第一篇：管理人員聘用協(xié)議書

甲方（聘用單位： 法定代表人：

管理人員聘用協(xié)議書

乙方（受聘人）： ____________ 身份證號(hào)碼_____________________ 根據(jù)國家和本縣有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 協(xié)議有效期： 年 月 日起至 年 月 日止，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。

第二條 職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任 第三條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

第四條 勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2.乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)

3.確保乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定，每月 日前，及時(shí)足額付給乙方上月工資。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第六條 終止解釋勞動(dòng)合同條件

第二篇：聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書

在生活中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書，歡迎大家分享。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書1

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）

___________________（以下簡稱乙方）

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書2

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲方公司因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司工程師，達(dá)成如下聘用協(xié)議：

一、合同期限

本協(xié)議有效期為壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方責(zé)任和義務(wù)

1、工程師證書在協(xié)議有效期內(nèi)由甲方保管，協(xié)議期滿后甲方及時(shí)將相關(guān)資料歸還乙方。

2、甲方可以將乙方的工程師資質(zhì)用于甲方的.資質(zhì)申報(bào)及一般的招投標(biāo)。

3、甲方應(yīng)妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償損失。

三、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方承諾向甲方提供的資料真實(shí)合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償甲方相應(yīng)損失。

2、乙方的職稱證書在協(xié)議有效期內(nèi)交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為______/年。

2、付款時(shí)間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協(xié)議時(shí)，乙方提供工程師證書（原件）、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、一寸彩色照片（或電子版）。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資_____元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導(dǎo)致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。

五、違約責(zé)任

1、協(xié)議有效期內(nèi)，乙方提出終止協(xié)議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協(xié)議則已付酬金不予返還。

2、乙方須保證證書真實(shí)、有效，如因乙方提供虛假證書，導(dǎo)致甲方投標(biāo)或申辦資質(zhì)失敗，乙方退還甲方已付酬金。

六、其他

1、本協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方達(dá)成一致意見，可續(xù)簽本協(xié)議。若不續(xù)簽的，甲方應(yīng)及時(shí)歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。

2、協(xié)議終止或協(xié)議期滿后，甲乙雙方應(yīng)彼此友好合作，配合完成解除協(xié)議等相關(guān)的后續(xù)工作。

3、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號(hào)：

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。

一、聘用崗位及職責(zé)

甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。

二、聘用期及工作時(shí)間

聘用時(shí)間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時(shí)間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。

三、聘用報(bào)酬及工作費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)

乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

四、保密責(zé)任

1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；

（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（3）未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

六、違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

七、爭議的解決

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)，依該仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則仲裁。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

（蓋章） （蓋章）

第三篇：鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)管理人員聘用協(xié)議書

--鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)清掃管理人員聘用協(xié)議書

甲方:--鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理站(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為了加強(qiáng)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境，保障公民身體健康，促進(jìn)文明建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在平等、公平、公正、協(xié)商一致，誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下協(xié)議:

一、甲方聘乙方為村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理站的環(huán)衛(wèi)清掃管理人員，時(shí)間為一年。即從2015年 1月1 日至2015 年 12月31日。

二、甲方按照實(shí)際情況對乙方實(shí)施選聘、考核、解聘、續(xù)聘、待遇兌現(xiàn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)要求，規(guī)定等綜合管理。

三、在聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù):

1、負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)工人清掃和環(huán)衛(wèi)車清運(yùn)的督促檢查，做到全天候保潔和垃圾日產(chǎn)日清。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所管轄的單位的垃圾清運(yùn)的銜接和調(diào)配。

四、在聘用期間，乙方每月基礎(chǔ)工資800元，績效工資400元，合計(jì):1200元。合同期間，乙方享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。單位部分由甲方支付，甲方應(yīng)提供必要的清掃機(jī)械和工具。

五、乙方在合同期間內(nèi)不能嚴(yán)格履行所承擔(dān)的義務(wù)，甲方有權(quán)提前解除聘用協(xié)議，并停發(fā)其工資。

六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)乙份，一份為公正方，本協(xié)議自鑒定之日起生效。

甲方:（簽章）乙方:(簽字)

2015 年 1月1日

第四篇：物理實(shí)驗(yàn)室管理人員聘用協(xié)議書

物理實(shí)驗(yàn)室管理人員聘用協(xié)議書

Liling

甲方：xx學(xué)校

乙方：

姓名：

身份證：

一、協(xié)議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內(nèi)容

（一）、物理實(shí)驗(yàn)室的管理

1、實(shí)驗(yàn)教師要根據(jù)學(xué)校的學(xué)期工作計(jì)劃和教研組的教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，制定本學(xué)科的實(shí)驗(yàn)教

學(xué)工作學(xué)期計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)員是該實(shí)驗(yàn)室的唯一責(zé)任人。要加強(qiáng)對儀器室和實(shí)驗(yàn)室的全部物資的管理工作，各類儀器、器材及藥品要帳、卡、物相符。努力做到：常規(guī)管理制度化，儀器存放規(guī)范化，儀器保管科學(xué)化，各項(xiàng)記錄經(jīng)?；?，檔案資料系列化。

2、根據(jù)本學(xué)科教材的要求，要保證八年級(jí)、九年級(jí)全部演示實(shí)驗(yàn)和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)的正常

開出，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度。

3、實(shí)驗(yàn)教師要刻苦鉆研業(yè)務(wù)。要通讀本學(xué)科教材，熟練掌握本學(xué)科全部演示實(shí)驗(yàn)和學(xué)生

分組實(shí)驗(yàn)的操作技術(shù)，并對實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象做出恰當(dāng)?shù)睦碚摻忉尅?/p>

