第一篇：管理實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)

管 理 實(shí)習(xí)生 協(xié) 議

甲方（實(shí)習(xí)基地）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）： 學(xué)歷：

所屬（畢業(yè)）院校： 專(zhuān)業(yè)：

畢業(yè)時(shí)間： 聯(lián)系電話：

身份證號(hào)碼：

為明確甲、乙雙方在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條 乙方自愿到甲方實(shí)習(xí)，并承諾實(shí)習(xí)期間自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。

第二條 甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度和營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，并結(jié)合乙方的實(shí)際情況為乙方合理安排實(shí)習(xí)崗位及實(shí)習(xí)工作時(shí)間。

第三條 乙方在甲方的實(shí)習(xí)時(shí)間：為 個(gè)月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 甲方安排乙方到，從事 工作，每天工作 小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò) 小時(shí)。乙方應(yīng)服從甲方的排班安排。第五條 甲方提供乙方實(shí)習(xí)待遇：

1.實(shí)習(xí)津貼人民幣_(tái) __元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并提供工作餐； 2.甲方給予乙方發(fā)放實(shí)習(xí)津貼的時(shí)間為，每月 日。如遇到節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

第六條 乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1.乙方報(bào)到時(shí)必須提供真實(shí)有效證件并需到指定地方辦理體檢，乙方必須提供相應(yīng)院校的同意實(shí)習(xí)文件辦理入職。

2.遵守甲方各項(xiàng)的勞動(dòng)紀(jì)律及管理制度，按照甲方的安排開(kāi)展實(shí)習(xí)期的工作；

3.服從甲方對(duì)其實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的安排，尊重并虛心接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及日常管理，努力學(xué)習(xí)；并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成實(shí)習(xí)任務(wù)；

4.實(shí)習(xí)期間，乙方原則上不能中途無(wú)故自行離開(kāi)工作崗位或離開(kāi)，因故申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)提前返校，必須與甲方辦理交接手續(xù)；

5.實(shí)習(xí)期結(jié)束，須提交實(shí)習(xí)報(bào)告或提案改善報(bào)告，并參加甲方組織的報(bào)告會(huì)議；

6.與甲方員工融洽相處，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密； 7.本協(xié)議內(nèi)容與甲方提供之信息資料（包括有形或無(wú)形）負(fù)有保密義務(wù)，且保證該信息資料不得用于甲方同意之外的任何目的。8.如因乙方個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失或是因泄漏商業(yè)機(jī)密而給甲方造成商業(yè)利益損害，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條 實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)遵守以下規(guī)定： 1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，并為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)；

2.甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品和相關(guān)工作設(shè)備；

3.甲方應(yīng)安排專(zhuān)門(mén)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理；

4.甲方應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況付給乙方一定的實(shí)習(xí)津貼，并為乙方提供工作餐。

5.如出現(xiàn)實(shí)習(xí)期間雙方提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議之情形，甲方應(yīng)于協(xié)議解除前，以書(shū)面方式告知乙方。第八條

違約責(zé)任：

1.乙方在實(shí)習(xí)期間違反法律，甲方規(guī)章制度、實(shí)習(xí)紀(jì)律以及本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方提前終止實(shí)習(xí)，并通知其院校。2.乙方使用虛假身份證、學(xué)歷證或嚴(yán)重違法違紀(jì)，嚴(yán)重失職重大過(guò)失給予甲方造成財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第七條 協(xié)議的解除：

1.如乙方欲提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式向甲方告知原因，在完成工作交接后方可與甲方終止實(shí)習(xí)合同，否則乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失。

2.實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求或不適應(yīng)甲方安排的工作等情況，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式向乙方告知原因。甲方可以向 3 乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為乙方履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本協(xié)議。

3.實(shí)習(xí)期限滿，實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)解除。如用甲方欲招收乙方為正式工作人員，則應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂正式的勞動(dòng)合同。

第八條 雙方自愿協(xié)商一致的其他事項(xiàng)： 1.2.乙方發(fā)生的交通費(fèi)自理。

依甲方規(guī)劃，實(shí)習(xí)生將安排在廣州市北京路分店或者康王路分店。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方及時(shí)協(xié)商解決。第十條 法律效力：

