第一篇：2017-2018年度專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)復(fù)習(xí)題

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障

復(fù)習(xí)題

第一章 導(dǎo)論

1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對(duì)

2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò)

3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不 受任何歧視。答案：對(duì)

4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對(duì)

5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯(cuò)

6.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對(duì)

7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對(duì)

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò) 9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對(duì)

10.勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。答案：對(duì)

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對(duì)

12.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：對(duì)

13.休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。答案：錯(cuò)

14.勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對(duì)

15.個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)

17.勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害 并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對(duì) 18.勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對(duì)

19.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：錯(cuò)

20.聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對(duì)

21.用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不 負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對(duì)

23.遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)

24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對(duì)

25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。答案：對(duì)

26.保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對(duì) 27.在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)

28.下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會(huì)的專門人才 B、知識(shí)工作者 C、腦力勞動(dòng)者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A．財(cái)產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A．人身權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．休息休假權(quán) D．勞動(dòng)安全權(quán) 答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部 門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。A．公正管理權(quán)； B．社會(huì)保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D．勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動(dòng)安全權(quán)。答案：A 35.是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；

B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù) 稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和（）。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國(guó) 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A.國(guó)家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會(huì)團(tuán)體。答案：B 40.要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A．保護(hù)義務(wù)； B．實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動(dòng)義務(wù)。答案：C 41.國(guó)家主體不包括（）。A．立法機(jī)構(gòu)； B．政府； C．司法機(jī)構(gòu)； D．執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D 42.下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A．國(guó)家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；

C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位； D．工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。答案：A

第二章 勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)

1.因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯(cuò)

2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對(duì)

3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對(duì)

4.對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯(cuò) 5.推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對(duì)

6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對(duì)

7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對(duì)

8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變； C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書 或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；

D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的； D．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。A．三個(gè)月； B．六個(gè)月； C．九個(gè)月； D．十二個(gè)月。答案：D

13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A．違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；

B．采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B

15.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi) C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 答案：A

17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人 500 元以上 1000 元以下 B、每人 500 元以上 800 元以下 C、每人 500 元以上 1500 元以下 D、每人 500 元以上 2000 元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會(huì)保險(xiǎn) 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A

21.下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實(shí)際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)； B．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)； C．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D．保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 工資報(bào)酬。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B

25.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過()小時(shí)。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 26.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是（）A．每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí) B．每日工作時(shí)間不超過 6 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí) C．每日工作時(shí)間不超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 35 小時(shí) D．每日工作時(shí)間不超過 9 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 45 小時(shí) 答案：A 27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者加付賠償金。（）

A．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) B．按應(yīng)付金額 60%-100%的標(biāo)準(zhǔn) C．按應(yīng)付金額 100%-200%的標(biāo)準(zhǔn) D．按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式。（）

A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D

29.勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對(duì)

30.法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對(duì)

31.勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯(cuò)

32.在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。答案：對(duì)

33.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。答案：錯(cuò)

34.下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A．聘用合同的解除； B．聘用合同的變更； C．聘用合同的中止； D．聘用合同的履行。答案：B

36.下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是。

A．勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng) 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；

B．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；

C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A．遵紀(jì)守法的義務(wù)； B．維護(hù)公司利益的義務(wù)； C．勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D．遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過()小時(shí)。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：A 39.解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。答案：對(duì) 40.在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)

41.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對(duì)

42.用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì)

43.勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A 46.勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A．勞動(dòng)合同期滿的；

B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的 答案：D 47.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。

A．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查； B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅。（）A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C

第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)

1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對(duì)

2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對(duì) 3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對(duì)

4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò)

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò)

6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò)

7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：對(duì)

8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對(duì)

9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò)

11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。A．政治組織； B．文化組織； C．生態(tài)組織； D．經(jīng)濟(jì)組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取 所應(yīng)享有的權(quán)利。A．福利費(fèi)； B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報(bào)酬。答案：D 13.下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是

A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項(xiàng)目是 A.計(jì)時(shí)工資； B.計(jì)件工資；

C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C

15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同 情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當(dāng)以()支付 A.法定貨幣； B.實(shí)物； C.有價(jià)證券； D.股票。答案：A 17.國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 A.10％~30％； B.20％~40％； C.30％~50％； D.40％~60％。答案：D 18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)； B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)； C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)； D.財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B

19.是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報(bào)酬； D.工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 20.社會(huì)活動(dòng)不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì) 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時(shí)領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)； D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 A.10％； B.20％； C.30％； D.40％。答案：B 23.企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對(duì)

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。答案：錯(cuò)

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。答案：錯(cuò)

26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。答案：對(duì)

27.股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。答案：對(duì)

28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻(xiàn)的科技人員。A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購(gòu)買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B

30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大??； B.工作難度的強(qiáng)弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個(gè)人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級(jí)工資； C.績(jī)效工資；

D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B 32.用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15％； B.25％； C.35％； D.45％。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。答案：對(duì) 34.改革開放以來，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯(cuò)

35.法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng)目和費(fèi)用。答案：對(duì)

36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而 支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：錯(cuò)

37.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：錯(cuò)

38.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：錯(cuò)

39.我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對(duì)

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對(duì)

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò)

42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對(duì)

43.不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；

B.為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：A

44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分 A.11％； B.12％； C.13％； D.14％。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()責(zé)任 A.法律； B.刑事； C.紀(jì)律； D.民事。答案：C 46.凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為()天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C

48.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假 天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國(guó)的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B

52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)； D.職工探親費(fèi)。答案：D

第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)

1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對(duì)

2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。答案：錯(cuò)

3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

4.專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對(duì)

5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯(cuò)