4、根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，獨(dú)立地提前做好學(xué)生實(shí)驗(yàn)及演示實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作和實(shí)驗(yàn)完畢整理回收

實(shí)驗(yàn)用品、打掃衛(wèi)生，保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)和科研實(shí)驗(yàn)的正常進(jìn)行，并認(rèn)真填寫好實(shí)驗(yàn)記錄單。

5、與任課教師一起組織好學(xué)生的科技活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)競賽、實(shí)驗(yàn)復(fù)習(xí)和考評工作，為學(xué)生實(shí)驗(yàn)

技能的訓(xùn)練和提高，提供有效的服務(wù)。

6、熟悉實(shí)驗(yàn)室、儀器室的管理規(guī)則，熟悉儀器業(yè)務(wù)知識(shí)，對儀器要精心管理，科學(xué)存放，及時(shí)維護(hù)。掌握一套檢測和維修的過硬本領(lǐng)，保證儀器的完好率，要適應(yīng)新科學(xué)、新技術(shù)在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中應(yīng)用的新形勢，不斷更新自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。

7、要積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)實(shí)驗(yàn)方法，提高實(shí)驗(yàn)效果，大力開展自制教具的研制活動(dòng)，積極自制，代用和改進(jìn)教具，創(chuàng)造條件，多開實(shí)驗(yàn)。

8、注意培養(yǎng)學(xué)生良好的、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣，要求他們遵守實(shí)驗(yàn)室紀(jì)律，愛護(hù)設(shè)備，精心使

用儀器，體現(xiàn)文明禮貌的作風(fēng)。

9、做好實(shí)驗(yàn)室、儀器室的衛(wèi)生工作、安全防范和財(cái)產(chǎn)保護(hù)工作，經(jīng)常檢查安全措施的落實(shí)

情況。根據(jù)儀器設(shè)備性能，定期完成維修保養(yǎng)工作。

10、調(diào)進(jìn)或調(diào)出實(shí)驗(yàn)室，要辦好交接手續(xù)，及時(shí)完成教學(xué)儀器帳目管理任務(wù)，帳目清楚，實(shí)物點(diǎn)清，以保證實(shí)驗(yàn)室工作正常進(jìn)行。

（二）、借還賠償制度

1、一切儀器的領(lǐng)用、借出和歸還均需辦理手續(xù)，填寫實(shí)驗(yàn)通知單或借用報(bào)告單，并嚴(yán)查儀器的完好情況。

2、教職工借用非教學(xué)用的器材，需經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)主任批準(zhǔn)后才能借出，時(shí)間一般不超過一周。不論何種儀器，任何人不得以任何理由長期占用。

3、為了保證教學(xué)需要，教學(xué)儀器一般不予外借。外單位借用，必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)，并辦理手續(xù)，時(shí)間不超過一周。

4、凡確認(rèn)不能修理的儀器，經(jīng)長期使用后材料老化或精度、效果達(dá)不到實(shí)驗(yàn)要求的儀器及正常損耗的器材，要按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后核銷。

5、教師在教學(xué)過程中屬正常損壞的儀器，應(yīng)及時(shí)填寫損壞報(bào)告單；凡屬操作錯(cuò)誤而損壞的，原則上當(dāng)事人賠償。

6、教職工借用的儀器、器材因保管不善或使用不當(dāng)而遺失或損壞的，要照價(jià)賠償。

7、學(xué)生實(shí)驗(yàn)中因操作不慎而損壞的儀器應(yīng)酌情賠償；由于嬉弄而損壞的儀器除照價(jià)賠償外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，給予教育處理。

8、實(shí)驗(yàn)室管理工作中的失職失誤，管理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失（如丟失、被盜、損壞等），乙方應(yīng)負(fù)一切法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。每學(xué)期實(shí)驗(yàn)室經(jīng)學(xué)校檢查三次不合格者，學(xué)校有權(quán)收回實(shí)驗(yàn)室管理權(quán)，相應(yīng)的待遇停發(fā)。

三、報(bào)酬

1、開學(xué)后的正常上班時(shí)間，甲方每月付給乙方400元，另每月加50元作為績效考核，期末據(jù)表現(xiàn)發(fā)放，經(jīng)教務(wù)處期末考核基本滿意可全額發(fā)放。

2、假期，按照工作的天數(shù)計(jì)酬（報(bào)酬=400 /30*天數(shù)）。

四、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。因特殊情況致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本協(xié)議。

五、協(xié)議解除方式

甲乙雙方方解除協(xié)議應(yīng)提前____月以書面形式通知對方。

本協(xié)議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：日期：_____年_______月_______日

（單位蓋章）

乙方簽字：日期：_____年_______月______日

第五篇：管理人員聘用制度

管理人員聘用制度 ．實(shí)行全聘制，采取逐級(jí)聘任、簽約辦法

(1）副總經(jīng)理、三總師的聘任，由總經(jīng)理提名推薦，董事會(huì)集體研究考察，由總經(jīng)理聘任；

(2）部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）的聘任： l）部門負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書后上崗；）部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。

(3）部門工作人員的聘任：

部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

(4）直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。．聘期和待遇

聘期（指行政管理人員和專業(yè)職能人員）原則上一聘五年，聘期屆滿，經(jīng)考核．勝任工作者可繼續(xù)聘任。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù)，確定其相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)和職務(wù)工資 ．解聘條件和待遇

(l）受聘期間調(diào)出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務(wù)工資等級(jí)介紹給調(diào)入單位(2）聘期屆滿，基本稱職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級(jí)外，不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后，其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。

(3）在聘用期間，工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù)，或表現(xiàn)較差，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究認(rèn)為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。