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩分均具同等法律效力。

簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現(xiàn)自愿簽字蓋章確認(rèn)：

甲方（蓋章）： 乙方：（簽字）代表人：

年 月 日 年

月

日

第二篇：實(shí)習(xí)生管理協(xié)議書(shū)

實(shí)習(xí)生管理協(xié)議書(shū)

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方學(xué)生赴甲方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)和教育部門(mén)等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方接受乙方2010級(jí)酒店管理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生名，女名，（名單附后）到甲方餐飲部、房務(wù)部等崗位實(shí)習(xí)，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

第一條實(shí)習(xí)期限：年月日到年月日（具

體時(shí)間雙方可提前協(xié)商確定）

第二條甲方權(quán)利與義務(wù)：

一、甲方負(fù)責(zé)免費(fèi)為實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間每個(gè)工作日提供兩頓工作餐、制服、更衣箱、住宿等。

二、在實(shí)習(xí)期間，甲方與乙方共同參與學(xué)生的管理。

三、甲方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生上崗前培訓(xùn)和教育，提供必要的工作場(chǎng)所及工作用品，進(jìn)行必要的安

全教育。

四、甲方負(fù)責(zé)為實(shí)習(xí)生繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)，由甲方根據(jù)保險(xiǎn)條例進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)；學(xué)生在酒店外或

在非工作時(shí)間內(nèi)而造成的任何事故，甲方將不負(fù)責(zé)。

五、乙方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間甲方給予人民幣元/月的生活補(bǔ)貼（由甲方于每月10日發(fā)

放給實(shí)習(xí)生），同時(shí)每月提供系部管理費(fèi)用元/人，實(shí)習(xí)期結(jié)束后一次支付，乙方將派指定教師領(lǐng)取。

六、甲方定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核并向乙方通告學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)。如實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違紀(jì)、不適

合甲方工作或?qū)嵙?xí)生因個(gè)人原因中途離開(kāi)酒店的，甲方負(fù)責(zé)與乙方溝通后有權(quán)將其退

回乙方學(xué)校，并扣除為該實(shí)習(xí)生發(fā)放的全部管理費(fèi)及當(dāng)月生活補(bǔ)貼。

七、學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，考核合格者如自愿留酒店，經(jīng)甲方同意可與甲方依法定程序簽訂勞

動(dòng)合同，未留用的學(xué)生由甲方統(tǒng)一安排離開(kāi)酒店。

八、實(shí)習(xí)結(jié)束，甲方針對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)為學(xué)生出具實(shí)習(xí)鑒定。

第三條乙方權(quán)利與義務(wù)：

一、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供乙方具有真實(shí)的應(yīng)屆學(xué)生身份、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、在校表現(xiàn)合格的實(shí)習(xí)生。

二、上崗前，乙方實(shí)習(xí)生須經(jīng)甲方崗前培訓(xùn)，乙方學(xué)生自行辦理健康證、體檢合格后，按照甲方相關(guān)管理規(guī)定辦理入職手續(xù)。

三、乙方實(shí)習(xí)生應(yīng)服從甲方崗位教育和管理，服從甲方安排的實(shí)習(xí)崗位，并完成指定工作任務(wù)。

四、實(shí)習(xí)結(jié)束未被甲方留用的實(shí)習(xí)生需辦理正常離職手續(xù)，退還酒店全部物品后由甲方發(fā)放當(dāng)月工資，如酒店物品有損壞、丟失的需根據(jù)酒店規(guī)定賠償。

五、在實(shí)習(xí)期間，定期到甲方了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況，協(xié)助甲方做好學(xué)生的管理和教育，如遇重大問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。針對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行疏導(dǎo)，配合甲方對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)章制度、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法的教育，有效的穩(wěn)定實(shí)習(xí)生隊(duì)伍。

六、乙方向甲方提供的學(xué)生均須出具身份證明和健康證明。

七、乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，若需返校，乙方應(yīng)事先與甲方人力資源部聯(lián)系，甲方人力資源部配合乙方做好傳達(dá)工作。

