第一篇：勞動合同范本

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關(guān)于勞動合同的使用說明

[特別說明](1)本咨詢意見主要包括：勞動合同、勞動合同起草常見問題與解答。(2)本咨詢意見中的勞動合同系根據(jù)用戶的需求和指示起草，供用戶參考使用。

(3)本咨詢意見中的常見問題與解答僅為一般情況下的通常理解，并非針對用戶特定情形的咨詢意見，供用戶參考。

(4)本次咨詢僅為用戶提供勞動合同起草服務，對于勞動合同履行過程中的任何法律后果，并不作任何保證或擔保。用戶簽署勞動合同前請務必仔細閱讀其條款內(nèi)容，確認理解無誤后再行簽署。

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勞動合同

本《勞動合同》（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日在________訂立：

甲方：__________________ 住所地：______市(區(qū)、縣)______街（路）______號______室 法定代表人：______ 聯(lián)系地址：______市(區(qū)、縣)______街（路）______號______室 聯(lián)系電話：__________________ 乙方：______ 身份證號碼：__________________ 戶籍地址：______市(區(qū)、縣)______街（路）______號______室 聯(lián)系地址：______市(區(qū)、縣)______街（路）______號______室 聯(lián)系電話：__________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。1 勞動合同期限 1.1 本合同為固定期限勞動合同，期限為1年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2 本合同的試用期約定為：1個月，自____年__月__日至____年__月__日。

1.3 如本合同約定的起始日期與實際用工之日不一致，則雙方之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，勞動合同期限與試用期期限自實際用工之日起算。

1.4 甲方錄用乙方的條件見本協(xié)議附件一《錄用條件》的相關(guān)約定。如乙方在試用期被證明不符合錄用條件的，甲方可依法解除本合同。工作崗位和工作地點 2.1

乙方的工作崗位為：________，有關(guān)崗位職責和任職要求見本合同附

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件二《崗位職責和任職要求》。

2.2 乙方的工作地點為：____。乙方同意甲方根據(jù)工作需要到工作地點以外的城市出差，并按照甲方的管理制度規(guī)定享受出差補助。

2.3 合同期內(nèi)，如乙方經(jīng)考核不再滿足該崗位任職要求的，乙方同意甲方可按照其管理制度對乙方的任職崗位進行調(diào)整。工作時間和休息休假 3.1 乙方所任職崗位執(zhí)行標準工時制，具體為每天工作8小時，每周不超過40小時。工作時間不包括午餐及休息時間。工作日的上班時間為：________________，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。

3.2 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方可享受國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假。

3.3 甲方可根據(jù)需要安排乙方加班，或乙方根據(jù)工作需要申請并經(jīng)甲方批準后加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調(diào)休。有關(guān)加班工資的計算依照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬 4.1 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成甲方安排的工作任務后，有權(quán)獲得本合同約定的勞動報酬。

4.2 乙方所任職崗位薪酬適用績效工資制，乙方的工資收入=崗位工資+獎金+津貼，乙方的月崗位工資為____元（其中，試用期月崗位工資為____元），績效獎金和津貼的發(fā)放條件見本合同附件三《績效工資和津貼發(fā)放條件》。

4.3 乙方的上述收入為稅前收入，甲方有權(quán)按照國家的有關(guān)規(guī)定自乙方的上述收入中代扣代繳應由乙方個人負擔的社會保險、住房公積和個人所得稅等。

4.4 4.5 甲方應于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。

合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)內(nèi)部管理制度和乙方的績效考核結(jié)果，并結(jié)合乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等情況，相應調(diào)整乙方的工作崗位與薪酬水平。但如果調(diào)整導致薪酬減少的，調(diào)整后乙方的薪酬應不低于本合同約定薪酬標準的__%，且不低于所在

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地最低工資標準。社會保險和福利待遇 5.1 5.2 甲方應按照國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方患職業(yè)病或因工負傷按國家和本市有關(guān)工傷保險的規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。

5.3 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4 除國家規(guī)定的社會保險和福利待遇外，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營效益、員工工作年限和業(yè)績等為乙方提供其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 6.1 甲方應建立健全職業(yè)危害預防工作，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

6.2 甲方應為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照自身經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。

6.3 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防范等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。勞動紀律 7.1 甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的前提下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制定的前述制度，否則甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予乙方相應的處分。

