第一篇：在XXXXX工作會議上的政治工作報告：加強執(zhí)政能力建設(shè)落實科學(xué)發(fā)展觀充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

在XXXXX工作會議上的政治工作報告：加強執(zhí)政能力建設(shè)落實科學(xué)發(fā)展觀充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心

作用

在XXXXX工作會議上的政治工作報告：加強執(zhí)政能力建設(shè)落實科學(xué)發(fā)展觀充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用2007-02-08 08:03:57

加強執(zhí)政能力建設(shè)落實科學(xué)發(fā)展觀充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

——在XXXXX工作會議上的政治工作報告

（XXXXX年XX月XX日）

同志們：

我們召開公司XXXXX年工作會議，對于謀劃好全年的各項工作，打好三年發(fā)展戰(zhàn)略的開局之戰(zhàn)，具有十分重要的意義。上午，XXXX總經(jīng)理作了經(jīng)營工作報告，系統(tǒng)總結(jié)了XXXXX年的工作，深刻分析了公司面臨的形勢，全面部署了XXXXX年的經(jīng)營任務(wù)。董事長、黨委書記XXXX同志還要作重要講話。下面，我受XXXX書記的委托，代表公司黨委作政治工作報告，主要講三個方面的問題。

XXXXX年政治工作簡要回顧

XXXXX年是XXXXX發(fā)展歷程中極不平凡的一年，我們歷經(jīng)了隸屬關(guān)系的轉(zhuǎn)變、管理體制的變革、董事會的組建、黨政班子的調(diào)整、公司更名掛牌、發(fā)展戰(zhàn)略的制定等一系列重大事件。在諸多重大考驗面前，全體干部員工精神振奮，士氣飽滿，公司保持了團結(jié)穩(wěn)定的局面，呈現(xiàn)了健康快速的發(fā)展態(tài)勢。

經(jīng)過艱苦的努力，經(jīng)營任務(wù)超額完成，各項改革不斷推進，管理水平持續(xù)提升。政治工作圍繞中心、服務(wù)大局，為經(jīng)營改革發(fā)展提供了精神動力和組織保證，取得了明顯的成效。

一、以觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，思想教育進一步深化

各級組織發(fā)揮政治工作的優(yōu)勢，圍繞各個階段的重點任務(wù)，開展了富有成效的思想教育工作，確保了隊伍的穩(wěn)定和士氣的高漲。一是抓住移交國資委管理的契機，開展了“抓機遇，轉(zhuǎn)觀念，樹形象，創(chuàng)效益”主題教育，使廣大員工及時轉(zhuǎn)變了觀念，消除了疑慮，適應(yīng)了形勢。二是抓住公司掛牌、三年發(fā)展戰(zhàn)略出臺的契機，深化形勢任務(wù)教育，用公司發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一思想，形成了團結(jié)一心、合力攻堅的良好氛圍。三是抓住學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆X中全會精神的契機，引導(dǎo)廣大員工樹立科學(xué)發(fā)展觀，并結(jié)合經(jīng)營管理三項重點工作整改，澄清了對鐵通的發(fā)展方向、發(fā)展道路、經(jīng)營

模式的模糊認(rèn)識，為完成全年任務(wù)提供了動力泉源。

二、以班子建設(shè)為重點，人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)不斷加強

公司黨委認(rèn)真貫徹中央人才工作會議和國資委人才工作會議精神，加大干部培養(yǎng)、管理和考核力度，在各級班子能力的提高和干部素質(zhì)的培養(yǎng)上，邁出了堅實的步伐。一是對各省分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和總部機關(guān)中層干部進行了考核、調(diào)整、交流、優(yōu)化，調(diào)整、交流計92人，力度之大前所未有；二是14個省分公司成功地召開了黨代會，黨委班子選舉均一次成功，主要領(lǐng)導(dǎo)得票較高，體現(xiàn)了廣大黨員的信任。三是在各省分公司召開民主生活會之際，公司黨委在確定了統(tǒng)一議題的基礎(chǔ)上，專門對18個省分公司進行了點題，使民主生活會更具有針對性和實效性。X是制定了《關(guān)于加強和改進人才工作的實施意見》，建立了培養(yǎng)、選用、評價、激勵約束相結(jié)合的人才工作機制，提出了中高層管理

人才、技術(shù)人才“123”工程和高技能人才“86111”工程，加快了人才隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)步伐。

三、以選樹典型為帶動，企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步推進

各級組織把加強企業(yè)文化建設(shè)作為提升核心競爭力的重要舉措，著力培育企業(yè)精神和經(jīng)營理念，企業(yè)文化建設(shè)取得了新的進展。一是先進典型選樹、宣傳亮點凸顯，公司命名表彰了十大“營銷狀元、安全標(biāo)兵、服務(wù)明星、優(yōu)秀管理者”和“十大杰出青年”，有46人4個集體獲得省部級表彰，有5人8個集體獲得國家級表彰；公司隆重舉行了“XXXXX先進人物事跡報告會”，各級組織廣泛開展了先進典型評比表彰、宣傳教育活動,形成了“學(xué)先進、趕先進、創(chuàng)一流”的生動局面。二是在總結(jié)X年來企業(yè)文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，把“奉獻創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、競合創(chuàng)效、誠信創(chuàng)牌”確定為企業(yè)理念，并通過深入宣傳，成為了廣大員工的精神指南。三是起草了《企業(yè)

文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》，提出了今后三年企業(yè)文化建設(shè)的重點任務(wù)，把企業(yè)文化建設(shè)推進到了一個新階段。X是對外宣傳取得好成績，各級組織圍繞“客戶滿意年”活動，抓住“”鐵路第五次大提速、””電信日、“”公司掛牌、“”通信展等重大節(jié)日和重大事件，營造輿論聲勢，展示企業(yè)形象，企業(yè)知名度不斷提升。

X、以反腐倡廉為保障，黨風(fēng)廉政建設(shè)逐步強化

公司黨委、紀(jì)委從保障公司健康發(fā)展的角度出發(fā)，抓住反腐倡廉的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷推進。一是深入開展了學(xué)習(xí)貫徹黨內(nèi)兩個《條例》活動，強化了廣大黨員、干部的紀(jì)律法規(guī)意識。二是抓住群眾反映強烈的熱點問題，針對性地教育治理，規(guī)范了廣大干部的廉潔從業(yè)行為。三是圍繞經(jīng)營管理重點，推進“經(jīng)營收入、計劃投資、物資采購和工程建設(shè)招投標(biāo)”三項工作的效能監(jiān)察，對克服公司經(jīng)營管理中存在的問題發(fā)揮了積極作用。X是積極探索黨風(fēng)廉政建

設(shè)的新途徑，起草了《關(guān)于建立反腐倡廉懲防體系的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律九條要求》等制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)逐步納入制度化、規(guī)范化軌道。

五、以選抓載體為手段，政治工作特色明顯凸現(xiàn)

各級組織把創(chuàng)新作為激活政治工作的有效手段，在尋求有效載體和工作方式方法上進行了積極探索。一是工作思路探索取得突破。公司黨委召開了政治工作研討會，提出了要努力構(gòu)建堅持一個思路（黨政一體化、責(zé)任共同化、效益最大化），突出五項重點（著眼公司長遠發(fā)展，在樹立科學(xué)發(fā)展觀上發(fā)揮引導(dǎo)作用；著眼隊伍建設(shè)，在人才培養(yǎng)上發(fā)揮重要作用；著眼提高核心競爭力，在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮主導(dǎo)作用；著眼公司健康發(fā)展，探索建立反腐倡廉懲防體系；著眼體現(xiàn)特色，在選抓載體上下功夫），提供一個保證（加強和改進黨群組織的自身建設(shè)，為實現(xiàn)公司快速健康發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證）的具有鐵通特色的政治工作新格局，為今后一個時期公司政治工作明確了思路。二是載體建設(shè)推陳出新。公司黨委把“思想教育、形象塑造、人才培養(yǎng)、黨建創(chuàng)新”X大工程作為政治工作新的載體，制定了年度推進計劃，增強了工作的系統(tǒng)性和可操作性。三是特色方法不斷呈現(xiàn)。各基層黨組織以效益最大化為目標(biāo)，探索形成了“黨委融入中心抓服務(wù)”、“黨支部經(jīng)營課題攻關(guān)”等各具特色的工作方法。經(jīng)過不斷的探索和創(chuàng)新，使具有鐵通特色的政治工作之路越來越清晰。