6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的； C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A．國(guó)家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A．實(shí)行考培結(jié)合； B．嚴(yán)格保密制度； C．堅(jiān)持自愿培訓(xùn)； D．完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國(guó)職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。A．20 世紀(jì) 60 年代； B．20 世紀(jì) 70 年代； C．20 世紀(jì) 80 年代； D．20 世紀(jì) 90 年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。A．一人一冊(cè)； B．一人多冊(cè)； C．多人多冊(cè)； D．多人一冊(cè)。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對(duì)

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語(yǔ)； 副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語(yǔ)。答案：錯(cuò)

13.在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。答案：錯(cuò)

14.職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

15.專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對(duì)

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、()、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語(yǔ)水平； D.危險(xiǎn)意識(shí)。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為()。A．“員”級(jí)職務(wù)； B．“助師”級(jí)職務(wù)； C．中級(jí)職務(wù)； D．高級(jí)職務(wù)。答案：B 18.中級(jí)職務(wù)應(yīng)()。A．初步掌握一門外語(yǔ)； B．掌握一門外語(yǔ)； C．熟練掌握一門外語(yǔ)； D．熟練掌握多門外語(yǔ)。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為()個(gè)等級(jí)。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是（）。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C．在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；

D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：錯(cuò)

22.國(guó)家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對(duì)

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對(duì)

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò) 25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。答案：對(duì)

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對(duì)

27.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有企業(yè)承擔(dān)。答案：錯(cuò)

28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010 年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》提出要實(shí)施 項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A．10； B．11； C．12； D．13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。答案：D 31.國(guó)家按照()、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A．政府主導(dǎo)； B．企業(yè)主導(dǎo)； C．工會(huì)主導(dǎo)； D．職工主導(dǎo)。答案：A 32.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是。

A．在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)； B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與 和技能；

D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C 33.中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。答案：對(duì)

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。答案：錯(cuò)

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對(duì)

36.職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

37.對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對(duì)

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的()，選舉有效。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是()。A．突出工作重點(diǎn)； B．拓寬選拔領(lǐng)域； C．加強(qiáng)培養(yǎng)措施； D．做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從 2012 年起，用()年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔 次。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：A

第五章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對(duì)

2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。答案：對(duì)

3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自 動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯(cuò)

4.中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：錯(cuò)

5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì) 申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)

6.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯(cuò)

7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：對(duì)

8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主 體。答案：對(duì)

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對(duì)

10.專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行 為。答案：對(duì)

11.以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是 A.發(fā)明； B.技術(shù)訣竅； C.實(shí)用新型； D.外觀設(shè)計(jì)。答案：B 12.張工程師與李教授在 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人？ A.兩人共同成為申請(qǐng)人； B.兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人； C.張工程師為唯一申請(qǐng)人； D.兩人都不能成為申請(qǐng)人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？ A.在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D

14.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可？ A.國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)； B.為了支援貧困地區(qū)； C.為了教學(xué)科研目的； D.為了實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 15.甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定。

A．甲享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙沒有； B．甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C．甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒有； D．甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)。答案：D 16.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)()。A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任； B.不承擔(dān)賠償責(zé)任；

C.與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任； D.承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B 17.專利權(quán)人的權(quán)利不包括 A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)； B.實(shí)施許可權(quán)； C.持有權(quán)； D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C 18.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發(fā)明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權(quán)的特征不包括()組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時(shí)間性； D.地域性。答案：A 20.專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨(dú)占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨(dú)家許可。答案：D 21.如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對(duì)

22.為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對(duì)

23.有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯(cuò)

24.中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對(duì)

25.工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。答案：錯(cuò)

26.雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò)

27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：對(duì)

28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對(duì)

29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯(cuò)

30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對(duì)

31.《著作權(quán)法》的作者不包括()。A．創(chuàng)作作品的公民；

B．由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承 擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C．如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D．某書的責(zé)任編輯。答案：D 32.著作權(quán)法所稱的作品，不包括()。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會(huì)科學(xué)作品； D．時(shí)事新聞。答案：D 33.著作權(quán)因()而取得。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；

C．主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D．公開。答案：A 34.下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)？ A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學(xué)元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權(quán)人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是 A.本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷； B.自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權(quán)的人身權(quán)不包括 A.發(fā)表權(quán)； B.署名權(quán)； C.發(fā)行權(quán)；

D.保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第()年的 12 月 31 日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責(zé)任不包括()形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營(yíng)利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù)額巨大的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對(duì)

42.職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。答案：錯(cuò)

43.職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯(cuò)

44.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對(duì)

45.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。答案：對(duì)

46.職務(wù)成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復(fù)制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的 A.資金； B.設(shè)備； C.原材料；

D.對(duì)外公開的技術(shù)資料。答案：D 48.職務(wù)成果不包括 A.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造； B.文字作品； C.職務(wù)作品； D.職務(wù)技術(shù)成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業(yè)秘密的是 A.銷售的產(chǎn)品； B.生產(chǎn)工藝； C.設(shè)計(jì)圖紙； D.研究報(bào)告。答案：A 50.單位經(jīng)營(yíng)信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產(chǎn)品配方。答案：D

第六章 職業(yè)安全衛(wèi)生與社會(huì)保障 1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：對(duì)

3.所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)； 工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。答案：錯(cuò)

4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。答案：錯(cuò)

5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對(duì)

6.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。答案：錯(cuò)

7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī) 定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：對(duì)

8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對(duì)

9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。答案：對(duì)

10.根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯(cuò)

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對(duì)

12.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。答案：錯(cuò)

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本責(zé)任。答案：對(duì)

14.勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位 有權(quán)拒絕其要求。答案：錯(cuò)

15.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。答案：對(duì)

16.()年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第 67 屆會(huì)議，并于 6 月 22 日通過《職業(yè)安 全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A．1980； B．1981； C．1982； D．1983。答案：B 17.對(duì)懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A．六個(gè)月； B．七個(gè)月； C．八個(gè)月； D．九個(gè)月。答案：B 18.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有。A．工作任務(wù)； B．工作單位； C．工作場(chǎng)所； D．工作人員。答案：A 19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的 的比例安排殘疾人就業(yè) A.0.5%； B.1%； C.1.5%； D.2%。答案：C 20.患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療 期為 個(gè)月 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：C 21.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素 不包括

