第一篇：2013-3-11-外聘顧問協(xié)議書0

外聘顧問協(xié)議書

甲方（聘用單位)市工程顧問有限公司 單位名稱：市工程有限公司 單位地址：市區(qū)大道號大廈

法定代表人或委托人：

郵政編碼：

乙方(受聘人)姓

名：韓*

性

別：男 民

族：漢

學

歷：大專 家庭地址：

郵政編碼：010020 戶口所在地：內(nèi)蒙古自治區(qū) 呼和浩特市 賽罕區(qū)

因甲方公司發(fā)展需要，需聘用具有注冊監(jiān)理工程師資格的專家任咨詢顧問（不到甲方所在地坐班工作），經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下為其辦理初始或轉(zhuǎn)注冊手續(xù)，具體條款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為 叁 年零三個月，即自2013年3月15日起至2016年6月14日止。（出現(xiàn)追加予以順延）（簽訂協(xié)議后3個月內(nèi)未注冊成功的按本協(xié)議

印章、身份證、原企業(yè)解聘證明、一寸1版、二寸1版紅底彩色相片等】提交至甲方，甲方自收到證書之日起三日內(nèi)支付定金貳萬（20000）元整。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等證明材料。乙方有義務(wù)及時（5個工作日）向甲方提供相關(guān)證件。

3、甲方在申請變更注冊期間，乙方積極配合甲方進行變更注冊，以便順利注冊成功。

4、乙方提供的證件必須合法有效、若乙方原因?qū)е录追阶圆怀晒r，及時退還甲方支付的預付工資。

5、乙方保證將所有注冊類證書全部轉(zhuǎn)注冊到甲方，以確保甲方所需專業(yè)證書注冊成功。

6、及時提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號。

7、乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務(wù)培訓由甲方請人代之完成。

8、凡國家執(zhí)業(yè)資格考試要求報名攜帶自身證件時，確保該期間甲方不使用乙方需要證件。

9、乙方的執(zhí)業(yè)印章、證書、文件及復印件除用于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申辦、升級、增項、年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查外不得用于其他用途，否則由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。證書原件及執(zhí)業(yè)印章均由乙方保管，如甲方需使用原件用于上述功能，則須在使用完后立即歸還乙方。

10、以上物件是否歸還收到，均以乙方簽收有效的回執(zhí)為證。

四、聘用工資及支付方式

經(jīng)雙方商定，甲方按稅后人民幣 貳萬捌仟元整/年(￥ 28000元/年)支付乙方基本工資，簽訂協(xié)議時預先支付乙方

（2）乙方原因申請注冊不成功。且退還外聘顧問預付工資后(五個工作日內(nèi))。（3）甲方原因申請注冊不成功，且支付兼職顧問工資后。

依據(jù)上述條款自行解除聘用合同，甲方應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系退還乙方相關(guān)證件及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

3．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）乙方在甲方申請注冊期內(nèi)不積極配合甲方注冊的；

（2）乙方在甲方申請企業(yè)資質(zhì)就位、升級、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的；

（3）乙方提供的申請注冊、資質(zhì)就位、升級、年檢所須學歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補救措施仍然不合格的；

（4）乙方以甲方名義私自承接施工項目，給甲方造成嚴重損失的；

（5）乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責的。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在10日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

（1）在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間；應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的

（2）乙方為甲方工作因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同）。

5．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以通知甲方：

（1）甲方不履行聘用合同約定承擔義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

（2）甲方不按期支付乙方兼職顧問工資；不按期歸還乙方相關(guān)證件的；

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復，并對乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。

七、違約責任

1、甲方負責乙方在注冊期內(nèi)的再教育學習的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣 2 萬元整。

2、如因甲方原因，造成乙方在聘用期滿后無法將 資格注銷或變更注冊到其他公司，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金額按人民幣貳佰元/日計算，自本合同期滿之

聘。

8、乙方若提供虛假的注冊證件及相關(guān)文件，不積極配合甲方變更注冊時視為提前解聘。

八、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

九、續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

十、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十一、本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關(guān)證明文件返還乙方后失效。

十二、本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔。

十三、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

十四、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。

十五、附則

1．乙方同時具有建設(shè)部頒發(fā)的其他證書的，當乙方提前告之甲方3個月，甲方應(yīng)優(yōu)先為乙方證書辦理初始注冊、續(xù)期注冊、變更注冊、年檢等相關(guān)手續(xù)，承擔繼續(xù)教育等相關(guān)費用，并在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，在國家規(guī)定的續(xù)期注冊期間，應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊的，甲方不得終止或者解除聘用合同。

