第一篇：信用社(銀行)中層干部及主任競爭上崗實施細(xì)則

信用社（銀行）中層干部及主任競爭上崗實施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信用社干部管理，提高農(nóng)村信用社干部綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力,特制定××市農(nóng)村信用社中層干部及信用社主任競爭上崗實施細(xì)則;

一、競爭上崗與管理的主要對象

聯(lián)社各職能部門負(fù)責(zé)人,農(nóng)村信用社主任,副主任。

二、中層干部聘任的管理權(quán)限

聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部及基層信用社正、副主任的競聘、考核、選拔和任用，由省聯(lián)社授權(quán)市辦事處審查、批準(zhǔn)，由縣聯(lián)社組織實施，并報省聯(lián)社備案。

三、干部聘任工作的基本原則

堅持黨管干部與民主集中制相結(jié)合的原則;德才兼?zhèn)淙稳藶橘t的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；依法辦事的原則；個人自愿與組織決定相結(jié)合的原則；考試與考核相結(jié)合的原則。

四、競爭上崗的基本程序；

（一）宣傳發(fā)動

（二）公布職數(shù)

（三）報名登記

（四）資格審查

（五）組織考試

（六）公開面試

（七）民主測評

（八）組織考察

（九）公示

（十）聘任及待遇。對公示后無異議的擬聘任人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘任，聘期為三年，推行試用期制度。

五、干部競聘應(yīng)具備的條件。

除符合中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格、銀行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的農(nóng)村信用社高級管理人員任職資格外，結(jié)合農(nóng)村信用社實際還應(yīng)具備以下條件：

（一）能夠較好地運(yùn)用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點(diǎn)、方法，分析解決實際問題。

（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，能夠通過實施發(fā)展戰(zhàn)略推動各項工作的開展，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）堅持實事求是，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義。

（四）強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力和文化水平。

（五）正確行使職權(quán)，勤政廉政，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅持走群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。

（六）堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。

（七）懂經(jīng)營，善管理，工作業(yè)績突出，精通金融業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代化管理方法，遵守國家金融法律、法規(guī)。

六、干部競聘應(yīng)具備的資格。

（一）資格

１、在基層單位或在下一級崗位工作３年以上。

２、聯(lián)社中層及基層信用社領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備中專以上學(xué)歷，從事金融工作６年或經(jīng)濟(jì)工作１１年以上，其中本業(yè)工作３年以上，初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、身體健康。

4、農(nóng)村信用社正副主任，還應(yīng)通過銀行業(yè)監(jiān)管部門按有關(guān)金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格的規(guī)定進(jìn)行審核（備案）。

（二）出現(xiàn)下列情況之一的不得聘任。

１、對重大工作失誤和經(jīng)濟(jì)案件負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。２、受司法機(jī)關(guān)或黨紀(jì)、政紀(jì)部門審查，尚未做出處理結(jié)論。３、因身體原因不能正常工作。４、執(zhí)行交流與回避制度。

５、有嚴(yán)重弄虛作假、賭博、吸毒、嫖娼、習(xí)練法輪功等不良行為。

６、在任主要負(fù)責(zé)人時，本單位連續(xù)嚴(yán)重虧損，扭虧沒有成效，不良貸款上升較多，且經(jīng)上級主管部門檢查認(rèn)定造成重大損失的。

７、在黨委討論時，同意率低于三分之二。

七、干部聘后的管理與監(jiān)督。

（一）對已聘任的干部要嚴(yán)格實行任期目標(biāo)考核和考評制度，具體內(nèi)容、時間及方式由聘任單位根據(jù)崗位不同，結(jié)合實際確定。考核、考評結(jié)果由人力資源部門歸檔，作為續(xù)聘或解聘的主要依據(jù)。

（二）聘期內(nèi)享受所聘職位、職務(wù)的一切待遇，聘任期滿后重新聘任。對聘任期間不稱職者將隨時解聘。

（三）實行任職年齡限制，聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部、基層信用社正、副主任，男年滿50周歲，女年滿45周歲，一般應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作業(yè)績特別突出，工作能力強(qiáng)的可適當(dāng)放寬。

