第一篇：社會各階層對勞動合同法的認(rèn)知

社會各階層對勞動合同法的認(rèn)知

班級：財務(wù)0924

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一．勞動合同法的簡介

《中華人民共和國勞動合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。

這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

二．社會各階層對勞動合同法的認(rèn)知

大學(xué)生：從各高校反映的情況看，由于高校畢業(yè)生普遍缺乏感性認(rèn)識和社會工作經(jīng)歷，對《勞動合同法》進(jìn)行主動學(xué)習(xí)和了解的不多，而目前關(guān)心和關(guān)注的主要問題是如何找到就業(yè)的崗位，對《勞動合同法》的認(rèn)知和了解處于一種被動狀態(tài)。各高校已廣泛開展《勞動合同法》的宣傳，并組織專門的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，如利用宣傳欄、校報、校園廣播、校園網(wǎng)站等形式開展《勞動合同法》宣傳活動，召開專題講座，通過開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課講解，組織負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師進(jìn)行培訓(xùn)，個別高校還通過組織知識競賽等活動，促使畢業(yè)生學(xué)習(xí)和了解《勞動合同法》。

職場新人：不少職場新人對勞動法知之甚少，尤其是對其“五險一金”的知識了解甚少?！拔咫U”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。

面對這些關(guān)乎自身利益的勞動法知識，不少職場新人知識匱乏，對社保知識匱乏，初入職場就難免吃虧上當(dāng)，比如說有些公司企業(yè)對使用期內(nèi)的職員不承擔(dān)社保，甚至對過了試用期的職工也不承擔(dān)社保，所以職場新人應(yīng)該要對勞動法中涉及到的知識有所了解，以防上當(dāng)受騙。

職場老人：以我媽媽為例，她今年剛剛退休，也就是與單位解除了勞動合同。但是在退休之前，我媽媽是在家養(yǎng)病的，一直養(yǎng)病到結(jié)束為止，單位一直按照勞動合同法，按照病假的要求支付工資，并且給予一定的補貼。退休時，單位也完全按照勞動合同法的手續(xù)辦。所以，我媽媽對于勞動合同法還是比較滿意。

但是，在現(xiàn)實生活中，很多在職場中混跡很多年的人，對于勞動合同法卻是不甚滿意。畢竟在現(xiàn)實生活中，例如保安，保姆等工作是沒有保障的，勞動合同法即使規(guī)定了，人們總是有種種理由去推卸。讓人很氣憤！

三．我對勞動合同法的認(rèn)識

通過簡單的調(diào)查，我對勞動合同法又有了一些基本的認(rèn)識。

1.勞動合同法的意義

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。

勞動合同法的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。

2.勞動合同法的主要特點 針對這部法律的頒布實施，全社會都充滿了期待。主要是這部法律有其鮮明的特點。

一是擴大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。還對非全日制用工用了專門規(guī)定。

二是強調(diào)勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)通過規(guī)范形式確立勞動關(guān)系。為解決當(dāng)前勞動合同簽訂率低的問題，作出了明確規(guī)定，對不簽訂書面勞動合同規(guī)定了應(yīng)的法律責(zé)任。

三是引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。針對勞動合同短期化導(dǎo)致勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動者合法權(quán)益易受侵害的突出問題作出了明確規(guī)定。

四是為保證勞動者及時足額取得勞動報酬提供了強有力的法律救濟手段。在立法上對解決工資拖欠問題作出規(guī)定，提出建立工資支付長效機制是從根本上解決這一問題的重要途徑。

五是對競業(yè)限制作出了規(guī)定。對用人單位與勞動者雙方都會起到制約和保護(hù)作用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

六是對勞務(wù)派遣作出了明確的法律規(guī)范。從派遣單位與用工單位義務(wù)分配、勞動合同期限、勞務(wù)派遣使用范圍、同工同酬、連帶責(zé)任等方面對勞務(wù)輸出進(jìn)行了規(guī)范和限制，對建立健全我國勞務(wù)派遣制度，維護(hù)勞務(wù)派遣職工權(quán)益提供了重要依據(jù)。

七是加強了監(jiān)督檢查和法律責(zé)任。明確了勞動行政部門負(fù) 責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查。對用人單位和勞動者違反勞動合同的行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任給予細(xì)化，并著重規(guī)定用人單位的罰則，突出了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的主旨，加強了勞動合同制度的普遍推行，有利于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

四．總結(jié)

通過對勞動合同法和家人的調(diào)查，我知道了勞動合同法在職場過程中是十分重要的。所以，我們每個人都必須在現(xiàn)在就對勞動合同法進(jìn)行一些基本的了解，這樣，當(dāng)我們以后在工作中，我們自身的權(quán)益收到傷害的時候，我們可以用法律的武器來保護(hù)自己，使自己不被別人牽著鼻子走。附：問卷 1.單選 你的性別 男 女 2.單選 您的學(xué)歷是 碩士及以上 大學(xué)本科

大學(xué)?？疲ǜ呗?、高專）其他 3.單選

您在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)屬于哪一類 理工類 文法類 經(jīng)濟類 醫(yī)學(xué)類 其他 4.單選

您知道《勞動合同法》何時起正式實施嗎 2008年1月1日 2008年12月30日 2008年2月1日 不知道 5.單選

您對《勞動合同法》了解嗎 很了解 較了解 不清楚 6.單選* 您認(rèn)為學(xué)習(xí)《勞動合同法》有必要嗎 非常有必要 有一定重要性 不重要 無所謂 7.單選* 根據(jù)實際情況，您認(rèn)為目前《勞動合同法》的實施情況如何 很好 一般 不好 不清楚 8.單選* 您知道試用期不能超過幾個月 3個月 4個月 6個月 不知道 9.多選

