第一篇：保潔工勞動合同書

勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；

2、試用期為 個月（試用期包括在合同期內(nèi)）

3、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，工作時間由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實際需要進行安排，乙方應(yīng)當服從安排；

2、甲方由于經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商適當延長乙方工作時間；

3、休息休假由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實際需要進行安排，乙方應(yīng)當服從安排。乙方如需請假、調(diào)休等，應(yīng)經(jīng)甲方許可。

四、工資待遇和社保福利

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資為 元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（1）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（2）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

（3）其他工資形式。

具體約定如下：

甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，物價水平和政府頒布的工資政策指導(dǎo)意見等情況，在合同期限內(nèi)有權(quán)隨時調(diào)整本單位的工資分配制度，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

3、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

6、甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，合同期內(nèi)甲方為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，相關(guān)費用由甲方、乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定各自承擔，合同前的與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔并負責處理。乙方自愿放棄辦理社會保險待遇的，乙方應(yīng)出具書面聲明書。對放棄社會保險待遇的乙方，甲方將每月應(yīng)為乙方繳納的社會保險費付給乙方，如因以后政策調(diào)整，需辦理社會保險手續(xù)的，甲方付給乙方的上述款項應(yīng)作為抵扣甲方應(yīng)繳納部分。

7、甲方定時為乙方提供在職教育培訓(xùn)，提高職業(yè)素質(zhì)。

五、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)切實保護乙方在工作中的安全和健康，對乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴格遵守工作操作流程，提高警覺注意安全防護并確保自身的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。

六、勞動紀律

1、乙方不服從甲方管理和工作安排，沒有按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，不嚴格遵守工作操作規(guī)程，甲方可視情節(jié)對乙方當月工資進行扣罰： 2、乙方未經(jīng)許可無故缺勤、遲到、早退的，按甲方公司考勤制度執(zhí)行；

3、乙方遭客戶投訴，甲方可視情節(jié)對乙方當月工資進行扣罰。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)由甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

6、乙方被依法追究刑事責任的；

7、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、乙方在入職時若隱瞞常規(guī)體檢中不能檢出的癲癇病、精神病以及其它隱性、間隙性疾病的，一旦發(fā)作或被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)直接終止或解除雙方間的勞動合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律責任均由乙方承擔；

10、乙方入職后，應(yīng)對其所提供的個人簡歷、聯(lián)系地址等人事基礎(chǔ)信息和相關(guān)的學(xué)歷、技能、資格材料的真實性負責。對于乙方所提供的信息或資料、學(xué)歷、技能、資格材料虛假的，一經(jīng)甲方查實，甲方有權(quán)隨時終止或解除合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律均由乙方負責；

11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（三）、乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當月的工資。

（四）、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）、有下列情形之一的，勞動合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

（六）、重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

（七）、合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

八、違約責任

（一）、甲方的法律責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

（二）、乙方的法律責任

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用；

3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（三）、雙方另外約定以下違約責任：

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競業(yè)限制

（一）凡由甲方為乙方提供的培訓(xùn)，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（二）乙方在工作過程中知悉掌握甲方的商業(yè)秘密（甲方采取措施保密的有關(guān)資料，包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)資料、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理資料、客戶信息等均屬于甲方的商業(yè)秘密），乙方負有保密義務(wù)，乙方不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密給任何第三方（亦包括無工作上需要的甲方雇員），乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違

反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

十一、其他

1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名： 授權(quán)代表簽名： 身份證號碼:

合同簽訂時間： 年 月 日

第二篇：勞動合同書 新版 保安、保潔

勞動合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同雙方：

甲方：

負責人：

單位：

聯(lián)系方式：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

（以上內(nèi)容請仔細填寫，一方依上述方式將變更或解除本合同的相關(guān)信息通知另方，為合同告知、送達。如一方變更上述聯(lián)系方式，請予以書面形式告知另一方，否則視為合法告知、送達）。

第二條 本合同期限不固定，以雙方實際用工時間靈活確定，自年月日起生效。試用期為個月。

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

第四條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。

第五條 乙方的工作地點為蚌埠市。

第六條 甲方按照國家規(guī)定采取相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護用品。

第七條 乙方要提高安全意識和職業(yè)技能水平，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程。

乙方違反勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程造成事故的，承擔相應(yīng)責任。

第八條 甲方安排乙方從事特種作業(yè)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第九條 乙方完成本合同約定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬（含雙休加班費）為月/元。

第十條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含但不限于甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險。

乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。甲方根據(jù)自身情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方辦理意外傷害保險，乙方在合同期內(nèi)享受此保險待遇。

第十一條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)。乙方違反勞動紀律，甲方可隨時終止本合同。

第十二條 甲乙雙方中任何一方都可以隨時終止本合同。乙方終止合同前應(yīng)提前一周通知甲方，以便甲方做好崗位工作銜接。

第十三條 本合同終止，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十四條 雙方約定的其它事項：第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向本合同履行地（蚌埠市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同未盡事宜按國家、所在地人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人

簽訂日期：年月日2 乙方（簽名）

第三篇：勞動合同書(保安保潔)

勞動合同書

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。甲方（用人單位）基本情況

甲方：

法定代表人(主要負責人)：

住所地：

郵編：

乙方（勞動者）基本情況

乙方：

性別：

身份證號：

家庭住址：

通訊地址：

郵編：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為下列第 種類型合同：

固定期限勞動合同，期限為 個月，自 年 月 日起 至 年 月 日止，其中試用期 個月,自 年 月 日起至 年 月 日；

二、工作內(nèi)容及工作地點

乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，在甲方工作，完成該工作所承擔的各項工作內(nèi)容及工作量，達到符合甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。工作地點：西安市。