八、乙方實(shí)習(xí)生因違紀(jì)或中途自動(dòng)離職造成的無(wú)法繼續(xù)在甲方實(shí)習(xí)給甲方工作帶來(lái)不便的，乙方應(yīng)給與扣除學(xué)分或畢業(yè)證的處分，并負(fù)責(zé)將處分結(jié)果通知甲方。如嚴(yán)重影響到甲方正常經(jīng)營(yíng)工作的，乙方應(yīng)向甲方支付一定賠償金（按全部管理費(fèi)的50%支付）或繼續(xù)向甲方推薦合適人選。

第四條違約責(zé)任

甲乙雙方違反本協(xié)議規(guī)定，不能按協(xié)議履行的，甲乙雙方可協(xié)商約定違約責(zé)任。

一、甲方無(wú)故退回學(xué)生或不能按協(xié)議規(guī)定安排乙方學(xué)生實(shí)習(xí)的；

二、乙方不能按協(xié)議規(guī)定向甲方提供學(xué)生的。

第五條其他

一、協(xié)議中如有未盡事宜，可經(jīng)雙方友好協(xié)商，書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議條款。

二、本協(xié)議自簽署蓋章之日起生效。

三、此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表：

日期：乙方（蓋章）：代表： 日期：

第三篇：雙方管理實(shí)習(xí)生協(xié)議書(shū)

協(xié)議書(shū)編號(hào)：090＿

雙方管理實(shí)習(xí)生協(xié)議

甲方：

乙方：

本著互惠互利、真誠(chéng)合作的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方派名學(xué)生前往甲方實(shí)習(xí)就業(yè)，實(shí)習(xí)就業(yè)期自2010年＿月＿日至2011年＿月＿日，實(shí)習(xí)期內(nèi)若無(wú)重大過(guò)失甲方不得辭退學(xué)生，試用期滿三個(gè)月后，甲方應(yīng)與愿意留下的學(xué)生經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在就業(yè)主任的監(jiān)督下，經(jīng)就業(yè)處審核，提前簽訂培訓(xùn)協(xié)議。若甲方認(rèn)為不適合留用，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

二、甲方為乙方實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)崗位，配備勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)實(shí)習(xí)生以正式員工的要求進(jìn)行管

理，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)享受正式員工的福利待遇及人身安全保障（保險(xiǎn)學(xué)校購(gòu)買(mǎi)）。

三、甲方付給乙方學(xué)生實(shí)習(xí)工資，試用期為不低于 元∕月，簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，工資待遇元∕月，不得拖欠工資，不得征收任何形式的押金（次月＿號(hào)以前結(jié)算，否則按每天0.3%加收滯納金）。實(shí)習(xí)學(xué)生經(jīng)甲方面試后確定名單。實(shí)習(xí)學(xué)

生前＿個(gè)月的工資結(jié)算給學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一給學(xué)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。由甲方為學(xué)生免費(fèi)提供食宿。每天工作小時(shí)，加班時(shí)間每天最長(zhǎng)＿小時(shí)，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，每月休息＿天。

四、甲方應(yīng)與乙方一起加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生思想教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)做出客觀的實(shí)習(xí)鑒

定。

五、乙方應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間服從甲方管理，嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違犯者，甲

方有權(quán)按照員工管理規(guī)定對(duì)乙方實(shí)習(xí)生進(jìn)行處分，未經(jīng)乙方同意不得開(kāi)除。

六、乙方應(yīng)保證實(shí)習(xí)期間學(xué)生未經(jīng)許可不得流失，確保乙方學(xué)生不破壞甲方的正常管理秩序。若因乙

方或?qū)W生個(gè)人原因造成學(xué)生提前離崗，則乙方必須補(bǔ)充相應(yīng)學(xué)生人數(shù)填補(bǔ)甲方崗位空缺。若因乙方原因未及時(shí)補(bǔ)充學(xué)生，則按缺崗學(xué)生人數(shù)扣除相應(yīng)管理費(fèi)。若確實(shí)有特殊情況提前離崗的，結(jié)算按實(shí)際工作天數(shù)支付報(bào)酬。