A.工作的物質(zhì)要素； B.管理要素； C.就業(yè)人員； D.工作的精神要素。答案：D 22.從業(yè)人員權(quán)利不包括 A.知情權(quán)； B.批評(píng)建議權(quán)； C.緊急情況處置權(quán)； D.監(jiān)督權(quán)。答案：D 23.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在

本單位工作年限，給予三個(gè)月到 個(gè)月的醫(yī)療期。A.六； B.十二； C.十八； D.二十四。答案：D 24.對(duì)哺乳未滿 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞 動(dòng)。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 25.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 小時(shí)哺乳時(shí)間 A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 26.下列關(guān)于勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤的是 A.有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

B.有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利； C.對(duì)違反職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告； D.發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職。答案：D 27.下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤的是。A．拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利； B．停止作業(yè)和撤離的權(quán)利；

C．獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)臋?quán)利；

第二篇：2017-2018福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)題庫(kù)

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障

復(fù)習(xí)題 第一章導(dǎo)論

1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對(duì)

2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò)

3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不 受任何歧視。答案：對(duì)

4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對(duì)

5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯(cuò)

6.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對(duì)

7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對(duì)

8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)

9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對(duì)

10.勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的 權(quán)利。答案：對(duì)

11.就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對(duì)

12.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對(duì)

13.休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：錯(cuò)

14.勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞 動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對(duì)

15.個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)

16.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò) 17.勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害 并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對(duì)

18.勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對(duì)

19.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織 進(jìn)行公正、科學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：錯(cuò)

20.聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對(duì)

21.用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不 負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)

22.專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對(duì)

23.遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)

24.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措 施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對(duì) 25.遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。答案：對(duì)

26.保護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家 機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對(duì)

27.在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)

28.下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A、社會(huì)的專門人才 B、知識(shí)工作者 C、腦力勞動(dòng)者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 29.除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A.財(cái)產(chǎn)權(quán) B.教育權(quán) C.人身權(quán) D.文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A.人身權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.休息休假權(quán) D.勞動(dòng)安全權(quán) 答案：A 32.（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法 確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；

B.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C 33.（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部 門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。A.公正管理權(quán)； B.社會(huì)保障權(quán)； C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。答案：D 34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.勞動(dòng)安全權(quán)。答案：A 35.是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A.執(zhí)業(yè)權(quán)；

B.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè) 人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù) 稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； D.參與管理權(quán)。答案：C 37.（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.參與管理權(quán)。答案：D 38.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和（）。A.就業(yè)權(quán)； B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C.休息休假權(quán)； D.學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：D 39.我國(guó)《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A.國(guó)家； B.民間組織； C.用人單位； D.社會(huì)團(tuán)體。答案：B 40.要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A.保護(hù)義務(wù)； B.實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C.遵守義務(wù)； D.勞動(dòng)義務(wù)。答案：C 41.國(guó)家主體不包括（）。A.立法機(jī)構(gòu)； B.政府； C.司法機(jī)構(gòu)； D.執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案：D 42.下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A.國(guó)家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B.通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；

C.通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位； D.工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。答案：D 43.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A.武力； B.法律； C.政策； D.輿論。答案：A

第二章勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)

1.因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：錯(cuò)

2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對(duì)

3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對(duì)

4.對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯(cuò)

5.推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對(duì)

6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對(duì)

7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對(duì)

8.無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)

9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確。A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變； B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；

C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變； D.由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。答案：C 10.受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書 或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。（）A.師生關(guān)系； B.夫妻關(guān)系； C.直系血親關(guān)系； D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案：A 11.出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的； D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。A.三個(gè)月； B.六個(gè)月； C.九個(gè)月； D.十二個(gè)月。答案：D 13.以下聘用合同不屬于無效合同的是。A.違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；

B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案：D 14.下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)?（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》 答案：B 15.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合 同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi) C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A 16.用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資

D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 答案：A 17.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上800元以下 C、每人500元以上1500元以下 D、每人500元以上2000元以下 答案：D 18.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用 合同必須具備的條款。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會(huì)保險(xiǎn) 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年 B、不低于2年 C、不低于3年 D、不低于5年 答案：C 20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A 21.下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是 A.部分履行原則； B.親自履行原則； C.實(shí)際履行原則； D.協(xié)作履行原則。答案：A 22.下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)； B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；

C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)； D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案：C 23.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。A.150%； B.200%； C.250%； D.300%。答案：D 24.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)； B.維護(hù)公司利益的義務(wù)； C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案：B 25.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 26.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行的工作制度是（）A.每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí) B.每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過30小時(shí) C.每日工作時(shí)間不超過7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過35小時(shí) D.每日工作時(shí)間不超過9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過45小時(shí) 答案：A 27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者加付賠償金。（）

A.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) B.按應(yīng)付金額60%-100%的標(biāo)準(zhǔn) C.按應(yīng)付金額100%-200%的標(biāo)準(zhǔn) D.按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn) 答案：D 28.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用 下列哪種方式。（）

A.不低于工資的50%的加班工資 B.不低于工資的100%的加班工資 C.不低于工資的150%的加班工資 D.不低于工資的200%的加班工資 答案：D 29.勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對(duì)

30.法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對(duì)

31.勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯(cuò)

32.在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對(duì)

33.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能 從事原工作。答案：錯(cuò)

34.下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是 A.平等自愿原則； B.協(xié)商一致原則； C.合法性原則； D.公平公正原則。答案：D 35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A.聘用合同的解除； B.聘用合同的變更； C.聘用合同的中止； D.聘用合同的履行。答案：B 36.下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是。

A.勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng) 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：C 37.下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A.遵紀(jì)守法的義務(wù)； B.維護(hù)公司利益的義務(wù)； C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)； 答案：B 38.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過小時(shí)。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：A 39.解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的 行為。答案：對(duì)