2.2014年乙方如取得一建證書，每年追加聘用工資12000～17000元；2015年乙方如取得一建證書，每年追加聘用工資17000～20000元，相對內(nèi)容參照以上原則，利于以上協(xié)議的履行。

甲方：（簽字蓋章）

乙方（簽字）：

代表：

代表：(韓杰 收)電話：

電話：*** 郵箱：

郵箱：hjem@163.com 傳真：

傳真：0471-暫無 地址：

地址：內(nèi)蒙古自治區(qū) 呼和浩特市 賽罕區(qū)

錫林南路仕奇南小區(qū)5#樓4單元1層中門

郵編：

郵編：010020 簽訂日期：2013 年3月12 日

簽訂日期：2013 年3月12 日

第二篇：范本外聘顧問協(xié)議書

外聘顧問協(xié)議書

甲方：（以下稱“甲方”）法定代表人： 地址：

乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼: 電話： 住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，由雙方共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期為年，自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿合同解除，若需繼續(xù)聘用，需提前 10 日雙方協(xié)商，另行簽訂聘用協(xié)議。

二、合作方式和內(nèi)容：

1、甲方聘任乙方擔任顧問，負責等工作。乙方愿按本協(xié)議內(nèi)容與甲方合作。

2、乙方在工作期間需服從甲方要求和安排。甲方可根據(jù)項目實際情況不定期向乙方提出服務(wù)要求，必要情況下甲方有權(quán)邀請乙方去 甲方公司 提供指導與服務(wù)，但甲方應(yīng)提前與乙方商量，以便乙方安排本職工作。甲方發(fā)出前述服務(wù)要求后最遲不超過48小時，乙方需向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。

三、顧問報酬及支付

1、乙方的顧問報酬由兩部分構(gòu)成：

第一部分：顧問費，甲方每月15日向乙方支付顧問費用元。甲方依法代扣代繳個人所得稅。

第二部分：獎勵，按照約定支付。

2、支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。乙方賬戶信息為： 開戶行： 開戶名： 銀行賬號：

3、除本協(xié)議約定的費用外，甲方不向乙方支付任何其他費用。

4、雙方共同確認：乙方在擔任甲方顧問期間仍系原公司員工，仍保留與原公司的勞動關(guān)系且已在原公司繳納社會保險，甲方無需為其繳納社會保險及履行勞動法上用人單位的各項義務(wù)，乙方確認已按國家有關(guān)規(guī)定參加了社會保險。甲乙雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系為本協(xié)議簽訂的前提。

四、責任義務(wù)

1、乙方需向甲方提供如下資料并保證真實性：學歷證書原件及復印件；個人身份證原件及復印件；乙方與原公司勞動合同的原件及復印件；已繳納社會保險證明。

2、乙方保證向甲方出具的技術(shù)、咨詢、方案及提供的其他顧問服務(wù)內(nèi)容準確、客觀、真實、合法，且不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。否則造成甲方損失的，乙方須賠償因此給甲方造成的全部損失。

3、保密義務(wù)：

（1）乙方為甲方提供顧問工作期間，乙方通過任何方式了解到的甲方資料，包括但不限于甲方技術(shù)信息、管理信息、業(yè)務(wù)資料或通過甲方獲得的他人信息資料，均屬于本協(xié)議中約定的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許不得向任何第三人泄露。

（2）若乙方違反本協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方承擔違約責任，違約金數(shù)額與乙方勞務(wù)費等同；因乙方泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的損害賠償責任。

五、其他約定

1、如乙方不能按照本協(xié)議約定及甲方要求履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議并拒絕支付相應(yīng)的顧問費用。如造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本協(xié)議。雙方在解除或變更本協(xié)議前，乙方應(yīng)配合甲方辦結(jié)交接手續(xù)，乙方未履行上述義務(wù)，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)顧問費用。

3、若乙方因履行本協(xié)議導致甲方與乙方所在公司發(fā)生糾紛，由乙方自行承擔全部責任。

4、在本協(xié)議的履行中，若雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；若經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，任何一方有權(quán)向重慶仲裁委員會提起仲裁。

5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字(蓋章)后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘用期滿，本協(xié)議自動終止。

