，列明層次。如果公文內(nèi)容比較長的話按照公文寫作的層次要求分段，即：

一、X X X(黑體)

X X X X X X X X X X(正文3號仿宋體字)(一)X X X(楷體)

X X X X X X X X X X(正文3號仿宋體字)1.X X X仿宋

X X X X X X X X X X(正文3號仿宋體字)(1)X X X仿宋

X X X X X X X X X X X(正文3號仿宋體字)如果公文內(nèi)容不長的話可以不分段，但是要明確層次。(3)樸實

語言要大方得體，不要使用過于浮夸的修飾性語言。(4)莊重

使用一般機(jī)關(guān)用于，不要使用方言俚語。但是在有些公文中可以適當(dāng)?shù)厥褂靡恍┛谡Z化表達(dá)，例如，演講稿。

(四)落款

在落款中包括以下要素： 1.發(fā)文機(jī)關(guān)

可以使用全稱，也可以使用規(guī)范化簡稱。2.發(fā)文日期

使用阿拉伯?dāng)?shù)字，中間注明年月日。例如：2017年12月14日。3.印章

在發(fā)文機(jī)關(guān)后標(biāo)明，圓括號，中間標(biāo)明“印”。例如：國務(wù)院(印)印章是可以標(biāo)注也可以不標(biāo)注的，如果題干中有要求，則一定要標(biāo)注。4.題注

如果是會議類公文，可以在標(biāo)題下標(biāo)明題注，則可以不需要在最后注明落款。

三、檢查

在公文寫作完成后，需要進(jìn)行檢查。檢查的內(nèi)容包括： 1.書寫問題：是否有錯別字問題，以及語句是否通順。2.公文要素：是否包括公文所有的規(guī)范要素。3.公文格式：對于空行和空格的要求是否遵守。4.寫作邏輯：公文題干中的要求是否都已體現(xiàn)。

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第四篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭議的處理

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭

議的處理

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請

調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(三)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調(diào)解

實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

(一)調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

(二)調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

(三)裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;

3.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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第五篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：取保候?qū)?/a>

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：取保候?qū)?/p>

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)矸芍R《事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識備考知識點——取保候?qū)彙?，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

取保候?qū)徱恢笔鞘聵I(yè)單位考試中的重點，備考中一方面要對基本的知識點有所記憶，另一方面也要通過做題的方式來舉一反三。今天中公教育要給考生講解的是取保候?qū)彙?/p>

一、知識點(一)概念

《刑事訴訟法》第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?/p>

(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(3)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;(4)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行

二、練習(xí)題

1.(單選)下列不適用于取保候?qū)彽那樾问?)。A.甲在公交車上行竊被當(dāng)場抓獲，可能判處拘役 B.乙在哺乳期間賣假證件被逮捕

C.累犯丙以自殘的方法逃避警方的偵查，最后被抓捕 D.丁涉嫌誹謗罪被某公司起訴 參考答案

1.【答案】C。解析：A選項可能被判處拘役，因此可以適用取保候?qū)?。B選項乙是在哺乳期間，符合患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的，因此可以適用取保候?qū)彙選項涉嫌誹謗罪，根據(jù)刑法第二百四十六條：侮辱罪、誹謗罪：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。因此也可以適用取保候?qū)?。而C選項中丙是累犯而且是以自殘的方式，因此不適用取保候?qū)?。因此本題正確答案應(yīng)當(dāng)是C。

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