40.在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)

41.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對(duì)

42.用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì)

43.勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)

44.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是 A.用人單位提議協(xié)商解除合同； B.單位提前解除合同； C.因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同； D.單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案：C 45.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者支付。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 46.勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A.勞動(dòng)合同期滿的；

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C.用人單位主體資格消失的； D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案：D 47.用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查； B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 答案：A 48.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況 下，可以免征個(gè)人所得稅。（）A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi) B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi) C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi) D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C

第三章薪酬權(quán)利保護(hù)

1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對(duì)

2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對(duì)

3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最 基本的問題。答案：對(duì)

4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò)

5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò)

6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò)

7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：對(duì)

8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對(duì)

9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò)

11.薪酬構(gòu)成也是計(jì)量人工成本的重要指標(biāo)。A.政治組織； B.文化組織； C.生態(tài)組織； D.經(jīng)濟(jì)組織。答案：D 12.工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)取所應(yīng)享有的權(quán)利。A.福利費(fèi)； B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C.投資收入； D.工資報(bào)酬。答案：D 13.下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是 A.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資； C.新參加工作職工的見習(xí)工資；

D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。答案：D 14.工資總額中不包括的項(xiàng)目是 A.計(jì)時(shí)工資； B.計(jì)件工資；

C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； D.特殊情況下的支付的工資。答案：C 15.是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同 情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A.薪酬協(xié)商決定權(quán)； B.同工同酬權(quán)； C.工資支付保障權(quán)； D.最低工資保障權(quán)。答案：B 16.工資應(yīng)當(dāng)以支付 A.法定貨幣； B.實(shí)物； C.有價(jià)證券； D.股票。答案：A 17.國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 A.10%~30%； B.20%~40%； C.30%~50%； D.40%~60%。答案：D 18.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括 A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)； B.經(jīng)濟(jì)保障權(quán)； C.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)； D.財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：B 19.是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A.工資集體協(xié)商； B.工資協(xié)議； C.工資報(bào)酬； D.工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 20.社會(huì)活動(dòng)不包括

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì) 議

C.出任人民法院證明人 D.外出旅游 答案：D 21.不屬于工資支付權(quán)的是 A.延期領(lǐng)取權(quán)； B.按時(shí)領(lǐng)取權(quán)； C.全額領(lǐng)取權(quán)； D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)。答案：A 22.經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的 A.10%； B.20%； C.30%； D.40%。答案：B 23.企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：對(duì)

24.能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。答案：錯(cuò)

25.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資包括崗位 工資、薪級(jí)工資。答案：錯(cuò)

26.堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素 參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。答案：對(duì)

27.股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。答案：對(duì)

28.（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出 貢獻(xiàn)的科技人員。A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)； B.股權(quán)出售； C.技術(shù)折股； D.股權(quán)購(gòu)買。答案：A 29.事業(yè)單位崗位不包括 A.專業(yè)技術(shù)崗位； B.非技術(shù)崗位； C.管理崗位； D.工勤技能崗位。答案：B 30.專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括 A.工作職責(zé)的大小； B.工作難度的強(qiáng)弱； C.工作條件的優(yōu)劣； D.個(gè)人能力的高低。答案：D 31.主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 A.崗位工資； B.薪級(jí)工資； C.績(jī)效工資； D.事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。答案：B 32.用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形 成的凈資產(chǎn)增值額的 A.15%； B.25%； C.35%； D.45%。答案：C 33.福利是薪酬權(quán)保護(hù)的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù) 中發(fā)揮著重要的作用。答案：對(duì) 34.改革開放以來，為提高國(guó)有單位的活力，國(guó)家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：錯(cuò)

35.法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項(xiàng) 目和費(fèi)用。答案：對(duì)

36.津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而 支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：錯(cuò)

37.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng) 的制度。答案：錯(cuò)

38.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策 傾斜。答案：錯(cuò)

39.我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。答案：對(duì)

40.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：對(duì)

41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：錯(cuò) 42.優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制 度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對(duì)

43.不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是 A.為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)；

B.為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施； C.為減輕職工生活困難而建立的各種補(bǔ)貼制度； D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動(dòng)。答案：A 44.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額的部分 A.11%； B.12%； C.13%； D.14%。答案：D 45.有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人 員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任 A.法律； B.刑事； C.紀(jì)律； D.民事。答案：C 46.凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A 47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。A.十； B.二十； C.三十； D.四十。答案：C 48.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假 工資報(bào)酬 A.100%； B.200%； C.300%； D.400%。答案：C 49.女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假天 A.五； B.十； C.十五； D.二十。答案：C 50.下列不屬于我國(guó)的假期制度的是 A.探親制度； B.退休制度； C.年休假制度； D.病假制度。答案：B 51.是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度。A.探親制度； B.年休假制度； C.病假制度； D.產(chǎn)假制度。答案：B 52.優(yōu)撫制度不包括 A.喪葬補(bǔ)助費(fèi)； B.一次性撫恤金； C.遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)； D.職工探親費(fèi)。答案：D

第四章職業(yè)發(fā)展權(quán)

1.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起 點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對(duì)

2.職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國(guó)家司法權(quán)的范疇。答案：錯(cuò)

3.直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

4.專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格的 權(quán)利。答案：對(duì)

5.就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴(yán)格的必要性審查。答案：錯(cuò)

6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 A.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的； B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的；