工作時間：按照國家規(guī)定。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整實際工作時間，但應(yīng)符合法律規(guī)定。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施，勞動保護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作流程。

四、勞動報酬

甲方結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為固定工資，轉(zhuǎn)正后工資參照甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。

乙方試用期前三天內(nèi)，甲、乙雙方其中一方提出不適用的，甲方無需向一方支付報酬。甲方于每月10日至20日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日發(fā)放。

甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分。

五、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定應(yīng)當承擔法律責任的，雙方依照法律法規(guī)規(guī)定的標準承擔相應(yīng)的法律責任。

六、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，甲乙任何一方均可向西安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向甲方住所在地基層人民法院提起訴訟。

七、特別約定

乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當于變更發(fā)生之日起3日內(nèi)書面通知甲方（未履行地址變更后的通知義務(wù)的，自行承擔責任），同時，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方發(fā)送文件后，即視為已送達。乙方出現(xiàn)不辭而別無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任；

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等的法律效力。本合同自雙方簽字（簽章）之日起生效，合同終止時失效。

甲 方：（蓋章）乙 方（簽字）：

法定代表人或授權(quán)代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

第四篇：寒假工勞動合同書

寒假工勞動合同書

甲方名稱：（以下簡稱甲方）

甲方注冊登記地址：

乙方《勞動者》姓名：（以下簡稱乙方）居民省份證號碼：

戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對固定期限合同：從乙方辦理入職 年 月 日起至 年 月 日 止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位 從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時間、休息休假和勞動報酬

（一）定額計時，以工廠內(nèi)考勤打卡計時（以廠方所出工時為準），年前寒假工：工作到合同期（月日）元每小時，如果中途辭職或者個人表現(xiàn)被廠方辭退按 元每小時計算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（月日-月日）中間放假大概天，工資 元每小時，必須工作到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當月不作最低工作時間限制，按實際出勤計薪。

（三）臨時工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時間到崗上班，當天考勤以刷卡及車間登記實際出勤時數(shù)為準，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時數(shù)。曠工一天扣當月平均工時3天。連續(xù)或月累計曠工3天視為自離無薪處理。

（四）臨時工應(yīng)按時上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時數(shù)，有特殊情況要請假，需要向所屬主管請假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔。

（六）乙方辦理離職時必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費50元/張。

（七）乙方辦理離職時應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財物及物品應(yīng)照價賠償。

（八）用工單位免費提供食宿條件.用工單位為乙方免費食宿宿，但水電費超過標準自負。

（九）甲方于工廠打出工時后提交給甲方財務(wù)審批后將會以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請?zhí)崆叭爝f交辭職申請書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場所發(fā)生或自身違反治安管理條列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費用及責任自負。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔任何責任。甲方為乙方代買商業(yè)保險30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺?、自殘等），乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過當訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。

（十三）請妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無效。

三、保險和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購買參加商業(yè)保險，商業(yè)保險由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負傷的，甲方按《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨承擔。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴重影響。或者經(jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無效的；

6、被依法追究行刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方報酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮。強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相關(guān)的法律責任。甲方（簽字）： 乙方（簽名）：

甲方（蓋章）乙方（手?。?/p>

合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日

第五篇：寒假工勞動合同書[范文模版]

寒假工勞動合同書

甲方名稱：中山市中港勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）甲方注冊登記地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)集中新建區(qū)8棟首層 乙方《勞動者》姓名：

（以下簡稱乙方）居民省份證號碼：□ 戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對固定期限合同：從乙方辦理入職

年

月

日起至

年 月 日

止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位

從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時間、休息休假和勞動報酬

（一）定額計時，以工廠內(nèi)考勤打卡計時（以廠方所出工時為準），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）

元每小時，如果中途辭職或者個人表現(xiàn)被廠方辭退按

元每小時計算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中間放假大概5天，工資

元每小時，必須工作到合同期才可提出辭職申請。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開工及休假，當月不作最低工作時間限制，按實際出勤計薪。

（三）臨時工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時間到崗上班，當天考勤以刷卡及車間登記實際出勤時數(shù)為準，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時數(shù)。曠工一天扣當月平均工時3天。連續(xù)或月累計曠工3天視為自離無薪處理。

（四）臨時工應(yīng)按時上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時數(shù)，有特殊情況要請假，需要向所屬主管請假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔。

（六）乙方辦理離職時必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費50元/張。

（七）乙方辦理離職時應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財物及物品應(yīng)照價賠償。未及時在工作截止日前退宿者則收取住宿費30 元/天。

（八）用工單位免費提供食宿條件.用工單位為乙方免費食宿宿，但水電費超過標準自負。

（九）甲方于工廠打出工時后提交給甲方財務(wù)審批后將會以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請?zhí)崆叭爝f交辭職申請書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場所發(fā)生或自身違反治安管理條列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費用及責任自負。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔任何責任。甲方為乙方代買商業(yè)保險30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺ⅰ⒆詺埖龋?，乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過當訴求，絕不采取過激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成困擾。

（十三）請妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無效?！?□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

三、保險和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購買參加商業(yè)保險，商業(yè)保險由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負傷的，甲方按《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨承擔。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴重影響?；蛘呓?jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無效的；

6、被依法追究行刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方報酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無效的；

5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮。強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相關(guān)的法律責任。

本人已領(lǐng)取本合同書一份

甲方（簽字）：

乙方（簽名）：

甲方（蓋章）

乙方（手印）

合同簽訂日期：

年 月 日

合同簽訂日期：

年 月 日

備注：

1、學(xué)生身份復(fù)印件三張以及照片三張，學(xué)生簽約的合同都是一式兩份，公司對這兩份合同給予蓋章后分發(fā)給代理們。