第一篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同(精)

轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期。值得注意的是,今年有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一制作的《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》,增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款。此外雙方也可對(duì)可預(yù)見(jiàn)的違約情形進(jìn)行協(xié)商,例如將畢業(yè)生考研成功、出國(guó)深造等因素排除在違約責(zé)任之外。

說(shuō)到違約責(zé)任,新的就業(yè)協(xié)議書(shū)規(guī)定:用工雙方必須填寫(xiě)合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等條款;一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

而根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形,而且只有對(duì)于享受用人單位特殊待遇的勞動(dòng)者,才能約定服務(wù)期。也就是說(shuō),如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無(wú)效的。

那么,以上兩種規(guī)定是否矛盾呢?在現(xiàn)實(shí)生活中,確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約定了違約金,但是從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動(dòng)關(guān)系,是否應(yīng)當(dāng)支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而是繼續(xù)以就業(yè)協(xié)議中的條款約束勞動(dòng)者。不少勞動(dòng)爭(zhēng)議就是由此產(chǎn)生的。

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方,前者好比是“出嫁協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”。

應(yīng)該說(shuō),就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！薄渡虾Ｆ胀ǜ叩葘W(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出:就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律效力,學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約,責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)

生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。

但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”新的就業(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意:學(xué)生到用人單位報(bào)到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款,及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。

當(dāng)然,也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款,包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

勞動(dòng)合同和一般民事合同有所不同,勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。所以,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能簡(jiǎn)單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,對(duì)于沒(méi)有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動(dòng)者,不能約定服務(wù)期及其違約金。

總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同,而不是就業(yè)協(xié)議。另外,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

第二篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同

轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期。值得注意的是，今年有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一制作的《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》，增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款。此外雙方也可對(duì)可預(yù)見(jiàn)的違約情形進(jìn)行協(xié)商，例如將畢業(yè)生考研成功、出國(guó)深造等因素排除在違約責(zé)任之外。

說(shuō)到違約責(zé)任，新的就業(yè)協(xié)議書(shū)規(guī)定：用工雙方必須填寫(xiě)合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等條款；一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

而根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形，而且只有對(duì)于享受用人單位特殊待遇的勞動(dòng)者，才能約定服務(wù)期。也就是說(shuō)，如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的。

那么，以上兩種規(guī)定是否矛盾呢？在現(xiàn)實(shí)生活中，確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約定了違約金，但是從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)用人單位的任何特殊待遇，如果提前解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)以就業(yè)協(xié)議中的條款約束勞動(dòng)者。不少勞動(dòng)爭(zhēng)議就是由此產(chǎn)生的。

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“出嫁協(xié)議”，后者好比是“夫妻協(xié)定”。應(yīng)該說(shuō)，就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出：就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律效力，學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。

但是，盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”新的就業(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。

當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

勞動(dòng)合同和一般民事合同有所不同，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能簡(jiǎn)單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，對(duì)于沒(méi)有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動(dòng)者，不能約定服務(wù)期及其違約金?？偠灾?，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同，而不是就業(yè)協(xié)議。另外，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。盡管未簽勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī)，僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