C.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的；

D.行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的。答案：D 7.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。A.國(guó)家安全； B.公共安全； C.人身安全； D.工作安全。答案：D 8.下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是。A.實(shí)行考培結(jié)合； B.嚴(yán)格保密制度； C.堅(jiān)持自愿培訓(xùn)； D.完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督。答案：A 9.我國(guó)職業(yè)資格制度建立于，是從職稱制度和動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。A.20世紀(jì)60年代； B.20世紀(jì)70年代； C.20世紀(jì)80年代； D.20世紀(jì)90年代； 答案：D 10.各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材 料要存檔備查。A.一人一冊(cè)； B.一人多冊(cè)； C.多人多冊(cè)； D.多人一冊(cè)。答案：A 11.專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)設(shè)置包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)等級(jí)、崗位設(shè)置、崗 位等級(jí)、編制標(biāo)準(zhǔn)的確定等。答案：對(duì)

12.各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)一般都做出了要求，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語(yǔ)； 副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語(yǔ)；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語(yǔ)。答案：錯(cuò)

13.在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。答案：錯(cuò)

14.職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

15.專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、落實(shí)國(guó)家加快信 息化建設(shè)要求的一項(xiàng)重要措施。答案：對(duì)

16.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、、學(xué)歷條件、身體條件。A.能力素質(zhì)； B.傳統(tǒng)思維； C.外語(yǔ)水平； D.危險(xiǎn)意識(shí)。答案：A 17.大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為。A.“員”級(jí)職務(wù)； B.“助師”級(jí)職務(wù)； C.中級(jí)職務(wù)； D.高級(jí)職務(wù)。答案：B 18.中級(jí)職務(wù)應(yīng)。A.初步掌握一門外語(yǔ)； B.掌握一門外語(yǔ)； C.熟練掌握一門外語(yǔ)； D.熟練掌握多門外語(yǔ)。答案：B 19.事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)。A.10； B.11； C.12； D.13； 答案：D 20.下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是（）。A.經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；

C.在地市以下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的； D.年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的。答案：D 21.用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng) 制度。答案：錯(cuò)

22.國(guó)家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè) 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。答案：對(duì)

23.用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié) 合的原則，建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：對(duì)

24.為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)

25.企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額 度開支。答案：對(duì)

26.專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對(duì)

27.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有 企業(yè)承擔(dān)。答案：錯(cuò) 28.一般企業(yè)按照職工工資總額的足額提取教育培訓(xùn)費(fèi)。A.1%； B.1.5%； C.2%； D.2.5%。答案：B 29.2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出要實(shí)施項(xiàng) 重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A.10； B.11； C.12； D.13。答案：C 30.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。A.崗前培訓(xùn)； B.在崗培訓(xùn)； C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D.晉升培訓(xùn)。答案：D 31.國(guó)家按照、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A.政府主導(dǎo)； B.企業(yè)主導(dǎo)； C.工會(huì)主導(dǎo)； D.職工主導(dǎo)。答案：A 32.下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤的是。

A.在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)； B.遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C.在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與 和技能；

D.參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：C 33.中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。答案：對(duì)

34.院士候選人的提名包括院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接 收提名。答案：錯(cuò)

35.獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技 術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對(duì)

36.職稱外語(yǔ)考試成績(jī)是衡量專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的唯一條件。答案：錯(cuò)

37.對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。答案：對(duì)

38.每次院士增選，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。A.1； B.2； C.3； D.4。答案：B 39.參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的，選舉有效。A.1/3； B.1/2； C.2/3； D.3/5。答案：C 40.下列不屬于“新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是。A.突出工作重點(diǎn)； B.拓寬選拔領(lǐng)域； C.加強(qiáng)培養(yǎng)措施； D.做到統(tǒng)籌兼顧。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選。A.五； B.十； C.十五； D.二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔次。A.一； B.二； C.三； D.四。答案：A

第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

1.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對(duì)

2.判斷新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。答案：對(duì)

3.沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自 動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。答案：錯(cuò)

4.中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：錯(cuò) 5.利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì) 申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)

6.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。答案：錯(cuò)

7.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：對(duì)

8.專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主 體。答案：對(duì)

9.專有性也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：對(duì)

10.專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行 為。答案：對(duì)

11.以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是 A.發(fā)明； B.技術(shù)訣竅； C.實(shí)用新型； D.外觀設(shè)計(jì)。答案：B 12.張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專 利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng) 如何確定申請(qǐng)人? A.兩人共同成為申請(qǐng)人； B.兩人自行協(xié)商確定申請(qǐng)人； C.張工程師為唯一申請(qǐng)人； D.兩人都不能成為申請(qǐng)人。答案：C 13.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可? A.在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星； B.撲克的新玩法； C.肝癌的治療方法； D.抗癌新藥物。答案：D 14.下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可? A.國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)； B.為了支援貧困地區(qū)； C.為了教學(xué)科研目的； D.為了實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。答案：A 15.甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī) 定。A.甲享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙沒有； B.甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙有； C.甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒有； D.甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)。答案：D 16.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能 證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)。A.承擔(dān)全部賠償責(zé)任； B.不承擔(dān)賠償責(zé)任；

C.與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任； D.承擔(dān)部分賠償責(zé)任。答案：B 17.專利權(quán)人的權(quán)利不包括 A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)； B.實(shí)施許可權(quán)； C.持有權(quán)； D.轉(zhuǎn)讓權(quán)。答案：C 18.以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯(cuò)誤的是 A.人民群眾； B.法人及非法人單位； C.共同發(fā)明人； D.合法受讓人。答案：A 19.專利權(quán)的特征不包括組織的分期輪休的制度。A.有形性； B.專有性； C.時(shí)間性； D.地域性。答案：A 20.專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括 A.獨(dú)占許可； B.排他許可； C.普通許可； D.獨(dú)家許可。答案：D 21.如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對(duì)

22.為介紹、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可 以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：對(duì)

23.有具體作者的時(shí)事新聞受著作權(quán)法的保護(hù)。答案：錯(cuò) 24.中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對(duì)

25.工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán) 的作品。答案：錯(cuò)

26.雜技藝術(shù)作品是指通過連續(xù)的動(dòng)作、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò)

27.著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：對(duì)

28.著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：對(duì)

29.受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或 者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：錯(cuò)