（四）對已聘用的干部，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，由聯(lián)社主任會提出，予以解聘；

１、在競聘過程中有違規(guī)違紀(jì)、暗箱操作行為，經(jīng)調(diào)查屬實的； ２、弄虛作假、偽造學(xué)歷及有關(guān)證件以取得競聘資格的； ３、事業(yè)心不強(qiáng)，思想品德差，在任期考核中民主測評不稱職票超過三分之一的；

４、因決策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)所任職務(wù)，完不成任務(wù)且不宜轉(zhuǎn)聘其他崗位的；

５、在聘期同單位連續(xù)增虧或經(jīng)營目標(biāo)考核連續(xù)兩年排名末位的；

６、本人提出辭職，經(jīng)組織批準(zhǔn)的．

（五）聯(lián)社中層干部職務(wù)解聘后，不再享受原工資待遇，對解聘后的干部實行離任審計制度。

八、本實施細(xì)則由××市農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定并負(fù)責(zé)解釋。

九、本實施細(xì)則由公布之日起執(zhí)行。

第二篇：中層干部競爭上崗實施程序和辦法

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中層干部競爭上崗實施程序和辦法

文 章來 山 課 件 w w 5 k J.om 7

為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排如下：

一、公布職位及任職條件

月

日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管文史），人力資源部經(jīng)理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經(jīng)理1名（分管工會及團(tuán)的工作），計劃財務(wù)部經(jīng)理1名，運(yùn)行保障部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名，物業(yè)管理部經(jīng)1

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理1名（分管園區(qū)各經(jīng)營項目）、副經(jīng)理1名（分管仿古街店面），接待服務(wù)部經(jīng)理1名、副經(jīng)理3名（分管接待、文娛、質(zhì)檢各1名），滕王閣賓館經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經(jīng)理崗位必須是中共黨員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是中共黨員。張榜時間至公開報名工作結(jié)束止。

二、報名

1.報名時間。管理處范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間

，報名地點(diǎn)：。

2.報名要求。

月

日至

日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記2

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表》，并于

月

日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸wm338.m查看)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。

三、資格審查

1.初審：

月

日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進(jìn)行資格初審。

2.復(fù)核：

月

日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。

3.公布名單：月

日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名3

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者名單。

四、演講、答辯

1.評委。演講、答辯評委由

人員組成，共

人，評委主任由

同志擔(dān)任。

2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員

名，由

擔(dān)任。

3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)

作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。

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4.答辯出題。

月

日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。

5.考前準(zhǔn)備

(1)預(yù)備考場：月

日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。

(2)時間安排：月日完成演講答辯。

(3)考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月 日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。

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6.演講答辯方法、步驟

(1)競爭者報到。參加競爭者于

月

日

時到管理處報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場。

(2)旁聽者進(jìn)場。

時前旁聽者進(jìn)入考場。

(3)評委入場。

時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場，時前評委進(jìn)入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。

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(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。

(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進(jìn)行打分。演講按以下幾個方面進(jìn)行打分：語言表達(dá)（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點(diǎn)后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負(fù)責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)7

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準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

五、民主測評

演講答辯結(jié)束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出

注意事項，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進(jìn)行民主測評。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設(shè)“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個等次（具體8

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內(nèi)容見附后的民主測評表），棄權(quán)票不計入個人的有效票。

六、公布成績

月

日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工

作，月

日在管理處予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結(jié)果將作為管理處任用干部的重要依據(jù)。

七、組織考察

管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分9

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（計算公式為：總得分（演講成績×50%＋答辯成績×50%）×50%＋民主測評成績×50%），進(jìn)行排名，各取前3名作為競爭入圍者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。