六、以增強合力為目的，工團組織作用發(fā)揮明顯

各級工會組織以增強凝聚力為目的，廣泛開展了合理化建議征集活動，參加人數(shù)近２萬人，提出各類建議19469條；大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高員工的專業(yè)技能和技術(shù)素質(zhì)；組織開展了員工保障體系和福利設(shè)施建設(shè)狀況調(diào)研，為下一步員工互助合作保障體

系的建立做好了準(zhǔn)備；積極推進職代會制度的建立，進一步完善了民主管理的組織制度和運作程序；積極開展送溫暖活動，改善基層員工工作生活條件，得到了員工的好評。各級共青團組織不斷深化“學(xué)習(xí)成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、文明先鋒”三大行動，全面開展崗位成才、營銷實踐、青年文明號創(chuàng)建活動和用戶回訪、上門服務(wù)等青年志愿者活動，較好地發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。

過去一年政治工作取得的成績，離不開黨政工團各級組織的團結(jié)協(xié)作，離不開各級黨群干部的拼搏奉獻，也離不開廣大員工和家屬、離退休老同志的大力支持。在此，我代表公司黨委，向公司廣大員工及其家屬、離退休老同志表示衷心的感謝，致以崇高的敬意！

同時，我們要清醒地認(rèn)識到，與形勢的發(fā)展和公司肩負(fù)的使命相比，政治工作還存在一些問題和不足。主要是：一些員工的思想觀念與市場競爭的要求還不適應(yīng);一些管理人員在市場經(jīng)濟條件

下經(jīng)營管理素質(zhì)和能力還不強；一些基層單位黨組織軟弱渙散、缺乏活力、工作方式方法陳舊，政工干部隊伍后繼乏人；短期合同工的數(shù)量迅速增加，教育和管理亟待加強等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認(rèn)真進行研究和解決。

政治工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

XXXXX年是XXXXX實施三年發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年，也是改革、經(jīng)營、管理任務(wù)十分繁重的一年。這既為政治工作發(fā)揮作用提供了廣闊的空間，也為政治工作帶來了諸多新的挑戰(zhàn)。

一、提高執(zhí)政能力對黨的建設(shè)提出了新要求

黨的十六屆X中全會提出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重大課題。國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟支柱和階級基礎(chǔ)。對于XXXXX來說，黨的執(zhí)政能力是否得到加強，作用是否充分發(fā)揮，主

要體現(xiàn)在X個方面：一是黨組織能否發(fā)揮政治核心作用，參與企業(yè)重大問題決策，保證黨的大政方針在企業(yè)得到貫徹落實；二是能否確保國有資產(chǎn)保值增值，促進企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益不斷提高；三是能否充分調(diào)動廣大員工的積極性，及時化解各種矛盾，確保員工隊伍穩(wěn)定；X是黨的自身建設(shè)是否扎實，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是否堅強有力。落實X中全會精神，要求我們必須切實從以上X個方面體現(xiàn)和加強黨的執(zhí)政能力，特別是研究和探討如何進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及黨組織如何參與企業(yè)重大問題決策的問題。

二、實施三年發(fā)展戰(zhàn)略給思想教育帶來了新任務(wù)

公司三年發(fā)展戰(zhàn)略是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在全面分析國際國內(nèi)電信業(yè)發(fā)展態(tài)勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合鐵通實際而提出來的，是公司今后三年的大政方針和行動綱領(lǐng)。三年發(fā)展戰(zhàn)略的實質(zhì)就是科學(xué)發(fā)展觀在鐵通的具體

體現(xiàn)，核心就是走“重在特色，重點發(fā)展，加快改革，加強合作”的發(fā)展道路。要實現(xiàn)鐵通的長遠發(fā)展，必須解決好統(tǒng)一思想的問題，教育引導(dǎo)全體員工樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面把握發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵，正確處理當(dāng)前與長遠、做大與做強、數(shù)量與質(zhì)量、收入與效益的關(guān)系，走低成本、高利潤之路，在不斷提高企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的基礎(chǔ)上，逐步擴大企業(yè)的規(guī)模。

三、增長方式的轉(zhuǎn)變對人才培養(yǎng)提出了新課題

經(jīng)過X年的發(fā)展，公司的增長方式已經(jīng)由過去的“投資拉動型”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“效益拉動型”，由注重數(shù)量增長、擴大企業(yè)規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貎?nèi)涵挖潛、量質(zhì)并重、更加重視效益。這不僅是應(yīng)對市場競爭和融資壓力的客觀需要，也是公司發(fā)展的內(nèi)在要求。要實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，必須解決好增強干部能力、加快人才培養(yǎng)的課題，加快培養(yǎng)一支熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作規(guī)律、善于在市場經(jīng)濟條件下創(chuàng)造效益的管理人才隊伍，切實

轉(zhuǎn)變過于依靠投資拉動增長的意識，增強通過新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開發(fā)、營銷方式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)質(zhì)量的提升來增加效益的意識，增強通過提高管理水平，依靠科學(xué)管理、精確管理、合理利用資源、減少支出來降低成本的意識。

X、市場化改革步伐加快給黨風(fēng)廉政建設(shè)帶來了新挑戰(zhàn)

隨著公司的不斷成長和市場化步伐加快，加上社會一些不良風(fēng)氣的影響，一些干部貪圖享受、鋪張浪費、以權(quán)謀私等問題逐步顯現(xiàn)，對此我們必須高度關(guān)注。要實現(xiàn)公司的健康發(fā)展，必須解決好反腐倡廉的問題，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的體制機制，加大對干部和權(quán)力的監(jiān)督約束，堅決對違法違紀(jì)現(xiàn)象進行規(guī)范整治，保障公司的健康發(fā)展。

XXXXX年政治工作的重點任務(wù)

XXXXX年政治工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆X中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司三年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營改革中心任務(wù)，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，深化“X大工程”，推進政治工作創(chuàng)新，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢，為實現(xiàn)公司快速健康發(fā)展提供精神動力和組織保證。

要重點抓好以下六個方面的工作：

一、強化思想教育和觀念轉(zhuǎn)變，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，增強加快發(fā)展的使命感和緊迫感

要以十六屆X中全會精神為指針，以樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀為重點，在全體員工中再次掀起一個思想解放、觀念轉(zhuǎn)變的熱潮，進一步強化發(fā)展意識、品牌意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、成本意識、效益意識。

立足樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展“學(xué)戰(zhàn)略、提素質(zhì)，強信心，促發(fā)展”主題教育。各級組織要通過多種形

式，發(fā)動員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會發(fā)展戰(zhàn)略，用發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一思想和行動。在學(xué)習(xí)的過程中要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來理解，在落實的過程中要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)，在考核的過程中要堅持用科學(xué)發(fā)展觀來衡量。每名員工都要把學(xué)習(xí)發(fā)展戰(zhàn)略作為一項重要任務(wù)，力求真學(xué)真悟，吃透精髓，全面把握科學(xué)內(nèi)涵；要強化學(xué)習(xí)理論和技術(shù)的自覺性，不斷提高思想道德和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)；要增強對鐵通發(fā)展的信心，堅持走“重在特色，重點發(fā)展，加快改革，加強合作”的道路；要增強加快戰(zhàn)略實施推進的緊迫感，切實保障各項戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。要在鐵路專網(wǎng)員工中深入開展“開拓鐵路市場，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”大討論，加快鐵路市場化運作體系的形成，不斷鞏固和擴大鐵路市場。

立足保持隊伍穩(wěn)定和士氣高漲，不斷深化形勢任務(wù)教育。各級組織要把抓好形勢任務(wù)教育，維護員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，保持昂揚奮發(fā)的精神斗志，作為一項經(jīng)常性的任務(wù)，抓實抓細。要主題

鮮明，把強化員工的危機感、使命感、責(zé)任感作為主要目的，釋疑解惑，穩(wěn)定軍心，增強教育活動的針對性。要因時施教，把公司不同發(fā)展階段經(jīng)營改革穩(wěn)定工作的熱點、難點問題，作為宣傳教育的主題，增強教育活動的時效性。要創(chuàng)新方法，采取生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強教育活動的有效性。