七、學(xué)生實(shí)習(xí)期間，任何一方不能輕易終止協(xié)議，若發(fā)生不可抗拒的因素，應(yīng)提前通知對(duì)方，通過(guò)雙

方協(xié)商達(dá)成共識(shí)方可終止。

八、為了穩(wěn)定學(xué)生，并幫助學(xué)生完成山東省人事廳就業(yè)處的相關(guān)畢業(yè)材料，甲方應(yīng)配合乙方完成學(xué)生

靈活就業(yè)等相關(guān)工作。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字方可生效。

甲方代表：（簽字蓋章）乙方代表：（簽字蓋章）

年月日年月日

第四篇：派遣實(shí)習(xí)生管理協(xié)議書(shū)范本

實(shí)習(xí)生管理協(xié)議書(shū)甲方：深圳市愛(ài)邦人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）地址：深圳市107國(guó)道西鄉(xiāng)路段88號(hào)2樓

乙方： 觀蘭成人文化技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）地址： 觀瀾太和路8號(hào)

根據(jù)甲方實(shí)際需要，同時(shí)應(yīng)校方要求，為確實(shí)減輕在校學(xué)生及其家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，合理利用學(xué)習(xí)時(shí)間，讓學(xué)生可以通過(guò)自力更生解決學(xué)費(fèi)及在校生活費(fèi)（清償欠學(xué)校的上一及籌備下一學(xué)年學(xué)費(fèi)），給學(xué)生提供一個(gè)融入社會(huì)體驗(yàn)生活的機(jī)會(huì)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議以便共同遵照?qǐng)?zhí)行。

（1.0）雙方資質(zhì)認(rèn)定。

（1.1）甲方資格：甲方是經(jīng)工商部門(mén)及區(qū)人事局批準(zhǔn)的合法人力資源派遣機(jī)構(gòu)。

（1.2）乙方資格：乙方是經(jīng)工商或勞動(dòng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)的合法教育機(jī)構(gòu)。

（1.3）學(xué)生滿年齡 16周歲以上至 25 周歲，身體健康。無(wú)傳染疾病。

（2.0）甲方提供實(shí)習(xí)企業(yè)名稱(chēng) 三洋華強(qiáng)激光電子有限公司屬①美資②韓資③日資④臺(tái)資⑤港資⑥合資⑦三來(lái)一補(bǔ)（2.1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生管理：乙方組織實(shí)習(xí)生自愿到甲方服務(wù)工廠進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間必須遵守用工單位的所有規(guī)章

制度。

（2.2）離職安排通知期：甲方根據(jù)服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)需要，提前2周通知乙方結(jié)束實(shí)習(xí)，乙方必須根據(jù)相關(guān)的安排

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排生產(chǎn)實(shí)習(xí)生離職。

（2.3）專(zhuān)職駐廠管理老師： 原則上要求乙方按每 50名生產(chǎn)實(shí)習(xí)安排一名駐廠管理老師協(xié)助管理生產(chǎn)實(shí)習(xí)的入職

離職手續(xù)辦理、日常生活、安全、上下班、員工心理輔導(dǎo)、緊急事件處理等工作，按實(shí)際在職學(xué)生人數(shù)補(bǔ)貼1500元/人/月作為駐廠老師的工資和生活費(fèi)。

（2.4）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的入職及協(xié)助培訓(xùn)協(xié)作單位的規(guī)章制度。

（2.5）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工資卡或存折管理：甲方根據(jù)乙方與生產(chǎn)實(shí)習(xí)生及監(jiān)護(hù)家人（家長(zhǎng)）簽定的協(xié)議的基礎(chǔ)上，管

理生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的工資卡或存折。

（2.6）實(shí)習(xí)期限：根據(jù)甲方服務(wù)工廠生產(chǎn)要求，實(shí)習(xí)時(shí)間為 2011年 6月 15--日至2011年 9月10-28日日止。（2.7）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生請(qǐng)假：生產(chǎn)實(shí)習(xí)生因某種原因確需請(qǐng)假者，由乙方實(shí)習(xí)管理老師及用人部門(mén)簽批，不得單方簽