（以下無正文）

甲方： 乙方：（簽章）（簽章）簽訂日期： 簽訂日期：

第三篇：外聘協(xié)議書

外聘教師授課協(xié)議書

甲方：蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學校

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任甲方任課教師一事達成協(xié)議如下，以期待甲乙雙方共同信守。

第一條甲方聘請乙方擔任甲方級專業(yè)課程的任課教師。本課程理論講授課時，實踐教學課時，共計課時，屬于專業(yè)教育必修課。教學時間從第____周至____周，期末考試時間是第____周，修習本課程的學生人數(shù)為______人，布置的作業(yè)量要求最少達______次。甲方按30元/節(jié)的標準向乙方支付課酬，發(fā)放酬金的工作量，以甲方教學計劃中的講授時數(shù)為依據(jù)，以甲方專業(yè)部在教學日歷中核定的教學（實踐）時數(shù)及教師實際上課時數(shù)為統(tǒng)計標準。甲方向乙方支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位。

乙方與其所在的原單位保持勞動或者人事關(guān)系，與甲方不存在勞動或者人事關(guān)系，僅是為甲方提供勞務(wù)并領(lǐng)取報酬。

第二條甲方為乙方的教學活動提供必要的工作條件。

第三條乙方在擔任甲方任課教師期間，必須履行以下義務(wù)：

1、堅持正確的政治方向，遵守國家憲法及法律、法規(guī)的規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。

2、遵守蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學校關(guān)于教學管理及其他方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：

①必須嚴格遵守甲方的有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行甲方的有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從甲方的管理；尊重甲方學生的人格，不得有侮辱學生人格的言行，真正做到教書育人，為人師表，具有高尚的師德；認真檢查、監(jiān)督學生課堂考勤制度的落實，并對學生考勤情況及其真實性、準確性負責；維持正常的課堂教學秩序，對學生在課堂上違反課堂教學規(guī)定的行為要給予相應(yīng)的批評教育，并對所任教班級的學風建設(shè)負有責任。根據(jù)我校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標、本專業(yè)教學要求和學生特點實施教學，做到主動研究和改革教學。②按甲方指定的期限將教學日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)或電子版）、考試考查成績、試卷分析報告及甲方要求上交的其他教學資料及時交給甲方指定的管理人員。不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。

③上課時不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假、換課、停課者，須以書面方式向所在專業(yè)部的教學主任提出申請，并經(jīng)所在專業(yè)部主管領(lǐng)導批準后，方可請假或換、停課，同時在申請中注明補課的時間并按時補課。

④認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據(jù)相關(guān)教學文件有針對性地進行教學，不得擅自更改教學日歷的進度和內(nèi)容，確需更改者，須經(jīng)所在專業(yè)部主管領(lǐng)導批準同意。

⑤要根據(jù)課程進度及教學內(nèi)容需要，圍繞教學目標，做好學生自主學習任務(wù)設(shè)計并為學生提供參考資料目錄，引導學生在學習過程中充分利用圖書館資源、校園網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)資源、實訓室資源，把學生自主學習能力與實踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來。

⑥嚴格按照學校的有關(guān)平時作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認真進行批改、講評，實行平時作業(yè)形式多樣化、實用化，教師布置和批改作業(yè)等教學過程中的所有資料應(yīng)當交由所在專業(yè)部留檔、備查。

⑦認真遵守學校有關(guān)考試紀律的規(guī)定。期末復習時，不得給學生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；領(lǐng)會學校教學改革要求，突出對學生應(yīng)用能力、實際操作能力考核的內(nèi)容。

⑧乙方每月應(yīng)當參加所在專業(yè)部組織的教研活動一次以上，如確因事不能參加者，須向?qū)I(yè)部分管領(lǐng)導請假并征得其同意；做好教師參加有關(guān)教研活動的記錄。

⑨自覺接受甲方的檢查、監(jiān)督與考核，對甲方提出的有關(guān)教學方面的改進意見，應(yīng)及時認真地加以改進。學期末甲方分管校長牽頭組織教務(wù)部門及乙方所在專業(yè)部，根據(jù)學生測評、專家（領(lǐng)導）聽課等方式對乙方在學期內(nèi)教學活動的各環(huán)節(jié)進行全面考核，考核結(jié)果作為對乙方的獎懲及是否續(xù)聘的依據(jù)。