立足強化以人為本的理念，做好深入細致的思想政治工作。要發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，廣泛宣傳公司的各項方針政策，勤于捕捉群眾的思想動態(tài)，善于引導(dǎo)員工的思維傾向，及時化解員工中存在的各種矛盾。要繼續(xù)抓好法輪功等邪教問題的監(jiān)控和管理，建立突發(fā)事件應(yīng)急處理程序和預(yù)案。要不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式，積極利用互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)手段，增強工作的主動性、預(yù)見性、針對性，以堅強有力的思想政治工作，為公司的發(fā)展保駕護航。

二、強化思想政治建設(shè)和能力培養(yǎng)，狠抓各級班子建設(shè)，加快人才隊伍

建設(shè)步伐

要按照中組部國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會和國資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議的要求，堅持黨管人才的原則，始終抓住各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個龍頭，牢牢抓住思想政治建設(shè)這個重點，大力強化干部的能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高，不斷改進和創(chuàng)新人才工作機制，加快人才培養(yǎng)，為公司的發(fā)展提供堅實的人才保證。

把不斷提高素質(zhì)作為目的，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要以思想政治建設(shè)和能力建設(shè)為重點，以建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“X好”領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要認(rèn)真落實《XXXXX高級管理人員管理暫行辦法》，及時配齊各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要加強對班子成員的考核，做到獎罰分明，發(fā)現(xiàn)問題決不姑息，不合格的堅決予以調(diào)整。今年，公司高級管理人員降職使用和免職比例按2%左右掌握，調(diào)整比例按10%左右掌握。要

將后備人才的培養(yǎng)和管理放在重要議事日程，制定并試行《后備人才管理辦法》，建立后備人才庫，儲備充足的人才資源。要發(fā)揮同級黨委對所轄單位后備人才的動態(tài)管理作用，及時提拔、充實后備人才到重要崗位工作。后備人才提拔、交流、任職比例按5%左右掌握，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持生機與活力。

把建立有效機制作為主線，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。要全面實施人才強企戰(zhàn)略，在人才的培養(yǎng)、選用、評價與激勵約束等機制創(chuàng)新上狠下功夫。要建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，構(gòu)筑全員教育培訓(xùn)體系，做到把握重點、點面結(jié)合，全員培訓(xùn)率力爭達到75%。要廣泛引入競爭機制，選擇部分單位進行競爭上崗試點，公開招聘部分關(guān)鍵崗位人員；實行黨群干部與行政干部雙向交流、交叉任職，到XXXXX年末，省分公司高級管理人員交叉任職人數(shù)要達到70%以上。要修訂《省分公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，科學(xué)評價員工業(yè)績，創(chuàng)造人才輩出和吸引人才、激勵人才的良好氛圍，真正實現(xiàn)干部能上能下、收入能增能減、員工能進能出。要建立省分公司以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干人才制度，為各類人才提供良好的工作生活條件。

把三類急需人才作為重點，加大培訓(xùn)工作力度。要投入必要的精力、財力和物力，保證三類急需人才的數(shù)量和質(zhì)量。經(jīng)營管理人才培養(yǎng)的重點是各省分班子后備人才。要以系統(tǒng)提高管理知識為主，組織參加國內(nèi)外中短期管理知識培訓(xùn)，年內(nèi)啟動工商管理碩士培訓(xùn)班，選送150名后備人才攻讀MBA和工程碩士，10名省分班子成員攻讀EMBA，快速提高其經(jīng)營管理能力、宏觀決策能力和依法治企能力。對于市場營銷人才，要以“培訓(xùn)+實戰(zhàn)”為主，開設(shè)多個“課堂”，舉辦技術(shù)比武和小型實踐活動，快速提高其市場策劃能力、客戶關(guān)系管理能力和市場應(yīng)變能力。對于技術(shù)和維護人才，要組織他們參加國內(nèi)外中短期培訓(xùn)，300名高級技術(shù)人才每年都要參加脫

產(chǎn)繼續(xù)教育，快速提高其掌握新技術(shù)能力、解決問題能力和研發(fā)創(chuàng)新能力。

三、強化政治工作方式創(chuàng)新，實施企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，形成良好的文化氛圍和企業(yè)形象

要把企業(yè)文化建設(shè)作為政治工作新的載體和手段，全面實施企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，逐步培育和形成“精神文化先進、制度文化健全、行為文化規(guī)范、物質(zhì)文化完備、形象文化鮮明”的企業(yè)文化，提升核心競爭力，塑造全新的鐵通企業(yè)形象。

發(fā)揮企業(yè)文化的獨特作用，營造生動活潑的發(fā)展氛圍。要實施XXXXX企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，塑造全新的企業(yè)形象。XXXXX年企業(yè)文化建設(shè)的重點任務(wù)是在精神文化建設(shè)上取得突破。要總結(jié)提煉為廣大員工所認(rèn)同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念等，征集公司司歌，增強企業(yè)凝聚力。要編制《企業(yè)文化手冊》，制定員工共同奉行的行為規(guī)范。要舉辦XXXXX文化論壇，積極研討企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展問題。要繼續(xù)開展以五個“十大”為代表的典型選樹、表彰和宣傳工作，以點帶面，充分發(fā)揮先進人物的示范帶頭作用。要開展豐富多彩的文化活動，舉辦公司首屆文化藝術(shù)節(jié)，豐富文化生活，提高隊伍綜合素質(zhì)。要加強企業(yè)形象宣傳，打好六大宣傳戰(zhàn)役，多層次、全方位地報道公司成立以來所取得的顯著業(yè)績，鑄造企業(yè)品牌，擴大影響力，提升知名度。

發(fā)揮精神文明建設(shè)的輻射作用，不斷提高公司的文明程度。要大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流的精神，引導(dǎo)員工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想道德和價值觀念。要深入開展行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明班組等活動的深入開展。今年，各省會城市、計劃單列市所在的分公司要建成省級文明單位。要加大行風(fēng)建設(shè)工作力度，繼續(xù)開展評優(yōu)幫差、民主評議行風(fēng)等活動，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強市場競爭力。

X、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，啟動反腐倡廉懲防體系工程，保障公司的健康發(fā)展

要堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，以促進國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)效益的不斷提高為目標(biāo)，以監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、制約權(quán)力、規(guī)范經(jīng)營行為為重點，逐步建立自上而下的教育、約束、監(jiān)督、懲處、保障環(huán)環(huán)緊扣的反腐倡廉懲防體系，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實處。

抓好宣傳教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。要按照加強領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委五次全會精神和有關(guān)法律法規(guī)，重點在地市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子以上干部中開展“依法經(jīng)營、勤廉從業(yè)”主題教育,深入開展艱苦奮斗、以案說紀(jì)、依法經(jīng)營等教育，教育和引導(dǎo)廣大干部做到依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)。

抓好制度建設(shè)，加強對權(quán)力的約束控制。要著力抓好已經(jīng)出臺的黨風(fēng)廉政

建設(shè)相關(guān)制度的落實。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，出臺領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干要求，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。

抓好治理懲處，嚴(yán)肅查處違法亂紀(jì)行為。要加強對“人、財、物”等關(guān)鍵部門和設(shè)備采購、工程招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。要圍繞經(jīng)營管理重點繼續(xù)開展效能監(jiān)察。要高度重視群眾來信來訪工作，進一步暢通群眾監(jiān)督和信息反饋渠道。要抓住群眾反映強烈的熱點、難點問題，加大治理和整頓力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，為營造企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的良好環(huán)境和穩(wěn)定員工隊伍，提供紀(jì)律保證。

抓好紀(jì)檢監(jiān)察力量的配置，逐步形成自上而下的監(jiān)督格局。一是省分紀(jì)委書記實行雙重領(lǐng)導(dǎo)。省分公司紀(jì)委書記既是省分領(lǐng)導(dǎo)班子成員，又是公司紀(jì)委派出人員，要向公司紀(jì)委和省分黨委同時負(fù)責(zé)。二是省分公司單獨設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，與審計等監(jiān)督部門密切配合，加強對經(jīng)營管理行為的監(jiān)督檢查，集中精力抓好省分、地市的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

五、強化黨的自身建設(shè)，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進性意識，切實發(fā)揮黨組織的政治核心作用