7.2 甲方制定的各項規(guī)章制度將及時予以公示。乙方承諾將認真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如因乙方原因未能及時了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承擔。

7.3 乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均應歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、技術(shù)文檔等。如因乙方原因?qū)е录追?/p>

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財物丟失或損壞的，應予以賠償。保密 8.1 乙方應保守在工作期間所掌握、知悉或了解的甲方的全部商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密（如工作進度、頁面設計、技術(shù)方案、網(wǎng)站安全信息、計算機軟件、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、技術(shù)文檔、后臺流程、賬戶信息等）、經(jīng)營秘密（如客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、推廣計劃、宣傳方案、合作渠道、員工結(jié)構(gòu)等）。

8.2 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何商業(yè)秘密以任何形式或方式向第三方披露。

8.3 9 本合同因任何原因終止，保密義務約定于本合同終止后仍然有效。

勞動合同的履行和變更 9.1 甲方應按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

9.2 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。勞動合同的解除

10.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

10.2 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)(2)(3)(4)(5)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的；

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

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(1)(2)(3)(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

10.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同的終止

11.1 有下列情形之一的，本合同終止：

(1)(2)(3)(4)(5)(6)本合同期滿；

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 甲方被依法宣告破產(chǎn)；

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11.2 本合同期滿，有根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的應延續(xù)的情形之一的，本合同應續(xù)延至相應的情形消失時終止。經(jīng)濟補償

12.1 本合同終止，如法律規(guī)定甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照法律?/p>

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規(guī)定執(zhí)行。

12.2 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。特別約定

13.1 雙方關(guān)于服務期的約定見本合同附件四《服務期約定》。13.2 雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定見本合同附件五《競業(yè)限制約定》。13.3 ________________。13.4 ________________。14 違約責任

14.1 任何一方違反本合同約定解除、終止本合同或致使本合同無效，造成另一方損失的，應對該等損失承擔賠償責任。

14.2 乙方違反本合同約定的保密義務，導致甲方遭受損失的，應賠償甲方的損失，包括甲方所遭受的任何直接或間接損失、為調(diào)查和追究乙方的違約責任而支出的律師費、公證費、差旅費、調(diào)查費、訴訟或仲裁費等。其他

15.1 本合同附件構(gòu)成本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。15.2 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.3 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。15.4 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________

乙方(簽章)：________

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附件一：《錄用條件》(1)年滿____周歲；(2)具有____以上學歷；

(3)獲得____大學____專業(yè)____學位；(4)具有____行業(yè)____年工作經(jīng)驗；(5)具有___________職稱；(6)具有___________任職資格證書；(7)外語（__語)達到____水平；(8)計算機達到____水平；(9)已經(jīng)辦理政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

(10)未患有精神病、不可治愈或按照國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，身體健康條件應符合工作崗位要求；(11)不違反與原單位的競業(yè)限制義務；

(12)已經(jīng)與原單位辦理離職的全部手續(xù)，并能夠提供辦理錄用的全部材料或信息，并保證材料或信息的真實、準確；

(13)不存在與其他單位的勞動關(guān)系，或可能影響工作的兼職安排；

(14)具有良好的道德品質(zhì)，能夠遵守國家法律法規(guī)和用人單位的各項管理制度，無曠工；

(15)具有較強的敬業(yè)精神與責任心，能夠勝任所任崗位的任職要求，具有較好的團隊協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力（經(jīng)民主公開評議，所在部門過半數(shù)以上贊同），無違反勞動紀律、消極怠工等原因而被用人單位書面警告的情形；(16)________________；(17)________________。

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附件二：《崗位職責和任職要求》 1 崗位職責：(1)________________；(2)________________；(3)________________；(4)________________。任職要求：(1)________________；(2)________________；(3)________________；(4)________________。

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附件三：《績效工資和津貼發(fā)放條件》

[請在此錄入該職位的績效工資和津貼發(fā)放條件]

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附件四：《服務期約定》

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方出資為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓以及乙方服務期事宜，特別約定如下： 1 2 甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓；