字批準(zhǔn)。

（2.8）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生離職：生產(chǎn)實(shí)習(xí)生因某種原因確需離職，由乙方實(shí)習(xí)管理老師及用人部門(mén)簽批，不得單方簽字

批準(zhǔn)。

（2.9）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工資方案及相關(guān)付費(fèi)模式

（2.9.1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工資方案：培訓(xùn)合格后、生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工資為小時(shí)工資制，所有工時(shí)均以按實(shí)薪計(jì)算（不分節(jié)假

日），以實(shí)際出勤總工時(shí)計(jì)算工資。每月15日前將實(shí)習(xí)生上月工資明細(xì)表發(fā)給校方老師進(jìn)行核對(duì)，22日準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)入學(xué)校指定帳戶。實(shí)習(xí)期間甲方為實(shí)習(xí)生提供食宿。

學(xué)生在廠方實(shí)習(xí)滿七天以上，如因不適應(yīng)提出辭職或被廠家辭退，甲方必須與乙方溝通結(jié)算學(xué)生應(yīng)得工資。（2.9.2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工資支付方案：

生產(chǎn)實(shí)習(xí)生與協(xié)作單位的正式員工相同的福利待遇（既同工同酬），每月上班按21.75天計(jì)算，底薪 1320 元，加班按勞動(dòng)法（提供食宿）

（2.9.3）我司直接以轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金的方式將生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的工資按月轉(zhuǎn)入乙方輸送員工之帳戶或按乙方要求轉(zhuǎn)入乙方

指定帳戶。乙方開(kāi)戶名：

銀行帳號(hào)：

開(kāi) 戶 行：

（3.0）甲方的權(quán)利和義務(wù)：

甲方作為我司實(shí)習(xí)生管理平臺(tái)，甲方有權(quán)對(duì)乙方就生產(chǎn)管理進(jìn)行政策執(zhí)行及監(jiān)督管理。具體按4.0各條款開(kāi)展管理與監(jiān)督工作。

（4.0）乙方的權(quán)利和義務(wù)：（4.1）實(shí)習(xí)前（4.1.1）實(shí)習(xí)溝通：

乙方在接到協(xié)作單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)生需求后進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備工作。乙方應(yīng)組織所有的生產(chǎn)實(shí)習(xí)生及生產(chǎn)實(shí)習(xí)生監(jiān)護(hù)人（家長(zhǎng)）開(kāi)展溝通會(huì)，包括介紹實(shí)習(xí)的目的、實(shí)習(xí)具體崗位、實(shí)習(xí)單位車(chē)間環(huán)境、實(shí)習(xí)工作方式、實(shí)習(xí)工資待遇、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)工資款項(xiàng)的具體用途及管理等。

（4.1.2）簽訂《學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)實(shí)習(xí)管理協(xié)議書(shū)》：

乙方核對(duì)清楚各項(xiàng)管理要求后，與志愿參加實(shí)習(xí)的學(xué)生簽訂好《學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)實(shí)習(xí)管理協(xié)議書(shū)》。乙方

應(yīng)將《學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)實(shí)習(xí)管理協(xié)議書(shū)》交到我司備案審核，對(duì)簽訂協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)的不合法事項(xiàng)，我司及其協(xié)作單位有權(quán)不接受乙方生產(chǎn)實(shí)習(xí)生。

（4.1.3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生數(shù)量、實(shí)習(xí)資格要求：

生產(chǎn)實(shí)習(xí)生數(shù)量及性別要求根據(jù)我司及其協(xié)作單位發(fā)布的招聘通知執(zhí)行：乙方所組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)生必須是

本校全日制在校生。乙方所組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限必須能滿足我司協(xié)作單位的需要，不得中途隨意