要全面貫徹《中組部、國資委黨委關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》，堅持“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”，大力加強黨組織自身建設(shè)。

積極參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。各級黨組織要按照國資委的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的程序和工作機制，修訂和完善“三重一大”問題集體決策有關(guān)規(guī)定，并切實抓好決策內(nèi)容的貫徹實施，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策水平。

切實加強基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提高工作水平。據(jù)最新統(tǒng)計，公司381個地市分公司（鐵道通信中心），有61個單位設(shè)立了黨群工作機構(gòu)，有專職政工干部625

人，占員工總數(shù)的％（比2003年初減少了223人，且基本上是專職不專用），這些情況要引起高度重視。要注意防止政治工作的弱化。精干高效是政工機構(gòu)和人員配備的原則，但“精干”不是越少越好。鐵通政治工作機構(gòu)和人員配備，要保證省分公司和鐵道通信中心設(shè)立工作機構(gòu)，較大地市分公司要配備專職人員，專職黨群干部的比例控制在1％－％之間。要保持基層黨的組織健全，尤其是在生產(chǎn)經(jīng)營組織調(diào)整時，要堅持黨組織設(shè)置與行政機構(gòu)變動同考慮、同部署、同到位。要配齊配強政工干部隊伍，注意解決政工隊伍后繼乏人的問題，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才從事黨務(wù)工作。要加強政工干部的培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型的政工人才。要注意探索和解決短期合同工中黨、工、團組織的建立和管理問題，凡是合同期超過半年的黨、團員合同工，要轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，工會組織關(guān)系按自愿原則辦理。要積極探索黨建工作新思路，建立與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的工作機制，健全規(guī)

章制度，促進工作的制度化、規(guī)范化。公司將在今年下半年召開第一次黨代會，部分省分公司也要召開黨代會。各單位要精心組織，認(rèn)真籌備，爭取把黨代會開成一個鼓舞士氣、催人奮進的大會，選出堅強有力的黨委班子，并以此為契機，進一步推進黨的基礎(chǔ)建設(shè)再上新水平。

積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。根據(jù)國資委的安排，公司將在今年上半年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。各級黨組織要充分認(rèn)識此項活動的重要意義，按照集團公司的統(tǒng)一部署，制定工作方案，層層抓好落實。要加強基層黨組織特別是基層黨支部的建設(shè)，為增強活動的效果提供堅實的組織保障。要緊密聯(lián)系企業(yè)實際和黨員隊伍建設(shè)的狀況，切實解決黨員隊伍中存在的問題。要準(zhǔn)確把握目標(biāo)要求，保證學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的工作質(zhì)量。要妥善處理好教育活動與生

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產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系,為活動的開展創(chuàng)造必要條件，做到學(xué)習(xí)教育和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤、雙促進。要通過教育活動的開展，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進性意識，切實發(fā)揮先鋒模范作用。按照國資委黨委的安排，黨員先進性教育首先在公司總部機關(guān)進行，要把先進性教育與機關(guān)的考核結(jié)合起來，進一步加強機關(guān)建設(shè)。

六、強化對工會、共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動廣大員工的積極性，增強公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力

要始終堅持“全心全意依靠工人階級”的宗旨，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾的利益，始終尊重群眾的首創(chuàng)精神，從群眾中汲取智慧，調(diào)動群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成團結(jié)戰(zhàn)斗的良好局面。

要加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高工會工作水平。各級工會組織要充分行使維權(quán)職能，不斷完善職工代表大會制度，切實做到將企業(yè)改革發(fā)展的重大問題提交職代會審議，涉及員工切身利

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益的重大事項交職代會通過，保護員工的合法權(quán)益；要積極推行廠務(wù)公開，擴大員工的知情權(quán)、參與權(quán)，保障員工的民主權(quán)益；要切實關(guān)心員工生活，籌備建立員工互助合作保障體系，建立健全互助互濟組織，為員工解決實際困難；要大力開展送溫暖活動，實施特困重困員工救助工程，把黨的關(guān)懷送到員工的心上，不斷增強公司的向心力。公司將在下半年適當(dāng)時候召開第一次工會代表大會。

要加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。要結(jié)合公司實際，深入開展青年文明號創(chuàng)建活動，打造工作品牌。要針對青年的特點，圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)青年成才的雙重任務(wù)，深化“學(xué)習(xí)成才、創(chuàng)新創(chuàng)效、文明先鋒”三大行動，引導(dǎo)和帶領(lǐng)青年在拓展市場、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中發(fā)揮骨干作用，在提升服務(wù)質(zhì)量、鑄造鐵通品牌上發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

同志們，新的一年蘊含著新的機

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遇，新的一年寓示著新的希望。面對挑戰(zhàn)，唯有不斷奮起，才能最終到達成功的彼岸。讓我們以“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹黨的十六屆X中全會精神，落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)一心，求真務(wù)實，勵志拚搏，開拓創(chuàng)新，為全面完成年度經(jīng)營目標(biāo)，促進公司的快速健康發(fā)展，實現(xiàn)XXXXX事業(yè)新的騰飛而努力奮斗！

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第二篇：加強企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

加強企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)揮政治核心作用

中牟縣電業(yè)局李鐵民張菊偉

在當(dāng)前國有企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，加強和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，筆者在此作一初步探討，不足之處請批評指正。

一、企業(yè)黨組織要有“位”

企業(yè)直接的目的或最終目的是追求利潤，僅從這個方面來說，社會主義企業(yè)和資本主義企業(yè)沒有什么兩樣。目前，我國正由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，經(jīng)營機制不活、技術(shù)創(chuàng)新能力不強、債務(wù)和社會負(fù)擔(dān)沉重、富余人員過多、生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下滑、一些職工生活困難。面對這些矛盾和困難，相當(dāng)一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部一門心思抓生產(chǎn)，主要的精兵強將都抽調(diào)到生產(chǎn)崗位，對黨組織工作不管不問，甚至還有抵觸思想，黨組織工作有被“邊緣化”的危險，致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進一個惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應(yīng)的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中，干出成績，收到實效。

目前，企業(yè)黨組織的工作之所以弱化，是和企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)人，甚至包括從事黨務(wù)工作的一些政工人員認(rèn)識上的“誤區(qū)”分不開的。在這些同志當(dāng)中，有些人認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)實行的都是目標(biāo)管理，層層簽有責(zé)任狀，搞好了有獎，搞砸了有罰，是和領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工的切身利益掛著鉤的，黨組織工作派不上用場，因而感到黨組織工作“無事可做”。其實這種認(rèn)識是片面的。

當(dāng)前，企業(yè)體制改革和結(jié)構(gòu)性調(diào)整已進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。而要解決這些問題，單靠獎懲是遠遠不夠的，因為它“獎懲”不出一個好的精神狀態(tài)，也“獎懲”不出一個高素質(zhì)的職工隊伍，只有靠強有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而

且，干部隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、“四有”職工隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的路線方針政策的貫徹落實等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政

策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實。國家的一系列宏觀管理措施和相關(guān)的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實，最直接、最有效的監(jiān)督機構(gòu)就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把此項任務(wù)作為自己的政治責(zé)任，站在黨性原則的立場上，從維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實履行好監(jiān)督職責(zé)。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進企業(yè)民主科學(xué)決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮，支持其依法行使職權(quán)，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅持全心全意依靠工人階級的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營活動需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組

織要通過各種有效途徑和方法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和引導(dǎo)廣大職工在推進企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強企業(yè)思想政治工作和

精神文明工作，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、方針政策、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，不斷改進在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內(nèi)容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實際問題。一是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時時、事事、處處嚴(yán)格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部只有有較高的政治素質(zhì)和高超的工作藝術(shù)、豐富的專業(yè)知識，在職工中才能有威信，工作才有號召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限

度地發(fā)揮出來。三是真正解決實際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。我局為真正把黨建工作“融合”、“滲透”、“貫穿”到全局中心工作中去，切實解決好基層單位和職工個人的實際困難，在全局黨員中廣泛開展了“黨員送溫暖”工程，組織黨員為基層單位和職工個人解決實際困難60多件，得到了廣大職工的衷心擁護和熱烈歡迎，黨組織的凝聚力和號召力得到了進一步增強。今年寫入黨申請書的職工達到27人，占非黨職工人數(shù)的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,真正發(fā)揮了黨委的政治核心作用。