乙方為甲方服務的服務期為2年6個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方之間的勞動合同期滿之日早于服務期期滿之日的，勞動合同期限自動延續(xù)至服務期期滿之日； 3 乙方違反服務期約定，或乙方有以下情形之一，導致甲方與乙方解除勞動合同的，乙方應當向甲方支付違約金：(1)(2)(3)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(5)4 乙方被依法追究刑事責任的。

違約金按照勞動者尚未履行的服務期所應分攤的培訓費用計算（按年分攤計算，不足1年部分按1年分攤計算）。培訓費用包括但不限于甲方為乙方培訓而支出的學費、住宿費、差旅費、培訓補貼等。

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附件五：《競業(yè)限制約定》

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就競業(yè)限制事宜，特別約定如下： 1 因任何原因?qū)е录追脚c乙方之間的勞動關(guān)系終止，在勞動關(guān)系終止之次日起2年內(nèi)，乙方應當遵守本競業(yè)限制約定； 2 乙方的競業(yè)限制包括但不限于：(1)不得與任何與甲方存在競爭關(guān)系（包括但不限于經(jīng)營同類或相似產(chǎn)品或業(yè)務等）的第三方建立勞動關(guān)系，或向其提供勞務；

(2)不得直接或間接地投資或經(jīng)營任何與甲方存在競爭關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務；

(3)不得將在甲方任職期間所接觸的任何甲方的商業(yè)秘密向任何第三方披露或以任何方式提供；

(4)(5)3 不得勸說、誘使甲方的已有客戶斷絕與甲方的業(yè)務聯(lián)系； 其他競業(yè)限制情形。

競業(yè)限制期內(nèi)，甲方應于每月____日前向乙方支付補償金，補償金標準為乙方離職前12個月平均工資的2%。競業(yè)限制期內(nèi)，甲方經(jīng)書面通知乙方可提前解除競業(yè)限制約定。競業(yè)限制解除后，甲方無需再支付補償金，乙方無需再履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期內(nèi)，乙方違反競業(yè)限制約定，應當向甲方支付違約金，違約金標準為乙方離職前12個月工資總額的2倍。如乙方的違約行為導致甲方損失，前述違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其所遭受的損失，包括但不限于直接和間接損失、調(diào)查和追究乙方的違約責任而產(chǎn)生的律師費、公證費、差旅費、調(diào)查費、訴訟或仲裁費等。

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附件六：《職業(yè)病危害因素告知書》

職業(yè)病危害因素告知書

______：

您所從事的________崗位工作可能存在職業(yè)病危害因素，為保護您免受損害，現(xiàn)將職業(yè)病危害因素的相關(guān)事宜向您告知如下：

(1)您所從事的崗位屬于存在職業(yè)病危害因素的工種，工作中可能存在________________等危害因素，可能導致的職業(yè)病危害后果為：________________。

(2)為減少危害因素對您健康的影響，公司將為您提供必要的個人防護用品，您在工作過程中可以采取的防護措施為：________________。

(3)請您在工作期間務必積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，嚴格遵守各項操作規(guī)程和勞動保護制度，采取安全防護措施，正確使用防護設備和個人防護用品，定期參加職業(yè)病健康體檢，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告，避免職業(yè)病及各類傷害事故的發(fā)生。特此告知。

__________________

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附件七：《管理制度文件簽收單》

管理制度文件簽收單

本人確認，收到用人單位發(fā)放的以下管理制度文件，已經(jīng)認真閱讀并充分理解各項制度的全部內(nèi)容，本人承諾遵守全部制度文件中各項條款的規(guī)定：

(1)________________(2)________________(3)________________(4)________________(5)________________(6)________________

簽收人：________

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勞動合同起草常見問題 問：勞動合同應在什么時點訂立？

答：用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同。2 問：用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，有何不利后果？

答：未與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過1個月不滿1年的，應向勞動者支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同。問：勞動合同中哪些條款是必備條款？ 答：勞動合同應具備以下條款：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)4 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。

問：勞動合同中是否可以約定多個工作地點？

答：根據(jù)崗位的特點，用人單位與勞動者可以在合同中約定多個工作地點，但應明確具體，除因工作需要出差外，不得為不確定的多數(shù)。問：如何約定試用期？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。問：法律對試用期工資有何限制規(guī)定？