在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資

格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對象。

八、決定任命

月

日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研

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究確定各職位人選，月

日

在機(jī)關(guān)張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向管理處或上級組織人事部門反映，經(jīng)管理處調(diào)查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由管理處另行安排。公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)聘用手續(xù)。文 章來 山 課 件 w w 5 k J.om 7

第三篇：[推薦]中層干部競爭上崗實施程序和辦法

[推薦]中層干部競爭上崗實施程序和辦法

南昌市***管理處中層管理人員

競爭上崗實施程序和辦法

為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排如下：

一、公布職位及任職條件

月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管文史），人力資源部經(jīng)理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經(jīng)理1名（分管工會及團(tuán)的工作），計劃財務(wù)部經(jīng)理1名，運(yùn)行保障部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名，物業(yè)管理部經(jīng)理1名（分管園區(qū)各經(jīng)營項目）、副經(jīng)理1名（分管仿古街店面），接待服務(wù)部經(jīng)理1名、副經(jīng)理3名（分管接待、文娛、質(zhì)檢各1名），滕王閣賓館經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經(jīng)理崗位必須是中國共產(chǎn)黨黨員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：①大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，②人力資源部副經(jīng)理崗位必須是中國共產(chǎn)黨黨員。張榜時間至公開報名工作結(jié)束止。

二、報名

1.報名時間。管理處范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點(diǎn)：。

2.報名要求。月日至日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記表》，并于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。

三、資格審查

1.初審：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進(jìn)行資格初審。

2.復(fù)核：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。

3.公布名單：月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者名單。

四、演講、答辯

1.評委。演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔(dān)任。

2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名，由擔(dān)任。

3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。

4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。

5.考前準(zhǔn)備

(1)預(yù)備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。

(2)時間安排：月日完成演講答辯。

(3)考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。

6.演講答辯方法、步驟

(1)競爭者報到。參加競爭者于月日時到管理處報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場。

(2)旁聽者進(jìn)場。時前旁聽者進(jìn)入考場。

(3)評委入場。時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場，時前評委進(jìn)入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。

(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評委會主任掌握。

(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進(jìn)行打分。演講按以下幾個方面進(jìn)行打分：語言表達(dá)（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點(diǎn)后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負(fù)責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力（30分）、舉止儀表（10分）?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)

第四篇：中層干部競爭上崗實施程序和辦法

中層干部競爭上崗實施方案

（參考格式）

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建民主開放的干部選拔任用機(jī)制，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合中層干部隊伍實際情況，不拘一格選拔干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)黨務(wù)工作健康有序開展。

二、基本原則

1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2.堅持群眾公任、注重實績原則；

3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

4.堅持民主集中制原則；

5.堅持嚴(yán)格按照程序、依法辦事原則。

三、競爭上崗職位及名額

1.①職位，人數(shù)名；

2.②職位，人數(shù)名；

3.③職位，人數(shù)名；

……..四、資格條件

能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任崗位職務(wù)的政策理論水平、業(yè)務(wù)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化專業(yè)知識，工作實績顯著，實事求是，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，善于合作共事。

1.競爭①崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶

2.競爭②崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶

3.競爭③崗位的的基本條件為：⑴⑵⑶

……

五、程序和方法

1.報名時間：龍華鎮(zhèn)府范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間 ：，報名地點(diǎn)：。

2.報名要求：月日至日到辦公室領(lǐng)取《競爭上崗報名登記表》，并提供相關(guān)證件（學(xué)歷證書、職稱證書和居民身份證等），于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。

六、資格審查

1.初審：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進(jìn)行資格初審。

2.復(fù)核：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。

3.公布名單：月日張榜公布符合競爭條件的報名者名單。

七、演講、答辯

1.評委：演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔(dān)任。

2.監(jiān)督員和記分：監(jiān)督員名，由擔(dān)任。

3.演講、答辯工作人員：抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。

4.答辯出題：月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。

5.考前準(zhǔn)備

(1)預(yù)備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。

(2)時間安排： 月日完成演講答辯。

(3)考場地點(diǎn)：演講、答辯考場設(shè)在，月 日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器、記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。