在新的形勢下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識到加強企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

聯(lián)系電話：62***030446

第三篇：圍繞企業(yè)改制充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

圍繞企業(yè)改制充分

發(fā)揮黨組織的政治核心作用

---中共*********有限公司黨委

我公司繼1995年員工勞動關(guān)系一步改制成功之后，又于2002年底正式完成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度二步改制，實現(xiàn)了投資主體多元化股份制改造。改制給企業(yè)經(jīng)營思路、管理體制、發(fā)展方式、用人機制等帶來新的變化，公司黨委面對新的形勢，研究新的問題，緊緊抓住和二步改制密切相關(guān)的民主決策、班子建設(shè)和用人機制三大重點，確立發(fā)揮政治核心作用的新的工作思路：

一、在參與決策、民主決策的過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

公司黨委分析：企業(yè)實行二步改制以后，上級主管部門對企業(yè)的指令性管理比國有獨資時期將會減弱，企業(yè)投身市場搏擊的自主性更強了，嚴(yán)峻的市場競爭需要企業(yè)在自主經(jīng)營過程中最大限度地降低決策風(fēng)險，尤其是員工入股后，與企業(yè)經(jīng)濟利益聯(lián)系的更為緊密，股東迫切需要領(lǐng)導(dǎo)層的科學(xué)決策給企業(yè)帶來更高的效益，給股東帶來更大的收益。同時，改制后“新三會”應(yīng)運而生，與“老三會”實行效能對接，從客觀上為企業(yè)實行民主決策提供了更多渠道。在這種形勢下，黨組織在參與決策、民主決策的過程中發(fā)揮政治核心作用尤為必要。在實際過程中，我們的做法是

一：抓住難點，積極參與決策。

黨委分析，改制工作最突出的難點就是募集股份。之所以難就是由于在職工對改制意義缺乏深刻的理解和認(rèn)識的情況下，從腰包里拿錢是很困難的一件事。所以我們黨組織首先從解決廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念問題抓起，把思維跨越和觀念創(chuàng)新貫穿于改制的全過程，努力在公司上下形成濃重的改制氛圍。黨委專門制定并印發(fā)了《改制工作宣傳提綱》，既講清改制的好處，也著力使大家在思想上樹立起投資意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識。并多次在各種會議上進行宣講。同時在各級領(lǐng)導(dǎo)和干部職工中分別舉辦了學(xué)習(xí)班、座談會、知識競賽等活動，對一些員工中出現(xiàn)的種種思慮進行了解疑釋惑，使改制工作深入人心。廣大員工參與的熱情持續(xù)高漲，我們有些同志，把原本買房的錢拿出來入股，有的不做硬性規(guī)定的工人同志借錢入股，在短短的四天時間內(nèi)，**公司就全面完成了入股任務(wù)，得到上級的肯定。

二，建立制度，推進民主決策。

伴隨著改制的逐步深化，實現(xiàn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)決策是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的一大要務(wù)。所以，公司建立了一套行之有效的民主決策制度，從而進一步規(guī)范了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。在實際過程中，我們修訂完善了《黨委會議事規(guī)則》，制定了《“三重一大”集體決策制度》明確了黨委參與重大決策的范圍主要包括經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、技術(shù)改造、人事任免、職工收入福利、重大投資等。公司黨委五位委員按照程序分別進入董事會和監(jiān)事會。在改制過程中，黨委強調(diào)黨政工三家都要站在企業(yè)良性發(fā)展的戰(zhàn)略高度上，處理好“新三會”和“老三會”的關(guān)系，進一步完善職代會制度和廠務(wù)公開制度，形成濃厚的民主決策氛圍。領(lǐng)導(dǎo)班子依靠群眾民主決策的自覺性有了明顯提高。例如：為了擴大鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地的規(guī)模，公司領(lǐng)導(dǎo)原來初步研究新建一個5000平米的重鋼結(jié)構(gòu)的車間，通過征求鋼結(jié)構(gòu)公司廣大職工的意見，充分利用現(xiàn)有車間進行技術(shù)改造，既滿足了鋼結(jié)構(gòu)擴大生產(chǎn)規(guī)模的需求，又節(jié)省了400萬元投資。再如，02年在采購砼攪拌設(shè)備的過程中，對于這樣一種大額度資金使用，按照規(guī)定實行集體研究集體決策，并要求有關(guān)采購人員經(jīng)過市場調(diào)研，多方論證，反復(fù)比質(zhì)比價，最終采購的設(shè)備比原計劃節(jié)省270萬元開支。

三，組織競賽，促進決策實施。

一年來，圍繞企業(yè)職代會確定的調(diào)整四個結(jié)構(gòu)，做大做強六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。為適應(yīng)改制的需要，公司黨委在總結(jié)多年開展的黨組織競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在二級單位黨組織中，開展了“與時俱進”杯紅旗競賽活動，把“三個代表”的內(nèi)容量化分解為三個方面10條內(nèi)容。為了促進先進生產(chǎn)力的發(fā)展，使黨組織真正成為企業(yè)先進生產(chǎn)力的代表，明確了競賽的三項指標(biāo)。即完成公司全年產(chǎn)值的黨政共保指標(biāo)由原定的年產(chǎn)值12億，調(diào)整為13、6億；明確在完成安施電子、一中二期、大玻璃等重點工程中的黨組織責(zé)任指標(biāo)；明確黨員帶領(lǐng)職工大干重點工程的崗位指標(biāo)。對于競賽考核競賽效果，每半年由分公司進行自查，公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行抽查，年終進行總結(jié)評比，對于作用突出的黨組織頒發(fā)“與時俱進杯”予以表彰。

二、在建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的新型領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

實行二步改制以后，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭經(jīng)濟管理工作的能力提出了更新更高的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠領(lǐng)導(dǎo)計劃經(jīng)營，也要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)營，既會領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營，也要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)資本經(jīng)營，既會領(lǐng)導(dǎo)單一公有制經(jīng)營，也要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)多元產(chǎn)權(quán)經(jīng)營。這就要求，關(guān)鍵在班子。一年來，公司黨委按照集團部署，結(jié)合班子建設(shè)的狀況，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型兩級領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，在兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中，持續(xù)開展了“大局意識、法制意識、創(chuàng)新意識、群眾意識”教育活動，不斷增強了領(lǐng)導(dǎo)干部“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣“的自覺性。

為了把“四個意識”教育落到實處，公司黨委在指導(dǎo)思想上貫徹了“認(rèn)真、嚴(yán)肅、求實、見效”的八字方針，在工作方法上實行了“四個結(jié)合，四個為主”即在理論學(xué)習(xí)上，堅持集中學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，以自學(xué)為主；在查找差距上堅持聽取上級領(lǐng)導(dǎo)反饋意見與聽取職工代表評議意見相結(jié)合，以聽取職工代表意見為主；在對照檢查上，做到反思總結(jié)自己的工作與身邊黨員群眾談心相結(jié)合，以個人反思總結(jié)為主；在整改工作上，做到改進當(dāng)前工作差距與制定今后工作發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，以著眼于今后工作發(fā)展為主。

通過四個意識教育，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子加強學(xué)習(xí)，提高了勇于創(chuàng)新的能力；學(xué)法用法，提高了依法治企的能力；顧全大局，提高了團結(jié)協(xié)作的能力；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高了率先垂范的能力。

今年5月2日，我們接到****改造任務(wù)以后，班子十二名處級干部率領(lǐng)85名中層干部和230余名黨員和1000余勞務(wù)人員迅速集結(jié)到位，在96個小時決戰(zhàn)中，領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮不畏艱難、靠前指揮、盡職盡責(zé)、無私奉獻的凝聚力優(yōu)勢和科學(xué)組織、雷厲風(fēng)行、敢打善拼、率先垂范的作風(fēng)優(yōu)勢；****公司成為所有參建單位中，按照市委市政府要求第一個完成任務(wù)的單位，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。在決戰(zhàn)過程中，黨委書記***同志帶領(lǐng)政工系統(tǒng)充分發(fā)揮把參建員工的積極性充分調(diào)動起來，合理發(fā)揮出去的政治優(yōu)勢，全身心地做好思想發(fā)動和后勤保障工作。黨委委員、公司經(jīng)理***在手術(shù)后沒有痊愈的情況下坐鎮(zhèn)一線指揮，黨委委員、工程總指揮***在肝病還沒有完全康復(fù)情況下，堅持四天四夜沒有離開過現(xiàn)場。在非典病人入住**醫(yī)院之后，公司又接到增項任務(wù)，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和參建單位領(lǐng)導(dǎo)冒著被感染的危險第一個穿上隔離衣進入紅區(qū)組織施工。