離職。

（4．1．4）實(shí)習(xí)期限預(yù)先通知生產(chǎn)實(shí)習(xí)生：

乙方事先通知生產(chǎn)實(shí)習(xí)生本人及生產(chǎn)實(shí)習(xí)生監(jiān)護(hù)人（家長(zhǎng)）有關(guān)實(shí)習(xí)期限安排。實(shí)習(xí)期我司協(xié)作單位的實(shí)

際需求為準(zhǔn)。

（4.1.5）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生入職資料準(zhǔn)備：

乙方需提供；1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表（蓋好學(xué)校公章、貼好照片），2）學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)實(shí)習(xí)管理協(xié)

議書(shū)，3）實(shí)習(xí)生正式有效身份證：若實(shí)習(xí)生確因某種原因無(wú)法提供身份證者，必須提供以下證件以代替

身份證：A：戶口本復(fù)印件+戶籍證明原件（戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?，并在照片上加蓋派出所公章），B：

或臨時(shí)身份證。如提供的生產(chǎn)實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定我司有權(quán)隨時(shí)退回該生產(chǎn)實(shí)習(xí)生，如因提供虛假資料給甲方或?qū)嵙?xí)單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留追討的權(quán)利：出現(xiàn)的任何的行政、法律責(zé)

任等由乙方一方承擔(dān)。

（4.1.6）招聘測(cè)試及面試：

乙方應(yīng)根據(jù)要求組織生產(chǎn)實(shí)習(xí)生參加招聘測(cè)試，測(cè)試及面試不合格的人員由乙方負(fù)責(zé)安排返校，或甲方可

協(xié)助安排至其他協(xié)作單位實(shí)習(xí)。并保證輸送實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)廠率達(dá)到100%，體檢不合格，殘疾患者除外。

（4.1.7）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生入職體檢：

乙方所組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)生必須參加入職體檢，體檢費(fèi)用由學(xué)生支付；體檢不合格者，由乙方負(fù)責(zé)安排返校。

（4．2）實(shí)習(xí)中（4.2.1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生及乙方實(shí)習(xí)管理老師出勤、請(qǐng)假：

（4.2.1.1）乙方必須督促生產(chǎn)實(shí)習(xí)生遵守協(xié)作單位的出勤制度，要求生產(chǎn)實(shí)習(xí)生不遲到、不早退、不曠工等。否

則參照協(xié)作單位出勤制度進(jìn)行管理。

（4.2.1.2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生確因生病或急事需要請(qǐng)假者，生產(chǎn)實(shí)習(xí)生必須先向協(xié)作單位主管部門(mén)書(shū)面請(qǐng)假，并向駐廠

老師（沒(méi)有駐廠老師的通知我司駐點(diǎn)管理員）請(qǐng)假，乙方實(shí)習(xí)管理老師同意后必須親自代表生產(chǎn)實(shí)習(xí)生向

協(xié)作單位申請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假單、經(jīng)乙方實(shí)習(xí)管理老師及協(xié)作單位共同批準(zhǔn)后方可生效。

（4.2.1.3）乙方實(shí)習(xí)管理老師應(yīng)接受我司考勤管理：乙方實(shí)習(xí)管理老師請(qǐng)假必須得到我司同意。

（4.2.2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生離職：實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的離職者由乙方負(fù)責(zé)將該生產(chǎn)實(shí)習(xí)生接回。

（4.2.2.1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生辭職：

如果生產(chǎn)實(shí)習(xí)生需要辭職，乙方應(yīng)要求生產(chǎn)實(shí)習(xí)生事先得到乙方管理老師書(shū)面同意，并由乙方實(shí)習(xí)管理老師

代表生產(chǎn)實(shí)習(xí)生提前15天申請(qǐng)，得到協(xié)作單位書(shū)面同意后在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。

（4.2.2.2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生被解除實(shí)習(xí)協(xié)議：

乙方所輸送生產(chǎn)實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問(wèn)題時(shí)解除實(shí)習(xí)協(xié)議。解除實(shí)習(xí)協(xié)議之后生產(chǎn)實(shí)習(xí)生由乙方負(fù)責(zé)接回，實(shí)習(xí)