6.演講答辯方法、步驟

(1)競爭者報到：參加競爭者于月日時到部門報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場。

(2)旁聽者進(jìn)場：時前旁聽者進(jìn)入考場。

(3)評委入場：時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場，時前評委進(jìn)入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。

(4)演講答辯：時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過分鐘，具體由評委會主任掌握。

(5)演講評分：每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進(jìn)行打分。演講按以下幾個方面進(jìn)行打分：語言表達(dá)（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內(nèi)容（25分）、綜合分析（25分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績（分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點(diǎn)后一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負(fù)責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨(dú)立打分：綜合分析（30分）、言語表達(dá)（30分）、應(yīng)變能力

（30分）、舉止儀表（10分）?！洞疝q評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點(diǎn)后一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。

八、組織考察

根據(jù)競爭者演講、答辯成績計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績%＋答辯成績%）進(jìn)行排名，根據(jù)演講答辯結(jié)果從高到低按各職位1：2的比例分別確定考察人選。

考察內(nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對象。

九、決定任命

月日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研究確定各職位人選，月日在機(jī)關(guān)張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向部門或上級組織人事部門反映，經(jīng)部門調(diào)查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由部門另行安排。公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)聘用手續(xù)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.競爭上崗工作在龍華鎮(zhèn)府的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由鎮(zhèn)府按規(guī)定程序、方法組織實施。

2.參加競爭上崗的人員和工作人員要嚴(yán)格遵守競爭上崗的程序和紀(jì)律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。否則，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（單位蓋章）

年月日

第五篇：中層干部競爭上崗實施意見2

定文鎮(zhèn)委員會

關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部事業(yè)單位中層干部

競爭上崗的實施意見

為推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部的培養(yǎng)選拔，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性，使優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)《全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗的實施意見》（犍委組發(fā)【2010】20號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗實施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中共中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，進(jìn)一步提高選人用人公信度，從制度上保證把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部選拔出來，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部人才隊伍，為定文社會經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和干部人才支持。

二、競爭上崗的范圍

按照中共犍為縣委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于明確干部管理權(quán)限的規(guī)定>的通知》（犍委組發(fā)【2009】14號），縣委委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理審批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部，實行競爭上崗。競爭上崗嚴(yán)格按照“三定”方案或縣編委辦批準(zhǔn)的職位及職數(shù)配備。

三、資格條件

參加競爭上崗的人員，應(yīng)符合競爭職位的條件。

1、必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件。

2、任職年齡，原則上男不超過53周歲、女不超過48周歲，新任中層干部不超過45周歲。

3、一般應(yīng)當(dāng)具備高中以上文化程度。

4、應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。

5、身體健康，能堅持正常工作。

6、在同一正職崗位連續(xù)任職滿10年的不能競聘該職位。

7、受黨紀(jì)政紀(jì)處分（影響）期間、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，不得參加競聘。

8、具有較高的思想政治素質(zhì)，廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事，職業(yè)道德素質(zhì)號，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持全心全意為人民服務(wù)，工作業(yè)績突出，2009至2010考核被評定為稱職（合格）以上等次。

四、競爭職位

社會事務(wù)辦主任1名

五、工作程序及時間安排

認(rèn)真執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格競爭上崗程序，重點(diǎn)做好以下幾個環(huán)節(jié)的工作：

1、加強(qiáng)宣傳、組織動員（9月19-20日）

鎮(zhèn)黨委在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織的同時，及時召開全體機(jī)關(guān)事業(yè)干部動員會，公布競爭職位、職數(shù)和任職條件等事項，正確引導(dǎo)干部認(rèn)識進(jìn)一步完善干部人事制度改革的重要性、必要性和緊迫性，使全體干部統(tǒng)一思想，弘揚(yáng)主人翁精神，積極參與競爭上崗。