三、在推進企業(yè)人事制度改革的過程中，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

改制后，企業(yè)的用人機制必須要相應(yīng)進行調(diào)整。公司黨委從黨管干部的原則出發(fā)，努力實施“人才強企”戰(zhàn)略，堅持改進干部選拔與培養(yǎng)企業(yè)后備人才并舉的方針。

一是任用干部實行黨管干部的原則與經(jīng)理的聘任權(quán)有機地統(tǒng)一起來。我們根據(jù)企業(yè)的實際情況，在企業(yè)副職和中層干部任命上實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先行溝通，經(jīng)黨委會討論后，責(zé)成組織部門和紀(jì)委考察，將考察結(jié)果交由黨委會復(fù)議、提交經(jīng)理辦公會議通過，經(jīng)過公示群眾沒有異議，由經(jīng)理正式聘任這樣一個程序。實踐證明，這是企業(yè)新的法人治理結(jié)構(gòu)建立后一套行之有效的用人機制。

二是實行選拔干部實行競聘制。為了改變原來少數(shù)人選少數(shù)人的弊端，為更多具有真才實學(xué)的人才脫穎而出提供機遇。從2002年開始，黨委會同行政制定了《三級領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗制度》，本著公平、公正、公開的原則，在企業(yè)中層干部、項目經(jīng)理和二級科長的聘用上，實行競聘上崗的制度，通過個人報名、職工代表推薦、組織考核、競聘演說、專家打分、經(jīng)理聘任、結(jié)果公示等程序，增加用人透明度。截止目前，50多名政治強、年紀(jì)輕、學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力過硬的青年知識分子已經(jīng)走上了各級關(guān)鍵崗位。黨委還準(zhǔn)備在預(yù)算、財務(wù)、質(zhì)量、安技、器材等重要管理崗位，面向年齡35歲以下、大專以上學(xué)歷的青年知識分子，實行競聘上崗，加速兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理崗位年青化和知識化的進程；

三是通過推行導(dǎo)師指導(dǎo)制、預(yù)備上崗助理制，給具有潛能的人才提供鍛煉成長的平臺。去年的“8。3”人才會議上，公司聘請了10名導(dǎo)師，對50名學(xué)員實行因人而宜的針對性輔導(dǎo)，收到良好效果，為調(diào)整充實后備干部，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)提供了新的人才資源。

三是用新的企業(yè)文化，提升員工隊伍素質(zhì)

經(jīng)過反復(fù)論證，自下而上的研討，經(jīng)職代會審議，推出了新的企業(yè)精神、職業(yè)道德、經(jīng)營理念、品牌思想、人才理念，各級黨組織抓住這一契機，通過第十五屆職工文化節(jié)和工地文明建設(shè)、項目建設(shè)等途徑，組織各層次人員，學(xué)習(xí)貫徹好企業(yè)精神和職業(yè)道德，大力宣傳企業(yè)精神和職業(yè)道德的形象代言人——***“對用戶盡心、對業(yè)主盡力、對企業(yè)盡職、對人民盡責(zé)”的先進事跡。通過弘揚“敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信、求效”的企業(yè)精神，促進員工隊伍思想觀念的進一步轉(zhuǎn)變，從而激發(fā)員工隊伍攻艱克難的積極性，確保全年各項工作任務(wù)的圓滿完成。

**公司通過圍繞企業(yè)改制發(fā)揮黨組織政治核心作用，促使企業(yè)各項工作持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)綜合實力和社會信譽不斷攀升，三個文明建設(shè)取得豐碩成果，多次受到市委城建工委、建工集團黨委的表彰。

第四篇：圍繞企業(yè)改制充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

圍繞企業(yè)改制充分

發(fā)揮黨組織的政治核心作用

---中共*********有限公司黨委

我公司繼1995年員工勞動關(guān)系一步改制成功之后，又于2002年底正式完成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度二步改制，實現(xiàn)了投資主體多元化股份制改造。改制給企業(yè)經(jīng)營思路、管理體制、發(fā)展方式、用人機制等帶來新的變化，公司黨委面對新的形勢，研究新的問題，緊緊抓住和二步改制密切相關(guān)的民主決策、班子建設(shè)和用人機制三大重點，確立發(fā)揮政治核心作用的新的工作思路：

一、在參與決策、民主決策的過程中，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

公司黨委分析：企業(yè)實行二步改制以后，上級主管部門對企業(yè)的指令性管理比國有獨資時期將會減弱，企業(yè)投身市場搏擊的自主性更強了，嚴(yán)峻的市場競爭需要企業(yè)在自主經(jīng)營過程中最大限度地降低決策風(fēng)險，尤其是員工入股后，與企業(yè)經(jīng)濟利益聯(lián)系的更為緊密，股東迫切需要領(lǐng)導(dǎo)層的科學(xué)決策給企業(yè)帶來更高的效益，給股東帶來更大的收益。同時，改制后“新三會”應(yīng)運而生，與“老三會”實行效能對接，從客觀上為企業(yè)實行民主決策提供了更多渠道。在這種形勢下，黨組織在參與決策、民主決策的過程中發(fā)揮政治核心作用尤為必要。在實際過程中，我們的做法是

一：抓住難點，積極參與決策。

黨委分析，改制工作最突出的難點就是募集股份。之所以難就是由于在職工對改制意義缺乏深刻的理解和認(rèn)識的情況下，從腰包里拿錢是很困難的一件事。所以我們黨組織首先從解決廣大職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念問題抓起，把思維跨越和觀念創(chuàng)新貫穿于改制的全過程，努力在公司上下形成濃重的改制氛圍。黨委專門制定并印發(fā)了《改制工作宣傳提綱》，既講清改制的好處，也著力使大家在思想上樹立起投資意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識。并多次在各種會議上進行宣講。同時在各級領(lǐng)導(dǎo)和干部職工中分別舉辦了學(xué)習(xí)班、座談會、知識競賽等活動，對一些員工中出現(xiàn)的種種思慮進行了解疑釋惑，使改制工作深入人心。廣大員工參與的熱情持續(xù)高漲，我們有些同志，把原本買房的錢拿出來入股，有的不做硬性規(guī)定的工人同志借錢入股，在短短的四天時間內(nèi)，**公司就全面完成了入股任務(wù)，得到上級的肯定。

二，建立制度，推進民主決策。

伴隨著改制的逐步深化，實現(xiàn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)決策是實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的一大要務(wù)。所以，公司建立了一套行之有效的民主決策制度，從而進一步規(guī)范了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。在實際過程中，我們修訂完善了《黨委會議事規(guī)則》，制定了《“三重一大”集體決策制度》明確了黨委參與重大決策的范圍主要包括經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、技術(shù)改造、人事任免、職工收入福利、重大投資等。公司黨委五位委員按照程序分別進入董事會和監(jiān)事會。在改制過程中，黨委強調(diào)黨政工三家都要站在企業(yè)良性發(fā)展的戰(zhàn)略高度上，處理好“新三會”和“老三會”的關(guān)系，進一步完善職代會制度和廠務(wù)公開制度，形成濃厚的民主決策氛圍。領(lǐng)導(dǎo)班子依靠群眾民主決策的自覺性有了明顯提高。例如：為了擴大鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)基地的規(guī)模，公司領(lǐng)導(dǎo)原來初步研究新建一個5000平米的重鋼結(jié)構(gòu)的車間，通過征求鋼結(jié)構(gòu)公司廣大職工的意見，充分利用現(xiàn)有車間進行技術(shù)改造，既滿足了鋼結(jié)構(gòu)擴大生產(chǎn)規(guī)模的需求，又節(jié)省了400萬元投資。再如，02年在采購砼攪拌設(shè)備的過程中，對于這樣一種大額度資金使用，按照規(guī)定實行集體研究集體決策，并要求有關(guān)采購人員經(jīng)過市場調(diào)研，多方論證，反復(fù)比質(zhì)比價，最終采購的設(shè)備比原計劃節(jié)省270萬元開支。