協(xié)議解除之日起協(xié)作單位和甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

（4.2.2.2.1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度者：

（4.2.2.2.2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)協(xié)作單位及愛(ài)邦人力資源公司利益造成重大損失者：

（4.2.2.2.3）發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任者：

（4.2.2.2.4）有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病史或正在治療中，未向我司或其協(xié)作單位在報(bào)到進(jìn)廠前

如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況者：

（4.2.2.2.5）冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者：

（4.2.2.2.6）乙方實(shí)習(xí)管理老師對(duì)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生不服從學(xué)校合理管理的，乙方實(shí)習(xí)管理老師有權(quán)向我司及其協(xié)作單

位申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后終止相關(guān)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

（4.2.2.3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的自離：若生產(chǎn)實(shí)習(xí)生自離，乙方必須在該生產(chǎn)實(shí)習(xí)自離的3個(gè)工作日內(nèi)向我司協(xié)作單位

書(shū)面匯報(bào)，未按協(xié)作單位的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)者不結(jié)算工資。

（4.2.3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生或乙方實(shí)習(xí)管理老師紀(jì)律：

生產(chǎn)實(shí)習(xí)生及實(shí)習(xí)管理老師必須遵守協(xié)作單位的廠規(guī)廠紀(jì)，如有違反按我司協(xié)作單位紀(jì)律處罰原則處罰。

（4.2.4）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)：

乙方有權(quán)督促甲方為生產(chǎn)實(shí)習(xí)生辦理及購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，若因未辦理保險(xiǎn)導(dǎo)致相關(guān)本應(yīng)得到保險(xiǎn)賠

償?shù)氖鹿薀o(wú)法得到合理賠償時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4.2.5）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生就餐及住宿：生產(chǎn)實(shí)習(xí)生就餐及住宿參照協(xié)作單位的相關(guān)規(guī)定。

（4.2.6）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生安全：乙方管理老師應(yīng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生工作之外的安全管理工作，生產(chǎn)實(shí)習(xí)生在工作之外出

現(xiàn)的安全事故由乙方負(fù)責(zé)。

（4.2.7）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生思想管理：在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)定期了解實(shí)習(xí)生意見(jiàn)，工作表現(xiàn)及其生活，工作中遇到的困

難，協(xié)助甲方或協(xié)作單位做好生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的思想工作等，負(fù)責(zé)與生產(chǎn)實(shí)習(xí)生監(jiān)護(hù)人（家長(zhǎng)）進(jìn)行溝通，保證

讓其安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反饋給甲方或協(xié)作單位。

（4.2.8）生活費(fèi)管理： 生活費(fèi)是指乙方負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生工資卡后，乙方負(fù)責(zé)從實(shí)習(xí)生工資中發(fā)放相應(yīng)數(shù)額生活費(fèi)

給實(shí)習(xí)生。根據(jù)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生監(jiān)護(hù)人（家長(zhǎng)）要求及相關(guān)合法協(xié)議，乙方在生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的工資款項(xiàng)到帳后發(fā)放元給生產(chǎn)實(shí)習(xí)生作為每月生活費(fèi)用（注：當(dāng)生產(chǎn)實(shí)習(xí)生當(dāng)月工資額不足元時(shí)，乙方發(fā)放給生產(chǎn)實(shí)習(xí)生的生活費(fèi)為其工資卡或存折的實(shí)際金額數(shù)）。

（4.3）實(shí)習(xí)后（4.3.1）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核：實(shí)習(xí)將要結(jié)束時(shí)，乙方將配合甲方或協(xié)作單位做好生產(chǎn)實(shí)習(xí)生考核

工作，并可獲得實(shí)習(xí)考核記錄。

（4.3.2）生產(chǎn)實(shí)習(xí)生返校安排：乙方實(shí)習(xí)管理老師應(yīng)負(fù)責(zé)自接到甲方或協(xié)作單位相關(guān)通知后幫助生產(chǎn)實(shí)習(xí)生辦理

離職手續(xù)，并負(fù)責(zé)將生產(chǎn)實(shí)習(xí)生帶回學(xué)校。

（4.3.3）根據(jù)相關(guān)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方學(xué)校應(yīng)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)生監(jiān)護(hù)人（家長(zhǎng)）一次性結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