30.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則。答案：對(duì)

31.《著作權(quán)法》的作者不包括。A.創(chuàng)作作品的公民；

B.由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承 擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；

C.如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； D.某書的責(zé)任編輯。答案：D 32.著作權(quán)法所稱的作品，不包括。A.文學(xué)、藝術(shù)作品； B.自然科學(xué)作品； C.社會(huì)科學(xué)作品； D.時(shí)事新聞。答案：D 33.著作權(quán)因而取得。A.創(chuàng)作； B.發(fā)表；

C.主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)； D.公開。答案：A 34.下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)? A.書法字帖； B.宮廷菜譜； C.學(xué)元素周期表； D.地方志。答案：C 35.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項(xiàng)方式行使？ A.許可他人行使；

B.由著作權(quán)人所在單位自行行使； C.自己行使；

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使。答案：B 36.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是 A.本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷； B.自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片； C.律師在法庭上的口頭辯論；

D.某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿。答案：B 37.著作權(quán)的人身權(quán)不包括 A.發(fā)表權(quán)； B.署名權(quán)； C.發(fā)行權(quán)； D.保護(hù)作品完整權(quán)。答案：C 38.作者身份不明的作品，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的12月31日。A.二十； B.三十； C.四十； D.五十。答案：D 39.民事責(zé)任不包括形式。A.停止傷害； B.公開賠禮道歉； C.沒收違法所得； D.消除影響。答案：C 40.以營(yíng)利為目的，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。違法所得數(shù) 額巨大的，處年以下有期徒刑或者拘役，并處者單處罰金。A.一； B.三； C.五； D.七。答案：B 41.職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。答案：對(duì)

42.職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé) 任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。答案：錯(cuò)

43.職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。答案：錯(cuò)

44.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：對(duì) 45.執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技 術(shù)成果。答案：對(duì)

46.職務(wù)成果的基本特征不包括。A.無形性； B.收益性； C.不可復(fù)制性； D.許可使用性。答案：C 47.所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的 A.資金； B.設(shè)備； C.原材料；

D.對(duì)外公開的技術(shù)資料。答案：D 48.職務(wù)成果不包括 A.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造； B.文字作品； C.職務(wù)作品； D.職務(wù)技術(shù)成果。答案：B 49.下列不屬于單位商業(yè)秘密的是 A.銷售的產(chǎn)品； B.生產(chǎn)工藝； C.設(shè)計(jì)圖紙； D.研究報(bào)告。答案：A 50.單位經(jīng)營(yíng)信息不包括 A.銷售方法； B.客戶名單； C.貨源資料； D.產(chǎn)品配方。答案：D

第六章職業(yè)安全衛(wèi)生與社會(huì)保障

1.國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)

2.職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：對(duì)

3.所謂經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的各個(gè)部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)；工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。答案：錯(cuò)

4.未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動(dòng)者也可從事特種作業(yè)。答案：錯(cuò)

5.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對(duì)

6.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)分為全文強(qiáng)制和部分強(qiáng)制兩種形式。答案：錯(cuò)

7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī) 定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：對(duì)

8.職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活的重要因素。答案：對(duì)

9.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。答案：對(duì)

10.根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：錯(cuò)

11.用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng) 者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：對(duì)

12.職業(yè)病防治工作堅(jiān)持治療為主、防治結(jié)合的方針。答案：錯(cuò)

13.我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本

第三篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)答案

2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)答案

四、簡(jiǎn)答題(15.0 分，每題 5.0 分，共 3 題)1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國(guó)有企業(yè)改革。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條 件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新 型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國(guó)企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會(huì)保障制 度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是 不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利 進(jìn)行。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。培育社會(huì)主義市場(chǎng)體系，尤其是生 產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障為前提的，否則勞動(dòng)者在更換勞動(dòng) 崗位時(shí)就會(huì)有后顧之憂，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)無法形成。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn) 共同富裕的根本目的。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國(guó)居民消費(fèi)需求 不旺的一個(gè)重要原因是我國(guó)社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長(zhǎng)趨 緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重 要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性 措施。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國(guó)人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會(huì)保障制度也 是我國(guó)應(yīng)對(duì)加入 WTO 的重要舉措。2.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？ 答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單 位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單 位繼續(xù)履行。3.簡(jiǎn)述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。答： 企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需 要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正 常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

論述題

（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？

答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：（1）集體合同對(duì)勞動(dòng)者組織代表的全體勞動(dòng)者和用人單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對(duì)該勞動(dòng)者也有效。

（2）集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第35條對(duì)此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效。

2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無效？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無效：①?zèng)]有工間休息；②每天工作10小時(shí)，每周50小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”所在該勞動(dòng)合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身財(cái)產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。1.2009 年 9 月某制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集 體合同。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作 4 小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為 20 分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。該合同于 6 月底被勞動(dòng)管理部門確 認(rèn)。2009 年 9 月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè) 技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作時(shí)間為每日 10 小時(shí)，每周 50 小時(shí)，上、下午各 5 小時(shí)期間無工間，工人 工資每月 1000 元，勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味 很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分 廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職 工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加 勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和 分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無效？ 答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表 與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部 門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，集 體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對(duì)勞動(dòng)者組織代表的全體勞動(dòng)者和用人 單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其 對(duì)該勞動(dòng)者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益 的規(guī)定不得低于集體合同的 標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同 為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體 合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》 第 35 條對(duì)此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人 均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效。（2）答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第 35 條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益 保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無效：①?zèng)] 有工間休息；②每天工作 10 小時(shí)，每周 50 小時(shí)。《勞動(dòng)法》第 36 條規(guī)定： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng) 者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度?！?所在該勞動(dòng) 合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者 自行負(fù) 責(zé)。《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事 故的發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身財(cái)產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制 藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。

第四篇：2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案

2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案

一．單選題

1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

2.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（D）。A、發(fā)表權(quán) B、署名權(quán) C、修改權(quán)