三、在推進企業(yè)人事制度改革的過程中，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

改制后，企業(yè)的用人機制必須要相應(yīng)進行調(diào)整。公司黨委從黨管干部的原則出發(fā)，努力實施“人才強企”戰(zhàn)略，堅持改進干部選拔與培養(yǎng)企業(yè)后備人才并舉的方針。

一是任用干部實行黨管干部的原則與經(jīng)理的聘任權(quán)有機地統(tǒng)一起來。我們根據(jù)企業(yè)的實際情況，在企業(yè)副職和中層干部任命上實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先行溝通，經(jīng)黨委會討論后，責(zé)成組織部門和紀(jì)委考察，將考察結(jié)果交由黨委會復(fù)議、提交經(jīng)理辦公會議通過，經(jīng)過公示群眾沒有異議，由經(jīng)理正式聘任這樣一個程序。實踐證明，這是企業(yè)新的法人治理結(jié)構(gòu)建立后一套行之有效的用人機制。

二是實行選拔干部實行競聘制。為了改變原來少數(shù)人選少數(shù)人的弊端，為更多具有真才實學(xué)的人才脫穎而出提供機遇。從2002年開始，黨委會同行政制定了《三級領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘上崗制度》，本著公平、公正、公開的原則，在企業(yè)中層干部、項目經(jīng)理和二級科長的聘用上，實行競聘上崗的制度，通過個人報名、職工代表推薦、組織考核、競聘演說、專家打分、經(jīng)理聘任、結(jié)果公示等程序，增加用人透明度。截止目前，50多名政治強、年紀(jì)輕、學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力過硬的青年知識分子已經(jīng)走上了各級關(guān)鍵崗位。黨委還準(zhǔn)備在預(yù)算、財務(wù)、質(zhì)量、安技、器材等重要管理崗位，面向年齡35歲以下、大專以上學(xué)歷的青年知識分子，實行競聘上崗，加速兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和重要管理崗位年青化和知識化的進程；

三是通過推行導(dǎo)師指導(dǎo)制、預(yù)備上崗助理制，給具有潛能的人才提供鍛煉成長的平臺。去年的“8。3”人才會議上，公司聘請了10名導(dǎo)師，對50名學(xué)員實行因人而宜的針對性輔導(dǎo)，收到良好效果，為調(diào)整充實后備干部，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)提供了新的人才資源。

三是用新的企業(yè)文化，提升員工隊伍素質(zhì)

經(jīng)過反復(fù)論證，自下而上的研討，經(jīng)職代會審議，推出了新的企業(yè)精神、職業(yè)道德、經(jīng)營理念、品牌思想、人才理念，各級黨組織抓住這一契機，通過第十五屆職工文化節(jié)和工地文明建設(shè)、項目建設(shè)等途徑，組織各層次人員，學(xué)習(xí)貫徹好企業(yè)精神和職業(yè)道德，大力宣傳企業(yè)精神和職業(yè)道德的形象代言人——***“對用戶盡心、對業(yè)主盡力、對企業(yè)盡職、對人民盡責(zé)”的先進事跡。通過弘揚“敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信、求效”的企業(yè)精神，促進員工隊伍思想觀念的進一步轉(zhuǎn)變，從而激發(fā)員工隊伍攻艱克難的積極性，確保全年各項工作任務(wù)的圓滿完成。

**公司通過圍繞企業(yè)改制發(fā)揮黨組織政治核心作用，促使企業(yè)各項工作持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)綜合實力和社會信譽不斷攀升，三個文明建設(shè)取得豐碩成果，多次受到市委城建工委、建工集團黨委的表彰。

第五篇：加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)[最終版]

文章標(biāo)題：加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)

加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)

黨的十六屆四中全會強調(diào)，要以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。國有資產(chǎn)是我們黨執(zhí)政的重要物質(zhì)基礎(chǔ)；國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)和培養(yǎng)黨的各方面人才的重要基地；國有企業(yè)廣大黨員、職工是我們黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的骨干力量；國有企業(yè)黨組織是我們黨執(zhí)政的基層組織基礎(chǔ)的重要組成部分；加強國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用能力建設(shè)是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。我們要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，堅定信心，不斷增強做好黨建工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，切實加強企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)，促進企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，首先要把握這五項任務(wù)就是五大能力，即：按照推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力。中央組織部和國務(wù)院國資委黨委于２００４年１０月下發(fā)了《關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》，省委組織部、省國資委黨委也相繼制定了《關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》，對加強國有企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮國企黨組織政治核心作用提出了明確要求。２００４年１１月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強出席全國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，并作了重要講話。賀國強部長明確指出，新形勢下加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面賈徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合國有企業(yè)改革發(fā)展實際，以理論建設(shè)為根本、能力建設(shè)為重點、作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為保證，努力把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)助、作風(fēng)形象好的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，為提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，發(fā)展壯大公有制經(jīng)濟，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供堅強保證。２００４年１２月，省委召開了全省國有企業(yè)黨建工作座談會，就加強國有企業(yè)黨建、特別是國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作出專門部署和具體要求。省委副書記馮敏剛在全省國有企業(yè)黨建工作座談會上就加強和改進國有企業(yè)黨建設(shè)工作提出了要求。我們要按照中央和省委關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，大力加強國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設(shè)。

一、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)加快改革和發(fā)展

國有企業(yè)黨組織政治核心作用主要包括四個方面：

一是要積極參與重大問題的決策，保證和監(jiān)督黨和國家的路線方針政策在國有企業(yè)的貫徹落實。參與企業(yè)重大問題的決策，是《黨章》賦予國有企業(yè)黨組織的重要政治職責(zé)，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。企業(yè)黨組織參與重大問題決策要著力解決五個問題：第一是把握方向。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，要做到總攬不包攬、協(xié)調(diào)不代替，抓方向、議大事、謀全局，積極參與企業(yè)帶有根本性、方向性、長遠性、戰(zhàn)略性的重大問題決策，保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，支持幫助董事會實行民主決策科學(xué)決策，避免和減少失誤。第二是完善體制。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法，進一步完善黨組織參與決策的領(lǐng)導(dǎo)體制。國有獨資和國有控股公司的黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子中的黨員可以依照有關(guān)規(guī)定進入黨委會。第三是規(guī)范程序。已經(jīng)建立法人治理結(jié)構(gòu)的國有獨資和國有控股公司，黨委會和法人治理結(jié)構(gòu)要通過建立健全議事規(guī)則，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。黨組織對重大問題要集體研究，進入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子中的黨委委員要認(rèn)真反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，并把法人治理結(jié)構(gòu)的決策結(jié)果反饋給黨組織。未設(shè)董事會的企業(yè)可以采取聯(lián)席會議方式，由黨委成員和經(jīng)理班子成員共同研究決定重大問題。第四是促進落實。企業(yè)重大決策作出后，黨組織要組織發(fā)動全體黨員發(fā)揮模范帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，推動決策的貫徹落實。第五是提高能力。企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不僅要做黨建設(shè)工作的專家，也要成為經(jīng)營管理工作的行家，成為管理現(xiàn)代企業(yè)的多面手。通過學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，提高參與決策的能力和水平。

二是堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰(zhàn)略。國有企業(yè)貫徹黨管人才原則，就是要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，全面推進人才強企戰(zhàn)略。要牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀，把人才戰(zhàn)略作為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來考慮，做到在提出企業(yè)發(fā)展目標(biāo)時同步考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃時同步考慮人才保證，在制定政策措施時同步考

慮人才導(dǎo)向。制定實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，要重點抓好培養(yǎng)吸引和使用三個環(huán)節(jié)。大力營造種類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。要進一步加大內(nèi)部三項制度改革力度，建立與骨干人才的聯(lián)系制度，建立健全以考核考核評價為基礎(chǔ)，崗位責(zé)任、風(fēng)險與工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機制，加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵力