您通常是通過哪個途徑了解《勞動合同法》：可多選 電視 老師 父母 書籍 10.多選

當(dāng)您的老板侵犯了您的合法權(quán)益時，您會：可多選 忍氣吞聲 向朋友傾訴 利用法律武器維權(quán) 與老板協(xié)商

謝謝合作??！

第二篇：農(nóng)村社會各階層調(diào)查報告

農(nóng)村社會各階層調(diào)查報告

調(diào)查目的：自從新中國成立以來，中國發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是在中國的農(nóng)村。農(nóng)村社會已經(jīng)從全農(nóng)社會向多元的方向發(fā)展著，形成了農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民工人、農(nóng)民個體工商者、農(nóng)民私營企業(yè)主、農(nóng)民知識分子、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)村管理者等不同的群體。運用毛澤東《中國農(nóng)村社會各階層分析》一文中的原理，分析農(nóng)村社會各階層的狀況。

調(diào)查對象：農(nóng)村社會各階層，包括農(nóng)業(yè)勞動者階層、農(nóng)民工階層、農(nóng)雇工階層、知識型職業(yè)者階層、個體工商戶和個體勞動者階層、私營企業(yè)主階層、鄉(xiāng)村集體企業(yè)管理者階層、農(nóng)村社會管理者階層。

調(diào)查時間：2011年7月26日-2011年7月31日 調(diào)查地點：河南省信陽市淮濱縣王家崗鄉(xiāng)的幾個村 調(diào)查方式：采取問卷訪談相結(jié)合的方式

調(diào)查過程：7月26日上午，我分別到了幾個村莊村長的家里，然后，我詳細(xì)的說明了我的來的目的。他們把各個村莊的總?cè)藬?shù)告訴了我。這次我打算采取隨機問卷調(diào)查的方式，因此，我到了打印出打印了1000份問卷。問卷的內(nèi)容包括被調(diào)查人的姓名，性別，年齡，職業(yè)和財產(chǎn)狀況等。

7月27日，我?guī)е?000份問卷一一來到了幾個村莊，根據(jù)每個村莊的住戶數(shù)和每家住戶的人數(shù)發(fā)放問卷。然后，我告訴了他們要根據(jù)自己的實際情況填寫這些問卷。

由于7月28日天正在下雨，我沒有去收那些問卷，7月29日我又分別來到了發(fā)放問卷的幾個村莊，一一收完了所發(fā)放的試卷，我發(fā)現(xiàn)試卷填寫的還算完整，只是有點問卷還是白卷，因為有很多家庭里的年輕人都不在家。

我想如果只采取問卷調(diào)查的方式，并不能達(dá)到這次調(diào)查的目的，于是，我打算7月30日再到問卷沒有填寫的家庭里走一趟。我想通過采訪的形式向那些青年人的父母，爺爺和奶奶等詢問關(guān)于那些青年人的工作和職業(yè)等。然后，分別記錄下來他們的情況。

7月31日，我對1000份問卷和采訪的記錄經(jīng)行了整理、歸納和分析，然后，我又結(jié)合了農(nóng)村社會各階層的情況的出了一些結(jié)論。

調(diào)查結(jié)果和數(shù)據(jù)分析：改革以來我國農(nóng)村社會各階層的現(xiàn)狀1978年我國經(jīng)濟體制改革首先從農(nóng)村開始后，長期以農(nóng)為本缺少變化的農(nóng)民階層內(nèi)部開始了前所未有的大分化，農(nóng)民從原來靜態(tài)和固定的傳統(tǒng)身份向流動的、多元的方向發(fā)展著，形成了農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民工人、農(nóng)民個體工商者、農(nóng)民私營企業(yè)主、農(nóng)民知識分子、農(nóng)民企業(yè)家、農(nóng)村管理者等不同的群體。

（一）農(nóng)業(yè)勞動者階層

這是一個以承包集體耕地、以農(nóng)業(yè)勞動和農(nóng)業(yè)收入為主的農(nóng)村勞動組成的社會群體。這個階層在目前我國農(nóng)村社會中是最大的一個人口群體，在農(nóng)村階層結(jié)構(gòu)中，農(nóng)業(yè)勞動者所占比例大約為70%。這個階層整體文化水平較低，占有的生產(chǎn)資料人均規(guī)模較小，以分散經(jīng)營為主，有較大的獨立性與自主權(quán)，在農(nóng)村社區(qū)等級體系中屬于被支配和被領(lǐng)導(dǎo)者。這個階層承擔(dān)著重大的社會責(zé)任--提供農(nóng)產(chǎn)品商品，承受著深重的社會負(fù)擔(dān)，是現(xiàn)階段農(nóng)村中最苦、最累、收入最低、社會地位最低的群體。這一階層不僅是農(nóng)村中的主體，也是農(nóng)村其它階層的母體，仍處于分化之中。

（二）農(nóng)民工階層

這是一個以在農(nóng)村集體企業(yè)、城市二、三產(chǎn)業(yè)中從事非農(nóng)業(yè)勞動為主的社會群體。他們對集體生產(chǎn)資料具有所有權(quán)與使用權(quán)，一般還經(jīng)營部分土地。這個階層的人數(shù)僅次于農(nóng)業(yè)勞動者，可以分為兩類：一類是離土離鄉(xiāng)的農(nóng)民，他們在城市的廠礦、機關(guān)、商業(yè)、服務(wù)行業(yè)勞動，也有一些流動到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做工。他們多從事體力勞動，不享受城鎮(zhèn)居民的各種補貼，不享受國家或企業(yè)的各種勞動待遇和社會保障。另一類是離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)民，他們在本村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里工作或者在附近城鎮(zhèn)的工廠、商店、機關(guān)等單位里工作，早出晚歸，住在農(nóng)村的家里。這類民工目前是農(nóng)民工中的主體。

農(nóng)民工一方面接受了工業(yè)文明訓(xùn)練、熏陶，掌握了一定的現(xiàn)代生產(chǎn)技能與專業(yè)知識；另一方面，還沒有割斷同小農(nóng)經(jīng)濟的臍帶，同土地、鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)有著密切的聯(lián)系，兼有工人和農(nóng)民職業(yè)的特點。這是我國農(nóng)村轉(zhuǎn)型時期的一個特殊現(xiàn)象。