第三篇：畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同？

2006-2-10 9:34:02 信息來(lái)源:山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 轉(zhuǎn)眼又到了高校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期.值得注意的是,今年有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一制作的《上海高校畢 業(yè)生,畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》 ,增加了雙方在一定情況下可以解除協(xié)議的條款.此外雙方也可對(duì) 可預(yù)見(jiàn)的違約情形進(jìn)行協(xié)商,例如將畢業(yè)生考研成功,出國(guó)深造等因素排除在違約責(zé)任之外.說(shuō)到違約責(zé)任,新的就業(yè)協(xié)議書(shū)規(guī)定:用工雙方必須填寫(xiě)合同期,服務(wù)期,試用期,福利待 遇,工資等條款;一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反協(xié)議條款規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц?違約金.而根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約 定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形, 而且只有對(duì)于享受用人單位特殊待遇的勞動(dòng)者, 才能約定 服務(wù)期.也就是說(shuō),如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無(wú)效的.那么, 以上兩種規(guī)定是否矛盾呢?在現(xiàn)實(shí)生活中, 確有許多學(xué)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約 定了違約金,但是從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動(dòng)關(guān)系,是否應(yīng)當(dāng) 支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 而是繼續(xù)以就業(yè) 協(xié)議中的條款約束勞動(dòng)者.不少勞動(dòng)爭(zhēng)議就是由此產(chǎn)生的.就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種的不同的概念.前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前, 雙 方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù).后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議.簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者.打個(gè)比方,前者好比是“出嫁 協(xié)議”,后者好比是“夫妻協(xié)定”.應(yīng)該說(shuō),就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì).根據(jù)《合同法》規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義 務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行, 采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任.” 《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》也指出:就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律效力,學(xué)生,用人單 位任何一方不得擅自解除和違約, 責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金.就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生 效,如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生,或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況,違約責(zé)任方就要按照協(xié) 議的約定支付違約金.但是,盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行 約定.《勞動(dòng)法》 規(guī)定: “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.”新的就業(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意: 學(xué)生到用人單位報(bào)到后, 雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款, 及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘 用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù).勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后,就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了.當(dāng)然, 也不是說(shuō)原來(lái)的

協(xié)議條款都不管用了.就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款, 包括合同期, 服務(wù)期, 試用期,福利待遇,工資,違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù).勞動(dòng)合同和一般民事合同有所不同, 勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系, 其 根本目的是獲取生活必需品.一般要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚 至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果.所以,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),不能簡(jiǎn)單套用《合同法》的規(guī)定.根據(jù) 《上海市勞動(dòng)合同條例》 ,對(duì)于沒(méi)有享受用人單位出資招用,出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動(dòng) 者,不能約定服務(wù)期及其違約金.

總而言之,雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任,但是兩者的適用范疇是不同的.勞 動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同,而不是就業(yè)協(xié)議.另外,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受勞 動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整.盡管未簽勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違 反勞動(dòng)法規(guī),僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由,要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任.

第四篇：用人單位不簽勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)

用人單位應(yīng)有效防范用工不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)

(宮秀美付金婷)

【案情簡(jiǎn)介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔(dān)任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動(dòng)合同。2011年1月30日蘇某因多次要求與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未果，向東營(yíng)市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該公司向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

【案例分析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是一個(gè)持續(xù)違法的狀態(tài)，所以蘇某的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為2010年5月18日，滿(mǎn)足《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定一年的時(shí)效。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付蘇某自2009年6月20日至2010年5月18日的二倍工資。

【擴(kuò)展闡述】除去本案中蘇某提出的仲裁請(qǐng)求，實(shí)踐中不簽勞動(dòng)合同用人單位還面臨著其他法律風(fēng)險(xiǎn)：

首先，用工滿(mǎn)一年仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的將承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，而不再有終止的問(wèn)題。

其次，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

再次，用人單位仍負(fù)有為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞

動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

另外，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。

總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、強(qiáng)化雙方的守法意識(shí)、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

（東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局）

第五篇：就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

主要內(nèi)容及主要條款

主要內(nèi)容

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。

（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好 推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。

主要條款

經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，同意簽訂如下協(xié)議：

(1)甲方以如實(shí)向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。

(2)乙方以如實(shí)向甲方介紹情況，經(jīng)了解，同意接受甲方，并負(fù)責(zé)有關(guān)接受手續(xù)。

(3)丙方經(jīng)審議，同意甲方到乙方工作，負(fù)責(zé)列入就業(yè)建議計(jì)劃和派遣。

(4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄明確，并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。

(5)三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，須提前一個(gè)月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。

(6)本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效。

(7)就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由國(guó)家或省、市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。