度，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的積極性。

三是要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下實現(xiàn)職工民主管理的有效途徑。要堅持和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理體制落實好職代會各項職權(quán)，維護好職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的各項權(quán)利。企業(yè)重大決策要及時向職代會通報，企業(yè)重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職代會審議通過。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員必須向職代會報告履行職責(zé)和廉潔自律情況交由職工代表進行民主評議。要加強對職工代表的培訓(xùn)，提高他們履行民主管理職責(zé)的素質(zhì)和水平。要堅持和深化企務(wù)公開，提高公開質(zhì)量，努力把企務(wù)公開的要求融入“依靠職工辦企業(yè)”體制機制之中，成為現(xiàn)代企業(yè)的有機組成部分。

四是要加強思想政治工作，為企業(yè)加快改革和發(fā)展凝心聚力。思想政治工作要堅持以人為本、堅持與時俱進、求真務(wù)實，堅持與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把思想政治工作融入企業(yè)管理全過程，把國企的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢。

二、要把思想政治建設(shè)放在首位，按照實施“強基工程”的總體部署，建設(shè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營能力強、作風(fēng)優(yōu)良、職工擁護的領(lǐng)導(dǎo)班子

要堅持和完善學(xué)習(xí)制度、建立落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核機制，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象，事關(guān)黨的形象，事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實做到為民、務(wù)實、清廉。要堅持和完善民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保證協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)，增強班子整體合力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強溝通，自覺維護班子團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人要增強民主意識，善于集中班子成員的智慧，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要增強大局意識，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的要求做好工作。要堅持勤儉辦企業(yè)，帶領(lǐng)職工群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，堅決反對和摒棄弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風(fēng)氣。要堅持教育、制度和監(jiān)督并重，加強理想信念、思想道德和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，建立健全對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人、資金運作等重大問題上的監(jiān)督。

要以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，切實增強企業(yè)黨組織的生機和活力。做好國有企業(yè)黨建工作，重點在改進、關(guān)鍵在創(chuàng)新、目的在加強。要按照省委關(guān)于實施“強基工程”的總體部署，圍繞國有企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，解放思想，與時俱進，創(chuàng)新組織設(shè)置，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新活動方式，不斷增強企業(yè)黨組織在新形勢下的活力，努力做到教育黨員更有效、服務(wù)職工更直接、推動發(fā)展更有力。加強企業(yè)黨的組織建設(shè)。國有企業(yè)包括國有參股企業(yè)都要設(shè)立黨的組織，建立黨的工作機構(gòu)，配備必要的工作人員，保證黨組織正常開展活動的必要條件。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，本著精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強黨的工作的原則，及時調(diào)整企業(yè)黨組織的設(shè)置，配齊配強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)班子。支部建設(shè)要以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎(chǔ)工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標(biāo)，緊密圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強化功能，擴大覆蓋面，努力把基層黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要堅持黨建帶工建、帶團建，及時了解工會、共青團等群眾組織的工作情況，幫助他們解決實際問題，支持他們按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作。要注重吸收優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年職工入黨，把更多的優(yōu)秀人才集聚到黨的各級組織中，使黨員成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源。

創(chuàng)新企業(yè)黨組織有效發(fā)揮作用的選擇和方法。具體做到三個轉(zhuǎn)變：一要變“領(lǐng)導(dǎo)”為“服務(wù)”，充分尊重職工群眾的主人翁地位，通過服務(wù)職工、維護職工權(quán)益和提高職工素質(zhì)，把廣大職工凝聚在黨組織的周圍，齊心協(xié)力促進企業(yè)的發(fā)展。二要變“指揮”為“協(xié)調(diào)”，善于用溝通、協(xié)商的辦法，協(xié)調(diào)關(guān)系、處理矛盾，把企業(yè)中各個方面力量擰成一股繩，為實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的目標(biāo)共同奮斗。三要變“包攬”為“保證”，支持企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)章程行使職權(quán)，把黨組織工作的著力點放在保證黨的路線方針政策的貫徹上，放在保證國家法律法規(guī)的實施上，放在保證企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向上。

重視加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。要選拔政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀人才充實黨務(wù)工作者隊伍，對黨務(wù)工作人員進行雙重培訓(xùn)，提高他們做好黨務(wù)工作和參與企業(yè)經(jīng)營管理的能力。要建立能進能出、新老交替的流動機制，有計劃地組織黨務(wù)工作者和經(jīng)營管理者進行輪崗交流，保證黨務(wù)工作者隊伍的生機和活力。要切實提高黨務(wù)工作者的待遇，建立相應(yīng)的激勵機制，鼓勵黨務(wù)工作者大膽創(chuàng)新、努力工作。要重視解決黨組織活動經(jīng)費、活動場所等問題，為企業(yè)黨組織開展工作創(chuàng)造條件。

三、深入貫徹十六屆四中全會精神，增強黨組織發(fā)揮政治核心作用的自覺性

１、要與加強領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論素養(yǎng)結(jié)合起來，增強提高執(zhí)政能力的自覺性和堅定性。黨的執(zhí)行能力是對黨的整體能力而言的。黨的執(zhí)政能力強不強，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要首先帶頭、原原本本地學(xué)習(xí)、深研《決定》和全會其他文件，準(zhǔn)確領(lǐng)會精神實質(zhì)，用以武裝頭腦、指導(dǎo)工作。在學(xué)習(xí)中，要深刻領(lǐng)會加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性；深刻領(lǐng)會半個多世紀(jì)來我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗；深刻領(lǐng)會加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)；深刻領(lǐng)會《決定》從經(jīng)濟、政治、文化、社會、國際事務(wù)等方面對提高黨的執(zhí)政能力作出的部署；深刻領(lǐng)會提高黨的執(zhí)政能力關(guān)鍵在于搞好黨的建設(shè)；深刻領(lǐng)會《決定》提出的一系列新思想、新論斷、新舉措。通過學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到全會精神上來，統(tǒng)一到《決定》上來，增強執(zhí)政為民的公仆意識、執(zhí)政興國的發(fā)展意識、依法執(zhí)政的法治意識和居安思危的憂患意識，自覺地把本職工作與黨執(zhí)政的重任和使命緊密聯(lián)系起來，真正懂得自己手中的權(quán)力是誰給的，能用這些權(quán)力做什么、不能做什么，真正做到權(quán)為民用、情為民系、利為民謀，在本職崗位上為完成黨的執(zhí)政使命貢獻力量。

２、要與加強黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，提高廣大黨員干部的執(zhí)行力。通過學(xué)習(xí)《決定》以及中組部、省委組織部《關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的意見》，進一步增強廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念，牢固樹立全局意識、政治意識和責(zé)任意識。按照《決定》要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹落實，保證企業(yè)各級黨政組織決定決策順利實施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在貫徹執(zhí)行中做出表率，在實際工作中當(dāng)好模范，成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。要把學(xué)習(xí)貫徹《決定》精神同開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)、評議、整改等措施，切實解決企業(yè)黨員隊伍中存在的突出問題，努力提高黨員素質(zhì)。

３、要與推進企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)和實踐中提高執(zhí)政本領(lǐng)。提高黨的執(zhí)政能力，首先是提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。在企業(yè)集中體現(xiàn)在推進企業(yè)改革發(fā)展上。各級領(lǐng)導(dǎo)干部提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展的本領(lǐng)，關(guān)鍵在加強學(xué)習(xí)、投身實踐和善于總結(jié)。提高能力是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺成為學(xué)習(xí)型的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。要通過學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)會運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題和解決問題，提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平，增強工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要堅持各種知識和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬視野和知識面，以適應(yīng)提高能力和本領(lǐng)的要求。提高能力又是一個不斷實踐的過程。我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把謀求企業(yè)發(fā)展作為自己的“第一要務(wù)”，以高度的政治責(zé)任感，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，大膽探索、敢于創(chuàng)新，在實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。同時要善于總結(jié)經(jīng)驗，從正在做的事情、正在解決的問題中，獲得新認(rèn)識，增強新本領(lǐng)。

４、要與加強黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，樹立良好的執(zhí)政形象。黨的作風(fēng)是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。各級黨組織要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的一件重大政治任務(wù)來抓好，根據(jù)《決定》要求和企業(yè)實際，建立教育、制度、管理、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的工作機制，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不想、不能、不敢犯錯誤。要按照《決定》提出的“三個堅持、三個堅決反對”，大力推進黨的作風(fēng)建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢記“兩個務(wù)必”，自覺端正作風(fēng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常想為民之事，真正做到為民、務(wù)實、清廉，以實際行動為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作出自己的努力。

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