（三）農(nóng)雇工階層

這是受雇于農(nóng)村私營企業(yè)主、個體工商戶以提供勞動能力而獲得工資收入的農(nóng)村勞動者組成的社會群體。他們對生產(chǎn)資料沒有所有權(quán)，但同資本主義制度下的雇傭工人又有本質(zhì)區(qū)別。他們不是“除兩只手外，自由得一無所有”的雇傭勞動者，而是在家中擁有一份屬于自己所有的生產(chǎn)資料，但數(shù)量不足。他們受雇傭主要目的不是為了養(yǎng)家糊口，而是為了增加收入，學(xué)點技術(shù)，看看“外面的世界”。他們與農(nóng)村其他社會群體一樣，享有一定的擇業(yè)自主權(quán)，可以相對自由地流動，而且其雇工地位也不是一成不變的，“今天的雇工，明天的雇主”是常有的事。同農(nóng)民工相比，在很多方面相似。但他們的社會地位一般比農(nóng)民工低，職業(yè)壓力和勞動強度比一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工高，所承受的心理壓力也較大。

四）知識型職業(yè)者階層

這是一個具有一定專門技能，從事農(nóng)村教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生等智力型職業(yè)的農(nóng)村勞動者所組成的社會群體。他們絕大部分屬于回鄉(xiāng)知識青年，在失去跳出農(nóng)門繼續(xù)升學(xué)機會后，自覺或不自覺地選擇了一條有別于一般農(nóng)民體力勞動但又脫離不了農(nóng)村和農(nóng)業(yè)戶口的道路。他們是農(nóng)村現(xiàn)代化與農(nóng)村商品經(jīng)濟發(fā)展過程中一支重要的文化技術(shù)力量。

（五）個體工商戶和個體勞動者階層

這是一個生產(chǎn)資料歸勞動者個人所有，以個體勞動和個體經(jīng)營為基礎(chǔ)、勞動成果歸勞動者個人占有或支配，具有專門的技藝或經(jīng)營能力，從事某項專業(yè)勞動和自主經(jīng)營小規(guī)模工業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、修理業(yè)、服務(wù)業(yè)等的群體，多為農(nóng)村中的能工巧匠。他們的經(jīng)營活動與方式有很大差別。這個階層成員的思想及其活躍，多為守法經(jīng)營，憑本事、憑力氣賺一點批零差價、地區(qū)差價或少許的勞務(wù)費，他們對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、擴大就業(yè)門路、方便人民生活有著不可替代的作用。

（六）私營企業(yè)主階層

這是一個生產(chǎn)資料歸私人所有、以雇傭勞動為基礎(chǔ)、由營利性經(jīng)濟組織主要經(jīng)營者組成的社會群體。他們擁有對企業(yè)的人、財、物的支配權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、指揮權(quán)與企業(yè)內(nèi)部的分配權(quán)，他們的經(jīng)濟收入較高，但政治地位和社會聲望不一定很高。這一階層內(nèi)部現(xiàn)正面臨著新的挑戰(zhàn)和組合過程，其經(jīng)濟實力、經(jīng)營范圍與社會影響還在不斷擴大。

（七）鄉(xiāng)村集體企業(yè)管理者階層

它包括鄉(xiāng)、村集體企業(yè)的廠長、經(jīng)理、會計、主要科室負(fù)責(zé)人與供銷人員。他們對企業(yè)的經(jīng)營管理有決策權(quán)、指揮權(quán)，與企業(yè)職工是管理者與被管理者的關(guān)系。他們對企業(yè)的興衰、盈虧負(fù)責(zé)，承擔(dān)的風(fēng)險較大，經(jīng)濟收入、政治地位與社會聲望都較高。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)一步改革，這一階層有逐漸轉(zhuǎn)化為私營企業(yè)主的趨向。

（八）農(nóng)村社會管理者階層

全國740150個行政村里共有村干部400余萬人。他們是農(nóng)村政治、經(jīng)濟和社會生活的主要組織者，是集體財產(chǎn)所有權(quán)的主要代表者，是黨和政府各項方針、政策在農(nóng)村基層的具體執(zhí)行者。他們具有雙重身份，既代表國家的整體利益，行使行政職能，又代表農(nóng)民的局部利益，維護(hù)社區(qū)權(quán)益。他們的地位與收入水平在不同社區(qū)之間因集體經(jīng)濟發(fā)展水平的差距而有很大差別。他們對社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會起著關(guān)鍵作用。（郭玉亮）

--《調(diào)研世界》2007年第9期

新農(nóng)村建設(shè)雖已確立了“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”這樣的總體目標(biāo)，但是，作為一種社會實踐過程，要順利推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)以達(dá)到這一總體目標(biāo)，弄清建設(shè)的對象和建設(shè)的主體這兩個基本問題是非常必要的。

在市場轉(zhuǎn)型的過程中，傳統(tǒng)鄉(xiāng)土社會的結(jié)構(gòu)特征發(fā)生了巨大變化，高同質(zhì)性、低流動性的鄉(xiāng)土特征正朝著階層分化、高流動性方向發(fā)展。因此，究竟建設(shè)怎樣的新農(nóng)村以及由誰來建設(shè)新農(nóng)村，是農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提出來的問題。應(yīng)對這樣兩個基本問題，不能脫離問題提出的宏觀背景，否則我們難以找到問題的真正答案。

對農(nóng)村社會各階層進(jìn)行分析，目的在于把握農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)的分化與變遷現(xiàn)狀，把握在結(jié)構(gòu)變遷中各階層的社會需要特征，由此去分析各階層在新農(nóng)村建設(shè)過程中發(fā)揮怎樣的作用。

從經(jīng)驗分析的結(jié)果看，與改善農(nóng)村教育、社會保障和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)的三類社會需求，已成為農(nóng)村各階層的普遍性需求。這一結(jié)果與當(dāng)前農(nóng)村在這三個方面的滯后發(fā)展的現(xiàn)實是吻合的，同時也預(yù)示了新農(nóng)村建設(shè)的公共資源所要重點投向的領(lǐng)域以及國家建設(shè)力量的重點任務(wù)所在。在農(nóng)業(yè)補貼、增加收入來源和減輕負(fù)擔(dān)這三類需求方面，存在著階層的差異，反映出中層和中下層對農(nóng)業(yè)收入增長的期望比農(nóng)村底層更為強烈，這對他們參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村建設(shè)的信心和積極性將產(chǎn)生重大影響。