第四條 乙方在甲方擔任任課教師期間，嚴重違反甲方管理規(guī)定，構(gòu)成教學事故者，除按照甲方相關(guān)規(guī)定處理外，甲方將對乙方的處理情況通報乙方所在單位。

第五條乙方在擔任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務(wù)的前提下，經(jīng)甲方考核，認真履行工作職責、有突出貢獻的，由甲方以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽稱號；對甲方的教學、科研、管理等活動提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實施確有成效者或?qū)追降慕虒W、科研及管理活動做出重大貢獻者，經(jīng)甲方研究給予特別嘉獎。

第六條 乙方在甲方擔任任課教師期間，不履行本協(xié)議第三條約定的基本義

務(wù)的，經(jīng)查證屬實后，甲方可依據(jù)不同情形分別對乙方作出下浮課酬酬金5%至10%，直至單方解除本協(xié)議的處理。

①違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學院有關(guān)部門或所在系對其提出批評或改進意見和建議；

②違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5%至10%處理；

③嚴重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%至10%處理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。產(chǎn)生重大事故或違反法律的，將依法追究法律責任。

第七條 本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。

第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等的效力。

甲方：蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學校乙方：（簽字）

甲方代表：（簽字）

年月日年月日

第四篇：公司外聘顧問管理制度

外聘顧問管理制

第一章 總則

第一條 目的

為了更好的滿足公司發(fā)展需要，提升公司管理水平、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標，公司擬根據(jù)實際需要聘請相關(guān)專業(yè)顧問，旨在引進更為先進、科學的理念和思路，指導公司相關(guān)工作的開展，實現(xiàn)經(jīng)營水平的提升。為了更好的實現(xiàn)和發(fā)揮顧問的作用，規(guī)范公司外聘顧問管理工作，經(jīng)公司研究決定制訂本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司所有外聘聘問。

第二章 職責

第三條 外聘顧問的職責

外聘顧問應(yīng)本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種活動、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。

一、組織相關(guān)人員針對公司專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合政策指引和市場形勢，幫助企業(yè)制定或修訂中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、參與公司的重大經(jīng)濟活動、項目開發(fā)、合作、談判、等事項，并提出建設(shè)性建議和意見。

三、為公司經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導建議。

四、對公司經(jīng)營管理過程中遇到的困難開展專題調(diào)研，并組織相關(guān)人員進行攻關(guān)。

五、評估公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，提供診斷咨詢和改進建議，幫助企業(yè)強健自身，提高企業(yè)綜合競爭力。

六、評估和發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工業(yè)務(wù)技能水平，尋找差距，幫助公司制定并落實相應(yīng)的培訓計劃，提高員工業(yè)務(wù)技能。

七、合約期初制定個人工作計劃，每季度前來公司匯報工作，并出具書面工作報告；同時提供即時的咨詢服務(wù)和必要的現(xiàn)場指導。

八、利用本人的社會資源，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和日常經(jīng)營工作提供幫助和支持。

九、外聘顧問原則上不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事工作；未經(jīng)企業(yè)允許，不得擅自泄露公司商業(yè)秘密；不得利用公司資源為其他公司服務(wù)。

第四條 公司的職責

一、公司應(yīng)提供顧問良好的溝通環(huán)境與機制。

二、公司要針對顧問成員提供相應(yīng)業(yè)務(wù)的對接人，并保證對接人能夠有效的貫徹及執(zhí)行顧問正確的管理理念及思路；并保證溝通的連續(xù)性，并將反饋的事宜及時向公司及上級領(lǐng)導進行反應(yīng)。

三、公司有關(guān)職能部門及下屬各分公司應(yīng)支持、配合顧問工作的開展。

第三章 管理及考核

第五條 外聘顧問的管理

一、外聘顧問原則上不坐班，按照公司約定參與工作。

二、人力資源部負責對公司管理辦法的執(zhí)行情況進行檢查、評價，并持續(xù)完善管理辦法。

三、人力資源部負責組織對專家顧問的工作情況進行階段性回訪、評價及匯報。

四、人力資源部針對外聘顧問的工作進行跟蹤、分析、考核，對于是否繼續(xù)留用提出建議。

第六條 外聘顧問的考核

一、考評責任部門：人力資源部統(tǒng)一負責組織外聘顧問的考核工作，公司高層管理人員和業(yè)務(wù)對應(yīng)部門或分公司共同進行考核。

二、考評周期：每季度進行一次季考、聘用周期即將結(jié)束時進行綜合考評。

三、考核內(nèi)容

考核工作主要以外聘顧問的職責為主要內(nèi)容。(一)能否按照公司要求在聘用期初制定工作計劃、每季度提供工作報告；工作報告是否能夠客觀分析公司現(xiàn)狀并給予指導意見。