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

問：缺少必備條款的勞動合同是否無效？

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答：勞動合同成立的前提是雙方當事人意思表示一致，且沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，若干條款的缺失并不影響勞動合同的效力。對于沒有約定的內(nèi)容，可以視為約定不明，可以由雙方另行協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定。如果沒有集體合同的，適用國家的有關(guān)規(guī)定。問：除必備條款外，勞動合同中通常還約定哪些條款？

答：除必備條款外，用人單位與勞動者還可以就錄用條件、試用期、培訓、服務期、保密、競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定。問：按照法律規(guī)定應簽訂無固定期限勞動合同時，是否可以協(xié)商簽訂固定期限勞動合同？

答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。10 問：為什么有必要在勞動合同中約定“錄用條件“？

答：“錄用條件”是勞動者獲得用人單位錄用必須滿足的條件，是試用期考核勞動者或解除勞動合同的重要依據(jù)。如果對錄用條件的約定不明確，可能為用人單位試用期員工考核和解除勞動合同埋下隱患。因此，明確、細致地界定錄用條件十分必要，而在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中進行約定的方式最為妥當。問：如果勞動合同沒有約定“錄用條件”，還有其他辦法嗎？

答：除在勞動合同中約定錄用條件外，通過招聘公告公示、單獨向勞動者明示錄用條件并要求其簽字、向勞動者簽發(fā)聘用函中明示，以及在規(guī)章制度中對錄用條件進行規(guī)定，并在勞動合同簽訂前進行公示等方式，都可以用來明確錄用條件。問：為什么有必要在勞動合同中對工作內(nèi)容或崗位職責及任職要求進行約定？

答：“工作內(nèi)容”是勞動合同的核心條款，應確保明確、具體，可以與崗位說明的具體內(nèi)容相關(guān)聯(lián)或一致。問：勞動合同簽署時應注意哪些事項？

答：簽署勞動合同時，應注意以下事項：(1)(2)勞動合同簽署時，務必仔細核對雙方的身份信息，確保準確無誤； 對于勞動合同及附件等全部內(nèi)容，務必加蓋騎縫章，確保勞動合同及

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附件作為一個整體同時簽署。如果合同附件未加蓋騎章，務必讓勞動者逐頁簽字確認。

(3)對于勞動合同簽署時未能一并簽署的附件內(nèi)容，如后續(xù)崗位職責和薪酬的調(diào)整、培訓協(xié)議、競業(yè)限制等內(nèi)容，可以在與勞動者達成一致后另行簽署。

(4)對于勞動合同附件中標明需要勞動者簽字確認的地方，務必提醒勞動者簽字確認。

(5)如果勞動者未及時簽署勞動合同的，應及時發(fā)送書面通知（如快遞、郵件、傳真等），以督促其盡快簽署，并保留相關(guān)證據(jù)規(guī)避潛在的法律風險。

第二篇：勞動合同

附件2：

編號

勞

動

合同

書

（適用于戶口不在當?shù)氐霓r(nóng)民工）

甲

方

乙

方

簽訂日期

****年**月**日

河北省勞動和社會保障廳制

甲方

法定代表人

用工單位名稱

通訊地址

乙方

居民身份證號

出生日期

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地

省〔市〕

區(qū)〔縣〕

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

村

根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日終止。

其中試用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作為期限的勞動合同。

本合同生效日期為

****年**月**日；以乙方完成工作任務

為勞動合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條

甲方招用乙方在（工程名稱）擔任

崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條

甲方應當在乙方進入車間或施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對

乙方學習成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應保存?zhèn)洳椋荚嚥缓细竦牟坏蒙蠉?。?/p>

甲方應當對國家規(guī)定的持職業(yè)資格證書上崗的特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條

甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日

元，試用期滿后日工資為

元。

雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標準。

甲方應在每月

日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第七條

甲方應為乙方辦理社會保險手續(xù)，并為乙方繳納

保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條

乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)程。

第九條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條

乙方解除本合同，應當提前

日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得

擅自離職。

六、當事人約定的其他內(nèi)容

第十一條

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。



第十二條

甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

七、勞動爭議處理及其它

第十三條

雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所

在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內(nèi)向人民

法院起訴。

第十四條

甲方的規(guī)章制度及

作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律

效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國家、河北省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的車間或建筑施工

工地備查，本勞動合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機關(guān)（蓋章）：

鑒證日期

****年**月**日

使用說明：

一、本合同書供在河北省境內(nèi)企業(yè)與戶口不在當?shù)氐霓r(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、各類企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“√〞，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他