農(nóng)村階層的分化意味著不同階層在農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展中的地位及角色在發(fā)生變化。就現(xiàn)實而言，農(nóng)村中下層及底層群眾已成為當(dāng)前穩(wěn)定農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的主要力量，他們是新農(nóng)村建設(shè)的主力，也是新農(nóng)村建設(shè)最需要得到發(fā)展的階層。

二、農(nóng)村社會各階層的基本狀況

農(nóng)村社會并非只是由農(nóng)民階級構(gòu)成的單一結(jié)構(gòu)，而是由復(fù)雜的階層結(jié)構(gòu)構(gòu)成的。尤其是在社會轉(zhuǎn)型和社會流動加快的大背景下，鄉(xiāng)村社會的階層分化程度也在提高。就職業(yè)分層來說，鄉(xiāng)村社會主體可以分為：非勞動力、純農(nóng)業(yè)勞動者、半農(nóng)業(yè)勞動者、外出打工者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人、鄉(xiāng)村知識分子、鄉(xiāng)村工商業(yè)經(jīng)營管理者、鄉(xiāng)村管理干部等階層。

而如果按照社會分層的層級來劃分，也可以將農(nóng)村社會階層分為五個層級。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，鄉(xiāng)村居民的階層認(rèn)同分布情況是(見表1)：只有2·3%的人認(rèn)為自己屬于中上層以上，認(rèn)同為中層的占22·9%，27·5%認(rèn)同為中下層，47·4%的人認(rèn)為自己歸屬下層。由此可見，多數(shù)農(nóng)村居民具有“中下層以下”的階層意識。

就農(nóng)村各階層的受教育情況而言，農(nóng)村居民受教育水平總體偏低(見表2)，超過1/2的人僅接受過小學(xué)以下的教育，88%的人的受教育水平在初中以下，僅有1·5%的人具有大專以上學(xué)歷。從五個階層的受教育情況來看，階層越低，平均受教育水平越低。特別是農(nóng)村的底層，近60%的人受教育程度在小學(xué)以下，超過92%的人受教育水平為初中以下，幾乎沒有人擁有大專以上學(xué)歷。相對于中層以下的人來說，農(nóng)村中上層以上的人在受教育水平方面明顯高于中層以下，他們中接受高中(中專、中技)和大專以上教育的比例顯著升高。

農(nóng)村居民的初中以下受教育水平與他們的“中下層以下”階層認(rèn)同有著較強的相關(guān)性，農(nóng)村社會各階層受教育水平總體偏低，既反映出當(dāng)前農(nóng)村教育存在相對滯后的問題，也說明較低的文化層次在一定程度上制約著農(nóng)民的發(fā)展及地位的提高。多數(shù)農(nóng)村居民的受教育程度在初中以下，原因雖是多方面的，但主要因素可能還在于農(nóng)村教育體制?，F(xiàn)行農(nóng)村教育體制雖然對9年義務(wù)教育給予了較多投入，但與此同時，高中以上尤其是高等職業(yè)教育則并沒有得到體制的重視。一些地方尤其是經(jīng)濟條件相對落后的地區(qū)，高中以上教育可能還以不同的方式遭到削弱。因為高中教育的錄取和收費制度讓很多家庭經(jīng)濟狀況不好的農(nóng)戶，不得不放棄繼續(xù)接受教育的機會。從而出現(xiàn)多數(shù)農(nóng)村學(xué)生在完成初中義務(wù)教育之后，會選擇外出打工，而選擇繼續(xù)升學(xué)的人數(shù)就相應(yīng)減少。在經(jīng)濟收入方面，農(nóng)村底層的平均家庭年收入在11 500元左右，中上層的平均家庭年收入最高，達(dá)到27 500元左右。按照全國農(nóng)村戶均規(guī)模4·08人計算，農(nóng)村社會底層家庭的人均純收入在2 800元左右，低于國家統(tǒng)計局公布的農(nóng)村人均年純收入3 255元[11]，中下層的收入水平與之相當(dāng)。農(nóng)村中上層家庭的人均年收入達(dá)到6 700元，但僅與城鎮(zhèn)家庭中等偏下收入水平7 177元相當(dāng)。總體來看，除中上層之外，農(nóng)村社會各階層的平均收入水平較低，而且各階層之間的收入分化也已出現(xiàn)。

從經(jīng)營活動情況來看(見表3)，目前農(nóng)村有近83%的人以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，17%的人不從事農(nóng)業(yè)。具體到各個階層，中間階層當(dāng)中從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向外轉(zhuǎn)移的比例最高，近21%的人已不再從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。在外出經(jīng)營或務(wù)工經(jīng)歷方面，農(nóng)村的上層和中間層比例較高，而中上層比例相對較低，為28·8%，這可能說明，改革開放后，農(nóng)村社會約2%的人通過發(fā)展農(nóng)業(yè)專業(yè)化、現(xiàn)代化經(jīng)營，成為農(nóng)村專業(yè)戶，經(jīng)濟收入水平得以大大提高，從而在農(nóng)村處于相對較高的階層地位。

目前，就人們主觀階層認(rèn)同的情況看，農(nóng)村的階層結(jié)構(gòu)雖有一定分化，但有97·7%的人皆認(rèn)同為中層以下，這與當(dāng)前農(nóng)村社會各階層的受教育水平和經(jīng)濟收入水平總體偏低有著一定的關(guān)聯(lián)。

三、農(nóng)村社會各階層對新農(nóng)村建設(shè)的需要和期望

當(dāng)前農(nóng)村究竟哪些方面需要建設(shè)？需要怎樣的建設(shè)呢？弄清這些問題是明確新農(nóng)村建設(shè)對象和建設(shè)任務(wù)的重要前提，否則一些建設(shè)實踐將可能脫離農(nóng)村現(xiàn)實需要，不能真正滿足農(nóng)村社會各階層的生產(chǎn)和生活需要，難以對農(nóng)村社會的發(fā)展真正起到推動作用。