2、公開報名、資格審查（9月21-23日）

實施方案確定后，鎮(zhèn)黨委組織公開報名。采取組織推薦、個人自薦、群眾聯(lián)名推薦的方式報名，應(yīng)填寫是否服從組織安排。黨委按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競職演講、公開答辯（9月26-30日）

召開干部大會，競職人選按抽簽順序進(jìn)行陳述 演講，內(nèi)容包括：競爭的植物、理由、任期內(nèi)的目標(biāo)、完成目標(biāo)的措施及對競爭結(jié)果的態(tài)度，每位競職者的演講時間不超過5分鐘。同時接受領(lǐng)導(dǎo)、干部或群眾代表的提問，競職者現(xiàn)場作答。

4、民主推薦、民主測評（9月30日）

根據(jù)競職人員的演講和平時的德、能、勤、績、廉五大方面，由干部填寫民主推薦和民主測評表，采取分權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)計。根據(jù)職位報名情況，采取等額或差額確定民主推薦人選。民主推薦得票未過半，民主測評優(yōu)秀、稱職票未達(dá)到三分之二或不稱職票超過三分之一的，不得列為考察對象。

5、組織考察、征求意見（10月8-13日）

黨委對考察對象實行等額或差額考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象德、能、勤、績、廉等情況及競爭職位的適應(yīng)度和群眾公認(rèn)度。形成書面考察材料，提出建議人選，按干部管理權(quán)征求相關(guān)部門意見。

6、決定任命，上報備案（10月14-20日）

按干部管理權(quán)限，提交黨委會議集體討論決定干部任免。黨委會須有三分之二以上成員到會參加，討論干部任免實行無記名票決制，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成任免決定。黨委形成任免決議后，進(jìn)行任前公示，公示期不少于7天，公示無異議者予以任用，并按干部管理權(quán)限上報相關(guān)部門備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗的順利進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委高度重視，切實加強(qiáng)對該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立定文鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記劉基華和黨委副書記、鎮(zhèn)長鄧明東擔(dān)任組長、黨委副書記施久洪任副組長、副鎮(zhèn)長李覺太、朱延黎、唐念一為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，由施久洪兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體事項開展。

七、工作要求

1、加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉。競爭上崗與年輕后備干部的培養(yǎng)相結(jié)合，把培養(yǎng)潛力大、素質(zhì)潛質(zhì)較好的優(yōu)秀年輕干部放到重要崗位，重點(diǎn)鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)。堅持崗位適宜原則，根據(jù)工作經(jīng)歷、自身特產(chǎn)，安排適合崗位，做到人崗相宜。

2、堅持輪崗交流和回避交流制度。以部門內(nèi)部輪崗交流為主，積極推進(jìn)跨部門輪崗交流?？绮块T交流的中層干部，由單位申報或組織人事部門直接安排，縣上統(tǒng)籌實施。

3、落實任期和試用期制度。堅持任期和試用期制度，中層任期原則上為三年，在任期內(nèi)一般不作大的調(diào)整，保持相對穩(wěn)定。新競爭上崗的人員，試用期為三個月，試用期滿不能勝任工作的，由黨委研究及時調(diào)整。

4、加強(qiáng)日常考核管理。加強(qiáng)中層干部教育管理，堅持任期談話，從學(xué)習(xí)勤勉、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實、廉潔自律等方面提出要求。每進(jìn)行述職測評和業(yè)績考評，考核其履行職務(wù)職位的情況?？己朔Q職者續(xù)任，不稱職者及時調(diào)整。

5、規(guī)范干部任免辦件手續(xù)。干部任免實行記實制，真實、具體、詳實地記錄干部任免全過程。干部任免形成決議后，及時完善干部任免審批表，存入干部個人檔案。干部任免行文按照黨政分開的原則，在黨委會討論決定后，黨內(nèi)干

部以黨委名義發(fā)文任免，行政干部以單位行政名義發(fā)文任免或頒發(fā)聘書，同一文件內(nèi)不得同時任免黨內(nèi)干部和行政干部。

中共定文鎮(zhèn)委員會2011年9月15日