人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。



第三篇：勞動合同

勞動合同

甲方：

社會信用代碼：

法定代表人：

聯(lián)系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份證號：_______________

聯(lián)系電話：_______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為：有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。

乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為底薪 元/月。

轉(zhuǎn)正后工資為 元/月。

二、甲方每月 十五 日發(fā)放工資。甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

三、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

第四條 勞動紀律

一、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條 勞動合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、違反保密協(xié)議等對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

三、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

四、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

五、一方解除勞動合同，必須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度要求相應的補償。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 勞動合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商無果的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第四篇：勞動合同

勞務合同

甲方：___濟南勝杰建設勞務有限公司__

乙方：________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，正式確定勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作時間早_____點至晚______點，午間休息_______。具體情況根據(jù)季節(jié)和氣溫的高低確定。

二、工作內(nèi)容

三、勞務報酬

1、勞動報酬按公司《農(nóng)民工資支付辦法》的有關(guān)標準，由基本工資、效益工資、加班工資組成。其中基本工資3500元，效益工資根據(jù)乙方的工作時間、完成工作量、從事工作難以程度綜合取定，加班工資按基本工資的100%執(zhí)行。

2、工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工資，逾期則按銀行相應的存款利率計息?？傆嬐涎訒r間不超過一個月。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理保險。

四、勞動紀律

甲方為組織生產(chǎn)，有權(quán)依法制定勞動規(guī)章制度，包括上下班紀律、工作時間紀律、安全技術(shù)、操作規(guī)程、防止各類事故紀律等。乙方必須遵守甲方的勞動紀律。

五、勞動條件

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，并進行技術(shù)交底，否則乙方有權(quán)提出異議，并要求改正。

六、甲方可以解除勞動合同的條件

1、在施工期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)則制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

七、乙方可以解除勞動合同的條件

1、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未安裝合同約定支付勞動報酬的。

任何一方違反規(guī)定解除勞動合同或者違反合同中約定的事項，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到裁決書日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

甲方：濟南勝杰建設勞務有限公司

乙方：

2013年月日

第五篇：勞動合同

勞動合同

甲方：欣潔洗滌乙方：

1：甲乙雙方秉承公平，協(xié)商一致的原則簽訂本勞動合同。

2：甲方聘請乙方從事

3：乙方工作期間應遵守甲方的工作規(guī)定，不得有損害甲方利益行為。本合同自________年_____月____日至_______年______月______日止。并約定試用期自________年_____月______日起至_______年_____月______日止。試用期內(nèi)按基本工資結(jié)算。

4：甲方對乙方工作采用保底工資加獎金制度，保底工資/月，次月底發(fā)放。

5：甲方對乙方工作獎金采用半年制發(fā)放，及入職日滿六個月發(fā)放一次獎金，期間辭職獎金不予補發(fā)。獎金為每月固定獎金元，績效獎金元/月。

6：乙方上下班均需打卡，無考勤記錄按實際情況以遲到，早退或曠工處理，上班時間外發(fā)生一切事情與甲方無關(guān)。遲到，早退五分鐘內(nèi)扣5元/次，十分鐘內(nèi)扣10元/次，曠工一日扣除三日工資。打卡考勤作弊者扣50元/次。

7：基于甲方行業(yè)的特殊性，根據(jù)工作量的大小和季節(jié)性的變化，工作時間會有所調(diào)整，乙方應積極配合甲方的工作時間安排。甲方春節(jié)期間為最旺季，不接受請假，如必須請假，扣雙倍基本工資，并不享受當月獎金，8：乙方工作時間為早7:30----17:00，超出時間部分甲方支付乙方工資/小時，不足半小時不予計算工資，加班工資計算以打卡時間為準。

9：甲方為乙方購買中國人壽意外傷害保險從工資中扣除。辭職需提前二十二個工作日申請，否則扣除一個月工資作為甲方的補償。

本人已閱讀并熟知合同中的上述條款，對該合同無任何異議，秉著公平一致的原則簽訂本合同，并遵守該合同的各項條款。

簽名：

甲方：欣潔洗滌乙方：

甲方負責人：身份證號碼：

簽訂日期：簽訂日期：