在2006CGSS的調(diào)查問卷中，我們設(shè)置了“您希望政府在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中為農(nóng)村提供什么”這樣的問題，以了解農(nóng)村居民究竟期望新農(nóng)村建設(shè)怎樣推進(jìn)。關(guān)于農(nóng)民對新農(nóng)村建設(shè)的需求，我已從期望性需求和相對剝奪性需求兩個方面進(jìn)行了總體分析。[12]在這里，將從階層分析角度來考察新農(nóng)村建設(shè)的需要問題，以便更加具體地認(rèn)識農(nóng)村社會各階層需要怎樣的新農(nóng)村建設(shè)。

表4列出了6類主要的新農(nóng)村建設(shè)需求，這是從對多項選擇中匯總歸類得出的，并對各類需求與農(nóng)村各階層進(jìn)行了回歸分析，目的在于進(jìn)一步認(rèn)識各階層之間的需求是否存在差異。

從統(tǒng)計分析結(jié)果看，增加農(nóng)村教育或培訓(xùn)機會、建立健全社會保障體系和加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)這三種需求與階層沒有顯著相關(guān)關(guān)系，說明各個階層對這些方面的建設(shè)都有相當(dāng)?shù)囊?，不存在階層間的差別。從這個意義上說，這三類新農(nóng)村建設(shè)需求屬于普遍性需求，因而它們也可能就是新農(nóng)村建設(shè)的重點對象。

在增加農(nóng)業(yè)補貼需求、增加收入來源需求和減輕負(fù)擔(dān)需求三個方面，階層之間存在著一定差異，屬于差異性需求。相對于農(nóng)村下層群眾，中層和中下層對增加農(nóng)業(yè)補貼產(chǎn)生需求的概率更大，其中中層比下層高出52·2%、中下層比下層高出24·5%。在增加收入來源方面，農(nóng)村上層、中層和中下層比下層的愿望更為強烈，上層比下層高出336·7%，中層和中下層產(chǎn)生此類需求的概率比下層分別高出64·3%和26·5%。至于減輕負(fù)擔(dān)的需求，主要包括：一是減輕農(nóng)業(yè)稅費負(fù)擔(dān)，二是減輕農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本上升的負(fù)擔(dān)。相對于農(nóng)村下層群眾，中層和中下層的人產(chǎn)生此類需求的可能性更高，分別高出22·8%和15·1%。

農(nóng)村社會不同階層在增加農(nóng)業(yè)補貼、增加收入來源和減輕負(fù)擔(dān)三類需求上的差異，一方面反映出不同階層對這三個問題的主觀感受和要求程度存在差異；另一方面也說明這三類需求是農(nóng)村社會特別需要關(guān)注的問題，因為有更多的階層比底層群眾更可能產(chǎn)生這些需求，意味著這些需求也具有廣泛性和特殊性。因此，滿足三類差異性需求也將是新農(nóng)村建設(shè)的任務(wù)構(gòu)成，而且需要根據(jù)不同階層的特殊需要，通過不同路徑和方式來實現(xiàn)建設(shè)的目標(biāo)。

農(nóng)村社會各階層之所以形成對教育培訓(xùn)、社會保障和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的普遍性需求，與現(xiàn)實的客觀結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。首先，88%的農(nóng)村居民受教育水平為初中以下，這反映了農(nóng)村教育發(fā)展的普遍滯后性。而在現(xiàn)代化的大背景下，文化教育程度已成為個人發(fā)展的重要人力資本，受教育水平普遍偏低的農(nóng)村居民自然會對教育和職業(yè)培訓(xùn)機會產(chǎn)生越來越強烈的需求。其次，在社會保障方面，當(dāng)前城鄉(xiāng)二元分割的社會保障體系使農(nóng)村居民獲得公共保障資源的機會非常少，尤其在養(yǎng)老保障和醫(yī)療保險方面，農(nóng)村居民主要還是依賴家庭和個人。在市場轉(zhuǎn)型的過程中，農(nóng)民收入的不確定性和生計風(fēng)險在不斷加大，僅憑個人和家庭的保障已經(jīng)明顯不夠，因而人們對社會保障的需求也日益普遍和強烈。最后，農(nóng)村各階層之所以普遍要求加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是因為：一方面，人們認(rèn)識到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是農(nóng)村發(fā)展的最重要的社會資本或基礎(chǔ)條件，一個地方能否得以發(fā)展，交通、通訊和其他生活設(shè)施建設(shè)是否發(fā)達(dá)在其中起到重要作用。另一方面，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為落后。農(nóng)村改革后，家庭經(jīng)濟快速發(fā)展起來，但公共領(lǐng)域尤其像水利、環(huán)境、鄉(xiāng)村道路等基本建設(shè)在集體經(jīng)濟衰退的同時也在一定程度上被人們所忽視，而且在后農(nóng)業(yè)稅費時代，農(nóng)村基本建設(shè)依然面臨資金支持問題，而對于經(jīng)濟收入水平不高的農(nóng)村居民來說，要承擔(dān)起這些建設(shè)任務(wù)必然加重自己的負(fù)擔(dān)，因此，人們期望國家通過公共財政支出途徑來加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

至于三類差異性需求的成因，可能主要與當(dāng)前農(nóng)民偏低的經(jīng)濟收入水平有關(guān)。人們無論是期望獲得農(nóng)業(yè)補貼，還是希望獲得增收機會或是降低生產(chǎn)生活成本，實際上都是期望經(jīng)濟收入水平得以提高。中層和中下層對這類需求更為強烈，表明他們對當(dāng)前農(nóng)村居民的總體收入狀況不太滿意。一方面，農(nóng)民經(jīng)濟收入的絕對水平雖然得以大大提高，但并未達(dá)到理想水平；另一方面，與城鎮(zhèn)居民收入相比，農(nóng)村收入水平與之差距越來越大，而且農(nóng)民收入增長近年來有減緩趨勢。因此，農(nóng)村居民特別是中層以下的人對農(nóng)業(yè)補貼、增收和減負(fù)形成越來越強烈的需求。