(二)能否按照公司要求參加相關(guān)活動；在項目開發(fā)、合同談判等事項中提出專業(yè)性意見和建議，維護和爭取企業(yè)利益。(三)能否緊密關(guān)注國家、政府相關(guān)政策，準備把握時機，為企業(yè)的發(fā)展提供建議和思路。

(四)是否依托自身資源，為企業(yè)的發(fā)展和日常經(jīng)營提供幫助和支持。

(五)能否根據(jù)自身所具有的專業(yè)性，為企業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)人才。

(六)是否具有泄露公司商業(yè)秘密和損害公司利益的行為。

四、考核結(jié)果的應(yīng)用

考評結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。

第四章 聘用及解聘

第七條 聘期

外聘專家聘期一年，期滿后雙方達成一致可續(xù)任。第八條 聘用流程

一、公司根據(jù)實際經(jīng)營發(fā)展需要，確定外聘專家任職條件及素質(zhì)要求。

二、公司人力資源部根據(jù)需求，尋找適合人員并擬定初步人員名單。

三、公司組織面試選定人員，并辦理相關(guān)事宜。第九條 解聘

一、如需辭職，需提前30天遞交辭職報告或書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可辦理離職手續(xù)。

二、出現(xiàn)下列情形之一的，公司將無條件解除勞動合同：

(一)違反國家法律法規(guī)，違反公司相關(guān)規(guī)定。(二)提交的個人資料嚴重失實，偽造學歷、進行虛假履歷陳述等。

(三)不能勝任相應(yīng)的顧問工作，經(jīng)考核不合格者。(四)嚴重失職，給公司造成經(jīng)濟或商譽損失。(五)存在泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為。(六)在與企業(yè)有競爭關(guān)系的公司擔任職務(wù)。(七)公司認定的其他情形。

第五章 附則

第十條 公司各單位如需聘請其他顧問均以該制度為基準，兼職的業(yè)務(wù)顧問不享受公司其他政策補貼，如有特殊情況，須報公司董事會審批。

第十一條 本制度最終解釋權(quán)歸華元實業(yè)有限責任公司人力資源部。

第十二條 本制度自下發(fā)之日起正式生效實施，如遇修改，則參照最新制度執(zhí)行。

華元實業(yè)公司 2018年7月24日

第五篇：外聘電工協(xié)議書

外聘電工協(xié)議

甲方：山東龍口凱祥有限公司 乙方：

為更好的開展工作，強化各工作人員的工作責任，做到責權(quán)分明，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、電工屬特種作業(yè)人員，乙方必須持有合法證件，做到持證上崗。證書必須存放在公司分管人員處（姜曉妮）。

2、乙方負責電源管理，對廠內(nèi)所有電源設(shè)備，線路等經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)電源超負荷，短路等極易造成火災(zāi)的危險情況，必須立即進行修理，嚴防發(fā)生事故。

3、除電工人員，任何人不得隨便亂拉亂接電源和安裝電器設(shè)備，不準亂拉電線，如需拉臨時線路時，要搞好安全措施，用后立即拆除。

4、電工嚴格執(zhí)行電工操作規(guī)范，并負責全工地電路、電器設(shè)備的安裝、調(diào)試，檢修與保養(yǎng)。

5、配電室要保持干凈整潔，嚴禁存放易燃易爆和其它危險物品。

6、定期對變壓器開關(guān)柜進行維護清理，保持清潔，預防塵土造成短路，對電器設(shè)備線路要經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7、配電室電閘跳閘時，不能馬上合閘，應(yīng)查明情況后，再合閘，以防發(fā)生意外。

8、乙方要樹立安全意識，在操作過程中一定要注意安全，做到安全第一，嚴禁違章操作，否則，發(fā)生一切事故由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。

9、每月第一周周日到公司協(xié)同公司安監(jiān)副組長高協(xié)香對公司所有線路配電系統(tǒng)進行檢查清掃，日常出現(xiàn)特殊故障由高協(xié)香臨時通知處理，隨叫隨到，勞務(wù)費每年（12月）3000元。春節(jié)、中秋節(jié)職工發(fā)放物品全部享有。

10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日