D、使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)

3.個(gè)人不愿公開或不愿告人的權(quán)利是指公民的（C）。A、名譽(yù)權(quán) B、知情權(quán) C、隱私權(quán) D、公開權(quán)

4.目前還未實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是（D）。A、出版 B、衛(wèi)生 C、審計(jì) D、教育

5.在我國(guó)，公民一詞的含義是指（b）。A、出生在我國(guó)的人 B、具有我國(guó)國(guó)籍的人 C、享有政治權(quán)利的人

D、年滿 18 歲具有我國(guó)國(guó)籍的人 6.發(fā)明專利的保護(hù)期為（C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年

7.甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬 于（A）。A、甲 B、乙

C、甲與乙

D、乙的主管機(jī)關(guān)

8.（B）標(biāo)志著我國(guó)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度基本建立。A、建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 B、建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制 C、推行集體合同制度

D、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)

9.特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎(jiǎng)金

10.下列權(quán)利中不屬于公民人身方面的權(quán)利是（B）。A、姓名權(quán) B、繼承權(quán) C、榮譽(yù)權(quán) D、身份權(quán)

11.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。A、要求重新處理 B、提出意見 C、予以糾正

D、撤銷解除決定

12.張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（A）。A、張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B、張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C、張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)

D、張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) 13.按照憲法規(guī)定，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序

對(duì)通信進(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院

C、公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D、武警部隊(duì)

14.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A、15 B、30 C、60 D、90

15.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（D）。A、國(guó)家的保障 B、社會(huì)的保障

C、所在工作單位的保障 D、國(guó)家和社會(huì)的保障

二．多選題

1.《合同法》的基本原則有（ABC）。A、平等 B、自愿

C、公平誠(chéng)實(shí)信用

D、遵守法律及社會(huì)公共利益

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ABD）A、職工代表 B、企業(yè)代表 C、企業(yè)黨委代表 D、企業(yè)工會(huì)代表

3.專屬于自然人的人身權(quán)有（BD）A、名稱權(quán) B、生命權(quán) C、身份權(quán) 4.按用人方式不同劃分，勞動(dòng)合同可分為（AB）。A、錄用合同 B、聘用合同

C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D、正式工勞動(dòng)合同

5.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（ABD）A、圖書出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) B、圖書出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C、報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) D、報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)

6.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括（AD）。A、工作期限

B、工作時(shí)間和休息休假 C、勞動(dòng)待遇

D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)在審理復(fù)議案件時(shí)，遇到以下何種情形時(shí)可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具

體行政行為違法？（ABCD）A、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

B、具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的 C、具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的 D、具體行政行為超越職權(quán)的

8.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（ABCD）。A、石匠藝人 B、鄉(xiāng)村醫(yī)生 C、幼兒園老師 D、演員

9.確立人身權(quán)法律制度的意義是（ABCD）。

A、從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件

B、保護(hù)基本人權(quán)的需要 C、保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要

D、建立和維護(hù)正常、有序的社會(huì)關(guān)系的需要

10.法國(guó)發(fā)明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一項(xiàng)發(fā)明在法國(guó)申請(qǐng)了專利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就該發(fā)明向中國(guó)專利局提出了申請(qǐng)，并申請(qǐng)優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國(guó)和中

國(guó)分別于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中國(guó)的申請(qǐng)

日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日

三，判斷題

1.注冊(cè)商標(biāo) 10 年有效期滿后自動(dòng)失效。（錯(cuò)）

2.公司的最大特點(diǎn)就是具有法人資格,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個(gè)主體,由它來獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。(對(duì))

3.法定權(quán)利是指按照法律規(guī)定而享有的包括民事、行政、訴訟等方面的權(quán)利。(對(duì))

4.凡全國(guó)統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別,就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作(對(duì))

5在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中,補(bǔ)充保險(xiǎn)部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。(對(duì))

6依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù)。(對(duì))

7人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。(錯(cuò))

8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。(錯(cuò))

9合作作品的每個(gè)作者享有完整的版權(quán)。(對(duì))

10法律保護(hù)公民的姓名權(quán),其意義在于:保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。(對(duì)))（1.0分）

11客體的無形性是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。(對(duì)))

12股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個(gè),其中須有過半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的,發(fā)起人可以少于5個(gè),但必須采用募集設(shè)立的方式。(對(duì))

13專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。(錯(cuò))

14《民法通則》規(guī)定,我國(guó)在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任相結(jié)合的原則。(錯(cuò))

15社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(對(duì))

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題。

答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5、5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

2如何實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)?（10.0分）自主擇業(yè)權(quán)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)權(quán)，要求從客觀上改善就業(yè)的環(huán)境、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并從主觀上提高就業(yè)主體的就業(yè)能力。自主擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、竟?fàn)幱行虻娜肆Y源市場(chǎng)，消除就業(yè)和人才流動(dòng)的障礙，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)公共服務(wù)。同時(shí)，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、論述題：

2002年1月7日,四川大學(xué)法學(xué)院1998級(jí)學(xué)生蔣韜將中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關(guān)于“中華人民共和國(guó)公民在法律面前人人平等”的規(guī)定,侵犯了其擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)公職的報(bào)名資格。此案被稱為“中國(guó)憲法平等權(quán)第一案”。2002年5月21日,成都市武侯區(qū)人民法院對(duì)“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟”一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。如何理解法律上的平等?（20.0分）

答：平等權(quán)是一切權(quán)利的基礎(chǔ)?！稇椃ā返?33 條：中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律

平等?！秳趧?dòng)法》第 12 條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就

業(yè)促進(jìn)法》第 3 條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種

族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。平等權(quán)利強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一

律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。這也是人力資源管理的首要原則。

第五篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)與答案

一、單項(xiàng)選擇題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。

A.15 B.30 C.60 D.90 2.國(guó)家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為“名揚(yáng)天下”的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚

B.會(huì)造成不良社會(huì)影響

C.帶有夸大宣傳的傾向

D.直接表示了商品的特點(diǎn)

3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。

A.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭(zhēng)議

B.某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個(gè)體戶老板給付的報(bào)酬而與其發(fā)生的爭(zhēng)議

C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

4.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。

A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)

B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)

C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)

D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán) 5.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

A.勞務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同

C.雇傭合同

D.培訓(xùn)合同

6.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.必須

B.應(yīng)當(dāng)

C.可以

D.能夠

8.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或（）確認(rèn)。

A.工商行政管理部門

B.各級(jí)行政部門

C.人民法院

D.各級(jí)人民政府

9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。

A.各級(jí)人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

10.商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。

A.非公開性

B.實(shí)用性

C.秘密管理性

D.以上都是

11.無正當(dāng)理由，注冊(cè)商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的時(shí)間，不得超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.7年

12.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在（）。

A.法律上一律平等

B.立法上一律平等 C.法律面前一律平等

D.適用法律上一律平等

13.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（）。

A.國(guó)家的保障

B.社會(huì)的保障

C.所在工作單位的保障

D.國(guó)家和社會(huì)的保障

14.下列敘述正確的是（）。

A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)

B.原作者對(duì)多次演繹后的作品不再享有版權(quán)

C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性

D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品

15.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請(qǐng)專利？（）。

A.發(fā)明

B.實(shí)用新型

C.外觀設(shè)計(jì)

D.計(jì)算機(jī)軟件

16.下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（）

A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造

B.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造

C.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造

D.退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 17.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（），才成其為出版。

A.滿足公眾的合理要求

B.滿足同行專家的合理要求

C.滿足作者的合理要求

D.滿足出版社的合理要求

18.在我國(guó)，享有申訴權(quán)的主體是（）。

A.公民

B.享有政治權(quán)利的公民

C.人民

D.十八周歲以上的公民 19.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）。

A.150% B.200% C.250% D.300% 20.下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：（）。

A.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)

B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛

C.勞動(dòng)者因反對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)

D.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

二、多項(xiàng)選擇題(30.0分，每題2.0分，共15題)1.按照我國(guó)《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種

A.外觀設(shè)計(jì)

B.改進(jìn)完善

C.發(fā)明

D.實(shí)用新型

2.根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請(qǐng)?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對(duì)現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（）

A.不能包括在一個(gè)權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請(qǐng)求

B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求

C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求

D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求 3.人身權(quán)是（）。

A.絕對(duì)權(quán)

B.相對(duì)權(quán)

C.支配權(quán)

D.請(qǐng)求權(quán)

4.下列屬于親權(quán)的是（）。

A.父母對(duì)未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利 B.父母享有請(qǐng)求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利

C.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為

D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)

5.下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（）

A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的

C.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D.未經(jīng)表演者許可，對(duì)其表演制錄音錄像出版的 6.以下屬于演繹作品的有（）。

A.改編作品

B.編輯作品

C.整理作品

D.翻譯作品

7.一般來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。

A.隱私隱瞞權(quán)

B.隱私利用權(quán)

C.隱私維護(hù)權(quán)

D.隱私支配權(quán)

8.下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（）。

A.石匠藝人

B.鄉(xiāng)村醫(yī)生

C.幼兒園老師

D.演員

9.專屬于自然人的人身權(quán)有（）

A.名稱權(quán)

B.生命權(quán)

C.身份權(quán)

D.健康權(quán)

10.在著作權(quán)中，作者的（）的保護(hù)期限不受限制。

A.獲得報(bào)酬權(quán)

B.署名權(quán)

C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)

11.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）

A.許可他人行使

B.轉(zhuǎn)讓給他人行使

C.自己行使

D.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使

12.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁

C.職工徐某因與他人同居而懷孕

D.職工陳某被派往境外逾期未歸 13.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷?（）

A.患職業(yè)病的

B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的

D.自殘或者自殺的

14.使用注冊(cè)商標(biāo)，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)？（）

A.自行轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的

B.自行改變注冊(cè)商標(biāo)注冊(cè)人名義、地址的C.自行改變注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的

D.連續(xù)三年停止使用的

15.侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則。

A.停止侵害

B.賠償損失

C.消除影響

D.公開賠禮道歉

三、判斷題(20.0分，每題1.0分，共20題)1.按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

2.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（）A.正確

B.錯(cuò)誤

3.人事爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

4.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

5.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是書面形式。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

6.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

7.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

8.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

9.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個(gè)人所得稅。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

10.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

11.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤 12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

13.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

14.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

15.全國(guó)統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級(jí)別，仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

16.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

17.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識(shí)產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

18.職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

19.按照個(gè)體對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵循的基本原則。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

20.年休假是指職工每年享有的休息時(shí)間的總和。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

四、簡(jiǎn)答題(15.0分，每題5.0分，共3題)1.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革與完善的原則。

答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國(guó)有企業(yè)改革。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國(guó)企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會(huì)保障制度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。培育社會(huì)主義市場(chǎng)體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障為前提的，否則勞動(dòng)者在更換勞動(dòng)崗位時(shí)就會(huì)有后顧之憂，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)無法形成。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國(guó)居民消費(fèi)需求不旺的一個(gè)重要原因是我國(guó)社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長(zhǎng)趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性措施。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國(guó)人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會(huì)保障制度也是我國(guó)應(yīng)對(duì)加入WTO的重要舉措。

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？

答：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.簡(jiǎn)述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。

答：企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無工間，工人工資每月1000元，勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？

2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無效？ 答：

（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對(duì)勞動(dòng)者組織代表的全體勞動(dòng)者和用人單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對(duì)該勞動(dòng)者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的 標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第35條對(duì)此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效。

（2）答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無效：①?zèng)]有工間休息；②每天工作10小時(shí)，每周50小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！彼谠搫趧?dòng)合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者 自行負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身財(cái)產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的。