四、農(nóng)村社會各階層在新農(nóng)村建設(shè)中的角色

社會主義新農(nóng)村建設(shè)雖然主要依靠國家的力量和資金去推進(jìn)，但由于新農(nóng)村建設(shè)是鄉(xiāng)村現(xiàn)代化發(fā)展過程的組成部分，因此離不開鄉(xiāng)村社會主體的參與，而且建設(shè)的根本目標(biāo)就在于促進(jìn)鄉(xiāng)村社會各項事業(yè)的發(fā)展，以更好地滿足農(nóng)村各階層的社會需要。有農(nóng)村各階層以適當(dāng)?shù)慕巧珡V泛參與的新農(nóng)村建設(shè)過程，將是把國家在農(nóng)村的現(xiàn)代化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用與農(nóng)村社會治理有效結(jié)合的最優(yōu)途徑。

解決新農(nóng)村建設(shè)過程中建設(shè)與治理的關(guān)系問題，僅靠村民自治制度是不夠的，關(guān)鍵在于如何讓農(nóng)村公眾以恰當(dāng)?shù)慕巧昂线m的方式參與到建設(shè)過程之中。這樣一方面可以發(fā)揮公共力量對促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的主導(dǎo)作用，另一方面也能調(diào)動農(nóng)村社會各階層的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

農(nóng)村各階層究竟以什么樣的角色參與新農(nóng)村建設(shè)，又以什么樣的方式參與呢？這可能在一定程度上取決于他們的階層地位特征及社會需求結(jié)構(gòu)。如果按階層分析的方法將農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)分為五個等級階層的話，那么我們就可以根據(jù)這五個階層的現(xiàn)實經(jīng)濟與社會特征以及社會需求來分析他們在新農(nóng)村建設(shè)中的位置與角色。

農(nóng)村社會上層的人數(shù)不多，主要由農(nóng)村非農(nóng)職業(yè)者如鄉(xiāng)村干部、一般職工和知識分子等構(gòu)成，他們具有相對較高的學(xué)歷和社會聲望，以及較為穩(wěn)定的職業(yè)崗位，但他們的經(jīng)濟收入并非為農(nóng)村最高水平。這一階層雖然可能并不以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，但他們是農(nóng)村社會較為穩(wěn)定的居民，在新農(nóng)村建設(shè)過程中，他們將在領(lǐng)導(dǎo)、動員、協(xié)調(diào)，尤其是在農(nóng)村文化和教育建設(shè)等方面扮演重要的角色。他們是構(gòu)建完整、和諧、穩(wěn)定的鄉(xiāng)村社會生活和秩序不可或缺的組成部分。因此，要提高這一階層的經(jīng)濟收入水平，以促進(jìn)該階層的全面發(fā)展，充分發(fā)揮其在農(nóng)村社會中的管理、教育和穩(wěn)定功能。

農(nóng)村中上層主要包括那些在改革開放過程中先富裕起來的家庭，有發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)或規(guī)模經(jīng)營的專業(yè)戶，也有經(jīng)營鄉(xiāng)村工商業(yè)的個體戶。這一階層的生活水平相對較高，基本達(dá)到小康狀態(tài)。這一階層在新農(nóng)村建設(shè)過程中，對農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村多種經(jīng)營、活躍農(nóng)村市場和帶頭致富等方面產(chǎn)生積極的示范和引導(dǎo)作用。他們所面臨的問題主要體現(xiàn)在兩個方面：一是如何保持可持續(xù)發(fā)展，二是如何規(guī)避和應(yīng)對市場的風(fēng)險。所以，在新農(nóng)村建設(shè)中，他們將是政府推進(jìn)制度創(chuàng)新，以及創(chuàng)建農(nóng)業(yè)信息化服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)平臺的積極探索者和實踐者。

農(nóng)村社會的中間層主要由農(nóng)村的年輕人構(gòu)成。目前，他們的經(jīng)濟活動主要是外出務(wù)工，收入的大部分來源也是非農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動。中間階層實際上是農(nóng)村社會中流動性、不穩(wěn)定性較高的一個階層。一方面，他們希望從事農(nóng)業(yè)能獲得更多的補貼及更高的收入，另一方面，他們從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移出去的可能性又是最大的，因為他們中許多人已經(jīng)不善于農(nóng)業(yè)勞動，也可能不習(xí)慣一直守在鄉(xiāng)村的生活方式，盡管他們可能還離不開鄉(xiāng)村。因此，在新農(nóng)村建設(shè)中，中間層是主要的轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定的對象。轉(zhuǎn)移就是通過社會體制改革促進(jìn)農(nóng)村中間層的一部分有序地向農(nóng)業(yè)外或城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，緩解農(nóng)業(yè)剩余勞動力的壓力；穩(wěn)定就是要通過農(nóng)業(yè)政策調(diào)整來改變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收益結(jié)構(gòu)，以穩(wěn)定部分中間層，使他們能夠安心于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村生活，為農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展作貢獻(xiàn)。

農(nóng)村的中下層是鄉(xiāng)村社會的重要構(gòu)成部分，他們既是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要力量之一，又是城市建設(shè)中的真正農(nóng)民工。他們兼顧農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)，在農(nóng)村與城市之間來回擺動，但其根基依然在農(nóng)村。雖然他們作為農(nóng)民工的收入可能超過農(nóng)業(yè)收入，但他們的家庭并沒有放棄農(nóng)業(yè)，而且也會把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村作為自己的最終歸宿。所以，中下層依然是農(nóng)村社會的穩(wěn)定成員，他們向外轉(zhuǎn)移的可能性較小，因而也希望新農(nóng)村建設(shè)能夠改變他們所生活和依靠的農(nóng)村的生產(chǎn)與生活條件。同時，他們也是參與新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，因為農(nóng)村面貌的改變與他們的切身利益需求緊密相關(guān)。農(nóng)村中下層最為關(guān)心的可能是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收益的增長問題，即如何從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中獲取更高的收入，以及如何在農(nóng)村尋找到更多的收入來源。在新農(nóng)村建設(shè)中，調(diào)動和動員這一階層的積極性，主動地參與農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展至關(guān)重要。因此，無論從夯實農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位還是從推進(jìn)農(nóng)村新發(fā)展的角度看，發(fā)揮這一階層的作用是非常關(guān)鍵的。