（5.0）爭(zhēng)議的解決： 因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失或損壞的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

（6.0）協(xié)議有效期：從 2011年 6月8日至 2011年 10月 7日止，共 4個(gè)月。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款。必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承

擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

（7.0）補(bǔ)充條款：乙方的收款賬號(hào)需乙方出具委托書(shū)加蓋公章。實(shí)習(xí)生離廠3天內(nèi)甲方務(wù)必結(jié)清所有費(fèi)用并匯入

乙方指定的銀行賬戶（逢節(jié)假日順延）。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

簽約時(shí)間： 2011年 6月8日

簽約地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道

第五篇：實(shí)習(xí)生合作管理協(xié)議書(shū)

實(shí)習(xí)生合作管理協(xié)議書(shū)

甲方：江西渝州科技職業(yè)學(xué)院

乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

為推動(dòng)校企合作，使學(xué)生所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)技能型人才，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，甲方安排學(xué)校學(xué)生至乙方實(shí)習(xí)，為了加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)的管理，明確各方的責(zé)任，保護(hù)各方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方資質(zhì)認(rèn)定。

1.甲方是經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn)的學(xué)校；

2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)可，有資格接收、使用實(shí)習(xí)生的企業(yè)。

二、實(shí)習(xí)規(guī)定

1.實(shí)習(xí)期限：年日，共8 個(gè)月；

2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

3.工作內(nèi)容：

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過(guò)程中的安全與健康；

2.甲方學(xué)生在勞動(dòng)實(shí)習(xí)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。

四、工作時(shí)間和實(shí)習(xí)津貼

1.甲方學(xué)生實(shí)習(xí)工作時(shí)間實(shí)行

2.甲方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為方下屬員工待遇實(shí)行

五、相關(guān)責(zé)任與義務(wù)

甲方：

1.甲方負(fù)責(zé)推薦符合標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，督促學(xué)生積極勤奮的工作和學(xué)習(xí)，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真實(shí)有效的實(shí)習(xí)生基本信息；

3.甲方按乙方要求，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)體檢；

4.由甲方帶隊(duì)老師送實(shí)習(xí)生到乙方報(bào)到，路途安全由甲方負(fù)責(zé)；

5.甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作及實(shí)習(xí)期管理工作；

6.學(xué)生因特殊原因必須終止實(shí)習(xí)者，由學(xué)生書(shū)面告知甲方原由，由學(xué)生配合乙方辦理終止實(shí)習(xí)的相關(guān)手續(xù)；

7.實(shí)習(xí)期間，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費(fèi)提供食宿，并給予元/月的津貼；

乙方：

1.保護(hù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)生產(chǎn)工作過(guò)程中的安全與健康，不安排有礙學(xué)生身心健康和危險(xiǎn)性工作；

2.為實(shí)習(xí)生提供良好的培訓(xùn)及實(shí)習(xí)條件，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)評(píng)估報(bào)告及證書(shū)；

3.實(shí)習(xí)生按乙方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）實(shí)習(xí)任務(wù)及業(yè)績(jī)考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼，每月至少支

付一次。

4.非實(shí)習(xí)學(xué)生原因造成實(shí)習(xí)生停工的，乙方須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付實(shí)習(xí)生停工津貼或生活費(fèi)。

5.乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，乙方因生產(chǎn)實(shí)習(xí)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和實(shí)習(xí)生協(xié)商后可以延長(zhǎng)實(shí)習(xí)工作時(shí)間。

乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼。

乙方依法保證實(shí)習(xí)生的休息權(quán)利。

實(shí)習(xí)生應(yīng)參照乙方有關(guān)員工待遇之規(guī)章制度享受法定節(jié)假日。6.實(shí)習(xí)生在協(xié)議期限內(nèi)因工作實(shí)習(xí)負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具體協(xié)議另附細(xì)則。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。

甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司（蓋章）（蓋章）

甲方代表：乙方代表：

簽署時(shí)間：年月日簽署時(shí)間：年月日