農(nóng)村社會的底層是農(nóng)村社會的基礎(chǔ)，也是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟與社會生活的主要支撐，他們由普通農(nóng)民大眾構(gòu)成。目前，這一階層已成為堅守農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的主要力量，也是農(nóng)村家庭和社會生活的主要承擔(dān)者。由于鄉(xiāng)村社會的流動性越來越大，大量青壯年勞動力外出務(wù)工，只有部分老年人和婦女維持著平常的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和家庭生活，因此，農(nóng)村底層階層的生產(chǎn)和生活形態(tài)構(gòu)成了當(dāng)前農(nóng)村社會發(fā)展的基本形態(tài)特征。因此，新農(nóng)村建設(shè)要重點關(guān)注這些長期生活在農(nóng)村的普通農(nóng)民。一方面，國家建設(shè)要使這些為穩(wěn)定農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和農(nóng)村社會生活作出貢獻(xiàn)的階層得到合理的收入回報和相應(yīng)的社會保障等公共服務(wù)，以使他們真正享受現(xiàn)代化發(fā)展帶來的收益。另一方面，在促進(jìn)鄉(xiāng)村社會發(fā)展過程中，如何使農(nóng)村底層階層得以發(fā)展則是至關(guān)重要的，他們既是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的主體力量，又是發(fā)展中的“短木”。這一階層得不到發(fā)展，農(nóng)村乃至整個社會的發(fā)展水平都會受到制約。

綜上所述，在社會快速轉(zhuǎn)型過程中，農(nóng)村社會的分化也在加速。因此，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，就必須考慮不同階層在其中的地位和角色。從現(xiàn)實情況看，農(nóng)村中下層以下階層已成為當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的真正主體，因而他們是新農(nóng)村的真正建設(shè)者和實踐者，新農(nóng)村建設(shè)更需要關(guān)注他們的需要、調(diào)動他們的建設(shè)積極性和主動性。

第三篇：淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論

（課程論文）

序號：78

姓名：鄒虎山

專業(yè)：生物技術(shù)班級：一班 學(xué)號：12130311

1淺談對《勞動合同法》的認(rèn)識

作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，去迎來就業(yè)的季節(jié)。當(dāng)我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴(yán)肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學(xué)會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患，保護(hù)自己的權(quán)益。

首先，我們應(yīng)該對做一個初步的認(rèn)識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。它是由全國人民代表大會常務(wù)委員會經(jīng)過一系列的研討才頒布的。

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽為勞動者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

其次，勞動合同法明確了保護(hù)勞動者的價值取向，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護(hù)。勞動合同法旗幟鮮明地規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并在具體內(nèi)容中強化了對勞動者保護(hù)的力度，如針對實踐中事實勞動關(guān)系大量存在的現(xiàn)狀，勞動合同法強調(diào)訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任；針對合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細(xì)化勞動合同解除的情形和程序，加強了對勞動者解雇的保護(hù)；針對違約金條款濫用的現(xiàn)象，勞動合同法限定了勞動者承擔(dān)違約金的范圍，僅在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護(hù)勞動者的理念，它的實施對于保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合法權(quán)益，將發(fā)揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護(hù)勞動者，也同樣保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，如為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款；為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達(dá)到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標(biāo)。

在我們簽訂勞動合同需要注意以下內(nèi)容：

一：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

五：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六：用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

七：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

針對用人單位是否有權(quán)對職工進(jìn)行罰款有以下規(guī)定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1．企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2．對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。

《勞動合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。其意義在于能更好地保護(hù)勞動者，在勞動者合法權(quán)益在受到侵害時可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動法方面的知識很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動合同法》（全文）

第四篇：社會各階層對大學(xué)生村官看法調(diào)查問卷

社會各階層對大學(xué)生村官看法調(diào)查問卷

各位關(guān)注“大學(xué)生村官”的朋友：

您好，我們是浙江財經(jīng)學(xué)院的學(xué)生，正在進(jìn)行一項關(guān)于社會各階層對大學(xué)生村官的調(diào)查，以分析“大學(xué)生村官”發(fā)展的趨勢和前景。只要能真正反映您的真實想法就達(dá)到了本次調(diào)查的目的，希望您能夠積極參與，我們將保證對您本次填寫的信息進(jìn)行保密，并只用于調(diào)查統(tǒng)計使用！忠心感謝您的配合和支持！

村民對大學(xué)生村官看法的調(diào)查問卷

1、您的年齡：__________

2、您知道大學(xué)生村官這件事嗎？

A、知道B、不知道

3、您對大學(xué)生村官的態(tài)度是：()()

A、非常歡迎B、比較歡迎C、一般D、不是很歡迎E、非常不歡迎

4、您平時見到大學(xué)生村官的機會多嗎？

A、每天都能見好幾次B、一天基本能見一次

C、三五天能見到一次D、基本見不到

5、您認(rèn)為您所在地區(qū)的大學(xué)生村官目前的工作狀態(tài)怎么樣？

A、精神飽滿，干勁十足B、整天無所事事

C、不能融入農(nóng)村基層生活D、沒有什么特別印象

6、當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官是否與你們開展交流：

A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、從不E、不清楚

7、您認(rèn)為大學(xué)生村官制度的實施：

A、成績較為顯著B、成績一般C、沒有成績D、不確定

8、您支持政府正在推行的大學(xué)生村官制度嗎？

A、非常支持B、反應(yīng)平淡C、不支持

9、您最希望大學(xué)生村官能夠：

A、帶領(lǐng)群眾致富B、傳播新思想、新觀念

C、改變目前村級領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng) D、輔助目前村級領(lǐng)導(dǎo)班子展開工作

E、其它________________

10、您認(rèn)為一名合格的大學(xué)生村官最應(yīng)具備的是什么？

A、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力B、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力

C、農(nóng)業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識D、扎根基層、服務(wù)社會的精神()()()()()()()

E、其它________________

11、您對于 “大學(xué)生村官制度”有何意見和建議？

關(guān)于在校大學(xué)生對“大學(xué)生村官”看法的問卷調(diào)查

1、您來自()

A、城市B、農(nóng)村

2、您所在的年級是

A、大一B、大二C、大三D、大四

（）

C、較少D、幾乎不知道（）

3、您對大學(xué)生村官了解多少A、很多B、一般

4、您認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)選擇做“村官”的原因是（）

A、正常的職業(yè)選擇

D、貢獻(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)B、先就業(yè)再擇業(yè)C、有利于考公務(wù)員或考研 E、增加經(jīng)驗和閱歷F、找不到工作而不得已

5、您對大學(xué)生村官前景的看法（）

A、好，很有前景

C、說不準(zhǔn)，迷茫B、一般，說不上好 D、不好，比較沒有什么前景

6、您認(rèn)為大學(xué)生村官在社會上的地位如何（）

A、很有社會地位B、社會地位一般

C、沒有社會地位D、很沒有社會地位

7、您心目中對大學(xué)生村官工作的印象是（）

A、條件太艱苦B、工作瑣碎

D、沒有過多世俗職場、官場壓力，較為輕松 C、為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)

8、您覺得大學(xué)生村官現(xiàn)在面臨的最大考驗是（）

A、艱苦的工作環(huán)境B、內(nèi)心的孤獨

C、實際利益誘惑D、其它

9、您對大學(xué)生村官的最大擔(dān)憂是（）

A、能否使村民致富B、能否長期扎根于農(nóng)村

C、能否很好的融入農(nóng)村D、其它10、08年河南農(nóng)大率先開設(shè)“村官”專業(yè)（本科），你對此看法（）

A、很好，順應(yīng)現(xiàn)在國情

C、不好說B、不怎么樣，不太切合實際

11.、整體來看你認(rèn)為大學(xué)生村官對農(nóng)村發(fā)展是否有幫助（）

A、作用很大，有助于農(nóng)村發(fā)展

C、沒有任何作用，耽誤青春

B、作用不大，主要是鍛煉大學(xué)生

社會人士對大學(xué)生村官看法調(diào)查問卷

1、你是否知道大學(xué)生擔(dān)任村官的政策？

A、知道B、不知道

2、您周圍有沒有大學(xué)生村官

A、有B、沒有

3、你對大學(xué)生村官有何看法？（）（）（）

A、很好，可以利用所學(xué)知識建設(shè)家鄉(xiāng)B、當(dāng)前就業(yè)壓力大退而求其次

C、國家給與很多的優(yōu)惠政策

4、您認(rèn)為大學(xué)生村官的工作定位應(yīng)是哪項(限選3項)

A、農(nóng)村政策宣講員B、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)員C、遠(yuǎn)程教育管理員

D、農(nóng)村信息發(fā)布員E、計劃生育協(xié)管員F、法律援助咨詢上

G、教育工作指導(dǎo)員H、鄉(xiāng)風(fēng)文明倡導(dǎo)員I.村長秘書 D其他

5、你認(rèn)為大學(xué)生村官應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？

A、較高的溝通交流能力B、較強的環(huán)境適應(yīng)能力

C、良好的心理素質(zhì)D、一定的農(nóng)業(yè)知識和技能

6、您覺得目前大學(xué)生村官最大的問題是什么？（）

A、對于農(nóng)村工作不熟悉，無法很好地完成工作B、缺乏耐心，不安心工作

C、年輕浮躁，過于理想化D、原本太養(yǎng)尊處優(yōu)，吃不起苦E、其他，請寫出

7、你對大學(xué)生村官的最大擔(dān)憂是什么?

A、言行不一不能吃困耐勞B、不能很好的融入農(nóng)村（）（）（）

C、不能帶領(lǐng)大家致富D、不懂得農(nóng)村的風(fēng)俗習(xí)慣不知道如何相處

E、其他

8、您認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生“村官”應(yīng)發(fā)揮的作用是：[可多選]（）

A、參與村務(wù)管理B、傳播農(nóng)業(yè)新技術(shù)C、提供致富等多種信息

D、活躍村民文化生活E、培養(yǎng)村民法律意識

F、其它，請寫出

9、你認(rèn)為大學(xué)生村官應(yīng)該如何贏得村民和村干部的信任和支持？（）

A、運用所學(xué)知識為當(dāng)?shù)匕l(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策B、解決和協(xié)調(diào)村里鄰里關(guān)系

C、積極參與村務(wù)管理做到村務(wù)公平公正D、拓寬門路提高村民收入

E、其他

10、與當(dāng)?shù)卮骞傧啾?，您認(rèn)為大學(xué)生村官的主要優(yōu)勢在于[可多選]（）

A、文化程度高，學(xué)習(xí)能力強B、頭腦靈活，獲取有用信息能力強

C、具有開拓創(chuàng)新精神D、有市場經(jīng)濟意識，能做項目E、富有朝氣與活力F、具有良好的組織能力

G、具有先進(jìn)的管理理念H、能夠傳播先進(jìn)科技、文化知識與新思想I、與村民無利益關(guān)系，更易獲取信任與支持

J、其它，請寫出

11、與當(dāng)?shù)卮骞傧啾龋J(rèn)為大學(xué)生村官的劣勢在于[可多選]

A、缺乏工作經(jīng)驗B缺乏對農(nóng)村尤其是所在村的了解

C、解決農(nóng)村問題的實用辦法少

D、不善于與村民、當(dāng)?shù)馗刹繙贤?/p>

E、當(dāng)?shù)厝穗H資源缺乏，群眾基礎(chǔ)不足

F、其它，請寫出

12、您認(rèn)為大學(xué)生村官對于當(dāng)?shù)匕l(fā)展的作用是（）

A、作用很大B、有一定作用

C、基本不起作用D、沒有作用

13、您覺得大學(xué)生村官是否需要在任職期間作進(jìn)一步的培訓(xùn)（）

A、需要，他們需要進(jìn)一步培訓(xùn)更好地工作B、不需要，已經(jīng)夠了

C、不需要，培訓(xùn)沒什么大作用D、無所謂

14、如果您覺得需要培訓(xùn)的話，您覺得大學(xué)生村官該有怎么樣的培訓(xùn)形式（）（）

A、定期開設(shè)文化課培訓(xùn)B、定期組織村官間的交流

C、定期舉辦培訓(xùn)講座D、老干部一對一教導(dǎo)新干部

E、定期組織閱讀相關(guān)刊物F、組織退休干部傳授工作經(jīng)驗G.、不需要H、其它____________

問卷結(jié)束!謝謝您的參與！

第五篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布